第59頁共59頁人力資頂崗實習報告3000字范文人力資頂崗實習報告3000字范文。通過四年大學專業(yè)學習，學習到許多專業(yè)的理論知識，同時也明白到專業(yè)知識的運用不僅僅是紙上談兵，要檢驗自己本身是否真正掌握到所學的知識，理論是的途徑。實習是大學教育最后一個極為重要的理論性教學環(huán)節(jié)。在學校教師和實習單位的共同關心幫助下，我順利地完成了為期兩個月的實習，現(xiàn)就這一階段的實習作出如下總結。一、實習簡介：1、實習目的：學以致用是學習的最終目的，社會理論是的途徑，尤其對與人打交道更多的人力資管理專業(yè)來說。通過實習，穩(wěn)固人力資根底知識，完善自己的知識構造，培養(yǎng)分析^p、解決實際問題的才能及對實際工作的適應性，到達鍛煉才能的目的。理解現(xiàn)代企業(yè)人力資管理的運作體系和管理流程，找到自己需要穩(wěn)固和開展的專業(yè)方向。實習起著過渡作用，讓我理解社會現(xiàn)實，從理論中拉近與社會的間隔，在實習過程中發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和缺乏并完善自己，做好由學校走向社會的轉變，為將來更好地投入工作和社會生活做準備。2、實習地點：3、實習時間：二、實習單位、崗位簡介：1、單位簡介：2、崗位介紹：人力資助理，執(zhí)行人力資日常性事務工作，輔助人力資部管理人員完成人力資目的規(guī)劃。三、實習內容：(一)內部考勤及編輯、打印、存儲等文稿工作之前在學校的大局部時間是用來學習理論知識，并沒有從事過相關的工作且對公司各方面不熟悉，帶我實習的上級安排了公司最基層的工作，主要包括利用現(xiàn)代化辦公網(wǎng)絡進展的編輯、發(fā)送、承受、存儲等。這類的工作看起來比較簡單，但卻容不得半點馬虎大意，每一個細節(jié)都必須注意到，養(yǎng)成了我嚴謹認真的好習慣。在內部考勤過程中，需要每天記錄員工的出勤等狀況，我對公司的各個部門及其工作崗位有了大概的理解。這也是考驗我的溝通才能的時候，與公司員工保持良好的溝通可以起到事半功倍的效果，有助于大家協(xié)調一致高效完成任務。這為我后來的人力資助理工作做了準備。(二)人力資相關工作在進入公司幾天之后，我對公司的運作流程和管理有了相應的理解，開場輔助人力主管從事人力資根底工作。1、考勤管理我理解到考勤對于一個公司的重要性，它更多的是一種約束監(jiān)視。為維護良好的經(jīng)營秩序，進步工作效率，保證各項工作的順利進展，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，我們會嚴格實行考勤管理。完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進展薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有的員工及人員量的增加也加大了一定的難度。2、招聘工作及員工培訓工作的方案、組織、協(xié)調和管理在我熟悉公司招聘環(huán)節(jié)后，根據(jù)人力資部門的要求方案，協(xié)助人力主管組織各種形式的招聘工作、搜集招聘信息，負責招聘面試，督查招聘的進程。對于招聘這一塊，我們招聘市場部經(jīng)理、校園兼職代理、專業(yè)輔導教師等職位，先在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，初步挑選后進入筆試的準備和監(jiān)考、面試預約、錄用、培訓環(huán)節(jié)。3、人事檔案、考核、考察工作給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等；完成員工的試用期轉正工作，審核申請書、述職報告等等。這使我想起了去年在蘇州金禾新材料的理論經(jīng)歷，每一項工作都必須嚴謹對待。(三)其他日常工作在工作需要的時候，我臨時充當文員的角色，完成上級及因工作需要所交付的任務?；蛘呒缲撧k公物資申請、發(fā)放、管理任務，辦公物資的領用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內容，要做到合理使用、標準使用，并且要及時滿足各部門的需要。堅持每周工作例會及工作總結、匯報制度，進步了工作人員的業(yè)務工作才能及理論、政策程度，明確了工作分工，增強了工作配合，進步了工作效率，收到很好的效果。四、實習心得：經(jīng)過近兩個月的實習，我感受很多。使我感悟最深的是參與社會理論是檢驗知識的重要標準。在工作中，不是時時會有人像學校里的同學教師一樣去耐心地為我們講解，更多的是靠自己去探究、去探究。在實習期間，我不僅接觸了簡單的編輯這一塊，還有幸在人事部門招聘小組鍛煉，主要就是學習招聘員工方面的技能。實____給我講了招聘這一職位的根本要求和主要的工作內容，為了能讓我到達日常工作的理論目的，教師還給我制定了一套相應的實習方案，有了方案，我的實習工作就更加的得心應手了。通過實習，我對人力資這一專業(yè)有了更為深化的認識，對人力資的管理流程有了一定理解。我堅信人才是企業(yè)開展的泉，重視和尊重人才是企業(yè)開展的長遠之計。