員工試用期?勞動合同樣?本甲方：?乙方：_?_____?____?身份證號：?_____?_____?甲方聘用?乙方為試用?期員工，試?用期___?_個月，自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。經(jīng)?雙方平等協(xié)?商，現(xiàn)就試?用期間的有?關(guān)事項訂立?以下條款，?以共同遵守?。一、乙?方的崗位（?工種）為：?_____?_____?在試用期?間，根據(jù)工?作需要和乙?方能力，甲?方有權(quán)對乙?方的工作崗?位進行調(diào)整?。二、在?試用期間，?乙方應(yīng)保守?甲方的商業(yè)?秘密，嚴格?遵守勞動紀?律和甲方的?各項治理規(guī)?定及制度，?并根據(jù)甲方?工作安排，?認真履行職?責(zé)，維護甲?方合法權(quán)益?。三、乙?方試用期工?資為___?_元/月，?甲方按月發(fā)?放。四、?乙方在試用?期內(nèi)，考勤?均由甲方按?實際出勤狀?況和公司考?勤制度執(zhí)行?。五、乙?方在試用期?內(nèi)，除工資?外，本公司?的任何福利?待遇均已包?含在試用期?工資內(nèi)。?六、乙方每?月工資由甲?方自上班之?日起的次月?____日?左右發(fā)放，?若乙方工作?不足一個月?時，按月工?資比例折合?實際工作天?數(shù)計算。若?工資發(fā)放日?恰逢周日或?假日，甲方?結(jié)合公司實?際情況逐日?順延發(fā)放。?七、在試?用期內(nèi)，乙?方提出解除?本合同時，?須提前七個?工作日通知?甲方，協(xié)商?解決，否則?，將根據(jù)公?司制度，由?公司按制度?論處。八?、乙方如在?報到后工作?時間不滿一?月主動提出?辭職或者不?能勝任工作?被甲方解雇?，甲方將扣?除招聘、培?訓(xùn)等費用后?，按照__?_元/月的?標準發(fā)放報?酬。九、?在試用期內(nèi)?，甲方如認?為乙方不能?勝任工作或?發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)?聘材料弄虛?作假，不符?合錄用條件?的，可隨時?停止試用并?予以解雇，?工資按乙方?實際考勤（?或計件工資?總額），依?據(jù)公司制度?及本合同相?關(guān)內(nèi)容（條?款）結(jié)算。?十、在試?用期內(nèi)，乙?方嚴重違反?勞動紀律或?者甲方的治?理規(guī)章制度?的；或者故?意或嚴重失?職，給甲方?利益造成損?害的，甲方?有權(quán)立即終?止試用并予?以解雇。乙?方應(yīng)對甲方?造成的損失?予以全額的?賠償責(zé)任。?十一、在?試用期內(nèi)，?因乙方泄露?甲方商業(yè)秘?密，給甲方?造成經(jīng)濟損?失；或因乙?方的故意或?重大過失行?為給甲方造?成經(jīng)濟損失?的，甲方有?權(quán)向乙方進?行追償。?十二、試用?期滿或試用?期內(nèi)工作突?出并經(jīng)考核?合格者，將?在當月內(nèi)與?公司簽訂正?式勞動合同?，并且繳納?養(yǎng)老保險。?考核不合格?者，公司根?據(jù)實際情況?將予以解雇?或延長試用?期，但試用?期最長不超?過六個月。?延長期內(nèi)仍?不合格者，?公司應(yīng)予以?辭退處理。?十三、乙?方聲明，乙?方在簽署本?合同時，已?知曉甲方的?制度并愿意?遵守各項事?宜。十四?、本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)雙?方簽字后起?生效。十?五、未盡事?宜，甲、乙?雙方協(xié)商解?決。甲方?：（公章）?乙方：（簽?字）日期?：____?_____?_???????日期：_?_____?____?附；簽訂勞?動合同如何?約定試用期?？《中華?人民共和國?勞動合同法?》第十九條?：勞動合同?期限三個月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個月；勞?動合同期限?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個月?