———新店崗位職責(zé)14篇【導(dǎo)語】新店崗位職責(zé)怎么寫受歡迎？本為整理了14篇優(yōu)秀的新店崗位職責(zé)范文范文，為便于您查看，點(diǎn)擊下面《名目》可以快速到達(dá)對應(yīng)范文。以下是我為大家收集的新店崗位職責(zé)，僅供參考，盼望對您有所關(guān)心。

名目第1篇新店儲備干部崗位職責(zé)任職要求第2篇迪卡儂零售運(yùn)動部門經(jīng)理--合肥新店崗位職責(zé)描述崗位要求第3篇店鋪主管zara昆明大悅城新店崗位職責(zé)描述崗位要求第4篇選址拓展新店開發(fā)崗位職責(zé)第5篇新店開發(fā)員崗位職責(zé)新店開發(fā)員職責(zé)任職要求第6篇新店儲備干部崗位職責(zé)第7篇新店開發(fā)員崗位職責(zé)第8篇新店開發(fā)崗位職責(zé)任職要求第9篇國際高端輕奢女裝店經(jīng)理（maryling重慶萬象城新店）崗位職責(zé)描述崗位要求第10篇新店開發(fā)員崗位職責(zé)、要求以及將來可以進(jìn)展的方向第11篇選址拓展/新店開發(fā)崗崗位職責(zé)職位要求第12篇新店籌備經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求第13篇新店籌備經(jīng)理崗位職責(zé)第14篇新店開發(fā)崗位職責(zé)

【第1篇】新店開發(fā)員崗位職責(zé)新店開發(fā)員職責(zé)任職要求

新店開發(fā)員崗位職責(zé)

任職要求:

1.中專以上學(xué)歷;

2.吃苦耐勞，具有肯定市場調(diào)查、分析力量;

3.熟識大連地區(qū)商業(yè)業(yè)態(tài);

4.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)力量，抗壓力量;

5.熟識房屋租賃洽談事宜(維護(hù)公司利益);

6.準(zhǔn)時依據(jù)要求落實(shí)房屋租賃和裝修合同的簽訂事宜;

7.根據(jù)公司要求精確?????準(zhǔn)時審核施工等。

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【第2篇】新店儲備干部崗位職責(zé)任職要求

新店儲備干部崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、在中心四周幼兒園、社區(qū)、商圈等場所進(jìn)行派發(fā)或設(shè)點(diǎn)宣揚(yáng);

2、與校區(qū)周邊日校進(jìn)行溝通、聯(lián)絡(luò)，建立官方合作關(guān)系;

3、對校區(qū)周邊的高端消費(fèi)行業(yè)進(jìn)行商業(yè)合作，拓展市場渠道;

4、在校區(qū)內(nèi)策劃、組織主題活動，引導(dǎo)潛在客戶;

5、作為總部和校區(qū)的聯(lián)系紐帶，協(xié)調(diào)、執(zhí)行各類市場活動;

6、開展行業(yè)市場調(diào)查活動。

任職要求:有同等閱歷者優(yōu)先錄用

【第3篇】新店開發(fā)崗位職責(zé)

新店選址開發(fā)經(jīng)理北京橋底餐飲管理有限公司北京橋底餐飲管理有限公司,橋底職責(zé)描述:

1、依據(jù)公司進(jìn)展規(guī)劃,制定年度新店拓展方案,完成各階段新店開發(fā)任務(wù);

2、對市場進(jìn)行調(diào)研,依據(jù)店面選址、交通及商業(yè)環(huán)境等做出可行性評估及營業(yè)額的預(yù)估編制調(diào)研報告;

3、商圈資料收集,并對商圈范圍內(nèi)可能影響將來經(jīng)營的各項因素進(jìn)行全面的調(diào)查和了解;

4、確定店面工程條件、物業(yè)管理、租賃事宜的協(xié)調(diào),簽約合同;

5、老店續(xù)簽談判及業(yè)務(wù)維護(hù);

6、關(guān)注同行業(yè)信息,定期向上級匯報新店拓展進(jìn)程,確保新店開發(fā)進(jìn)度。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,性格開朗,主動進(jìn)取;

2、3年以上餐飲連鎖店面選址與拓展閱歷,市場洞察力強(qiáng);

