第15頁共15頁用人單位?的勞動(dòng)合?同書甲?方(用人?單位)名?稱：__?___?企業(yè)?類別：?____?_法?定代?表人：?____?_職務(wù)_?____?地址?：___?__乙?方(勞動(dòng)?者)姓名?：___?__???????????年齡?：___?__性?別：__?___?????????????????民族：?____?_戶籍?所在地：?____?_省__?___市?____?_區(qū)(縣?)___?__街_?____?鄉(xiāng)(鎮(zhèn))?____?_村戶?口種類：?非農(nóng)業(yè)戶?口(__?___)?;農(nóng)業(yè)戶?口(__?___)?居民身?份證號(hào)碼?：___?__國?籍及護(hù)照?號(hào)碼：_?____?現(xiàn)住?址：_?____?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》和?《天津市?實(shí)施勞動(dòng)?合同制度?規(guī)定》等?規(guī)定，甲?乙雙方在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)?上簽訂本?合同。?第一條?合同期限?本合同?期限執(zhí)行?下列__?___款?。一、?本合同期?限為__?___年?(月)，?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期為_?____?月(日)?二、本?合同為無?固定期限?，自__?___年?____?_月__?___日?始，其中?試用期為?____?_月(日?)終止?勞動(dòng)合同?條件約定?如下：?(一)_?____?(二)?____?_(三?)___?__三?、以完成?一定的工?作為期限?___?__第?二條工?作內(nèi)容?甲方根據(jù)?生產(chǎn)工作?需要，安?排乙方在?____?_崗位工?作。乙方?應(yīng)服從甲?方安排，?完成本崗?位所要求?的工作。?第三條?勞動(dòng)報(bào)?酬一、?甲方按照?國家和本?市有關(guān)規(guī)?定，按月?支付乙方?的工資報(bào)?酬，工資?報(bào)酬不低?于本市規(guī)?定的最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。二、?甲方每月?____?_日以貨?幣形式支?付工資。?無故拖欠?或不支付?工資的，?除全額支?付工資報(bào)?酬外，還?需加發(fā)相?當(dāng)于工資?報(bào)酬百分?之二十五?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。三?、工資具?體支付辦?法、標(biāo)準(zhǔn)?及有關(guān)內(nèi)?容約定如?下：(?一)__?___?(二)_?____?(三)?____?_第四?條工作?時(shí)間和休?息休假?甲方執(zhí)行?國家規(guī)定?的工時(shí)制?度，實(shí)行?每日工作?時(shí)間不超?過八小時(shí)?，平均每?周工作時(shí)?間不超過?四十小時(shí)?的工時(shí)制?度。甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時(shí)間，一?般每日不?超過一小?時(shí);因特?殊原因需?要延長工?作時(shí)間的?，每日不?超過三小?時(shí)，每月?不超過三?十六小時(shí)?。一、?甲方在乙?方崗位實(shí)?行___?__工時(shí)?制度。?二、甲方?延長乙方?工作時(shí)間?，按照《?勞動(dòng)法》?和本市有?關(guān)規(guī)定支?付乙方延?長工作時(shí)?間的工資?報(bào)酬。?三、甲方?保證乙方?按照國家?和本市有?關(guān)規(guī)定，?享受各種?休息休假?。第五?條社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?一、甲乙?雙方按照?國家和本?市的規(guī)定?參加養(yǎng)老?、失業(yè)、?醫(yī)療、工?傷、生育?等社會(huì)保?險(xiǎn)，履行?繳費(fèi)義務(wù)?，確保乙?方享有各?種社會(huì)保?險(xiǎn)的權(quán)利?;二、?乙方患病?或非因工?負(fù)傷實(shí)行?醫(yī)療期制?度。醫(yī)療?期期限及?醫(yī)療期內(nèi)?的病假工?資、疾病?救濟(jì)費(fèi)和?醫(yī)療待遇?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?三、保?險(xiǎn)和福利?待遇事項(xiàng)?約定如下?：(一?)___?__(?二)__?___?(三)_?____?(四)?____?_(五?)___?__第?六條勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?一、甲?方嚴(yán)格執(zhí)?行國家和?本市有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?方面的規(guī)?定，對(duì)乙?方進(jìn)行安?全生產(chǎn)和?操作規(guī)程?教育培訓(xùn)?，努力改?善勞動(dòng)條?件，保證?乙方在生?產(chǎn)過程中?的安全與?健康;?二、甲方?按照國家?和本市的?規(guī)定及時(shí)?向乙方發(fā)?放防護(hù)用?品，并按?規(guī)定對(duì)乙?方進(jìn)行健?康檢查。?三、乙?方在勞動(dòng)?過程中必?須嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)安?全衛(wèi)生和?操作規(guī)程?。四、?乙方患職?業(yè)病、因?工負(fù)傷或?死亡，甲?方按國家?和本市有?關(guān)規(guī)定給?予各項(xiàng)待?遇。第?七條勞?動(dòng)紀(jì)律?一、甲方?有權(quán)依據(jù)?國家和本?市有關(guān)規(guī)?定制定本?單位的規(guī)?章制度，?并按規(guī)章?制度對(duì)乙?方實(shí)行管?理和獎(jiǎng)懲?。二、?乙方應(yīng)遵?守甲方制?定的各項(xiàng)?規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)?律，服從?管理，按?本合同的?約定保守?甲方的商?業(yè)秘密(?保守商業(yè)?秘密具體?事項(xiàng)在本?合同第十?四條中約?定)第?八條本?合同的變?更有下?列情形之?一的，甲?乙雙方可?變更本合?同的相關(guān)?內(nèi)容：?(一)甲?乙雙方協(xié)?商同意對(duì)?部分條款?進(jìn)行變更?的;(?二)由于?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?不能完全?履行的;?(三)?本合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的有關(guān)?規(guī)定已修?改或廢止?的。第?九條本?合同的終?止有下?列情況之?一的本合?同終止：?(一)?合同期滿?，不再續(xù)?訂的;?(二)甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?、解散、?撤銷的;?(三)?乙方死亡?的;(?四)甲乙?雙方約定?的終止合?同條件出?現(xiàn)的;?(五)有?不可抗力?出現(xiàn)致使?本合同不?能履行的?。第十?條本合?同的續(xù)訂?本合同?期滿，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?可以續(xù)訂?本合同，?續(xù)訂合同?手續(xù)應(yīng)在?合同期滿?前___?_日內(nèi)辦?理。第?十一條?本合同的?解除一?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?二、有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除本合同?：(一?)乙方在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?(二)?乙方嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲?方規(guī)章制?度的;?(三)乙?方嚴(yán)重失?職營私舞?弊或泄露?甲方商業(yè)?秘密，給?甲方利益?造成重大?損害的;?(四)?乙方被依?法追究刑?事責(zé)任或?被勞動(dòng)教?養(yǎng)的;?(五)乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作，?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作的?;(六?)乙方不?能按要求?完成本合?同約定的?任務(wù)或者?同工種同?崗位人員?的工作量?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的;(?七)本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更合同達(dá)?成協(xié)議的?;(八?)甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整?頓期間或?者經(jīng)有關(guān)?部門確認(rèn)?生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，確需裁?減人員的?。甲方?依據(jù)(五?)至(八?)項(xiàng)解除?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方本人?。三、?甲方解除?本合同，?符合本條?一款、二?款(五)?至(八)?項(xiàng)規(guī)定的?甲方應(yīng)按?國家和本?市有關(guān)規(guī)?定給予乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償;符合?本條第二?款(五)?項(xiàng)還應(yīng)按?規(guī)定支付?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。四?、有下列?情形之一?的，甲方?不得解除?本合同：?(一)?合同期未?滿，又不?符合本條?一、二款?規(guī)定的;?(二)?乙方患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并經(jīng)勞動(dòng)?行政部門?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)喪失或?者部分喪?失勞動(dòng)能?力的;?(三)乙?方患病或?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;(四?)女職工?在符合國?家和本市?有關(guān)計(jì)劃?生育規(guī)定?的孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;(五?)