匯源企業(yè)文化資料定義價值：是一項具有偏好標準的認知或態(tài)度內(nèi)容；工作價值：針對某一特定工作所反映的價值傾向、工作所具有的意義，以及工作中所關聯(lián)的規(guī)范、道德倫理以及行為準則，皆是工作價值的含義；理念導入價值的方向：中國企業(yè)人之初，性本善發(fā)揮人的主觀能動性充分創(chuàng)新西方人之初，性本惡基督徒贖罪的思想嚴格控制工作盡職盡責工作盡心盡力黨理念導入工作價值包括：工作價值觀定義解析能與同事建立深厚的友誼關系能使家人過比較好的生活能充分發(fā)揮所長能實現(xiàn)自己的理想能自行決定自己的工作方式可以自行調(diào)整自己的步驟收入高有較多的升遷機會工作具有挑戰(zhàn)性沒有被服務范圍免職的顧慮收入能比與自己相同條件的人多必須花時間去思考解決問題的方法工作輕松，有較多的休閑時間有足夠的權力去督導別人能建立自己的社會名望工作期望－－人際關系－－經(jīng)濟報酬－－成就感－－成就感－－獨立性－－獨立性－－經(jīng)濟報酬－－威望－－智性成長－－穩(wěn)定性－－經(jīng)濟報酬－－智性成長－－安逸－－管理－－威望分析：最重要的工作期望有：人際關系家庭保障成就感最不重要的工作期望有：威望管理安逸工作期望工作價值觀定義解析如果我沒有一份理想工作，我的朋友將會瞧不起我；選擇工作最主要的依據(jù)是薪酬的高低；一個人應該選擇待遇更高的工作；如果一個人不會因偷懶而被處罰，這時他可以試著減慢工作速度；那些擁有理想的工作的人是最值得尊敬的；晉升到較高的職務代表要操更多的心，所以應該避免升遷；一個人應該有追求成就的愿望，并努力工作以便晉升到較高的職務；最好的工作就是上班的時候幾乎沒有什么事情要做；沒有其他事情能夠比把一件工作認真做好更能讓人滿足；一個人應該對自己馬虎的工作極度感到不好意思；不管主觀是否在場，員工都應維持正常的工作進度；如果一個人的工作很忙碌，那么他上班的時間會過的比無所事事還快；工作信念封閉而貧窮的社會環(huán)境貧寒的家境低學歷思想簡單追求溫飽－－忠誠、內(nèi)斂、服從、向心力強社會發(fā)展與工作價值觀－－勞動者的演變過去的勞動者：開放而富裕的社會大環(huán)境小康家庭高學歷有思想追求高品位的生活－－跳躍、開放、張揚社會發(fā)展與工作價值觀－－勞動者的演變現(xiàn)在的勞動者：誤區(qū)生活“重復”而“單調(diào)”?！暗眠^且過”，“不得不做”?！百嶅X”是我的事，“發(fā)展”是你的事。我只負責執(zhí)行，你負責教我如何執(zhí)行。“大學生碼垛還不如我！”他的學歷比我高，我憑什么教他如何工作？！社會發(fā)展與工作價值觀優(yōu)勢對比：勤奮努力；忠于主管；工作至上；道義責任；團體共識；追求事業(yè)發(fā)展；忠于自己；生活品質(zhì)；權衡利害；有自己的個性；過去的員工現(xiàn)在的員工社會發(fā)展與工作價值觀－－勞動者的演變測試：1972-1982：“是”的百分比為70%；1983-1987：“是”的百分比為74%；1988：“是”的百分比為85%如果你有足夠的財富享受生活時，是否會繼續(xù)工作？