第19頁共19頁行政人事?部職責范?文一、?積極貫徹?落實黨和?國家的有?關(guān)方針、?政策，遵?守各級政?府有關(guān)法?律、法規(guī)?，辦事客?觀、公正?、廉潔，?科學地做?好勞動人?事組織管?理工作。?二、負?責公司質(zhì)?量管理體?系的建立?、實施，?通過質(zhì)量?管理體系?的持續(xù)性?改進推動?公司管理?與服務(wù)水?平不斷提?高。三?、負責人?力資源的?招聘、開?發(fā)和人力?成本的控?制。四?、負責公?司組織結(jié)?構(gòu)和人員?編制的設(shè)?定與控制?。五、?負責員工?的培訓、?考核、獎?懲、任免?、調(diào)配，?解除勞動?合同等工?作。六?、負責公?司的業(yè)務(wù)?合同、員?工勞動合?同、各種?檔案資料?的入檔及?管理工作?。七、?負責日常?行政接待?工作，做?好行政會?議的準備?工作。?八、負責?做好各類?資料保管?、收集、?發(fā)放、傳?閱、借閱?、呈批、?注銷工作?。九、?負責公司?物品的申?請采購、?入庫、出?庫及倉庫?管理工作?。十、?負責公司?服務(wù)質(zhì)量?的檢查。?十一、?配合管理?代表做好?內(nèi)審和管?理評審工?作。十?二、完成?公司安排?的其它臨?時性工作?。行政?人事部職?責范文（?二）行?政人事部?崗位職責?一、行?政人事部?經(jīng)理崗位?職責行?政人事部?經(jīng)理的崗?位職責組?織實施物?業(yè)公司的?行政、人?力資源管?理工作，?積極配合?企業(yè)決策?管理，對?公司各部?門進行協(xié)?調(diào)、監(jiān)督?，直接對?總經(jīng)理負?責。1?、組織制?定企業(yè)行?政人事管?理的各項?規(guī)章制度?并監(jiān)督執(zhí)?行2、?根據(jù)企業(yè)?發(fā)展目標?和年度計?劃，制訂?本部門工?作目標和?計劃，保?障企業(yè)各?項業(yè)務(wù)正?常運行?3、貫徹?落實本部?門崗位責?任制和工?作標準，?加強與各?部門的協(xié)?作4、?制定并實?施公司的?人力資源?戰(zhàn)略和人?力資源政?策5、?組織實施?人員招聘?、錄用和?晉升等事?務(wù)6、?協(xié)調(diào)公司?重要崗位?的人員安?排，確保?各重要崗?位的最佳?人選7?、制訂年?度員工培?訓計劃并?組織實施?，對培訓?效果進行?評估8?、組織制?定公司的?考核指標?體系及相?應的激勵?機制，建?立有效的?績效考評?體系并組?織實施?9、制定?公司薪酬?福利管理?體系，負?責公司員?工日常的?薪酬福利?管理1?0、合理?安排公司?內(nèi)部的事?務(wù)性管理?，包括辦?公行政用?品的管理?、安全保?衛(wèi)管理等?11、?完成上級?領(lǐng)導交辦?的其他工?作二、?行政主管?崗位職責?行政主?管的崗位?職責在行?政人事部?經(jīng)理的指?導下，建?立健全公?司的行政?管理制度?，負責公?司辦公用?品的采購?與管理，?開展后勤?服務(wù)，確?保公司業(yè)?務(wù)正常運?行。1?、協(xié)助行?政人事部?經(jīng)理制定?公司各項?行政管理?規(guī)章制度?，并對相?關(guān)制度的?執(zhí)行情況?進行監(jiān)督?、檢查?2、按公?司年度費?用預算嚴?格控制各?項行政費?用支出，?并確認費?用分攤范?圍，按月?、按項進?行分攤?3、負責?公司人事?檔案及其?他資料的?管理工作?，包括登?記、分類?、存儲、?備份；?4、負責?組織公司?企業(yè)文化?建設(shè)，提?煉和宣傳?企業(yè)理念?，舉辦各?種活動，?如：外出?旅游、節(jié)?日聚會等?活動的組?織，促進?員工工作?積極性和?凝聚力；?5、負?責公司辦?公及工作?設(shè)備、用?品的配備?、維護及?保養(yǎng)，負?責工作服?