中國HRSaaS行業(yè)洞察2022密并受到版權(quán)法保護分析定義與分析方法分析定義及分析范疇分析方法千帆說明、典型案例以及未來發(fā)展趨等。作出的專業(yè)性判斷和評價。?分析內(nèi)容中運用Analysys易觀分析的產(chǎn)地位及賽道發(fā)展趨勢。千帆是數(shù)字化企業(yè)、投資公司、廣告公司優(yōu)選的大數(shù)據(jù)產(chǎn)品，并且干帆的產(chǎn)品效果已經(jīng)在BAT旗下的眾商銀行、招商銀行、華泰證券、銀河證家企業(yè)得到了驗證。2022/9/29激發(fā)科技與創(chuàng)新活力2 01中國HRSaaS行業(yè)概況 02中國HRSaaS發(fā)展現(xiàn)狀 03中國HRSaaS典型案例 04中國HRSaaS趨勢洞察 01中國HRSaaS行業(yè)概況HRSaaS的概念網(wǎng)獲得服務(wù)商提供的服務(wù)市場規(guī)模(億元)規(guī)模增速2015-2023年中國HRSaaS市場規(guī)模及增速46.2%43.5%42.6%40.2%7%0.3%.3%.3%HRSaaS的概念網(wǎng)獲得服務(wù)商提供的服務(wù)市場規(guī)模(億元)規(guī)模增速2015-2023年中國HRSaaS市場規(guī)模及增速46.2%43.5%42.6%40.2%7%0.3%.3%.3%4.75數(shù)據(jù)來源：公開資料·易觀分析整理輸出管理方法與理念資源全流程管理方法智能分析的管理方法數(shù)據(jù)分析方法讓企業(yè)管理降本增效的簡化進一步解放生產(chǎn)力快企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型業(yè)智能化管理智能管理服務(wù)據(jù)可視化服務(wù)管理理念力資源工作效率工數(shù)智化意識業(yè)管理效率HR力HRHRSaaS的價值激發(fā)科技與激發(fā)科技與創(chuàng)新活力市場認可度I，開啟IaaS服年，標志著傳統(tǒng)人力資源管理服式開始走向沒落HI前位置II人力生態(tài)立I市場認可度I，開啟IaaS服年，標志著傳統(tǒng)人力資源管理服式開始走向沒落HI前位置II人力生態(tài)立I轉(zhuǎn)型，大量中小微企業(yè)開始HRSaaSGCV筍一般出現(xiàn)，標志著人力資源數(shù)字化服務(wù)開始進入小微企市場BDIA上數(shù)字化服務(wù)代6才管理云計型標志著人源管理云時到來FE，標志著線上數(shù)字化人力資源云平臺技術(shù)開始成熟，該時期人力資源管理服主要服務(wù)于大中型企業(yè)HRSaaS市場AMC模型 發(fā)展期 發(fā)展期 探索期009) 應(yīng)用成熟期015)激發(fā)科技與激發(fā)科技與創(chuàng)新活力國務(wù)院?關(guān)注企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型?推動人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型《關(guān)于促進中小企業(yè)健康發(fā)展?鼓勵大型企業(yè)及專業(yè)服務(wù)機構(gòu)建設(shè)面向中4月《中華人民共和國國民國務(wù)院?關(guān)注企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型?推動人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型《關(guān)于促進中小企業(yè)健康發(fā)展?鼓勵大型企業(yè)及專業(yè)服務(wù)機構(gòu)建設(shè)面向中4月《中華人民共和國國民經(jīng)濟和院社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》?加快數(shù)字化轉(zhuǎn)型，推動人力資源服務(wù)創(chuàng)新展3月《云計算發(fā)展三年行動計劃 (2017-2019年)》?