第10頁(yè)共10頁(yè)酒店員工勞?動(dòng)合同的范?本甲方_?____?經(jīng)營(yíng)地址_?____?乙方___?__居民?身份證號(hào)_?____?出生日期_?____年?_____?月____?_日家庭?住址___?__郵政?編碼___?__戶口?所在地__?___省（?市）___?__區(qū)（縣?）____?_鄉(xiāng)鎮(zhèn)__?___村?根據(jù)《勞動(dòng)?法》和有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商一致，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?第一條本?合同___?__年__?___月_?____日?生效，__?___年_?____月?_____?日終止。?其中試用期?至____?_年___?__月__?___日止?。勞動(dòng)合?同期限在6?個(gè)月以內(nèi)的?，試用期不?得超過(guò)__?__日；勞?動(dòng)合同期限?在6個(gè)月以?上1年以內(nèi)?的，試用期?不得超過(guò)_?___日；?勞動(dòng)合同期?限在1年以?上2年以內(nèi)?的，試用期?不得超過(guò)6?0日；勞動(dòng)?合同期限在?2年以上的?，試用期不?得超過(guò)6個(gè)?月。第二?條乙方擔(dān)任?_____?崗位（工種?）工作。?乙方患有崗?位工種及行?業(yè)禁忌的疾?病，應(yīng)及時(shí)?向甲方報(bào)告?，并即時(shí)脫?離工作崗位?。甲乙雙?方對(duì)乙方崗?位（工種）?的其他約定?_____?第三條甲?方應(yīng)在乙方?上崗前對(duì)乙?方進(jìn)行職業(yè)?安全衛(wèi)生，?食品安全衛(wèi)?生，服務(wù)規(guī)?范，職業(yè)道?德，職業(yè)技?能，甲方規(guī)?章制度方面?的培訓(xùn)。?第四條甲方?每年必須按?國(guó)家規(guī)定組?織對(duì)乙方進(jìn)?行健康檢查?。甲方按?照國(guó)家勞動(dòng)?安全衛(wèi)生的?有關(guān)規(guī)定為?乙方提供必?要的安全防?護(hù)設(shè)施，發(fā)?放必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?。第五條?甲方加強(qiáng)安?全生產(chǎn)管理?，建立，健?全安全生產(chǎn)?責(zé)任制度，?完善安全生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件?；健全內(nèi)部?服務(wù)和食品?質(zhì)量管理制?度，嚴(yán)格實(shí)?施崗位質(zhì)量?規(guī)范，質(zhì)量?責(zé)任以及相?應(yīng)的考核辦?法。乙方?嚴(yán)格遵守甲?方的各項(xiàng)規(guī)?章制度，防?止服務(wù)質(zhì)量?事故。乙?方違反服務(wù)?規(guī)范，勞動(dòng)?紀(jì)律及甲方?規(guī)章制度，?出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)?量事故，甲?方可以根據(jù)?規(guī)章制度的?規(guī)定進(jìn)行處?理。第六?條甲方采用?以下___?__形式向?乙方支付工?資：（一?）月工資_?____元?，試用期間?月工資__?___，甲?方每月__?___日前?向乙方支付?工資。（?二）日工資?_____?元，試用期?間日工資_?____，?甲方向乙方?支付工資的?時(shí)間為每月?_____?日甲方由?于經(jīng)營(yíng)任務(wù)?不足使乙方?待崗的，甲?方向乙方支?付的生活費(fèi)?為_(kāi)___?_元雙方?約定的工資?不得低于北?京市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第七條乙方?每日工作時(shí)?間不超過(guò)8?小時(shí)，平均?每周工作時(shí)?間不超過(guò)4?0小時(shí)。甲?方由于生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一?般每日不得?超過(guò)1小時(shí)?；因特殊原?因需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)間?每日不得超?過(guò)3小時(shí)，?但是每月不?得超過(guò)36?小時(shí)。甲?方因工作需?要執(zhí)行特殊?工時(shí)制度的?，應(yīng)事先報(bào)?勞動(dòng)行政部?門(mén)批準(zhǔn)。?甲方安排乙?方加班或因?