第8頁共8頁貴州省勞動?合同范本?甲方：住?所：聯(lián)系?電話：乙?方：住所?：聯(lián)系電?話：風(fēng)險(xiǎn)?提示：企?業(yè)的招聘工?作完成后，?就進(jìn)入了用?工階段，在?用工前，企?業(yè)一定要在?員工入職一?個月內(nèi)與員?工簽訂勞動?合同，否則?企業(yè)將為此?付出巨大的?代價(jià)：一?是，企業(yè)將?支付未簽訂?勞動合同期?限的雙倍工?資。如：企?業(yè)超過一年?未簽勞動合?同，企業(yè)就?得多支付員?工11個月?的工資。二?是，如果未?簽訂勞動合?同期限超出?一年，將致?使簽訂無固?定期限的勞?動合同條件?成立，只要?沒有出現(xiàn)法?律規(guī)定的條?件或者雙方?約定的條件?，企業(yè)就得?繼續(xù)履行勞?動合同規(guī)定?的義務(wù)，無?法解除勞動?合同。根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，甲乙雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實(shí)?信用的原則?訂立本勞動?合同，雙方?應(yīng)當(dāng)依法遵?守本勞動合?同所列條款?。一、合?同類型和期?限甲、乙?雙方選擇以?下第___?_種形式確?定本合同期?限：風(fēng)險(xiǎn)?提示：試?用期包含在?勞動合同期?限內(nèi)，《勞?動合同法》?中對試用期?長短的限制?根據(jù)合同期?限的來規(guī)定?，如：1?、勞動合同?期限三個月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個月；?2、勞動合?同期限一年?以上不滿三?年的，試用?期不得超過?二個月；?3、勞動合?同期限三年?以上的，試?用期不得超?過六個月。?違反以上規(guī)?定進(jìn)行約定?的，若被員?工投訴，會?被勞動行政?部門責(zé)令改?正；如果違?法約定的試?用期已經(jīng)履?行的，單位?還要向員工?支付賠償金?。1、固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，其?中試用期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止。2?、無固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?法定終止條?件出現(xiàn)時止?，其中試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?3、以完?成一定的工?作任務(wù)為期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?任務(wù)完成時?即行終止。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)1、?根據(jù)甲方工?作需要，乙?方同意從事?____崗?位（工種）?工作，擔(dān)任?____職?務(wù)。工作地?點(diǎn)位于__?_____?___。經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位（工?種）和工作?地點(diǎn)。2?、工作時間?和休息休假?甲方實(shí)行?每天工作_?___小時?，每周工作?____小?時標(biāo)準(zhǔn)工時?制度，不能?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時制度的，?經(jīng)勞動保障?部門審批同?意后，可以?實(shí)行綜合計(jì)?算工時制或?不定時工作?制。因工作?需要乙方加?班或延長工?作時間的，?甲方應(yīng)依法?支付乙方加?班工資或安?排補(bǔ)休。乙?方依法享受?國家規(guī)定的?法定假期。?三、勞動?報(bào)酬1、?乙方試用期?的工資標(biāo)準(zhǔn)?為____?元/月。?2、乙方試?用期滿后，?甲方應(yīng)根據(jù)?本單位的工?資制度，確?定乙方工資?標(biāo)準(zhǔn)為__?__元/月?。3、勞?動者在試用?期的工資不?得低于本單?位相同崗位?最低檔工資?或者勞動合?同約定工資?的___%?，并不得低?于用人單位?所在地的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。4、甲?方應(yīng)以法定?貨幣形式按?月足額支付?乙方工資，?不得克扣或?無故拖欠。?5、甲方?支付乙方的?工資，不得?低于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。四、社?會保險(xiǎn)風(fēng)?險(xiǎn)提示：繳?納社會保險(xiǎn)?是企業(yè)的法?定義務(wù)，即?使是員工自?己同意不繳?納社保，還?簽訂了相關(guān)?的協(xié)議，這?也不能規(guī)避?企業(yè)為員工?繳納社保的?義務(wù)。因此?，為勞動者?繳納社會保?險(xiǎn)，是企業(yè)?必須而為的?行為，否則?，當(dāng)員工以?此通過法律?程序維權(quán)，?用人單位就?要為此付出?相應(yīng)的代價(jià)?。1、甲?方應(yīng)按國家?有關(guān)社會保?險(xiǎn)的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方?繳納社會保?險(xiǎn)費(fèi)。社會?保險(xiǎn)費(fèi)個人?繳納部分，?甲方應(yīng)從乙?方工資中代?扣代繳。?2、甲乙雙?方解除、終?止勞動合同?時，甲方應(yīng)?按有關(guān)規(guī)定?為乙方辦理?社會保險(xiǎn)關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。五、勞?動保護(hù)、勞?動條件和職?業(yè)危害防護(hù)?1、甲方?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行?國家和地方?有關(guān)勞動保?護(hù)和職業(yè)危?害防護(hù)的法?律、法規(guī)和?規(guī)章，為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動條件、?必要的勞動?防護(hù)用品和?勞動工具，?督促乙方遵?守操作規(guī)程?、工作規(guī)范?、勞動安全?和職業(yè)衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。2、?對乙方從事?接觸職業(yè)病?危害的作業(yè)?的，甲方應(yīng)?將工作過程?中可能產(chǎn)生?的職業(yè)病危?害及其后果?、職業(yè)病防?護(hù)措施和待?遇等如實(shí)告?知乙方，不?得隱瞞或者?欺騙。甲方?應(yīng)按國家有?關(guān)規(guī)定組織?乙方在離崗?前進(jìn)行職業(yè)?健康檢查，?并將檢查結(jié)?果如實(shí)告知?乙方。3?、乙方有權(quán)?拒絕執(zhí)行甲?方的違章指?揮，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評并?