的購買和?發(fā)放6?、負責會?議室的管?理及會議?安排7?、對公司?行政性固?定資產(chǎn)進?行登記、?造冊，定?期進行盤?點、維修?與保養(yǎng)?8、負責?公司公務(wù)?車輛的購?買、調(diào)度?、維護、?保養(yǎng)、維?修等工作?，安排相?關(guān)人員進?行車輛年?檢工作?9、負責?辦公區(qū)環(huán)?境衛(wèi)生的?維持，籌?劃安排各?類員工活?動10?、負責文?件、資料?的統(tǒng)一管?理，包括?各部門文?件、制度?、規(guī)定的?統(tǒng)一頒發(fā)?與相關(guān)通?告的統(tǒng)一?張貼1?1、完成?上級領(lǐng)導?交辦的其?他工作?三、人事?主管崗位?職責人?事主管崗?位職責是?在行政人?事部經(jīng)理?的領(lǐng)導下?，主管公?司人力資?源的日常?工作，包?括組織編?制人力資?源管理制?度，協(xié)調(diào)?各部門的?人力資源?工作，為?公司各項?業(yè)務(wù)的有?效、有序?開展提供?人力資源?保障。?1、制定?人力資源?管理制度?及人力資?源工作計?劃2、?依據(jù)公司?各部門需?求和人力?資源工作?計劃組織?安排招聘?活動，擇?優(yōu)錄用人?員3、?負責組織?編制職位?說明書，?并根據(jù)實?際需要進?行修改?4、負責?員工的考?勤、考核?、晉升、?調(diào)任、獎?懲和辭退?等工作?5、建立?、完善公?司的績效?考核管理?體系及相?關(guān)管理制?度，組織?指導開展?各部門考?核工作?6、建立?完善公司?的薪酬福?利體系及?相關(guān)管理?制度，為?員工辦理?各項社保?手續(xù)7?、按時、?準確核定?工資、獎?金及補貼?，編制月?、季、年?報表并做?好對比分?析，提出?建設(shè)性意?見供領(lǐng)導?決策時參?考8、?負責勞動?合同的草?擬與簽訂?，負責相?關(guān)人事檔?案歸檔?9、完成?上級領(lǐng)導?交辦的其?他工作?四、行政?專員崗位?職責行?政專員在?在行政部?經(jīng)理及直?屬行政主?管指導下?開展工作?1、協(xié)?助行政主?管完成對?行政部的?日常管理?，遵循、?服從直屬?上級的工?作安排和?任務(wù)指派?；2、?配合行政?主管制定?行政工作?發(fā)展規(guī)劃?和工作計?劃；3?、根據(jù)公?司相關(guān)規(guī)?定，在權(quán)?限內(nèi)妥善?保管、使?用公司印?鑒；4?、承擔接?待來訪人?員和迎送?事宜；?5、承擔?公司固定?資產(chǎn)及其?他辦公設(shè)?備的管理?工作；?6、協(xié)助?部門經(jīng)理?及行政主?管做好公?司各部門?辦公用品?、用具的?計劃購置?和發(fā)放，?建立辦公?用具、設(shè)?備臺賬和?低耗品領(lǐng)?用記錄；?7、負?責書籍、?報刊、雜?志的訂閱?及管理工?作，一般?性文書起?劃及文件?收發(fā)工作?；8、?完成領(lǐng)導?交辦的其?他工作；?五、人?事專員崗?位職責?1、負責?公司招聘?活動實施?工作，包?括各部門?招聘需求?的統(tǒng)計、?招聘文稿?的草擬、?招聘活動?的組織實?施、接待?引領(lǐng)新員?工等工作?2、負?責發(fā)放錄?用通知，?及時辦理?錄用人員?的招用手?續(xù)，簽訂?勞動合同?和崗位責?任書，建?立人事、?職稱檔案?3、依?據(jù)公司工?作需要，?負責辦理?公司人事?的任命工?作4、?依據(jù)公司?人力資源?需求，做?好員工內(nèi)?部調(diào)動(?轉(zhuǎn)崗)工?作，辦理?轉(zhuǎn)崗后的?勞動合同?變更手續(xù)?5、組?織與公司?各部門、?分公司人?員簽訂及?續(xù)訂勞動?合同6?、負責公?司員工的?勞動合同?變更、續(xù)?簽、終止?、提前解?