/21企業(yè)一般對現(xiàn)金管理有哪些要求？根據(jù)國家現(xiàn)金管理制度和結(jié)算制度的規(guī)定，企業(yè)收支的各種款項必須按照國務(wù)院頒發(fā)的《現(xiàn)金管理暫行條例》的規(guī)定辦理，在規(guī)定的范圍內(nèi)使用現(xiàn)金。允許企業(yè)使用現(xiàn)金結(jié)算的范圍有：(1)職工工資、津貼；(2)個人勞務(wù)報酬；(3)根據(jù)國家規(guī)定頒發(fā)給個人的科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎金；(4)各種勞保、xx費用以及國家規(guī)定的對個人的其他支出；(5)向個人收購農(nóng)副產(chǎn)品和其他物資的價款；

(6)出差人員必須隨身攜帶的差旅費；(6)零星支出；(7)中國人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其他支出。企業(yè)在經(jīng)營活動中發(fā)生的現(xiàn)金收入，應(yīng)及時送存銀行，不得直接用于支付自己的支出。企業(yè)如因特殊情況需要坐支現(xiàn)金的，應(yīng)當(dāng)事先報經(jīng)開戶銀行審查批準(zhǔn)，由開戶銀行核定坐支范圍和限額。企業(yè)不得用不符合財務(wù)制度的憑證頂替庫存現(xiàn)金，即不得白條抵庫”；不準(zhǔn)謊報用途套取現(xiàn)金；不準(zhǔn)用銀行賬戶代其他單位和個人存入或支取現(xiàn)金；不準(zhǔn)用單位收入的現(xiàn)金以個人名義存入儲蓄；不準(zhǔn)保留賬外公款，即不得公款私存”,不得設(shè)置“x蟠。二、現(xiàn)金的限額一般是多少？庫存現(xiàn)金的限額，由開戶行根據(jù)開戶單位的實際需要和距離銀行遠(yuǎn)近等情況核定。其限額一般按照單位3—5天日常零星開支所需現(xiàn)金確定。遠(yuǎn)離銀行機構(gòu)或交通不便的單位可依據(jù)實際情況適當(dāng)放寬，但最高不得超過15天。庫存現(xiàn)金限額的計算方式一般是：庫存現(xiàn)金=前一個月的平均每天支付的數(shù)額（不含每月平均工資數(shù)額）鄧艮定天數(shù)三、現(xiàn)金支票有何特點？限額是多少？填寫要求？（一）現(xiàn)金支票的特點：現(xiàn)金支票只能用于支取現(xiàn)金，它可以由存款人簽發(fā)用于到銀行為本單位提取現(xiàn)金，也可以簽發(fā)給其他單位和個人用來辦理結(jié)算或者委托銀行代為支付現(xiàn)金給收款人。（二）每個銀行限額不一樣，一般現(xiàn)金限額是5萬元。（三）支票填寫要求：1、支票正面蓋財務(wù)專用章和法人章（在填寫金額一欄的下

面），缺一不可，印泥為紅色，印章必須清晰，印章模糊只能

將本XX支票作廢，換一XX重新填寫重新XX。2、出票日期數(shù)字必須大寫。3、現(xiàn)金支票收款人寫本單位名稱。4、人民幣（大寫）：數(shù)字大寫要正確。5、人民幣小寫：最高金額的前一位空白格用羊”字頭打掉,數(shù)字填寫要求完整清楚。6、用途：一般填寫備用金"、差旅費"、工資”、勞務(wù)費

等。7、xx:支票正面蓋財務(wù)專用章和法人章，缺一不可，印泥為

紅色，印章必須清晰，印章模糊只能將本XX支票作廢，換一

XX重新填寫重新XX。四、轉(zhuǎn)帳支票有何特點？限額是多少？填寫要求？（一）特點1、無金額起點的限制；2、轉(zhuǎn)賬支票只能用于轉(zhuǎn)賬，不得支取現(xiàn)金；3、轉(zhuǎn)賬支票可以轉(zhuǎn)讓給其他債權(quán)人；4、客戶簽發(fā)的轉(zhuǎn)賬支票可直接交給收款人，由收款人到其開戶銀行辦理轉(zhuǎn)帳；5、付款人的開戶銀行和收款人的開戶銀行即可以是同一家專

業(yè)銀行，也可以是不同的專業(yè)銀行；6、收、付款人必須在同一城區(qū)內(nèi)或同一縣區(qū)內(nèi)的銀行開立存款帳戶。（二）轉(zhuǎn)賬支票最低限額為100元。（三）轉(zhuǎn)賬支票收款人寫收款公司的名稱，轉(zhuǎn)帳支票只需要在正面蓋你們公司的財務(wù)章和法人章。其它的和現(xiàn)金支票沒有區(qū)另限五、現(xiàn)金支票與轉(zhuǎn)帳支票有何區(qū)別？現(xiàn)金支票只能支取現(xiàn)金；轉(zhuǎn)賬支票是用來轉(zhuǎn)賬結(jié)算的，不可以

支取現(xiàn)金。六、企業(yè)怎樣來保管支票？有哪些要求？1、支票由出納員負(fù)責(zé)購買、保管，支票密碼要與支票分開存放。xxxx會計保管，實行嚴(yán)格分工和把關(guān)制度。2、領(lǐng)用支票要填寫支票領(lǐng)用申請表工報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，經(jīng)會計審核后由出納員負(fù)責(zé)簽發(fā)，出納員要在支票上寫清日期、用途、密碼及規(guī)定限額。會計負(fù)責(zé)加蓋xx,嚴(yán)禁簽發(fā)空白支票。3、領(lǐng)用支票要填寫支票領(lǐng)用登記簿建4、嚴(yán)禁簽發(fā)空頭支票，不準(zhǔn)將支票借給任何單位或個人辦理結(jié)算。5、外單位交來的支票，出納員應(yīng)及時送交銀行，不得挪用、轉(zhuǎn)讓。6、對每一xx銀行對賬單，都要由出納員編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表”對未達(dá)賬項要及時xxo7、對作廢支票，必須加蓋作廢戳記，并與存根一起保存，年