支持軟件企業(yè)向云計算轉(zhuǎn)型，豐富完善人力資源管理等企業(yè)級SaaS服務(wù)2017年3月工信部7月《推動企業(yè)上云實施指南 (2018-2020年)》?明確了2020年全國新增上云企業(yè)100萬家4月信辦《關(guān)于推進“上云用數(shù)賦智”行動培育新經(jīng)濟發(fā)展實施方案》?加快企業(yè)“上云用數(shù)賦智”，鼓勵平臺企業(yè)創(chuàng)新“輕量應(yīng)用”“微服務(wù)”人力資源數(shù)字化的發(fā)展方向是利用云服務(wù)，實現(xiàn)人力資源管理升級企業(yè)利用人力資源管理數(shù)字化“上云”?? 濟和信息化員會支持企業(yè)人力資源管理數(shù)字化云計算服務(wù)培育云計算服務(wù)骨干企業(yè)《上海市關(guān)于促進云計算創(chuàng)新12月廣東省民政府推進有差異的人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，鼓勵人力資源數(shù)字化服務(wù)機構(gòu)為企業(yè)打造系統(tǒng)集成的人力資源管理解決方案《廣東省制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型實施方案(2021—2025年)》?支持數(shù)字化服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展?推動傳統(tǒng)企業(yè)通過人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型?推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，堅持先進制造業(yè)與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的深度融合發(fā)展，通過人力資源管理數(shù)字化，提升企業(yè)運營效率北省民政府《湖北省制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展12月6月7激發(fā)科技與創(chuàng)新活力發(fā)展培育信息產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)的實施意見》布方策數(shù)據(jù)來源：公數(shù)據(jù)來源：公開資料·易觀分析整理?外出辦公、出差辦公、居家辦公等靈活辦公場景需求強烈，需要數(shù)字化企業(yè)轉(zhuǎn)型?用工靈活性增強，需要通過數(shù)字化升級，提升人力資源管理的敏捷性、及時性推動人力資源管理數(shù)字化企業(yè)內(nèi)部高效管理、數(shù)據(jù)分析的?外出辦公、出差辦公、居家辦公等靈活辦公場景需求強烈，需要數(shù)字化企業(yè)轉(zhuǎn)型?用工靈活性增強，需要通過數(shù)字化升級，提升人力資源管理的敏捷性、及時性推動人力資源管理數(shù)字化企業(yè)內(nèi)部高效管理、數(shù)據(jù)分析的增加需要數(shù)字化技術(shù)提高效率??8管理需求效率提升需求管理需求效率提升需求?產(chǎn)業(yè)數(shù)字化規(guī)模逐年上升，產(chǎn)業(yè)鏈數(shù)字化、信息化升級逐漸加快?企業(yè)需要擁有可以對接的數(shù)字化接口，打通上下游數(shù)據(jù)?激發(fā)科技與激發(fā)科技與創(chuàng)新活力9技術(shù)驅(qū)動、多元溝通、可拆分的云服務(wù)、可拓展的數(shù)字化生態(tài)，推動HRSaaS服務(wù)企業(yè)9阻礙阻礙提升率提升技術(shù)的開放式數(shù)字化的開放式數(shù)字化拓展服務(wù)入成本激發(fā)科技與激發(fā)科技與創(chuàng)新活力02中國HRSaaS發(fā)展現(xiàn)狀據(jù)?提供管理工具?針對單模塊服務(wù)?價格實惠?中小微企業(yè)?支持深入數(shù)據(jù)分析?形成人力資源管理數(shù)據(jù)閉環(huán)?價格相對較高?據(jù)?提供管理工具?針對單模塊服務(wù)?價格實惠?中小微企業(yè)?支持深入數(shù)據(jù)分析?