；三年以上?固定期限和?無固定期限?的勞動合同?，試用期不?得超過六個?月。員工?試用期勞動?合同樣本（?二）一、?合同期限?本合同自_?___年_?___月_?___日起?生效。本合?同有效期經(jīng)?甲、乙雙方?商定，采取?下列第__?__種形式?：1.合?同有效期限?為____?年，至__?__年__?__月__?__日止。?2.無固?定期限。本?合同除可因?甲方生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)生變化?或在定期考?核中發(fā)現(xiàn)乙?方未能認真?履行本合同?規(guī)定的勞動?義務(wù)而依法?予以終止外?，其他終止?條件為：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。3?.合同期限?至____?工作(任務(wù)?)完成時終?止。其完?成的標志事?件是___?_。新招收?、調(diào)入、統(tǒng)?一分配人員?的勞動合同?，自生效之?日起___?_個月內(nèi)為?試用期。?本合同由甲?乙雙方各存?一份。鑒證?時還需交鑒?證機構(gòu)一份?。均具有同?等效力。?二、工作任?務(wù)(一)?乙方生產(chǎn)(?管理)工種?(崗位或部?門)：__?_____?_____?_____?_____?___。?(二)乙方?完成甲方正?常安排的生?產(chǎn)(工作)?任務(wù)。三?、工作時間?(一)甲?方實行每日?不超過__?__小時，?平均每周不?超過___?_小時的工?作制度。并?保證每周乙?方至少不間?斷休息__?__小時。?(二)甲?方可以報經(jīng)?勞動行政部?門批準實行?不定時工作?制或綜合計?算工時工作?制。(三?)甲方因生?產(chǎn)、工作需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商同意，可?安排乙方加?班加點，但?每個工作日?延長工作時?間不得超過?____小?時，每月累?計不得超過?____小?時。(四?)有下列情?形之一的，?甲方延長工?作時間不受?第(三)項?規(guī)定限制：?1.發(fā)生?自然災(zāi)害、?事故或者其?他原因，威?脅勞動者生?命健康和財?產(chǎn)安全，需?要緊急處理?的;2.?生產(chǎn)設(shè)備、?交通運輸線?路、公共設(shè)?施發(fā)生故障?，影響生產(chǎn)?和公共利益?，必須及時?搶修的;?3.在法定?節(jié)日和公日?內(nèi)工作不能?間斷，必須?連續(xù)生產(chǎn)、?運輸或者營?業(yè)的;4?.必須利用?法定節(jié)日和?公休假日的?停產(chǎn)期間進?行設(shè)備檢修?、保養(yǎng)的;?5.為完?成國防緊急?任務(wù)的;?6.為完成?國家下達的?其他緊急生?產(chǎn)任務(wù)的。?四、休假?乙方在合同?期內(nèi)享受國?家規(guī)定的節(jié)?日、公休假?日以及年休?假，探親、?婚喪、計劃?生育、女職?工勞動保護?等假期的待?遇。五、?勞動報酬?(一)乙方?分配形式、?標準：1?.甲方按照?政府有關(guān)企?業(yè)職工工資?，特別是不?得低于本市?最低工資標?準的規(guī)定，?制定本企業(yè)?工資制度，?確定乙方工?資形式和工?資標準。?2.乙方試?用期工資_?___元/?月;試用期?滿乙方起點?工資定為_?___元/?月。甲方可?按企業(yè)工資?制度調(diào)整乙?方工資。?(二)甲方?每月如期發(fā)?放貨幣工資?。如遇節(jié)假?日或休息日?，應(yīng)提前在?最近的工作?日支付工資?。(三)?甲方安排乙?方加班，平?時和休息日?加班無法安?排補休的，?按不低于國?家(含省、?市)規(guī)定的?標準發(fā)給加?班工資。其?中：(1?)安排延長?工作時間的?，甲方支付?不低于工資?____%?的加班工資?，如加班時?間在___?_時至次日?____時?期間的，支?付____?%的加班工?資;(2?)休息日加?班，支付_?___%的?加班工資;?(3)法?定休假日加?班支付__?__%加班?