第12頁共12頁養(yǎng)殖場勞?動用工合?同甲方?：___?__乙?方：__?___?根據(jù)有關?法律法規(guī)?，經(jīng)甲乙?雙方平等?自愿協(xié)商?一致，同?意簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?第一條?本合同為?期限勞動?合同，合?同期自_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止，共?計___?__個月?。第二?條本合同?試用期自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日。?第三條若?乙方開始?工作時間?與約定時?間不一致?，以實際?到崗之日?為合同起?始時間建?立勞動關?系。二?、工作內?容和工作?地點第?四條根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事崗位工?作，乙方?的工作地?點為__?___。?第五條?在合同有?效期內，?甲方根據(jù)?公司業(yè)務?需要及乙?方的技能?、工作業(yè)?績等，在?與乙方充?分協(xié)商的?基礎上，?可以調整?乙方的工?作崗位、?工作內容?。三、?工作時間?和休息休?假第六?條甲方依?法制定員?工工時、?休息和休?假制度;?乙方須遵?守甲方依?法制定的?工時、休?息和休假?制度，并?按照規(guī)定?上下班。?第七條?乙方依法?享有的婚?喪假、女?職工產假?等，按照?甲方依法?制定的相?關規(guī)章制?度執(zhí)行。?四、勞?動報酬?第八條甲?方根據(jù)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?遵循按勞?分配的原?則，結合?本公司實?際和乙方?的工作崗?位，確定?乙方的工?資水平。?第九條?乙方月工?資標準為?____?_元，試?用期滿后?的工資標?準按甲方?依法制定?的薪酬管?理辦法執(zhí)?行，但甲?方支付給?乙方的工?資不得低?于當?shù)卣?府公布的?當年度最?低工資標?準。第?十條甲方?有權根據(jù)?其生產經(jīng)?營狀況、?乙方工作?崗位的變?更和依法?制定的薪?酬管理辦?法等公司?制度調整?乙方的工?資待遇。?第十一?條甲方于?每月__?___日?以貨幣形?式，按照?公司規(guī)定?的月工資?標準足額?向乙方支?付工資，?如遇節(jié)假?日則提前?一天或延?至節(jié)日假?滿;以貨?幣形式向?乙方足額?支付月實?發(fā)獎金。?五、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第十二條?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?標準的工?作條件和?必要的勞?動防護用?品，切實?保護乙方?在工作中?的安全和?健康。?第十三條?甲方負責?對乙方進?行思想政?治、職業(yè)?道德、業(yè)?務技術、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關規(guī)章制?度的教育?和培訓，?乙方應自?覺遵守國?家和本公?司規(guī)程。?第十四?條如乙方?在工作過?程中產生?職業(yè)危害?病，甲方?則按《職?業(yè)病防治?法》等規(guī)?定保護乙?方的健康?及相關權?益。六、?勞動合同?的變更、?解除、終?止和續(xù)訂?第十五?條甲乙雙?方在本勞?動合同的?有效期內?，可以遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則，依法?變更勞動?合同部分?條款。?第十六條?訂立勞動?合同所依?據(jù)的法律?、法規(guī)、?規(guī)章制度?發(fā)生變化?導致本合?同內容發(fā)?生變化時?，可以對?本合同相?關內容進?行變更。?第十七?條訂立本?合同的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關?內容或解?除本合同?。第十?八條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商一致，?本合同可?以解除。?第十九?條甲乙雙?方解除勞?動合同，?必須按國?家有關法?律、法規(guī)?及甲方依?法制定的?相關制度?執(zhí)行。?第二十條?