為顧客服務(wù)?的需要，乙?方延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，甲?方應(yīng)按國(guó)家?規(guī)定向乙方?支付加班加?點(diǎn)工資。?第八條甲方?應(yīng)按北京市?規(guī)定為乙方?辦理工傷，?大病醫(yī)療社?會(huì)保險(xiǎn)。?第九條乙方?違反服務(wù)規(guī)?范，質(zhì)量管?理規(guī)定及操?作規(guī)程等規(guī)?章制度，應(yīng)?按甲方相應(yīng)?規(guī)定承擔(dān)責(zé)?任。第十?條乙方有下?列情形之一?，甲方可隨?時(shí)解除本合?同：（一?）在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的；（?二）有偷拿?財(cái)物，賭博?，吸毒，打?架斗毆行為?的；（三?）嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成重大?損害的；?（四）嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方規(guī)?章制度，符?合甲方解除?勞動(dòng)合同條?件的；（?五）嚴(yán)重違?反服務(wù)規(guī)范?，損害消費(fèi)?者合法權(quán)益?的；（六?）私自向顧?客出售違反?法律法規(guī)禁?止的食品飲?料的；（?七）違反法?律法規(guī)規(guī)定?，被處罰拘?留或勞動(dòng)教?養(yǎng)的；（?八）被依法?追究刑事責(zé)?任的。第?十一條乙方?患崗位工種?及行業(yè)禁忌?的疾病，在?醫(yī)療期滿后?未不符合國(guó)?家和本市從?事有關(guān)行業(yè)?，工種崗位?規(guī)定，甲方?無(wú)法另行安?排工作的，?可以提前_?___日以?書(shū)面形式通?知乙方解除?本合同，并?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第十二?條乙方解除?本合同，應(yīng)?當(dāng)提前__?__日以書(shū)?面形式通知?甲方。乙方?擅自離職，?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)?甲方造成的?經(jīng)濟(jì)損失。?第十三條?乙方在履行?勞動(dòng)合同期?間，因個(gè)人?失職給甲方?造成損失的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第十四條?甲乙雙方約?定的其他事?項(xiàng)____?_第十五?條雙方因履?行本合同發(fā)?生爭(zhēng)議，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生之日?起，60日?內(nèi)向甲方所?在區(qū)縣勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲裁?裁決不服的?，可自接到?裁決書(shū)之日?起____?日內(nèi)向人民?法院起訴。?第十六條?本合同未盡?事宜或與國(guó)?家，北京市?規(guī)定相悖的?，按照有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十七條?本合同一式?二份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。第十?八條本合同?附件如下，?與本合同具?有同等法律?效力。甲?方（公章）?乙方（簽字?或蓋章）?法定代表人?或委托代理?人（簽字?或蓋章）?簽訂日期：?_____?年____?_月___?__日酒?店員工勞動(dòng)?合同的范本?（二）甲?方：___?__乙方?：____?_甲、乙?雙方根據(jù)國(guó)?家和本市有?關(guān)法規(guī)、規(guī)?定，按照自?愿、平等、?協(xié)商一致的?原則簽訂本?合同。第?一條合同期?限1、合?同的期限自?年____?_月___?__日至年?_____?月____?_止(其中?年____?_月___?__日至年?_____?月____?_為試用期?)，合同期?滿聘用合同?自然終止。?2、聘用?合同期滿前?一個(gè)月，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂聘用合同?。3、本?合同期滿后?，任何一方?認(rèn)為不再續(xù)?訂聘用合同?的，應(yīng)在合?同期滿前一?個(gè)月書(shū)面通?知對(duì)方。?第二條工作?崗位員工聘?用合同范本?甲方根據(jù)任?務(wù)需要及乙?方崗位意向?，安排乙方?擔(dān)任，工作?，甲方根據(jù)?