終時裝訂成冊，與票據(jù)一并保存。問題一：請你自我介紹一下”問題二：談?wù)勀愕募彝デ闆r”問題三：你有什么業(yè)余愛好？”問題四：你最崇拜誰？”問題六：談?wù)勀愕膬?yōu)、缺點”問題七：對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？ ”問題八：如果我錄用你，你將怎樣開展工作”問題九：與上級意見不一是，你將怎么辦？”問題十：你希望與什么樣的上級共事？”會計面試常見問題大全以及溝通技巧#N'g+e-w.J4_%V,Q:'會計面試常見問題有很多。在會計面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備，首先了解會計面試常見問題有什么，應(yīng)聘單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會成本核算，你應(yīng)該在這時多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該在這方面做點準(zhǔn)備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺得面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點譜。2H5a*x$p3M-s3y8n會計面試常見問題大全：4\&@$H!N*B(j'F;Q.一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報的流程如何？ %八*N9T2y*P.客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進(jìn)行會計處理？需要附哪些原始單據(jù)？ $d#V*w%J/X,z:}6y/p8s:[.年終獎是如何計算繳納個人所得稅的？ ！~'Z7|3e7D/M.財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異？ ：U%?7O(J5~:E.公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會計處理？ 3|!i&w/k,Q/j.公司開辦費如何進(jìn)行會計核算？所得稅清交時如何進(jìn)行調(diào)整？ .r,Y（h+qA$N）e.~.你為什么離開以前的公司？0'$'（r&b"g 8.你目前的工作是什么？說說你工作的流程。）k/A+Z;p0?4F）O3C:g9.你覺得費用支出如何處理？（一般為服務(wù)行業(yè)）:Q9L!@'P6w:]+X#\!m8v1? 10.公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)）：s,y1R3y#V-J（N'E其實，在各種會計面試場合，有一些會計面試常見問題，比如會計招聘考官往往會問及工作經(jīng)驗方面的問題。如果你的工作經(jīng)驗非常豐富自然不成問題，而對于缺乏經(jīng)驗者（尤其是會計專業(yè)大學(xué)生）往往成為硬傷。7c8W-u;Q）q+j-Q-H,Y（眼計生活問題的會計面試常見問題大全：7?*v7y3i'?1、請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。3u:d%g:@:}#c"l2、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？你擔(dān)任什么職務(wù)？ ，k"w/Z;S$m2?2h&Z3、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？ ，[:d&n4_;|$a4,在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應(yīng)付過去的？/T）]6p0u3i）x5、請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。 八1e-d,v,D!q,v;p6、你在工作中有什么收獲和體會?2s;~/a6x;W&S$[5j7D;t3k(Z7、請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。*B#H3G)'!s)u"V6乙F"i8、你認(rèn)為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方？ 8~#Y%八5]*Q-z7_3~9、你認(rèn)為工作經(jīng)驗和書本上所學(xué)的會計理論知識哪個更重要？ (M2乙T9~*R:J0、你會做兩套賬嗎？&}2e-l)G'D)C)X下面是涉及到專業(yè)理論方面的會計面試常見問題：%w,r'B&B8u3Z7i'h#j1會計的6大基本要素是什么？'~4R/?-F!e,H'r-k7Z*X,k9J2會計的3大報表是什么？-s3f$p(y+i5P)u/X3權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？ *Y6J3v$U&z!u&@!F"M3,固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？7O&g&f8r:~"t4,固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值？+y-D'E#B$d:u)O0O5|5新會計準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？6T)~)R!Ww1y/Y(Q6企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？.l/v2R(V(c\+Z1':B7企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機？"z$u/h5x#V#C!p3J3d$D118面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？/V&T2o9八:}2B7|!E9,市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？ 4S'f-'4q.w10,賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？