形成人力資源管理數(shù)據(jù)閉環(huán)?價格相對較高?大中型企業(yè)?政府部門激發(fā)科技與創(chuàng)新活力?同時服務(wù)多環(huán)節(jié)?提高企業(yè)綜合管理能力?輸出管理方法和理念?支持簡單數(shù)據(jù)分析?未形成數(shù)據(jù)閉環(huán)服務(wù)放服務(wù)電信運營商硬件服務(wù)手機廠商IaaS服務(wù)激發(fā)科技與創(chuàng)新活力HRSaaSHRSaaS綜合型服務(wù)商HRSaaS工具型服務(wù)商HR服務(wù)放服務(wù)電信運營商硬件服務(wù)手機廠商IaaS服務(wù)激發(fā)科技與創(chuàng)新活力HRSaaSHRSaaS綜合型服務(wù)商HRSaaS工具型服務(wù)商SaaS行業(yè)品牌豐富，行業(yè)玩家之間的競爭激烈增增值服務(wù)其他第一梯隊第二梯隊其他長尾HRSaaS平臺第一梯隊第二梯隊其他長尾HRSaaS平臺?多為工具型服務(wù)商?側(cè)重于提供單一環(huán)節(jié)的人力資源管理服務(wù)?覆蓋人力資源管理某一環(huán)節(jié)，實現(xiàn)單環(huán)節(jié)數(shù)字化二梯隊?多為綜合型服務(wù)商?側(cè)重于用人力資源管理能力向企業(yè)賦能?覆蓋部分人力資源管理環(huán)節(jié)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)打通?多為綜合型服務(wù)商?側(cè)重于輸出企業(yè)綜合管理能力和理念?覆蓋人力資源管理全部鏈條，形成數(shù)據(jù)閉環(huán)HRSaaS品牌影響力格局梯隊第三梯隊第三梯隊第三梯隊激發(fā)科技與激發(fā)科技與創(chuàng)新活力務(wù)商?強調(diào)功能的專業(yè)性?專注一個人力資源管理模塊?提供專業(yè)化服務(wù)?強調(diào)功能的齊全性?傾向于按人力資源管理六模塊劃分的框架結(jié)構(gòu)?各模塊功能齊全?務(wù)商?強調(diào)功能的專業(yè)性?專注一個人力資源管理模塊?提供專業(yè)化服務(wù)?強調(diào)功能的齊全性?傾向于按人力資源管理六模塊劃分的框架結(jié)構(gòu)?各模塊功能齊全?提供人力資源管理特定環(huán)節(jié)的專業(yè)化服務(wù)?主要滿足單一模塊復(fù)雜的管理需求?同時滿足關(guān)聯(lián)模塊的基礎(chǔ)服務(wù)需求?賦能企業(yè)人力資源管理能力?人力資源管理各模塊功能齊全?提高人力資源管理整體能力激發(fā)科技與激發(fā)科技與創(chuàng)新活力廣告推廣?媒體推廣?內(nèi)容推廣???活動推廣?客戶拜訪?合作推廣?廣告推廣?媒體推廣?內(nèi)容推廣???活動推廣?客戶拜訪?合作推廣?持用活動推廣、客戶拜訪吸引大中戶拜訪的下線推廣模式信公眾號合作推廣?與功能互補的HRSaaS服務(wù)商合作，實現(xiàn)捆綁營銷活動推廣?發(fā)起人力資源管理相關(guān)論壇，通過活動推廣產(chǎn)品官網(wǎng)推廣?在平臺官網(wǎng)提供行業(yè)白皮書、行業(yè)洞察報告等資料下載鏈接，通過?與提供人事模塊服務(wù)為主的易路?通過發(fā)起社保線下論壇推廣產(chǎn)品激發(fā)科技與創(chuàng)新活力服務(wù)商03中國HRSaaS典型案例數(shù)字化人才管理?外部人才供應(yīng)鏈管理?內(nèi)部人才梯隊建設(shè)測評云繼任云招聘云數(shù)字化組織管理?組織內(nèi)流程管理?內(nèi)部員工體驗?數(shù)字化智能決策數(shù)字化績效管理?組織目標與員頻人事云假勤云薪酬云績效云AIFamily調(diào)查云學習云AIFamilyPeopleA綜合型服務(wù)商——北森數(shù)字化人才管理?外部人才供應(yīng)鏈管理?內(nèi)部人才梯隊建設(shè)測評云繼任云招聘云數(shù)字化組織管理?組織內(nèi)流程管理?內(nèi)部員工體驗?數(shù)字化智能決策數(shù)字化績效管理?