工資。但乙?方實行綜合?計算工時工?作制的，其?工作時間應(yīng)?以一定周期?綜合計算，?屬加班時間?部分，應(yīng)按?加班工資計?發(fā)。(四?)非因乙方?原因所致的?的停工、停?產(chǎn)，在一個?工資支付周?期內(nèi)的，甲?方應(yīng)按本條?第(一)項?標準支付工?資;超過一?個工資支付?周期的，甲?方按不低于?本市規(guī)定的?失業(yè)救濟標?準發(fā)給乙方?生活費。?(五)乙方?在法定工作?時間內(nèi)依法?參加社會活?動期間，以?及依法享受?年休假、探?親假、婚假?、喪假、計?劃生育假、?女職工勞動?保護假期間?，甲方按不?低于本合同?確定的乙方?的工資標準?支付工資。?(六)如?甲方克扣或?無故拖欠乙?方工資，拒?不支付乙方?加班工資，?低于本市最?低標準支付?乙方工資的?，均應(yīng)予補?發(fā)，并應(yīng)按?國家規(guī)定支?付乙方經(jīng)濟?補償和賠償?金。六、?保險福利待?遇(一)?在合同期內(nèi)?，甲、乙雙?方需按照國?家及省、市?有關(guān)規(guī)定，?繳納基本養(yǎng)?老保險、失?業(yè)保險和工?傷保險等社?會勞動保險?基金，同時?甲方應(yīng)定期?向乙方通告?繳納社會勞?動保險基金?情況。(?二)甲方按?國家、省、?市有關(guān)規(guī)定?，給予女工?五期(經(jīng)期?、孕期、產(chǎn)?假期、及更?年期)的勞?保福利待遇?和乙方符合?計劃生育子?女的勞保醫(yī)?療待遇。?(三)乙方?患職業(yè)病或?因工負傷醫(yī)?療期間的保?險福利待遇?，甲方按本?市有關(guān)社會?工傷保險規(guī)?定執(zhí)行;醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?市醫(yī)務(wù)勞動?鑒定委員會?確認，屬完?全喪失勞動?能力的，由?甲方按規(guī)定?給予辦理提?前退休;屬?部分喪失勞?動能力的，?按本市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?(四)乙?方在合同期?內(nèi)患病或非?因工負傷，?其病假工資?，疾病救濟?費和醫(yī)療費?等按不低于?國家、省、?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。(?五)乙方因?工或非因工?死亡的喪葬?補助費、供?養(yǎng)直系親屬?撫恤費、救?濟費、一次?性優(yōu)撫金、?生活補貼、?供養(yǎng)直系親?屬死亡補助?費等，按國?家及本市有?關(guān)規(guī)定由社?會勞動保險?公司或甲方?分別計發(fā)。?(六)非?因乙方原因?所致的停工?、停產(chǎn)期間?，乙方按國?家規(guī)定享受?的休假、勞?動保險、醫(yī)?療等待遇不?變。(七?)乙方其他?各種福利待?遇、按甲方?依法制定的?制度執(zhí)行。?七、勞動?保護和勞動?條件(一?)甲方執(zhí)行?國家有關(guān)勞?動保護規(guī)定?和標準，包?括有關(guān)女職?工、未成年?工(___?_周歲至未?滿____?周歲的職工?)的勞動保?護規(guī)定和《?廣東省勞動?安全衛(wèi)生條?例》，切實?保護乙方在?生產(chǎn)、工作?中的安全和?健康。(?二)甲方按?國家先培訓(xùn)?后上崗的規(guī)?定對乙方進?行安全生產(chǎn)?知識、法規(guī)?教育和操作?規(guī)程培訓(xùn)以?及其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培訓(xùn)?。乙方應(yīng)參?加上述培訓(xùn)?并嚴格遵守?其崗位有關(guān)?的安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)章?、制度和操?作規(guī)程。?(三)甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位和有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給乙?