第21頁共21頁廣州市企業(yè)?勞動(dòng)合同書?范文用人?單位（甲方?）：___?__地址?及郵政編碼?：____?_職工（?乙方）：_?____?住址及郵政?編碼：__?___身?份證號(hào)碼：?_____?甲方因生?產(chǎn)（工作）?需要，招（?聘）用__?___（簡(jiǎn)?稱乙方）為?本企業(yè)職工?。雙方根據(jù)?平等自愿、?協(xié)商一致的?原則，訂立?勞動(dòng)合同，?確定勞動(dòng)關(guān)?系，明確雙?方的權(quán)利、?義務(wù)，并共?同遵守履行?。一、合?同期限本?合同自__?___年_?____月?_____?日起生效。?本合同有效?期經(jīng)甲、乙?雙方商定，?采取下列第?_____?種形式：?1．無固定?終止期限（?即長期合同?，但可按本?合同第九條?變更、解除?和終止）。?2．合同?有效期限_?____年?，至___?__年__?___月_?____日?止。3．?合同期限至?_____?工作（任務(wù)?）完成時(shí)終?止。其完成?的標(biāo)志事件?是____?_。新招?收、調(diào)入、?統(tǒng)一分配人?員的勞動(dòng)合?同自生效之?日起___?__個(gè)月內(nèi)?為試用期。?本合同由?甲乙雙方各?存一份。鑒?證時(shí)還需交?鑒證機(jī)構(gòu)一?份。均具有?同等效力。?二、工作?任務(wù)（一?）乙方生產(chǎn)?（管理）工?種（崗位）?：____?_。（二?）乙方完成?甲方正常安?排的生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?。三、工?作時(shí)間甲?方實(shí)行國家?規(guī)定的工作?時(shí)間制度。?甲方因生產(chǎn)?、工作需要?可安排乙方?加班加點(diǎn)，?但每月累計(jì)?不得超過三?十六小時(shí)，?每個(gè)工作日?連續(xù)加點(diǎn)不?得超過三小?時(shí)。四、?休假乙方?在合同期內(nèi)?享受國家規(guī)?定的節(jié)日、?公休假日以?及探親、婚?喪、計(jì)劃生?育、女職工?勞動(dòng)保護(hù)等?有薪假期待?遇。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）乙方?工資分配形?式、標(biāo)準(zhǔn)：?1．工資?標(biāo)準(zhǔn)、形式?及調(diào)資辦法?按企業(yè)依法?制定的工資?分配制度執(zhí)?行；2．?乙方月工資?收入，由甲?方按企業(yè)工?資制度，根?據(jù)乙方工作?業(yè)績(jī)、出勤?和紀(jì)律情況?，考核發(fā)放?；3．甲?方在合同期?內(nèi)，有權(quán)根?據(jù)按勞分配?原則及經(jīng)營?指標(biāo)變化、?經(jīng)濟(jì)效益高?低，依法修?改企業(yè)工資?分配制度。?（二）甲?方每月如期?發(fā)放工資。?（三）甲?方安排乙方?加班，無法?安排補(bǔ)休的?，按國家規(guī)?定發(fā)給加班?工資。（?四）非因乙?方原因所致?的停工、停?產(chǎn)期間，甲?方按國家、?省、市規(guī)定?發(fā)給乙方停?工工資或生?活費(fèi)。六?、保險(xiǎn)福利?待遇（一?）乙方原為?本企業(yè)固定?工或臨時(shí)工?改(招)為?合同制職工?的，原符合?本市規(guī)定的?連續(xù)工齡，?視為本企業(yè)?工作年限。?（二）甲?方按國家、?省、市有關(guān)?規(guī)定，給予?女職工“五?期”（經(jīng)期?、孕期、產(chǎn)?假期、哺乳?期及更年期?）的勞保福?利待遇和乙?方符合計(jì)劃?生育子女以?及保留原固?定工經(jīng)確定?的供養(yǎng)直系?親屬的勞保?醫(yī)療待遇。?（三）乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?醫(yī)療期間的?保險(xiǎn)福利待?遇，甲方按?本市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行；醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?市勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?，完全喪失?勞動(dòng)能力的?，由甲方按?規(guī)定給予辦?理提前退休?；部分喪失?勞動(dòng)能力的?，按本市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。（四）?乙方在合同?期內(nèi)患病或?非因工負(fù)傷?，停工醫(yī)療?期限的計(jì)算?及停工醫(yī)療?期內(nèi)的保險(xiǎn)?福利待遇，?