SEI膜知識淺解第一章會計法律制度習題第一章會計法律制度習題第一章會計法律制度習題第一章會計法律制度一、單項選擇題

1、甲公司將出售廢料的收入不納入企業(yè)統(tǒng)一的會計核算，而是另設賬簿進行核算，以解決行政管理部門的福利。關于甲公司出售廢料收入的財務處理方法，下列說法錯誤的是（）。

A.甲公司的做法違反了會計法律制度的規(guī)定

B.甲公司的行為屬于私設會計賬簿進行核算的行為

C.對該行為，應由省級以上財政部門責令其限期改正

D.對單位的該項行為處以罰款，則應處3000元以上5萬元以下的罰款

2、持有會計從業(yè)資格證書的人員，離開會計工作崗位超過（）的，應當填寫注冊登記表，并向原注冊登記的會計從業(yè)資格管理機構備案。

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.12個月

3、下列各項中，屬于委托代理記賬的委托人的義務的是（）。

A.對本單位發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務事項，編制記賬憑證

B.對在執(zhí)行業(yè)務中知悉的商業(yè)秘密應當保密

C.向代理記賬機構提供真實、完整的原始憑證

D.向稅務機關提供稅務資料

4、在某事業(yè)單位中，根據(jù)回避制度的規(guī)定，會計主管人員張某的直系親屬不得擔任本單位的（）。

A.會計機構負責人

B.庫管

C.出納

D.稽核

5、下列關于注冊會計師審計與內部審計聯(lián)系的說法中，表述正確的是（）。

A.內部審計與注冊會計師審計在時間上完全一致

B.內部審計是單位內部控制的一部分

C.內部審計與注冊會計師審計的獨立性要求是相同的

D.內部審計與注冊會計師審計同受注冊會計師協(xié)會的管理

6、（）是指財政部門代表國家對單位和單位中的相關人員的會計行為實施的監(jiān)督檢查，以及對發(fā)現(xiàn)違法會計行為實施的行政處罰，是一種外部監(jiān)督。

A.群眾監(jiān)督

B.社會監(jiān)督

C.單位內部監(jiān)督

D.政府監(jiān)督

7、根據(jù)《會計基礎工作規(guī)范》的規(guī)定，內部會計監(jiān)督的對象是（）。

A.單位的貨幣資金

B.單位的財產(chǎn)物資

C.單位的經(jīng)濟活動

D.單位的財務工作

8、下列有關會計核算內容的說法中，不正確的是（）。

A.我國是以公歷年度為會計年度

B.業(yè)務收支以人民幣以外的貨幣為主的單位，可以選定其中一種貨幣為記賬本位幣，用以作為記賬和編制財務會計報告

C.對外開出的原始憑證，必須加蓋本單位的法定印章

D.各單位的對賬工作每年至少進行一次

9、下列關于會計檔案管理的要求的說法中，正確的是（）。

A.出納人員可以兼管會計檔案

B.當年形成的會計檔案，在會計年度終了后必須立即移交本單位檔案機構統(tǒng)一保管

C.采用電子計算機進行會計核算的單位，可以不打印出紙質會計檔案，統(tǒng)一在計算機硬盤內存儲即可

D.各單位保存的會計檔案不得借出。如有特殊需要，經(jīng)本單位負責人批準，可以提供查閱或者復制，并辦理登記手續(xù)

10、下列關于財務會計報告的編制要求的說法中，錯誤的是（）。

A.依據(jù)經(jīng)過審核的會計賬簿和有關資料編制財務會計報告

B.向不同的會計資料使用者提供的財務會計報告，其編制依據(jù)可以不一致

C.企業(yè)在編制年度財務會計報告前，還應該按照規(guī)定全面結清資產(chǎn)、核實債務

D.財務會計報告的編制要求、提供對象和提供期限應當符合法定要求

11、我國的會計年度采用（）。

A.公歷制

B.夏歷制

C.農(nóng)歷制

D.陰歷制

12、對記載不準確、不完整的原始憑證，會計人員應當（）。

A.拒絕接受，并報告領導，要求查明原因

B.應予以銷毀，并報告領導，要求查明原因

C.予以退回，并要求經(jīng)辦人員按規(guī)定進行更正、補充

D.拒絕接受，并不能讓經(jīng)辦人員進行更正、補充

13、各單位必須根據(jù)（）進行會計核算，填制會計憑證，登記會計賬簿，編制財務會計報告。

A.實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務事項

B.連續(xù)發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務事項

C.累計發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務事項

D.主要經(jīng)濟業(yè)務事項

14、下列各項中，應對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責的是（）。

A.分管會計工作的副職領導

B.總會計師

C.單位負責人

D.會計主管

15、根據(jù)規(guī)定，（）以上的地方各級人民政府財政部門管理本行政區(qū)域內的會計工作。

A.市級

B.縣級

C.省級

D.區(qū)級

16、會計工作由財政部門主管并明確在管理體制上實行（）原則。

A.統(tǒng)一領導，分級管理

B.統(tǒng)一規(guī)劃，分級管理

C.統(tǒng)一領導，條塊管理

D.統(tǒng)一規(guī)劃，集中管理

17、下列各項中，屬于會計行政法規(guī)的是（）。

A.《會計法》

B.《企業(yè)財務會計報告條例》

C.《財政部門實施會計監(jiān)督辦法》

D.《企業(yè)會計制度》

18、下列各項中，屬于國家統(tǒng)一的會計制度的是（）。

A.《會計法》

B.《企業(yè)財務會計報告條例》

C.《總會計師條例》

D.《會計從業(yè)資格管理辦法》

19、下列各項中，屬于會計法律的是（）。

A.《會計法》

B.《憲法》

C.《公司法》

D.《總會計師條例》

20、會計法律是由（）經(jīng)過一定立法程序制定的有關會計工作的法律。

A.國務院

B.全國人大及其常務委員會

C.財政部

D.最高人民法院

二、多項選擇題

1、下列屬于會計部門規(guī)章的有（）。

A.《中華人民共和國會計法》

B.《會計從業(yè)資格管理辦法》

C.《金融企業(yè)會計制度》

D.《財政部門實施會計監(jiān)督辦法》

2、單位負責人主要包括（）。

A.單位的法定代表人

B.國有工業(yè)企業(yè)的黨委書記

C.公司制企業(yè)的總經(jīng)理

D.按照法律、行政法規(guī)規(guī)定代表單位行使職權的負責人

3、下列各項中，應當在單位對外提供的財務會計報告上簽名并蓋章的有（）。

A.單位負責人

B.總會計師

C.會計機構負責人

D.單位內部審計人員

4、下列關于原始憑證處理的表述中，不正確的有（）。

A.會計機構、會計人員必須按照國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定對原始憑證進行審核

B.對記載不準確、不完整的原始憑證有權不予接受，并向單位負責人報告

C.對不真實、不合法的原始憑證予以退回，并要求按照國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定更正、補充

D.原始憑證記載的各項內容均不得涂改

5、會計賬簿是對會計憑證提供的大量分散數(shù)據(jù)或資料進行分類歸集整理，以（）地記錄和反映經(jīng)濟活動情況。

A.全面

B.詳細

C.連續(xù)

D.系統(tǒng)