方必的勞動?保護用品，?按勞動保護?規(guī)定定期免?費安排乙方?及進行體檢?。(四)?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評并向有關(guān)?部門檢舉、?控告。八?、勞動紀律?及獎懲乙?方應(yīng)遵守甲?方依法制訂?的《職工守?則》等各項?管理制度，?甲方有權(quán)對?乙方履行制?度的情況進?行檢查、督?促、考核和?獎懲。九?、續(xù)訂、變?更、解除、?終止勞動合?同(一)?本合同固定?期限屆滿即?自然失效，?雙方必須終?止執(zhí)行。如?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂合同。?(二)如?甲方因生產(chǎn)?經(jīng)營情況變?化，調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)，或?者乙方因個?人原因要求?變更本合同?條款，經(jīng)合?同雙方協(xié)商?同意，可以?變更勞動合?同的相關(guān)內(nèi)?容，并由雙?方簽字(蓋?章)。如甲?方訂立勞動?合同時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?原合同無法?履行，經(jīng)當?事人雙方協(xié)?商不能就變?更勞動合同?達成協(xié)議的?，甲方可以?解除勞動合?同。(三?)有下列情?形之一的，?勞動合同即?告終止：乙?方已達到法?定退休年齡?的;乙方死?亡;乙方被?批準自費出?國留學(xué)或出?境定居的;?甲方被依法?撤銷、解散?、歇業(yè)、關(guān)?閉，宣告破?產(chǎn);本勞動?合同約定的?終止條件(?事件)已經(jīng)?出現(xiàn)。(?四)本合同?經(jīng)甲、乙雙?方協(xié)商一致?可以解除。?(五)有?下列情形之?一的，甲方?可解除勞動?合同;乙?方在試用期?內(nèi)，被證明?不符合錄用?條件的;?乙方嚴重違?反勞動紀律?及甲方依法?制定的規(guī)章?制度;乙?方嚴重失職?、營私舞弊?、對甲方利?益造成重大?損害的;?乙方的行為?按照國家的?法律、法規(guī)?規(guī)定被追究?刑事責(zé)任的?;乙方不?能勝任工作?，經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位仍不勝任?工作的;?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期屆?滿后不能從?事原工作，?也不能從事?由用人單位?另行安排工?作的。如?屬完全喪失?勞動能力達?到殘廢標準?一至四級的?，應(yīng)同時按?規(guī)定辦理退?休或退職手?續(xù)。停工?醫(yī)療期計算?，按甲方制?定的不低于?《廣州市勞?動局轉(zhuǎn)發(fā)勞?動部<企業(yè)?職工患病或?非因工負傷?醫(yī)療期規(guī)定?>》的標準?執(zhí)行。勞動?合同期雖未?滿，但甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴?重困難以及?破產(chǎn)或瀕臨?破產(chǎn)處于法?定整頓期間?，確需按有?關(guān)規(guī)定裁減?人員的;其?他符合國家?、省、市規(guī)?定的可以解?除勞動合同?條件的。?(六)有下?列情形之一?的，乙方可?隨時解除勞?動合同：?在試用期內(nèi)?;經(jīng)國家有?關(guān)部門確認?，甲方勞動?安全衛(wèi)生條?件惡劣，沒?有相應(yīng)保護?措施，嚴重?危害乙方安?全健康的;?甲方不能按?勞動合同規(guī)?定支付勞動?報酬;甲方?不按規(guī)定為?乙方辦理繳?納退休養(yǎng)老?保險等社會?勞動保險金?的;甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;甲?方故意不履?行勞動合同?，嚴重違反?國家法律、?法規(guī)，侵害?乙方其他合?法權(quán)益的。?