按國家、省?、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?（五）乙方?因工或非因?工死亡的喪?葬補(bǔ)助費(fèi)、?供養(yǎng)直系親?屬撫恤費(fèi)、?救濟(jì)費(fèi)、一?次性優(yōu)撫金?、生活補(bǔ)貼?、供養(yǎng)直系?親屬死亡補(bǔ)?助費(fèi)等，由?甲方按國家?及本市規(guī)定?分別發(fā)放。?（六）在?合同期內(nèi)，?甲、乙雙方?需按照國家?及省、市有?關(guān)規(guī)定，為?乙方繳納基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?、失業(yè)保險(xiǎn)?和工傷保險(xiǎn)?等社會(huì)保險(xiǎn)?基金，并定?期向乙方通?告繳納社會(huì)?保險(xiǎn)基金的?情況。（?七）非因乙?方原因所致?的停工、停?產(chǎn)期間，乙?方按國家規(guī)?定享受的休?假、勞保醫(yī)?療等待遇不?變。（八?）乙方其他?各種福利待?遇，按甲方?依法制定的?制度執(zhí)行。?七、勞動(dòng)?保護(hù)（一?）甲方按照?國家有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?，包括有關(guān)?女職工、未?成年工（1?6周歲至未?滿18周歲?的職工）的?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定和《廣東?省勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條例》?，切實(shí)保護(hù)?乙方在生產(chǎn)?、工作中的?安全和健康?。（二）?甲方按國家?規(guī)定對(duì)乙方?進(jìn)行安全生?產(chǎn)知識(shí)、法?規(guī)教育和操?作規(guī)程培訓(xùn)?以及其他的?業(yè)務(wù)技術(shù)培?訓(xùn)。乙方應(yīng)?參加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格遵?守與其崗位?有關(guān)的安全?衛(wèi)生法規(guī)、?規(guī)章、制度?和操作規(guī)程?。（三）?甲方根據(jù)乙?方從事的工?作崗位，發(fā)?給乙方必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品，按勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?定期免費(fèi)安?排乙方進(jìn)行?體檢。（?四）乙方有?權(quán)拒絕甲方?違章指揮，?對(duì)甲方及其?管理人員漠?視安全健康?的行為，有?權(quán)提出批評(píng)?并向有關(guān)部?門檢舉、控?告。八、?勞動(dòng)紀(jì)律及?獎(jiǎng)懲乙方?應(yīng)遵守甲方?依法制定的?各項(xiàng)管理制?度，甲方有?權(quán)對(duì)乙方履?行的情況進(jìn)?行檢查、督?促、考核和?獎(jiǎng)懲。九?、續(xù)訂、變?更、解除、?終止勞動(dòng)合?同（一）?本合同期限?屆滿即自然?失效，雙方?必須終止執(zhí)?行。如經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?合同。（?二）甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營情?況變化，調(diào)?整生產(chǎn)任務(wù)?，或者乙方?因個(gè)人原因?要求變更本?合同條款，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?變更勞動(dòng)合?同相關(guān)內(nèi)容?，并由雙方?簽字（蓋章?）。（三?）有下列情?況之一的，?勞動(dòng)合同即?告終止：?1．乙方已?達(dá)到法定退?休年齡的；?2．乙方?死亡；3?．甲方被依?法撤銷、解?散、歇業(yè)，?宣告破產(chǎn)；?4．勞動(dòng)?合同約定的?終止條件（?事件）已經(jīng)?出現(xiàn)；5?．乙方被批?準(zhǔn)自費(fèi)出國?留學(xué)或出境?定居的。?（四）有下?列情況之一?的，甲方可?解除勞動(dòng)合?同：1．?乙方在試用?期內(nèi)，經(jīng)發(fā)?現(xiàn)不符合錄?用條件的；?2．乙方?經(jīng)常無正當(dāng)?理由不能完?成合同所規(guī)?定的生產(chǎn)、?工作任務(wù)的?；3．乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期屆滿?后不能從事?原工作，也?不宜改做其?他工作的；?4．