(Lm)'%?"c6J)Y$A11,對于成本控制你怎么看待？-E(Y(|9C/P(u.w12費用與支出的區(qū)別是什么？$|;K5t&m,t13,面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？7Q/v.m.G3'4s-S%n8N14,你會做假賬嗎？5s's'p.b/y:a15,怎么理解坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？9Q8Y(j2'2i!e&g"H(Z$O16用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？7@!o1'!o'r/p6E17,你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？ {8u5J*v0i2y(S.V:B;~18,你認(rèn)為會計理論知識重要還是實踐重要？,U8x2Y'k9k"|*J$F這是我這幾天面試過程中遇到的問題，會計人員在遇到會計面試常見問題的時候，一般都有五部分內(nèi)容：4U3|)K#q7WT第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點。'G#g2y-\八-I"d-g-@(i第二，個人資料的詢問及核查。主管會就你的個人求職簡歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。&\$J；Z7Y9]/f6~4E7v(睇三，專業(yè)知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鉆的問題，具備會計基礎(chǔ)知識就可以應(yīng)對。-f?4Q'B&E-'&J#g#k#第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會假設(shè)一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰？說明理由。這個就沒有準(zhǔn)確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。+U-U"L+k;o8M第五，面試結(jié)束，他會讓你做一個自我評價，評價自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優(yōu)缺點，然后告訴你幾天內(nèi)會通知你是否通過面試。 a$E;a4Tu/U6K%S下面還有一些其他會計在面試中遇到會計面試常見問題，在這里一并匯總起來：,_6{4P'R0'7l*b-fF5pl會計的6大基本要素是什么？!D%c&q-?*U%d'p0}-落案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費用和禾I」?jié)?]$T2Q+k)V2K/j%I"G6H2,會計的3大報表是什么？9v3~;K8?'q答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表)/m+q;j,o9Xl#Z'S/G3權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？#r._&j+o)C,X$e7w"j)R!答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。"[%N3d0d/u1I6~攵益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關(guān)、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С?。這些支出發(fā)生時，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費用科目。:W!v0i8W1K,{9m'T;e#也別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當(dāng)期費用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤；反之，則多計了當(dāng)期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤,x6\'|!i(p2A!c4,固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？ ’j6w$D八9U%h(~!A答案：分為兩類：直線法和加速折舊法;g6八3e&八5')o:N*''I/a其中直線法包括：平均年限法和工作量法7y/@3n6U:'5動口速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法 .m0S-w/j7t/?）_/?5,固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值？ *D&v#Z-D7Y/y#{什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽。-H）E$u6n7G/遜論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時，最多在備查簿上予以記錄。4c5|%T*B（d4t;c6,新會計準(zhǔn)則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些？&k6b:["z*[4Y&V,M#二、新會計準(zhǔn)則實施對企業(yè)的影響$s'w7y/q!I）s （一）新會計準(zhǔn)則對企業(yè)業(yè)績的影響*t2j!}#{5m+H6U6k&~ （二）有利于提高企業(yè)的會計信息質(zhì)量"_#S,]$D3R（]7'#?5B8N（三）有利于提高企業(yè)整體管理水平5L&g,W!g8八"C7,企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？