五、實____結：實習是一個發(fā)現(xiàn)問題、檢驗知識、鍛煉才能的過程，讓我在改正錯誤和彌補缺乏中成長。對于初入職場的我來說，要學習的東西有很多，每一點微小的進步都讓我欣喜，這離不開職場前輩的悉心引導和教誨，感謝那些幫助過我的人。如今，對于即將步入職場的我來說，更多的是一份期待和躍躍欲試，我會用積極的心態(tài)和踏實的務實精神去面對即將到來的一切，努力！人力資頂崗實習報告總結3000字通過四年大學專業(yè)學習，學習到許多專業(yè)的理論知識，同時也明白到專業(yè)知識的運用不僅僅是紙上談兵，要檢驗自己本身是否真正掌握到所學的知識，理論是的途徑。實習是大學教育最后一個極為重要的理論性教學環(huán)節(jié)。在學校教師和實習單位的共同關心幫助下，我順利地完成了為期兩個月的實習，現(xiàn)就這一階段的實習作出如下總結。一、實習簡介：1.實習目的：學以致用是學習的最終目的，社會理論是的途徑，尤其對與人打交道更多的人力資管理專業(yè)來說。通過實習，穩(wěn)固人力資根底知識，完善自己的知識構造，培養(yǎng)分析^p、解決實際問題的才能及對實際工作的適應性，到達鍛煉才能的目的。理解現(xiàn)代企業(yè)人力資管理的運作體系和管理流程，找到自己需要穩(wěn)固和開展的專業(yè)方向。實習起著過渡作用,讓我理解社會現(xiàn)實，從理論中拉近與社會的間隔，在實習過程中發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和缺乏并完善自己，做好由學校走向社會的轉變，為將來更好地投入工作和社會生活做準備。2.實習地點：3.實習時間：二、實習單位、崗位簡介：1.單位簡介:2.崗位介紹：人力資助理，執(zhí)行人力資日常性事務工作，輔助人力資部管理人員完成人力資目的規(guī)劃。三、實習內容：(一)內部考勤及編輯、打印、存儲等文稿工作之前在學校的大局部時間是用來學習理論知識，并沒有從事過相關的工作且對公司各方面不熟悉，帶我實習的上級安排了公司最基層的工作，主要包括利用現(xiàn)代化辦公網(wǎng)絡進展的編輯、發(fā)送、承受、存儲等。這類的工作看起來比較簡單，但卻容不得半點馬虎大意，每一個細節(jié)都必須注意到，養(yǎng)成了我嚴謹認真的好習慣。在內部考勤過程中，需要每天記錄員工的出勤等狀況，我對公司的各個部門及其工作崗位有了大概的理解。這也是考驗我的溝通才能的時候，與公司員工保持良好的溝通可以起到事半功倍的效果，有助于大家協(xié)調一致高效完成任務。這為我后來的人力資助理工作做了準備。(二)人力資相關工作在進入公司幾天之后，我對公司的運作流程和管理有了相應的理解，開場輔助人力主管從事人力資根底工作。1.考勤管理我理解到考勤對于一個公司的重要性，它更多的是一種約束監(jiān)視。為維護良好的經(jīng)營秩序，進步工作效率，保證各項工作的順利進展，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，我們會嚴格實行考勤管理。完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進展薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有的員工及人員量的增加也加大了一定的難度。2.招聘工作及員工培訓工作的方案、組織、協(xié)調和管理在我熟悉公司招聘環(huán)節(jié)后，根據(jù)人力資部門的要求方案，協(xié)助人力主管組織各種形式的招聘工作、搜集招聘信息，負責招聘面試，督查招聘的進程。對于招聘這一塊，我們招聘市場部經(jīng)理、校園兼職代理、專業(yè)輔導教師等職位，先在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，初步挑選后進入筆試的準備和監(jiān)考、面試預約、錄用、培訓環(huán)節(jié)。3.人事檔案、考核、考察工作給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等;完成員工的試用期轉正工作，審核申請書、述職報告等等。這使我想起了去年在蘇州金禾新材料的理論經(jīng)歷，每一項工作都必須嚴謹對待。(三)其他日常工作在工作需要的時候，我臨時充當文員的角色，完成上級及因工作需要所交付的任務。或者肩負辦公物資申請、發(fā)放、管理任務，辦公物資的領用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內容，要做到合理使用、標準使用，并且要及時滿足各部門的需要。堅持每周工作例會及工作總結、匯報制度，進步了工作人員的業(yè)務工作才能及理論、政策程度，明確了工作分工，增強了工作配合，進步了工作效率，收到很好的效果。四、實習心得：經(jīng)過近兩個月的實習，我感受很多。使我感悟最深的是參與社會理論是檢驗知識的重要標準。在工作中，不是時時會有人像學校里的同學教師一樣去耐心地為我們講解，更多的是靠自己去探究、去探究。在實習期間，我不僅接觸了簡單的編輯這一塊，還有幸在人事部門招聘小組鍛煉，主要就是學習招聘員工方面的技能。