..就業(yè)指導(dǎo)1.1.11、從邏輯上講,本課程包括哪幾個部分內(nèi)容？（）A、就業(yè)觀念B、就業(yè)政策C、就業(yè)技巧D、就業(yè)心理E、職場適應(yīng)答案：ABCDE2、狹義的就業(yè)指導(dǎo)，是給要求就業(yè)的勞動者傳遞就業(yè)信息，做勞動者和用人單位溝通的橋梁。（）答案：V1.1.21、學(xué)者馬丁羅特認為：當(dāng)一個國家適齡青年某年進入高校的毛入學(xué)率在（）以內(nèi)時，則大學(xué)教育被稱為精英型高等教育。13%14%15%16%答案：C2、湖北省境內(nèi)有多少所高校？（）122123124125答案：A3、我國高等教育已經(jīng)步入大眾化時期。（）答案：V1.1.31、社會對人才的整體要求中，企業(yè)要求排在第一位的是（）。A、團隊精神B、專業(yè)知識C、綜合素質(zhì)D、快速學(xué)習(xí)能力答案：C2、馬斯諾把人的需求分為五個層次，第二個層次是（）。A、生理需要C、愛與歸屬的需要D、尊重的需要答案：B3、“田忌賽馬”這個故事出自《史記》卷六十五《孫子吳起列傳第五》。（）答案：V1.2.11、關(guān)于興趣描述正確的有哪幾個？（）A、興趣是人們從事某項活動的積極情緒狀態(tài)B、興趣可以轉(zhuǎn)變?yōu)闃啡、興趣影響績效D、興趣培養(yǎng)源于早期生活環(huán)境答案：ABCD2、愛好不一定就等同于你的職業(yè)選擇。（）答案：V1.2.21、“鷹有時飛的比雞還低，但雞卻沒有飛到鷹那么高 ”是誰的名言？（）A、丘吉爾B、比爾蓋茨C、斯大林D、左宗棠答案：C2、智力與能力的關(guān)系包括哪些？（）A、智力是能力的基礎(chǔ)B、能力是智力的表現(xiàn)形式C、高智商者必定能力強D、職業(yè)能力強的人必定高智商答案：AB3、特殊能力是指往往和我們從事的某一項學(xué)習(xí)任務(wù)或者工作人物有關(guān)的能力。（）答案：V1.2.3、（）對于我們的職業(yè)規(guī)劃有決定性作用。A、興趣B、能力C、性格D、價值觀答案：D、 “人-職匹配 ”包括人與（）方面之間的匹配。A、職業(yè)B、單位性質(zhì)C、地區(qū)亞文化D、以上均是答案：D3、沒有興趣的工作容易產(chǎn)生倦怠心情。（）答案：V1.3.11、專業(yè)與職業(yè)的關(guān)系有哪些？（）A、專業(yè)指向職業(yè)B、同一個專業(yè)的畢業(yè)生可從事不同職業(yè)C、專業(yè)數(shù)遠少于職業(yè)數(shù)D、兩者無關(guān)答案：ABC1.3.21、大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)如何看待待遇和機遇？（）A、待遇第一B、兩者兼顧C、坐等機遇D、藐視待遇答案：B1.3.31、大公司的優(yōu)點不包括（）。A、培訓(xùn)機會多B、管理制度完善C、有規(guī)范的企業(yè)文化D、強調(diào)獨立作業(yè)答案：D1.3.41、關(guān)于人才標準的四層含義，不包括以下哪點？（）A、良好的品德B、一定的知識或技能C、較高的社會地位D、創(chuàng)造、創(chuàng)新能力答案：C2、學(xué)歷等于職業(yè)能力。（）答案：X2.11、雷五明教授的工作可以概括為“一個中心，兩個基本點”，其中，他的中心工作就是教學(xué)科研。（）答案：V2.1.11、應(yīng)屆畢業(yè)生求職的第一步是（）。