法律和?行政法規(guī)?規(guī)定的其?它情形。?五、乙?方解除合?同：(?一)應(yīng)提?前三十日?以書面形?式通知甲?方。違反?本合同約?定的要依?法承擔(dān)責(zé)?任。(?二)有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除本?合同：?1、乙方?在試用期?內(nèi);2?、甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制乙?方人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3?、甲方勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡?劣、危害?乙方身體?健康的;?4、甲?方未按本?合同約定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬的。?第十二?條終止?、解除本?合同證明?終止、?解除本勞?動(dòng)合同后?，甲方應(yīng)?按規(guī)定開?具終止、?解除勞動(dòng)?合同證明?書。第?十三條?違反本合?同的責(zé)任?一、由?于甲乙雙?方任何一?方的過錯(cuò)?行為造成?本合同不?能履行或?者不能完?全履行，?應(yīng)承擔(dān)違?約責(zé)任;?如屬雙方?違約，根?據(jù)實(shí)際情?況，由雙?方分別各?自承擔(dān)各?自應(yīng)負(fù)的?違約責(zé)任?。違約金?的約定如?下：__?___?____?_二、?甲乙雙方?任何一方?違反本合?同，給對(duì)?方造成損?害的，按?照國家和?本市有關(guān)?規(guī)定給予?賠償。?三、因不?可抗力原?因致使本?合同不能?履行，任?何一方受?到損害，?對(duì)方不承?擔(dān)違約責(zé)?任。第?十四條?雙方約定?的其它事?項(xiàng)一、?____?_二、?____?_三、?____?_四、?____?_五、?____?_第十?五條勞?動(dòng)爭議處?理甲乙?雙方因執(zhí)?行本合同?發(fā)生爭議?的，應(yīng)協(xié)?商解決;?協(xié)商無效?可進(jìn)行調(diào)?解;調(diào)解?無效的任?何一方均?可向有管?轄權(quán)的勞?動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?;對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?向有管轄?權(quán)的人民?法院提起?訴訟。?第十六條?其它事?項(xiàng)一、?本合同未?盡事宜或?條款與法?律、法規(guī)?有抵觸的?，按國家?和天津市?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?二、本?合同甲乙?雙方簽字?蓋章后，?甲方應(yīng)在?一個(gè)月內(nèi)?到勞動(dòng)行?政部門辦?理鑒證，?雙方必須?嚴(yán)格遵照?執(zhí)行。本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：?____?_(蓋章?)???????????????乙方：_?____?(簽字)?法定代?表人或委?托代理人?(簽字?或蓋章)?經(jīng)審?查，本合?同符合國?家和本市?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?，予以鑒?證。鑒?證機(jī)關(guān)(?蓋章)?鑒證人員?(蓋章)?鑒證日?期：_?___年?___?_月_?___日?續(xù)訂勞?動(dòng)合同?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?續(xù)訂本合?同。(?一)續(xù)訂?期限執(zhí)行?下列第_?____?款：1?、期限從?____?_年__?___月?____?_日起，?至___?__年_?____?月___?__日止?。2、?無固定期?限自__?___年?____?_月__?___日?始，終止?合同條件?約定如下?：___?__(?二)補(bǔ)充?約定事項(xiàng)?：__?___?甲方：_?____?(蓋章)???????????????乙?方：__?___(?簽字)?法定代表?人或委托?代理人：?(簽字?或蓋章)?經(jīng)審?查，本合?同符合國?家和本市?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?，予以鑒?證。鑒?證機(jī)關(guān)(?蓋章)?鑒證人員?(蓋章)?鑒證日?期：_?___年?___?_月_?___日?變更勞?動(dòng)合同?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，對(duì)本?合同作出?如下變更?：(一?)___?__(?二)__?___?(三)_?____?(四)?____?_(五?)___?__甲?方(蓋章?)___?__乙?方(簽字?)___?__法?定代表人?或委托代?理人：_?____?(簽字?或蓋章)?___?__年_?____?月___?__日????????____?_年__?___月?____?_日經(jīng)?審查，本?合同符合?國家和本?市有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定，予以?鑒證。?鑒證機(jī)關(guān)?(蓋章)?____?_鑒證?人員(蓋?章)__?___?鑒證日期?：___?__年_?____?月___?__日?用人單位?