\%19a（_3}d（U企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是 33%,新的＜中華人民共和國所得稅法湖定一般企業(yè)所彳#稅的稅率為25%,非居民企業(yè)在中國境內(nèi)未設(shè)立機構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機構(gòu)、場所沒有實際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于中國境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.'a9M1V+T+Z;K符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按 15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個很好的推動作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。6E2Q5k9y;F0]$j8,企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機？ 1_*d6|'c)[!J%Y;O一、加大力度，催收貨款。7\b$m)i$八"q二、減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。：}1?6'!W/g#S7|三、穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。。/x)r2{j+Z四、降低庫存，盤活資產(chǎn)。 %{2E1_$v'L8J9,面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個？)u0ZW'八6[、'q這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。 (O:I3S/r%z1{)x10,市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個？,V&h：z1F+[7D/戢選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機會只會多不會少。1y7N4}(Z:八/](_9O/w+D.D']希望我總結(jié)的會計面試常見問題大全，能夠給各位會計朋友帶來幫助。1.介紹你自己&\4p6];U.m.T2@3\9E4[.@*[*c2E2c$I,d:K*tK$?/n.f%j0M*~5I/JJ#o(M/u5N;y5K這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個主題:早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題 ，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。：b1e(r'N,u(W*b7W"?$W#X4m!p'{/c&T3j4e/|%P6_'v%y1v"I"A$b9|"Pl2.你對我們公司有什么樣的了解9J6B$G#k)Q&_%~"W,X$R"@/u/z(lg2t7N/f,日f9Ow9x你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打?。╫verwhelm）,并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。）@'S"x-T+D3?4H&tT/g5R4B1r%',F%H8_你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題：在我的尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一：”。5XR4j8@9t!M,{5[%N!A%}s；M+F.H（U%h用一個積極的態(tài)度來回答這個問題，不要這樣說：每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”即是那的確是你在這兒的理由。C%a"];C:@0]!e5ry6k,|2{9Q4rR,{,@2八）d!y7n*K+P 3.為什么你希望來我們公司工作？'M6Y"r-E#T/Z5a0oD!D4]3m0G/U7L1Q8@2w"w 最糟糕的答案就是因為我喜歡人要是你喜歡的是動物，那你去哪工作呢？在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的 ，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調(diào)研發(fā)，那么就強調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調(diào)經(jīng)濟(jì)控制，你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。-v"E;r9~1[*n4L/})o*x:s*|;K5J+x*G+P,z9j7h'o/b#D%a 如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。!B6K(@+c5a#i4G4S7d(A6X3])八/[8g:y)j7h7C5Y!q4j.w"B#d你的之前的準(zhǔn)備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ鱹8x-K2o&K%n,c6z({)E,y4r'H"K&y2S!u%v8w6w.T&I*K4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？'q!