實____給我講了招聘這一職位的根本要求和主要的工作內容，為了能讓我到達日常工作的理論目的，教師還給我制定了一套相應的實習方案，有了方案，我的實習工作就更加的得心應手了。通過實習，我對人力資這一專業(yè)有了更為深化的認識，對人力資的管理流程有了一定理解。我堅信人才是企業(yè)開展的泉，重視和尊重人才是企業(yè)開展的長遠之計。五、實____結：實習是一個發(fā)現(xiàn)問題、檢驗知識、鍛煉才能的過程，讓我在改正錯誤和彌補缺乏中成長。對于初入職場的我來說，要學習的東西有很多，每一點微小的進步都讓我欣喜，這離不開職場前輩的悉心引導和教誨，感謝那些幫助過我的人。如今，對于即將步入職場的我來說，更多的是一份期待和躍躍欲試，我會用積極的心態(tài)和踏實的務實精神去面對即將到來的一切，努力!人力資實習報告3000字范文人力資實習報告3000字【一】為期半月的寒假理論，我非常重視，也很認真。因為我們平時只能從課本上學習理論知識，能有這樣的理論時機，當然就格外珍惜，希望可以通過理論學習一些書本學習不到是知識，積累理論經(jīng)歷，為日后參加工作打下根底。由于缺乏理論經(jīng)歷，我對民營企業(yè)性質的人力資管理工作理解不多，認識不深。為了能更快適應環(huán)境，更好的開展工作，我特別注重加強專業(yè)知識的學習，堅持“向同事學、向書本學”的思路，不斷進步業(yè)務程度，以彌補自身專業(yè)知識構造的欠缺和閱歷短淺的受限?！叭诵?，必有我?guī)煛?，企業(yè)中的每一位和同事都是我的教師，他們的豐富經(jīng)歷是一筆珍貴的財富，是我不斷學習的泉。為此，我積極向身邊的、同事和前輩們請教，虛心汲取他們的珍貴經(jīng)歷，以他們的工作思路、言行舉止、工作程序和工作方法為典范，標準和糾正自己方法、思路上的缺陷。另一方面，通過系統(tǒng)的學習企業(yè)人力資開發(fā)與管理、民營企業(yè)黨務管理實務等業(yè)務知識，努力掌握與企業(yè)主橋梁工程有關的工作內容，熟悉工作流程。這次理論經(jīng)歷讓我發(fā)現(xiàn)，理論與實際的差距：剛踏上社會的我躍躍欲試，大有氣吞山河之勢，因為我平時學的知識終于可以派上用場了。但后來理論發(fā)現(xiàn)實際上我看的只是根本理論學，尚未具有開展?jié)摿?，沒有容入企業(yè)。學校主要是通過學習，掌握觀察問題、分析^p問題、解決問題的思路和方法。走進企業(yè)才發(fā)現(xiàn)作為人力資工作者一要熟悉國家人事勞動及其他法律法規(guī)政策，二要掌握最新的人力資理論和技術，三要具備戰(zhàn)略家的某些素質，最重要的是可以根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學到的知識詳細化。因為知識老化速度以加快企業(yè)外部環(huán)境變化更快更復雜，到社會上繼續(xù)學習才是理論與實際的結合方法，大學課堂上學的都是理論知識，很多案例的分析^p其實也都不夠真實，而且還會失去現(xiàn)實意義。工作中的人力資管理工作，很多方案假設用大學的理論知識來做，最后都實行不通的，甚至會被全盤否認掉。要認真學習業(yè)務知識，在工作上爭創(chuàng)佳績。要成為一名合格的企業(yè)管理層員工，首要條件就是成為業(yè)務上的骨干。對于我來說，首要任務就是要學習、純熟掌握業(yè)務知識，始終一積極的工作態(tài)度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作中;要在加強業(yè)務知識學習的同時，踏踏實實的做好本職工作，戒驕戒躁，爭取在自己的工作崗位上作出優(yōu)異的成績在。要揚長避短，不斷完善自己。要正確的認識自己，在工作中不但要發(fā)揚自己的優(yōu)點，還要客觀地面對自己的缺乏之處，更進一步注重鍛煉自己的應變才能、協(xié)調才能、組織才能以及創(chuàng)造才能，不斷在工作中學進取。人力資其職業(yè)道德的根本要求以及對我的影響一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工，敬重領導。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”。人力資管理工作事無巨細，事事重要，事事都是責任。三要業(yè)務精益求精：時時、事事尋求合理化，精通人力資業(yè)務，知人善任，用人有方，追求人與事結合的點。四要有探究、創(chuàng)新、團結、協(xié)調、服從、自律、安康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本。由于人的工作是最復雜微妙的工作，人力資主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資員工具備以下方面的素質：1)具備公正、忠信、堅決英勇的意志力。相對來說，只有公正才可以做到無私，才可以客觀地對人力進展評估、確定，在選拔、推薦、使用人才時堅持“唯才是用”的原那么。還要具有堅決英勇的意志力才能使自己在人力資構造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原那么。2)具備廣博的社會科學知識。一方面可充分利用各種社科學知識或方法。