———職能崗位要求4篇【導(dǎo)語(yǔ)】職能崗位要求怎么寫受歡迎？本為整理了4篇優(yōu)秀的職能崗位要求范文，為便于您查看，點(diǎn)擊下面《名目》可以快速到達(dá)對(duì)應(yīng)范文。以下是我為大家收集的職能崗位要求，僅供參考，盼望對(duì)您有所關(guān)心。

名目第1篇職能副總崗位職責(zé)任職要求第2篇職能主管崗位職責(zé)任職要求第3篇商務(wù)助理（純職能崗位）崗位職責(zé)職位要求第4篇職能部門專員崗位職責(zé)任職要求

【第1篇】商務(wù)助理（純職能崗位）崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、制定各類銷售指標(biāo)月度、季度、年度統(tǒng)計(jì)表；

2、銷售合同及其他銷售文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作；

3、每日、周、月、季度更新銷售報(bào)表和客戶信息，季度及年度銷售會(huì)議ppt資料的預(yù)備；

4、參加日?？蛻舻慕哟秃?jiǎn)潔的客戶溝通工作，銷售會(huì)議的記錄；

5、跟蹤訂單、下達(dá)生產(chǎn)方案、發(fā)貨、回款、售后反饋等跟蹤聯(lián)系；

6、更新統(tǒng)計(jì)銷售報(bào)表，客戶信息、產(chǎn)品進(jìn)銷存、整理項(xiàng)目方案、招投標(biāo)文件，及其他文檔和ppt；完成諸如產(chǎn)品、應(yīng)用文檔、公司宣揚(yáng)材料、選購(gòu)合同的發(fā)送和擬定工作；

7、與其他部門的協(xié)作溝通；

8、完成銷售經(jīng)理支配的其他日常工作；

要求：

1、本科以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、商務(wù)類相關(guān)專業(yè)，30歲以下；

2、形象大方得體，有過銷售助理、行政助理崗位工作閱歷，通信行業(yè)閱歷者優(yōu)先；

3、持續(xù)學(xué)習(xí)力量、良好的溝通力量、團(tuán)隊(duì)合作力量，適應(yīng)力量；

4、精通把握word/excel等office辦公軟件；

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無(wú)工作閱歷

【第2篇】職能部門專員崗位職責(zé)任職要求

職能部門專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、聘請(qǐng)渠道開拓、維護(hù)，聘請(qǐng)崗位信息發(fā)布，更新，達(dá)成聘請(qǐng)指標(biāo);

2、精通不同崗位的面試技巧，能夠通過各種技巧甄選合適的人員，深化挖掘候選人的真實(shí)信息;

3、支持業(yè)務(wù)部門人力相關(guān)工作;

4、上級(jí)主管支配的其它工作。

任職要求:

1、國(guó)家正規(guī)院校，計(jì)算機(jī)科學(xué)，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;

2、3年以上中型以上企業(yè)聘請(qǐng)相關(guān)崗位工作閱歷，有軟件開發(fā)公司背景，外包公司和獵頭工作閱歷者優(yōu)先;

3、熟識(shí)人力資源聘請(qǐng)實(shí)務(wù)的操作流程，了解國(guó)家人事管理的相關(guān)政策法規(guī);

4、嫻熟運(yùn)用辦公軟件;

5、思維活躍，有創(chuàng)新精神及良好的執(zhí)行力，沉穩(wěn)細(xì)致，具良好的獨(dú)立處理事務(wù)的力量;

6、能承受較大的工作壓力;較強(qiáng)的再學(xué)習(xí)力量，良好的書面及口頭表達(dá)力量;

7、良好的組織協(xié)調(diào)力量，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

職能部門專員崗位

【第3篇】職能主管崗位職責(zé)任職要求

職能主管崗位職責(zé)

職能部門_聘請(qǐng)主管思特奇信息技術(shù)北京思特奇信息技術(shù)股份有限公司，思特奇職位說(shuō)明

1、負(fù)責(zé)所支撐部門的聘請(qǐng)實(shí)施工作;

2、參加整體聘請(qǐng)活動(dòng)策劃、聘請(qǐng)流程優(yōu)化、聘請(qǐng)管理推動(dòng)工作;

3、拓展聘請(qǐng)渠道建設(shè)，優(yōu)化聘請(qǐng)渠道資源;

4、參加聘請(qǐng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人員培育。

任職資格

1、國(guó)家正規(guī)院校，人力資源管理、計(jì)算機(jī)或工商管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、五年以上聘請(qǐng)工作閱歷，三年以上it行業(yè)聘請(qǐng)工作閱歷優(yōu)先考慮;

3、熟識(shí)各種聘請(qǐng)渠道，能有效的策劃聘請(qǐng)方案，有大型校內(nèi)聘請(qǐng)和社交聘請(qǐng)閱歷者優(yōu)先考慮;

4、把握各種聘請(qǐng)面試技術(shù)，對(duì)人才進(jìn)行初步測(cè)評(píng);

5、熟識(shí)人力資源各模塊工作機(jī)制、熟知?jiǎng)趧?dòng)法相關(guān)法規(guī)，有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理相關(guān)工作閱歷;

6、良好的執(zhí)行力量、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓力量，學(xué)習(xí)力量強(qiáng)。

職能主管崗位

【第4篇】職能副總崗位職責(zé)任職要求

職能副總崗位職責(zé)

技術(shù)副總(技術(shù)總職能)1要求人選有技術(shù)戰(zhàn)略眼光

2有互聯(lián)網(wǎng)公司背景閱歷

3技術(shù)復(fù)合型人才(比