第7頁(yè)共7頁(yè)小店餐飲?用工合同?甲方(?用人單位?)名稱：?____?_乙方?(勞動(dòng)者?)姓名：?____?_??????居民身?份證號(hào)碼?：___?__根?據(jù)有關(guān)規(guī)?定,甲乙?雙方經(jīng)平?等協(xié)商一?致,自愿?簽訂本合?同,共同?遵守本合?同所列條?款。第?一條：_?____?本合同_?____?年___?__月_?____?日生效,?____?_年__?___月?____?_日終止?;其中試?用期自_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?止。第?二條：_?____?乙方擔(dān)任?____?_崗位(?工種)工?作,工作?區(qū)域甲方?各連鎖門?店。乙?方患有崗?位工種及?行業(yè)禁忌?的疾病,?應(yīng)及時(shí)向?甲方報(bào)告?,并即時(shí)?脫離工作?位。第?三條：_?____?甲方加強(qiáng)?安全生產(chǎn)?管理,建?立,健全?安全生產(chǎn)?責(zé)任制度?,完善安?全生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)條件;?健全內(nèi)部?服務(wù)和食?品質(zhì)量管?理制度,?嚴(yán)格實(shí)施?崗位質(zhì)量?規(guī)范。?第四條：?____?_乙方嚴(yán)?格遵守甲?方的各項(xiàng)?規(guī)章制度?,防止服?務(wù)質(zhì)量事?故。乙?方違反服?務(wù)規(guī)范,?勞動(dòng)紀(jì)律?及甲方規(guī)?章制度,?出現(xiàn)服務(wù)?質(zhì)量事故?,甲方可?以根據(jù)規(guī)?章制度的?規(guī)定進(jìn)行?處理。?第五條甲?方采用以?下形式向?乙方支付?工資：_?____?(一)?甲方按月?以貨幣形?式支付乙?方工資,?月薪：_?____?元(薪資?中包含加?班加點(diǎn)工?資);?(二)試?用期期間?的工資為?____?_元/月?;(三?)甲方由?于經(jīng)營(yíng)任?務(wù)不足使?乙方待崗?的,甲方?向乙方支?付的生活?費(fèi)為_?____?元/月。?第六條?：___?__乙方?違反服務(wù)?規(guī)范，質(zhì)?量管理規(guī)?定及操作?規(guī)程等規(guī)?章制度，?應(yīng)按甲方?相應(yīng)規(guī)定?承擔(dān)責(zé)任?。第七?條：__?___乙?方有下列?情形之一?，甲方可?隨時(shí)解除?本合同并?不支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?：___?__(?一)在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?(二)乙?方無故曠?工滿三天?;(三?)有偷拿?財(cái)物，賭?博，吸毒?，打架斗?毆行為的?;(四?)嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成重大?損害的;?(五)?不服從門?店間調(diào)動(dòng)?，嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方?規(guī)章制度?，符合甲?方解除勞?動(dòng)合同條?件的;?(六)嚴(yán)?重違反服?務(wù)規(guī)范，?損害消費(fèi)?者合法權(quán)?益的;?(七)私?自向顧客?出售違反?法律法規(guī)?禁止的食?品飲料的?;(八?)違反法?律法規(guī)規(guī)?定，被處?罰拘留或?勞動(dòng)教養(yǎng)?的;(?九)被依?法追究刑?事責(zé)任的?。第八?條：__?___乙?方患崗位?工種及行?業(yè)禁忌的?疾病，在?醫(yī)療期滿?后未不符?合國(guó)家和?本市從事?有關(guān)行業(yè)?，工種崗?位規(guī)定，?甲方無法?另行安排?工作的，?可以提前?____?日以書面?形式通知?乙方解除?本合同，?并向乙方?支付一個(gè)?月薪資作?為補(bǔ)償金?。第九?條：__?___乙?方解除本?合同，應(yīng)?當(dāng)提前_?___日?以書面形?式通知甲?方，否則?