第12頁共12頁標(biāo)準(zhǔn)版?zhèn)€人?勞動(dòng)合同樣?本甲方(?用人單位)?乙方(員?工)名稱?姓名住?所性別?法定代表人?身份證（?護(hù)照）（?主要負(fù)責(zé)人?）號(hào)碼?聯(lián)系人住?址聯(lián)系電?話聯(lián)系電?話根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)法?》（以下簡(jiǎn)?稱《勞動(dòng)法?》）、《中?華人民共和?國勞動(dòng)合同?法》（以下?簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)?合同法》）?等有關(guān)法律?法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實(shí)?信用的原則?，簽訂本合?同，共同遵?守本合同所?列條款，深?圳勞動(dòng)合同?范本。一?、合同期限?（一）甲?乙雙方同意?按以下第?種方式確定?本合同期限?。1、有?固定期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年月__?___日止?。2、無?固定期限：?從____?_年___?__月__?___日起?。3、以?完成一定工?作任務(wù)為期?限：從__?___年_?____月?_____?日起至工?作任務(wù)完成?時(shí)止。完成?工作任務(wù)的?標(biāo)志是。?（二）試?用期為（?試用期包括?在合同期限?內(nèi)，如無試?用期，則填?寫“無”）?。二、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)乙?方的工作內(nèi)?容(崗位或?工種)。?乙方的工作?地點(diǎn)。?三、工作時(shí)?間和休息休?假（一）?甲乙雙方同?意按以下第?種方式確?定乙方的工?作時(shí)間。?1、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制，即每?日工作小?時(shí)（不超過?8小時(shí)），?每周工作?小時(shí)（不超?過40小時(shí)?），每周至?少休息__?___日。?2、不定?時(shí)工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部門?審批，乙方?所在崗位實(shí)?行不定時(shí)工?作制。3?、綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?，即經(jīng)勞動(dòng)?保障行政部?門審批，乙?方所在崗位?實(shí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制。（二?）甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，按?《勞動(dòng)法》?第四十一條?執(zhí)行。（?三）乙方依?法享有法定?節(jié)假日、婚?假、產(chǎn)假、?喪假等假期?。（四）?乙方的其他?休息休假安?排。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）甲方?依法制定工?資分配制度?，并告知乙?方。甲方支?付給乙方的?工資不得低?于市政府公?布的當(dāng)年度?最低工資。?（二）乙?方每月工資?元（其中?試用期每月?工資元）?或按執(zhí)行。?（三）甲?方每月__?___日發(fā)?放工資。甲?方至少每月?以貨幣形式?向乙方支付?一次工資。?（四）乙?方加班工資?、假期工資?及特殊情況?下的工資支?付按有關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行。?（五）甲?乙雙方對(duì)工?資的其它約?定____?_。五、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?（一）甲乙?雙方按照國?家____?_省、市有?關(guān)規(guī)定，參?加社會(huì)保險(xiǎn)?，繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)。?（二）乙方?患病或非因?工負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國家?_____?省、市的有?關(guān)規(guī)定給予?乙方享受醫(yī)?療期和醫(yī)療?期待遇。?（三）乙方?患職業(yè)病、?因工負(fù)傷的?，甲方按《?職業(yè)病防治?法》、《工?傷保險(xiǎn)條例?》等有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（四）甲方?為乙方提供?以下福利待?遇____?_。六、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)（一）?甲方按國?家____?_省、市有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定，提供?符合國家?安全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)作?業(yè)場(chǎng)所和必?要的勞動(dòng)防?護(hù)用品，切?實(shí)保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工作?中的安全和?健康。（?二）甲方按?國家___?__省、市?有關(guān)規(guī)定，?做好女員工?和未成年工?的特殊勞動(dòng)?保護(hù)工作。?（三）乙?方從事作?業(yè)，可能產(chǎn)?生職業(yè)危?害，甲方應(yīng)?采取防護(hù)?措施，并每?年組織乙方?健康檢查?次。（四?）乙方有權(quán)?拒絕甲方的?違章指揮，?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)；對(duì)甲方?危害生命安?全和身體健?康的行為，?乙方有權(quán)要?求改正或向?有關(guān)部門舉?報(bào)。七、?規(guī)章制度?（一）甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?應(yīng)當(dāng)告知乙?方。（二?）乙方應(yīng)遵?守國家__?___省、?市有關(guān)法律?法規(guī)和甲方?依法制定的?規(guī)章制度，?按時(shí)完成工?作任務(wù)，提?高職業(yè)技能?，遵守安全?操作規(guī)程和?職業(yè)道德，?合同范本《?深圳勞動(dòng)合?同范本》。?（三）乙?方自覺遵守?國家___?__省、市?計(jì)劃生育的?有關(guān)規(guī)定。?八、合同?變更甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?一致，可以?變更合同。?變更合同應(yīng)?采用書面形?式。變更后?的合同文本?雙方各執(zhí)一?份。九、?合同解除和?終止（一?）甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以解除合?同。（二?）乙方提前?_____?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?勞動(dòng)合同；?乙方試用期?內(nèi)提前__?___日通?知甲方，可?以解除勞動(dòng)?合同。（?三）甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以通知甲?