企業(yè)工資集體合同6篇第一章總則

第一條為適應(yīng)和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要，維護(hù)新形勢(shì)下女職工的合法權(quán)益和特別利益，削減和解決女職工在勞動(dòng)和工作中因生理特點(diǎn)造成的特別困難，愛(ài)護(hù)其安康，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧社會(huì)中的重要作用，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同進(jìn)展，依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)文件規(guī)定，依照“公平協(xié)商、共謀進(jìn)展”的原則，結(jié)合企業(yè)實(shí)際狀況，制訂本合同。

其次條本合同由單位工會(huì)與行政雙方集體協(xié)商后簽訂。

第三條本合同適用于（單位名稱(chēng)），合同中統(tǒng)稱(chēng)為用人單位。

本合同所稱(chēng)女職工包括：與單位有勞動(dòng)關(guān)系或存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的全部女性職工。

第四條用人單位與女職工個(gè)人所訂立的勞動(dòng)合同中的女職工特別權(quán)益條款的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定；低于本合同規(guī)定的，按本合同標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第五條用人單位女職工委員會(huì)必需在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)展，組織女職工開(kāi)展各種形式的素養(yǎng)教育活動(dòng)，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)進(jìn)展中的積極性和制造性。

其次章女職工合法權(quán)益愛(ài)護(hù)

第六條用人單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，不得以性別為由拒絕錄用或提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行男女同工同酬。在安排住房和享受福利待遇方面男女公平。

第七條依據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，用人單位在進(jìn)展生產(chǎn)的同時(shí)，要積極改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)對(duì)女職工的勞動(dòng)愛(ài)護(hù)。

第八條建立健全女職工勞動(dòng)安全保健衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家及自治區(qū)有關(guān)女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)及特別利益方面的政策法規(guī)，對(duì)婦職工進(jìn)展勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育，削減職業(yè)危害。

第九條用人單位不得以婦女婚否、懷孕、哺乳等借口拒絕技收女職工或提高錄用條件。

第十條用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其根本工資辭退女職工或單方解除其勞動(dòng)合同。

第十一條企業(yè)進(jìn)展承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并的，對(duì)能勝任本職生產(chǎn)和工作的原企業(yè)的女職工，不得無(wú)故拒絕使用或聘用。

第十二條在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女公平的原則，不得卑視女職工。

第十三條制止安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。

第十四條用人單位根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定依法為女職工參與養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等保險(xiǎn)，并按規(guī)定按時(shí)交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保女職工根據(jù)有關(guān)規(guī)定享受各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。同時(shí)，單位依法代扣繳女職工應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第十五條用人單位應(yīng)積極參與生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額交納生育保險(xiǎn)費(fèi)，單位女職工生育期間的費(fèi)用由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按有關(guān)生育保險(xiǎn)方法的規(guī)定支付。沒(méi)有參與生育保險(xiǎn)的單位，單位根據(jù)有關(guān)生育保險(xiǎn)方法的規(guī)定支付女職工生育期間的費(fèi)用。

第十六條用人單位女職工委員會(huì)必需在本單位黨政工的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，圍繞企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)展，組織女職工開(kāi)展各種形式的素養(yǎng)教育活動(dòng)，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)進(jìn)展中的積極性和制造性。

第三章女職工的特別利益愛(ài)護(hù)

第十七條女職工經(jīng)期愛(ài)護(hù)

用人單位在女職工月經(jīng)期間不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第十八條女職工孕期愛(ài)護(hù)

（一）用人單位在女職工懷孕期間，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

（二）不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的`，依據(jù)醫(yī)療部門(mén)的證明，結(jié)合單位實(shí)際狀況，予以減輕或安排其他勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

（三）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)展產(chǎn)前檢查，視為勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工在產(chǎn)前檢查期間不能按病、事假、曠工處理。

第十九條女職工產(chǎn)假愛(ài)護(hù)

（一）正常生育者，賜予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，晚育者，增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（二）女職工懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假15天；滿2個(gè)月不滿4個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假30天；滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)，可休產(chǎn)假42天；滿7個(gè)月（含7個(gè)月）以上，按正常產(chǎn)假對(duì)待。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。

其次十條女職工哺乳期愛(ài)護(hù)

（一）用人單位對(duì)有不滿1周歲嬰兒的女職工，應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)賜予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳來(lái)回途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。嬰兒滿1周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過(guò)6個(gè)月。

（二）用人單位在女職工哺乳期內(nèi)，不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

（三）用人單位在女職工產(chǎn)假期滿，因身體緣由仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)療部門(mén)證明，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，根據(jù)職工患病有關(guān)規(guī)定處理。

