2023國考面試-人際關系面試真題一、【同事】1、領導安排你和一個老同事一起工作，由于你個人的因素沒辦好事情，老同事對你故意見，不愿再與你合作，你怎么解決？2、假如你新到一個科室，發(fā)現(xiàn)工作氛圍不抱負，大家工作不努力，同事們關系很差，你會做出哪些努力來改變這種狀況?3、你是新人，進入單位之后沒有安排具體事務，一個老同志讓你幫忙做點活，但是你沒有做好，領導征詢老同志時，老同志認為你能力欠妥，你怎么辦?4、讓你和老員工去檢查某公司，你是負責人，你有了新思緒，但老員工堅持老原則，假如不按老員工的舊思緒，他就不配合你，你怎么辦?5、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？6、你和小王一起進國稅部門工作，以前關系不錯，他在你困難時幫助過你，但是現(xiàn)在他經(jīng)常對你的工作指指點點，還在同事面前說你工作做的不好，讓你難堪，你怎么做?

【領導】1、你是本單位秘書處新進人員，在上一次的單位大會中，由于你的失誤，將參會人員名單弄錯，遭到了領導批評。年終單位要舉辦表彰大會，這次會議的組織領導不打算讓你參與，你怎么溝通？2、某科長和你私交甚好，經(jīng)常找你幫助完畢一些工作。但卻增長了你的工作量，影響了你的工作進度，導致其他同事不滿。科長因此批評了你，你怎么辦?3、本來你的工作承擔已經(jīng)很重了，可領導卻又給你安排突擊完畢另一項中心任務。你覺得沒有時間和精力再承擔更多的工作，但又不想同領導發(fā)生沖突。面對這個問題，你如何解決？

4、小陳考了三年，終于成為一名公務員，在工作中，他經(jīng)常對領導提出一些意見，但是領導不予接受，并漸漸覺得有些厭煩，很多同事對他也很不滿。你覺得導致這種局面的因素是什么，應當如何解決？

5、加入你是一名機關工作人員，因工作與另一處室馬處長發(fā)生誤會，他對你得印象極不好。機關干部輪崗，馬處長成為你們處長，你怎么辦？6.小張是辦公室的一名文秘，新來的局長對小張撰寫的材料不滿意，辦公室主任也批評小張。小張感覺很委屈，由于每次任務都是主任轉(zhuǎn)達的，自己也是按照主任規(guī)定撰寫的。假如你是小張，你會怎么辦?

【領導兼同事】1、你和小王關系很好，總和他說單位一些事兒發(fā)牢騷，后來你聽說小王向領導反映了你的情況，領導對你印象不好，請問你怎么辦？2、你的一位同事工作能力強，人也勤奮，但是不和群，不積極參與集體活動，領導讓你勸他，你怎么做?3、你的同事在一項工作的關鍵環(huán)節(jié)幫助了你，才避免了失誤，但是此后該同事在領導和其他同事面前總是對你指指點點，使你難堪，以致同事和領導對你的能力產(chǎn)生懷疑。面對這種情況，你怎么辦?4、領導讓你和小李舉辦晚會，但是小李在上次的晚會過程中犯了錯誤，領導對小李印象不佳，小李不配合，你怎么做小李的工作?5、單位實行輪崗制度，你和小王調(diào)換工作，新部門領導念舊經(jīng)常找小王辦事，使你不能熟悉業(yè)務，同事也對你不滿意，你怎么辦?二、與領導：你進入新單位后，發(fā)現(xiàn)你的工作與你的專業(yè)不對口，并且領導總是讓你做打掃清潔、端茶倒水這些零散瑣碎的小時，你怎么辦？2、本來你的工作承擔已經(jīng)很重了，可領導卻又給你安排突擊完畢另一項中心任務。你覺得沒有時間和精力再承擔更多的工作，但又不想同領導發(fā)生沖突。面對這個問題，你如何解決？3、加入你是一名機關工作人員，因工作與另一處室馬處長發(fā)生誤會，他對你得印象極不好。機關干部輪崗，馬處長成為你們處長，你怎么辦？4、在完畢某項工作時，你認為領導規(guī)定的方式不是最佳的，自己尚有更好的方法，你應當怎么做？