一步是（）OA、寫簡歷B、求職信C、市場調(diào)查，了解企業(yè)需求D、學(xué)習(xí)面試技巧答案：C2、畢業(yè)生應(yīng)該踴躍地投入求職市場，提前了解求職信息，做到有的放矢。（）答案：V2.1.21、廣義的就業(yè)信息的內(nèi)容包括（）。A、社會信息B、供求信息C、個人基本信息D、學(xué)校概況答案：AB2.1.3、以下不屬于就業(yè)信息收集原則的是（）。A、真實性原則B、就近性原則C、完整性原則D、針對性原則答案：B2、企業(yè)招聘的高峰期一般是在以下哪個時期？（）5、6月份7、8月份1、2月份3、9、10月份答案：D2.1.41、就業(yè)信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（）。A、不利于橫向?qū)Ρ菳、對擇業(yè)者的電腦技術(shù)要求較高C、經(jīng)濟成本大D、信息量大，花費時間多答案：D2、就業(yè)信息的收集方法主要包括（）。A、學(xué)校就業(yè)中心B、熟人提供C、網(wǎng)絡(luò)查詢D、參加當(dāng)?shù)卣衅笗鸢福篈BCD3、定方向搜集法的優(yōu)勢在于指向性更明確，且更具有針對性。（）答案：V2.1.51、企業(yè)招聘簡章一般包括（）。A、工作職責(zé)B、任職要求C、公司簡介D、業(yè)務(wù)介紹答案：ABCD2、企業(yè)招聘簡章一般包括（）。A、工作職責(zé)B、任職要求C、公司簡介D、業(yè)務(wù)介紹答案：ABCD3、企業(yè)招聘簡章一定會包括對工資待遇的介紹。（）答案：X4、企業(yè)在招聘員工時，通常會要求他們對工作崗位的職責(zé)和內(nèi)容有一定了解。（）答案：V5、企業(yè)招聘簡章一定會包括對工資待遇的介紹。（）答案：X6、企業(yè)在招聘員工時，通常會要求他們對工作崗位的職責(zé)和內(nèi)容有一定了解。（）答案：V2.2.11、大部分企業(yè)招聘員工的首要渠道是（）。A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、舉辦招聘會C、熟人推薦D、社會招聘答案：A2、下面屬于了解就業(yè)信息的途徑的是（）。A、互聯(lián)網(wǎng)B、校園招聘會C、人才中介D、以上都是答案：D3、熟人介紹、內(nèi)部推薦也算是獲取就業(yè)信息的途徑之一。（）答案：V2.2.21、下列哪些選項不屬于參加校園專場招聘會的注意事項？（）A、事先了解用人單位；B、認真聽企業(yè)宣講；C、了解需求崗位、應(yīng)聘要求；D、制作個性化求職簡歷；E、可以應(yīng)聘不同崗位；F、注意儀表；答案：E2、校園招聘會可分為專場招聘會和大中型招聘會。（）答案：V2.2.31、參加大型招聘會的技巧是（）。A、觀、聽、問B、觀、聽、遞、記C、觀、聽、問、遞D、觀、聽、問、遞、記答案：D2、大型招聘會一般是綜合招聘會，幾乎沒有行業(yè)招聘會。（）答案：X2.2.41、網(wǎng)上求職的注意事項是（）。A、注意站點的合法性B、及時更新簡歷C、不要盲目發(fā)送簡歷D、以上都是答案：D2、以下不屬于就業(yè)信息網(wǎng)的是（）。A、學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)B、專業(yè)招聘網(wǎng)站C、學(xué)校教務(wù)處網(wǎng)站D、企業(yè)網(wǎng)站招聘專欄答案：C3、網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息的特點是（）。A、信息量大B、真實性高C、種類齊全D、網(wǎng)申的必要通道答案：ACD2.2.51、下列關(guān)于理性看待社會關(guān)系在求職過程中的作用敘述不正確的是？