企業(yè)領(lǐng)導辭職報告敬重的領(lǐng)導：

鑒于本人在工作中對xx部門的員工監(jiān)管不力，給公司帶來特別大的損失，本人打算引咎辭職。

但事先聲明，本人并非不負責任，出了事就跑，而是對公司某些領(lǐng)導和部門經(jīng)理的作為感到不恥。

做治理，犯了錯誤應(yīng)當勇于成認，積極解決，將損失降到最低；但是某些人去推三堵四，不協(xié)作協(xié)查，供應(yīng)虛假信息，企圖給人以誤導，這是一個部門負責人，一個男人應(yīng)當做的事嗎？想不通。

雖然特別不甘心，但已不想再去解釋和講什么了，累了；身累，心累，休息休息。

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

企業(yè)領(lǐng)導辭職報告篇2

敬重的領(lǐng)導：

近日工作上的失職造成二位前輩乃至整個部門在領(lǐng)導與相關(guān)部門面前陷于被動、數(shù)款產(chǎn)品交貨延期、我司及外協(xié)履履斷料。對于各司經(jīng)濟、人力、物力的損失、諸位心情上的損害，本人深感內(nèi)疚，無顏相面。遂將竭盡所能平靜事態(tài)，待問題緩和之時及早離職，以泄眾憤。

本人不才，有失眾望。外協(xié)特別，無力挽回局面，且信息反應(yīng)不準時，最終置各位于水深熾熱之中。而后又遲遲未將外協(xié)后續(xù)問題報至上級部門，致使責任歸咎相互推卸，相關(guān)各部之間形成抵觸之氣氛。統(tǒng)籌失誤、協(xié)調(diào)滯后之責任本人難辭其咎，理當受罰。

數(shù)月來，二位領(lǐng)導的賜教、包涵和各位同仁的`厚待本人不勝感謝，無以為報。同時，初來乍到，對于我司內(nèi)部與外協(xié)廠商的人情事故、自身的工作范疇與職責本人頗感不適。或是個人心態(tài)，亦因力量缺乏，各方緣由現(xiàn)已無暇剖析，唯有“焦頭爛額”以表此刻心境。

今有時機與二位暢談心扉，深感榮幸，卻不想既成一紙辭別。萬分愧疚！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

企業(yè)領(lǐng)導辭職報告篇3

敬重的領(lǐng)導：

事發(fā)后，不能心平氣和地面對錯誤，有躲避的心理。一開頭，就想著把許多問題推給別人，而不能立即想著先從自己身上找緣由。為什么不能心平氣和呢，由于是“齷齪的面子”在作怪：覺得自己讀了那么多年書，起碼也是個正宗本科學歷，心理上建立了一種“本科生是不允許犯錯誤的”的觀念，一旦犯錯誤就是對自己的否認，本科生這張招牌掛起來就不那么光榮了。因此，一開頭，還不能承受領(lǐng)導的“棒喝”法門，把問題東推西推，想牽強附會到別人身上，還強裝出一副“此事與己無干”的樣子，對事情綻開一番“與己無干”的耍賴分析！每每想起當時的嘴臉，心中甚是慚愧。

我也很清晰這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新工程啟動，全部的前續(xù)工作在中心上下竭力重視下一步步推動。也正是考慮到中心今后在各個工程安排的合理性，本著對中心