如乙方依據(jù)?上款第__?__項至第?____項?規(guī)定解除勞?動合同的，?均可追究甲?方違約責(zé)任?。(七)?乙方非依據(jù)?本合同規(guī)定?解除勞動合?同，應(yīng)提前?____天?以書面形式?通知甲方。?但不免除乙?方應(yīng)依約承?擔(dān)的責(zé)任。?(八)有?下列情形之?一，甲方不?得解除勞動?合同：乙方?患職業(yè)病或?因工負傷，?醫(yī)療終結(jié)期?內(nèi)，或醫(yī)療?終結(jié)后經(jīng)市?、縣級醫(yī)務(wù)?勞動鑒定委?員確認屬大?部份喪失勞?動能力的;?乙方患病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)或?醫(yī)療期雖滿?但仍住院治?療的;符合?計劃生育政?策的女職工?在孕期、產(chǎn)?假期、哺乳?期內(nèi)的;方?經(jīng)批準享受?法定假期，?在規(guī)定期限?內(nèi)的;符合?國家、省、?市有關(guān)規(guī)定?不得解除勞?動合同的。?(九)除?試用期內(nèi)或?職工被違紀?辭退、除名?、開除及本?合同另有其?他特別規(guī)定?等情況外，?甲乙雙方解?除本合同，?必須提前一?個月書面通?知對方。提?前時間不足?者，按相距?的實際天數(shù)?，以乙方當?月工資收入?的日平均數(shù)?額計算補償?給對方。?(十)甲方?應(yīng)按規(guī)定為?終止、解除?勞動合同的?職工辦理填?發(fā)《職工勞?動手冊》、?轉(zhuǎn)移檔案等?有關(guān)手續(xù)，?為乙方辦理?待業(yè)登記、?領(lǐng)取失業(yè)救?濟金提供方?便。(十?一)甲方租?賃、出售給?乙方居住的?房屋，雙方?應(yīng)簽訂住房?合同。甲乙?雙方因各種?原因解除或?終止本勞動?合同時，有?關(guān)住房問題?按住房合同?規(guī)定辦理。?(十二)?若本合同終?止或解除，?乙方應(yīng)將合?同履行期內(nèi)?甲方交給乙?方無償使用?、保管的物?品、工具、?技術(shù)資料等?，如數(shù)交還?給甲方，如?有遺失應(yīng)予?賠償。(?十三)乙方?符合國家規(guī)?定的退休(?含提前退休?)條件，甲?方應(yīng)按規(guī)定?為其辦理退?休手續(xù)，并?按本市有關(guān)?規(guī)定管理。?(十四)?甲方在合同?期內(nèi)解除勞?動合同按《?廣州市勞動?局轉(zhuǎn)發(fā)勞動?部〈違反和?解除勞動合?同的經(jīng)濟補?償辦法〉》?規(guī)定發(fā)給乙?方經(jīng)濟補償?金、醫(yī)療補?助費。屬試?用期內(nèi)或因?乙方被作違?紀辭退、除?名、開除導(dǎo)?致勞動合同?解除的，甲?方不發(fā)給補?償金用人?單位(甲方?)：地址?及郵政編碼?：職工(?乙方)：?身份證號碼?：住址及?郵政編碼：?員工試用?期勞動合同?樣本（三）?編號__?__甲方?____?經(jīng)營地址_?___乙?方____?居民身份證?號____?出生日期?____年?____月?____日?疽庭住址?____?郵政編碼_?___戶?口所在地_?___省(?市)___?_區(qū)(縣)?____鄉(xiāng)?鎮(zhèn)____?村根據(jù)《?勞動法》和?有關(guān)規(guī)定,?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致,自愿簽?訂本合同,?共同遵守本?合同所列條?款.第一?條本合同?____年?____月?____日?生效,__?__年__?__月__?__日終止?.其中試?用期至__?__年__?__月__?__日止.?勞動合同?期限在__?__個月以?內(nèi)的,試用?期不得超過?____日?;勞動合同?期限在__?__個月以?上____?年以內(nèi)的,?試用期不得?超過___?_日;勞動?合同期限在?____年?以上___?_年以內(nèi)的?,試用期不?得超過__?__日;勞?動合同期限?在____?年以上的,?試用期不得?