3、溝通談判及責(zé)任心強(qiáng),具有良好的應(yīng)變力量;

4、市場敏銳度高,擅長數(shù)據(jù)分析與評估。

【第4篇】店鋪主管zara昆明大悅城新店崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

?產(chǎn)品管理：調(diào)整商品的系列和種類，負(fù)責(zé)返倉、防盜、庫房、商品轉(zhuǎn)移以及幫助銷售數(shù)據(jù)管理

?形象管理：產(chǎn)品陳設(shè)及店鋪的形象管理

?員工管理：幫助經(jīng)理為員工支配工作；培訓(xùn)并激勵分管區(qū)域的員工

崗位要求:

?大專以上學(xué)歷

?能使用英語和一般話進(jìn)行口頭溝通和書面閱讀

?具備陳設(shè)管理的力量

?擅長處理客戶的需求

?具備團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力、良好的溝通力量和團(tuán)隊合作力量

【第5篇】選址拓展/新店開發(fā)崗崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

【崗位職責(zé)】：

1、負(fù)責(zé)市場調(diào)研分析，根據(jù)公司要求及市場狀況，拓展門店網(wǎng)點(diǎn)；

2、同行業(yè)的形態(tài)分布、調(diào)查與討論；

3、負(fù)責(zé)相關(guān)區(qū)域的連鎖終端開發(fā)業(yè)務(wù)；

4、負(fù)責(zé)連鎖終端的建設(shè)、維護(hù)，及商務(wù)談判與公關(guān)；

5、了解市場動態(tài)、做好市場調(diào)研，定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報市場分析報告；

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)支配的其他任務(wù)。

【任職資格】：

1、大專以學(xué)歷，2年以上連鎖行業(yè)開發(fā)或客戶拓展閱歷；

2、有行業(yè)市場資源者優(yōu)先考慮；

3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及公關(guān)力量；

4、有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神，擅長總結(jié)和分析。

崗位要求：

學(xué)歷要求：中專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

【第6篇】新店開發(fā)員崗位職責(zé)、要求以及將來可以進(jìn)展的方向

新店開發(fā)員主要負(fù)責(zé)區(qū)域商場和直營街鋪的開發(fā)工作，并負(fù)責(zé)市場調(diào)研、店鋪選址、店鋪?zhàn)赓U談判等。

新店開發(fā)員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)新店選址、商圈調(diào)查、客群分析；

2.負(fù)責(zé)支配各門店人流量測評；

3.負(fù)責(zé)與業(yè)主的定期訪問，衛(wèi)生、環(huán)保、消防、工商等行政部門的工作；

4.負(fù)責(zé)項目線上線下品牌推廣及搜集、篩選地產(chǎn)商信息；

5.與地產(chǎn)商進(jìn)行商業(yè)談判，根據(jù)公司程序簽訂合約；

6.幫助公司相關(guān)部門和地產(chǎn)方順當(dāng)籌備店鋪開業(yè)。

新店開發(fā)員崗位要求

1.熟識產(chǎn)品的相關(guān)學(xué)問，了解店鋪運(yùn)營基本管理；

2.一般話流利，能承受肯定的工作壓力；

3.了解主要商圈及商圈進(jìn)展?fàn)顩r，具較好的客戶及商場資源優(yōu)先考慮；

4.具有較強(qiáng)的合約談判及溝通技巧，形象氣質(zhì)佳、談吐文靜、能吃苦耐勞；

5.具有較強(qiáng)的規(guī)律思維力量、優(yōu)秀的統(tǒng)籌、分析、綜合、歸納力量；

6.能適應(yīng)長時間出差，具有團(tuán)隊意識和團(tuán)隊精神。

新店開發(fā)員進(jìn)展方向

可向以下方向進(jìn)展：

1.市場經(jīng)理

2.促銷經(jīng)理

3.產(chǎn)品經(jīng)理

4.市場總監(jiān)

5.品牌管理詢問顧問

6.市場通路經(jīng)理/總管

【第7篇】國際高端輕奢女裝店經(jīng)理（maryling重慶萬象城新店）崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、促成銷售達(dá)成，保證銷售任務(wù)指標(biāo)完成；

