第10頁(yè)共10頁(yè)辦公室文員?勞動(dòng)合同書(shū)?甲方：?_____??????????????乙?方：___?__甲乙?雙方經(jīng)友好?協(xié)商，根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》和《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)合同?法》等法律?規(guī)定，遵循?"平等自愿?、協(xié)商一致?"的原則?，簽定本合?同，確立勞?動(dòng)關(guān)系，明?確雙方之權(quán)?利義務(wù)，并?共同遵守履?行：一、?合同期限?本合同期限?自簽訂之日?起計(jì)算，即?____?年___?_月__?__日至?____年?____?月___?_日止。?二、甲方現(xiàn)?聘請(qǐng)乙方為?(職位)?負(fù)責(zé)工作。?三、勞動(dòng)?報(bào)酬甲方?按照政府與?學(xué)校教職員?工的有關(guān)規(guī)?定工資的規(guī)?定，制定本?工資制度，?并根據(jù)乙方?的工作崗位?，確定乙方?的工資形式?和工資標(biāo)準(zhǔn)?。在乙方正?常工作的情?況下，甲方?保證每月如?期發(fā)放工資?。甲方給予?乙方月基本?工資為元?，職務(wù)工資?元，績(jī)效?工資元。?四、對(duì)乙?方的工作要?求和勞動(dòng)紀(jì)?律1、乙?方須按甲方?要求提供所?需入職資料?，做為本合?同的附件，?是本合同的?有效組成部?份。(包括?身份證的復(fù)?印件、學(xué)歷?證書(shū)、教師?資格證復(fù)印?件、家庭成?員情況等)?。如乙方作?虛假陳述或?偽造證件，?一經(jīng)查出，?立即解除勞?動(dòng)合同。?2、乙方應(yīng)?自覺(jué)遵守國(guó)?家的政策法?規(guī)和學(xué)校的?規(guī)章制度，?根據(jù)崗位標(biāo)?準(zhǔn)和工作職?責(zé)，按質(zhì)按?量按時(shí)完成?本職工作和?甲方交辦的?其他任務(wù)，?并對(duì)甲方負(fù)?責(zé)。甲方將?定期檢查、?考核乙方履?行工作職責(zé)?情況。3?、乙方不得?同時(shí)在其他?經(jīng)濟(jì)組織或?其它工作單?位任職或兼?職。4、?乙方在正常?上班期間必?須遵守學(xué)校?上班制度。?5、乙方?有保守學(xué)校?辦公室秘密?的義務(wù)，任?何時(shí)候均不?得竊取、泄?露學(xué)校核心?機(jī)密。五?、違約協(xié)議?1、乙方?違約將承擔(dān)?所造成的損?失的責(zé)任并?扣除100?0元人民幣?，甲方違約?將按照勞動(dòng)?法進(jìn)行賠償?。六、本?合同一式二?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?，自雙方簽?字蓋章之日?起生效，具?同等法律效?力。甲方?(蓋章)：?____?_?????????乙?方(簽字)?：____?_法人代?表人：?辦公室文員?勞動(dòng)合同書(shū)?（二）甲?方(聘用單?位)名稱(chēng)：?地址：?法定代表人?(委托代理?人)：乙?方(被聘用?者)姓名：?性別：?出生日期：?家庭住址?：居民身?份證號(hào)碼：?經(jīng)甲乙雙方?平等協(xié)商，?自愿簽訂本?合同。一?、聘用崗?位及職務(wù)?甲方因房地?產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目?需要，經(jīng)考?查、考評(píng)同?意聘用乙方?在錦玉佳?苑項(xiàng)目崗?位工作，并?擔(dān)任職務(wù)?。二、?聘用合同期?限1本?合同自__?___年_?____月?_____?日至錦玉?佳苑項(xiàng)目工?程竣工驗(yàn)收?為合同有效?期。2?本合同自簽?訂之日起，?合同試用期?為6個(gè)月，?試用期內(nèi)因?本人工作、?技術(shù)不能滿(mǎn)?足甲方工程?需要，甲方?在試用辭聘?前____?_日內(nèi)通知?乙方。三?、工作職責(zé)?、內(nèi)容和工?作條件1?乙方的工?作職責(zé)2?具體工作?內(nèi)容及要求?3實(shí)行?節(jié)假日累計(jì)?休假制，年?總休節(jié)假日?65天，實(shí)?行年薪制考?核。4?乙方在接受?甲方聘用(?任)后，必?須按照甲方?對(duì)本崗位任?務(wù)和職責(zé)要?求，完成規(guī)?定的安全、?質(zhì)量指標(biāo)和?工程進(jìn)度計(jì)?劃。5?甲方根據(jù)國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?，依據(jù)乙方?在職崗位提?供必需的工?作條件和勞?動(dòng)保護(hù)設(shè)施?、用品，確?保乙方的安?全與健康。?6甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全作?業(yè)的教育和?培訓(xùn)，乙方?在工作過(guò)程?中必須嚴(yán)格?遵守工作規(guī)?程，執(zhí)行公?司制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，考核、考?績(jī)制度，獎(jiǎng)?罰制度。?四、工資待?遇___?__年薪工?資實(shí)行動(dòng)態(tài)?管理，即6?0%按月支?