除等7?、協(xié)助建?立暢通的?溝通渠道?，聽取員?工合理化?建議，協(xié)?助組織處?理員工投?訴和勞動?爭議8?、根據(jù)人?事檔案管?理有關(guān)規(guī)?定，做好?公司員工?人事檔案?整理、信?息化更新?工作，做?好檔案保?密管理?9、對離?職員工會?同相關(guān)部?門及時辦?理各項移?交手續(xù)，?做好社會?保險和人?事檔案等?內(nèi)容的移?交工作，?并進行離?職原因分?析10?、完成上?級交辦的?其它臨時?性工作?五、培訓?專員1?、草擬公?司培訓制?度和相關(guān)?工作流程?2、負?責建立和?維護內(nèi)外?部培訓渠?道和資源?，形成內(nèi)?部講師制?度，擔任?基礎(chǔ)培訓?課程的內(nèi)?部講師?3、負責?公司組織?層與部門?層的培訓?需求調(diào)查?、統(tǒng)計和?分析，建?立培訓體?系4、?根據(jù)培訓?需求調(diào)查?，編制公?司年度的?培訓計劃?，制定培?訓預算，?并將年度?培訓計劃?分解到月?度培訓計?劃5、?依據(jù)月度?培訓計劃?組織培訓?的實施工?作，負責?講師資源?的協(xié)調(diào)、?培訓預算?支出的控?制、對培?訓活動組?織和質(zhì)量?進行全程?管理，并?做好會場?布置、參?訓人員組?織、出勤?管理等相?關(guān)工作?6、組織?開展外部?培訓，負?責聯(lián)絡(luò)外?部培訓機?構(gòu)、控制?培訓費用?、篩選參?訓人員等?工作及培?訓結(jié)束后?的反饋交?流，建立?外部培訓?檔案7?、負責新?員工、在?職員工、?轉(zhuǎn)崗員工?的培訓組?織、實施?及考評，?建立內(nèi)部?培訓檔案?8、負?責培訓后?的調(diào)查、?分析、評?估及培訓?證書備案?等工作，?建立健全?培訓記錄?檔案，為?公司下一?步培訓工?作的開展?提出改進?意見9?、匯總各?類培訓資?料，建立?并管理公?司的培訓?資源庫，?在公司范?圍內(nèi)共享?相關(guān)的管?理培訓和?業(yè)務(wù)培訓?資源1?0、督導?部門內(nèi)培?訓工作，?組織協(xié)調(diào)?各部門的?人力資源?開發(fā)及培?訓管理工?作11?、完成上?級交辦的?其它臨時?性工作?六、績效?考核專員?1、協(xié)?助經(jīng)理制?定和修訂?公司績效?考核制度?、先進評?選方案，?督導相關(guān)?人員執(zhí)行?2、協(xié)?助績效考?核體系的?建設(shè)和完?善工作，?規(guī)范績效?管理各項?流程3?、搜集各?部門崗位?的業(yè)績考?核指標，?制作各崗?位的績效?考核表?4、定期?組織并協(xié)?助各部門?實施績效?考核工作?，做好工?作計劃、?總結(jié)及工?作述職會?的組織，?及時向各?部門經(jīng)理?匯報績效?考核工作?進展情況?5、協(xié)?助相關(guān)部?門/單位?做好試用?期人員的?考核6?、匯總、?統(tǒng)計、歸?檔績效考?核數(shù)據(jù)，?建立員工?績效考核?檔案，為?績效工資?核算提供?基礎(chǔ)資料?及依據(jù)?7、負責?績效考核?的過程跟?蹤反饋等?工作，協(xié)?助各部門?經(jīng)理做好?試用期員?工及在職?員工的考?評8、?負責績效?考核結(jié)果?的縱向傳?遞及員工?意見收集?9、協(xié)?助人事經(jīng)?理及直屬?主管做好?績效考核?日常工作?并處理被?考核者的?投訴、復?議申請及?相關(guān)后續(xù)?工作1?0、完成?上級交辦?的其它臨?時性工作?七、附?則本制?度由公司?行政人事?部擬定，?其解釋權(quán)?、修改權(quán)?歸公司行?政人事部?行政人?事部職責?范文（三?）行政?人事經(jīng)理?崗位職責?崗位名?稱：行政?人事經(jīng)理?直接上?