第1篇第一章總則第一條為加強我公司出差人員管理，提高出差效率，確保出差成果，特制定本制度。第二條本制度適用于我公司所有出差人員。第三條出差人員成果管理制度遵循以下原則：1.實用性原則：確保出差工作高效、有序、有成果；2.規(guī)范性原則：明確出差人員的工作職責、工作流程和考核標準；3.動態(tài)管理原則：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和市場需求，不斷優(yōu)化出差人員成果管理制度。第二章出差申請與審批第四條出差人員需提前向部門負責人提交出差申請，內(nèi)容包括：1.出差目的；2.出差時間；3.出差地點；4.出差人員；5.預(yù)算及費用預(yù)算；6.預(yù)期成果。第五條部門負責人對出差申請進行審核，審核內(nèi)容包括：1.出差目的是否符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求；2.出差時間是否合理；3.出差地點是否準確；4.出差人員是否具備相應(yīng)能力；5.預(yù)算及費用預(yù)算是否合理。第六條經(jīng)審核通過的出差申請，由部門負責人上報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第七條出差申請審批流程：1.部門負責人審核；2.公司領(lǐng)導(dǎo)審批；3.出差人員領(lǐng)取出差任務(wù)書。第三章出差實施第八條出差人員根據(jù)出差任務(wù)書，認真執(zhí)行出差計劃，確保出差工作順利進行。第九條出差人員需做好以下工作：1.按時到達出差地點；2.按照任務(wù)書要求，開展各項工作；3.與當?shù)叵嚓P(guān)部門保持良好溝通；4.做好出差期間的保密工作；5.遵守當?shù)胤煞ㄒ?guī)。第十條出差人員需及時向部門負責人匯報出差進展情況，包括：1.工作進展；2.遇到的問題及解決方案；3.預(yù)計完成時間。第四章成果管理與考核第十一條出差成果分為以下幾類：1.完成項目；2.達成銷售目標；3.拓展市場；4.提升客戶滿意度；5.其他成果。第十二條出差成果管理流程：1.出差人員完成出差任務(wù)后，向部門負責人提交成果報告；2.部門負責人對成果報告進行審核；3.公司領(lǐng)導(dǎo)對成果報告進行審批；4.將成果報告歸檔。第十三條出差人員成果考核標準：1.完成項目：按項目進度、質(zhì)量、效果進行考核；2.達成銷售目標：按銷售業(yè)績、客戶滿意度進行考核；3.拓展市場：按市場占有率、客戶數(shù)量進行考核；4.提升客戶滿意度：按客戶滿意度調(diào)查結(jié)果進行考核；5.其他成果：根據(jù)實際情況進行考核。第五章獎勵與懲罰第十四條對在出差過程中表現(xiàn)優(yōu)秀、成果突出的出差人員，給予以下獎勵：1.表彰；2.獎金；3.優(yōu)先晉升機會。第十五條對在出差過程中違反公司規(guī)定、影響公司形象、未完成出差任務(wù)的出差人員，給予以下懲罰：1.警告；2.罰款；3.降職或辭退。第六章附則第十六條本制度由公司人力資源部負責解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起實施。第七章附錄一、出差申請表二、出差任務(wù)書三、出差成果報告四、出差人員考核表五、獎勵與懲罰標準（注：以上內(nèi)容僅供參考，具體內(nèi)容可根據(jù)公司實際情況進行調(diào)整。）第2篇第一章總則第一條為規(guī)范出差人員成果管理，提高出差工作效率，確保出差成果的充分利用和轉(zhuǎn)化，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我單位所有出差人員及其出差成果的管理。第三條出差人員成果管理應(yīng)遵循以下原則：（一）科學(xué)合理原則：根據(jù)出差任務(wù)和單位實際需要，制定合理的成果管理制度。（二）效益優(yōu)先原則：確保出差成果能夠有效轉(zhuǎn)化為實際效益。（三）責任明確原則：明確出差人員及其所在部門的成果管理責任。（四）激勵約束原則：通過激勵措施，調(diào)動出差人員積極性，同時強化約束，確保成果質(zhì)量。第二章出差成果類型及內(nèi)容第四條出差成果分為以下類型：（一）調(diào)研報告：對出差地區(qū)、單位或項目的調(diào)研成果進行總結(jié)和分析。（二）項目建議書：針對出差地區(qū)、單位或項目提出的可行性研究報告。（三）技術(shù)方案：針對出差地區(qū)、單位或項目提出的技術(shù)改造、設(shè)備更新等方面的方案。（四）合作協(xié)議：與出差地區(qū)、單位或項目簽訂的合作協(xié)議。（五）其他成果：如論文、專利、軟件等。第五條出差成果內(nèi)容應(yīng)包括：（一）項目背景及意義；（二）調(diào)研過程及方法；（三）成果總結(jié)及分析；（四）結(jié)論及建議；（五）附件（如數(shù)據(jù)、圖表、照片等）。第三章出差成果管理流程第六條出差成果提交（一）出差人員應(yīng)在出差結(jié)束后及時將成果提交給所在部門；（二）部門負責人對成果進行初步審核，確認成果符合要求后，報單位成果管理部門。第七條成果審核（一）成果管理部門對提交的成果進行審核，包括內(nèi)容完整性、邏輯性、規(guī)范性等方面；（二）審核過程中，如發(fā)現(xiàn)成果存在問題，應(yīng)及時通知出差人員或部門負責人進行修改。