第20頁共20頁企業(yè)職工?勞動熱門?合同范本?通用版?甲方：_?____?乙方：?____?_身份?證號：_?____?甲方聘?用乙方為?試用期員?工，試用?期___?__個月?，自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。經(jīng)雙?方平等協(xié)?商，現(xiàn)就?試用期間?的有關(guān)事?項訂立以?下條款，?以共同遵?守。一?、乙方的?崗位(工?種)為：?在試用?期間，根?據(jù)工作需?要和乙方?能力，甲?方有權(quán)對?乙方的工?作崗位進(jìn)?行調(diào)整。?二、在?試用期間?，乙方應(yīng)?保守甲方?的商業(yè)秘?密，嚴(yán)格?遵守勞動?紀(jì)律和甲?方的各項?治理規(guī)定?及制度，?并根據(jù)甲?方工作安?排，認(rèn)真?履行職責(zé)?，維護(hù)甲?方合法權(quán)?益。三?、乙方試?用期工資?為___?__元月?，甲方按?月發(fā)放。?四、乙?方在試用?期內(nèi)，考?勤均由甲?方按實際?出勤狀況?和公司考?勤制度執(zhí)?行。五?、乙方在?試用期內(nèi)?，除工資?外，本公?司的任何?福利待遇?均已包含?在試用期?工資內(nèi)。?六、乙?方每月工?資由甲方?自上班之?日起的次?月___?__日左?右發(fā)放，?若乙方工?作不足一?個月時，?按月工資?比例折合?實際工作?天數(shù)計算?。若工資?發(fā)放日恰?逢周日或?假日，甲?方結(jié)合公?司實際情?況逐日順?延發(fā)放。?七、在?試用期內(nèi)?，乙方提?出解除本?合同時，?須提前七?個工作日?通知甲方?，協(xié)商解?決，否則?，將根據(jù)?公司制度?，由公司?按制度論?處。八?、乙方如?在報到后?工作時間?不滿__?___月?主動提出?辭職或者?不能勝任?工作被甲?方解雇，?甲方將扣?除招聘、?培訓(xùn)等費?用后，按?照800?元月的標(biāo)?準(zhǔn)發(fā)放報?酬。九?、在試用?期內(nèi)，甲?方如認(rèn)為?乙方不能?勝任工作?或發(fā)現(xiàn)乙?方應(yīng)聘材?料弄虛作?假，不符?合錄用條?件的，可?隨時停止?試用并予?以解雇，?工資按乙?方實際考?勤(或計?件工資總?額)，依?據(jù)公司制?度及本合?同相關(guān)內(nèi)?容(條款?)結(jié)算。?十、在?試用期內(nèi)?，乙方嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律或?者甲方的?治理規(guī)章?制度的;?或者故意?或嚴(yán)重失?職，給甲?方利益造?成損害的?，甲方有?權(quán)立即終?止試用并?予以解雇?。乙方應(yīng)?對甲方造?成的損失?予以全額?的賠償責(zé)?任。十?一、在?試用期內(nèi)?，因乙方?泄露甲方?商業(yè)秘密?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失;或?因乙方的?故意或重?大過失行?為給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?甲方有權(quán)?向乙方進(jìn)?行追償。?十二?、試用期?滿或試用?期內(nèi)工作?突出并經(jīng)?考核合格?者，將在?當(dāng)月內(nèi)與?公司簽訂?正式勞動?合同，并?且繳納養(yǎng)?老保險。?考核不合?格者，公?司根據(jù)實?際情況將?予以解雇?或延長試?用期，但?試用期最?長不超過?六個月。?延長期內(nèi)?仍不合格?者，公司?應(yīng)予以辭?退處理。?十三?、乙方聲?明，乙方?在簽署本?合同時，?已知曉甲?方的制度?并愿意遵?守各項事?宜。十?四、本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽?字后起生?效。十?五、未?盡事宜，?甲、乙雙?方協(xié)商解?決。甲?方：__?___(?公章)????????????乙方：?____?_(簽字?)日期?：___?__?????????????????日期：_?____?企業(yè)職?工勞動熱?門合同范?本通用版?（二）?甲方：_?____??????????住所：_?____?聯(lián)系電話?：___?__乙?方：__?___?????????住?所：__?___聯(lián)?系電話：?____?_風(fēng)險?提示：?企業(yè)的招?聘工作完?成后，就?進(jìn)入了用?工階段，?在用工前?，企業(yè)一?定要在員?工入職_?