其次十一條每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)展一次婦科疾病及乳腺疾病的檢查。

其次十二條女職工更年期愛(ài)護(hù)

經(jīng)醫(yī)療單位證明，患有嚴(yán)峻的更年期綜合癥的女職工，單位應(yīng)賜予照看，可臨時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)?shù)墓ぷ骰蜃们闇p輕工作量。

第四章女職工民主治理

其次十三條用人單位支持工會(huì)女職工組織積極參加民主治理，在工會(huì)代表大會(huì)、職工代表大會(huì)中，女職工（女會(huì)員）代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?/p>

其次十四條用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參與單位公平協(xié)商集體合同簽訂的全過(guò)程。

其次十五條用人單位工會(huì)女職工委員會(huì)代表女職工參與本專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂的全過(guò)程，并有權(quán)對(duì)本合同執(zhí)行狀況進(jìn)展監(jiān)視。合同雙方每年對(duì)合同的履行狀況進(jìn)展一次聯(lián)合檢查，并向職工（代表）工會(huì)報(bào)告檢查狀況。

第五章合同的變更、解除和終止

其次十六條有以下?tīng)顩r之一的可以變更本合同

（一）簽訂本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及地方政府規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和條件已修改或廢止的。

（二）在合同履行過(guò)程中，確需補(bǔ)充、完善和變更局部條款的。

其次十七條在企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)等狀況時(shí)，本合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)，可以解除。

其次十八條在以下?tīng)顩r下可以終止本合同

（一）合同期滿。

（二）因不行抗力致使企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合同難以連續(xù)履行的。

其次十九條本合同在執(zhí)行中，雙方都有權(quán)提出對(duì)合同文本有關(guān)條款提出修改和改動(dòng)意見(jiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商同意后進(jìn)展修改、補(bǔ)充、變更，經(jīng)變更、補(bǔ)充后的條款作為本合同的附件，與本合同具有同等效力，末經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無(wú)權(quán)變更、修改、解除本合同。

第六章合同的爭(zhēng)議及處理

第三十條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商末能達(dá)成全都意見(jiàn)的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

第三十一條簽約雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的諸項(xiàng)條款，因一方的過(guò)錯(cuò)造成的本合同不能履行或不能完全履行的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。

第七章附則

第三十二條本合同相關(guān)條款如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第三十三條本合同經(jīng)雙方協(xié)商全都并經(jīng)用人單位職工代表大會(huì)審議通過(guò)，經(jīng)雙方首席代表簽字后，在七日內(nèi)將簽訂的合同文本及全部附件一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)審查；工會(huì)（職工代表）應(yīng)當(dāng)將合同正式文本報(bào)送上一級(jí)地方工會(huì)。本合同生后，用人單位應(yīng)在15日內(nèi)公告本單位全體職工。

第三十四條本合同也可作為《集體合同》附件，一并報(bào)送審查。

第三十五條本合同自生效之日起，以內(nèi)網(wǎng)、公開(kāi)欄等形式向全體職工公布。

第三十六條本合同自__________年_______月______日起生效，于__________年_______月______日終止，履行期為_(kāi)_____年。

第三十七條本合同由勞動(dòng)社會(huì)保障部門(mén)、工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

甲方：_____________________乙方：_____________________

__________年_______月______日__________年_______月______日

企業(yè)工資集體合同3

甲方：________________

乙方：________________

依據(jù)勞動(dòng)社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行方法》和《__________________集體合同條例》的規(guī)定，經(jīng)_____________企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）與_____________工會(huì)委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）公平協(xié)商全都，簽訂本合同。

一、企業(yè)依據(jù)按勞安排的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，與乙方協(xié)商確定企業(yè)的內(nèi)部工資安排制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資安排形式

l、企業(yè)內(nèi)部工資安排制度：_____________。

2、企業(yè)內(nèi)部工資標(biāo)準(zhǔn)：_____________。

3、企業(yè)工資安排形式：_____________。

二、甲、乙雙方依據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度職工平均貨幣工資收人應(yīng)到達(dá)__________元，比上年增（減）_________元，同比增（減）____%。

三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放

l、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)獎(jiǎng)金設(shè)置和發(fā)放：_____________。

2、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)津貼的設(shè)置和發(fā)放：_____________。

3、企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放：_____________。

四、企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法

l、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：_____________。

2、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

（1）工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于本人工資的百分之一百五十加班工資；

（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能在六個(gè)月之內(nèi)安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，支付不低于本人工資的百分之二百加班工資；

（3）法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于本人工資的百分之三百加班工資。

3、按上述其次款支付的加班加點(diǎn)工資酬勞是另外增發(fā)的，不含支付給勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資。

