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文檔簡介

發(fā)行部門：行政管理部文件編號版本初版部門番號XX企業(yè)錄用管理制度作成部門行政管理部承認檢 印作成XX企業(yè)標 準錄用管理制度編號1-2-2-1發(fā)仃早番號頁次1/2第1章總則第1條目的為了規(guī)范公司的人員錄用管理流程，保證人力資源的高效配置，健全公司的人才選用機制，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于公司范圍內(nèi)所有新員工的錄用管理工作。第2章錄用通知第3條對通過筆試、面試等環(huán)節(jié)的選拔，經(jīng)公司考核合格的應(yīng)聘人員，人力資源部應(yīng)在做出錄用決策后向其發(fā)出錄用通知。員工錄用通知應(yīng)注明具體報到時間、地點以及應(yīng)攜帶的個人資料第3章資料審查被錄用的員工應(yīng)在人力資源部指定的時間報到并辦理入職手續(xù)。如在發(fā)出正式錄用通知7天內(nèi)不報到者，人力資源部可取消其錄用資格，特殊情況經(jīng)批準后可延期報到。第7條新員工在報到時需向人力資源部提供的資料1?本人身份證、最高學(xué)歷證明、職稱證明等有效證件的原件。2.近期一寸彩色免冠照片。3?填寫入職登記表，注明前工作單位名稱、電話號碼、聯(lián)系人姓名等資料。4.其他按規(guī)定需要提交的資料。第4章辦理入職手續(xù)第8條新員工交付有關(guān)證明后，須填寫《新員工入職登記表》，由人力資源部為新員工建立個人檔案。第9條人力資源部為新員工宣導(dǎo)公司制度、發(fā)放基本辦公用品。第10條員工一經(jīng)錄用，公司將按國家勞動法的有關(guān)規(guī)定，與新員工在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同。第5章新員工試用與考核第11條新員工進入試用期后，用人部門對其進行相關(guān)的崗位培訓(xùn)

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