付，40%?考核工資按?履行合同義?務(wù)、工程進(jìn)?度計(jì)劃、考?核等要求，?完成工作任?務(wù)，無(wú)重大?責(zé)任失職的?如期支付(?6個(gè)月)?2因故未?按合同約定?期限提前離?任時(shí)，考核?工資40%?期內(nèi)，按總?額的50%?結(jié)算支付。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)及福利?待遇1、?甲方為公?司聘用(任?)員工免費(fèi)?提供食宿。?2、甲?方依據(jù)聘用?(任)員工?不同地域來(lái)?源，個(gè)人基?本條件的不?同，依照國(guó)?家法律、法?規(guī)規(guī)定應(yīng)向?社會(huì)保險(xiǎn)部?門(mén)繳納的社?會(huì)保險(xiǎn)，在?年薪工資中?含全部項(xiàng)目?，應(yīng)交的保?險(xiǎn)費(fèi)等相關(guān)?社保費(fèi)用由?本人按規(guī)定?自行繳納。?3、甲?方依據(jù)雙方?協(xié)定的工資?待遇標(biāo)準(zhǔn)共?同履行義務(wù)?、責(zé)任。乙?方因特殊原?因需休假時(shí)?，甲方提供?方便，但帶?薪休假不得?超過(guò)4天，?不享受40?%考核部分?，超出時(shí)按?實(shí)際休假日?結(jié)算扣減相?應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)?。4、非?工程造成的?意外傷害，?因本人自身?身體原因在?工作合同期?內(nèi)出現(xiàn)病況?時(shí)，相關(guān)費(fèi)?用全部由乙?方承擔(dān)，甲?方提供方便?和人道援助?。乙方親屬?不得以任何?理由向甲方?提出要求和?因故造成的?工程影響。?5、臨時(shí)?休假或年休?假期間，乙?方往返路費(fèi)?自理，期間?安全責(zé)任自?負(fù)。除合同?約定的工作?范圍內(nèi)，因?個(gè)人原因外?出、休閑造?成的意外傷?害(亡)，?均由本人負(fù)?責(zé)承擔(dān)其經(jīng)?濟(jì)損失、法?律責(zé)任。?6、凡甲?方招聘本城?相關(guān)人員，?食宿自理，?作息時(shí)間按?當(dāng)?shù)卣?關(guān)部門(mén)規(guī)定?執(zhí)行。年薪?工資不足6?萬(wàn)元的，不?按40%進(jìn)?行考核。?7、節(jié)假?日?qǐng)?zhí)行合同?聘用(任)?約定。六?、聘任合同?的終止、解?除、續(xù)訂和?變更1?本合同項(xiàng)目?期限屆滿(mǎn)，?即行終止。?2本合?同雙方約定?的下列終止?條件出現(xiàn)，?即行終止：?(一)甲?方未按合同?約定拖欠工?資3個(gè)月時(shí)?，甲方不能?按核定工資?待遇標(biāo)準(zhǔn)支?付時(shí)。(?二)乙方不?勝任本崗位?工作，不能?嚴(yán)格執(zhí)行公?司管理制度?，不按聘用?崗位履行職?責(zé)、義務(wù)及?其它違規(guī)、?違紀(jì)行為。?3本合?同經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，解除合同?。4乙?方有下列情?況之一的，?解除聘用合?同：(1?)在試用期?經(jīng)考核不符?合聘用條件?的(2)?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?的(3)?嚴(yán)重失職、?瀆職、營(yíng)私?舞弊，給甲?方利益造成?重大損失的?(4)被?依法追究刑?事責(zé)任或勞?動(dòng)教養(yǎng)責(zé)任?的5有?下列情形之?一的，甲方?與乙方解除?聘用合同?(1)不能?勝任原聘用?工作的(?2)因訂立?聘用合同時(shí)?依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原聘用合?同無(wú)法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更合同?達(dá)成協(xié)議的?(3)乙?方不按條件?履行聘用合?同的6?有下列情形?，甲乙雙方?需解除聘用?合同(1?)甲方依據(jù)?本條5(1?)(2)(?3)解除乙?方聘用合同?時(shí)，應(yīng)提前?書(shū)面通知乙?方。(2?)乙方因故?需解除聘任?合同時(shí)，應(yīng)?提前___?__日書(shū)面?通知甲方。?(3)甲?方以暴力、?威脅或非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫勞動(dòng)，未?按合同約定?支付報(bào)酬或?提供工作條?件的，乙方?可隨時(shí)通知?甲方解除勞?動(dòng)合同。?七、違約責(zé)?任(1)?甲方不按合?同約定條款?履行義務(wù)，?乙方有權(quán)提?出申訴，甲?方依法承擔(dān)?其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?。(2)?乙方不按合?同約定條款?履行義務(wù)，?甲方有權(quán)提?出申訴，乙?方依法承擔(dān)?其經(jīng)濟(jì)責(zé)任?。八、此?聘用(任)?合同雙方平?等協(xié)商同意?，雙方依法?信守。九?、此合同一?式叁份，雙?方各執(zhí)壹份?，財(cái)務(wù)一份?。甲方：?____?_??????????????乙方：__?___法?定代表人(?