另一方面，一個人力資的負責人同時要和不同專業(yè)、不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學知識有住與進步對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進展驗核判別，也有利于人力資建立廣泛的社會關系，為建造單位或組織所需的人力資庫營造條件。3)具備實現(xiàn)人力資有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)才能。這些知識和才能包括：人力資規(guī)劃管理和人力資管理手冊設計的才能職位分析^p和績效考核管理才能;薪酬與福利管理才能;人力資開發(fā)、培訓才能;人事制度管理才能。當然，作為人力資經(jīng)理還具備組織才能、領導才能、表達才能、自信力(以及對人力資管理工作的興趣或愛好)等其它素質才能。當前針尖內燃部件制造正在深化改革，以強化科學管理，進步工作質量和辦事效率，進步企業(yè)經(jīng)濟效益為目的，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的、標準合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。同時在工作制度方面實行崗位技能工資制，標準工資分配體系，加強崗位技能工資制的管理。以上幾方面可以看出，人力資部的職責工作及對員工的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。我國熱力資非常豐富，這是建立社會現(xiàn)代化強國的珍貴財富，但是我國的人力資管理狀況，尤其是企業(yè)的人力資管理與西方興隆國家還存在著較大的差距。如何改善人力資管理，充分發(fā)揮人力資的使用效益，從而實現(xiàn)人力資的可持續(xù)性開展，已成為每一個企業(yè)所面臨的重要課題。因此我在針尖公司學到的不僅僅是職業(yè)技能，更可貴的是學到如何先去做個正直、無私、博學的人。也為我今后的學習指明了方向。以下是我對人力資管理提出的幾點建議：1、在劇烈競爭的現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)假設沒有創(chuàng)新，就很難開展，即使生存也會面臨危機在管理上也是如此，企業(yè)通過不斷地自我否認、自我超越，不斷楊棄來進步管理程度，進步人力資的利用效率。2、首先我們企業(yè)應該要樹立人力資管理的觀念，將人力資管理納入企業(yè)的開展戰(zhàn)略之中。3、人力資管理要與企業(yè)的經(jīng)濟掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的鼓勵機制，重視精神鼓勵。1)目的設定方面不僅要表達企業(yè)目的的要求，還必需要滿足職工個人開展的需求2)物質鼓勵是根底，但不是萬能的，精神鼓勵是根本，二者的完美結合才能使企業(yè)真正留住人才4、要充分利用外部資為企業(yè)人力資開展效勞。不知不覺一個月完畢了，在這段時間真的很快樂，身上學了還多有關人力資的知識，課外的知識。這一個過程是值得我回憶的。這幾天專業(yè)調查和楂樹冷夜理論，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校大學生，對以后要從事的職業(yè)崗位進展全方位的理解，不僅是接觸理解社會，更是進步自身的好時機，對適應社會是很有裨益的。人力資實習報告3000字【二】人力資部主要負責人力資開發(fā)和施行，中層領導班子的建立與管理，勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作。人力資部設置正副主任各一名，其職業(yè)道德的根本要求：一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工、敬重領導。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”。人力資管理工作事無巨細，事事重要，事事都是責任。三要業(yè)務精益求精：時時、事事尋求合理化，精通人力資管理業(yè)務，知人善任，用人有方，追求人與事結合的點。四要具有探究、創(chuàng)新、團結、協(xié)調、服從、自律、安康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本。由于人的工作是最復雜微妙的工作，人力資主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資主任具備以下方面的素質：具備公正、忠信、堅決英勇的意志力。對于人力資主任來說，只有公正才可以做到無私，才可以客觀地對人力進展評估、確定，在選拔、推薦、使用人才時堅持具備廣博的社會科學知識。一方面可充分利用各種社會科學知識或方法，對人性的分析^p判別提供技術保證。另一方面，一個人力資的負責人同時要和不同專業(yè)、不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學知識有助于進步對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進展驗核判別，也有利于人力資建立廣泛的社會關系，為建造單位或組織所需的人力資庫營造條件。