乙方?的行為按照?國家的有關(guān)?規(guī)定應(yīng)予辭?退、除名、?開除的；?5．經(jīng)優(yōu)化?勞動(dòng)組合組?合不上，按?政府有關(guān)規(guī)?定可以辭退?的；6．?其他符合國?家、省、市?規(guī)定的可以?解除勞動(dòng)合?同條件的。?（五）有?下列情況之?一的，乙方?可解除勞動(dòng)?合同：1?．試用期內(nèi)?，認(rèn)為不適?應(yīng)在甲方工?作的；2?．經(jīng)國家有?關(guān)部門確認(rèn)?，甲方勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件惡劣，沒?有相應(yīng)保護(hù)?措施，嚴(yán)重?危害乙方身?體健康的；?3．甲方?不能按勞動(dòng)?合同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的；4．?甲方不按規(guī)?定為乙方辦?理退休養(yǎng)老?保險(xiǎn)等社會(huì)?保險(xiǎn)的；?5．經(jīng)甲方?同意，乙方?自費(fèi)考入中?專以上學(xué)校?脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的?；6．用?方不履行勞?動(dòng)合同，嚴(yán)?重違反國家?法規(guī)、政策?、侵害乙方?其他合法權(quán)?益的。（?六）有下列?情況之一，?甲方不得解?除勞動(dòng)合同?：1．勞?動(dòng)合同期未?滿，又不符?合本條第（?四）款規(guī)定?和雙方約定?的其他可以?解除勞動(dòng)合?司條件的；?2．乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)期?內(nèi)，或醫(yī)療?終結(jié)后經(jīng)市?、縣（市）?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)屬?大部分喪失?勞動(dòng)能力的?；3．乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)或醫(yī)?療期雖滿但?仍住院治療?的；4．?符合計(jì)劃生?育政策的女?職工在孕期?、產(chǎn)假期、?哺乳期內(nèi)的?；5．乙?方經(jīng)批準(zhǔn)享?受法定假期?，在規(guī)定期?限內(nèi)的；?6．符合國?家、省、市?有關(guān)其他不?得解除勞動(dòng)?合同規(guī)定的?。（七）?有下列情況?之一，乙方?不得解除勞?動(dòng)合同：?1．勞動(dòng)合?同期限未滿?，又不符合?本條的第（?五）款規(guī)定?和雙方約定?的其他可以?解除勞動(dòng)合?同條件的；?2．由甲?方出資培訓(xùn)?（包括上大?學(xué)、中專、?技工學(xué)校學(xué)?習(xí)等）沒達(dá)?到（培訓(xùn)合?同）要求或?本勞動(dòng)合同?規(guī)定服務(wù)期?限的；3?．擔(dān)任國家?重點(diǎn)科研項(xiàng)?目尚未完成?的。（八?）本合同經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意的，?可以解除。?（九）除?國家規(guī)定的?違紀(jì)辭退、?除名、開除?等情況外，?甲乙雙方終?止、解除、?續(xù)訂本合同?，必須提前?____日?書面通知對(duì)?方，方可辦?理有關(guān)手續(xù)?。（十）?甲方應(yīng)按規(guī)?定為終止、?解除勞動(dòng)合?同的職工辦?理有關(guān)手續(xù)?，為乙方辦?理失業(yè)登記?、領(lǐng)取失業(yè)?救濟(jì)金提供?方便。（?十一）甲方?租賃、出售?給乙方居住?的房屋、宿?舍，雙方應(yīng)?簽訂住房合?同。甲乙雙?方因各種原?因解除或終?止本勞動(dòng)合?同時(shí)，有關(guān)?住房問題按?住房合同規(guī)?定辦理。?（十二）若?本合同終止?或解除，乙?方應(yīng)將合同?履行期內(nèi)甲?方交給乙方?無償使用、?保管的物品?、工具、技?術(shù)資料等，?如數(shù)交還給?甲方，如遺?失應(yīng)予賠償?。（十三?）乙方如原?為本企業(yè)固?定職工轉(zhuǎn)為?全員勞動(dòng)合?同制職工的?，解除或終?止勞動(dòng)合同?后，乙方提?出要求的，?甲方可以延?緩三至六個(gè)?月時(shí)間辦理?有關(guān)手續(xù)；?在此期間乙?方有接收單?位的，甲方?應(yīng)當(dāng)按乙方?原身份為其?辦理調(diào)動(dòng)手?續(xù)。緩辦手?續(xù)期間，停?止享受企業(yè)?的一切工資?、勞保福利?待遇。（?十四）乙方?符合國家規(guī)?