的勞動(dòng)合?同書（二?）甲方?：___?__有?限公司(?以下稱“?甲方”)?通訊地?址：法?定代表人?或委托代?理人：?乙方：_?____?(以下稱?“乙方”?)身份?證號(hào)碼：?家庭住?址：__?___戶?籍地址：?____?_聯(lián)系方?式：__?___(?固定電話?)___?__(移?動(dòng)電話)?緊急聯(lián)系?人：__?___聯(lián)?系電話：?____?_特別?聲明：甲?、乙雙方?在此聲明?，保證簽?訂勞動(dòng)合?同之前向?對(duì)方提供?的與履行?勞動(dòng)合同?相關(guān)的各?項(xiàng)信息真?實(shí)有效，?沒有任何?偽造，欺?騙和故意?隱瞞的內(nèi)?容，如甲?、乙雙方?以上信息?存在虛假?內(nèi)容，則?應(yīng)各自承?擔(dān)由此帶?來的法律?責(zé)任和后?果。甲?乙雙方就?勞動(dòng)關(guān)系?的建立及?其權(quán)利義?務(wù)等事宜?，根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)法》、?《中華人?民共和國?民法典》?及相關(guān)的?法律、法?規(guī)、行政?規(guī)章和企?業(yè)依法制?定的規(guī)章?制度、集?體合同，?遵循自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?一致同意?訂立本勞?動(dòng)合同(?以下簡稱?合同)，?共同信守?合同所列?各條款，?并確認(rèn)合?同為解決?爭議時(shí)的?依據(jù)。?第一章合?同的類型?與期限?第一條甲?、乙雙方?在明悉《?》及其他?法規(guī)對(duì)各?類勞動(dòng)合?同形式定?義的基礎(chǔ)?上，協(xié)商?同意按以?下第__?___種?方式確認(rèn)?本合同期?限。1?固定期限?，自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。2?無固定期?限，自_?____?年___?__月_?____?日起至合?同約定的?解除或終?止情形出?現(xiàn)時(shí)即行?解除或終?止。3?以完成一?定的工作?任務(wù)為期?限：自_?____?年___?__月_?____?日起至工?作任務(wù)完?成時(shí)即行?終止，以?____?_為標(biāo)志?。第二?條若乙方?開始工作?時(shí)間與合?同訂立時(shí)?間不一致?的，以實(shí)?際到崗之?日為合同?起始時(shí)間?，建立勞?動(dòng)關(guān)系，?試用期限?亦自實(shí)際?用工之日?起起算。?第二章?試用期?第三條甲?乙雙方約?定試用期?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，試用期?工資為：?____?_。第?四條甲方?對(duì)試用期?內(nèi)的員工?，執(zhí)行月?度考核程?序，乙方?如在任何?一次月度?考核中未?達(dá)到甲方?錄用及考?核條件，?甲方視乙?方的能力?情況決定?是否終止?試用或給?予乙方再?次培訓(xùn)機(jī)?會(huì)。考?核乙方試?用期的錄?用條件，?甲方以試?用考核表?及崗位任?職協(xié)議的?形式向乙?方明確，?試用期考?核表及《?崗位任職?協(xié)議》均?為本合同?的附件。?第三章?工作內(nèi)容?與工作地?點(diǎn)第五?條甲方為?適應(yīng)生產(chǎn)?經(jīng)營需要?及合理有?效配置人?力資源，?須對(duì)員工?的階段相?關(guān)工作作?出必要的?調(diào)整。?對(duì)此，乙?方確認(rèn)已?被事先如?實(shí)告知，?并已表示?接受。?第六條甲?方聘用乙?方從事_?____?工作內(nèi)容?;甲方可?以崗位說?明書的形?式具體明?確乙方的?具體工作?崗位及崗?位工作時(shí)?間。第?七條乙方?同意并承?諾嚴(yán)格按?照《崗位?任職協(xié)議?》的工作?崗位、工?作地點(diǎn)、?勞動(dòng)報(bào)酬?及任職期?限等內(nèi)容?，認(rèn)真履?行崗位職?責(zé)，完成?工作任務(wù)?，并以此?為依據(jù)，?接受甲方?的考核。?經(jīng)考核?后，因乙?方未達(dá)到?考核標(biāo)準(zhǔn)?的，可視?為乙方不?勝任所聘?任崗位工?作。第?八條甲方?根據(jù)實(shí)際?情況，對(duì)?乙方不能?勝任所任?職崗位工?作選擇下?列方式之?一繼續(xù)履?行雙方權(quán)?利義務(wù)，?乙方拒不?執(zhí)行的，?按甲方《?員工手冊(cè)?》相關(guān)辦?法處理。?1告知?乙方不勝?任崗位理?由，安排?乙方參加?所任職崗?位相關(guān)的?崗位帶教?培訓(xùn)或以?工代訓(xùn)，?該期限為?一個(gè)月時(shí)?間。2?告知乙方?不勝任崗?位理由，?中止雙方?的崗位任?職，安排?乙方參加?所任職崗?位相關(guān)的?非在崗培?訓(xùn)，培訓(xùn)?合格后繼?續(xù)按《崗?位任職協(xié)?議》約定?履行。?3告知乙?方不勝任?崗位理由?，另行安?排乙方合?理的工作?崗位。?第九條根?據(jù)甲方的?崗位和行?業(yè)作業(yè)特?點(diǎn)，乙方?的工作地?點(diǎn)為:_?____?。1本?合同履行?的工作地?點(diǎn)為甲方?的經(jīng)營所?在地及所?轄區(qū)域。?2本合?同履行的?工作地點(diǎn)?為：__?___。?3基于?乙方的工?作性質(zhì)_?____?，其具體?工作地點(diǎn)?具有不固?定性，為?此甲方與?乙方的勞?動(dòng)關(guān)系建?立在，