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文檔簡介

第13章公務員工資福利保險13.1公務員工資制度13.1.1我國公務員工資制度的歷史沿革我國公務員現(xiàn)行工資制度是在1993年工資制度改革時建立的。1956年第一次改革“職務等級工資制”1985年第二次改革以職務工資為主的“結構工資制”1993年第三次改革“職務級別工資制”13.1.2我國公務員工資制度的原則（1）按勞分配原則。（2）體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素。（3）保持不同職務、級別之間合理的工資差距13.1.3我國公務員工資制度的內(nèi)容公務員的基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。職務工資主要體現(xiàn)公務員的職務高低、責任輕重和工作難易程度；級別工資主要體現(xiàn)公務員的資歷、年功和業(yè)績。公務員津貼分為地區(qū)津貼和崗位津貼兩大類，其中地區(qū)津貼包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。公務員的補貼，是國家適應職務消費和福利等改革的需要，為提高公務員的改革承受力，對公務員進行的是當彌補，具體包括住房補貼、醫(yī)療補助等。公務員的獎金即年終一次性獎金，是對公務員的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績的獎勵。公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。13.2公務員福利制度13.2.1公務員福利制度的主要內(nèi)容福利體系1、休假制度2、優(yōu)撫制度3、其他福利制度13.2.2公務員工時制度13.2.3公務員福利制度與工資和保險的區(qū)別13.2.4公務員福利制度改革13.3.1公務員保險制度的主要內(nèi)容13.3公務員保險制度我國保險制度基本醫(yī)療保險制度生育保險制度13.3.2公務員保險制度的作用13.4.1國外公務員工資制度決定工資多少的依據(jù)教育程度地區(qū)差別危險程度責任大小任務輕重職責范圍13.4國外公務員的工資福利制度13.4.2國外公務員福利制度主要包括保健制度、休假制度、撫恤制度、補償制度。英國規(guī)定，

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