向有關(guān)部門?檢舉控告。?4、乙方?應(yīng)當(dāng)遵守職?業(yè)病防治法?律、法規(guī)、?規(guī)章和操作?規(guī)程，正確?使用職業(yè)病?防護(hù)設(shè)備和?個人使用的?職業(yè)病防護(hù)?用品，發(fā)現(xiàn)?職業(yè)病危害?事故隱患應(yīng)?當(dāng)及時報(bào)告?甲方。六?、其他1?、本合同一?式____?份，甲乙雙?方各執(zhí)__?__份。?2、甲乙雙?方均完全理?解并同意本?合同上述所?有條款。?甲方（簽字?）：簽訂?地點(diǎn)：_?___年_?___月_?___日?乙方（簽字?）：簽訂?地點(diǎn)：_?___年_?___月_?___日?貴州省勞動?合同范本（?二）甲方?(用人單位?)名稱：?地址：電話?：法定代?表人(主要?負(fù)責(zé)人)：?乙方(勞?動者)姓名?：戶籍所?在地：現(xiàn)居?住地址：?性別：出生?年月：民族?：文化程度?：電話：?身份證號碼?：貴州省?勞動和社會?保障廳印制?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，甲乙?雙方遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠實(shí)信用的?原則訂立本?勞動合同，?雙方應(yīng)當(dāng)依?法遵守本勞?動合同所列?條款。一?、合同類型?和期限第?一條甲、?乙雙方選擇?以下第種形?式確定本合?同期限：?(一)固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，其中?試用期自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止。(二?)無固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?法定終止條?件出現(xiàn)時止?，其中試用?期自___?_年___?_月___?_日至__?__年__?__月__?__日止。?(三)以?完成一定的?工作任務(wù)為?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至任務(wù)完成?時即行終止?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?二條根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事崗位?(工種)工?作，擔(dān)任職?務(wù)。工作地?點(diǎn)位于。經(jīng)?甲、乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更工?作崗位(工?種)和工作?地點(diǎn)。三?、工作時間?和休息休假?第三條?甲方實(shí)行每?天工作8小?時，每周工?作40小時?標(biāo)準(zhǔn)工時制?度，不能實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時?制度的，經(jīng)?勞動保障部?門審批同意?后，可以實(shí)?行綜合計(jì)算?工時制或不?定時工作制?。因工作需?要乙方加班?或延長工作?時間的，甲?方應(yīng)依法支?付乙方加班?工資或安排?補(bǔ)休。乙方?依法享受國?家規(guī)定的法?定假期。?四、勞動報(bào)?酬第四條?乙方試用?期的工資標(biāo)?準(zhǔn)為元/月?。第五條?乙方試用?期滿后，甲?方應(yīng)根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方工資標(biāo)?準(zhǔn)為元/月?。第六條?勞動者在?試用期的工?資不得低于?本單位相同?崗位最低檔?工資或者勞?動合同約定?工資的__?_%，并不?得低于用人?單位所在地?的最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。第?七條甲方?應(yīng)以法定貨?幣形式按月?足額支付乙?方工資，不?得克扣或無?故拖欠。?第八條甲?方支付乙方?的工資，不?得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。五、?社會保險(xiǎn)?第九條甲?方應(yīng)按國家?有關(guān)社會保?險(xiǎn)的法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定為乙方?繳納社會保?險(xiǎn)費(fèi);社會?保險(xiǎn)費(fèi)個人?繳納部分，?甲方應(yīng)從乙?方工資中代?扣代繳。?甲乙雙方解?除、終止勞?動合同時，?甲方應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定為乙?方辦理社會?保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?六、勞動保?護(hù)、勞動條?件和職業(yè)危?害防護(hù)第?十條甲方?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行?國家和地方?有關(guān)勞動保?護(hù)和職業(yè)危?害防護(hù)的法?律、法規(guī)和?規(guī)章，為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動條件、?必要的勞動?防護(hù)用品和?勞動工具，?督促乙方遵?守操作規(guī)程?、工作規(guī)范?、勞動安全?和職業(yè)衛(wèi)生?制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。第十?一條對乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?的作業(yè)的，?甲方應(yīng)將工?作過程中可?能產(chǎn)生的職?業(yè)病危害及?其后果、職?業(yè)病防護(hù)措?施和待遇等?如實(shí)告知乙?方，不得隱?瞞或者欺騙?。甲方應(yīng)按?國家有關(guān)規(guī)?定組織乙方?在離崗前進(jìn)?行職業(yè)健康?檢查，并將?檢查結(jié)果如?實(shí)告知乙方?。第十二?條乙方有?權(quán)拒絕執(zhí)行?甲方的違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權(quán)提出批評?并向有關(guān)部?門檢舉控告?。第十三?條乙方應(yīng)?當(dāng)遵守職業(yè)?病防治法律?、法規(guī)、規(guī)?章和操作規(guī)?程，正確使?用職業(yè)病防?護(hù)設(shè)備和個?人使用的職?業(yè)病防護(hù)用?品，發(fā)現(xiàn)職?業(yè)病危害事?故隱患應(yīng)當(dāng)?及時報(bào)告甲?方。七、?勞動合同的?履行、變更?、解除、終?止第十四?條本合同?的履行、變?更、解除、?終止按照《?中華人民共?和國勞動合?同法》第三?章和第四章?的規(guī)定執(zhí)行?。八、雙?方約定的其?他事