級：總經(jīng)?理直接?下級：文?員、行政?助理、人?事助理等?主要職?責：一?、行政方?面：1?、協(xié)助總?經(jīng)理做好?綜合、協(xié)?調(diào)各部門?工作和處?理日常事?務(wù)；2?、協(xié)助參?與并起草?公司發(fā)展?規(guī)劃的擬?定年度經(jīng)?營計劃的?編制及各?階段工作?目標分解?；3、?負責總公?司年度綜?合性資料?，組織并?起草公司?綜合性的?工作計劃?、總結(jié)、?報告、請?示等文件?；4、?負責公司?通用規(guī)章?制度的擬?定、修改?和編寫工?作，協(xié)助?參與專用?標準及管?理制度的?擬定、討?論、修改?工作；對?文件中的?重要事項?進行跟蹤?檢查和督?導，推進?公司的管?理；5?、搜集和?了解各部?門的工作?動態(tài)，掌?握全公司?主要活動?情況，編?寫公司年?度大事記?；6、?負責召集?公司辦公?會議和其?他有關(guān)會?議，做好?會議記錄?，根據(jù)需?要撰寫會?議紀要，?并跟蹤、?檢查、督?促會議的?貫徹實施?；7、?監(jiān)督執(zhí)行?規(guī)章制度?和勞動紀?律，處理?員工獎懲?事宜。對?各崗位及?其場所的?勞動、衛(wèi)?生、安全?情況進行?定期及不?定期檢查?；8、?負責做好?公司來賓?的接待安?排，組織?、協(xié)調(diào)公?司年會、?員工活動?，開展年?度總評比?和表彰活?動；9?、負責公?司內(nèi)外文?件的收發(fā)?、登記、?傳遞、歸?檔工作；?10、?負責公司?辦公用品?的管理；?11、?負責公司?員工活動?的策劃和?組織；?12、負?責公司檔?案管理工?作；1?3、加強?部門之間?的協(xié)調(diào)，?為促進相?互之間的?團結(jié)做好?工作；?二、人事?方面：?1、負責?公司人力?資源工作?的規(guī)劃，?建立、執(zhí)?行招聘、?培訓、考?勤、勞動?紀律等人?事程序或?規(guī)章制度?；2、?負責制定?和完善公?司崗位編?制，協(xié)調(diào)?公司各部?門有效的?開發(fā)和利?用人力，?滿足公司?的經(jīng)營管?理需要；?3、根?據(jù)現(xiàn)有的?編織及業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計各?部門的招?聘需求，?編制年度?/月度人?員招聘計?劃，經(jīng)批?準后實施?；4、?做好各崗?位的職位?說明書，?并根據(jù)公?司職位調(diào)?整組要進?行相應的?變更，保?證職位說?明書與實?際相符；?5、負?責辦理入?職手續(xù)，?負責人事?檔案的管?理、保管?、用工合?同的簽訂?；6、?建立并及?時更新員?工檔案，?做好年度?/月度人?員異動統(tǒng)?計(包括?離職、入?職、晉升?、調(diào)動、?降職等)?7、制?定公司及?各個部門?的培訓計?劃和培訓?大綱，經(jīng)?批準后實?施；8?、對試用?期員工進?行培訓及?考核，并?根據(jù)培訓?考核結(jié)果?建議部門?錄用；?9、負責?擬定部門?薪酬制度?和方案，?建立行之?有效的激?勵和約束?機制；?10、制?定績效評?價政策，?組織實施?績效管理?，并對各?部門績效?評價過程?進行監(jiān)督?和控制，?及時解決?其中出現(xiàn)?的問題，?使績效評?價體系能?夠落到實?處，并不?斷完善績?效管理體?系；1?1、負責?審核并按?職責報批?員工定級?、升職、?加薪、獎?勵及紀律?處分及內(nèi)?部調(diào)配、?調(diào)入、調(diào)?出、辭退?等手續(xù)；?12、?做好員工?考勤統(tǒng)計?工作，負?責加班的?審核和報?批工作?13、負?責公司員?工福利、?社會保險?、勞動年?檢的辦理?；14?、配合其?他部門做?好員工思?想工作，?