第八條成果歸檔（一）審核通過的成果，由成果管理部門進行歸檔；（二）歸檔內(nèi)容包括成果文本、電子版、附件等。第九條成果應(yīng)用（一）成果管理部門負責將審核通過的成果推廣應(yīng)用；（二）推廣應(yīng)用方式包括內(nèi)部交流、公開發(fā)布、技術(shù)合作等；（三）推廣應(yīng)用過程中，應(yīng)確保成果的保密性和知識產(chǎn)權(quán)。第四章成果評價與激勵第十條成果評價（一）成果評價包括成果質(zhì)量、效益、創(chuàng)新性等方面；（二）評價標準由成果管理部門制定，并定期進行修訂；（三）評價結(jié)果作為出差人員考核、晉升的重要依據(jù)。第十一條成果激勵（一）對成果質(zhì)量高、效益顯著的出差人員，給予表彰和獎勵；（二）鼓勵出差人員積極參與成果推廣應(yīng)用，對有突出貢獻的個人或團隊給予獎勵；（三）建立成果激勵機制，激發(fā)出差人員創(chuàng)造性和積極性。第五章附則第十二條本制度由我單位成果管理部門負責解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。第十四條本制度未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和單位其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范出差人員成果管理，提高出差工作效率，確保出差成果的及時、準確、完整，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有出差人員及其成果管理。第三條出差人員成果管理應(yīng)遵循以下原則：1.實事求是，客觀公正；2.及時、準確、完整；3.保密、安全；4.便于查閱、利用。第二章出差成果的界定第四條出差成果是指出差人員在出差期間，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，完成的工作任務(wù)和取得的成果。第五條出差成果包括但不限于以下內(nèi)容：1.完成的工作任務(wù)；2.獲得的客戶信息；3.收集的市場信息；4.解決的技術(shù)難題；5.產(chǎn)生的經(jīng)濟效益；6.提出的合理化建議；7.其他對公司有益的成果。第三章出差成果的收集與整理第六條出差人員應(yīng)按照以下要求收集和整理出差成果：1.出差人員應(yīng)在出差結(jié)束后及時將出差成果進行整理，形成書面材料；2.書面材料應(yīng)包括出差任務(wù)、完成情況、取得的成果、存在的問題及改進措施等內(nèi)容；3.出差人員應(yīng)將書面材料提交給所在部門負責人審核；4.部門負責人應(yīng)在收到書面材料后5個工作日內(nèi)完成審核，并將審核意見反饋給出差人員。第七條出差成果的整理應(yīng)遵循以下要求：1.分類整理，便于查閱；2.確保內(nèi)容完整、準確；3.保密、安全。第四章出差成果的利用與反饋第八條出差成果的利用應(yīng)遵循以下原則：1.優(yōu)先用于公司業(yè)務(wù)發(fā)展；2.優(yōu)先滿足公司內(nèi)部需求；3.優(yōu)先保障公司利益。第九條出差成果的利用方式包括但不限于以下內(nèi)容：1.優(yōu)化公司業(yè)務(wù)流程；2.提高公司工作效率；3.增強公司競爭力；4.豐富公司知識庫；5.提升公司員工素質(zhì)。第十條出差成果的反饋應(yīng)遵循以下要求：1.出差人員應(yīng)及時將出差成果的利用情況反饋給所在部門負責人；2.部門負責人應(yīng)在收到反饋后5個工作日內(nèi)進行核實，并將核實結(jié)果反饋給出差人員；3.出差成果的利用情況應(yīng)定期在公司內(nèi)部進行通報。第五章出差成果的考核與獎勵第十一條出差成果的考核應(yīng)遵循以下原則：1.客觀公正，公平合理；2.結(jié)合實際，注重實效；3.量化考核，明確標準。第十二條出差成果的考核內(nèi)容包括但不限于以下方面：1.完成工作任務(wù)的質(zhì)量；2.取得的成果對公司的影響；3.出差成果的利用情況；4.出差成果的反饋情況。第十三條對取得顯著成果的出差人員，公司應(yīng)給予獎勵，獎勵形式包括但不限于以下內(nèi)容：1.榮譽稱號；2.薪酬待遇；3.培訓(xùn)機會；4.其他獎勵。第六章附則第十四條本制度由公司人力資源部負責解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章出差成果管理流程一、出差成果收集1.出差人員應(yīng)在出差結(jié)束后及時將出差成果進行整理，形成書面材料；2.書面材料應(yīng)包括出差任務(wù)、完成情況、取得的成果、存在的問題及改進措施等內(nèi)容；3.出差人員將書面材料提交給所在部門負責人。二、出差成果審核1.部門負責人在收到書面材料后5個工作日內(nèi)完成審核；2.審核內(nèi)容包括出差成果的真實性、完整性、有效性等；3.審核意見反饋給出差人員。三、出差成果整理1.出差人員根據(jù)審核意見對出差成果進行修改和完善；2.出差人員將修改后的成果提交給所在部門負責人；3.部門負責人對成果進行整理，確保內(nèi)容完整、準確。四、出差成果利用1.出差成果的利用應(yīng)遵循本制度第八條的規(guī)定；2.