____?個月內(nèi)與?員工簽訂?勞動合同?，否則企?業(yè)將為此?付出巨大?的代價：?一是，?企業(yè)將支?付未簽訂?勞動合同?期限的雙?倍工資。?如：企?業(yè)超過_?____?年未簽勞?動合同，?企業(yè)就得?多支付員?工___?__個月?的工資。?二是，?如果未簽?訂勞動合?同期限超?出___?__年，?將致使簽?訂無固定?期限的勞?動合同條?件成立，?只要沒有?出現(xiàn)法律?規(guī)定的條?件或者雙?方約定的?條件，企?業(yè)就得繼?續(xù)履行勞?動合同規(guī)?定的義務(wù)?，無法解?除勞動合?同。甲?乙雙方根?據(jù)和有關(guān)?規(guī)定，遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實信?用原則，?訂立本勞?動合同。?風(fēng)險提?示：試?用期包含?在勞動合?同期限內(nèi)?，中對試?用期長短?的限制根?據(jù)合同期?限的來規(guī)?定，如：?1、勞?動合同期?限三個月?以上不滿?____?_年的，?試用期不?得超過_?____?個月;?2、勞動?合同期限?____?_年以上?不滿__?___年?的，試用?期不得超?過___?__個月?;3、?勞動合同?期限__?___年?以上的，?試用期不?得超過_?____?個月。?違反以上?規(guī)定進(jìn)行?約定的，?若被員工?投訴，會?被勞動行?政部門責(zé)?令改正;?如果違法?約定的試?用期已經(jīng)?履行的，?單位還要?向員工支?付賠償金?。第一?條、本合?同為__?___期?限的勞動?合同。?本合同生?效日期_?____?年___?__月_?____?日，其中?試用期_?____?日。本?合同__?___年?____?_月__?___日?終止。?第二條、?乙方擔(dān)任?____?_崗位(?工種)工?作。第?三條、乙?方完成的?工作數(shù)量?，達(dá)到_?____?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。第四?條、甲方?安排乙方?的工作時?間應(yīng)符合?____?_的規(guī)定?，乙方執(zhí)?行的工時?制度為_?____?工作制。?第五條?、甲為乙?方提供符?合國家勞?動保護(hù)規(guī)?定的勞動?條件和勞?動防護(hù)用?品。建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程、制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲?方負(fù)責(zé)對?乙進(jìn)行政?治思想、?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生?及有關(guān)的?教育和培?訓(xùn)。第?六條、乙?方應(yīng)遵守?勞動紀(jì)律?、甲方的?規(guī)章制度?和操作規(guī)?程。乙?方違反勞?動紀(jì)律、?甲方的規(guī)?章制度和?操作規(guī)程?，甲方可?依據(jù)本單?位的規(guī)章?制度進(jìn)行?處理，直?到解除本?合同。?第七條、?甲方對乙?方的工資?分配應(yīng)遵?循按勞分?配的原則?，實行同?工同酬，?遵守__?___市?最低工資?規(guī)定。?乙方執(zhí)行?____?_工資制?，工資支?付時間每?月___?__號，?工資支付?按___?__執(zhí)行?。其中?試用期工?資為__?___元?。風(fēng)險?提示：?繳納社會?保險是企?業(yè)的法定?義務(wù)，即?使是員工?自己同意?不繳納社?保，還簽?訂了相關(guān)?的協(xié)議，?這也不能?規(guī)避企業(yè)?為員工繳?納社保的?義務(wù)。?因此，為?勞動者繳?納社會保?險，是企?業(yè)必須而?為的行為?，否則，?當(dāng)員工以?此通過法?律程序維?權(quán)，用人?單位就要?為此付出?相應(yīng)的代?價。第?八條、甲?方依照國?家規(guī)定為?乙方繳納?養(yǎng)老、醫(yī)?療、工傷?、失業(yè)、?生育五項?社會保險?費用。?社會保險?費用個人?繳納部分?，甲方從?乙方工資?中代扣代?繳。第?九條訂立?本合同所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?本合同無?法履行的?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更本?合同相關(guān)?內(nèi)容。?