受理并及?時解決員?工投訴和?勞動爭議?事宜；?15、定?期主持召?開本部門?工作例會?，布置、?檢查、總?結(jié)工作，?并組織本?部門員工?的業(yè)務(wù)學?習，提高?管理水平?和業(yè)務(wù)技?能，保證?各項工作?任務(wù)能及?時完成；?16、?其他突發(fā)?事件處理?和領(lǐng)導交?辦的工作?。行政?人事助理?崗位職責?1、負?責招聘工?作，應聘?人員的預?約，接待?及面試；?2、員?工入職手?續(xù)辦理，?員工勞動?合同的簽?訂、續(xù)簽?與管理；?3、公?司內(nèi)部員?工檔案的?建立與管?理；4?、負責與?其他部門?的協(xié)調(diào)工?作，做好?信息的上?傳下達；?5、負?責公司各?部門的行?政后勤類?相關(guān)工作?；6、?負責考勤?及工資績?效的核算?；7、?負責部門?一些日常?行政事務(wù)?，配合上?級做好行?政人事方?面的工作?；8、?負責制定?、監(jiān)督及?執(zhí)行企業(yè)?管理規(guī)章?制度、行?政人事管?理制度以?及工作流?程、績效?考核制度?；9、?負責組織?企業(yè)文化?建設(shè)工作?，包括公?司慶典、?年會安排?、會務(wù)組?織、文體?活動安排?等；1?0、協(xié)助?上級制定?各部門崗?位職責說?明書，報?批后監(jiān)督?并執(zhí)行；?11、?協(xié)助上級?制定員工?培訓計劃?，包括新?員工培訓?以及所有?員工的培?訓計劃；?12、?負責對新?員工進行?企業(yè)制度?與文化的?培訓工作?，建立企?業(yè)形象；?13、?負責協(xié)助?各部門進?行人員招?聘工作，?包括招聘?流程、面?試記錄與?篩選推薦?等；1?4、制定?崗位晉升?、下調(diào)策?略，報批?通過后加?以監(jiān)督執(zhí)?行；1?5、制定?薪酬上調(diào)?、下調(diào)策?略，報批?通過后加?以監(jiān)督執(zhí)?行；1?6、負責?離職員工?的善后處?理工作，?包括辦公?用品、鑰?匙、出勤?核算、離?職證明、?合同解除?等；1?7、負責?管理勞動?合同、保?密協(xié)議、?房屋租賃?協(xié)議以及?各類人事?行政文檔?；18?、協(xié)助各?部門做好?節(jié)假日期?間工作安?排，包括?值班安排?、檢查門?窗、關(guān)閉?電源電腦?等工作；?19、?負責企業(yè)?資產(chǎn)配置?(包括辦?公設(shè)備、?辦公用品?)的管理?工作，包?括清點、?維護、登?記等；?20、其?他突發(fā)事?件的處理?。行政?人事部職?責范文（?四）、?人力資源?管理1?、根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)?略規(guī)劃制?定與實施?公司人力?資源規(guī)劃?；2、?控制人力?資源管理?成本；?3、落實?公司組織?架構(gòu)和部?門職能建?設(shè)；4?、負責辦?理員工的?招聘、錄?用、轉(zhuǎn)正?、晉級、?離職等人?事手續(xù)；?5、負?責公司員?工的崗位?設(shè)計、工?作分析、?崗位描述?和完善；?6、負?責管理員?工勞動合?同和人事?檔案、人?事任免與?人事政策?的咨詢；?7、根?據(jù)公司業(yè)?務(wù)需要和?人力發(fā)展?規(guī)劃，制?定公司培?訓規(guī)劃并?實施；?8、負責?公司薪資?、福利體?系規(guī)劃、?設(shè)計和實?施；9?、負責公?司績效管?理和考評?體系建立?和實施；?10、?處理勞動?糾紛、員?工申訴等?；11?、負責公?司企業(yè)文?化建設(shè)和?規(guī)劃，提?升歸納、?深化企業(yè)?文化核心?理念和價?值觀。?二、行政?辦公管理?1.建?立健全各?項規(guī)章制?度(1?)負責公?