2、對貨品質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督，準(zhǔn)時反饋市場信息；

3、傳導(dǎo)公司品牌文化，進(jìn)展品牌客戶；

4、店柜現(xiàn)場形象環(huán)境維護(hù)，負(fù)責(zé)店柜內(nèi)現(xiàn)場貨品平安

崗位要求：

1、高中以上學(xué)歷，20－35歲，女凈身高160cm以上，男凈身高170以上，形象氣質(zhì)佳（閱歷優(yōu)秀者可適合放寬）；

2、上進(jìn)心、責(zé)任心強(qiáng)，服務(wù)意識強(qiáng)，對服飾銷售有激情，溝通表達(dá)力量較好，有肯定的組織力量；

3、一年以上高端女裝行業(yè)或浪費(fèi)品德業(yè)銷售工作從業(yè)閱歷者優(yōu)先考慮。

一經(jīng)錄用，公司將為您供應(yīng)優(yōu)厚的薪酬待遇和寬闊的進(jìn)展空間：

1、福利制度：按國家規(guī)定入職即購買五險一金，節(jié)假日福利齊全；

2、培訓(xùn)學(xué)習(xí)：系統(tǒng)的貨品、陳設(shè)及服裝銷售技術(shù)培訓(xùn)、心態(tài)類培訓(xùn)；

3、晉升通道：銷售→資深銷售→店助→見習(xí)店經(jīng)理→店經(jīng)理→營運(yùn)督導(dǎo)（專員）→營運(yùn)主管→營運(yùn)經(jīng)理。

maryling品牌介紹：

maryling已在全球擁有上百家特地店，遍及意大利、英國、德國、俄羅斯、中東地區(qū)。自2023年進(jìn)入中國市場后，已強(qiáng)勢入駐北京、上海、深圳、廣州、重慶、杭州等一線城市（北京skp、國貿(mào)、太古匯、港匯恒隆廣場、萬象城體系、卓展體系等國內(nèi)一線高端商場），門店數(shù)量已迅疾擴(kuò)張至70余家。

團(tuán)隊組成：

意大利米蘭-產(chǎn)品設(shè)計研發(fā)生產(chǎn)中心

maryling總部

負(fù)責(zé)maryling成衣、飾品的設(shè)計研發(fā)與生產(chǎn)

負(fù)責(zé)每年在時裝周與每季新品的發(fā)布會

英國倫敦-英國商業(yè)中心

負(fù)責(zé)英國及歐洲其他地區(qū)（harrods/harveynichols/matches/selfridges）

中國香港-亞太總部

主要針對日本、韓國、中國臺灣、新加坡、中國香港、中國澳門的市場的開設(shè)與管理.

中國深圳-中國大陸總部

中國大陸市場的營銷活動市場拓展、店鋪運(yùn)營、團(tuán)隊建設(shè)，泛亞太區(qū)的流程支持

【第8篇】新店開發(fā)員崗位職責(zé)

1.依據(jù)公司年度新開門店方案,在進(jìn)展中心經(jīng)理的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)新開門店的店址開發(fā)工作;

2.續(xù)簽門店的洽談工作;

3.搬遷,閉店門店的相關(guān)手續(xù)事宜,并幫助部門同事完成部分內(nèi)勤類如付租,新店圖紙設(shè)計等工作。

【第9篇】迪卡儂零售運(yùn)動部門經(jīng)理--合肥新店崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

迪卡儂商場—零售運(yùn)動部門經(jīng)理

迪卡儂秋季人才崗位職責(zé)描述崗位要求季暨2023校內(nèi)崗位職責(zé)描述崗位要求于9月2日正式啟動，

微信關(guān)注“迪卡儂崗位職責(zé)描述崗位要求”微信公眾號，觀看空中宣講會，獵取崗位職責(zé)描述崗位要求活動信息！

這不是一份朝九晚五的工作，假如你想主導(dǎo)自己的個人進(jìn)展，為有意義的項目而奮斗，在工作中自主打算并制造價值，那么你將會在迪卡儂找到屬于你的運(yùn)動場！