甲方有權(quán)?不支付3?0天薪資?。如乙方?擅自離職?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)對(duì)甲方?造成的經(jīng)?濟(jì)損失。?第十條?：___?__乙方?在履行勞?動(dòng)合同期?間，因個(gè)?人失職給?甲方造成?損失的，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任?。第十?一條、其?他約定。?1、乙?方試用期?內(nèi)提出離?職的需提?前10天?通知甲方?;直接離?開將不予?以計(jì)發(fā)工?資。2?、乙方首?次健康證?費(fèi)用由乙?方自行承?擔(dān)，第二?年之后健?康證費(fèi)用?由甲方承?擔(dān)。3?、因餐飲?連鎖門店?特殊性，?乙方需無?條件服從?門店間調(diào)?動(dòng)。4?、5、?6、?甲方(蓋?章簽字)?____?_乙方?(簽字或?蓋章)代?表：__?___?身份證號(hào)?碼：__?___?聯(lián)系方式?____?_簽訂?日期：_?____?小店餐?飲用工合?同（二）?單位(?甲方)：?____?_???????????員?工(乙方?)：__?___?單位地址?：___?__????????????身份證號(hào)?碼：__?___?法定代表?人：__?___????????????通訊地?址：__?___?聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》及相關(guān)?法律、法?規(guī)的規(guī)定?,甲、乙?雙方協(xié)商?一致,同?意簽定本?合同,并?達(dá)成如下?協(xié)議條款?,供雙方?共同遵守?執(zhí)行：?一、合同?類型第?一條：甲?、乙雙方?選擇以非?固定期限?形式簽定?本合同。?二、工?作內(nèi)容?第一條乙?方擔(dān)任崗?位(工種?)工作。?乙方患有?崗位禁忌?的疾病,?應(yīng)及時(shí)向?甲方報(bào)告?,并即時(shí)?脫離工作?位。乙方?需向甲方?提供健康?證明。?第二條乙?方同意并?承諾認(rèn)真?履行崗位?職責(zé),完?成工作任?務(wù),遵守?甲方的勞?動(dòng)紀(jì)律和?規(guī)章制度?,維護(hù)甲?方的正當(dāng)?權(quán)益,服?從甲方的?管理。具?體的崗位?職責(zé)、工?作要求按?甲方的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行,甲方?可以根據(jù)?本企業(yè)依?法制定的?規(guī)章制度?對(duì)乙方工?作崗位進(jìn)?行調(diào)整。?第三條?乙方嚴(yán)格?遵守甲方?的各項(xiàng)規(guī)?章制度,?防止身體?傷害、服?務(wù)和其它?質(zhì)量事故?。乙方違?反服務(wù)規(guī)?范,勞動(dòng)?紀(jì)律及甲?方規(guī)章制?度,一旦?乙方出現(xiàn)?身體傷害?事故,甲?方不承擔(dān)?任何責(zé)任?,如出現(xiàn)?服務(wù)和其?它質(zhì)量事?故,甲方?會(huì)根據(jù)相?關(guān)約定進(jìn)?行處罰。?三、勞?動(dòng)時(shí)間?第一條：?員工的上?班時(shí)間由?甲方根據(jù)?具體崗位?作相應(yīng)安?排,甲方?可根據(jù)具?體需要進(jìn)?行調(diào)整;?第二條?：?jiǎn)T工每?月有1天?正常休息?,員工休?息應(yīng)安排?在非周末?和非節(jié)假?日,且同?一工作日?僅允許一?位員工休?息。休息?前需取得?店內(nèi)負(fù)責(zé)?人同意。?如遇特殊?情況再做?安排。?第三條：?沒有請(qǐng)假?或請(qǐng)假未?獲批準(zhǔn)而?曠工者,?一月內(nèi)第?一次扣罰?100元?,第二次?扣罰20?0并予以?開除。?第四條：?員工不得?無故遲到?或早退。?無故遲到?或早退超?過1小時(shí)?扣罰20?元;在負(fù)?責(zé)人同意?情況下遲?到或早退?,當(dāng)月不?算全勤;?一個(gè)月內(nèi)?遲到或早?退超過5?次者(含?)將予以?開除。?第五條：?員工如遇?特殊情況?需要請(qǐng)病?事假,必?須提前請(qǐng)?假并征得?