6、下列情況下，不得銷毀會計檔案的有（）。

A.保管期未滿

B.正在項目建設期間的建設單位，其保管期已滿的會計檔案

C.未結清的債權債務的原始憑證

D.未了事項的原始憑證

7、關于會計記錄文字的使用，以下說法中正確的有（）。

A.應當使用中文

B.可以使用中文，也可以使用其他文字

C.可以同時使用一種其他文字

D.不得使用其他文字

8、下列屬于我國內部會計監(jiān)督的主體的有（）。

A.單位的會計機構

B.注冊會計師

C.單位的會計人員

D.會計行業(yè)協(xié)會

9、下列關于單位內部會計監(jiān)督的相關說法中，正確的有（）。

A.單位負責人應當支持和保障會計機構、會計人員行使好會計監(jiān)督職權

B.各單位的會計機構、會計人員對本單位的經(jīng)濟活動進行會計監(jiān)督

C.內部會計監(jiān)督的對象是會計機構和會計人員

D.單位負責人負責單位內部會計監(jiān)督制度的組織實施，對本單位內部會計監(jiān)督制度的建立及有效實施承擔最終責任

10、會計工作的外部監(jiān)督機關包括（）。

A.財政機關

B.稅務機關

C.人民法院

D.檢察院

11、會計監(jiān)督分為（）。

A.單位內部會計監(jiān)督

B.會計工作的政府監(jiān)督

C.會計工作的社會監(jiān)督

D.單位內部審計機構的監(jiān)督

12、下列屬于注冊會計師及其所在會計師事務所審計業(yè)務的內容有（）。

A.審查企業(yè)財務會計報告，出具審計報告

B.驗證企業(yè)資本，出具驗資報告

C.代替財政部門對企業(yè)實施財政檢查

D.辦理企業(yè)合并、分立、清算事宜中的審計業(yè)務,出具有關報告

13、根據(jù)《會計基礎工作規(guī)范》的會計回避制度規(guī)定，直系親屬中的“近姻親”關系包括（）。

A.夫妻關系

B.兄弟姐妹

C.兒女的配偶

D.配偶的兄弟姐妹

14、按《會計法》規(guī)定，擔任單位會計機構負責人，應當具備以下條件（）。

A.取得會計從業(yè)資格證書

B.具備會計師以上專業(yè)技術職務或從事會計工作3年以上

C.大學本科畢業(yè)

D.年齡在50歲以下

15、下列各項中，屬于代理記賬機構及其從業(yè)人員義務的有（）。

A.接受委托人示意其作出的會計處理

B.對在執(zhí)行業(yè)務中知悉的商業(yè)秘密應當保密

C.按照委托合同辦理代理記賬業(yè)務

D.對委托人提出的有關會計處理原則問題應當予以解釋

16、從事代理記賬業(yè)務的中介機構應符合的條件包括（）。

A.至少有3名持有會計從業(yè)證的專職從業(yè)人員

B.主管代理記賬業(yè)務的負責人必須具有會計師以上專業(yè)技術資格

C.有健全的代理記賬業(yè)務規(guī)范和財務制度

D.機構的設立依法經(jīng)過工商行政管理部門或其他管理部門核準

17、下列有關會計從業(yè)資格證書管理的說法中，正確的是（）。

A.我國會計從業(yè)資格證書實行注冊登記制度，持證人員從事會計工作，應當自從事會計工作之日起60日內辦理上崗注冊登記

B.持證人員在不同會計從業(yè)資格管理機構管轄范圍內調轉工作單位的，應當自離開原工作單位之日起90日，填寫調轉登記表

C.持證人員學歷學位發(fā)生變動的，應辦理變更登記

D.持有會計從業(yè)資格證書的人員變更會計工作崗位不需辦理登記

18、根據(jù)規(guī)定，下列不屬于會計人員繼續(xù)教育的特點是（）。

A.普遍性

B.規(guī)律性

C.針對性

D.固定性

19、下列各項中，不屬于會計工作崗位的有（）。

A.單位內部稽核

B.醫(yī)院住院處收費員

C.注冊會計師

D.單位內部審計

20、一般會計人員辦理交接手續(xù)可以由（）負責監(jiān)交。

A.會計機構負責人

B.會計主管人員

C.單位負責人

D.一般會計人員

三、判斷題

1、各單位也必須依照有關法律和行政法規(guī)的規(guī)定，接受有關監(jiān)督檢查部門依法實施的監(jiān)督檢查，如實提供會計憑證、會計賬簿、財務會計報告和其他會計資料以及有關情況，不得拒絕、隱匿、謊報。（）

2、會計工作的社會監(jiān)督主要是指由注冊會計師及其所在的會計師事務所依法對受托單位的經(jīng)濟活動進行審計、鑒證的一種監(jiān)督制度。（）

3、注冊會計師承辦會計咨詢、服務業(yè)務，包括：代理申請工商登記，擬訂合同、章程和其他業(yè)務文件，驗證企業(yè)資本，出具驗資報告。（）

4、根據(jù)規(guī)定，擔任單位會計機構負責人（會計主管人員）的,除取得會計從業(yè)資格證書外,還應當具備會計師以上專業(yè)技術職務資格或者從事會計工作3年以上經(jīng)歷。（）

5、根據(jù)會計人員回避制度的要求，單位領導人的直系親屬不得擔任本單位的會計機構負責人、會計主管人員；會計機構負責人、會計主管人員的直系親屬不得在本單位會計機構中擔任出納工作。（）

6、注冊會計師資格證書是指進入會計職業(yè)、從事會計工作的一種法定資質，是進入會計職業(yè)的“門檻”。有志從事會計工作的人員必須首先取得會計從業(yè)資格證書，才能從事會計工作。（）

7、會計工作交接后，接替人員不得使用移交前的賬簿，應該另立新賬簿。（）

8、會計人員工作交接時，因接替人員交接時的工作疏忽而沒有發(fā)現(xiàn)所接會計資料在真實性，完整性方面的問題，如事后發(fā)現(xiàn)，接替人員應對會計資料的真實性、完整性負法律責任。（）

9、對會計人員進行打擊報復的，除對單位負責人依法進行處罰外，還應當采取必要的補救措施，如恢復會計人員名譽、原有職位、級別。（）

10、單位不依法設置會計賬簿的行為，縣級以上人民政府財政部門根據(jù)違法行為的性質、情節(jié)及危害程度，在責令限期改正的同時，可以對單位并處3000元以上5萬元以下的罰款。（）

11、出納人員可以兼管稽核、債權債務賬目登記和會計檔案保管工作。（）

12、對于已經(jīng)取得初級會計資格的人員，如具備大專畢業(yè)且擔任會計員職務滿2年，或中專畢業(yè)且擔任會計員滿5年，或者不具備規(guī)定學歷，擔任會計員職務滿8年，并符合國家有關規(guī)定的，可聘任助理會計師職務。不符合以上條件的人員，可聘任會計員職務。（）

13、委托代理記賬的委托人一般不再需要配備專人負責日常貨幣收支和保管。（）

14、國務院財政部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府財政部門，有權對注冊會計師、會計師事務所和注冊會計師協(xié)會進行監(jiān)督、指導。（）

15、編制會計報告的主要目的是為了向不同的報告使用者提供有用的會計信息。因此向不同的使用者提供的會計報告應不同，其編制依據(jù)也不同。（）

16、原始憑證金額有錯，應當采用劃線更正法更正，并在更正處簽章，以明確責任。（）

17、在我國企業(yè)可根據(jù)自身情況劃分會計年度，但一經(jīng)采用后不得隨意變動。（）

18、某外商投資企業(yè)作為子公司，采用了由母公司統(tǒng)一配置的以英語為文字界面的會計系統(tǒng)軟件，并以英語作為會計記錄的唯一文字。該公司的做法正確。（）

19、會計法律制度指的就是全國人大及其常委會制定的《中華人民共和國會計法》。（）

20、國務院發(fā)布的《財務會計報告條例》的法律地位低于全國人大常委會通過的《中華人民共和國會計法》。（）

答案部分一、單項選擇題

1、

【正確答案】：C

【答案解析】：本題考核違反會計法律的法律責任。根據(jù)規(guī)定，單位發(fā)生的各種經(jīng)濟業(yè)務事項應當在依法設置的會計賬簿中統(tǒng)一登記核算，不得私設賬簿登記核算。對私設會計賬簿的行為，按規(guī)定應由縣級以上財政部門責令其限期改正，對單位并處3000元以上5萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處2000元以上2萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，屬于會計人員的吊銷其會計從業(yè)資格證書；構成犯罪的，依法追究刑事責任。2、

【正確答案】：C

【答案解析】：本題考核會計從業(yè)資格管理。根據(jù)規(guī)定，持有會計從業(yè)資格證書的人員，離開會計工作崗位超過6個月的，應填寫注冊登記表，并向原注冊登記的會計從業(yè)資格管理機構備案。3、