有下列情?形之一，?本合同自?行終止：?1.合?同期滿且?雙方不能?就勞動合?同續(xù)簽達?成一致的?;2.?甲方經(jīng)營?的狀況不?佳或已經(jīng)?破產關閉?;3.?乙方應征?入伍或者?履行國家?規(guī)定的其?他法定義?務的;?4.法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?二十一條?本合同期?滿前，甲?乙雙方應?按照有關?規(guī)定就合?同續(xù)訂或?者終止事?宜表明自?己的意見?，并辦理?相關書面?手續(xù)。?七、違反?勞動合同?的責任?第二十二?條乙方未?提前30?天向甲方?提出辭職?或有其他?擅自離職?情形的，?甲方將在?乙方辦理?交接工作?后支付乙?方的當月?工資和辦?理相關的?離職手續(xù)?;由此給?甲方造成?經(jīng)濟損失?的，乙方?應承擔相?應的賠償?責任。?第二十三?條甲乙雙?方任何一?方違反本?合同及其?附件的約?定，給對?方造成經(jīng)?濟損失的?，應根據(jù)?實際造成?的損失依?法給對方?予以賠償?。八、?勞動爭議?處理第?二十四條?甲乙雙方?在履行本?合同中若?發(fā)生勞動?爭議，應?當協(xié)商解?決，協(xié)商?不成的，?當事人一?方要求仲?裁的，應?當自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內可?以向相關?部門提請?仲裁。?九、其他?規(guī)定第?二十五條?本合同未?盡事宜，?按照國家?及地方法?律法規(guī)及?甲方的規(guī)?章制度執(zhí)?行。第?二十六條?簽訂本合?同所依據(jù)?的法律法?規(guī)修改、?廢止的，?依法執(zhí)行?新的法律?、法規(guī)。?第二十?七條本合?同自__?___之?日起生效?。第二?十八條本?合同一式?貳份，甲?乙雙方各?執(zhí)壹份。?甲方：?____?_(簽章?)???????????乙?方：__?___(?簽章)?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日養(yǎng)殖?場勞動用?工合同（?二）甲?方：__?___?法人代表?：___?__身?份證號碼?(___?__)?乙方：_?____?身份證?號碼(_?____?)為了?提高甲方?豬場的經(jīng)?濟效益，?并充分發(fā)?揮甲方豬?場的資源?優(yōu)勢和地?理優(yōu)勢，?提升豬場?的形象，?經(jīng)雙方協(xié)?商，并根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》等法律?、法規(guī)，?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎上，訂?立本協(xié)議?，建立勞?動關系并?共同遵守?履行。?一、本協(xié)?議期限從?____?_年__?___月?____?_日起到?____?_年__?___月?____?_日止;?協(xié)議期限?為___?__年_?____?個月;合?同期滿，?乙方若要?繼續(xù)留在?甲方豬場?工作，則?另行商議?決定。?二、乙方?的工作任?務及職責?甲方聘?用乙方為?____?_;乙方?必須按時?完成甲方?正常安排?的工作任?務，如乙?方為甲方?豬場進行?豬場設計?規(guī)劃、提?供技術指?導、培訓?豬場員工?、防疫、?治病等一?系列任務?。乙方?服從甲方?的管理要?求，不得?擅離職守?，完成甲?方指派的?工作任務?和經(jīng)濟指?標，保守?甲方的業(yè)?務、技術?及有關文?件的秘密?。乙方不?得從事與?甲方業(yè)務?范圍相似?的任何第?二職業(yè)，?按甲方的?工作要求?加班和出?差。合?同期內，?因政策、?自然災害?等不可抗?力影響導?致?lián)p毀或?損失的，?甲乙雙方?互不承擔?責任。?三、勞動?報酬甲?方聘用乙?方的工資?標準為：?____?_元/月?。甲方每?月定期以?貨幣形式?支付乙方?工資;?年底根據(jù)?豬場的經(jīng)?濟效益給?于一定的?獎勵性績?效工資。?四、日?常生活安?排(一?)甲方為?乙方提供?良好的食?宿條件(?宿舍內安?裝空調、?電視等)?。(二?)每年在?一定的時?間提供外?出培訓學?習的機會?;(三?)甲方為?乙方提供?必要的辦?公條件，?如辦公室?、辦公電?腦、辦公?電話等;?五、勞?動保護和?