與同事：1、你和小張是同期錄用的公務員，關系一直十分和諧，小張還在你碰到困難的時候幫助過你，但是，最近一段時間小張卻一反常態(tài)，經(jīng)常在同事面前對你的工作指手畫腳，讓你很難堪。請問你怎么扭轉(zhuǎn)這種局面？2、你和同事小王參與英語演講比賽，你進入了復賽，他被淘汰。領導讓他協(xié)助你進行復賽準備，你打算使用視頻同步播放的方式復賽，需要他幫助錄一段視頻，但是他說你嘩眾取寵，這樣做反而會影響效果，不配和你。截止日期立即到了，面對這種情況，你怎么與小王溝通？3、你在工作上獲得了很多成就，但是頒獎晚會的時候，是你同事代你去領獎，于是大家都認為成就是他取得的，對此，你怎么做？4、領導安排一項工作，由你來負責，老同志配合，可是老同志仗著自己資歷老，不聽你的安排，耽誤了工作進度，你怎么辦？5、你與小王共同工作，小王頑固地認為他自己的方案是對的的，他提出分別向領導報告工作的建議，你怎么辦？綜合：領導交給老張一項記錄工作，老張說三天可以完畢，但是他臨時有出差任務，便將工作交接給了小李，結果小李用一天就完畢了工作并向領導作了報告，老張知道后非常氣憤。假如你是小李，你會怎么辦？單位研發(fā)部有一個新項目，你是該項目的牽頭人。小林具有本次研發(fā)所必需的某項技能，但是他平時與同事相處的關系不好，同事不歡迎他加入該項目，小林的積極性也不高，領導對此也有顧慮，你該怎么辦？領導讓老員工小王配合你完畢一項新程序的開發(fā)項目，但是有人謠傳上次小王沒能評上先進是由于你在背后說了他的壞話，小王聽信謠言后不配合你的工作，項目進展緩慢?，F(xiàn)在完畢日期將至，領導也對你的工作能力產(chǎn)生了質(zhì)疑，你怎么辦？單位領導安排你和同事小王共同完畢一項任務，但在合作期間，有跳槽打算的小王為了準備其他單位的公開招聘而無心工作，項目進程一度受阻。而最終小王未被其他單位錄用，同事們又非議不斷，導致小王情緒異常低落，領導也由于不滿意工作進度而批評了你們。此時，你該怎么辦？小陳考了三年，終于成為一名公務員，在工作中，他經(jīng)常對領導提出一些意見，但是領導不予接受，并漸漸覺得有些厭煩，很多同事對他也很不滿。你覺得導致這種局面的因素是什么，應當如何解決？