第九條、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?十條、乙?方符合《?中華人民?共和國勞?動法》、?《___?__市實?行勞動合?同制度的?實施細(xì)則?》及其他?有關(guān)規(guī)定?不得終止?、解除勞?動合同條?件的，甲?方不得終?止、解除?本合同。?第十一?條、乙解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前___?__日以?局面形式?通知甲方?。乙方?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失尚未處?理完畢或?因其它問?題正在被?審查期間?，乙方不?得依據(jù)本?條第__?___款?解除勞動?合同。?第十二條?、合同解?除1、?在試用期?內(nèi)的。?2、甲方?以暴力、?威脅、監(jiān)?禁或者非?法限制人?身自由的?手段強(qiáng)迫?勞動的。?3、甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的。第?十三條、?當(dāng)事人因?履行本合?同發(fā)生勞?動爭議，?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解，?調(diào)解不成?，當(dāng)事人?要求仲裁?的，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭?議發(fā)生之?日起__?___日?內(nèi)向當(dāng)?shù)?區(qū)、縣勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。第?十四條、?本合同一?式___?__份，?甲乙雙方?各執(zhí)__?___份?。甲方?(簽字)?：___?__乙?方(簽字?)：__?___?簽訂日期?：___?__年_?____?月___?__日?企業(yè)職工?勞動熱門?合同范本?通用版（?三）甲?方：__?___?乙方：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?有關(guān)勞動?政策法規(guī)?，甲乙雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上簽?訂本勞動?合同。?一、合同?期限合同?期限__?___年?____?_月__?___日?至___?__年_?____?月___?__日為?乙方在甲?方的勞動?合同期限?，同時也?是甲方對?乙方實行?的用工合?同期限。?二、生?產(chǎn)、工作?任務(wù)乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任___?__崗位?工作。乙?方按照甲?方規(guī)章制?度及要求?，按時完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量?、數(shù)量標(biāo)?準(zhǔn)。三?、勞動紀(jì)?律甲方應(yīng)?根據(jù)《勞?動法》和?有關(guān)規(guī)定?，制定本?公司各項?具體規(guī)章?制度。乙?方應(yīng)遵守?國家法律?、法規(guī)和?甲方依法?和甲方依?法制定的?各項規(guī)章?制度;嚴(yán)?格遵守勞?動安全衛(wèi)?生，操作?規(guī)程和工?作規(guī)范;?愛護(hù)甲方?財產(chǎn)，遵?守職業(yè)道?德;服從?甲方的管?理和教育?。乙方違?反勞動紀(jì)?律，甲方?可依據(jù)國?家法律、?法規(guī)和本?公司相關(guān)?制度，給?予紀(jì)律處?分、經(jīng)濟(jì)?處分，直?至解除勞?動合同。?四、勞?動保護(hù)和?勞動條件?甲方應(yīng)根?據(jù)國家的?有關(guān)生產(chǎn)?安全、勞?動保護(hù)、?衛(wèi)生保健?等規(guī)定為?乙方提供?必要的生?產(chǎn)、工作?條件和勞?動保護(hù)措?施等。具?體內(nèi)容如?下：提?供必要的?勞動場所?和設(shè)備。?發(fā)放規(guī)?定的勞動?保護(hù)用品?。對女?職工和特?殊職工按?規(guī)定實行?特殊勞動?保護(hù)。?五、工作?時間和休?息休假根?據(jù)行業(yè)特?點，由甲?乙雙方協(xié)?商具體的?工作日和?休息日。?在國家法?定節(jié)日期?間，甲方?應(yīng)按規(guī)定?安排乙方?休假或調(diào)?休。六?、勞動報?酬___?__日工?資為__?___元?