五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少給職工發(fā)放工資一次，并于每月_____日以貨幣形式予以支付，如遇休息日應(yīng)提前進(jìn)展發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入；不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付給職工工資性收人。如工資支付超過(guò)一個(gè)工資支付周期，視為拖欠。無(wú)故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者本人工資______%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因公（工）負(fù)傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

七、職工保險(xiǎn)福利待遇

l、甲、乙雙方商定，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定企業(yè)按以下方法為職工辦理各類(lèi)補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)：_____________。

2、其他保險(xiǎn)福利待遇：_____________。

八、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布的本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是按每人每月不低于______元確定。

九、雙方認(rèn)為需要協(xié)商與工資安排有關(guān)的其他事項(xiàng)：__________________________。

十、對(duì)本合同未予明確的其它事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)以有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)，法律、法規(guī)未予明確的，應(yīng)由雙方協(xié)商確定。

十一、工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同簽訂后，遇有不行抗力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)展商談，未經(jīng)雙方協(xié)商全都，任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

十二、工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同的履行、終止、爭(zhēng)議處理及法律責(zé)任，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和勞動(dòng)和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行方法》有關(guān)條款執(zhí)行。

十三、本合同經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)，雙方首席代表簽字后，報(bào)送市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審查后生效。

十四、本合同有效期為一年，從__________年_______月______日到__________年_______月______日，合同期滿即行終止。

十五、本合同壹式伍份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份。

甲方：_____________________乙方：_____________________

__________年_______月______日__________年_______月______日

企業(yè)工資集體合同4

依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行方法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商全都，簽訂本合同。

第一條企業(yè)工資收入安排實(shí)行按勞安排和同工同酬原則，安排向關(guān)鍵性治理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績(jī)、重奉獻(xiàn)的安排鼓勵(lì)機(jī)制。

其次條企業(yè)實(shí)行以崗位工資制（或崗位技能工資制、構(gòu)造工資制、等級(jí)工資制）為主的根本工資制度。工資安排標(biāo)準(zhǔn)、形式和方法為：____________________________________________。

第三條企業(yè)職工工資收入水平依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)展、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)、以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平提高等相關(guān)因素合理增長(zhǎng)。

經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)展分析和測(cè)算，并參照當(dāng)?shù)卣嫉哪甓裙べY指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的根底上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_(kāi)________%（因種種緣由還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定）。

第四條企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元（該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。

第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資詳細(xì)計(jì)發(fā)基數(shù)和方法為：_______________________________________________

第六條企業(yè)每月至少對(duì)職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。

第七條協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他工資安排問(wèn)題和事項(xiàng)（如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼安排方法；各種特別狀況下的工資支付方法；帶薪年休假；違約責(zé)任等等）：_____________________________________。

第八條企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資酬勞的內(nèi)容，不得違反本合同的規(guī)定。

第九條本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。

第十條本合同簽訂前_______________________

第十一條本合同對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本合同規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體合同履行狀況監(jiān)視檢查小組，定期對(duì)工資集體合同的執(zhí)行狀況進(jìn)展檢查，準(zhǔn)時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中消失的問(wèn)題。

第十二條本合同簽訂后，遇有不行抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等狀況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除合同。未經(jīng)雙方協(xié)商全都，任何一方無(wú)權(quán)更改本合同內(nèi)容。

第十三條在履行本合同的過(guò)程中若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可實(shí)行依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式妥當(dāng)處理。

第十四條本合同有效期為_(kāi)________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進(jìn)展下一輪工資集體協(xié)商。

第十五條本合同一式_________份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)_________份，同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?huì)_________份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各保存_________份。

企業(yè)（蓋章）：___________________

職工首席代表（簽字）：___________

簽訂日期：_________年____月____日

企業(yè)工會(huì)（蓋章）：_______________

企業(yè)首席代表（簽字）：___________

簽訂日期：_________年____月____日

企業(yè)工資集體合同5

依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《_________省集體合同條例》和《工資集體協(xié)商試行方法》等法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商全都，簽訂本協(xié)議。

第一條企業(yè)工資收入安排實(shí)行按勞安排和同工同酬原則，安排向關(guān)鍵性治理、技術(shù)、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實(shí)行重實(shí)績(jī)、重奉獻(xiàn)的安排鼓勵(lì)機(jī)制。

其次條企業(yè)實(shí)行以崗位工資制（或崗位技能工資制、構(gòu)造工資制、等級(jí)工資制）為主的根本工資制度。工資安排標(biāo)準(zhǔn)、形式和方法為：

_________。

第三條企業(yè)職工工資收入水平依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)進(jìn)展、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)、以及當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資水平提高等相關(guān)因素合理增長(zhǎng)。