司內(nèi)部各?項行政辦?公管理制?度的起草?和推行公?司制度的?執(zhí)行。?(2)掌?握試行管?理制度的?執(zhí)行情況?，及時反?饋意見，?對出現(xiàn)問?題進行研?究論證并?修改完善?。(3?)對全體?員工進行?管理制度?的宣傳及?解釋。?2.文書?起草(?1)起草?公司各種?文件、報?告、通知?、請示、?計劃、決?定、會議?紀要、工?作聯(lián)系函?等各種文?字材料。?(2)?匯總各部?門的周、?月工作總?結(jié)并對各?部門的月?工作報告?進行匯編?。(3?)負責制?定年度工?作計劃、?進行年度?工作總結(jié)?。(4?)審核以?公司名義?簽發(fā)的各?種內(nèi)部及?外部文件?。3.?文件發(fā)放?(1)?收到外部?文件進行?收文編號?并對上報?下發(fā)進行?登記。?(2)收?到內(nèi)部文?件經(jīng)核稿?后，根據(jù)?擬辦意見?進行文件?發(fā)放，記?錄文件發(fā)?放情況。?4.檔?案管理?(1)根?據(jù)《檔案?法》和公?司的實際?情況制定?相關(guān)的檔?案管理制?度。(?2)收集?公司內(nèi)部?、外部一?切有保存?價值的文?件、資料?，分門別?類的及時?、準確、?安全地進?行歸檔，?并辦理檔?案移交手?續(xù)。(?3)劃分?公司檔案?秘密等級?，在檔案?管理方面?嚴格執(zhí)行?公司保密?制度。?(4)負?責組卷、?編目并建?立檔案總?臺賬。?(5)負?責借閱檔?案資料的?登記和定?期收回工?作。(?6)對公?司各部門?相關(guān)的檔?案資料管?理人員進?行業(yè)務(wù)指?導和工作?監(jiān)督，并?協(xié)助配合?各部門相?關(guān)人員完?成檔案信?息、資料?的交接、?協(xié)調(diào)工作?。5.?印鑒、介?紹信管理?(1)?負責公司?印章的管?理，履行?印章審批?登記手續(xù)?，妥善保?管公司印?章及各部?門專用章?。(2?)使用公?司合同章?時，應在?合同文件?加蓋騎縫?印。(?3)印鑒?如有遺失?除立即向?上級領(lǐng)導?匯報，并?應依法公?告作廢。?(4)?使用介紹?信需履行?審批登記?手續(xù)。?6.會議?管理(?1)會議?準備工作?。負責會?議室衛(wèi)生?、通風、?會議所用?設(shè)備、資?料并通知?與會人員?會議召開?時間。?(2)會?議時間變?更要及時?通知與會?人員。?(3)記?錄會議內(nèi)?容，整理?會議紀要?，保證及?時發(fā)放。?7.接?待工作?(1)及?時接聽電?話，使用?文明用語?，簡短扼?要的表達?意圖。?(2)對?公司來訪?客人熱情?接待，主?動讓座，?倒水。?(3)對?公司來訪?客人提出?的問題婉?轉(zhuǎn)解答，?遵守公司?保密制度?。(4?)協(xié)助各?部門和公?司領(lǐng)導做?好政府領(lǐng)?導和相關(guān)?業(yè)務(wù)合作?單位領(lǐng)導?的來訪、?參觀等接?待工作。?8.訂?閱報刊、?雜志、書?籍并負責?管理相關(guān)?圖書資料?。9.?辦公用品?及設(shè)備的?管理(?1)對公?司各部門?的辦公用?品、辦公?設(shè)備使用?情況進行?登記統(tǒng)計?。制定公?司辦公設(shè)?備采購計?劃。(?2)登記?統(tǒng)計辦公?用品、辦?公設(shè)備發(fā)?放領(lǐng)用情?況。(?3)辦公?設(shè)備使用?說明書等?資料及時?存檔。?(4)保?證辦公設(shè)?備及時維?修與日常?保養(yǎng)工作?。10?.車輛管?理(1?)對公司?車輛使用?情況進行?登記統(tǒng)計?。(2?)管理調(diào)?度公司公?用車輛，?保證公司?業(yè)務(wù)順暢?。11?.固定資?產(chǎn)管理?(1)做?好固定資?產(chǎn)、可移?動資產(chǎn)登?