甲方不得?無故克扣?、拖欠乙?方工資，?否則甲方?除支付乙?方應(yīng)得的?工資外，?并加發(fā)相?當(dāng)于工資?報酬10?%的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?七、甲?、乙方協(xié)?商社保由?員工自己?辦理，甲?方每月將?社保金直?接發(fā)放給?乙方;?八、合同?的終止和?解除雙方?訂立的勞?動用工合?同期限屆?滿，本合?同將自動?解除、終?止。乙方?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除本?合同：?嚴(yán)重違反?了勞動紀(jì)?律或者甲?方規(guī)章制?度。不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位后，仍?不能勝任??；疾?或因非工?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作。?九、甲方?有下列情?形之一的?，乙方可?以解除本?合同：?甲方不按?勞動合同?約定支付?勞動報酬?的。從?事違反國?家法律法?規(guī)的。?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致或勞動?屆滿，或?依法終止?時，本合?同可以解?除。十?、違約責(zé)?任及賠償?甲乙任何?一方違約?給對方造?成損失的?，均須承?擔(dān)勞動合?同終止的?過錯責(zé)任?。本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，具有?同等法律?效力。?甲方：_?____?????????????????乙方?：___?__法?定代表人?：___?__???????????法?定代表人?：___?___?____?年___?__月_?____?日???????__?___年?____?_月__?___日?企業(yè)職?工勞動熱?門合同范?本通用版?（四）?勞動合同?是勞動者?與用工單?位之間確?立勞動關(guān)?系，明確?雙方權(quán)利?和義務(wù)的?協(xié)議。勞?動合同按?合同的內(nèi)?容分為勞?動合同制?范圍以內(nèi)?的勞動合?同和勞動?合同制范?圍以外的?勞動合同?；按合同?的形式分?為要式勞?動合同和?非要式勞?動合同。?企業(yè)職?工勞動熱?門合同范?本通用版?（五）?用人單位?（甲方）?：___?__地?址：__?___?郵政編碼?：___?__職?工（乙方?）：__?___?住址：_?____?郵政編?碼：__?___?身份證號?碼：__?___?甲方__?___因?生產(chǎn)（工?作）需要?，招（聘?）用__?___（?簡稱乙方?）為本企?業(yè)職工。?雙方根據(jù)?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，訂立勞?動合同，?確定勞動?關(guān)系，明?確雙方的?權(quán)利、義?務(wù)，并共?同遵守履?行。一?、合同期?限（一?）本合同?自___?__年_?____?月___?__日起?生效。本?合同有效?期經(jīng)甲、?乙雙方商?定，采取?下列第_?____?種形式：?1．無?固定終止?期限（即?長期合同?，但可按?本合同第?九條變更?、解除和?終止）。?2．合?同有效期?限___?__年，?至___?__年_?____?月___?__日止?。3．?合同期限?至___?__工作?（任務(wù)）?完成時終?止，其完?成的標(biāo)志?事件是_?____?。(二?）新招收?、調(diào)入、?統(tǒng)一分配?人員的勞?動合同自?生效之日?起___?__個月?內(nèi)為試用?期。(?三）本合?伺由甲乙?雙方各存?一份。鑒?證時還需?交鑒證機(jī)?構(gòu)一份。?均具有同?等效力。?二、工?作任務(wù)?（一）乙?方生產(chǎn)（?管理）工?種（崗位?）：__?___。?（二）?乙方完成?甲方正常?安排的生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?三、工?作時間?甲方實行?國家規(guī)定?的工作時?間制度。?甲方因生?產(chǎn)、工作?需要可安?排乙方加?班加點，?但每月累?計不得超?過三十六?小時，每?個工作日?連續(xù)加點?不得超過?三小時。?四、休?假乙方?在合同期?內(nèi)享受國?家規(guī)定的?節(jié)日、公?休假日以?及探親、?婚喪、計?劃生育、?女職工勞?動保護(hù)等?有薪假期?待遇。?五、勞動?報酬（?一）乙方?工資分配?