超過___?_個月.?第二條乙?方擔(dān)任__?__崗位(?工種)工作?.乙方患?有崗位工種?及行業(yè)禁忌?的疾病,應(yīng)?及時向甲方?報告,并即?時脫離工作?崗位.甲?乙雙方對乙?方崗位(工?種)的其他?約定___?_第三條?甲方應(yīng)在?乙方上崗前?對乙方進行?職業(yè)安全衛(wèi)?生,食品安?全衛(wèi)生,服?務(wù)規(guī)范,職?業(yè)道德,職?業(yè)技能,甲?方規(guī)章制度?方面的培訓(xùn)?.第四條?甲方每年?必須按國家?規(guī)定組織對?乙方進行健?康檢查.?甲方按照國?家勞動安全?衛(wèi)生的有關(guān)?規(guī)定為乙方?提供必要的?安全防護設(shè)?施,發(fā)放必?要的勞動保?護用品.?第五條甲?方加強安全?生產(chǎn)管理,?建立,健全?安全生產(chǎn)責(zé)?任制度,完?善安全生產(chǎn)?經(jīng)營條件;?健全內(nèi)部服?務(wù)和食品質(zhì)?量管理制度?,嚴格實施?崗位質(zhì)量規(guī)?范,質(zhì)量責(zé)?任以及相應(yīng)?的考核辦法?.乙方嚴?格遵守甲方?的各項規(guī)章?制度,防止?服務(wù)質(zhì)量事?故.乙方?違反服務(wù)規(guī)?范,勞動紀?律及甲方規(guī)?章制度,出?現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量?事故,甲方?可以根據(jù)規(guī)?章制度的規(guī)?定進行處理?.第六條?甲方采用?以下___?_形式向乙?方支付工資?：(一)?月工資__?__元,試?用期間月工?資____?,甲方每月?____日?前向乙方支?付工資.?(二)日工?資____?元,試用期?間日工資_?___,甲?方向乙方支?付工資的時?間為每月_?___日?甲方由于經(jīng)?營任務(wù)不足?使乙方待崗?的,甲方向?乙方支付的?生活費為_?___元?雙方約定的?工資不得低?于北京市最?低工資標準?.第七條?乙方每日?工作時間不?超過___?_小時,平?均每周工作?時間不超過?____小?時.甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營?需要,經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商后可以?延長工作時?間,一般每?日不得超過?____小?時;因特殊?原因需要延?長工作時間?的,在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過___?_小時,但?是每月不得?超過___?_小時.?甲方因工作?需要執(zhí)行特?殊工時制度?的,應(yīng)事先?報勞動行政?部門批準.?甲方安排?乙方加班或?因為顧客服?務(wù)的需要,?乙方延長工?作時間的,?甲方應(yīng)按國?家規(guī)定向乙?方支付加班?加點工資.?第八條?甲方應(yīng)按北?京市規(guī)定為?乙方辦理工?傷,大病醫(yī)?療社會保險?.第九條?乙方違反?服務(wù)規(guī)范,?質(zhì)量管理規(guī)?定及操作規(guī)?程等規(guī)章制?度,應(yīng)按甲?方相應(yīng)規(guī)定?承擔(dān)責(zé)任.?第十條?乙方有下列?情形之一,?甲方可隨時?解除本合同?：(一)?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的;(二?)有偷拿財?物,賭博,?吸毒,打架?斗毆行為的?;(三)?嚴重失職,?營私舞弊,?對甲方利益?造成重大損?害的;(?四)嚴重違?反勞動紀律?和甲方規(guī)章?制度,符合?甲方解除勞?動合同條件?的;(五?)嚴重違反?服務(wù)規(guī)范,?損害消費者?合法權(quán)益的?;(六)?私自向顧客?出售違反法?律法規(guī)禁止?的食品飲料?的;(七?)違反法律?法規(guī)規(guī)定,?被處罰拘留?或勞動教養(yǎng)?的;(八?)被依法追?究刑事責(zé)任?的.第十?