（）A、正確認識社會關(guān)系B、利用社會關(guān)系求職不是走后門，而是起到信息獲取、推薦的作用；不能過分依賴社會關(guān)系，求職歸根結(jié)底是自己的事情，要發(fā)揮自身的主觀能動性。C、人際資源能起到的作用是：提供信息、提供推薦D、利用社會關(guān)系求職就是走后門答案：D2、熟人介紹和內(nèi)部推薦這種求職形式，擾亂了就業(yè)市場的公平性。（）答案：X2.3.11、就業(yè)信息管理方法中的客戶關(guān)系管理法，其英文縮寫為：（）。CRMHRMHPMCDR答案：A2、就業(yè)信息的管理作用是（）。A、科學(xué)管理求職過程B、掌握求職進展C、及時跟進和準備下一個求職流程D、了解企業(yè)文化答案：ABC2.3.21、就業(yè)信息陷阱的類型包括（）。A、知識產(chǎn)權(quán)類陷阱B、騙財類陷阱C、合同類陷阱D、以上都包括答案：D2、我們對以下哪類就業(yè)信息應(yīng)當(dāng)提高警惕？（）A、路邊粘貼的招聘小廣告B、職位高、門檻低、薪酬高的職位C、需繳納巨額保證金的工作D、以上都是答案：D3、如何避免就業(yè)信息陷阱？（）A、加強對勞動法規(guī)和大學(xué)生就業(yè)政策的學(xué)習(xí)；B、通過正規(guī)渠道獲取招聘信息；C、不要繳納諸如面試費等費用；D、不要被職位的名稱所迷惑；E、加強自我保護意識，防止個人資料泄密。答案：ABCDE4、常見的就業(yè)信息陷阱有哪些？（）A、騙財類陷阱B、騙色類陷阱C、知識產(chǎn)權(quán)類陷阱D、合同類陷阱E、違法類陷答案：ABCDE3.11、撰寫簡歷前需要做哪些準備工作（）。A、自我評估B、了解分析招聘要求C、收集面試技巧D、準備面試服裝答案：AB2、HR會通過求職者簡歷中寫明的獲得的證書和實踐經(jīng)驗來判斷他的能力與素質(zhì)。（）答案：V3.2.11、以下不屬于簡歷的構(gòu)成要素的是（）。A、教育背景B、實踐經(jīng)歷C、期待薪酬D、求職意向答案：C2、關(guān)于課程中簡歷的說法，下列說法正確的是（）。A、簡歷是一種市場推廣手段B、簡歷是個人能力的映射C、簡歷是一份產(chǎn)品說明書D、以上都對答案：D3、簡歷中應(yīng)放在顯著位置的要素是（）。A、個人信息B、獲獎情況C、學(xué)歷D、考試成績答案：A3.2.21、個人信息里面，電話的編輯形式建議是（）這種格式。********************************************答案：C2、求職簡歷中個人信息撰寫的原則是（）。A、簡潔B、突出優(yōu)勢信息C、盡可能詳細D、直觀答案：ABD3、簡歷的個人信息中，照片是必須要有的要素。（）答案：X4、如果你的政治面貌是群眾，寫到簡歷中沒有多少影響。（）答案：X5、簡歷中，通訊地址建議寫得越詳細越好。（）答案：X3.2.31、簡歷中的教育背景信息欄中，必有的信息是（）。A、學(xué)校名稱B、學(xué)歷情況C、專業(yè)名稱D、以上都是答案：D2、求職意向的書寫應(yīng)注意語言簡練和概括性強。（）答案：V3.2.41、求職簡歷中“工作/實踐經(jīng)歷”的撰寫遵循哪些原則可以凸顯出個人能力？（）A、數(shù)字描述B、動詞開頭C、體現(xiàn)關(guān)鍵詞D、三三法則答案：ABCD2、填寫實踐經(jīng)歷時，一切要以事實為依據(jù)。（）答案：V3.2.5、以下不能體現(xiàn)英語水平的等級考試是（）。A、CET-6B、BEC考試C、TOEIC考試D、CPA考試答案：D2、在撰寫個人技能水平時，需注意（）。