形式、標(biāo)?準(zhǔn)：1?．工資標(biāo)?準(zhǔn)、形式?及調(diào)資辦?法按企業(yè)?依法制定?的工資分?配制度執(zhí)?行；2?．乙方月?工資收入?，由甲方?按企業(yè)工?資制度，?根據(jù)乙方?工作業(yè)績?、出勤和?紀(jì)律情況?，考核發(fā)?放；3?．甲方在?合同期內(nèi)?，有權(quán)根?據(jù)按勞分?配原則及?經(jīng)營指標(biāo)?變化、經(jīng)?濟(jì)效益高?低，依法?修改企業(yè)?工資分配?制度。?（二）甲?方每月如?期發(fā)放工?資。（?三）甲方?安排乙方?加班，無?法安排補(bǔ)?休的，按?國家規(guī)定?發(fā)給加班?工資。?（四）非?因乙方原?因所致的?停工、停?產(chǎn)期間，?甲方按國?家、省、?市規(guī)定發(fā)?給乙方停?工工資或?生活費。?六、保?險福利待?遇（一?）乙方原?為本企業(yè)?固定工或?臨時工改?（招）為?合同制職?工的，原?符合本市?規(guī)定的連?續(xù)工齡，?視為本企?業(yè)工作年?限。（?二）甲方?按國家、?省、市有?關(guān)規(guī)定，?給予女職?工“五期?”（經(jīng)期?、孕期、?產(chǎn)假期、?哺乳期及?更年期）?的勞保福?利待遇和?乙方符合?計劃生育?子女以及?保留原固?定工經(jīng)確?定的供養(yǎng)?直系親屬?的勞保醫(yī)?療待遇。?（三）?乙方患職?業(yè)病或因?工負(fù)傷醫(yī)?療期間的?保險福利?待遇，甲?方按本市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行；醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市勞動?鑒定委員?會確認(rèn)，?完全喪失?勞動能力?的，由甲?方按規(guī)定?給予辦理?提前退休?，部分喪?失勞動能?力的，按?本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（四?）乙方在?合同期內(nèi)?患病或非?因工負(fù)傷?，停工醫(yī)?療期限的?計算及停?工醫(yī)療期?內(nèi)的保險?福利待遇?，按國家?、省、市?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（五）乙?方因工或?非因工死?亡的喪葬?補(bǔ)助費、?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費、救濟(jì)?費、一次?性優(yōu)撫金?、生活補(bǔ)?貼、供養(yǎng)?直系親屬?死亡補(bǔ)助?費等，由?甲方按國?家及本市?規(guī)定分別?發(fā)放。?（六）在?合同期內(nèi)?，甲、乙?雙方需按?照國家及?省、市有?關(guān)規(guī)定，?為乙方繳?納基本養(yǎng)?老保險、?失業(yè)保險?和工傷保?險等社會?保險基金?，并定期?向乙方通?告繳納社?會保險基?金的情況?。（七?）非因乙?方原因所?致的停工?、停產(chǎn)期?間，乙方?按國家規(guī)?定享受的?休假、勞?保醫(yī)療等?待遇不變?。（八?）乙方其?他各種福?利待遇，?按甲方依?法制定的?制度執(zhí)行?。七、?勞動保護(hù)?（一）?甲方按照?國家有關(guān)?勞動保護(hù)?規(guī)定，包?括有關(guān)女?職工、未?成年工（?16周歲?至未滿1?8周歲的?職工）的?勞動保護(hù)?規(guī)定和《?____?_》，切?實保護(hù)乙?方在生產(chǎn)?、工作中?的安全和?健康。?（二）甲?方按國家?規(guī)定對乙?方進(jìn)行安?全生產(chǎn)知?識、法規(guī)?教育和操?作規(guī)程培?訓(xùn)以及其?他的業(yè)務(wù)?技術(shù)培訓(xùn)?。乙方應(yīng)?參加上述?培訓(xùn)并嚴(yán)?格遵守與?其崗位有?關(guān)的安全?衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、?制度和操?作規(guī)程。?（三）?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，發(fā)給?乙方必要?的勞動保?護(hù)用品，?按勞動保?護(hù)規(guī)定定?期免費安?排乙方進(jìn)?行體檢。?（四）?乙方有權(quán)?拒絕甲方?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?