店內(nèi)負(fù)責(zé)?人同意(?緊急情況?可以事后?告知),?否則作為?曠工處理?,病事假?期間無工?資(50?元/天)?。員工可?優(yōu)先使用?自己的帶?薪休假來?充抵病事?假。病事?假原則上?不能超過?5天,超?過5天予?以開除。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬與?安全保險(xiǎn)?第一條?：甲方按?月及時(shí)支?付乙方工?資,甲方?每月__?__日向?乙方支付?工資。?第二條：?工資構(gòu)成?工資收?入=基本?工資+崗?位工資+?績(jī)效工資?+工齡工?資+其它?(獎(jiǎng)勵(lì)或?補(bǔ)貼等)?基本工?資：16?00元/?月/人?崗位工資?：廚師2?00元、?服務(wù)員收?銀員清洗?工100?元績(jī)效?工資：根?據(jù)目前的?營(yíng)業(yè)效益?,績(jī)效工?資基數(shù)為?10元/?天/人起?,每日由?店負(fù)責(zé)人?進(jìn)行考核?,考核標(biāo)?準(zhǔn)正常情?況為70?斤面食/?日起,如?特殊情況?由店負(fù)責(zé)?人公開修?改考核標(biāo)?準(zhǔn)并與員?工確認(rèn)。?工齡工資?：服務(wù)滿?一年者工?齡工資為?100元?/月,以?此類推。?獎(jiǎng)勵(lì)或?補(bǔ)貼：對(duì)?于當(dāng)月無?任何違反?勞動(dòng)紀(jì)律?且當(dāng)月全?勤的員工?(不包含?一天正常?休息),?甲方將給?予100?元全勤獎(jiǎng)?勵(lì);甲方?會(huì)根據(jù)員?工在崗期?間對(duì)企業(yè)?做出貢獻(xiàn)?的程度予?以獎(jiǎng)勵(lì),?獎(jiǎng)勵(lì)形式?不僅限于?人民幣;?遇節(jié)假日?,甲方會(huì)?根據(jù)情況?給予當(dāng)日?在崗員工?福利,福?利不僅限?于人民幣?。其他?福利：?1.員工?生日當(dāng)月?增加一天?休息(以?身份證上?顯示出生?年月為準(zhǔn)?),營(yíng)業(yè)?場(chǎng)所的員?工休息應(yīng)?安排在非?周末或非?節(jié)假日,?休息前應(yīng)?取得店負(fù)?責(zé)人同意?。2.?工作滿一?年的員工?,甲方視?情況給予?次年3天?的度假時(shí)?間,此假?期不影響?任何收益?。第三?條：安全?保險(xiǎn)甲?方給工作?滿一個(gè)月?以上員工?購(gòu)買意外?安全險(xiǎn)(?保障內(nèi)容?包括工作?中、上下?班途中發(fā)?生安全事?故造成的?傷害及損?失),如?在工作期?間乙方發(fā)?生意外傷?害事故,?甲方不承?擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)?任。甲方?會(huì)將保險(xiǎn)?信息告知?乙方。若?甲乙雙方?終止勞務(wù)?合同,保?險(xiǎn)停止。?工作未?滿一個(gè)月?的員工在?此期間上?下班途中?發(fā)生安全?事故所產(chǎn)?生的責(zé)任?由乙方負(fù)?責(zé)。五?、辭職?第一條：?員工因故?辭職必須?提前15?天遞交辭?職申請(qǐng)以?便于甲方?安排工作?,如不辭?而別者將?不予結(jié)算?本月工資?;若給甲?方造成其?他損失的?,乙方還?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?其他賠償?責(zé)任。?第二條：?乙方保證?與甲方簽?訂本合同?時(shí),已與?其他用人?單位解除?或終止了?勞動(dòng)關(guān)系?,否則,?甲方有權(quán)?解除本合?同。由于?乙方的過?錯(cuò),導(dǎo)致?甲方被乙?方原工作?單位追訴?的,乙方?應(yīng)賠償甲?方因此受?到的全部?損失。?六、合同?的生效和?失效第?一條：?jiǎn)T?工離職后?本合同自?動(dòng)失效。?第二條?：?jiǎn)T工因?不能勝任?本職工作?或因嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律被甲?方開除后?,本合同?自動(dòng)失效?。第三?條：本勞?動(dòng)合同不?得代簽或?涂改,經(jīng)?甲、乙雙?方簽字(?蓋章)后?生效。?附