團隊的組織發(fā)展TEAM&FUTURESINO-LIFE供稿人：重慶分公司李景媛故事成功之道

有一次，電視臺請了一位商界奇才做主持，大家都很希望能聽他談一談成功之道，但他只淡淡一笑：“還是出道考題考考你們吧，——某地發(fā)現(xiàn)了金礦，人們一窩蜂地擁去，然而一條大河擋住了必經(jīng)之道，是你，會怎么辦？”繞過去游過去12得到的回答：“為什么非得去淘金，為什么不買一條船開展營運？”大家愕然，他卻說，不管怎樣，渡客們也會心甘情愿，因為前面有金礦??！在我們的團隊中：主管-------船長業(yè)務(wù)伙伴---淘金者何為聰明人？聰明人則是善于利用游戲規(guī)則的人規(guī)則是什么？

《基本法》=規(guī)則我們的責(zé)任就是沿著《基本法》指引的成功之道，安全快捷地把我們的業(yè)務(wù)員送往目的地——金礦我們?yōu)楹味鴣?？保險公司好，并不在于銷售及傭金而是有一個機制，它圓你的一個夢想!為夢想來！SO組織發(fā)展才是硬道理毛主席教育我們：增員?。?！有了業(yè)務(wù)員“淘金者”我們的團隊才能發(fā)展起來組織發(fā)展給個人帶來什么？穩(wěn)定的收入延長壽險生命晉升------發(fā)展空間是職業(yè)到事業(yè)的橋梁提升自己表現(xiàn)自我提高身價組織發(fā)展要組織，先要增員！

增員是一種習(xí)慣

嘗試可能會失敗，不嘗試肯定一事無成；你想當導(dǎo)演？還是想當演員？左手抓增員，右手抓業(yè)績；兩手抓訓(xùn)練，鎖定目標，做自己最該做的事；增一個員經(jīng)過訓(xùn)練成了主管，就像衛(wèi)星上了太空自己運轉(zhuǎn)，增員一旦上了軌道，也會自己一路運轉(zhuǎn)下去

增員就是發(fā)射人造衛(wèi)星1、增員真的比推銷更難嗎？

2、增員工作不理想的原因：

※增員活動量太少——堅持拜訪

※技巧不足——從實戰(zhàn)中總結(jié)經(jīng)驗

※沒有認真執(zhí)行選才工作——謹慎選材

※士氣低落——激勵士氣

※大環(huán)境對增員不利——七八聯(lián)動全員增員日

增留我們要做的到增的來，留得住借用公司力量發(fā)揮主管力量等等團隊精神恐怖的螞蟻軍團在非洲的草原上如果見到羚羊在奔逃，那一定是獅子來了；如果見到獅子在躲避，那就是象群發(fā)怒了；如果見到成百上千的獅子和大象集體逃命的壯觀景象，那是什么來了——螞蟻軍團！螞蟻是何等的渺小微弱，任何人都可以隨意處置它，但它的團隊，就連獸中之王也要退避三舍。從這個古老的寓言人們可以得到啟示：個體弱小，沒有關(guān)系，與伙伴精誠協(xié)作，就能變得強大。團隊精神團隊的成員除了應(yīng)具備優(yōu)秀的專業(yè)知識以外，還要有優(yōu)秀的團隊合作能力，這種合作能力，有時甚至比成員的專業(yè)知識更加重要。

我們的社會太強調(diào)英雄，總在強調(diào)“以一當十”?！耙砸划斒辈⒉浑y，但是，難的是“以十當一”?！耙砸划斒敝灰畲蟪潭鹊匕l(fā)揮一個人的潛力就行了。而“以十當一”則不同，它需要最大程度地發(fā)揮十個人的潛力，而且要使這些潛力朝著一個方向使勁。12團結(jié)互助，精誠合作：團隊精神的核心，實際上就是合作的精神。合作關(guān)系到每個人的生存之道。平等友善，樂于溝通：良好的溝通能力是團隊合作的關(guān)鍵，沒有溝通就沒有團隊精神。團隊精神總結(jié)人力是我們的籌碼增員是我