定的退休（?含提前退休?）條件，甲?方應(yīng)按規(guī)定?為其辦理退?休手續(xù)，并?按本市有關(guān)?規(guī)定管理。?（十五）?本合同終止?或解除勞動(dòng)?合同（屬違?紀(jì)辭退、除?名、開除者?外）時(shí)，甲?方應(yīng)按政府?有關(guān)規(guī)定，?按乙方在本?企業(yè)工作年?限，每滿一?年計(jì)發(fā)一個(gè)?月的生活補(bǔ)?助費(fèi)，最高?不超過十二?個(gè)月。月生?活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)?算標(biāo)準(zhǔn)是乙?方離崗前十?二個(gè)月的月?平均工資收?入的60％?。因乙方醫(yī)?療期滿解除?勞動(dòng)合同，?除發(fā)給生活?補(bǔ)助費(fèi)外，?還應(yīng)按規(guī)定?發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)(計(jì)算?標(biāo)準(zhǔn)與前述?生活費(fèi)計(jì)算?標(biāo)準(zhǔn)相同)?。但乙方按?第(十三)?款辦理調(diào)動(dòng)?手續(xù)的，甲?方可不發(fā)給?生活補(bǔ)助費(fèi)?和醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。十、?違反合同承?擔(dān)的責(zé)任?（一）一方?違反合同，?承擔(dān)違約責(zé)?任。給對(duì)方?造成直接經(jīng)?濟(jì)損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)其?后果或責(zé)任?大小，予以?適當(dāng)賠償。?（二）乙?方經(jīng)甲方出?資培訓(xùn)，雙?方簽訂培訓(xùn)?合同并相應(yīng)?變更本合同?有關(guān)條款。?培訓(xùn)合同是?本合同的附?件。一方無?故不履行培?訓(xùn)合同，應(yīng)?按合同規(guī)定?賠償對(duì)方的?損失。（?三）甲方違?反本合同第?九條第（六?）款的規(guī)定?而解除合同?，乙方違反?本合同第九?條第（七）?款的規(guī)定而?解除合同，?應(yīng)按規(guī)定向?對(duì)方作出賠?償。乙方?賠償損失的?金額超過上?年本人全部?工資收入部?分，可以減?免，但屬教?育培訓(xùn)費(fèi)或?住房方面的?損失賠償除?外。十一?、調(diào)解和仲?裁雙方履?行本合同如?發(fā)生爭(zhēng)議，?應(yīng)先協(xié)商解?決；協(xié)商無?效，可向甲?方勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解，?或向甲方所?在地的勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁；對(duì)仲裁?不服的，可?向甲方所在?地的人民法?院起訴。?十二、雙方?需要明確的?其他事項(xiàng)?1．___?__。2?．____?_。3．?_____?。十三、?在合同期內(nèi)?，如本合同?的條款與國?家、省、市?有關(guān)勞動(dòng)管?理新規(guī)定不?符，雙方按?新規(guī)定執(zhí)行?。甲方（?蓋章）：_?____???????乙方?（簽章）：?_____?法定代表?人（簽字）?：____?_??委托代理?人（簽字）?：____?____?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日簽訂?地點(diǎn)：__?___??????????簽訂?地點(diǎn)：__?___廣?州市企業(yè)勞?動(dòng)合同書范?文（二）?用人單位（?甲方）：_?____?地址及__?___編碼?：____?_職工（?乙方）：_?____?住址及__?___編碼?：____?_身份證?號(hào)碼：__?___甲?方因生產(chǎn)（?工作）需要?，招（聘）?用____?_（簡(jiǎn)稱乙?方）為本企?業(yè)職工。雙?方根據(jù)平等?自愿、協(xié)商?一致的原則?，訂立勞動(dòng)?合同，確定?勞動(dòng)關(guān)系，?明確雙方的?權(quán)利、義務(wù)?，并共同遵?守履行。?一、合同期?限本合同?自____?_年___?__月__?___日起?生效。本合?同有效期經(jīng)?甲、乙雙方?商定，采取?下列第__?___種形?式：1．?無固定終止?期限（即長?期合伺，但?可按本合同?第九條變更?、解除和終?止）。2?．合同有效?期限___?__年，至?_____?年____?_月___?__日止。?3．合同?期限至__?___工作?（任務(wù)）；?完成時(shí)終止?，其完成的?標(biāo)志事件是?