A、與職位相關(guān)B、技能水平要有一定分量C、技能越多越好D、體現(xiàn)含金量答案：ABD3、在簡歷中，自己所獲得的獎項寫得越多越好。（）答案：X3.2.61、關(guān)于簡歷中填寫“興趣愛好”、“個人評價”，下列敘述錯誤的是？（）A、一般情況可以不寫B(tài)、如果需要寫則能突出與應(yīng)聘公司的相關(guān)性C、如果需要寫則能突出與工作崗位的相關(guān)性D、寫不寫都不能突出與應(yīng)聘公司或工作崗位的相關(guān)性答案：D2、在填寫簡歷中的“興趣愛好”時，我們應(yīng)該列出和工作有關(guān)的興趣。（）答案：V3.3.11、“STA瞧則中的“幡的是（）。A、目標任務(wù)B、原則C、時間D、行動方案答案：A2、能力的分類可以分為（）。A、知識技能B、自我管理技能C、可遷移技能D、以上均是答案：D3、“STAR則”里面的“岷表（）。A、背景知識B、任務(wù)C、行動D、結(jié)果答案：C4、用數(shù)字和結(jié)果來對實習(xí)經(jīng)歷進行描述是非常有效的方式。（）答案：V3.3.21、關(guān)于簡歷的篇幅下面述說正確的是（）。A、一頁為佳B、如果兩頁第二頁要超過 23C、多多益善D、兩頁以上答案：AB2、簡歷的內(nèi)容不宜安排得太滿太密，應(yīng)適當(dāng)設(shè)置頁邊距留白。（）答案：V4.1.11、以下原則中，屬于最基本的禮儀原則的選項是（）。A、守時原則B、尊重原則C、禮儀適度原則D、以上均是答案：D2、禮儀禮節(jié)的作用至少有哪幾個？（）A、表不友好B、表達尊重C、表現(xiàn)修養(yǎng)D、彰顯地位答案：ABC3、禮儀是人際交往過程中律己敬人的行為規(guī)范。（）答案：V4.1.21、面試之前需要做好的物質(zhì)準備不包括哪一個？（）A、相關(guān)證件B、紙筆C、照片D、紅包E、公文包或文件夾答案：D2、以下女裝中，適合面試穿著的是（）。A、超短裙B、職業(yè)套裝C、深V連衣裙D、緊身包裙答案：B4.2.11、面試進門時，應(yīng)當(dāng)用拳頭敲門、巴掌拍門來為自己壯膽。（）答案：X4.2.21、問候的方式包括（）。A、招呼式B、寒暄式C、致意式D、跪拜式答案：ABC4.2.31、關(guān)于面試中的握手，以下哪些說法是正確的？（）A、總是主動握手B、握住一分鐘以上C、中指朝上D、有一定力度E、握手時保持目光接觸答案：DE2、當(dāng)對方是女士時，應(yīng)當(dāng)主動與之握手。（）答案：X4.2.41、回答面試問題是不能做的小動作包括哪些？（）A、玩弄小指甲B、擺弄衣角C、隨意伸懶腰D、打哈欠答案：ABCD2、面試中，應(yīng)注意保持眼神接觸和微笑。（）答案：V4.2.51、面試對答中，應(yīng)避免下列哪種行為？（）A、攀龍附鳳B、拿腔拿調(diào)C、透露熟人D、以上都應(yīng)避免答案：D4.2.61、在面試中，手機應(yīng)當(dāng)保持靜音。（）答案：V4.31、面試結(jié)束時哪些禮節(jié)很有必要？（）A、致謝；B、道別；C、雙手接收名片（如果有）；D、物歸原處（如椅子）答案：ABCD4.41、面試過后可以通過哪些方式表示感謝？（）A、電話B、短信C、郵件D、以上都可以答案：D2、關(guān)于面試禮儀說法正確的是（）。A、禮多人不怪；B、通過禮儀表達修養(yǎng)；C、面試禮儀帶有一定得行業(yè)色彩；D、禮儀是浮云實力才重要答案：ABCD4.5、復(fù)試或試用中有哪些注意事項？