【正確答案】：C

【答案解析】：本題考核代理記賬業(yè)務中委托人義務。根據(jù)規(guī)定，委托人的義務包括對本單位發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務事項，應當填制或者取得符合國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的原始憑證；應當配備專人負責日常貨幣收支和保管；及時向代理記賬機構提供真實、完整的原始憑證和其他相關資料；對于代理記賬機構退回的要求按照國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定進行更正、補充的原始憑證，應當及時予以更正、補充。4、

【正確答案】：C

【答案解析】：本題考核會計人員回避制度。根據(jù)規(guī)定，國家機關、國有企業(yè)、事業(yè)單位任用會計人員應當實行回避制度。單位負責人的直系親屬不得擔任本單位的會計機構負責人、會計主管人員，會計機構負責人、會計主管人員的直系親屬不得在本單位會計機構中擔任出納工作。5、

【正確答案】：B

【答案解析】：本題考核注冊會計師審計與內部審計的關系。內部審計通常對單位內部組織采用定期或不定期審計，時間安排比較靈活；而注冊會計師審計通常是定期審計，對被審計單位的財務報表審計每年一次，因此選項A的說法錯誤。內部審計為組織內部服務，接受總經(jīng)理或董事會的領導，獨立性較弱。注冊會計師審計為需要可靠信息的第三方提供服務，不受被審計單位管理層的領導和制約，獨立性較強，因此選項C、D的說法錯誤。6、

【正確答案】：D

【答案解析】：本題考核會計工作的政府監(jiān)督。會計工作的政府監(jiān)督是一種外部監(jiān)督，主要是財政部門代表國家對各單位和單位中相關人員的會計行為實施的監(jiān)督檢查，以及對發(fā)現(xiàn)的違法會計行為實施的行政處罰。7、

【正確答案】：C

【答案解析】：本題考核會計監(jiān)督的對象。根據(jù)規(guī)定，內部會計監(jiān)督的對象為單位的經(jīng)濟活動。8、

【正確答案】：B

【答案解析】：本題考核會計核算的相關要求。根據(jù)規(guī)定，業(yè)務收支以人民幣以外的貨幣為主的單位，可以選定其中一種貨幣為記賬本位幣，但是編制的財務會計報告應當折算為人民幣。9、

【正確答案】：D

【答案解析】：本題考核會計檔案管理的要求。根據(jù)規(guī)定，出納人員不得兼管會計檔案，選項A錯誤；當年形成的會計檔案，在會計年度終了后，可暫由會計機構保管一年，期滿之后，應當由會計機構編制移交清冊，移交本單位檔案機構統(tǒng)一保管，選項B錯誤；采用電子計算機進行會計核算的單位，應當保存打印出的紙質會計檔案，選項C錯誤。10、

【正確答案】：B

【答案解析】：本題考核財務會計報告的編制要求。根據(jù)規(guī)定，向不同的會計資料使用者提供的財務會計報告，其編制依據(jù)應當一致，因此選項B的說法錯誤。11、

【正確答案】：A

【答案解析】：本題考核我國的會計年度。根據(jù)《會計法》的規(guī)定，我國是以公歷年度為會計年度，即以每年公歷1月1日起至12月31日止，為一個會計年度。12、

【正確答案】：C

【答案解析】：本題考核填制與審核會計憑證。根據(jù)規(guī)定，會計機構、會計人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補充。13、

【正確答案】：A

【答案解析】：本題考核會計核算依據(jù)。各單位必須根據(jù)實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務事項進行會計核算，填制會計憑證，登記會計賬簿，編制財務會計報告。14、

【正確答案】：C

【答案解析】：本題考核單位內部的會計工作管理。我國《會計法》規(guī)定，單位負責人負責單位內部的會計工作管理，對本單位的會計工作和會計資料的真實性和完整性負責?！驹擃}針對“單位會計工作管理”知識點進行考核】15、

【正確答案】：B

【答案解析】：本題考核主管全國會計工作的部門。國務院財政部門主管全國的會計工作，縣級以上地方各級人民政府財政部門管理本行政區(qū)域內的會計工作。16、

【正確答案】：A

【答案解析】：本題考核會計工作行政管理。我國的會計管理體制的總原則是統(tǒng)一領導，分級管理。17、

【正確答案】：B

【答案解析】：本題考核會計行政法規(guī)的范圍。根據(jù)規(guī)定，會計行政法規(guī)是由國務院制定，或者國務院有關部門擬訂、經(jīng)國務院批準發(fā)布，調整經(jīng)濟生活中某些方面會計關系的法律規(guī)范，主要有《總會計師條例》、《企業(yè)財務會計報告條例》。18、

【正確答案】：D

【答案解析】：本題考核會計法律制度。國家統(tǒng)一的會計制度，包括部會計門規(guī)章和會計規(guī)范性文件。選項A屬于會計法律，選項B、C屬于會計行政法規(guī)，只有選項D屬于國家統(tǒng)一的會計制度中的會計部門規(guī)章。19、

【正確答案】：A

【答案解析】：本題考核會計法律。20、

【正確答案】：B

【答案解析】：本題考核會計法律的概念。二、多項選擇題

1、

【正確答案】：BD

【答案解析】：本題考核會計部門規(guī)章的范圍?！稌嫹ā穼儆跁嫹?；《金融企業(yè)會計制度》屬于會計規(guī)范性文件。2、

【正確答案】：AD

【答案解析】：本題考核會計工作管理體制。單位負責人主要包括兩類人員：（1）單位的法定代表人；（2）按照法律、行政法規(guī)規(guī)定代表單位行使職權的負責人。3、

【正確答案】：ABC

【答案解析】：本題考核財務會計報告的對外提供。對外報送的財務報告，需經(jīng)單位負責人、主管會計工作的負責人、會計機構負責人（會計主管人員）簽名并蓋章。設置總會計師的，還應由總會計師簽名并蓋章。4、

【正確答案】：BC

【答案解析】：本題考核原始憑證處理的基本要求。對不真實、不合法的原始憑證有權不予接受，并向單位負責人報告；對記載不準確、不完整的原始憑證予以退回，并要求按照國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定更正、補充。5、

【正確答案】：ACD

【答案解析】：本題考核會計賬簿。會計賬簿的主要作用是對會計憑證提供的大量分散數(shù)據(jù)或資料進行分類歸集整理，以全面、連續(xù)、系統(tǒng)地記錄和反映經(jīng)濟活動情況。6、

【正確答案】：ABCD

【答案解析】：本題考核會計檔案可以銷毀的情況。保管期滿的會計檔案應依法進行銷毀。保管期滿但未結清債權債務原始憑證及其他未了事項的原始憑證不得銷毀；正在項目建設期間的建設單位，其保管期滿的會計檔案不得銷毀。7、

【正確答案】：AC

【答案解析】：本題考核會計記錄文字的使用。根據(jù)《會計法》的規(guī)定，會計記錄的文字應當使用中文。在民族自治地方，會計記錄可以同時使用當?shù)赝ㄓ玫囊环N民族文字。在中華人民共和國境內的外商投資企業(yè)、外國企業(yè)和其他外國組織的會計記錄可以同時使用一種外國文字。8、

【正確答案】：AC

【答案解析】：本題考核內部會計監(jiān)督的主體。內部會計監(jiān)督的主體是單位的會計機構和會計人員。9、

【正確答案】：ABD

【答案解析】：本題考核內部會計監(jiān)督的相關規(guī)定。內部會計監(jiān)督的對象是單位的經(jīng)濟活動。10、

【正確答案】：AB

【答案解析】：本題考核會計工作的政府監(jiān)督。根據(jù)規(guī)定，縣級以上人民政府財政部門為各單位會計工作的監(jiān)督檢查部門，對各單位會計工作行使監(jiān)督權，對違法會計行為實施行政處罰。審計、稅務、人民銀行、證券監(jiān)管、保險監(jiān)管等部門依照有關法律、行政法規(guī)規(guī)定的職責和權限，可以對有關單位的會計資料實施監(jiān)督檢查。11、