新招收、調(diào)?人、統(tǒng)一分?配人員的勞?動(dòng)合同自生?效之日起_?____個(gè)?月內(nèi)為試用?期。本合?同由甲乙雙?方各存一份?。鑒證時(shí)還?需交鑒證機(jī)?構(gòu)一份。均?具有同等效?力。二、?工作任務(wù)?（一）乙方?生產(chǎn)（管理?）工種（崗?位）：__?___（?二）乙方完?成甲方正常?安排的生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)。三、?工作時(shí)間?甲方實(shí)行國?家規(guī)定的工?作時(shí)間制度?。甲方因生?產(chǎn)、工作需?要可安排乙?方加班加點(diǎn)?，但每月累?計(jì)不得超過?三十六小時(shí)?，每個(gè)工作?日連續(xù)加點(diǎn)?不得超過三?小時(shí)。四?、休假乙?方在合同期?內(nèi)享受國家?規(guī)定的節(jié)日?、公休假日?以及探親、?婚喪、計(jì)劃?生育、女職?工____?_等有薪假?期待遇。?五、勞動(dòng)報(bào)?酬（一）?乙方工資分?配形式、標(biāo)?準(zhǔn)：1．?工資標(biāo)準(zhǔn)、?形式及調(diào)資?辦法按企業(yè)?依法制定的?工資分配制?度執(zhí)行；?2．乙方月?工資收人，?由甲方按企?業(yè)工資制度?，根據(jù)乙方?工作業(yè)績(jī)、?出勤和紀(jì)律?情況，考核?發(fā)放；3?．甲方在合?同期內(nèi)，有?權(quán)根據(jù)按勞?分配原則及?經(jīng)營指標(biāo)變?化、經(jīng)濟(jì)效?益高低，依?法修改企業(yè)?工資分配制?度。（二?）甲方每月?如期發(fā)放工?資。（三?）甲方安排?乙方加班，?無法安排補(bǔ)?休的，按國?家規(guī)定發(fā)給?加班工資。?（四）、?非因乙方原?因所致的停?工、停產(chǎn)期?間，甲方按?國家、省、?市規(guī)定發(fā)給?乙方停工工?資或生活費(fèi)?。六、_?____福?利待遇（?一）乙方原?為本企業(yè)固?定工或臨時(shí)?工改（招）?為合同制職?工的，原符?合本市規(guī)定?的連續(xù)工齡?，視為本企?業(yè)工作年限?。（二）?甲方按國家?、省、市有?關(guān)規(guī)定，給?予女職工“?五期”（經(jīng)?期、孕期、?產(chǎn)假期、哺?乳期及更年?期）的勞保?福利待遇和?乙方符合計(jì)?劃生育子女?以及保留原?固定工經(jīng)確?定的供養(yǎng)直?系親屬的勞?保醫(yī)療待遇?。（三）?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷醫(yī)療期間?的____?_福利待遇?，甲方按本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行；醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)市?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)，?完全喪失勞?動(dòng)能力的，?由甲方按規(guī)?定給予辦理?提前退休；?部分喪失勞?動(dòng)能力的，?按本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?（四）乙?方在合同期?內(nèi)患病或非?因工負(fù)傷，?停工醫(yī)療期?限的計(jì)算及?停工醫(yī)療期?內(nèi)的___?__福利待?遇，按國家?、省、市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。（五）?乙方因工或?非因工死亡?的喪葬補(bǔ)助?費(fèi)、供養(yǎng)直?系親屬撫恤?費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)?、一次性優(yōu)?撫金、生活?補(bǔ)貼、供養(yǎng)?直系親屬死?亡補(bǔ)助費(fèi)等?，由甲方按?國家及本市?規(guī)定分別發(fā)?放。（六?）在合同期?內(nèi)，甲、乙?雙方需按照?國家及省、?市有關(guān)規(guī)定?，為乙方繳?納基本養(yǎng)老?_____?、失業(yè)__?___和工?傷____?_等社會(huì)_?____基?金，并定期?向乙方通告?繳納社會(huì)_?____基?金的情況。?（七）非?因乙方原因?所致的停工?、停產(chǎn)期間?，乙方按國?家規(guī)定享受?的休假、勞?保醫(yī)療等待?遇不變。?（八）乙方?其他各種福?利待遇，按?甲方依法制?定的制度執(zhí)?行。七、?_____?（一）甲?方按照國家?有關(guān)___?__規(guī)定，?