方解除勞動(dòng)?合同：1?、未按照勞?動(dòng)合同約定?提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)?條件的；?2、未及時(shí)?足額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的；?3、未依?法為乙方繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的；4?、甲方的規(guī)?章制度違反?法律、法規(guī)?的規(guī)定，損?害乙方權(quán)益?的；5、?甲方以欺詐?、脅迫的手?段或者乘人?之危，使乙?方在違背真?實(shí)意思的情?況下訂立或?者變更本合?同，致使勞?動(dòng)合同無效?的；6、?甲方免除自?己的法定責(zé)?任、排除乙?方權(quán)利，致?使勞動(dòng)合同?無效的；?7、甲方違?反法律、行?政法規(guī)強(qiáng)制?性規(guī)定，致?使勞動(dòng)合同?無效的；?8、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定乙方可以?解除勞動(dòng)合?同的其他情?形。（四?）甲方以、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫乙方勞?動(dòng)的，或者?甲方違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危及?乙方人身安?全的，乙方?可以立即解?除勞動(dòng)合同?，不需事先?告知甲方。?（五）乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?；2、嚴(yán)?重違反甲方?的規(guī)章制度?的；3、?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?；4、乙?方同時(shí)與其?他用人單位?建立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完成?本單位的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的；?5、乙方以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實(shí)意思?的情況下訂?立或者變更?本合同，致?使勞動(dòng)合同?無效的；?6、被依法?追究刑事責(zé)?任的。（?六）有下列?情形之一的?，甲方提前?_____?日以書面形?式通知乙方?或者額外支?付乙方一個(gè)?月工資后，?可以解除勞?動(dòng)合同：?1、乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的；2?、乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的；3、?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使勞?動(dòng)合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?，未能就變?更勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的。（?七）有下列?情形之一，?甲方需要裁?減人員二十?人以上或者?裁減不足二?十人但占甲?方職工總數(shù)?百分之十以?上的，甲方?應(yīng)提前__?___日向?工會(huì)或者全?體職工說明?情況，在聽?取工會(huì)或者?職工的意見?，并將裁減?人員方案向?勞動(dòng)行政部?門報(bào)告后，?可以裁減人?員：1、?依照企業(yè)破?產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)?行重整的；?2、生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難的；?3、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大?技術(shù)革新或?者經(jīng)營(yíng)方式?調(diào)整，經(jīng)變?更勞動(dòng)合同?后，仍需裁?減人員的；?4、其他?因勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀經(jīng)?濟(jì)情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動(dòng)合?同無法履行?的。（八?）有下列情?形之一的，?勞動(dòng)合同終?止：1、?勞動(dòng)合同期?滿的；2?、乙方開始?依法享受基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)?待遇的；?3、乙方死?亡，或者被?人民法院宣?告死亡或者?宣告失蹤的?；4、甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的；?5、甲方?被吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令?關(guān)閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q?定提前解散?的；6、?法律、行政?法規(guī)規(guī)定的?其他情形。?十、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償（一?）符合下列?情形之一的?，甲方應(yīng)當(dāng)?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：?1、甲方?依據(jù)本合同?第九條第?（一）項(xiàng)規(guī)?定向乙方提?出解除勞動(dòng)?合同并與乙?方協(xié)商一致?解除勞動(dòng)合?同的；2?、乙方依據(jù)?本合同第九?條第（三?）項(xiàng)、第?（四）項(xiàng)規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同的；?3、甲方依?據(jù)本合同第?九條第（?六）項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同的；4?、甲方依照?本合同第九?條第（七?）項(xiàng)規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?的；5、?除甲方維持?或者提高勞?動(dòng)合同約定?條件續(xù)訂勞?動(dòng)合同，乙?方不同意續(xù)?訂的情形外?，依據(jù)本合?同第九條第?（八）項(xiàng)?第1目規(guī)定?終止固定期?限勞動(dòng)合同?的；6、?依據(jù)本合同?第九條第?（八）項(xiàng)第?4目、第5?目規(guī)定終止?勞動(dòng)合同的?；7、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?（二）甲乙?雙方解除或?終止本合同?的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)陌l(fā)放標(biāo)?準(zhǔn)應(yīng)按《勞?動(dòng)合同法》?和國家__?___省、?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。甲方?