（）A、適當(dāng)?shù)淖晕姨宦叮籅、公平競爭；C、尊重同輩、敬重前輩；D、少問為什么多問怎么做答案：ABCD、建筑行業(yè)的招聘季在 4~5月份。（）答案：V4.6.11、餐桌的禮儀包括哪些？（）A、坐位置B、喝酒C、夾菜D、點煙E、結(jié)束用餐答案：ABCDE2、西餐就餐時，應(yīng)從椅子的右側(cè)入座。（）答案：V4.6.21、外出參觀時，乘車應(yīng)當(dāng)讓領(lǐng)導(dǎo)、女士和長者優(yōu)先上車。（）答案：V4.71、人力資源的英文縮寫為（）。HMHRHDRH答案：B2、方大偉應(yīng)聘的職位是（）。A、總經(jīng)理助理B、銷售C、文案D、營銷企劃專員答案：D3、視頻中生物科技集團的人力資源總監(jiān)的姓氏是（）。A、李B、文C、鄧D、肖答案：C5.1.11、下列屬于企業(yè)面試考核的內(nèi)容的是？（）A、儀表風(fēng)度、專業(yè)知識B、實習(xí)實踐經(jīng)驗、語言表達能力C、綜合分析能力、應(yīng)變能力D、人際交往能力、工作態(tài)度E、自控及情緒穩(wěn)定性、上進心和進取心、求職動機。答案：ABCD5.1.21、按面試的結(jié)構(gòu)分，面試可以分為（）。A、非結(jié)構(gòu)化面試B、結(jié)構(gòu)化面試C、半結(jié)構(gòu)化面試D、封閉式面試答案：ABC5.1.31、首因效應(yīng)屬于心理學(xué)范疇，本質(zhì)上是一種以偏概全的認知上的偏誤。（）答案：X5.2.11、面試的短期準備包括哪些方面的內(nèi)容？（）A、著裝準備B、了解企業(yè)信息C、面試流程D、面試問題預(yù)測E、心理準備F、資料準備答案：ABCDEF2、面試的長期準備不包括（）。A、基礎(chǔ)及專業(yè)知識的積累B、英語口語表達能力C、著裝準備D、自我定位及生涯規(guī)劃答案：C5.2.21、面試過程中自我介紹需要注意哪些？（）A、簡明扼要B、展示個性C、詳細全面D、層次分明答案：ABD6.11、下列關(guān)于“為什么需要了解面試人員的組成 ”敘述正確的是？（）A、表示尊重，有針對性的回答面試問題。B、不需要了解C、僅僅表不尊重D、只是為了幫助自己回答面試問題答案：A6.2.11、下列對電話面試注意事項的描述中，錯誤的是（）。A、應(yīng)確保環(huán)境安靜B、注意禮貌用語的使用C、記錄重要信息D、語速一定要快答案：D6.2.21、下列哪些是無人領(lǐng)導(dǎo)小組面試需要考查要素方面？（）A、求職者的組織行為、洞察力B、求職者的傾聽、說服力300門爾雅課程C、300門爾雅課程第一步：查詢關(guān)注瞰高校第二步：回復(fù)功能開啟碼：爾雅..6.2.7.6.2.7.第三步：發(fā)你的題目即可查詢查詢的時候不要復(fù)制題號和括號，截取題目的一部分就好，一題一題查詢，勿多題發(fā)送D、求職者的成熟度答案： ABCD6.2.31、關(guān)于“無領(lǐng)導(dǎo)小組面試 ”，下面說法錯誤的是（）。A、領(lǐng)導(dǎo)者勝出的幾率較大，所以都應(yīng)該充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者角色B、討論過程中，需要注意與其他成員的配合，而不是一個人獨自表現(xiàn)C、如果對于論題不熟悉，就應(yīng)該盡可能少說話，以免犯錯誤D、在討論過程中，應(yīng)該盡可能選擇自己擅長的角色答案：AC6.2.41、小組討論過程，記錄員的角色應(yīng)當(dāng)注意（）。