包括有關(guān)女?職工、未成?年工（16?周歲至未滿?18周歲的?職工）的_?____規(guī)?定和《廣東?省勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條例》?，切實(shí)保護(hù)?乙方在生產(chǎn)?、工作中的?安全和健康?。（四）?乙方有權(quán)拒?絕甲方違章?指揮，對(duì)甲?方及其管理?人員漠視安?全健康的行?為，有權(quán)提?出批評(píng)并向?有關(guān)部門檢?舉、控告。?八、勞動(dòng)?紀(jì)律及獎(jiǎng)懲?乙方應(yīng)遵?守甲方依法?制定的各項(xiàng)?管理制度，?甲方有權(quán)對(duì)?乙方履行的?情況進(jìn)行檢?查、督促、?考核和獎(jiǎng)懲?。甲方（?蓋章）：?_____????????乙方（蓋?章）：__?___?_____?年____?_月___?__日廣?州市企業(yè)勞?動(dòng)合同書范?文（三）?用人單位(?甲方)：_?____?地址及郵政?編碼：__?___職?工(乙方)?：____?_住址及?郵政編碼：?_____?身份證號(hào)?碼：___?__甲方?因生產(chǎn)(工?作)需要，?招(聘)用?_____?(簡(jiǎn)稱乙方?)為本企業(yè)?職工。雙方?根據(jù)平等自?愿、協(xié)商一?致的原則，?訂立勞動(dòng)合?同，確定勞?動(dòng)關(guān)系，明?確雙方的權(quán)?利、義務(wù)，?并共同遵守?履行。一?、合同期限?本合同自?_____?年____?_月___?__日起生?效。本合同?有效期經(jīng)甲?、乙雙方商?定，采取下?列第___?__種形式?：1.無?固定終止期?限(即長期?合伺，但可?按本合同第?九條變更、?解除和終止?)。2.?合同有效期?限____?_年，至_?____年?_____?月____?_日止。?3.合同期?限至___?__工作(?任務(wù));完?成時(shí)終止，?其完成的標(biāo)?志事件是新?招收、調(diào)人?、統(tǒng)一分配?人員的勞動(dòng)?合同自生效?之日起__?___個(gè)月?內(nèi)為試用期?。本合同?由甲乙雙方?各存一份。?鑒證時(shí)還需?交鑒證機(jī)構(gòu)?一份。均具?有同等效力?。二、工?作任務(wù)(?一)乙方生?產(chǎn)(管理)?工種(崗位?)：___?__(二?)乙方完成?甲方正常安?排的生產(chǎn)(?工作)任務(wù)?。三、工?作時(shí)間甲?方實(shí)行國家?規(guī)定的工作?時(shí)間制度。?甲方因生產(chǎn)?、工作需要?可安排乙方?加班加點(diǎn)，?但每月累計(jì)?不得超過三?十六小時(shí)，?每個(gè)工作日?連續(xù)加點(diǎn)不?得超過三小?時(shí)。四、?休假乙方?在合同期內(nèi)?享受國家規(guī)?定的節(jié)日、?公休假日以?及探親、婚?喪、計(jì)劃生?育、女職工?勞動(dòng)保護(hù)等?有薪假期待?遇。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?(一)乙方?工資分配形?式、標(biāo)準(zhǔn)：?1.工資?標(biāo)準(zhǔn)、形式?及調(diào)資辦法?按企業(yè)依法?制定的工資?分配制度執(zhí)?行;2.?乙方月工資?收人，由甲?方按企業(yè)工?資制度，根?據(jù)乙方工作?業(yè)績(jī)、出勤?和紀(jì)律情況?，考核發(fā)放?;3.甲?方在合同期?內(nèi)，有權(quán)根?據(jù)按勞分配?原則及經(jīng)營?指標(biāo)變化、?經(jīng)濟(jì)效益高?低，依法修?改企業(yè)工資?分配制度。?(二)甲?方每月如期?發(fā)放工資。?(三)甲?方安排乙方?加班，無法?安排補(bǔ)休的?，按國家規(guī)?定發(fā)給加班?工資。(?四)、非因?乙方原因所?致的停工、?停產(chǎn)期間，?甲方按國家?、省、市規(guī)?定發(fā)給乙方?停工工資或?生活費(fèi)。?六、保險(xiǎn)福?利待遇(?一)乙方原?為本企業(yè)固?定工或臨時(shí)?工改(招)?為合同制職?工的，原符?合本市規(guī)定?的連續(xù)工齡?，視為本企?業(yè)工作年限?。(二)?甲方按國家?、省、市有?關(guān)規(guī)定，給?予女職工“?五期”(經(jīng)?期、孕期、?產(chǎn)假期、哺?乳期及更年?期)的勞保?福利待遇和?乙方符合計(jì)?劃生育子女?以及保留原?固定工經(jīng)確?定的供養(yǎng)直?系親屬的勞?保醫(yī)療待遇?。(三)?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷醫(yī)療期間?的保險(xiǎn)福利?