在工作中，你認為哪一類領導和同事最難相處，你打算（是）如何和他們相處？三、1.小張是辦公室的一名文秘，新來的局長對小張撰寫的材料不滿意，辦公室主任也批評小張。小張感覺很委屈，由于每次任務都是主任轉(zhuǎn)達的，自己也是按照主任規(guī)定撰寫的。假如你是小張，你會怎么辦?2.在某科室，科員小周經(jīng)常越過副科長直接向科長報告工作，引起了副科長對科長的不滿和猜疑。假如你是小周非常要好的同事，你該怎么幫助小周?3.你和小王競爭年度最佳民警，小王因請人吃飯拉選票被別人舉報，你順利當選。領導和同事懷疑是你做的手腳，小王也因此對你態(tài)度冷淡，你怎么辦?4.單位領導安排你和同事小王共同完畢一項任務，但在合作期間，有跳槽打算的小王為了準備其他單位的公開招聘而無心工作，項目進程一度受阻。最終他未被錄取，同事們又非議不斷，導致小王情緒異常低落，領導不滿于工作進度并且批評了你們，此時，你該怎么辦?5.圣誕期間，海關檢查貨品業(yè)務忙，有時甚至連午飯都沒時間吃。一天你正找工作空閑吃午飯時，有外貿(mào)公司上門抱怨海關工作效率低下，導致了對方的損失，你怎么辦？6.你單位引進了一名高端專業(yè)人才，在某次的專業(yè)知識技術比賽中這位同事比賽敗北，因此情緒低落，不愿與人溝通，恰巧你有個專業(yè)問題想請教他，你該怎么辦?7.全國海事局在推動信息化監(jiān)管，一位老同志在使用信息化系統(tǒng)時碰到故障，你是信息化監(jiān)督系統(tǒng)的負責人，老同志來電，脾氣非常暴躁，你怎么辦?8.你是單位最新的員工，老同志們總是說現(xiàn)在的年輕人嬌生慣養(yǎng)，你很尷尬，同時，老同志對你不信任，不讓你獨立承擔工作。你怎么辦?9.你是國稅局的員工。某天你正在辦公，一個昨天剛來辦理過業(yè)務的群眾來找你，反映自從昨天在你處辦理完業(yè)務后，就接到各類短信。群眾懷疑是你泄露了他的個人隱私，你應當怎么做?10.你的一位同事工作能力強，人也勤奮，但是不和群，不積極參與集體活動，領導讓你勸他，你怎么做?11.你和小李共同完畢一項工作，領導讓你負責，小李認為你不成熟，工作經(jīng)驗局限性，因此工作積極性不高，不配合你的工作，你怎么辦?12.直接領導與大領導對你的一篇報告中的一個觀點有很大的沖突，并且2個人在私下就關系不好，這時你該怎么做?13.你和小王一起進行一項工作，半途小王被安排從事其他工作，你繼續(xù)將工作完畢，最終的成果也包含了小王的一部分工作內(nèi)容，領導卻只表揚了你，小王很不快樂，請問你怎么做？14.小趙和你是同事，他平時做事很謹慎，經(jīng)常在材料的細節(jié)上琢磨很久，總延長下班時間，拖累你沒辦法正常下班，你怎么辦？15.你的單位來了一個新領導，因不熟悉業(yè)務，導致工作沒有順利開展，你怎么辦？四、與領導：1、你是本單位秘書處新進人員，在上一次的單位大會中，由于你的失誤，將參會人員名單弄錯，遭到了領導批評。年終單位要舉辦表彰大會，這次會議的組織領導不打算讓你參與，你怎么溝通？2、你和小王關系很好，總和他說單位一些事兒發(fā)牢騷，后來你聽說小王向領導反映了你的情況，領導對你印象不好，請問你怎么辦？3、你工作很多，已經(jīng)飽和，領導又將重要任務交給你負責，客觀情況完畢不了這么多。你怎么辦？4、領導對你的工作提出意見，你怎么看或者怎么辦？與同事：1、領導安排你和一個老同事一起工作，由于你個人的因素沒辦好事情，老同事對你故意見，不愿再與你合作，你怎么解決？2、在工作中同事對你產(chǎn)生誤解，你應當怎么做？3、領導交給你和小張一件事，但事后領導只表揚了你，而沒有表揚小張,由于他做得不好，小張很不服氣?，F(xiàn)在領導又交給你們一件工作，小張就坐在你對面，你怎么說服他和你一起工作？4、你們單位新來一個同事小張，小張?zhí)焯炜淇淦湔?，同事都不喜歡，假如你是小張，你應當怎么解決？綜合類：1、行政中心打算把幾個單位窗口整合，有個單位負責人不樂意，認為自己單位業(yè)務太復雜，不適合整合，你怎么勸說他？2、老人孩子怕冷怕風，不愿上上層客艙，而是在客船輪渡轎車里邊，讓你去說服，你怎么說服？3、項目組里跨部門合作，任務重時間緊，你是其中一員，你怎么辦？4、新到單位，感覺工作環(huán)境與預期落差大，單位同事領導都對你的工作不滿意，你怎么辦？5、小張是辦公室的一名文秘，新來的局長對小張撰寫的材料不滿意，辦公室主任也批評小張。小張感覺很委屈，由于每次任務都是主任轉(zhuǎn)達的，自己也是按照主任規(guī)定撰寫的。假如你是小張，你會怎么辦?6、假如在工作和學習中碰到不好相處的同事或同學，你會怎么辦?五、綜合：單位某個部門考勤表上的數(shù)據(jù)與現(xiàn)實有很大出入，領導讓你核查此事。你找到了該部門的負責人，但他不僅不配合你的工作，還說你太較真。此時，你會怎么辦？領導讓你和小王共同承擔一項工作，工作過程中，你和小王產(chǎn)生了嚴重的分歧，小王借故悲觀怠工，影響了工作進度。此時，領導找你詢問工作進展情況，你怎么辦？你與單位同事小王私交甚好，業(yè)務能力相稱。在單位組織的一次業(yè)務技能比賽中，你獲得冠軍，領導為此在很多場合表揚你，有破格提拔你的意向，但小王因此漸漸疏遠你，你怎么辦?領導安排老王指導小劉的工作，在一次紀律檢查中，小劉因上班打游戲被單位效能辦公室通報批評，領導因此嚴厲批評了老王，扣罰了老王當月的績效，取消了老王的年終評優(yōu)資格。假如你是老王，你怎么辦？你和小劉參與一次臨時任務，小劉悲觀怠工，領導批評你們，小劉還找借口推卸責任。你怎么辦？你年輕有干勁，在單位工作很積極，搶著干活，但是同事和領導都疏遠你。你該怎么辦？與同事：你是市政府工作人員，領導派你到基層調(diào)研，調(diào)研前你做了精心準備，但在調(diào)研過程中同行的老同事對你不滿意，在語言上很輕視你，你該怎么辦？材料：兩位老同事在談論單位新來的同事小張，以下是談話內(nèi)容：甲：小張不是新來的嗎，為什么領導又把這么重要的任務交給他了？乙：我也不知道，說是名牌大學畢業(yè)的，我看他能力也就那樣。甲：是不是他跟領導有什么關系??？乙：我看是，領導對他挺照顧的，做什么事都帶上他。甲：怪不得呢，有人撐腰就是不同樣，對我們也愛答不理的。問題：假如你是小張，不經(jīng)意間聽到了兩位老同事的談話，你會怎么想？你會這么做？在一次稅務稽查行動中，你同事的一位親戚的案子正好在你的稽查范圍內(nèi)，這位同事曾經(jīng)幫助過你，他請你對他的親戚通融一下，你該怎么辦？單位在轄區(qū)內(nèi)開展下崗再就業(yè)培訓活動，獲得了社會廣泛好評，媒體要來本單位采訪，該項工作的負責人是小劉，領導卻安排你接受采訪。小劉很不快樂，拒不提供具體的培訓資料，你怎么辦？同事把公司核心資料放在私人電腦上，但這事違反規(guī)定的，你多次提醒他，他仍不認為意，你怎么辦？與領導在新單位工作一段時間后，你發(fā)現(xiàn)自己的想法