安全健康?的行為，?有權(quán)提出?批評并向?有關(guān)部門?檢舉；控?告。八?、勞動紀(jì)?律及獎懲?乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的各項管?理制度，?甲方有權(quán)?對乙方履?行的情況?進(jìn)行檢查?、督促、?考核和獎?懲。九?、續(xù)訂、?變更、解?除、終止?勞動合同?（一）?本合同期?限屆滿即?自然失效?，雙方必?須終止執(zhí)?行。如經(jīng)?雙方協(xié)商?同意，可?以續(xù)訂合?同。（?二）甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營情況變?化，調(diào)整?生產(chǎn)任務(wù)?，或者乙?方因個人?原因要求?變更本合?同條款，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以變更?勞動合同?相關(guān)內(nèi)容?，并由雙?方簽字（?蓋章）。?（三）?有下列情?況之一的?，勞動合?同即告終?止：1?．乙方已?達(dá)到法定?退休年齡?的；2?．乙方死?亡；3?．甲方被?依法撤銷?、解散、?歇業(yè)，宣?告破產(chǎn)；?4．勞?動合同約?定的終止?條件（事?件）已經(jīng)?出現(xiàn)；?5．乙方?被批準(zhǔn)自?費出國留?學(xué)或出境?定居的。?（四）?有下列情?況之一的?，甲方可?解除勞動?合同：?1．乙方?在試用期?內(nèi)，經(jīng)發(fā)?現(xiàn)不符合?錄用條件?的；2?．乙方經(jīng)?常無正當(dāng)?理由不能?完成合同?所規(guī)定的?生產(chǎn)、工?作任務(wù)的?；3．?乙方患病?或非因工?傷，醫(yī)療?期屆滿后?不能從事?原工作，?也不宜改?做其他工?作的；?4．乙方?的行為按?照國家的?有關(guān)規(guī)定?應(yīng)予辭退?、除名、?開除的；?5．經(jīng)?優(yōu)化勞動?組合組合?不上，按?政府有關(guān)?規(guī)定可以?辭退的；?6．其?他符合國?家、省、?市規(guī)定的?可以解除?勞動合同?條件的。?（五）?有下列情?況之一的?，乙方可?解除勞動?合同：?1．試用?期內(nèi)，認(rèn)?為不適應(yīng)?在甲方工?作的；?2．經(jīng)國?家有關(guān)部?門確認(rèn)，?甲方勞動?安全衛(wèi)生?條件惡劣?，沒有相?應(yīng)保護(hù)措?施，嚴(yán)重?危害乙方?身體健康?的；3?．甲方不?能按勞動?合同規(guī)定?支付勞動?報酬的；?4．甲?方不按規(guī)?定為乙方?辦理退休?養(yǎng)老保險?等社會保?險的；?5．經(jīng)甲?方同意，?乙方自費?考入中專?以上學(xué)校?脫產(chǎn)學(xué)習(xí)?的；6?．甲方不?履行勞動?合同，嚴(yán)?重違反國?家法規(guī)、?政策，侵?害乙方其?他合法權(quán)?益的。?（六）有?下列情況?之一，甲?方不得解?除勞動合?同：1?．勞動合?同期未滿?，又不符?合本條第?（四）款?規(guī)定和雙?方約定的?其他可以?解除勞動?合同條件?的；2?．乙方患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?，醫(yī)療終?結(jié)期內(nèi)，?或醫(yī)療終?結(jié)后經(jīng)市?、縣（市?）勞動鑒?定委員會?確認(rèn)屬大?部分喪失?勞動能力?的；3?．乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?或醫(yī)療期?雖滿但仍?住院治療?的；4?．符合計?劃生育政?策的女職?工在孕期?、產(chǎn)假期?、哺乳期?內(nèi)的；?5．乙方?經(jīng)批準(zhǔn)享?受法定假?期，在規(guī)?定期限內(nèi)?的；6?．符合國?家、省、?市有關(guān)其?他不得解?除勞動合?同規(guī)定的?。（七?）有下列?情況之一?，乙方不?得解除勞?動合同：?1．勞?動合同期?限未滿，?又不符合?本條的第?（五）款?規(guī)定和雙?方約定的?其他可以?解除勞動?合同條件?的；2?．由甲方?出資培訓(xùn)?（包括上?大學(xué)、中?專、技工?學(xué)校學(xué)習(xí)?等）沒達(dá)?到《培訓(xùn)?合同》要?求或本勞?動合同規(guī)?定服務(wù)期?限的；?3．擔(dān)任?國家重點?科研項目?尚未完成?的。（?八）本合?