影響工作價值觀的重要因素社會文化（年代、國別、執(zhí)政性質(zhì)）組織結構生產(chǎn)技術成長經(jīng)歷（學歷、教育程度、家庭背景）社會發(fā)展與工作價值觀社會文化趨勢：不強調(diào)物質(zhì)成就，強調(diào)個人自我實現(xiàn)；更彈性、更公平、更強調(diào)男女分工；對良好生活品質(zhì)的追求；越來越認為工作組織對社會品質(zhì)和社會環(huán)境改善負有責任；增加對社會福利之關懷；對維持身體與精神健康重要之認知越來越強；越來越堅信生活不限于工作；社會發(fā)展與工作價值觀工作價值觀趨勢：對于工作意義，不再只重眼前，而是重視長期與未來發(fā)展；對于工作主動性、責任、成就等心理報償之重視程度大于物質(zhì)及舒適之考量；追求在工作場所表達意見的機會；越來越重視工作品質(zhì)，即使以生產(chǎn)力與利潤為代價亦在所不惜；較少只因習慣或良知從事工作，在滿足心理報償下樂于從事長期、高強度工作；社會發(fā)展與工作價值觀影響工作價值觀的其他因素投入工作前，家庭、學校、朋友等對其進行的社會化過程；投入工作后，其他同事或上司之理念對其影響；經(jīng)由媒體、溝通等所獲知之一般知識；社會發(fā)展與工作價值觀匯源提倡什么樣的工作價值觀？以匯源企業(yè)文化為核心“愛”“享受”工作“親情”文化“成長快樂”有“價值”……匯源工作價值觀－－個人成長與企業(yè)發(fā)展真正融為一體。以“企業(yè)文化”為核心的工作價值觀伴隨企業(yè)發(fā)展逐步形成的；企業(yè)成功的法寶；企業(yè)人公認的；經(jīng)過歷史檢驗的；企業(yè)未來發(fā)展所必須的；匯源工作價值觀－－每個人都希望被人期待，關鍵是你期待他成為什么樣的人？！以“愛”為契機的工作價值觀更人性化的；凝聚力更強的；不落入俗套的；益己益人的；更穩(wěn)固的；匯源工作價值觀－－因為愛，所以愛，無須借口亦沒有理由?！跋硎芄ぷ鳌钡膬r值觀不斤斤計較；有樂趣的工作；“無”壓力狀態(tài)；積極向上的；年輕心態(tài)的保持；匯源工作價值觀－－幸福的腳步來臨于無知無覺中。“親情文化”的工作價值觀了解產(chǎn)生信任；親情降低風險；重“情”而不唯“情”；“同事”情變?yōu)椤坝H”情；更有向心力；匯源工作價值觀－－好同事？好朋友？－－好朋友？好同事？何必在乎我是誰？“成長快樂”的工作價值觀更肥沃的成長環(huán)境；更平等的競爭機會；“偏高使用”而不是“拔苗助長”；“成長的快樂”還是“成長的煩惱”；匯源工作價值觀－－“一個對自己的發(fā)展都不能承擔責任的人，永遠無法成為一個成功的人?！庇小皟r值”的工作價值觀什么樣的工作是有價值的工作？反省：我今天的工作有價值嗎？如果我最近一段時間的工作都沒有價值，我怎么辦？！匯源工作價值觀培養(yǎng)匯源工作價值觀的方法：認同匯源企業(yè)文化；學會“愛”與“被愛”；享受工作的樂趣；理智的對待“朋友”和“敵人”；培養(yǎng)“樂觀向上”的能力；做有“價值”的工作；價值觀養(yǎng)成1、認同匯源企業(yè)文化價值觀養(yǎng)成勤奮務實高效創(chuàng)新上“賊”船容易，下“賊”船難？道不同不相為謀逆境成長還是順境成長？“紅杏出墻”？－－更大的成就感2、學會“愛”與“被愛”價值觀養(yǎng)成被愛是一種“技巧”愛人是一種“能力”3、享受工作的樂趣什么是“樂趣”；“尋找”工作的樂趣；“享受”而不是“忍受”；與別人分享，并索要別人的工作樂趣；價值觀養(yǎng)成4、理智的對待“朋友”和“敵人”人最難控制的是什么？成年人的思考方式－－你是我的朋友，我樂于跟你合作！你是我的敵人，我必須跟你合作！價值觀養(yǎng)成5、培養(yǎng)“樂觀向上”的能力樂觀是一種能力培養(yǎng)方法讓自己快樂，讓別人快樂－－“愚人”的生活原則保管好你的情緒之匙。價值觀養(yǎng)成6、什么樣的工作是有“價值”的工作抓住工作的“要害”什么樣的崗位、什么樣的要害？做“對”的事情還是把事情做“