八o4uS#H)w-Z&d7n'S)N'SX7Z1M&z!D1s*u(n 這個問題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗洠岬侥愫啔v中的獨特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用 ，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。.o6}0y"\5F!d4P)o2O7k)H8@6y0x+j"{)V,P3」C.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么渥不吸引你的地方又是什么？'Q#N（T2E"X3j_+vv"B4W1n5q（_&_#o+m'by10c0j列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。.{9w"M51'G0g9d.f3K9I8W6.為什么我們應(yīng)該雇傭你?!e-S6k6T+W）W&t5p#p#q/k-H0z,_'Y&C!F;\,o5]（V.w;W5Q4u（|參見問題4,考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。（k5]"Q7r6N*g*T（?-Z*V"1%U,@4W-?$p7.你希望在工作中能夠獲得什么?7z'j3o5[:w2Q9Y5D%k-{$V,F；f8z:h7t5d 讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認(rèn)可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求:X$h:w!I3j4N41,J（八；m7D0k$fr4L3八,w）d#d2v$T（}5I6_ 8.談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個職位的定義8j1H）J.];f8o#q$O9H3O4oH.p"m*~*T,O2K%r8Y:z9t*J#八03S你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的責(zé)任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。/v9_/m-Y$L:P't9]5p*d)S!M(b;y%c%Jsij/E-A"q3~2U9.你需要多久能夠?qū)咀龀鲲@著的貢獻(xiàn)？.a(I-|8[#k1E6a/x0[8j;u_'n3}S9B,P:Z答案要實際一點?？梢赃@樣回答，盡管你希望從第一天開始就能夠滿足公司緊迫的要求，并開始發(fā)揮作用，但是你可能需要6個月到1年的時間來足夠了解這個公司及其需要來做出很大的貢獻(xiàn)。 9\"S.H:x"[-n:l&vp'A'v"D8y.r9s(B:~8k3m-W;M5r4]7H(x$B 10.你會在公司工作多久？9K.|:X8o'_,_!F%h+h&@%M.p6A/t)};I8],z6h-\&Uis:t"X 可以這樣回答，你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認(rèn)你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著?？梢钥紤]這樣的語句只要我們雙方都感覺有收獲$H#p/S3J2P8i!h*j!Y9V*q8\(C5i7R+a&HM:{ 11.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求 ，你是如何認(rèn)為的？+@"y:k0s7k(i!C;L)U9R,G"{1q9k(Si)y-O；y；p$j/N)i&j強調(diào)你對在這個公司開始一個長期的合作的興趣 ，你可以說你認(rèn)為如果你在這個職位上表現(xiàn)的很好，公司還會為你提供新的機會。也要提到一個好公司需要好的職員。有檢驗的職員總會有很好的獎勵；既然你是如此的很是這個職位，雇主將會很快從他的投資中獲得回報。一個發(fā)展中的，充滿活力的工資永遠(yuǎn)不會嫌天才多的。&I（k"X4q"i%U3S'C%f:j"\7g,M;k7?（G5@6c*f4w$wk6S-' 12.你的管理方式是什么樣的？.H9|:U"V!p5J5n7p-e）Z%H!Q8e;Z6z+w-N']&M&]5u#A;n你必須對這個公司的風(fēng)格有足夠的了解，這樣才能讓你的管理風(fēng)格對其進(jìn)行補充?？赡艿娘L(fēng)格包括：基于任務(wù)的（我喜愛問題-研究那些是錯誤的，選擇一個解決方案并完成），基于結(jié)構(gòu)的（我做出的任何一個管理的決定是基于它是如何影響問題的底線的）,或者是家長式作風(fēng)的（我致力與管理好我的每一個下屬，并給他們指引正確的方向）。4_/K"ik"E"U6t0W*k%|（p&C+~;_8O2k"B5t8t$g6p*v7D#p_1C2o 民主參與式的風(fēng)格是目前比較流行的一種：一個開放的管理方式，通過激勵手下并根據(jù)所負(fù)責(zé)的事情分派任務(wù)來完成每一件事情。{!h2b'n'\3I$j0w&b0\1[1B,A;V,~;l$}+blp6t1D"l 當(dāng)你考慮這個問題的時候，要思考你的風(fēng)格是否會讓你在這個公司里高興并有效率的工作。4i"T'G.vB%j&j,G#A'k4i#G1}%a!K）A0B&{#z3'!A!D8w2y 13.你是一個合格的經(jīng)理嗎？你可以舉一些例子嗎？你是否覺得你有頂級管理人員的潛力？9R,]（K9N$n4p*}:P,a'O*\#lL/_7H1y'?"K2b）f7E;'6y5X&[保證你的答案是基于成果和任務(wù)的。通過你職業(yè)生涯中的一些例子來加固你的論點。強調(diào)你的經(jīng)驗和精力5n8Z)K'~['a/e0S&_"T'o$].X/|:K-]!z7\V)g7@3]2N0H7X/V;A8\14.當(dāng)你招聘人手的時候你需要什么類型的？