依法應(yīng)向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)?，?yīng)?在乙方辦結(jié)?工作交接時(shí)?支付。十?一、合同?解除和終止?手續(xù)甲乙?雙方解除和?終止本合同?的，乙方應(yīng)?按雙方約定?，辦理工作?交接等手續(xù)?。甲方應(yīng)依?法向乙方出?具書面證明?，并在__?___日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?十二、爭(zhēng)?議處理甲?乙雙方發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議的?，應(yīng)先協(xié)商?解決。協(xié)商?不成的，可?以向本單位?工會(huì)尋求解?決或向本單?位勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解；?也可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?對(duì)仲裁裁決?無異議的，?雙方必須履?行；對(duì)仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院起訴?。十三?、雙方認(rèn)為?需要約定的?其他事項(xiàng):?十四、?其它（一?）本合同未?盡事宜或合?同條款與現(xiàn)?行法律法規(guī)?規(guī)定有抵觸?的，按現(xiàn)行?法律法規(guī)執(zhí)?行。（二?）本合同自?甲乙雙方簽?字蓋章之日?起生效，涂?改或未經(jīng)書?面授權(quán)代簽?無效。（?三）本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：（蓋?章）乙方?：（簽名）?法定代表?人：（主?要負(fù)責(zé)人）?_____?年____?_月___?__日_?____年?_____?月____?_日標(biāo)準(zhǔn)?版?zhèn)€人勞動(dòng)?合同樣本（?二）甲方?(用人單位?)乙方(?員工)名?稱____?_姓名_?____?住所___?__性別?_____?法定代表?人（主要負(fù)?責(zé)人）__?___身?份證（護(hù)照?）號(hào)碼__?___聯(lián)?系人___?__住址?_____?聯(lián)系電話?_____?聯(lián)系電話?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)法》?（以下簡(jiǎn)稱?《勞動(dòng)法》?）、《中華?人民共和國?勞動(dòng)合同法?》（以下簡(jiǎn)?稱《勞動(dòng)合?同法》）等?有關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實(shí)信?用的原則，?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同期限?（一）甲?乙雙方同意?按以下第_?____種?方式確定本?合同期限。?1、有固?定期限：從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止。?2、無固?定期限：從?_____?年____?_月___?__日起。?3、以完?成一定工作?任務(wù)為期限?：從___?__年__?___月_?____日?起至___?__工作任?務(wù)完成時(shí)止?。完成工作?任務(wù)的標(biāo)志?是____?_。（二?）試用期為?_____?（試用期包?括在合同期?限內(nèi)，如無?試用期，則?填寫“無”?）。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?乙方的工作?內(nèi)容(崗位?或工種)_?____。?乙方的工?作地點(diǎn)__?___。?三、工作時(shí)?間和休息休?假（一）?甲乙雙方同?意按以下第?_____?種方式確定?乙方的工作?時(shí)間。1?、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，即每日?工作___?__小時(shí)（?不超過8小?時(shí)），每周?工作___?__小時(shí)（?不超過40?小時(shí)），每?周至少休息?_____?日。2、?不定時(shí)工作?制，即經(jīng)勞?動(dòng)保障行政?部門審批，?乙方所在崗?位實(shí)行不定?時(shí)工作制。?3、綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障行?政部門審批?，乙方所在?崗位實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制。?（二）甲方?由于生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，按《勞動(dòng)?法》第四十?一條執(zhí)行。?（三）乙?方依法享有?法定節(jié)假日?、婚假、產(chǎn)?假、喪假等?假期。（?四）乙方的?其他休息休?假安排_(tái)_?___。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬（一）?甲方依法制?定工資分配?制度，并告?知乙方。甲?方支付給乙?方的工資不?得低于市政?府公布的當(dāng)?年度最低工?資。（二?）乙方每月?工資___?__元（其?中試用期每?月工資__?___元）?或按___?__執(zhí)行。?（三）甲?方每月__?___日發(fā)?放工資。甲?方至少每月?以貨幣形式?向乙方支付?一次工資。?（四）乙?方加班工資?、假期工資?及特殊情況?下的工資支?付按有關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行。?（五）甲?乙雙方對(duì)工?資的其他約?定定___?__。五?、社會(huì)保險(xiǎn)?和福利待遇?（一）甲?乙雙方按照?國家___?__省、市?有關(guān)規(guī)定，?參加社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?（二）乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?甲方應(yīng)按國?家____?_省、市的?有關(guān)規(guī)定給?予乙方享受?醫(yī)療期和醫(yī)?療期待遇。?（三）乙?方患職業(yè)病?、因工負(fù)傷?的，甲方按?《職業(yè)病防?治法》、《?工傷保險(xiǎn)條?例》等有關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行。?（四）甲?方為乙方提?供以下福利?待遇___?__。六?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)（一?）甲方按國?家____?_省、市有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定，提供?符合國家?安全衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)作?業(yè)場(chǎng)所和必?要的勞動(dòng)防?護(hù)用品，切?實(shí)保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工作?中的安全和?健康。（?二）甲方按?國家___?__省、市?有關(guān)規(guī)定，?做好女員工?和未成年工?的特殊勞動(dòng)?保護(hù)工作