工作需要及?乙方的業(yè)務(wù)?、工作能力?和表現(xiàn)，在?征求乙方意?見(jiàn)的情況下?，可以調(diào)整?乙方的工作?崗位。第?三條工作條?件和勞動(dòng)保?護(hù)1、工?作時(shí)間按甲?方相關(guān)考勤?管理規(guī)定、?制度執(zhí)行，?甲方根據(jù)單?位有關(guān)規(guī)定?及乙方實(shí)際?情況安排工?作時(shí)間。?2、甲方根?據(jù)乙方的工?作崗位實(shí)際?情況，按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?向乙方提供?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?3、甲方根?據(jù)需要，組?織乙方參加?必要的業(yè)務(wù)?知識(shí)培訓(xùn)。?第四條工?作報(bào)酬1?、根據(jù)國(guó)家?、市府和單?位的有關(guān)規(guī)?定及甲乙雙?方協(xié)商的工?資待遇，甲?方應(yīng)按月支?付乙方元人?民幣每月。?同時(shí)乙方在?為甲方工作?期間，甲方?應(yīng)按《勞動(dòng)?法》相關(guān)規(guī)?定為乙方定?期足額繳納?五險(xiǎn)一金(?注：___?__養(yǎng)老保?險(xiǎn)，醫(yī)療保?險(xiǎn)，失業(yè)保?險(xiǎn)，工傷保?險(xiǎn)和生育保?險(xiǎn)和住房公?積金)。?2、甲方應(yīng)?根據(jù)國(guó)家、?政府府和單?位有關(guān)規(guī)定?，及時(shí)調(diào)整?乙方工資。?3、甲方?為乙方提供?相應(yīng)的食宿?條件，并確?保乙方的人?身財(cái)產(chǎn)安全?。若乙方感?到自身的人?身財(cái)產(chǎn)受到?威脅，乙方?有權(quán)自行終?止勞動(dòng)合同?，同時(shí)甲方?應(yīng)向乙方賠?償相應(yīng)的損?失。4、?乙方享受國(guó)?家規(guī)定的法?定節(jié)假日，?若未能依法?享受法定節(jié)?假日，甲方?應(yīng)按國(guó)家相?關(guān)法律給予?乙方應(yīng)有的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?第五條工?作紀(jì)律、獎(jiǎng)?勵(lì)和懲處?1、乙方應(yīng)?遵守國(guó)家的?法律、法規(guī)?。2、乙?方遵守甲方?規(guī)定的項(xiàng)規(guī)?章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律，自?覺(jué)服從甲方?的合理管理?和教育。?3、甲方按?單位有關(guān)規(guī)?定，乙方在?工作中有突?出貢獻(xiàn)或特?殊成績(jī)的，?甲方可給予?必要的精神?鼓勵(lì)、物質(zhì)?鼓勵(lì)或晉級(jí)?工資。4?、乙方如違?反甲方的規(guī)?章制度、勞?動(dòng)紀(jì)律，甲?方按單位有?關(guān)規(guī)定給予?適當(dāng)經(jīng)濟(jì)處?罰。第六?條聘用合同?的變更、終?止和解除?1、聘用合?同簽訂后，?合同雙方須?全面履行合?同規(guī)定的義?務(wù)，任何一?方不得擅自?變更。確需?變更時(shí)，雙?方應(yīng)協(xié)商一?致，并按原?簽訂程序變?更合同，雙?方未達(dá)成一?致協(xié)議的，?原合同有效?。2、聘?用合同期滿?或者雙方約?定的合同終?止條件出現(xiàn)?時(shí)，聘用合?同自行終止?，在合同期?滿前一個(gè)月?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?續(xù)訂聘用合?同。3、?經(jīng)聘用雙方?當(dāng)事人協(xié)商?一致，聘用?合同可以解?除。4、?乙方有下列?情行之一的?，甲方可以?解除聘用合?同。(1?)在試用期?內(nèi)被證明不?符合聘用條?件的;(?2)嚴(yán)重違?反工作紀(jì)律?或聘用單位?規(guī)章制度的?;(3)?故意不完成?工作任務(wù)，?甲方公司造?成嚴(yán)重?fù)p失?的;(4?)嚴(yán)重失職?、營(yíng)私舞弊?，對(duì)甲方造?成重大損失?的;(5?)被依法追?究刑事責(zé)任?的;(6?)行為不端?損害公司名?譽(yù)的害公司?名譽(yù)的。?5、聘用合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使已簽訂的?聘用合同無(wú)?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?聘用合同達(dá)?