【正確答案】：ABC

【答案解析】：本題考核會計監(jiān)督的范圍。會計監(jiān)督分為單位內部監(jiān)督、社會監(jiān)督和政府監(jiān)督。12、

【正確答案】：ABD

【答案解析】：本題考核注冊會計師及其所在會計師事務所業(yè)務范圍。注冊會計師及其所在的會計師事務所依法承辦審計業(yè)務、會計咨詢和會計服務業(yè)務。其中，審計業(yè)務的內容主要有：審查企業(yè)財務會計報告，出具審計報告；驗證企業(yè)資本,出具驗資報告；辦理企業(yè)合并、分立、清算事宜中的審計業(yè)務,出具有關報告。13、

【正確答案】：CD

【答案解析】：本題考核回避制度中的直系親屬。所謂近姻親，主要是指配偶的父母、兄弟姐妹、兒女的配偶及兒女配偶的父母。因為三代以內直系血親以及近姻親關系在親屬中也是比較親密的關系，所以也需要回避。14、

【正確答案】：AB

【答案解析】：本題考核擔任會計機構負責人的條件。擔任單位會計機構負責人（會計主管人員）的，除取得會計從業(yè)資格證書外，還應具備會計師以上專業(yè)技術職務資格或者從事會計工作3年以上經(jīng)歷。15、

【正確答案】：BCD

【答案解析】：本題考核代理記賬機構及其從業(yè)人員的義務。代理記賬機構及其從業(yè)人員的義務包括：（1）按照委托合同辦理代理記賬業(yè)務，遵守有關法律、行政法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定；（2）對在執(zhí)行業(yè)務中知悉的商業(yè)秘密應當保密；（3）對委托人示意其作出不當?shù)臅嬏幚?，提供不實的會計資料，以及其他不符合法律、行政法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度的要求，應當拒絕；（4）對委托人提出的有關會計處理原則問題應當予以解釋。16、

【正確答案】：ABCD

【答案解析】：本題考核代理記賬業(yè)務中介機構的設立條件。本考點和代理記賬的概念在一起也是簡答題考點，有時判斷題、案例題也有出現(xiàn)?？忌谟洃洉r，要熟記一是至少有3名從業(yè)證專職人員，二是主管要有會計師以上資格，三是有健全制度、規(guī)范，四是須經(jīng)有關部門核準。17、

【正確答案】：BCD

【答案解析】：本題考核會計從業(yè)資格管理。上崗注冊登記時間應為從事會計工作之日起90日內。18、

【正確答案】：ABD

【答案解析】：本題考核會計人員繼續(xù)教育的特點。會計人員繼續(xù)教育的特點包括：（1）針對性。（2）適應性。（3）靈活性。19、

【正確答案】：BCD

【答案解析】：本題考核會計工作崗位。根據(jù)規(guī)定，會計檔案管理崗位，在會計檔案正式移交之前，屬于會計崗位，正式移交檔案管理部門之后，不再屬于會計崗位。醫(yī)院門診收費員、住院處收費員、藥房收費員，藥品庫房記賬員、商場收銀員從事的工作，均不屬于會計工作崗位。單位內部審計、社會審計、政府審計工作也不屬于會計崗位。20、

【正確答案】：AB

【答案解析】：本題考核會計人員工作交接。根據(jù)規(guī)定，一般會計人員辦理交接手續(xù)，由單位的會計機構負責人、會計主管人員負責監(jiān)交。三、判斷題

1、

【正確答案】：Y

【答案解析】：本題考核財政部門實施會計監(jiān)督的范圍。2、

【正確答案】：N

【答案解析】：本題考核會計工作的社會監(jiān)督。會計工作的社會監(jiān)督主要是指由注冊會計師及其所在的會計師事務所依法對“委托單位”的經(jīng)濟活動進行審計、鑒證的一種監(jiān)督制度。3、

【正確答案】：N

【答案解析】：本題考核注冊會計師可以承辦的業(yè)務。注冊會計師可以承辦的審計業(yè)務有：（1）審查企業(yè)財務會計報告，出具審計報告；（2）驗證企業(yè)資本，出具驗資報告；（3）辦理企業(yè)合并、分立、清算事宜中的審計業(yè)務，出具有關報告；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他審計業(yè)務。驗證企業(yè)資本，出具驗資報告屬于注冊會計師可以承辦的審計業(yè)務。4、

【正確答案】：Y

【答案解析】：本題考核會計機構的設置。5、

【正確答案】：Y

【答案解析】：本題考核會計回避制度的要求。6、

【正確答案】：N

【答案解析】：本題考核會計從業(yè)資格證書的概念。會計從業(yè)資格是指進入會計職業(yè)、從事會計工作的一種法定資質，是進入會計職業(yè)的“門檻”。有志從事會計工作的人員必須首先取得會計從業(yè)資格證書，才能從事會計工作。7、

【正確答案】：N

【答案解析】：本題考核會計人員工作交接。根據(jù)規(guī)定，接管人員應當繼續(xù)使用移交前的賬簿，不得擅自另立賬簿，以保證會計記錄前后銜接、內容完整。8、

【正確答案】：N

【答案解析】：本題考核會計人員工作交接的相關規(guī)定。因接替人員交接時的工作疏忽而沒有發(fā)現(xiàn)所接會計資料在真實性、完整性方面的問題，如事后發(fā)現(xiàn)，仍應由移交人對會計資料的真實性、完整性負法律責任。9、

【正確答案】：Y

【答案解析】：本題考核單位負責人對會計人員打擊報復的法律責任。10、

【正確答案】：Y

【答案解析】：本題考核違反會計法的法律責任。根據(jù)規(guī)定，單位不依法設置會計賬簿的行為，縣級以上人民政府財政部門根據(jù)違法行為的性質、情節(jié)及危害程度，在責令限期改正的同時，可以對單位并處3000元以上5萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處2000元以上2萬元以下的罰款。11、

【正確答案】：N

【答案解析】：本題考核會計工作崗位的設置。根據(jù)規(guī)定，出納人員不得兼管稽核、債權債務賬目登記和會計檔案保管工作。12、

【正確答案】：N

【答案解析】：本題考核會計專業(yè)技術職務的評聘。對于已經(jīng)取得初級會計資格的人員，如具備大專畢業(yè)且擔任會計員職務滿2年，或中專畢業(yè)且擔任會計員滿4年，或者不具備規(guī)定學歷，擔任會計員職務滿5年，并符合國家有關規(guī)定的，可聘任助理會計師職務。不符合以上條件的人員，可聘任會計員職務。13、

【正確答案】：N

【答案解析】：本題考核委托代理記賬業(yè)務中委托人的義務。根據(jù)規(guī)定，委托代理記賬的委托人的義務之一，是應當配備專人負責日常貨幣收支和保管。14、

【正確答案】：Y

【答案解析】：本題考核會計監(jiān)督的規(guī)定。15、

【正確答案】：N

【答案解析】：本題考核會計報告的編制。向不同的會計資料使用者提供的財務會計報告，其編制依據(jù)應當一致。16、

【正確答案】：N

【答案解析】：本題考核原始憑證的更正。根據(jù)規(guī)定，原始憑證金額有錯誤的，應當由出具單位重開，不得在原始憑證上更正。17、

【正確答案】：N

【答案解析】：本題考核會計年度的劃分。我國采用公歷年度，即從每年的1月1日至12月31日為一個會計年度。18、

【正確答案】：N

【答案解析】：本題考核會計記錄文字的相關規(guī)定。根據(jù)我國相關會計法律制度的規(guī)定，我國境內所有單位的會計記錄文字都應當使用中文，外商投資企業(yè)可以在使用中文的同時使用一種文字。實行會計電算化的單位，其會計軟件應當使用中文提示。19、