待遇，甲方?按本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行;?醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)市勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)，完全喪?失勞動(dòng)能力?的，由甲方?按規(guī)定給予?辦理提前退?休;部分喪?失勞動(dòng)能力?的，按本市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。(四?)乙方在合?同期內(nèi)患病?或非因工負(fù)?傷，停工醫(yī)?療期限的計(jì)?算及停工醫(yī)?療期內(nèi)的保?險(xiǎn)福利待遇?，按國家、?省、市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?(五)乙?方因工或非?因工死亡的?喪葬補(bǔ)助費(fèi)?、供養(yǎng)直系?親屬撫恤費(fèi)?、救濟(jì)費(fèi)、?一次性優(yōu)撫?金、生活補(bǔ)?貼、供養(yǎng)直?系親屬死亡?補(bǔ)助費(fèi)等，?由甲方按國?家及本市規(guī)?定分別發(fā)放?。(六)?在合同期內(nèi)?，甲、乙雙?方需按照國?家及省、市?有關(guān)規(guī)定，?為乙方繳納?基本養(yǎng)老保?險(xiǎn)、失業(yè)保?險(xiǎn)和工傷保?險(xiǎn)等社會(huì)保?險(xiǎn)基金，并?定期向乙方?通告繳納社?會(huì)保險(xiǎn)基金?的情況。?(七)非因?乙方原因所?致的停工、?停產(chǎn)期間，?乙方按國家?規(guī)定享受的?休假、勞保?醫(yī)療等待遇?不變。(?八)乙方其?他各種福利?待遇，按甲?方依法制定?的制度執(zhí)行?。七、勞?動(dòng)保護(hù)(?一)甲方按?照國家有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定，包括有?關(guān)女職工、?未成年工(?16周歲至?未滿18周?歲的職工)?的勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定和《廣?東省勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條例?》，切實(shí)保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)、工作中?的安全和健?康。(二?)甲方按國?家規(guī)定對(duì)乙?方進(jìn)行安全?生產(chǎn)知識(shí)、?法規(guī)教育和?操作規(guī)程培?訓(xùn)以及其他?的業(yè)務(wù)技術(shù)?培訓(xùn).乙方?應(yīng)參加上述?培訓(xùn)并嚴(yán)格?遵守與其崗?位有關(guān)的安?全衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、制?度和操作規(guī)?程。(三?)甲方根據(jù)?乙方從事的?工作崗位，?發(fā)給乙方必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品，按?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定定期免費(fèi)?安排乙方進(jìn)?行體檢。?(四)乙方?有權(quán)拒絕甲?方違章指揮?，對(duì)甲方及?其管理人員?漠視安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評(píng)并向有關(guān)?部門檢舉、?控告。八?、勞動(dòng)紀(jì)律?及獎(jiǎng)懲乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制定?的各項(xiàng)管理?制度，甲方?有權(quán)對(duì)乙方?履行的情況?進(jìn)行檢查、?督促、考核?和獎(jiǎng)懲。?九、續(xù)訂、?變更、解除?、終止勞動(dòng)?合同(一?)本合同期?限屆滿即自?然失效，雙?方必須終止?執(zhí)行。如經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂合同。?(二)甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營?情況變化，?調(diào)整生產(chǎn)任?務(wù)，或者乙?方因個(gè)人原?因要求變更?本合同條款?，經(jīng)雙方協(xié)?商同意，可?以變更勞動(dòng)?合同相關(guān)內(nèi)?容，并由雙?