本文格式為Word版，下載可任意編輯——高級錯誤的意思

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤，只是聰明的求職者會不斷地修正錯誤走向成熟，不過面試中有些錯誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的，下面就為大家揭曉求職面試中有哪些"高級'錯誤，望引起各位的重視。

一、不擅長打破沉靜

面試開頭時(shí)，應(yīng)試者不善"破冰'(英文直譯，即打破沉靜)，而等待面試官開啟話匣。面試中，應(yīng)試者又出于種種顧慮，不愿主動說話，結(jié)果使面試展現(xiàn)冷場。即便能勉強(qiáng)打破沉靜，語音語調(diào)亦極其生硬，使場面更顯難堪。實(shí)際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱心和氣于與人交談的良好印象。

二、與面試官"套近乎'

具備確定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應(yīng)試者套近乎的，由于面試中雙方關(guān)系過于隨意或過于慌張都會影響面試官的評判。過分"套近乎'亦會在客觀上阻力應(yīng)試者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專業(yè)閱歷與技能的陳述。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)雇用單位，從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。

三、為偏見或成見所左右

有時(shí)候，加入面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該雇用單位的負(fù)面評價(jià)會左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)肅或是對應(yīng)試者不合意，因此特別慌張。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕大量的小姐，心中便開頭嘀咕:"她怎么能有資格面試我呢?'其實(shí)，在雇用面試這種特殊的購買關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時(shí)候，他的態(tài)度是無法選擇的。

四、大氣陳詞，卻舉不出例子

應(yīng)試者大談個人成就、特長、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問:"能舉一兩個例子嗎?'應(yīng)試者便無言應(yīng)對。而面試官恰恰認(rèn)為:事實(shí)勝于雄辯。在面試中，應(yīng)試者要想以其所謂的溝通才能、解決問題的才能、團(tuán)隊(duì)合作才能，領(lǐng)導(dǎo)才能等取信于人，唯有舉例。

五、缺乏積極態(tài)勢

面試官往往會提出或觸及一些讓應(yīng)試者難為情的事情。好多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是忠誠的回復(fù)、正面的解釋。比方說面試官問:為什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是報(bào)告面試官:雖然工作很艱苦，自己卻因此學(xué)到了好多，也成熟了好多。

六、流失專業(yè)風(fēng)采

有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是分外忌諱的。

七、不擅長提問

有些人在不該提問時(shí)提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠打定，輪到有提問機(jī)遇時(shí)不知說什么好。而事實(shí)上，一個好的提問，好過簡歷中的多數(shù)筆墨，會讓面試官刮目相看。

八、對個人職業(yè)進(jìn)展籌劃模煳

對個人職業(yè)進(jìn)展籌劃，好多人只有目標(biāo)，沒有思路。譬如當(dāng)問及"您未來5年事業(yè)進(jìn)展籌劃如何?'時(shí)，好多人都會回復(fù)說"我夢想5年之內(nèi)做到全國銷售總監(jiān)一職。'假設(shè)面試官接著問"為什么?'應(yīng)試者往往會覺得莫名其妙。其實(shí)，任何一個概括的職業(yè)進(jìn)展目標(biāo)都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能進(jìn)展籌劃。

九、假扮完備

面試官往往會問:您性格上有什么弱點(diǎn)?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會毫不躊躇地回復(fù):沒有。其實(shí)這種回復(fù)往往是對自己不負(fù)責(zé)任的。沒有人沒有弱點(diǎn)，沒有人沒有受過挫折。只有充分地熟悉到自己的弱點(diǎn)，也只有正確的熟悉自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

十、被"引君入甕'

面試官有時(shí)會考核應(yīng)試者的商業(yè)判斷才能及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。譬如:面試官在介紹公司忠誠守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹，問:"您作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，假設(shè)我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元，那您會怎么做?'假設(shè)您當(dāng)場抓耳搔腮地斟酌逃稅戰(zhàn)略，或文思泉涌，立刻列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實(shí)際上，在幾乎全體的國際化大企業(yè)中，遵紀(jì)守法是員工行為的最根本要求。

十一、主動打探薪酬福利

有些應(yīng)試者會在面試快要終止時(shí)主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等處境，結(jié)果是欲速那么不達(dá)。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí)，假設(shè)雇用單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話，自然會問及其薪酬處境。

十二、不知如何收場

好多求職應(yīng)試者面試終止時(shí)，因告成的興奮，或因失敗的懼怕，會語無倫次，手足無措。其實(shí)，面試終止時(shí)，作為應(yīng)試者，您不妨:表達(dá)您對應(yīng)聘職位的理解;彌漫熱心地報(bào)告面試者您對此職位感興趣，并詢