本文格式為Word版，下載可任意編輯——面試輕松過關(guān)必備10招輕松過關(guān)4

求職者在面試自我介紹時(shí)理應(yīng)做好充分的打定和練習(xí)，才能使自己在面試中大放異彩。大家可以通過面試技巧自我介紹來磨煉應(yīng)聘者自我介紹技巧，概括可參閱下文的面試輕松過關(guān)必備10招。

1.開頭面試時(shí)即進(jìn)入一種輕松的留神力集中狀態(tài)

這種狀態(tài)是優(yōu)良的網(wǎng)球運(yùn)鼓動(dòng)、籃球運(yùn)鼓動(dòng)或花招滑冰運(yùn)鼓動(dòng)在開頭比賽時(shí)所具有的。你可以在開頭面試前通過尋思和冥想來去除心中的雜念，把留神力集中在當(dāng)前的面試上，從而使你不至陷入慌張、自責(zé)和自我質(zhì)疑的狀態(tài)。

2.要表現(xiàn)自然

這種自然來自于你面試前的充分打定。要表現(xiàn)出真實(shí)的自我，表現(xiàn)出自己的專業(yè)性，與面試者忠誠(chéng)地對(duì)話。面試前，應(yīng)與你的家人或摯友做幾次模擬面試，就像期末考試前設(shè)想可能展現(xiàn)的試題一樣。

3.為面試定下目標(biāo)

要做到在終止面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、才能、體驗(yàn)和成就。假設(shè)有什么曲解的地方，在離開前確定要澄清。假設(shè)你感到面試者沒有問到你認(rèn)為很重要的問題，直接或間接地引導(dǎo)其提出這些問題并給出圓滿的回復(fù)。在面試中確定要提出你自己的問題，并盡可能爭(zhēng)取其次次面試。

4.明辨問題背后的問題

事實(shí)上，全體的問題最終都?xì)w結(jié)為這樣一個(gè)問題，即：為什么我們理應(yīng)雇傭你？有些問題實(shí)際上是想了解你的個(gè)人生活，惦記你的家庭是否會(huì)干擾你未來的工作。這時(shí)你理應(yīng)有意識(shí)地制止給面試者造成這樣的印象。

5.面試后連忙給面試者發(fā)一封感謝信(Thank-youletter)

感謝信確定要用心寫就，這是你推銷自己的又一次機(jī)遇。在信中，你可以進(jìn)一步發(fā)揮你們?cè)诿嬖囍凶h論過的主題，提出創(chuàng)辦性的建議以證明你對(duì)雇主來說是有價(jià)值的人才。用心寫就的感謝信將使你在眾多候選者中鶴立雞群。

6.站在面試者的立場(chǎng)考慮問題

面試者的責(zé)任重大，她所選擇的務(wù)必是眾多候選者中最棒的。你切實(shí)有才能做這份工作嗎？你有什么獨(dú)特的地方嗎？你能融如我們企業(yè)的文化空氣嗎？這些問題時(shí)常縈繞在面試者的腦海中。作為候選者，你不僅理應(yīng)表現(xiàn)得剛好合格，還理應(yīng)超越工作所要求的最低標(biāo)準(zhǔn)。

7.對(duì)常見問題的回復(fù)要充分打定

請(qǐng)介紹一下你本人的處境(Tellmeaboutyourself.)，這是每個(gè)面試者都會(huì)被問到的問題。你的回復(fù)理應(yīng)圍繞這樣一個(gè)問題來開展，即：為什么我們理應(yīng)雇傭你？面試前細(xì)致打定好這個(gè)問題的答案，確定要包括有你過去工作體驗(yàn)中的例子，并盡量與你當(dāng)前申請(qǐng)的工作的要求相吻合。因此，事前盡可能多地了解你所求職的企業(yè)的處境必不成少。

8.把握好自己的身體語言

據(jù)專家分析，口頭語言只表達(dá)了我們要交流內(nèi)容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身體動(dòng)作來傳達(dá)的。以一種自信的容貌走進(jìn)面試者并就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱心，保持眼睛接觸，說話時(shí)語調(diào)自然而略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這份工作。

9.提防有關(guān)薪酬的問題

不要過早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，過高或過低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以詢問這個(gè)工作的薪酬范圍，盡量推遲議論有關(guān)薪酬的問題，直到你對(duì)這份工作的職責(zé)范圍有了充分的了解。

10.制止說多余的話

不要有意暴露自己的內(nèi)心世界，談?wù)撆c面試無關(guān)的人和事。以正面的態(tài)度談?wù)撟约哼^去的體驗(yàn)。