【正確答案】：N

【答案解析】：本題考核會計法律制度的概念。會計法律制度是指國家權力機關和行政機關制定的各種會計規(guī)范性文件的總稱。20、

【正確答案】：Y

【答案解析】：本題考核會計法律制度的效力級次?！吨腥A人民共和國會計法》在會計法律制度中具有最高的法律效力。

銷售人員薪酬設計方案10984銷售人員薪酬設計方案10984

/銷售人員薪酬設計方案10984銷售人員薪酬設計方案銷售人員薪酬設計方案銷售人員工資歷來是企業(yè)關注的重點，它關系到銷售人員的工作熱情和工作的積極性，直接或間接地影響著企業(yè)的生存與發(fā)展。以下是幾種模型供參考。?一、數(shù)字比例法數(shù)字比例法是指將業(yè)務員的銷售提成按規(guī)定的比例在個人、小團體、大團體之間進行重新分配。其中小團體與大團體的范圍根據(jù)公司的實際情況進行確定。例如：小團體為辦事處，大團體為銷售大區(qū)；小團體為部門，大團體為分公司。數(shù)字比例法強調的是團隊精神。?在確定個人、小團體、大團體之間比例時必須綜合考慮員工的工作的獨立性和結構性，如果工作體現(xiàn)高獨立性、低結構性，應多考慮個人價值，放大個人比例，如721比例。如果工作體現(xiàn)低獨立性、高結構性，應多考慮團隊合作所體現(xiàn)的價值，放大小團體與大團體的比例，如442比例、433比例。按計算方法不同，數(shù)字比例法分為：提成法、個人目標提成法、團隊目標提成法。?提成法：以個人的實際銷售額作為提成基數(shù)計算提成額，再按規(guī)定的比例對提成額進行分配。提成法舉例：某銷售公司下設財務部：2人，辦公室：2人，銷售一部：甲、乙；銷售二部：丙、丁，本月銷售額：甲：20000元，乙30000元，丙：20000元，丁：10000元。提成比例10%，使用比例為5：3：2。甲（個人直接利益）：20000*10%*5/（5+2+3）=1000元甲（部門分配利益）：20000*10%*3/（5+3+2）/2=300元?甲（公司分配利益）：20000*10%*2/（5+3+2）/8=50元?甲的直接利益=1000+300+50=1350元乙（個人直接利益）：30000*10%*5/（5+3+2）=1500元乙（部門分配利益）：30000*10%*3/（5+3+2）/2=450元乙（公司分配利益）：30000*10%*2/（5+3+2）/8=75元乙的直接利益=1500+450+75=2025丙（個人直接利益）：20000*10%*5/（5+2+3）=1000元丙（部門分配利益）：20000*10%*3/（5+3+2）/2=300元丙（公司分配利益）：20000*10%*2/（5+3+2）/8=50元丙的直接利益=1000+300+50=1350元丁（個人直接利益）：10000*10%*5/（5+3+2）=500元??。ú块T分配利益）：10000*10%*3/（5+3+2）/2=150元?。ü痉峙淅妫?0000*10%*2/（5+3+2）/8=25元丁的直接利益=500+150+25=675元????乙、丙、丁轉移給甲的利益：450+75+50+25=600元????甲、丙、丁轉移給乙的利益：300+50+50+25=425元????甲、乙、丁轉移給丙的利益：50+75+150+25=300元????甲、乙、丙轉移給丁的利益：50+75+300+50=475元????甲的總利益=1350+600=1950元????乙的總利益=2025+425=2450元????丙的總利益=1350+300=1650元????丁的總利益=675+475=1150元????個人目標提成法：根據(jù)個人能力及市場情況確定個人銷售目標，以實際銷售額扣除銷售目標額為提成基數(shù)計算提成額，再按規(guī)定的比例對提成額進行分配。個人銷售額達不到目標，不計提個人直接利益，但不影響其他人轉移的利益。????團隊目標提成法：不影響個人直接利益的計提，在進行團體分配以團體實際銷售額扣除銷售目標額為提成基數(shù)計算提成額，再按規(guī)定的比例對提成額進行分配。團體銷售額達不到目標，不計提團體直接利益，但不影響個人直接利益及其他人轉移的利益。????數(shù)字法的優(yōu)點：考慮了外部環(huán)境對員工完成目標的影響，避免員工在預測自己的任務無法完成時消極怠工，既尊重了個人價值又兼顧了團隊利益，體現(xiàn)了內部公平性。缺點：員工的工資計算比較復雜，二、底薪+等級提成法????底薪提成法：銷售人員的工資由底薪與提成工資組成。提成工資按等級分別計算，該方法是目前使用最廣的方法之一。優(yōu)點：設計簡單，計算方便，保證了銷售人員的生活保障，有一定的激勵作用。缺點：銷售人員容易造成個人英雄主義，同事之間合作意識比較弱，追求短期效應。底薪與提成等級合理性確定比較困難。??????某公司底薪、銷售額、工資計提比例如下圖：底???薪

月銷售額

工資計提比例

1000元

0~~10000元

1%

10000~~25000元

1.5%

25000~~35000元

2%

35000元以上

3%

????業(yè)務員甲本月銷售額為28000元。其工資=1000+10000*1%+（25000-10000）*1.5%+（28000-25000）*2%=1385元

三、提成法等級提成法：銷售人員只有提成工資沒有底薪。與底薪+提成法相比，其計算方法更簡單。由于沒底薪，對銷售人員的壓力較大。某公司銷售額、工資計提比例如下圖：月銷售額

工資計提比例

10000元以下

5%

10000~~25000元

5.5%

25000~~35000元

6%

35000元以上

7%

????業(yè)務員甲本月銷售額為28000元。

????其工資=28000*6%=1680元

四、浮動工資法浮動工資法：以銷售人員連續(xù)三個月的銷售總額為基數(shù)目標，確定其工資標準。支付其后面三個月的工資，將后面三個月的實際銷售額與前面三個月的總銷售額進行比較，按規(guī)定標準調整工資，以調整后的工資支付以下三個月的工資，以此類推。某公司工資調整標準如下圖，業(yè)務員A2002年1月1日進入該公司在1-3月的銷售額為20000元，4-6月銷售額為25000元，6-9月銷售額為35000元，9-12月銷售額為30000元。業(yè)務員A從2002年1月到2003年3月的工資額為：

1200*6+（1200+100）*3+1500*3+（1500-150）*3=19650元銷售額基數(shù)

工資標準（元）

銷售額增減幅度（元）

工資增減（元）

?0—30000元

?1200

1000-3000

50

3000-6000

100

6000以上

200

?30000-50000元

?1500

1000-2000

50

2000-4000

150

4000以上

300

?50000-70000元

?2000

500-1000

100

1000-2000

200

2000以上

300

?70000元以上

?2600

500-3000

200

3000-7000

450

7000以上

600

?浮動工資法的優(yōu)點：擴大對銷售人員的考核周期，減弱不確定因素對員工收入的影響，提高銷售人員的主動性。缺點：浮動工資的調整標準難以控制，不適用于季節(jié)性產(chǎn)品的銷售行業(yè)。?鑒于這種客觀情況，中小企業(yè)可以采用人力資源薪酬細分策略，這個策略是由市場細分概念延伸而來的，又被稱作“針對性薪酬設計”。這種方法建立在了解員工需求和能力的基礎上，使得薪酬分配更趨合理，它包括以下幾點：????1、了解員工的相關情況?????????傳統(tǒng)的公司薪酬設計，往往過分依賴員工的工作績效，顯得沒有親和力，常常會引起一些員工在思想上的抵觸，這與公司的企業(yè)文化和凝聚力是背道而馳的。銷售人員的薪資標準大多數(shù)采用基本工資加提成獎金的方案，這種分配