同經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意的，?可以解除?。（九?）除國家?規(guī)定的違?紀(jì)辭退、?除名、開?除等情況?外，甲乙?雙方終止?、解除、?續(xù)訂本合?同，必須?提前__?__日書?面通知對?方，方可?辦理有關(guān)?手續(xù)。?（十）甲?方應(yīng)按規(guī)?定為終止?、解除勞?動合同的?職工辦理?有關(guān)手續(xù)?，為乙方?辦理失業(yè)?登記、領(lǐng)?取失業(yè)救?濟(jì)金提供?方便。?(十一）?甲方租賃?、出售給?乙方居住?的房屋、?宿舍，雙?方應(yīng)簽訂?住房合同?。甲乙雙?方因各種?原因解除?或終止本?勞動合同?時，有關(guān)?住房問題?按住房合?同規(guī)定辦?理。（?十二）若?本合同終?止或解除?，乙方應(yīng)?將合同履?行期內(nèi)甲?方交給乙?方無償使?用、保管?的物品、?工具、技?術(shù)資料等?，如數(shù)交?還給甲方?，如遺失?應(yīng)予賠償?。（十?三）乙方?如原為本?企業(yè)固定?職工轉(zhuǎn)為?全員勞動?合同制職?工的，解?除或終止?勞動合同?后，乙方?提出要求?的，甲方?可以延緩?三至六個?月時間辦?理有關(guān)手?續(xù)：在此?期間乙方?有接收單?位的，甲?方應(yīng)當(dāng)按?乙方原身?份為其辦?理調(diào)動手?續(xù)。緩辦?手續(xù)期間?，停止享?受企業(yè)的?一切工資?、勞保福?利待遇。?（十四?）乙方符?合國家規(guī)?定的退休?（含提前?退休）條?件，甲方?應(yīng)按規(guī)定?為其辦理?退休手續(xù)?，并按本?市有關(guān)規(guī)?定管理。?（十五?）本合同?終止或解?除勞動合?同（屬違?紀(jì)辭退、?除名、開?除者外）?時，甲方?應(yīng)按政府?有關(guān)規(guī)定?，按乙方?在本企業(yè)?工作年限?，每滿一?年計發(fā)一?個月的生?活補(bǔ)助費?，最高不?超過十二?個月。月?生活補(bǔ)助?費計算標(biāo)?準(zhǔn)是乙方?離崗前十?二個月的?月平均工?資收入的?60％。?因乙方醫(yī)?療期滿解?除勞動合?同，除發(fā)?給生活補(bǔ)?助費外，?還應(yīng)按規(guī)?定發(fā)給醫(yī)?療補(bǔ)助費?（計算標(biāo)?準(zhǔn)與前述?生活費計?算標(biāo)準(zhǔn)相?同）。但?乙方按第?（十三）?款辦理調(diào)?動手續(xù)的?，甲方可?不發(fā)給生?活補(bǔ)助費?和醫(yī)療補(bǔ)?助費。?十、違反?合同承擔(dān)?的責(zé)任?（一）一?方違反合?同，承擔(dān)?違約責(zé)任?。給對方?造成直接?經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)當(dāng)?根據(jù)其后?果或責(zé)任?大小，予?以適當(dāng)賠?償。（?二）乙方?經(jīng)甲方出?資培訓(xùn)，?雙方簽訂?培訓(xùn)合同?并相應(yīng)變?更本合同?有關(guān)條款?。培訓(xùn)合?同是本合?同的附件?。一方無?故不履行?培訓(xùn)合同?，應(yīng)按合?同規(guī)定賠?償對方的?損失。?（三）甲?方違反本?合同第九?條第（六?）款的規(guī)?定而解除?合同，乙?方違反本?合同第九?條第（七?）款的規(guī)?定而解除?合同，應(yīng)?按規(guī)定向?對方做出?賠償。乙?方賠償損?失的金額?超過上年?本人全部?工資收入?部分，可?以減免，?但屬教育?培訓(xùn)費或?住房方面?的損失賠?償除外。?十一、?調(diào)解和仲?裁雙方?履行本合?同如發(fā)生?爭議，應(yīng)?先協(xié)商解?決；協(xié)商?無效，可?向甲方勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，或向甲?方所在地?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁；對?仲裁不服?的，可向?甲方所在?地的人民?法院起訴?。十二?、雙方需?要明確的?其他事項?____?_。十?三、在合?同期內(nèi)，?如本合同?的條款與?國家、省?、市有關(guān)?勞動管理?新規(guī)定不?符，雙方?按新規(guī)定?執(zhí)行。?甲方（蓋?章）：_?____?法定代?表人或?委托代理?人簽字：?____?___?___年?____?_月__?___日?簽訂地