具備實現(xiàn)人力資有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)才能。這些知識和才能包括：人力資規(guī)劃管理和人力資管理手冊設計的才能;職位分析^p和績效考核管理才能;薪酬與福利管理才能;人力資開發(fā)、培訓才能;人事制度管理才能。當然，作為人力資經(jīng)理還應具備組織才能、領導才能、表達才能、自信力(以及對人力資管理工作的興趣或愛好)等其它素質才能。當前成都電業(yè)局正在深化改革，以強化科學管理，進步工作質量和辦事效率，進步企業(yè)經(jīng)濟效益為目的，以電力企業(yè)施行公司化改組、商業(yè)化運營、法制化管理為取向，按照“產(chǎn)權明晰、權責明確、政企分開、管理科學”的現(xiàn)代企業(yè)制度特征，根據(jù)“精簡、效能、統(tǒng)一”的原那么，強化綜合協(xié)調、監(jiān)視保證職能，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的、標準合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。為此正在認真搞好自身定機構、定員、定崗、定責工作，標準內部機構、崗位設置。設置了局長工作部、生技部，財務部、電力營銷部、人力資部、平安監(jiān)察部等機構，其中人力資部在進展有效的人員配置和崗位設置，對內部人力資合理組織，采取了一系列的措施和途徑，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟效益：加快電力開展步伐，創(chuàng)造更多的餓就業(yè)崗位;清退臨時工，安置充裕人員;控制新增人員，把好人員“入口關”;嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的退休政策，凡到達法定退休年齡的員工，一律按時辦理退休手續(xù);標準崗位條件，各類人員必須具備以下學歷或職稱：主要消費崗位上的中、高級工崗位人員必須具備技校、中專及以上學歷或獲得國家職業(yè)技能鑒定本崗位高級工以上證書;管理和專業(yè)技術崗位上的人員，必須具備中專及以上學歷或中級以上職稱;后勤效勞崗位上人員必須具有初中及以上學歷。引入人才競爭機制，即競爭上崗為核心，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限;加強對勞動合同的管理，嚴格考核。同時在工資制度方面實行崗位技能工資制，標準工資分配體系，加強崗位技能工資制的管理。技能工資制有根本工資和輔助工資組成，根本工資由技能工資和崗位工資組成，技能工資根據(jù)上級有關文件規(guī)定，實行過渡技能工資標準，即以員工現(xiàn)行工資標準扣除6元后，暫就靠入技能工資標準，作為其過渡技能工資。崗位工資是員工所在崗位勞動責任輕重，技能要求上下，勞動強度大小和勞動條件好差，通過科學評價而確定的工資，由于瀘州電業(yè)局把崗位劃分為消費崗位、管理及專業(yè)技術崗位兩大類，分別按照“崗位勞動評價結果”確定各崗位的崗級，確定相應崗位工資。消費崗位崗級以220kv變電站的值班長為崗級122級，最低崗級為32級;管理及專業(yè)技術崗位以電業(yè)局局長為崗級192級，最低崗級為32級。輔助工資由年功工資、暫未列入根本工資的國家規(guī)定的各種津貼補貼、各種獎金、浮動晉級工資、電業(yè)局確定的各項補貼組成。崗位技能工資制的施行是與靈敏多樣的詳細分配形式結合，把崗位、技能工資的一局部和獎金、津貼捆在一起，實行一崗一薪，在崗人員易崗易薪，崗位工資實行動態(tài)管理。人力資部除了負責工資薪酬事務，還要對中層領導班子的建立與管理負責，比方局長工作部主任、生技部主任，財務部主任、電力營銷部主任、平安監(jiān)察部主任等職的上崗條件、崗級、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定，例如對財務部主任的上崗條件要求大專以上學歷，具有會計師以上職稱，必須是財會、經(jīng)濟類專業(yè)，崗級17級，職數(shù)為1，并要求從事電力系統(tǒng)相關管理及專業(yè)技術工作5年以上。由以上幾方面可以看出，人力資部的職責工作及對主任的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。這幾天專業(yè)調查和專業(yè)理論，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校大學生，對以后要從事的職業(yè)崗位進展全方位的理解，不僅是接觸理解社會，更是進步自身的好時機，對適應社會是很有裨益的。人力資實習報告范文3000字一、實習目的:通過實習，將所學的人力資理論知識應用于理論，理解現(xiàn)代企業(yè)中人力資狀況，熟悉企業(yè)中人力資運作體系和流程，形成自身對人力資工作的認識。鍛煉自身的社會理論才能，為步入社會工作崗位積累經(jīng)歷。