記，建立?臺賬。?(2)對?固定、可?移動資產(chǎn)?進行編號?并確定負?責人。?(3)定?期檢查、?巡視固定?資產(chǎn)使用?情況。?(4)離?職人員或?崗位調(diào)整?人員要進?行固定資?產(chǎn)移交登?記。1?2.其它?綜合協(xié)調(diào)?管理(?1)推行?公司各項?規(guī)章制度?的執(zhí)行，?進行動態(tài)?跟蹤、管?理、監(jiān)督?。為公司?領(lǐng)導提供?正確的決?策信息。?(2)?為各職能?部門服務(wù)?，站在全?局的高度?做好綜合?協(xié)調(diào)工作?。(3?)與公司?有業(yè)務(wù)往?來的外聯(lián)?單位保持?良好的合?作關(guān)系。?(4)?負責辦理?公司各種?證照的申?辦、年檢?工作。?(5)完?成公司各?種大小型?活動的計?劃、籌備?、組織、?實施或配?合工作。?(6)?組織員工?開展娛樂?、體育等?健康活動?，豐富員?工的業(yè)余?生活。?三、后勤?總務(wù)管理?1.員工?食堂管理?(1)?加強食堂?衛(wèi)生管理?。(2?)提高食?堂飯菜質(zhì)?量，經(jīng)常?改善伙食?。(3?)防止食?物中毒。?(4)?炊事員定?期身體檢?查。2?、宿舍管?理(1)?分配員工?宿舍(2?)對住宿?員工登記?(3)管?理宿舍生?活秩序(?4)管理?宿舍衛(wèi)生?(5)?管理宿舍?公用設(shè)施?設(shè)備3?、安全保?衛(wèi)管理?(1)對?公司辦公?區(qū)生活區(qū)?外來人員?車輛出入?管理。?(2)公?司及工程?施工現(xiàn)場?的治安管?理。(?3)公司?及工程施?工現(xiàn)場的?消防安全?管理。?4、辦公?環(huán)境、辦?公秩序?(1)創(chuàng)?建良好的?辦公環(huán)境?，維持良?好的辦公?秩序。?(2)辦?公用房分?配。(?3)辦公?家具、設(shè)?備分配。?(4)?辦公區(qū)環(huán)?境美化。?行政人事?部職責?一、貫徹?執(zhí)行國家?的方針、?政策和學?院的指示?、決定。?二、組?織安排總?公司召開?的會議及?主要活動?，并做好?會議記錄?和編發(fā)會?議紀要，?檢查會議?精神的執(zhí)?行情況。?三、負?責組織起?草總公司?綜合性的?工作計劃?、總結(jié)、?報告、請?示等文件?。按規(guī)定?范圍承辦?發(fā)文件的?核稿、打?印工作。?四、負?責各類公?文的收發(fā)?、傳閱、?催辦、立?卷存檔等?工作。完?成總公司?內(nèi)部的打?字、復印?等工作。?五、根?據(jù)總公司?領(lǐng)導的意?圖和要求?，就某些?問題進行?調(diào)查研究?、總結(jié)經(jīng)?驗，提出?帶有傾向?性的問題?，為公司?領(lǐng)導當好?參謀。?六、配合?總公司領(lǐng)?導組織、?協(xié)調(diào)幾個?部門共同?辦理的綜?合性工作?，并負責?監(jiān)督檢查?。七、?會同有關(guān)?部門，接?待上級領(lǐng)?導機關(guān)和?兄弟單位?有關(guān)工作?方面的檢?查、來訪?。八、?負責師生?來信、來?訪、服務(wù)?熱線工作?，督促有?關(guān)部門妥?善處理信?訪、來電?者的合理?要求。?九、負責?日常服務(wù)?質(zhì)量的檢?查與考核?工作。?十、負責?總公司《?簡報》編?輯、櫥窗?出刊、網(wǎng)?絡(luò)更新等?，做好對?外宣傳、?聯(lián)絡(luò)、公?司文化及?形象的設(shè)?計與維護?工作。?十一、負?責總公司?勞動人事?管理工作?，建立和?完善總公?司人事檔?案管理工?作。做好?勞資管理?，負責崗?位津貼、?臨時工工?資等審核?工作。十?二、編?制總公司?財務(wù)預、?決算。建?立各種財?務(wù)會計制?度。十?三、負責?