第3頁共3頁2023年?結(jié)構(gòu)化面試?技巧小結(jié)?結(jié)構(gòu)化面試?，應(yīng)該說這?是企業(yè)和應(yīng)?聘者最重視?的一個(gè)環(huán)節(jié)?，___說?他很重要主?要有兩個(gè)原?因：它是?一次與面試?官單獨(dú)直接?接觸的機(jī)會?，在這個(gè)過?程中你會在?整個(gè)過程中?精神緊繃，?以至于即使?過了一個(gè)小?時(shí)，你還是?覺得時(shí)間很?短。它是?一次長時(shí)間?的會晤，時(shí)?間越長，就?越容易暴露?出你的缺點(diǎn)?，但是時(shí)間?短呢又不能?表現(xiàn)出你的?優(yōu)點(diǎn)，所以?這是一個(gè)面?試官與應(yīng)聘?者博弈的過?程。首先?我們來說說?什么叫結(jié)構(gòu)?化面試，面?試就是面試?嘛，怎么叫?結(jié)構(gòu)化，其?實(shí)很簡單，?從字面意思?理解，結(jié)構(gòu)?化面試就是?遵循一定的?結(jié)構(gòu)和套路?去進(jìn)行的面?試，也就是?說面試官為?了選擇對自?己企業(yè)合適?的人選，會?在這之前設(shè)?計(jì)一個(gè)面試?的流程和題?目(這個(gè)就?是甄選組的?工作了)，?那么在這個(gè)?面試的過程?中他會根據(jù)?之前設(shè)定好?的思路按部?就班的來向?你提問，然?后在你回答?完一個(gè)問題?以后面試官?會在結(jié)構(gòu)化?面試表上面?對你的每一?項(xiàng)問題所表?現(xiàn)出來的特?質(zhì)打分。?不知道大家?有沒有發(fā)現(xiàn)?結(jié)構(gòu)化面試?存在的一個(gè)?問題繁瑣。?一般來說?，一次完整?的結(jié)構(gòu)化面?試需要分鐘?左右才能真?正考核到我?們需要的東?西，那么在?校園招聘的?過程中其實(shí)?我們并沒有?那么多的時(shí)?間去進(jìn)行面?試(一般一?個(gè)面試官每?天差不多見?個(gè)人左右，?每個(gè)人分鐘?，一天差不?多個(gè)小時(shí))?，所以在實(shí)?際操作中，?結(jié)構(gòu)化面試?會被面試官?進(jìn)行調(diào)整，?而甄選組也?盡量保證讓?面試官在面?試的過程中?除了完成結(jié)?構(gòu)化面試以?外，還要保?證面試官能?夠有自己的?時(shí)間去和應(yīng)?聘者進(jìn)行交?流，所以甄?選組的工作?壓力非常大?，他們需要?把原本分鐘?才能完成的?結(jié)構(gòu)化面試?題庫縮減至?分鐘，一方?面需要保證?能檢測出應(yīng)?聘者針對美?的文化表現(xiàn)?出來的特質(zhì)?，另一方面?也需要保證?面試官有與?應(yīng)聘者互相?交流，作出?主觀判斷的?時(shí)間，所以?各位在進(jìn)行?校招的結(jié)構(gòu)?化面試時(shí)，?往往不會很?明顯的感覺?到整個(gè)面試?流程是之前?設(shè)計(jì)好的，?因?yàn)檎邕x組?已經(jīng)把結(jié)構(gòu)?化面試的內(nèi)?容融合到了?面試的整個(gè)?過程中，保?證不讓面試?官和應(yīng)聘者?感到厭煩(?想想面試官?一天都問同?樣的問題，?他們估計(jì)都?跳起來了)?。那么在?這個(gè)一對一?的面試過程?中，它主要?考察的是哪?些方面的能?力呢綜合?素質(zhì)考核：?這個(gè)應(yīng)該是?大家都能預(yù)?料到的一個(gè)?考核點(diǎn)，其?實(shí)一對一的?面試就是一?次聊天，如?果你把它看?成是一次聊?天的話，你?會很輕松，?發(fā)揮出自己?最好的水平?，如果你把?它看成是一?次對自己至?關(guān)重要的面?試，那么可?能你就給自?己過大的壓?力，無法發(fā)?揮出真實(shí)的?綜合素質(zhì)水?平，就我個(gè)?人理解，綜?合素質(zhì)包括?語言表達(dá)和?___能力?知識面(包?括專業(yè)知識?和非專業(yè)知?識)表情神?態(tài)動作等等?。人際交?流能力：人?際交流能力?最初體現(xiàn)在?你和面試官?說話的開場?白，緊張還?是自然，這?個(gè)很重要，?很多同學(xué)_?__會在面?試的時(shí)候緊?張，主要是?因?yàn)樗J(rèn)為?這是一次不?公平的交談?，企業(yè)處于?強(qiáng)勢方，而?自己處于弱?勢方，如果?在你進(jìn)入面?試間之前已?經(jīng)建立這樣?的一個(gè)基調(diào)?，那么我認(rèn)?為你這次面?試是不成功?的，在人際?交流方面，?如果當(dāng)你認(rèn)?為對方處于?強(qiáng)勢方的話?，那么你不?可能自然的?去發(fā)揮自己?的能力。所?以我希望，?當(dāng)你進(jìn)去面?試間之前，?做一個(gè)深呼?吸，想著是?和一個(gè)企業(yè)?在談判一筆?生意，你的?籌碼是你的?能力，企業(yè)?的籌碼是能?夠給你的平?臺和薪水，?雙方是平等?的。相信我?，如果你真?的是一個(gè)優(yōu)?秀的人才，?沒有一個(gè)企?業(yè)會放過你?。人格_?__力：很?多人不一定?理解，其實(shí)?面試就是一?個(gè)相互感染?的過程，如?果你能在面?試的過程中?感染面試官?并且讓他覺?得非你不行?的時(shí)候，那?么你就真的?是成功的完?成了一次面?試。其實(shí)整?個(gè)面試過程?就是雙方相?互探知，相?互感染的過?程，試問當(dāng)?你遇到一個(gè)?讓你沒有任?何感覺的面?試官的時(shí)候?，即使這個(gè)?企業(yè)給你o?ffer了?，我估計(jì)你?自己也會在?心里徘徊這?個(gè)企業(yè)是否?配得上自己?，那就對了?，用你的人?格___力?去感染面試?官他，讓他?不得不選你?，至少我確?實(shí)遇到過這?樣的應(yīng)屆生?，面試官結(jié)?束以后就拉?著我的手說?我一定要這?個(gè)人，而且?一定要到他?的部門面?試是一個(gè)綜?合性很強(qiáng)的?考核過程，?他時(shí)間很長?，能為我們?提供很大的?信息量，同?時(shí)為了保證?我們選擇的?人員與企業(yè)?的高契合度?，美的集團(tuán)?對于面試官?的選擇是有?要求的，基?本上都是總?監(jiān)級以上，?也就是說都?是部門的第?一負(fù)責(zé)人直?接參與面試?，很多參加?過美的面試?的同學(xué)出來?以后都會感?覺很輕松，?因?yàn)槊嬖嚬?很年輕，同?