制度

對于單身員工而言，還是可以接受的，因為單身員工的生存環(huán)境相對輕松。而已婚的這些銷售人員，由于處于生命周期的家庭階段，他們擔負著子女的生活教育支出，日常家庭開支等等，尤其是男士，由于受到傳統(tǒng)理念的影響，往往是把所有問題都自己扛，一個人要養(yǎng)活幾口人。所以，很有必要了解員工的生存狀況為合理進行薪酬設計取得依據(jù)。????2、施行等額月薪差額提成?????????公司的銷售人員由于處于不同的家庭和生命周期，其所要支付的各項消費支出是有很大出入的，因此不同年齡階段的銷售人員對薪酬的理想值也有偏差，因為部分銷售人員是有家庭的。他們擔負著供給家庭開支的重任，如果和單身的業(yè)務人員采取一樣的薪酬標準，也很難籠絡人心。而這部分學歷低、有家庭的銷售人員恰恰又是公司的銷售主力，來自家庭負擔的壓力使得他們更加努力、敬業(yè)。如果這些因素公司沒有很好考慮，而是一味追求學歷的完美，以此得出基本工資標準，遭受這些銷售主力以跳槽來抗議也很正常。建議采取工資考核評定辦法，即所有新銷售人員，第一個月基本工資一樣，以月尾他所完成的銷售總額來確定今后的基本工資，撇開學歷的限制，給予一個公平競爭的氛圍；另外，根據(jù)業(yè)務量的大小劃分提成比例，比如5萬元的提成比例1%，10萬元為1.5%，15萬元為2%。要注意的是，必須把回款時間考慮進去，現(xiàn)款和壓款的提成比例必須有差別，這樣公司利益才能保障，也會更有效的激發(fā)銷售人員挑戰(zhàn)自我，提升總體銷售業(yè)績。?????3、幫助選擇不同的產(chǎn)品銷售組合?????????基于銷售人員的專長、洞察力與偏好以及其他相關的特性，細分銷售力量需要確定相同的細分部分，并針對這些細分設計不同的點戰(zhàn)略。一個針對薪金的細分戰(zhàn)略也是非常重要的。為了貫徹這一戰(zhàn)略而又同時避免實踐中的不平等，就要使用一個有多種選擇權的、依靠個人自我選擇策略的薪金機制。在這個機制中各類人員可以選擇最適合他們需要的一項工作，并且公司可以幫助分析他們的優(yōu)勢所在，找出適合他們的細分市場。對于有多種產(chǎn)品組合的公司，這些人可以選擇不同的產(chǎn)品銷售組合，以擴大業(yè)務量來增加收入。沒有眾多產(chǎn)品組合的公司一定要彌補這方面的不足，哪怕某些產(chǎn)品微利甚至零利潤，這樣銷售人員就不會擔心失去合同而去兼職了。??????4、以嘉獎代替部分薪酬由于每個銷售人員的需要和利益尋求點不同，可以考慮用其它嘉獎代替部分薪酬發(fā)放。例如，未婚的這部分銷售人員，也有中專學歷者，他們對技能和在某方面形成專長十分渴求，公司可以考慮給他們更多的產(chǎn)品培訓和專業(yè)技能學習機會；而市場營銷專業(yè)的部分銷售人員，有時則更渴望能按自己對于市場的一些見解來操作它，只要是可行的、合理的，具有競爭成本的，其實公司不妨給他們這個機會，這比給他們更高的薪酬也許更加具有吸引力。??????5、銷售人員的80/20分配法則??????既然銷售部門的80%的銷售任務是由20%的銷售主力完成的，那么為什么不在他們的薪酬分配上也貫徹這一法則呢？其實這樣更有利于銷售主力對公司的忠實，同時也使他們有更多的收入可以用來支付公司所不能報銷的業(yè)務開支，為他們獲得更優(yōu)質量的定單提供援助。同時，也可以給那些在業(yè)務上不予重視的銷售人員一個警醒，讓他們知道，收入的差別是由能力和努力造成的，而不是所謂的學歷。???????銷售人員的薪酬設計需要根據(jù)自身企業(yè)的狀況，以人為本來制定，這樣積極性才會調動起來，我們也就不用整日去發(fā)布招聘信息了?？桃饽７聞e人的分配制度只會使企業(yè)消化不良，從而阻滯了公司業(yè)務???1.?????建立具有公平性和競爭力的薪酬制度公平是實現(xiàn)薪酬達到滿足與激勵目的的重要成分之一，企業(yè)的每一個員工都希望自己付出與回報是成正比的，這樣他們才會覺得自己的付出是值得的，才能夠使自己得到滿足，并且會增強對企業(yè)的信任，提高工作的積極性和熱情。企業(yè)還需要不斷的將自己的薪酬水平與市場薪酬水平進行比較，使企業(yè)在本地區(qū)同行業(yè)甚至整個市場中保持競爭力，在留住企業(yè)核心員工的同時能夠吸引更多的優(yōu)秀人才。2.?????合理發(fā)展薪酬的短期激勵和長期激勵短期激勵一般來說是指工資加獎金，或者是年薪制，其激勵的重點主要是當期的經(jīng)營業(yè)績，長期激勵是指企業(yè)可以給員工發(fā)放股票，或者是對其個人職業(yè)發(fā)展的激勵，目前大部分企業(yè)都側重于短期激勵，對員工的長期激勵相對較少，但是員工如果片面追求短期利益，將會對企業(yè)長期的發(fā)展產(chǎn)生不良的影響。由于許多決策往往需要幾年之后才能顯現(xiàn)，如果沒有相應的長期激勵,就可能誘發(fā)員工的短期行為而損害企業(yè)的根本利益。因此企業(yè)需要合理的控制好長期激勵和短期激勵的比重。3.?????實行薪酬透明化有些企業(yè)認為薪酬的透明化會使員工管理陷入一種惡性循環(huán)中，影響員工之間的和睦，和影響整個企業(yè)的內部關系，實際上實行薪酬透明化只是旨在向員工傳達一個信息，使薪酬高的員工知道自己的努力沒有白費，也使薪酬低的人能夠發(fā)現(xiàn)自己的不足，并予以改正。薪酬的透明化要建立在公平，公正，公開的基礎之上，才能夠不引起員工之間的矛盾，其具體可以包括以下做法：讓員工參與薪酬的制定,在制定薪酬制度時除各部門領導外，也應該有一定數(shù)量的員工代表，讓他們來反映員工的看法意見；發(fā)布文件向員工詳細的說明工資制度制定的過程；制定好的工資制度要確保每一個員工都明白，盡可能的不要產(chǎn)生誤解；還可以設立一個員工反饋信箱，隨時解答員工在薪金上的疑問，處理員工投訴。4.?????固定薪酬和浮動薪酬相結合人永遠需要改變來發(fā)展自己，如果員工的工資長時間固定不變，那么這一定會大大的削減員工的工作積極性，因此企業(yè)需要經(jīng)常的改變員工的工資來達到激勵的作用，要將固定薪酬和浮動薪酬結合起來，這樣就可以起到不斷激勵員工的作用。5.?????實現(xiàn)薪酬，績效和職業(yè)發(fā)展掛鉤單純的高薪只能滿足企業(yè)員工的物質需求，不能滿足精神上的，只有與績效，職業(yè)發(fā)展相結合的薪酬才能夠充分調動員工的積極性，滿足員工的精神需求。6.?????設計符合員工需求的福利薪酬現(xiàn)代企業(yè)中，員工的幸福指數(shù)也應該成為人力資源管理一部分，企業(yè)在吸引人才的同時必須也要關注員工的幸福工作指數(shù)，因此設立一個完善健全的福利薪酬系統(tǒng)，對于提高員工幸福指數(shù)，激勵員工、以及吸引和留住人才起著至關重要的作用。企業(yè)在給員工提供福利時，要用動態(tài)的觀念理解和認識員工的動態(tài)需求，不是簡單的指企業(yè)給員工怎樣的福利，而是要知道員工真正需要的是什么，企業(yè)可以根據(jù)不同員工的需求制定福利薪酬制度，使之適用與每一位員工，這樣不僅能夠起到激勵員工的作用，還能有效的控制企業(yè)成本，實現(xiàn)雙贏。總之，員工激勵與薪酬管理是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的核心問題，建立科學合理的薪酬管理制度，發(fā)揮薪酬最有效的激勵效果，才能造就出一支高效，穩(wěn)定的員工隊伍，從而提高企業(yè)的整體競爭力，促進企業(yè)目標的實現(xiàn)，以及使企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

細菌優(yōu)質課教案細菌優(yōu)質課教案

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細菌優(yōu)質課教案《細菌》教學設計一、教學目標：知識性目標1、描述細菌的形態(tài)結構。2、舉例說明細菌的生活特點，如營養(yǎng)方式和呼吸類型等。3、列舉細菌對人類的益處，說出細菌的危害及其預防措施。能力性目標1、通過閱讀資料，培養(yǎng)學生閱讀分析能力和語言這能力以及總結歸納知識的能力。2、通過觀察細菌結構示意圖，細菌與動植物細胞的比較，推測細菌的營養(yǎng)方式，培養(yǎng)學生的觀察能力，分析問題的能力。3、嘗試模擬細菌的分裂生殖過程。情感性目標1、通過了解細菌與人類的關系，確立一分為二的觀點。2、培養(yǎng)學生良好的衛(wèi)生習慣，預防細菌性傳染病。二、教學重點1、細菌的結構特征、營養(yǎng)方式、呼吸類型和生殖特點。2、細菌與人類的關系。三、教學難點：1、細菌的結構及其與動植物細胞的比較；2、了解細菌對自然界中物質循環(huán)的重要作用。四、教學過程設計：教學內容

教師活動

學生活動

設計意圖

?情景創(chuàng)設導入。

列舉有關細菌的資料，讓學生體會細菌無處不在。提問：我們時時刻刻與細菌打交道，你看見過細菌嗎？為什么看不見？

積極思考嘗試回答：細菌太小，肉眼看不見

激發(fā)學生的探究欲望，主動參與學習

???一、細菌的形態(tài)大小?