組織目標與員頻人事云假勤云薪酬云績效云AIFamily調(diào)查云學習云AIFamilyPeopleA供云端HR軟件、人才管理技術(shù)和平臺的端到端整體解決方案。一體化的HRSaaS及人才管理平臺人人才組織效方面切入，幫助企業(yè)實現(xiàn)源管理數(shù)字化?聚焦中大型企業(yè)，提供一體化的人化服務(wù)，提供人才管理激發(fā)科技與激發(fā)科技與創(chuàng)新活力?員工體驗管理平臺?人才管理云?招聘管理云?人事管理云XGalaxyPaaS?員工體驗管理平臺?人才管理云?招聘管理云?人事管理云XGalaxyPaaS一體化人力資本管理軟件解決方案提供商技技術(shù)內(nèi)容務(wù)?采用“技術(shù)+內(nèi)容+服務(wù)”三位一體的“KNX人力資本云服務(wù)架構(gòu)”?致力于打通企業(yè)人事管理、招聘管人才管理到組織發(fā)展逐級提升層產(chǎn)品閉環(huán)體系激發(fā)科技與激發(fā)科技與創(chuàng)新活力多渠道獲取簡歷篩選簡歷面試管理Offer管理人才庫MokaATS招聘需求招聘人力一體化管理平臺MokaATSMokaPeople?Moka重點發(fā)展智能化招聘管理系據(jù)和流程一體化多渠道獲取簡歷篩選簡歷面試管理Offer管理人才庫MokaATS招聘需求招聘人力一體化管理平臺MokaATSMokaPeople?Moka重點發(fā)展智能化招聘管理系據(jù)和流程一體化人才庫激活離職入職MokaPeople人力資源管理系統(tǒng)入職管理組織管理員工管理假勤管理合同管理薪酬管理系統(tǒng)產(chǎn)品與招聘產(chǎn)品互補。發(fā)起HC激發(fā)科技與激發(fā)科技與創(chuàng)新活力件管理傳重招聘管理SaaS供應(yīng)商獵頭招聘理系統(tǒng)企業(yè)招聘理系統(tǒng)?谷露同時兼顧獵頭招聘管理工具和企業(yè)招聘管理工具?公司從獵頭端的管理工具逐漸拓展業(yè)務(wù)，覆蓋到企業(yè)端?形成從獵頭到企業(yè)招聘管理閉環(huán)檢索圖記錄CRM管理件管理傳重招聘管理SaaS供應(yīng)商獵頭招聘理系統(tǒng)企業(yè)招聘理系統(tǒng)?谷露同時兼顧獵頭招聘管理工具和企業(yè)招聘管理工具?公司從獵頭端的管理工具逐漸拓展業(yè)務(wù)，覆蓋到企業(yè)端?形成從獵頭到企業(yè)招聘管理閉環(huán)檢索圖記錄CRM管理同系統(tǒng)理蹤饋管理系統(tǒng)聘HR招聘管理系統(tǒng)義可視化板析穿透比簡歷管理流程管理渠道管渠道管理數(shù)數(shù)據(jù)報表激發(fā)科技與激發(fā)科技與創(chuàng)新活力04中國HRSaaS趨勢洞察場景地域協(xié)同場景部門協(xié)同場景人員招聘場景薪酬績效場景人才管理咨詢場景組織結(jié)構(gòu)咨詢場景人才戰(zhàn)略咨詢場景HRSaaS的應(yīng)用場景逐漸從核心人事場景向增值服務(wù)場景、協(xié)同服務(wù)場景、戰(zhàn)略服務(wù)場景延伸場景地域協(xié)同場景部門協(xié)同場景人員招聘場景薪酬績效場景人才管理咨詢場景組織結(jié)構(gòu)咨詢場景人才戰(zhàn)略咨詢場景費用控制費用控制場景員員工福利場景基礎(chǔ)人事場景跨國協(xié)跨國協(xié)同場景激發(fā)科技與激發(fā)科技與創(chuàng)新活力人力資源管理自動化程度提高，可能從流程自動化拓展到業(yè)務(wù)自動化人事基礎(chǔ)工作自動化社保申報工作自動化入轉(zhuǎn)調(diào)離工作自動化劃激發(fā)科技與人力資源管理自動化程度提高，可能從流程自動化拓展到業(yè)務(wù)自動化人事基礎(chǔ)工作自動化社保申報工作自動化入轉(zhuǎn)調(diào)離工作自動化劃激發(fā)科技與創(chuàng)新活力隨隨著AI人工智能的發(fā)展，人工智能越來越多地應(yīng)用在人力資源管理領(lǐng)域，人工智能的分析能力結(jié)合大數(shù)據(jù)，可能成為技術(shù)的重要發(fā)展方向階段性化階段有使用HR?發(fā)現(xiàn)HRSaaS與自身需求存在題?不斷嘗試產(chǎn)品和服務(wù)?逐漸明確自身需求?階段性化階段有使用HR?發(fā)現(xiàn)