A、重點明確，記錄清晰B、顧到團隊每個成員的利益C、淘汰不優(yōu)秀的成員D、領(lǐng)導(dǎo)與決策答案：A2、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中的領(lǐng)導(dǎo)者，其職責(zé)是引領(lǐng)思路、團隊協(xié)調(diào)。（）答案：V3、領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)言不當(dāng)?shù)臅r候，團隊成員應(yīng)當(dāng)立即阻止并打斷，然后每個人都陳述自己的意見。（）答案：X6.2.51、行為面試是外企招聘時最常用的面試方式。（）答案：V6.2.61、壓力面試主要考察的是面試者的（）。A、心理承受能力B、抗高壓能力C、應(yīng)變能力D、專業(yè)知識答案：ABC1、結(jié)構(gòu)化面試的最大特點是（）。A、氛圍很正式；B、題目靈活；C、標準化；D、面試官眾多答案：C6.2.81、“評價中心”經(jīng)常會用的面試種類包括哪些？（）A、公文筐問題B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C、角色扮演D、管理游戲答案：ABCD6.31、面試過程中被面試官問到優(yōu)點時，應(yīng)聘者回答的優(yōu)點應(yīng)盡量與應(yīng)聘的職位相聯(lián)系。（）答案：V7.11、下列關(guān)于“如何上大學(xué) ”敘述正確的是？（）A、找工作也是一種工作，需要早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。B、找工作雖然一種工作，但無需早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。C、找工作不是一種工作，但是需要早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。D、找工作不是一種工作，也不需要早作準備，成功，絕非偶然，機遇，偏愛有準備的頭腦。答案：A7.2.11、面試視頻《機遇偏愛有準備的人》中，小個子女孩求職成功的原因是（）。A、目標明確B、準備充分C、方法正確D、以上都是答案：D7.2.21、下列關(guān)于“自信是一點一點成功的積累 ”的看法正確的是？（）A。贊同。自卑者可以變得自信，自負者難以回落到自信。B、不贊同。自卑者可以變得自信，自負者也能回落到自信。C。不贊同。自卑者不能變得自信，自負者難以回落到自信。D、贊同。自卑者可以變得自信，自負者也可以回落到自信。答案：A7.2.31、在《面試競爭比心態(tài)》的視頻中，班長面試通過的主要原因是（）。A、學(xué)習(xí)成績優(yōu)異B、競爭心態(tài)良好C、好勝心強D、著裝得當(dāng)答案：B7.3.11、面試中不宜低頭，應(yīng)平視面試官。（）答案：V2、第一位應(yīng)聘者，名字是（）。A、孫莉B、李磊C、王紅D、袁曉答案：A7.3.21、在《應(yīng)聘培訓(xùn)師助理》面試視頻中，馬克的專業(yè)是（）。A、教育學(xué)B、行政管理學(xué)C、應(yīng)用心理學(xué)D、人力資源管理學(xué)答案：C2、馬克在大學(xué)階段并未參加過課外實踐活動。（）答案：X7.3.31、下列關(guān)于 “家-職平衡 ”敘述正確的是？（）A、從事一項工作，如果能得到家人支持或注重處理好生活、工作的關(guān)系更有利于成功B、從事一項工作，如果不能得到家人支持就不能成功C、從事一項工作，就要放棄生活.1、下列哪些屬于辦公室的忌諱？（）A、偷聽B、把辦公室當(dāng)家C、過分打扮D、煙酒不