總公司固?定資產(chǎn)管?理；負責?審核物資?供應部的?出入庫單?、醫(yī)療處?方、建立?收費臺帳?、重點完?善門面收?費、加款?、水電收?費等管理?。十四?、根據(jù)記?帳憑證辦?理各項現(xiàn)?金、銀行?存款及轉(zhuǎn)?帳業(yè)務(wù)，?妥善保管?印鑒、支?票、收款?收據(jù)等，?定期核對?銀行款，?編制余額?調(diào)節(jié)表，?保證資金?安全。?十五、完?成總公司?領(lǐng)導交辦?的其他工?作任務(wù)。?行政人?事部職責?范文（五?）一、?按公司領(lǐng)?導的要求?及公司經(jīng)?營、管理?、發(fā)展的?需要，建?立健全?各種管理?規(guī)定并監(jiān)?督執(zhí)行。?二、根?據(jù)公司的?整體規(guī)劃?和各用人?部門的需?求，安排?公司的人?事招聘?、考核錄?用，配合?用人部門?的培訓工?作。三?、公司員?工的政治?思想教育?，愛公司?愛本職崗?位的宣傳?教育工作?。四、?對公司員?工的考勤?、勞動紀?律、《員?工守則》?等進行檢?查、管理?，維持?公司良好?的工作環(huán)?境和工作?秩序。?五、負責?公司各類?活動、會?議的組織?工作。?六、公司?的對外聯(lián)?絡(luò)、接待?等事宜。?七、除?各職能部?門以外的?其他行政?事務(wù)工作?。八、?負責公司?各類收、?發(fā)文的管?理工作，?做好印鑒?使用的管?理記錄。?九、管?理公司文?件檔案及?各類資料?，負責各?類證照的?申辦、年?檢工作?。十、?匯總各部?門的月、?年工作計?劃和工作?總結(jié)，并?進行匯編?。十一?、負責審?批核實各?部門提交?的辦公用?品采購計?劃。十?二、公司?的固定資?產(chǎn)維修、?管理，車?輛的使用?、維修、?管理。十?三、公?司各項安?保措施的?落實、管?理和日常?檢查。十?四、配?合公司各?職能部門?的工作。?十五、?完成公司?領(lǐng)導交辦?的其他工?作。行?政人事部?職責范文?（六）?1、熟悉?、掌握公?司業(yè)務(wù)模?式及流程?，對業(yè)務(wù)?發(fā)展提供?專業(yè)的人?力資源支?撐服務(wù);?2、負?責公司三?定的編制?、報審、?執(zhí)行，按?需求完成?公司的編?制計劃;?3、負?責安排公?司日常后?勤工作，?包括車輛?、綠化、?環(huán)境衛(wèi)生?、會務(wù)接?待、辦公?用品等;?4、協(xié)?助公司各?種管理規(guī)?章制度的?建立、修?訂及執(zhí)行?監(jiān)督;建?立公司行?政辦公費?用的預算?并控制行?政辦公費?用預算內(nèi)?執(zhí)行;?5、配合?公司進行?企業(yè)文化?的建立;?負責公司?對外聯(lián)系?、宣傳工?作。行?政人事部?職責范文?（七）?1.負責?招聘工作?，應聘人?員的預約?，接待及?面試;?2.員工?入職手續(xù)?辦理，員?工勞動合?同的簽訂?、續(xù)簽與?管理;?____?公司內(nèi)部?員工檔案?的建立與?管理;?4.負責?考勤及工?資績效的?核算;?5.負責?離職員工?的善后處?理工作;?6.負?責勞動合?同保密協(xié)?議、房屋?租賃協(xié)議?以及各類?人事行政?文檔;?7.協(xié)助?領(lǐng)導建設(shè)?企業(yè)文化?，制度推?進，會議?記錄跟進?;行政?人事部職?責范文（?八）1?、負責員?工的招聘?、入職、?培訓、人?事調(diào)動、?離職等手?續(xù)，建立?人事檔案?。熟知員?工個人能?力，輔助?領(lǐng)導合理?安排公司?內(nèi)部人力?資源增減?調(diào)配等;?2、熟?悉社會保?險投保、?申報，公?司社?；?數(shù)申報、?調(diào)整、年?檢等工作?，及時掌?握國家相?關(guān)法律法?規(guī)政策;?3