在迪卡儂，近9萬名員工在全產(chǎn)業(yè)鏈的崗位上努力工作，

致力于為全球51個國家和地區(qū)，1500多家門店的當(dāng)?shù)剡\(yùn)動愛好者供應(yīng)精彩的產(chǎn)品及服務(wù)，

我們盡全力，可持續(xù)地讓大眾共享運(yùn)動歡益！

崗位職責(zé)

致力于帶領(lǐng)團(tuán)隊共同打造友好、便捷的購物體驗，提升顧客滿足度和產(chǎn)品銷售額，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)長期可持續(xù)盈利。

-團(tuán)隊：崗位職責(zé)描述崗位要求團(tuán)隊成員，通過培訓(xùn)、工作指導(dǎo)與反饋、績效評估進(jìn)展我的團(tuán)隊；

-顧客：帶領(lǐng)并激勵團(tuán)隊努力優(yōu)化顧客的購物體驗，從而打造令顧客滿足的服務(wù)，提升商場銷售額并實(shí)現(xiàn)盈利；

-陳設(shè)：創(chuàng)建并維護(hù)良好的貨架陳設(shè)，確保良好的庫存周轉(zhuǎn)，以供應(yīng)快速自主的購物體驗；

-商業(yè)：深化了解迪卡儂運(yùn)動產(chǎn)品特性、本地運(yùn)動市場、市場競爭狀況和本地顧客與運(yùn)動用戶。通過分析商業(yè)數(shù)據(jù)制定商業(yè)目標(biāo)與商業(yè)策略，落地詳細(xì)商業(yè)活動，開拓全渠道零售環(huán)境；

-運(yùn)營：維護(hù)商場的日常運(yùn)營，保證人員、貨物與現(xiàn)金的平安；

崗位要求:

崗位要求

-至少有一項喜愛并且定期從事的運(yùn)動；

-喜愛零售行業(yè)，具有商業(yè)思維和分析力量；

-以用戶為核心，熱衷于為顧客供應(yīng)服務(wù)；

-良好的領(lǐng)導(dǎo)力，帶領(lǐng)并激勵團(tuán)隊，促進(jìn)團(tuán)隊進(jìn)展；

-良好表達(dá)溝通力量，富有團(tuán)隊精神

-樂觀主動，工作細(xì)致，具有責(zé)任感及企業(yè)家精神

工作時間：40小時/每周，早晚輪班制（早班9:00-18:00晚班13:00-22:00，以各店詳細(xì)時間為準(zhǔn)）

薪酬福利

-基本薪資+月度獎金+年度利潤

-五險一金，享受年度體檢，公司加保全家商業(yè)醫(yī)療保險（含配偶及子女）

-共同愛好的運(yùn)動社群，豐富多樣的體育活動以及運(yùn)動津貼、員工折扣

-每年12-20天的帶薪年假

-無固定期限勞動合同

-可申請加入迪卡儂全球持股方案，成為公司股東

-全面系統(tǒng)化的零售技能培訓(xùn)、管理力量培訓(xùn)以及個人成長培訓(xùn)

成長進(jìn)展

-量身定制的全方位長期培訓(xùn)進(jìn)展體系與陪伴，助力進(jìn)展成為專家型人才

-伴隨公司穩(wěn)健進(jìn)展和100%內(nèi)部晉升帶來的寬闊晉升空間，實(shí)現(xiàn)管理型人才進(jìn)展路徑

-面對全球的全產(chǎn)業(yè)鏈多元化工作機(jī)會，以及鼓舞員工一崗多能的模式，打造復(fù)合型人才

【品牌中心/工業(yè)選購/物流/電子商務(wù)/職能服務(wù)部門等】

崗位職責(zé)描述崗位要求流程

簡歷投遞-＞電話面試-＞面試-＞發(fā)放offer

(在求職過程中有任何疑問，請反饋至“迪卡儂崗位職責(zé)描述崗位要求”官方微信平臺)

備注：在崗位職責(zé)實(shí)質(zhì)內(nèi)容不變的狀況下，迪卡儂有權(quán)對職務(wù)名稱進(jìn)行形式上的調(diào)整

【第10篇】新店儲備干部崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、在中心四周幼兒園、社區(qū)、商圈等場所進(jìn)行派發(fā)或設(shè)點(diǎn)宣揚(yáng);