1、出示細菌大小的資料介紹細菌的大小，說明細菌的微小2、展示細菌的不同形態(tài)圖，總結歸納細菌的三種基本形態(tài)4、介紹一些與學生身體健康有關的細菌，如：肺炎雙球菌、大腸桿菌5、介紹列文·虎克對細菌的發(fā)現(xiàn)

觀察、思考、討論1、明確細菌個體十分微小，只有在高倍鏡或電鏡下才能看見2、了解細菌的三種形態(tài)球形、桿形、螺旋形(確定細菌的命名)3、知道列文·虎克在細菌發(fā)現(xiàn)史上的貢獻

1、培養(yǎng)學生閱讀分析能力和語言這能力。2、通過形象的比喻和圖片使學生對抽象的、微觀的細菌知識有個較直觀的認識3、培養(yǎng)學生觀察、分析圖形，總結歸納知識的能力

???二、細菌的結構?

出示細菌細胞結構示意圖和動、植物細胞結構圖，思考：1、細菌是否由細胞構成？如果是，它是單細胞還是多細胞生物？2、在結構組成上，細菌與動、植物細胞相比有什么不同？3、對特殊結構莢膜、鞭毛，應說明不是所有細菌都有的指導、創(chuàng)設問題情境引導學生觀察比較，鼓勵學生積極參與小組間的討論。

觀察、思考、討論1、細菌由細胞構成，所有的細菌都是單細胞生物(單細胞的特點要強調)2、分組討論細菌結構特點，回憶植物細胞的結構，并完成植物細胞和細菌細胞結構比較表格。3、推測鞭毛、莢膜的作用。

1、通過新舊知識的遷移，突破重點，培養(yǎng)學生分析、比較、歸納的能力。?2、通過直觀演示讓學生自主觀察對比，主動獲取知識?

三、細菌的營養(yǎng)方式

1、根據(jù)植物細胞內的葉綠體是光合作用的場所，將無機物轉化成有機物，引出植物的營養(yǎng)方式是自養(yǎng)。動物的營養(yǎng)方式是異養(yǎng)。2、根據(jù)細菌的結構，推測細菌的營養(yǎng)方式。引導學生區(qū)分自養(yǎng)和異養(yǎng)3、引導學生根據(jù)有機物的來源不同，將異養(yǎng)分為腐生和寄生。介紹常見的腐生細菌和寄生細菌。4、提出問題：地球上每時每刻都有動植物死亡，為什么沒有大量動植物遺體的堆積？

1、通過對三者結構的比較推測細菌的營養(yǎng)方式，并進行交流。2、根據(jù)有機物的來源不同，區(qū)分腐生和寄生。3、思考得出結論：腐生細菌將有機物分解成無機物，理解腐生細菌在自然界中的作用。

1、強化學生圖文分析能力，培養(yǎng)學生邏輯推理能力和語言描述能力。2、培養(yǎng)學生對比、分析歸納能力。3、培養(yǎng)學生分析問題、解決問題的能力。

四、呼吸類型

1、聯(lián)系實際：制作酸奶時，為什么對容器進行嚴格密閉，隔絕空氣的處理，引導學生總結出乳酸菌的呼吸條件是無氧，是厭氧性細菌。2、介紹好氧性細菌，舉例

1、小組討論總結乳酸菌的呼吸條件

1、聯(lián)系實際，激發(fā)學生興趣2、培養(yǎng)學生分析問題、解決問題的能力。

?五、細菌的生殖?

展示細菌分裂過程的多媒體課件1、引導學生總結細菌的生殖方式2、通過聯(lián)系生活中的例子，引導學生進行簡單運算3、對學生進行搞好個人衛(wèi)生的教育。

1、回顧細菌分裂的過程，掌握細菌的分裂生殖。?2、通過計算了解細菌繁殖的速度和驚人的數(shù)量。3對搞好衛(wèi)生進行討論。

1、提高學生的思辨和分析歸納能力，2、培養(yǎng)學生解決問題的能力?3、加強直觀教學，理論聯(lián)系實際，使學生掌握生物學的研究方法

???六、細菌的休眠體—芽孢

1.引導學生思考：在極度惡劣的環(huán)境條件下，細菌會不會死亡？2、展示多媒體課件：芽孢形成過程3、通過生活中的例子，醫(yī)院對手術器械的消毒罐頭食品的消毒就是以殺死芽孢為標準，引導學生了解芽孢的特性

1學生試推斷結果?2.學生觀看多媒體課件，判斷自己結論的對錯?3.聆聽講解，深化自己的理解；明確芽孢對惡劣環(huán)境有很強分抵抗力，滅菌的關鍵是殺死芽孢

1、引導學生探索，培養(yǎng)學生思維的客觀現(xiàn)實性?2、通過生活實例，幫助學生形象地理解教材內容。

七、細菌與人類的關系

問題引導：細菌對人類都是有害的嗎？

綜合前面的學習得出結論：大多數(shù)細菌對人類是有益的，少數(shù)細菌對人類是有害的。列舉實例說明

增強學生分析問題的能力，讓學生學會用辯證唯物主義觀點，去看待客觀事物。

八、總結

師生共同欣賞一首打油詩，對本節(jié)課進行總結。

齊讀，再體會

讓學生對細菌的知識再次鞏固加深。

教學設計《細菌》姓名：焦志光單位：豐潤區(qū)豐潤鎮(zhèn)中學

路燈整套報驗資料路燈整套報驗資料

/路燈整套報驗資料工程材料/構配件/設備報審表工程名稱：致：（監(jiān)理單位）我方于2014年12月1日進場的工程材料/構配件/設備數(shù)量如下（見附件）?，F(xiàn)將質量證明文件及數(shù)量清單報上，擬用于下述部位：路燈、交通工程預埋管（鍍鋅鋼管）請予以審核。附件：1、數(shù)量清單2、檢驗報告

施工單位(章)項目經(jīng)理日期

審核意見:經(jīng)檢查上述工程材料/構配件/設備,符合/不符合設計文件和規(guī)范的要求,準許/不準許進場,同意/不同意項目監(jiān)理機構(章)總/專業(yè)監(jiān)理工程師日期

材料、構配件檢查記錄

工程名稱

安徽新蕪經(jīng)濟開發(fā)區(qū)復興功能區(qū)道路建設工程二標段

施工單位

蕪湖華美工程有限公司

檢驗日期

2014年12月1日

序號

名稱

規(guī)格型號

數(shù)量（米）

合格證號

檢查記錄

檢查量

檢測手段

1

鍍鋅鋼管

DN100mm

2000

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

檢查結論：□合格□不和格

現(xiàn)場監(jiān)理工程師

施工單位

質檢員

材料員

路燈管線鋪設報驗申請表工程名稱：編號：致：（監(jiān)理單位）我單位已完成了經(jīng)二路路燈PE管線鋪設工作，現(xiàn)報上該工程報驗申請表，請予以審查和驗收。附件：1、隱蔽工程檢查記錄1份2、分項工程(檢驗批)質量驗收記錄1份

