本文格式為Word版，下載可任意編輯——面試前,自我評價

“人貴有自知之明”，那么，我們怎樣才能達(dá)成“自知”呢?下面，我們就從求職應(yīng)試的角度回復(fù)這個問題。我們將議論兩方面的問題，一是從哪些角度來熟悉自己，二是怎樣從這些角度舉行自我預(yù)料。

在面試之前，你應(yīng)當(dāng)至少從以下幾個角度舉行自我判斷，察覺自己的優(yōu)勢和缺乏，興趣與潛能，職業(yè)適應(yīng)性等關(guān)系重大的個人特征。

1?學(xué)識布局

學(xué)識布局，是指一個人所掌管的學(xué)識類別，各類學(xué)識相互影響而形成的學(xué)識框架以及各類學(xué)識的比重。學(xué)識布局可以從以下幾個方面舉行分析。一是自然科學(xué)學(xué)識和社會科學(xué)學(xué)識的比重，二是普遍學(xué)識和特殊學(xué)識的比重，三是根基學(xué)識和專業(yè)學(xué)識的比重，四是傳統(tǒng)學(xué)識和現(xiàn)代學(xué)識的比重，等等。這里所講的“比重”，不僅指數(shù)量關(guān)系，也指質(zhì)量關(guān)系。你可能感到很難說領(lǐng)會自己的學(xué)識布局，這沒有多大關(guān)系。你并不需要得出一個精確的結(jié)論，但是你務(wù)必分析你的學(xué)識布局，更加是要找出你所特有的或占優(yōu)勢的學(xué)識和缺乏的或處于劣勢的學(xué)識，這樣你才能發(fā)揮優(yōu)勢，彌補缺乏。在求職應(yīng)試之前，學(xué)識布局的分析至少對你有兩方面的作用，一是根據(jù)自己的學(xué)識布局，選擇適合的職業(yè)。例如，假設(shè)你對計算機軟件有淵博的學(xué)識，卻對管理學(xué)一竅不通，你最好還是去搞科研開發(fā)，而不要去競爭人事經(jīng)理的職位。假設(shè)你的文字功底很差，就盡量制止去競爭市長文秘這個職位。二是針對應(yīng)聘職位所需的學(xué)識布局，盡快彌補缺乏，使自己的現(xiàn)有學(xué)識布局得到變更以適應(yīng)職位的要求。例如，你抉擇去應(yīng)聘勞動局工資四處長職位，但對工資管理知之甚少，就務(wù)必通過看書或向別人請教等方法盡快學(xué)些根基的適用的工資管理學(xué)識，制止在面試過程中展現(xiàn)一問三不知的難堪局面。

2?才能布局

一個人所具備的才能類型及各類才能的有機組合就是他的才能布局。才能的類型多種多樣，至少包括記憶才能、理解才能、分析才能、綜合才能、口頭表達(dá)才能、文字表達(dá)才能、推理才能、機械工作才能、環(huán)境適應(yīng)才能、回響才能與應(yīng)變才能、人際關(guān)系才能、組織管理才能、想像才能、創(chuàng)新才能、判斷才能，等等。從不同角度或不同層面，可以劃分不同的才能類型，每個人所具備的才能布局是不同的，甲和乙可能會有不同的才能，而且即使共同具有一種才能，但才能的大小會有所區(qū)別。

求職面試前，對自己的才能布局舉行判斷分析是必要的，不同的職業(yè)、不同的職位需要不同的才能布局。發(fā)揮自己才能方面的優(yōu)勢，避開才能方面的欠缺，是事業(yè)告成一個特別有利的條件，那么，如何來分析評價自己的才能布局呢?一是憑自己的直覺來判斷，二是憑閱歷來判斷，三是同別人的對比來判斷，四是從別人對自己的評價來判斷，五是借助才能傾向測驗來判斷，等等。對于一個沒有好多社會閱歷的人來說，評價自己的才能布局是件困難的事情，往往失之偏頗，自信仰強的人往往過高評價自己，自信仰差的人往往過低評價自己。才能傾向測驗一般對比客觀，是很好的評價工具。標(biāo)準(zhǔn)化了的才能傾向測驗，具有兩種功能：一是判斷一個人具有什么樣的才能優(yōu)勢，即所謂的診斷功能；二是測定在所從事的工作中，告成和適應(yīng)的可能性，包括進(jìn)展的潛能，即所謂的預(yù)料功能。在西方各工業(yè)興隆國家中，才能傾向測驗被廣泛運用于職業(yè)決策和人員甄選錄用中，經(jīng)實踐檢驗，具有較強的科學(xué)性。所以，你可以用一些標(biāo)準(zhǔn)化了的才能傾向測驗來舉行自我評價和指導(dǎo)。

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3?天性心理特征

天性是抉擇每個人心理和行為的普遍性和差異性的那些特征和傾向的較穩(wěn)定的有機組合。天性心理特征主要包括氣質(zhì)和性格兩個方面。氣質(zhì)是與個人神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征。氣質(zhì)類型一般劃分為多血質(zhì)(活潑型)、膽汁質(zhì)(興奮型)、粘液質(zhì)(寧靜型)、抑郁質(zhì)(抑制型)四種。這四種類型為典型的氣質(zhì)類型，屬于這些類型的人極少，多數(shù)人為中間氣質(zhì)型，即以某一氣質(zhì)為主，結(jié)合著另一氣質(zhì)型的一些行為特征。人們的氣質(zhì)存在著相當(dāng)大的差異，對自己的氣質(zhì)類型做出評判，選擇適于自己的工作，對每個人都是特別必要的。性格是個人對現(xiàn)實的穩(wěn)定態(tài)度和習(xí)慣性的行為方式。與氣質(zhì)相比，人們的性格差異更是多樣而繁雜的。心理學(xué)家從不同角度來歸納性格差異，劃分性格類型。按何種心理機能占優(yōu)勢可劃分為理智型、心緒型、意志型、中間型；按心理活動的某種傾向性可劃分為外傾型和內(nèi)傾型；按思想行為的獨立性可劃分為遵從型和獨立型；按人的行為模式可劃分為a—ⅰ型，a-ⅱ型，b-ⅲ型，b-ⅳ型和ⅹ型。

面試過程中還是對比提防天性評價的。例如支配性、合作性、獨立性、生動性、自信仰、責(zé)任感、自制力、重印象性、掩飾性等都可能成為被考察的對象。一般來說，天性沒有十足的優(yōu)劣之分，所以你在應(yīng)試過程中不要過于掩飾自己，宜表現(xiàn)出真正的自我。但是，當(dāng)你明確知道應(yīng)聘職務(wù)所要求的天性特征時，或當(dāng)你明確知道主考官所期望的天性特征時，你不妨做些掩飾，使自己表現(xiàn)得適于工作的需要和主考官的期望。

4?職業(yè)適應(yīng)性和職業(yè)價值觀

評價自己的職業(yè)適應(yīng)性，要考慮自己的興趣、特長和價值觀。但假設(shè)要得到一個對比科學(xué)的評價，最好借助于職業(yè)才能傾向測驗。目前，較具權(quán)威性的是霍蘭德職業(yè)適應(yīng)性測驗。這個測驗主要考察你心目中