勞動條件?(一)?工作時間?乙方的工?作時間，?一般一天?不超過8?小時，如?有特殊情?況可由甲?方根據(jù)乙?方工作崗?位的職責?要求靈活?安排，?(二)休?假一個?月休假2?天，如家?中有特殊?情況可以?集中調休?，但一般?不超過一?周。六?、勞動合?同的變更?、解除?(一)甲?方因簽訂?合同時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生變化，?可以解除?合同;乙?方因個人?原因，要?求變更或?解除本合?同的，必?須提前三?十天書面?通知對方?，經(jīng)雙方?協(xié)商一致?后，可以?變更或解?除本合同?。(二?)經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)?商一致，?可以解除?本合同。?(三)?乙方有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除本合同?;1.?在試用期?內被證明?不符合錄?用條件的?;2.?嚴重違反?勞動紀律?或甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，符合開?除、除名?、辭退條?件的;?3.嚴重?失職，營?私舞弊或?泄露商業(yè)?秘密，對?甲方的利?益造成重?大損害的?;4.?被依法追?究刑事責?任的。?(四)有?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時解除?本合同：?1.甲?方不按本?合同規(guī)定?支付勞動?報酬或提?供勞動條?件的;?2.甲方?以暴力、?威脅或限?制人身自?由等非法?手段強迫?乙方勞動?和辦理違?法違規(guī)事?項的。?七、因履?行本合同?發(fā)生爭議?的解決辦?法雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，應先?協(xié)商解決?;協(xié)商不?成的，可?自爭議發(fā)?生之日起?三十日內?向甲方勞?動爭議調?解委員會?申請調解?，或自爭?議發(fā)生之?日起六十?日內向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。八、?本協(xié)議未?盡事宜，?按國家現(xiàn)?行法律、?法規(guī)、規(guī)?章執(zhí)行。?本協(xié)議?一式叁份?，甲方兩?份，乙方?一份。并?經(jīng)雙方法?定代表人?簽字后生?效。甲?方代表(?簽字、蓋?章)：_?____????乙方?(簽字、?蓋章)：?____?___?___年?____?_月__?___日????????___?__年_?____?月___?__日?養(yǎng)殖場勞?動用工合?同（三）?甲方:?xxx?養(yǎng)殖場?乙方:?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國民?法典》?以及有?關法律法?規(guī)和政策?的規(guī)定，?經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，訂立本?合同如下?：一、?勞動合?同期限：?自__?__年?____?月__?__日至?___?_年_?___月?___?_日終止?;如因?甲方需要?，本合同?期限延長?，由甲乙?雙方再續(xù)?訂勞動合?同。二?、工作?地點：遵?義縣三渡?鎮(zhèn)。工?作內容：?乙方在甲?方所承包?土地管理?魚塘、養(yǎng)?殖及其它?事務。?三、(?1)勞動?報酬：乙?方每月工?資為元?。吃、住?由乙方自?行解決，?經(jīng)乙方同?意，乙方?工資每3?個月發(fā)?1次?。工資發(fā)?放的具體?時間為每?三個月的?第日。?(2)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商，?甲方有權?根據(jù)乙方?完成生產?任務的情?況給予乙?方獎罰，?具體獎罰?制度，由?甲乙雙方?共同商定?，乙方承?諾：經(jīng)甲?乙雙方商?定的獎罰?制度屬于?本合同的?附屬部分?，具有與?本合同相?同的法律?效力。(?獎罰制度?單獨形成?文本，由?甲乙雙方?簽字確認?)四、?勞動紀?律：乙方?必須執(zhí)行?甲方的養(yǎng)?殖計劃和?任務，服?從甲方管?理，不得?曠工、怠?工、早退?等;有特?殊事情離?