2、與校區(qū)周邊日校進(jìn)行溝通、聯(lián)絡(luò),建立官方合作關(guān)系;

3、對校區(qū)周邊的高端消費(fèi)行業(yè)進(jìn)行商業(yè)合作,拓展市場渠道;

4、在校區(qū)內(nèi)策劃、組織主題活動,引導(dǎo)潛在客戶;

5、作為總部和校區(qū)的聯(lián)系紐帶,協(xié)調(diào)、執(zhí)行各類市場活動;

6、開展行業(yè)市場調(diào)查活動。

任職要求:有同等閱歷者優(yōu)先錄用

【第11篇】新店籌備經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)歸覓品牌旗下的餐飲空間的日常營運(yùn)管理及新店前期籌建、日常管理

2.負(fù)責(zé)歸覓品牌旗下的餐飲空間的市場運(yùn)營管理工作;

2.制定并實(shí)施市場推廣方案和產(chǎn)品方案,負(fù)責(zé)開展市場推廣工作;

3.負(fù)責(zé)管理并監(jiān)督店鋪的日常工作。

任職資格

1.熟識市場的運(yùn)作,有豐富的市場策劃、開拓力量和極強(qiáng)的執(zhí)行力量;

2.較強(qiáng)的溝通力量,性格開朗、工作踏實(shí)、有進(jìn)取心,能適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力。

3.具有敏銳的市場洞察力,有創(chuàng)新思維,有團(tuán)隊合作精神;

4.市場營銷管理類或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷(有豐富的餐飲行業(yè)閱歷者不限學(xué)歷);

5.具有大型連鎖餐行業(yè)或大型商場/超市/快速消費(fèi)品等從業(yè)背景優(yōu)先。

【第12篇】選址拓展新店開發(fā)崗位職責(zé)

選址拓展新店開發(fā)(杭州)鮮豐水果鮮豐水果股份有限公司,鮮豐水果,鮮豐水果崗位職責(zé):

1、依據(jù)分公司的進(jìn)展方案,在規(guī)劃網(wǎng)點(diǎn)查找意向店面匯報上級主管。

2、幫助分公司進(jìn)展主管完成加盟門店店面選址、評估、簽約、續(xù)簽。

3、幫助進(jìn)展主管完成門店的開發(fā)、選址、續(xù)簽工作。觀看競爭對手動向并準(zhǔn)時匯報。

4、制定個人工作方案向上級準(zhǔn)時匯報并完成上級交代的工作

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,市場營銷,工商管理等相關(guān)專業(yè)

2、連鎖小業(yè)態(tài)同等崗位2年以上工作閱歷;

3、吃苦耐勞、執(zhí)行力強(qiáng)、品質(zhì)好、能自我驅(qū)動、有基本的談判力量、溝通力量較好

【第13篇】新店籌備經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

新店籌備經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)項目新店籌備期間的跨部門溝通及合作，依據(jù)項目進(jìn)度制定建店方案(如建店日歷表、建店期間門店每日工作支配)，并跟蹤執(zhí)行狀況，確保建店期的各項任務(wù)順當(dāng)完成。

2、負(fù)責(zé)管理與協(xié)調(diào)新店現(xiàn)場設(shè)備等資產(chǎn)和物品收貨、安裝、調(diào)試、培訓(xùn)等;同時確保相關(guān)部門在指定的時間內(nèi)完成店面布局規(guī)劃、商品陳設(shè)安裝等。

3、在新店建設(shè)時期，負(fù)責(zé)與現(xiàn)場總包方及公司內(nèi)各部門的溝通協(xié)調(diào)工作。依據(jù)現(xiàn)場實(shí)際狀況，做出初步的批準(zhǔn)、延后處置或駁回的打算;并協(xié)調(diào)二次批準(zhǔn)后的變更施工。

4、收集建店期間的各種失誤點(diǎn)和例外，組織相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行分析和爭論，并最終形成新店建設(shè)的失誤訂正報告，以供管理層參閱并制定改進(jìn)方案。

5、總結(jié)項目建店閱歷，編制建店流程，促使降低建店成本。

6、幫助部門內(nèi)其他事項及領(lǐng)導(dǎo)支配的臨時性事務(wù)。

7、按方案推動門店籌建期間的全部事宜，