二、實習時間：202_.02202_.05三、實習單位：xxxx(中外合資)xxxx成立于202_年，其前身為濟南重卡超能光滑油制造，是現(xiàn)代高科技光滑油專業(yè)消費企業(yè)，是集光滑油產(chǎn)品開發(fā)、消費加工、銷售效勞于一體的綜合性實體。公司占地4萬平方米，年消費才能5萬余噸。主要產(chǎn)品有汽車用發(fā)動機油、齒輪油、液壓油、防凍液、制動液、發(fā)動機養(yǎng)護劑及工業(yè)光滑油品。四.實習部門與崗位：人力資部人事專員五、實習內容(一)招聘面試招聘與面試是招聘工作的主要內容，也是人力資部最根底的工作之一，根據(jù)崗位職責與工作流程，招聘與面試的工作內容和流程可以總結為以下幾點：1、招聘網(wǎng)站的刷新與維護目前公司以網(wǎng)絡招聘為主，公司根據(jù)網(wǎng)站不同的特點發(fā)布不同的招聘信息，因此每天需要對這些網(wǎng)站的招聘信息進展更新和維護。2、網(wǎng)上挑選簡歷每年的3、4月份是招聘的黃金季節(jié)，招聘網(wǎng)站上每天都會收到大量的應聘簡歷。根據(jù)招聘崗位的職責和任職資格，初步挑選出比較符合要求的簡歷，并記錄下求職者的信息，然后再面試甄選。3、邀約面試經(jīng)過初步的簡歷挑選之后，接下來就是根據(jù)記錄的求職者信息進展預約邀請面試。在邀約面試溝通中需要對應聘者講清楚公司的名稱、面試時間、面試地點、以及乘車道路等內容。4、面試面試是招聘工作的另一個重要的環(huán)節(jié)，也是決定是否錄用應聘者的一個重要根據(jù)。在面試過程中需要理解應聘者的背景資料，包括個人根本信息、工作經(jīng)歷、離任原因、薪資要求、職業(yè)規(guī)劃等內容;同時還要考察應聘者與招聘崗位的匹配度，例如：應聘者的性格、工作技能等是否與崗位要求相匹配;最后根據(jù)面試結果斷定是否錄用應聘者。5、面試結果通知應聘者的面試結果會在三天內以的形式通知應聘者。通知應聘者面試結果時需要向應聘者落實好兩個問題：什么時候可以到剛入職，是否需要公司提供住宿。同時還要向應聘者講明白入職報道時需要攜帶哪些資料和證件。(二)日常人事變動手續(xù)辦理1、入職為新員工辦理入職需要以下步驟：(1)核實報道者身份，檢查其身份證。(2)提供入職協(xié)議，指導入職者簽訂入職協(xié)議。(3)收取應聘者身份證復印件、2張兩寸照片、畢業(yè)證書及相關材料復印件。(4)檢查應聘者簡歷、入職協(xié)議、身份證復印件照片及相關材料是否齊備，整理歸檔管理。(5)為新員工安排宿舍。2、離任員工提交《辭職申請》30天后，為其辦理辭職手續(xù)(1)員工提交辭職申請。(2)核對員工當月出勤，填寫離任結算單。(3)員工、部門領導簽字，轉至人力資部簽字。(4)將員工《辭職申請》《離任結算單》整理歸檔。(三)新員工培訓新員工是企業(yè)的新穎血液，為使新員工盡快融入企業(yè)文化，明確工作崗位職責標準，更好更快的為企業(yè)創(chuàng)造效益，需要根據(jù)公司的招聘方案和培訓需求，對新員工進展崗前培訓。培訓內容主要包括：企業(yè)文化、公司架構及各部門職能、公司規(guī)章制度、產(chǎn)品知識、崗位職責等。根據(jù)工作安排，新員工培訓的工作內容和流程可歸結為以下幾點：1、擬定培訓方案根據(jù)對企業(yè)培訓需求分析^p及培訓組成要素分析^p，培訓方案的內容需要確定培訓目的、培訓內容、及培訓的對象、方法、時間地點、部門等根本要素。2、備課根據(jù)培訓方案中的培訓內容，需要提早準備相關材料，并做成相應的ppT以備培訓中使用;同時需要準備一些培訓過程中將會遇到的問題答案，備課工作準備的充分與否將會決定培訓效果的質量。3、培訓這一環(huán)節(jié)是培訓工作的重點環(huán)節(jié)，需要明確以什么樣的方式，什么時間將培訓內容讓培訓對象所承受，同時也需要學會處理培訓過程中發(fā)生的各種突發(fā)事件。4、培訓方案評估完善培訓施行完培訓工作并沒有完畢，需要對培訓效果進展評估。評估的主要方式包括培訓結果考核，培訓結果調查等方式，然后根據(jù)培訓評估反響結果和征集培訓對象的建議，對培訓方案進展調整，以進步低次培訓的效果和質量。(四)其他日常人事工作1、考勤工作公司的考勤與薪酬是相掛鉤的，是公司一項重要的工作，也是人力資部的一項根本工作，其重要工作可以分為：(1)晨會點名，下午檢查辦公區(qū)域及車間人員考勤情況。(2)假條管理，做好請、銷假人員的登記，并及時修改考勤。(3)做出月末考勤報表，傳至財務部一份，并做好歸檔保存。2、車輛調度管理公司有貨用車和商務用車兩種，車輛的出入時間，出車地點，用處及人員需要做好登記管理，工作主要內容為：(1)公司有訂單需要發(fā)貨時，安排車輛發(fā)貨并做好登記工作。(2)公司商務用車出入登記及鑰匙管理。(3)公司車輛的維護管理與衛(wèi)生管理。六、實習感悟(一)對濟南重卡至尊光滑油人力資部的建議：1、建立健全人力資部門職能。人力資招聘、培訓、績效、勞動關系、薪酬、戰(zhàn)略管理六大模塊是嚴密聯(lián)絡，不可分割的，更不是單獨存在的。2、將人力資管理納入企業(yè)開展戰(zhàn)略中。