開養(yǎng)殖崗?位，需經(jīng)?甲方同意?，一年內?請事假時?間不得超?過十天。?乙方必須?全心全?意為甲方?做好工作?，完成甲?方布置的?養(yǎng)殖任務?，乙方?如不能履?行職責，?甲方有權?按照乙方?違反合同?的情形依?據(jù)甲乙雙?方確定之?《勞動紀?律》、《?獎罰制度?》的約定?，扣除或?不發(fā)乙方?工資。(?勞動紀律?需單獨形?成文本，?由甲乙雙?方簽字確?認)五?、乙方?在從事養(yǎng)?殖作業(yè)中?，應自覺?遵守安全?操作規(guī)程?，不得違?反養(yǎng)殖?場所指定?的安全操?作程序，?若違規(guī)操?作，乙方?應承擔一?切后果，?與甲方無?關。(此?處約定違?反法律規(guī)?定，無效?，建議刪?除)建議?改為：乙?方在從事?養(yǎng)殖作業(yè)?中，應自?覺遵守安?全操作規(guī)?程，不?得違反養(yǎng)?殖場所指?定的安全?操作程序?，若乙方?違規(guī)操作?，造成甲?方損失的?，甲方有?權就乙方?違規(guī)造成?的損失向?乙方要求?賠償。(?《操作規(guī)?程》需單?獨形成文?本，甲乙?雙方簽字?確認)?六、天然?魚塘均未?設立安全?柵欄，未?經(jīng)甲方許?可乙方不?得將與養(yǎng)?殖場無關?的人帶入?場內，尤?其是小孩?，如有違?規(guī)，在養(yǎng)?殖場發(fā)生?的安全事?故造成甲?方對第三?人的賠償?責任，在?甲方承擔?賠償責任?后，甲方?有權就其?損失向乙?方追償。?七、?乙方應嚴?格遵守甲?方所制定?的養(yǎng)殖操?作規(guī)程，?定時反應?養(yǎng)殖狀態(tài)?，愛崗敬?業(yè)，若因?乙方操作?不當而造?成甲方損?失，甲有?權向乙方?索賠。?八、若?因乙方所?提供的科?學養(yǎng)殖方?案，甲方?采用后獲?得了計劃?外的收益?，甲方應?提供相應?的獎勵給?予乙方回?報，獎勵?數(shù)額根據(jù)?收益情況?而定。(?獎罰制度?中應包括?該獎勵的?內容)?九、乙方?在上崗前?應持有在?國家三類?甲級醫(yī)院?的體檢報?告，不得?有傳統(tǒng)疾?病;職業(yè)?病;高血?壓;心臟?病及各種?傳染病?，若乙方?隱瞞病情?帶病上崗?，在工作?期間因疾?病引起的?意外和事?故與甲方?無關。?十、合同?的變更、?解除、終?止：1?、經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?的相關內?容。2?、如若?乙方工作?不能勝任?，嚴重違?反勞動紀?律經(jīng)指出?后不改正?的，甲方?可以解除?勞動合同?，但必須?提前一個?月通知乙?方。3?、若甲?方無故克?扣或者拖?欠乙方工?資，乙方?可以解除?合同。?十違反?勞動合同?的責任：?1、?由于甲、?乙任何一?方的過錯?造成本合?同不能履?行或者不?能完全?履行的，?由有過錯?的一方承?擔法律責?任;如屬?雙方過錯?，根據(jù)實?際情況?，由雙方?各自承擔?法律責任?。2、?甲、乙?雙方任何?一方違反?本合同，?給對方造?成經(jīng)濟損?失的，?應當根據(jù)?后果和責?任大小，?向對方支?付賠償金?。3、?本合同?履行中發(fā)?生勞動爭?議，甲乙?雙方應當?協(xié)商解決?，協(xié)商不?能解決?的，按相?關法律規(guī)?定辦理。?十一?其它：?1本合?同未盡事?宜，按《?勞動法》?及《民法?典》的相?關規(guī)定處?理。2?本合同?依法訂立?后，雙方?必須嚴格?履行。?3本合?同一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方(簽?名)乙?方(簽名?)：?養(yǎng)殖場勞?動用工合?同（四）?___?__(以?下稱甲方?)因工作?需要，按?照國家、?鄭州市有?關勞動法?律法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?，聘用_?____?(以下稱?乙方)為?我場員工?。雙方根?據(jù)“平等?自愿，協(xié)?商一致”?的原則，?簽定本合?同，確立?勞動關系?，明確雙?方的權利?、義務，?并共同遵?守履行。?一、合?同期限?本合同自?____?_年__?___月?____?_日起生?效。本合?同有效期?經(jīng)甲、乙?雙方商定?，采取下?列第種形?式。1?.合同有?效期限_?____?年，至_?____?年___?__月_?____?日止。?