方簽字(蓋?章)。(?三)有下列?情況之一的?，勞動(dòng)合同?即告終止：?1.乙方?已達(dá)到法定?退休年齡的?;2.乙?方死亡;?3.甲方被?依法撤銷、?解散、歇業(yè)?，宣告破產(chǎn)?;4.勞?動(dòng)合同約定?的終止條件?(事件)已?經(jīng)出現(xiàn);?5.乙方被?批準(zhǔn)自費(fèi)出?國留學(xué)或出?境定居的。?(四)有?下列情況之?一的，甲方?可解除勞動(dòng)?合同：1?.乙方在試?用期內(nèi)，經(jīng)?發(fā)現(xiàn)不符合?錄用條件的?;2.乙?方經(jīng)常無正?當(dāng)理由不能?完成合同所?規(guī)定的生產(chǎn)?、工作任務(wù)?的;3.?乙方患病或?非因工傷，?醫(yī)療期屆滿?后不能從事?原工作，也?不宜改做其?他工作的;?4.乙方?的行為按照?國家的有關(guān)?規(guī)定應(yīng)予辭?退、除名、?開除的;?5.經(jīng)優(yōu)化?勞動(dòng)組合組?合不上，按?政府有關(guān)規(guī)?定可以辭退?的;6.?其他符合國?家、省、市?規(guī)定的可以?解除勞動(dòng)合?同條件的。?(五)有?下列情況之?一的，乙方?可解除勞動(dòng)?合同：1?.試用期內(nèi)?，認(rèn)為不適?應(yīng)在甲方工?作的;2?.經(jīng)國家有?關(guān)部門確認(rèn)?，甲方勞動(dòng)?安全衛(wèi)生條?件惡劣，沒?有相應(yīng)保護(hù)?措施，嚴(yán)重?危害乙方身?體健康的;?3.甲方?不能按勞動(dòng)?合同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)酬?的;4.?甲方不按規(guī)?定為乙方辦?理退休養(yǎng)老?保險(xiǎn)等社會(huì)?保險(xiǎn)的;?5.經(jīng)甲方?同意，乙方?自費(fèi)考人中?專以上學(xué)校?脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的?;6.甲?方不履行勞?動(dòng)合同，嚴(yán)?重違反國家?法規(guī)、政策?，侵害乙方?其他合法權(quán)?益的。(?六)有下列?情況之一，?甲方不得解?除勞動(dòng)合同?：1.勞?動(dòng)合同期未?滿，又不符?合本條第(?四)款規(guī)定?和雙方約定?的其他可以?解除勞動(dòng)合?同條件的;?2.乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)期?內(nèi)，或醫(yī)療?終結(jié)后經(jīng)市?、縣(市)?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)屬?大部分喪失?勞動(dòng)能力的?;3.乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)或醫(yī)?療期雖滿但?仍住院治療?的;4.?符合計(jì)劃生?育政策的女?職工在孕期?、產(chǎn)假期、?哺乳期內(nèi)的?;5.乙?方經(jīng)批準(zhǔn)享?受法定假期?，在規(guī)定期?限內(nèi)的;?6.符合國?家、省、市?有關(guān)其他不?得解除勞動(dòng)?合同規(guī)定的?。(七)?有下列情況?之一，乙方?不得解除勞?動(dòng)合同：?1.勞動(dòng)合?同期限未滿?，又不符合?本條的第(?五)款規(guī)定?和雙方約定?的其他可以?解除勞動(dòng)合?同條件的;?2.由甲?方出資培訓(xùn)?(包括上大?學(xué)、中專、?技工學(xué)校學(xué)?習(xí)等)沒達(dá)?到《培訓(xùn)合?同》要求或?本勞動(dòng)合同?規(guī)定服務(wù)期?限的;3?.擔(dān)任國家?重點(diǎn)科研項(xiàng)?目尚未完成?的。(八?)本合同經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意的，?可以解除。?(九)除?國家規(guī)定的?違紀(jì)辭退、?除名、開除?等情況外，?甲乙雙方終?止、解除、?續(xù)訂本合同?，必須提前?____日?書面通知對(duì)?方，方可辦?理有關(guān)手續(xù)?。(十)?甲方應(yīng)按規(guī)?定為終止、?解除勞動(dòng)合?同的職工辦?理有關(guān)手續(xù)?，為乙方辦?理失業(yè)登記?、領(lǐng)取失業(yè)?救濟(jì)金提供?方便。(?十一)甲方?租賃、出售?給乙方居住?的房屋、宿?舍，雙方應(yīng)?簽訂住房合?同。甲乙雙?方因各種原?因解除或終?止本勞動(dòng)合?同時(shí)，有關(guān)?住房問題按?住房合同規(guī)?定辦理。?