人力資部作為企業(yè)重要部門之一，并不是傳統(tǒng)的人事部門可以比較的，人力資部門的開展可以折射出企業(yè)的開展狀況，企業(yè)應重視人力資部門的職能與存在。人力資頂崗實習報告人力資頂崗實習報告通過四年大學專業(yè)學習，學習到許多專業(yè)的理論知識，同時也明白到專業(yè)知識的運用不僅僅是紙上談兵，要檢驗自己本身是否真正掌握到所學的知識，理論是最好的途徑。實習是大學教育最后一個極為重要的理論性教學環(huán)節(jié)。在學校教師和實習單位的共同關心幫助下，我順利地完成了為期兩個月的實習，現(xiàn)就這一階段的實習作出如下總結。一、實習簡介：1.實習目的：學以致用是學習的最終目的，社會理論是最好的途徑，尤其對與人打交道更多的人力資管理專業(yè)來說。通過實習，穩(wěn)固人力資根底知識，完善自己的知識構造，培養(yǎng)分析^p、解決實際問題的才能及對實際工作的適應性，到達鍛煉才能的目的。理解現(xiàn)代企業(yè)人力資管理的運作體系和管理流程，找到自己需要穩(wěn)固和開展的專業(yè)方向。實習起著過渡作用,讓我理解社會現(xiàn)實，從理論中拉近與社會的間隔，在實習過程中發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和缺乏并完善自己，做好由學校走向社會的轉變，為將來更好地投入工作和社會生活做準備。2.實習地點：3.實習時間：二、實習單位、崗位簡介：1.單位簡介:2.崗位介紹：人力資助理，執(zhí)行人力資日常性事務工作，輔助人力資部管理人員完成人力資目的規(guī)劃。三、實習內容：(一)內部考勤及編輯、打印、存儲等文稿工作之前在學校的大局部時間是用來學習理論知識，并沒有從事過相關的工作且對公司各方面不熟悉，帶我實習的上級安排了公司最基層的工作，主要包括利用現(xiàn)代化辦公網(wǎng)絡進展的編輯、發(fā)送、承受、存儲等。這類的工作看起來比較簡單，但卻容不得半點馬虎大意，每一個細節(jié)都必須注意到，養(yǎng)成了我嚴謹認真的好習慣。在內部考勤過程中，需要每天記錄員工的出勤等狀況，我對公司的各個部門及其工作崗位有了大概的理解。這也是考驗我的溝通才能的時候，與公司員工保持良好的溝通可以起到事半功倍的效果，有助于大家協(xié)調一致高效完成任務。這為我后來的人力資助理工作做了準備。(二)人力資相關工作在進入公司幾天之后，我對公司的運作流程和管理有了相應的理解，開場輔助人力主管從事人力資根底工作。1.考勤管理我理解到考勤對于一個公司的重要性，它更多的是一種約束監(jiān)視。為維護良好的經(jīng)營秩序，進步工作效率，保證各項工作的順利進展，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，我們會嚴格實行考勤管理。完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進展薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有的員工及人員量的增加也加大了一定的難度。2.招聘工作及員工培訓工作的方案、組織、協(xié)調和管理在我熟悉公司招聘環(huán)節(jié)后，根據(jù)人力資部門的要求方案，協(xié)助人力主管組織各種形式的招聘工作、搜集招聘信息，負責招聘面試，督查招聘的進程。對于招聘這一塊，我們招聘市場部經(jīng)理、校園兼職代理、專業(yè)輔導教師等職位，先在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，初步挑選后進入筆試的準備和監(jiān)考、面試預約、錄用、培訓環(huán)節(jié)。3.人事檔案、考核、考察工作給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等;完成員工的試用期轉正工作，審核申請書、述職報告等等。這使我想起了去年在蘇州金禾新材料的理論經(jīng)歷，每一項工作都必須嚴謹對待。(三)其他日常工作在工作需要的時候，我臨時充當文員的角色，完成上級及因工作需要所交付的任務?；蛘呒缲撧k公物資申請、發(fā)放、管理任務，辦公物資的領用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內容，要做到合理使用、標準使用，并且要及時滿足各部門的需要。堅持每周工作例會及工作總結、匯報制度，進步了工作人員的業(yè)務工作才能及理論、政策程度，明確了工作分工，增強了工作配合，進步了工作效率，收到很好的效果。四、實習心得：經(jīng)過近兩個月的實習，我感受很多。使我感悟最深的是參與社會理論是檢驗知識的重要標準。在工作中，不是時時會有人像學校里的同學教師一樣去耐心地為我們講解，更多的是靠自己去探究、去探究。在實習期間，我不僅接觸了簡單的編輯這一塊，還有幸在人事部門招聘小組鍛煉，主要就是學習招聘員工方面的技能。實____給我講了招聘這一職位的根本要求和主要的工作內容，為了能讓我到達日常工作的理論目的，教師還給我制定了一套相應的實習方案，有了方案，我的實習工作就更加的得心應手了。通過實習，我對人力資這一專業(yè)有了更為深化的認識，對人力資的管理流程有了一定理解。