承包單位（章）項目經(jīng)理日期年月日

審查意見：

項目監(jiān)理機構總/專業(yè)監(jiān)理工程師日期

隱蔽工程檢查記錄工程名稱

施工單位

隱檢項目

路燈PE管鋪設（DN50）

隱檢范圍

K0+000-K0+922.582

隱檢內容及檢查情況

1、水平軸線：允許偏差15mm實測：2、管底高程：允許偏差±10設計實測

驗收意見

處理情況

建設單位

監(jiān)理單位

施工項目技術負責人

質檢員

分項工程（檢驗批）質量驗收記錄工程名稱

分部工程名稱

附屬工程

分項工程名稱

路燈PE管線鋪設

驗收部位

K0+000-K0+922.582

主控項目

質量驗收規(guī)范規(guī)定的檢查項目及驗收標準

施工單位檢查評定記錄

監(jiān)理（建設）單位驗收記錄

1

管道埋設、軸線位置應符合要求

2

柔性管道的管壁不得出現(xiàn)縱向隆起、環(huán)向扁平和其他變形情況

3

管道鋪設安裝必須穩(wěn)固，安裝后應線形平直

4

5

6

7

一般項目

1

管道內應光潔平整，無雜物、油污；

2

3

檢測項目

允許誤差

實測值或誤差

1

水平軸線：15

合格率：

2

管底高程：±10

合格率：

3

合格率：

施工單位檢查評定結果

質量檢查員：年月日

監(jiān)理單位驗收結論

專業(yè)監(jiān)理工程師：年月日

路燈溝槽回填報驗申請表工程名稱：編號：致：（監(jiān)理單位）我單位已完成了經(jīng)二路路燈溝槽回填工作，現(xiàn)報上該工程報驗申請表，請予以審查和驗收。附件：1、隱蔽工程檢查記錄1份2、分項工程(檢驗批)質量驗收記錄1份

承包單位（章）項目經(jīng)理日期年月日

審查意見：

項目監(jiān)理機構總/專業(yè)監(jiān)理工程師日期

隱蔽工程檢查記錄

工程名稱

施工單位

隱檢項目

溝槽回填（DN50）

隱檢范圍

K0+000-K0+922.582

隱檢內容及檢查情況

驗收意見

處理情況

復查人年月日

建設單位

監(jiān)理單位

施工項目技術負責人

質檢員

填表人

分項工程（檢驗批）質量驗收記錄工程名稱

分部工程名稱

污水工程

分項工程名稱

路燈溝槽回填

驗收部位

K0+000-K0+922.582

主控項目

質量驗收規(guī)范規(guī)定的檢查項目及驗收標準

施工單位檢查評定記錄

監(jiān)理（建設）單位驗收記錄

1

回填材料符合設計要求

2

溝槽不得帶水回填、回填應密實

3

柔性管道的變形率不得超過設計要求或GB50268-2008第4.5.12條的規(guī)定管壁不得出現(xiàn)縱向隆起、環(huán)向扁平和其他變形情況。

4

5

6

一般項目

1

回填應達到設計高程，表面應平整

2

回填時管道及附屬構筑物無損傷、沉降、位移

3

檢測項目

允許誤差

實測值或誤差

1

合格率：

2

合格率：

施工單位檢查評定結果

質量檢查員：年月日

監(jiān)理單位驗收結論

專業(yè)監(jiān)理工程師：年月日

路燈溝槽開挖報驗申請表工程名稱：編號：致：（監(jiān)理單位）我單位已完成了經(jīng)二路路燈溝槽開挖工作，現(xiàn)報上該工程報驗申請表，請予以審查和驗收。附件：1、隱蔽工程檢查記錄1份2、分項工程(檢驗批)質量驗收記錄1份

承包單位（章）項目經(jīng)理日期年月日

審查意見：

項目監(jiān)理機構總/專業(yè)監(jiān)理工程師日期

隱蔽工程檢查記錄工程名稱

施工單位

隱檢項目

路燈溝槽開挖（DN50）

隱檢范圍

K0+000-K0+922.582

隱檢內容及檢查情況

1、槽底高程：允許偏差±20設計：

實測：2、槽底中線每側寬度：允許偏差不小于設計規(guī)定設計：實測：

驗收意見

處理情況

建設單位

監(jiān)理單位

施工項目技術負責人

質檢員

分項工程（檢驗批）質量驗收記錄工程名稱

分部工程名稱

附屬工程

分項工程名稱

路燈溝槽開挖

驗收部位

K0+000-K0+922.582

主控項目

質量驗收規(guī)范規(guī)定的檢查項目及驗收標準

施工單位檢查評定記錄

監(jiān)理（建設）單位驗收記錄

1

原狀地基土不得擾動、受水浸泡或受凍

2

溝槽開挖深度滿足設計要求

3

4

5

6

7

8

一般項目

1

2

3

檢測項目

允許誤差

實測值或誤差

1

槽底高程：±20

合格率：

2

槽底中線側寬：不小于規(guī)定

合格率：

3

合格率：

施工單位檢查評定結果

質量檢查員：年月日

監(jiān)理單位驗收結論

專業(yè)監(jiān)理工程師：年月日

路燈電纜鋪設報驗申請表工程名稱：致：（監(jiān)理單位）我單位已完成了經(jīng)二路路燈電纜鋪設工作，現(xiàn)報上該工程報驗申請表，請予以審查和驗收。附件：1、電纜敷設工程檢驗批質量驗收記錄

承包單位（章）項目經(jīng)理日期年月日

審查意見：

項目監(jiān)理機構總/專業(yè)監(jiān)理工程師日期

電纜敷設工程檢驗批質量驗收記錄表工程名稱

分項工程名稱

路燈電纜鋪設

施工單位

驗收部位

K0+000-K0+922.582

質量驗收標準的規(guī)定

施工單位自檢記錄

監(jiān)理單位驗收記錄

主控項目

1

電纜敷設彎曲半徑

第3.1.1條

2

電纜直埋或在保護管中不得有接頭

第3.1.2條

3

第3.2.1條

4

第3.1.7條

一般項目

1

電纜在燈桿兩側預留量

第3.1.4條

2

直埋敷設的電纜穿越機動車通行地段時應穿管敷設敷設敷設

第3.2.3條

3

過街、綠化地間應設工作井

第3.2.19條

施工操作依據(jù)

質量檢查記錄

施工單位檢查結果評定

質量檢查員：年月日

監(jiān)理單位驗收結論

專業(yè)監(jiān)理工程師：年月日

建設單位驗收結論

現(xiàn)場項目負責人：年月日

路燈基礎開挖報驗申請表工程名稱：致：（監(jiān)理單位）我單位已完成了經(jīng)二路路燈基礎工作，現(xiàn)報上該工程報驗申請表，請予以審查和驗收。附件：1、隱蔽工程檢查記錄1份2、分項工程（檢驗批）質量驗收記錄1份

承包單位（章）項目經(jīng)理日期年月日

審查意見：

項目監(jiān)理機構總/專業(yè)監(jiān)理工程師日期

隱蔽工程檢查記錄

工程名稱

施工單位

隱檢項目

路燈基礎開挖

隱檢范圍

經(jīng)二路K0+000-K0+922.582

隱檢內容及檢查情況

1、基坑深度：不小于設計規(guī)定設計：實測：2、基坑長度：不小于設計規(guī)定設計：實測：3、基坑寬度：不小于設計規(guī)定設計：實測：

驗收意見

處理情況

建設單位

監(jiān)理單位

施工項目技術負責人

質檢員

分項工程（檢驗批）質量驗收記錄工程名稱

分部工程名稱

附屬工程

分項工程名稱

路燈基礎開挖

驗收部位

K0+000-K0+922.582

主控項目

質量驗收規(guī)范規(guī)定的檢查項目及驗收標準

施工單位檢查評定記錄

監(jiān)理單位驗收記錄

1

原狀地基土不得擾動、受水浸泡或受凍

2

溝槽開挖深度滿足設計要求

3

4

5

6

7

8

一般項目

1

2

3

檢測項目

允許誤差

實測值或誤差

1

基坑深度：不小于設計規(guī)定

合格率：

2

基坑長度：不小于設計規(guī)定

合格率：

3

基坑寬度：不小于設計規(guī)定

合格率：

施工單位檢查評定結果

質量檢查員：年月日

監(jiān)理單位驗收結論

專業(yè)監(jiān)理工程師：年月日