2j,O+@/u2Z9O.m+h1X%{e;l.}'@&g(L('+T3o+h8x5k)dV$O考慮一些技能方面的問題。主動性，以及能夠舒服和有效的與其他人一起工作的適應(yīng)性。提到你希望雇傭一些看起來能夠在公司中獲得提升的人。 ！f+G3t.P.a;l)]2?%R&W{4L2T3q,Xh/e$k!U'J5c 15.你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工？是什么理由？你是如何解決這個情況的?1t#L'G-a"h1_%K;h%k3M3H+a1n510r;}!d要承認(rèn)這個情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個人角度。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個人的時候。$g)[5h%H-\f0R.M/r,o,w!B,H.N$D$G%z-L3y4y&Y)N.i)J16.你認(rèn)為作為一個經(jīng)理或者高級行政人員最困難的事情是什么 ?*X;z5n4w-Z$'"K+[4C+p3\6w"X(\+J+r）W*V（A;d*u5D6H要提到指定計劃，指定和成本控制。最困難的任務(wù)是要去激發(fā)并管理雇員來完成一些計劃中的事情，并且按時的在預(yù)算范圍內(nèi)完成任務(wù)。）Ai"d6i-j"t/L9l:p5o8b%i4h,g/S]-E![;A'U6O$E9H&c&S 17.在我們這個行業(yè)中你覺得什么是最重要的趨勢？.P2Q&a（i-L5S/_;|4Y-j:O6t:m&_"U6B;k.n 一樣要準(zhǔn)備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解。你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機會 ，金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應(yīng)該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說面對的狀況。3fy9e3F/N4c8L-}6c）d:{（N3{#VA/S2~5h）\5U:M.你為什么離開你現(xiàn)在的工作（上一個工作）?%Z%T"E.r4{5Hz2$g$r9N$j在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實的回答這個問題?；厮莸侥銓ふ夜ぷ鞯挠媱濍A段，那時你正在把這個話題當(dāng)作你的工作經(jīng)歷。如果你是在一次公司裁員中被裁掉的，直接說出來好了；否則的話，要指明這次離職是你自己的決定，你自己行動的結(jié)構(gòu)，不要特到任何關(guān)于性格沖突等。/{3E"D6]（}*{,v*a/i；I1p&M）Y#i0u2e#}.U#w:~（P"V,u.你覺得放棄原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什么感覺 ？#J4]:N%V&W"o!Z/?-O8E:I*{1[+[!J-l）M/T7y.u,Q"B5x*[*A要提到你很自然的擔(dān)心這一點，但是并不很恐慌。你愿意為尋找到合適的工

作而冒一點風(fēng)險。不要說，你對安全感比成功的完成工作更感興趣。 &\3S3D.、'v4M7p*[4X2x7g#~6?,gA&J%e6b.?0'1[20.在你上一份工作中，你最喜歡那個方面的特點渥不喜歡哪個？$e6i:])z*w$c"Q-?5B/o4I4dH/w3i.c:M;L6八7Y'i 要小心而計息的回答這個問題。要多說你喜歡的特性 ，而少說你不喜歡的。不要引用個人的問題。如果你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，面試官會疑問你為什么還能在上一份職位上一直待到現(xiàn)在。 9N&f#O.A'o6Sg"U/j,@/n0H5O/j1}Z6F$q)\3'7V 21.你如何看待你的老板？JB;@8R+L4_)s*Z-u0_5y&['E,w6R:b&c'z8r#[!W0I要盡可能積極的回答這個問題。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談?wù)撍?Y)r9Z%H;n!g+N.@"c$D'S7t/d.H8@8U7g#?3_22.你在現(xiàn)在的年齡中為什么不能賺到更多？2O3'7T5i9P6~$O.b3B('$\!c@(a;L3w8Vv,八"L,I要告訴他這是你尋找新的工作的理由之一，不要處于守勢。)w"\"u)y;|&p"V(\c/B'e;V'm&S-d6u%[!o1S,l*J23.你希望這個職位的薪水是多少？)',N(W"八(}:[.b9W+@.A7X-r"b)u+G+t%I%O討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數(shù)據(jù)來回答這個問題。你可以說，我知道這個工作的薪水的大概范圍是￥―到￥。這個對于我來說是合適的價位?！蹦阋部梢杂靡粋€問題來回答這個問題：b-?$?$N,VQ9W-W6?%A9r,G2A#s+i)I'm$G4A3a5W0H!A3[ 你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少？”。7i,h3B8Z)D+i&W2p:g7X3e(a%':_+B.e2V2k#o*b)_+t 如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題，你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠?qū)@個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結(jié)果 ，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資