成協(xié)議的，?甲、乙任何?一方要求解?除聘用合應(yīng)?提前30天?以書(shū)面形式?通知對(duì)方。?第七條培?訓(xùn)及外派學(xué)?習(xí)經(jīng)甲、?乙雙協(xié)商同?意，由甲方?出資外聘師?資培訓(xùn)和派?出學(xué)習(xí)的乙?方，須為甲?方服務(wù)1-?3年，雙方?可就培訓(xùn)及?外派學(xué)習(xí)另?行簽訂協(xié)議?作為本合同?的附件。乙?方提出解除?勞動(dòng)合同時(shí)?，服務(wù)期限?未滿的，應(yīng)?按照協(xié)議的?約定承擔(dān)賠?償責(zé)任或賠?償甲方為乙?方出資培訓(xùn)?、外派學(xué)習(xí)?的費(fèi)用。?第八條商業(yè)?秘密1、?乙方為掌握?商業(yè)秘密的?員工時(shí)，甲?乙雙方終止?合同或乙方?解除合同前?一個(gè)月內(nèi)，?乙方同意甲?方調(diào)整其工?作崗位，工?資標(biāo)準(zhǔn)隨崗?位變動(dòng)而調(diào)?整。2、?掌握商業(yè)秘?密的乙方離?職后，同意?在3個(gè)月內(nèi)?不到生產(chǎn)同?類產(chǎn)品或經(jīng)?營(yíng)同類業(yè)務(wù)?且具有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系的其他?用人單位任?職，也不自?己生產(chǎn)與甲?方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的同類產(chǎn)?品或經(jīng)營(yíng)同?類業(yè)務(wù)。如?果乙方未按?此約定執(zhí)行?，甲方將追?究其法律和?經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)?任。3、?乙方在合同?期內(nèi)及離職?3個(gè)月內(nèi)，?不能向任何?人泄露甲方?的商業(yè)、技?術(shù)秘密及甲?方所擁有的?一切資料。?如有違反，?乙方應(yīng)按勞?動(dòng)部《違反?〈勞動(dòng)法〉?有關(guān)勞動(dòng)合?同規(guī)定的賠?償辦法》賠?償甲方損失?。第九條?違反和解除?和聘用合的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?1、聘用合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使已簽訂的?聘用合同無(wú)?法履行，經(jīng)?當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更?聘用合同達(dá)?成協(xié)議，甲?方要求解除?聘用合同的?，甲方按受?聘人當(dāng)月工?資標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)?一個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?給乙方。?2、乙方因?用人單位救?災(zāi)未按聘用?合同的約定?支付工作報(bào)?酬而通知甲?方解除聘用?合同的甲方?應(yīng)按合同的?約定結(jié)算并?解除聘用合?同時(shí)支付欠?發(fā)的工作報(bào)?酬。第十?條離職手續(xù)?1、合同?期滿，雙方?不再續(xù)簽勞?動(dòng)合同時(shí)，?乙方必須在?規(guī)定的時(shí)間?內(nèi)做好工作?移交，并向?甲方人事部?提供書(shū)面的?有相關(guān)人員?簽字的移交?清單，人事?部憑移交清?單及當(dāng)月結(jié)?算工資并辦?理正式離職?手續(xù)。2?、乙方因合?同終止不再?續(xù)約的或在?勞動(dòng)合同期?內(nèi)要求辭職?的，應(yīng)按規(guī)?定提前_?___日以?書(shū)面形式通?知對(duì)方。?3、如本單?位提出提前?解除勞動(dòng)關(guān)?系的，將按?照國(guó)家及本?單位規(guī)定辦?理離職手續(xù)?，支付違約?金。第十?一條其它事?項(xiàng)1、甲?、乙雙方因?實(shí)施合同發(fā)?生人事?tīng)?zhēng)議?時(shí)，按法律?規(guī)定，先申?請(qǐng)仲裁，對(duì)?仲裁裁決不?服，可以向?人民法院提?起訴訟。?2、其他未?盡事宜，雙?方共同協(xié)商?決定。3?、本合同一?式兩份，甲?、乙雙方各?執(zhí)一份，經(jīng)?甲、乙雙方?簽字(蓋章?)后生效。?4、若本?合同中的條?款與《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》中?的相應(yīng)規(guī)定?相沖突，那?么此