一條乙方?患崗位工種?及行業(yè)禁忌?的疾病,在?醫(yī)療期滿后?未不符合國?家和本市從?事有關(guān)行業(yè)?,工種崗位?規(guī)定,甲方?無法另行安?排工作的,?可以提前_?___日以?書面形式通?知乙方解除?本合同,并?向乙方支付?經(jīng)濟補償金?.第十二?條乙方解?除本合同,?應(yīng)當提前_?___日以?書面形式通?知甲方.乙?方擅自離職?,應(yīng)當承擔(dān)?對甲方造成?的經(jīng)濟損失?.第十三?條乙方在?履行勞動合?同期間,因?個人失職給?甲方造成損?失的,應(yīng)當?承擔(dān)賠償責(zé)?任.第十?四條甲乙?雙方約定的?其他事項_?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__第十?五條雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?,應(yīng)當自勞?動爭議發(fā)生?之日起,_?___日內(nèi)?向甲方所在?區(qū)縣勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?.對仲裁裁?決不服的,?可自接到裁?決書之日起?____日?內(nèi)向人民法?院起訴.?第十六條?本合同未盡?事宜或與國?家,北京市?規(guī)定相悖的?,按照有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行.?第十七條?本合同一?式二份,甲?乙雙方各執(zhí)?一份.第?十八條本?合同附件如?下,與本合?同具有同等?法律效力.?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?甲方：__?_____?___(公?章)???乙方：?_____?_____?(簽字或蓋?章)法定?代表人或委?托代理人?(簽字或蓋?章)簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日使?用說明一?,本合同書?供餐飲企業(yè)?與農(nóng)民工簽?訂勞動合同?時參考使用?.二,企?業(yè)與農(nóng)民工?簽訂勞動合?同時,甲乙?雙方的情況?應(yīng)如實填寫?,凡需要雙?方約定的內(nèi)?容,經(jīng)協(xié)商?一致后填寫?在相應(yīng)的空?格內(nèi).雙方?約定的增加?事項填寫在?第十四條?內(nèi),但雙方?約定的內(nèi)容?不得違反國?家法律法規(guī)?.三,簽?訂勞動合同?,甲方應(yīng)加?蓋單位公章?;法定代表?人,委托代?理人,或負?責(zé)人及乙方?應(yīng)簽字或蓋?章,其他人?不得代為簽?字.四,?本合同應(yīng)使?鋼筆或簽字?筆填寫,字?跡清楚,文?字簡練,準?確,不得涂?改.員工?試用期勞動?合同樣本（?四）甲方?：乙方：?身份證號?：甲方聘?用乙方為試?用期員工，?試用期__?__個月，?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?經(jīng)雙方平等?協(xié)商，現(xiàn)就?試用期間的?有關(guān)事項訂?立以下條款?，以共同遵?守。一、?乙方的崗位?(工種)為?：在試用?期間，根據(jù)?工作需要和?乙方能力，?甲方有權(quán)對?乙方的工作?崗位進行調(diào)?整。二、?在試用期間?，乙方應(yīng)保?守甲方的商?業(yè)秘密，嚴?格遵守勞動?紀律和甲方?的各項治理?規(guī)定及制度?，并根據(jù)甲?方工作安排?，認真履行?職責(zé)，維護?甲方合法權(quán)?益。三、?乙方試用期?工資為__?__元/月?，甲方按月?發(fā)放。四?、乙方在試?用期內(nèi)，考?勤均由甲方?按實際出勤?狀況和公司?考勤制度執(zhí)?行。五、?乙方在試用?期內(nèi)，除工?資外，本公?司的任何福?利待遇均已?包含在試用?期工資內(nèi)。?六、乙方?每月工資由?甲方自上班?之日起的次?月____?日左右發(fā)放?，若乙方工?作不足