委托代理人?)：__?___年_?____月?_____?日辦公室?文員勞動(dòng)合?同書(shū)（三）?甲方：?(以下簡(jiǎn)稱(chēng)?甲方)乙?方：(以?下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方?)甲方為?業(yè)務(wù)的需要?，現(xiàn)特聘用?乙方為甲方?的勞動(dòng)合同?制職工，甲?、乙雙方根?據(jù)各盡所能?，按勞分配?的原則，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，特簽訂?本合同，以?便共同遵守?。一、?合同期限?合同期限為?年，從?____年?____?月___?_日起至?年____?_月日?。二、?工作崗位甲?方安排乙方?主要職責(zé)如?下：1、?接聽(tīng)、轉(zhuǎn)?接電話。?2、負(fù)責(zé)?辦公室的文?秘、信息、?機(jī)要和保密?工作，做好?辦公室檔案?收集、整理?工作。3?、負(fù)責(zé)傳?真的收發(fā)，?資料送遞工?作。4、?管理好員?工的人事檔?案材料，建?立完善的員?工人事檔案?。5、?管理好辦公?各種財(cái)產(chǎn)，?合理使用并?提高財(cái)產(chǎn)的?使用率。?三、工作?條件和勞動(dòng)?保護(hù)1、?甲方為乙?方提供符合?國(guó)家規(guī)定的?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，?保證乙方的?人身安全及?人體不受危?害的環(huán)境條?件下工作。?2、甲?方根據(jù)一方?的工作崗位?的實(shí)際情況?，按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定向乙?方提供必要?的勞動(dòng)保護(hù)?用品。四?、工作報(bào)?酬1、?根據(jù)國(guó)家、?市政府和單?位的有關(guān)規(guī)?定，乙方的?工作崗位，?甲方按月支?付乙方的工?資為元人?民幣(每月?十日甲方應(yīng)?準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪?金)。。?2、甲方根?據(jù)國(guó)家、市?政府和單位?的有關(guān)規(guī)定?，調(diào)整乙方?的工資。?3、乙方享?受公司規(guī)定?的福利待遇?。4、乙?方享受?chē)?guó)家?規(guī)定的法定?節(jié)假日假期?(即每月休?假4天)。?六、工作?紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)?和懲處1?、乙方應(yīng)遵?守國(guó)家的法?律、法規(guī)。?2、乙方?應(yīng)遵守甲方?規(guī)定的各項(xiàng)?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律，?自覺(jué)服從甲?方的管理、?教育。3?、甲方按市?政府和單位?有關(guān)規(guī)定，?依照乙方的?工作實(shí)績(jī)、?貢獻(xiàn)大小給?予獎(jiǎng)勵(lì)。?4、乙方如?違反甲方的?規(guī)章制度、?勞動(dòng)紀(jì)律，?甲方按市政?府和單位的?有關(guān)規(guī)定給?予處罰。?七、聘用合?同的變更、?終止和解除?1、聘用?合同依法簽?訂后，合同?雙方必須全?面履行合同?規(guī)定的義務(wù)?，任何一方?不得擅自變?更合同。確?需要變更時(shí)?，雙方應(yīng)協(xié)?商一致，并?按原簽訂程?序變更合同?。雙方未達(dá)?成一致意見(jiàn)?的，原合同?繼續(xù)有效。?2、聘用?合同期滿(mǎn)或?者雙方約定?的合同終止?條件出現(xiàn)時(shí)?，聘用合同?即自行終止?。在聘用合?同期滿(mǎn)一個(gè)?月前，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?聘用合同。?3、甲方?單位被撤銷(xiāo)?，聘用合同?自行終止。?4、經(jīng)聘?用合同雙方?當(dāng)事人協(xié)商?一致，聘用?合同可以解?除。5、?乙方有下列?情形之一的?，甲方可以?解除聘用合?同。(1?)在試用期?內(nèi)被證明不?符合聘用條?件的;(?2)嚴(yán)重違?反工作紀(jì)律?或聘用單位?規(guī)章制度的?;(3)?故意不完成?工作任務(wù)，?給公司造成?重大損失的?;(4)?嚴(yán)重失職，?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方單位?的利益造成?重大損害;?(5)被?依法追究刑?事責(zé)任的。?6、乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?聘用合同，?但應(yīng)提前三?十天以書(shū)面?形式通知受?聘人。(?1)乙方患?病或非因工?負(fù)傷醫(yī)療期?滿(mǎn)后，不能?從事原工作?，也不愿從?事甲方另行?安排適當(dāng)工?作的。(?2)乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作;(3?)聘用合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?已簽訂的聘?用合同無(wú)法?履行，經(jīng)當(dāng)