經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與經(jīng)濟(jì)效益狀況進(jìn)展分析和測(cè)算，并參照當(dāng)?shù)卣嫉哪甓裙べY指導(dǎo)線等其他相關(guān)因素，確定在上年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平_________元的根底上，本年度企業(yè)在崗職工年平均工資水平調(diào)整幅度為_(kāi)________％（因種種緣由還難以明確規(guī)定平均工資水平調(diào)整幅度的，也可做原則性確定）。

第四條企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月_________元（該標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；或規(guī)定執(zhí)行當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。

第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排職工加班加點(diǎn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定安排職工補(bǔ)休或支付加班工資。加班工資詳細(xì)計(jì)發(fā)基數(shù)和方法為：

_________。

第六條企業(yè)每月至少對(duì)職工支付一次工資，并于每月_________日以法定貨幣形式發(fā)放，如遇節(jié)假日則相應(yīng)提前。企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資。

第七條協(xié)商雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他工資安排問(wèn)題和事項(xiàng)（如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼安排方法；各種特別狀況下的工資支付方法；帶薪年休假；違約責(zé)任等等）：

_________。

第八條企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資酬勞的內(nèi)容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。第九條本協(xié)議未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；國(guó)家法律法規(guī)和省市有關(guān)政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。

第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)爭(zhēng)論通過(guò)。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)審查核準(zhǔn)后生效。

第十一條本協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行狀況監(jiān)視檢查小組，定期對(duì)工資集體協(xié)議的執(zhí)行狀況進(jìn)展檢查，準(zhǔn)時(shí)協(xié)商解決執(zhí)行中消失的問(wèn)題。

第十二條本協(xié)議簽訂后，遇有不行抗力、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等狀況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商全都，任何一方無(wú)權(quán)更改本協(xié)議內(nèi)容。

第十三條在履行本協(xié)議的過(guò)程中若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可實(shí)行依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁等方式妥當(dāng)處理。

第十四條本協(xié)議有效期為_(kāi)________年，于_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，并于期滿前_________日內(nèi)進(jìn)展下一輪工資集體協(xié)商。

第十五條本協(xié)議一式_________份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)_________份，同時(shí)報(bào)送當(dāng)?shù)乜偣?huì)_________份，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)各保存_________份。

企業(yè)（蓋章）：_________企業(yè)工會(huì)（蓋章）：_________

企業(yè)首席代表（簽字）：_________職工首席代表（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

企業(yè)工資集體合同6

依據(jù)國(guó)家和地方政府的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際狀況，經(jīng)行政方代表和員工方代表集體談判，取得全都協(xié)議，簽訂本工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同。

第一條經(jīng)雙方代表集體談判，有關(guān)員工勞動(dòng)酬勞事宜商定如下：

1、根本工資制度：

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：

3、工資安排形式：依據(jù)各類(lèi)人員的工作崗位性質(zhì)不同，工資安排形式的詳細(xì)內(nèi)容為：

4、員工工資目標(biāo)為：

5、工資支付方法：

6、加班加點(diǎn)工資支付方法：

7、特別狀況下的工資支付：依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，員工在法定節(jié)假日、產(chǎn)假、規(guī)劃生育假、婚喪假、探親假、年休假期間以及依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)視為供應(yīng)了正常勞動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

8、員工在停工學(xué)習(xí)、下崗放假、病假、事假期間以及工傷醫(yī)療期滿后的工資支付方法為：

9、新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗員工、內(nèi)退人員的工資處理方法為：

10、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的安排形式為：

11、各項(xiàng)福利待遇及補(bǔ)充保險(xiǎn)的方法和標(biāo)準(zhǔn)：

12、員工工資不得任憑克扣和無(wú)故拖欠發(fā)放，確因員工本人緣由給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由員工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除局部不能超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%，扣除后剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)400元。

13、由于勞動(dòng)合同終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按員工本人履行正常勞動(dòng)前十二個(gè)月的月平均工資執(zhí)行。由于員工本人緣由中止解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，給公司造成嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若在公司工作期間使用過(guò)培訓(xùn)教育費(fèi)，則按5年效勞年限平均，賠償未到效勞期期間的培訓(xùn)教育費(fèi)。

其次條依據(jù)權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：

（一）公司的權(quán)利和義務(wù)：

1、依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度。

2、依據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)展考核和獎(jiǎng)懲。

3、依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，經(jīng)與員工代表集體協(xié)商，科學(xué)合理制定生產(chǎn)（工作）定額標(biāo)準(zhǔn)。

4、依據(jù)對(duì)員工工作