我堅信人才是企業(yè)開展的唯一泉，重視和尊重人才是企業(yè)開展的長遠之計。五、實____結：實習是一個發(fā)現(xiàn)問題、檢驗知識、鍛煉才能的過程，讓我在改正錯誤和彌補缺乏中成長。對于初入職場的我來說，要學習的東西有很多，每一點微小的進步都讓我欣喜，這離不開職場前輩的悉心引導和教誨，感謝那些幫助過我的人。如今，對于即將步入職場的我來說，更多的是一份期待和躍躍欲試，我會用積極的心態(tài)和踏實的務實精神去面對即將到來的一切，努力!人力資實習報告3000字一、實習目的在機關單位學習處理日常的行政事務，熟悉整個機關單位工作的過程，通過理論學習，使所學理論知識得到驗證，將自己在學校所學的理論知識向理論方面轉化，盡量做到理論與理論相結合，培養(yǎng)靈敏運用書本知識的才能，并且學到許多書本上學不到的東西，增長和擴大知識面，增加對社會的接觸，為在畢業(yè)后能快速地融入社會打下根底。二、實習地點XXXX人力資部三、實習時間202_年X月X日——202_年X月X日四、實習流程：第一階段是辦公室工作的訓練。第二階段是為領導提供事務輔助。第三階段是協(xié)助指導教師完成領導交辦事項。第四階段是跟隨指導教師和領導外出參加活動。五、實習內容202_年11月16日到202_年1月5日這段時間，我在XXXX人力資部度過了自己為期8周的畢業(yè)實習生活。市農(nóng)林局職能不同分為辦公室、法規(guī)科、財務管理科、農(nóng)村經(jīng)濟體制與經(jīng)營管理科、市場與經(jīng)濟信息科、農(nóng)業(yè)機械化管理辦公室、農(nóng)業(yè)機械化管理辦公室、農(nóng)業(yè)應急管理辦公室等科室。XXXX人力資部是人民政府主管農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧、和協(xié)調農(nóng)村經(jīng)濟開展的綜合部門。在這次的實習中市農(nóng)林局實習的總共有三人，都被分配在不同的科室，其中我被分配在辦公室。人事。辦公室主要工作為：協(xié)助局領導處理日常工作，協(xié)調局機關政務工作;負責局機關會議組織、文電、新聞宣傳、保密、____、檔案、保衛(wèi)等工作;組織起草綜合性文件;擬訂局機關有關規(guī)章制度并組織施行。在XXXX人力資部實習的二個月時間里，我努力將自己在學校所學的理論知識向理論方面轉化，盡量做到理論與理論相結合，在實習期間可以遵守單位的規(guī)章紀律，不遲到、不早退，領導和科室同事交辦的工作可以又好又快的完成，思想政治素質和業(yè)務才能都得到了進一步的進步。(一)在XXXX人力資部八周的實習，我做的工作主要可以歸納為以下幾個方面：(1)文字工作。剛開場實習，我只能做一些諸如復印、打印、裝訂文件、收發(fā)處室信件、編排檔案、填報表的工作，因為我對農(nóng)林局的工作還不熟悉，一切對于我來說都過于生疏，我認真的做著這些瑣碎的事，同時也加強自己公文方面的學習，包括公文的寫作格式、要求，語言特點、公文的傳送渠道、方式的認識和公文的整理歸檔工作。但隨著實習的進展，我也漸漸的開場負責一些重要的文字工作，如撰寫領導在市委組織部考核干部發(fā)動會上的發(fā)言稿、等，都是由我一人負責的，這證明我通過努力得到科室領導和同事的成認。(2)值班。我認為農(nóng)林局的值班制度還是相當完善的。值班地點有兩個，一個是十樓的值班室，一個是十一樓的值班臺，值班人員為輪值，一個月排一次值班表，有提供值班快餐。在這次實習中，我總共值了三天的班，都是替我處里的同值的，其中一次更是值到了晚上八點多才下班。值班的主要工作是接聽值班臺上的值班，記錄有關的會議通知，傳達通知，同時，也要接待到農(nóng)林局來的訪客，解答他們的疑問。(3)聯(lián)絡、。與市農(nóng)林局黨建歸口及直屬黨組織的聯(lián)絡，除了信件的往來，還有就是聯(lián)絡和聯(lián)絡了。我們辦公室一些工作的開展經(jīng)常需要下屬部門的協(xié)作，有時領導會讓我負責打通知這些部門協(xié)作處理某事，打跟對方聯(lián)絡時，必需要注意自己的語氣，因為我代表的是我們農(nóng)林局，要學習如何與別人溝通，用簡要的語句讓對方清楚的明白我的意圖。發(fā)就要求我們對辦公自動化設備具有一定的理解，要求會使用。(4)外出取件、送件。公務處理中，經(jīng)常有要呈報上級機關或者要拿去審批的公文，這就要求我到上級機關部門去取文件或者送文件，有時一天要跑兩三趟，還好有局里的公車接送。(5)辦會。公務員三大工作：辦文、辦事、辦會。辦會就是其中的一項，在這次實習中，印象較為深化的一次會議就是農(nóng)林局系統(tǒng)黨組專題了。會前要準備領導的發(fā)言提綱、征求搜集與會人員的意見、安排會議時間和地點、確定與會人員等等這些工作。會后，我們處做的事主要是整理此次的有關材料，包括：會前征求的意見、會議記錄、領導發(fā)言提綱，做了一份綜合情況報告和會后整改措施文件。通過這次工作，我理解公務員辦會的詳細程序，對我以后走上工作崗位具有一定的幫助。我理解到公務員的日常工作不僅是處理各種問題、總結教訓，還要總結各種經(jīng)歷提煉精神本質，加以推廣和普及。六、實習收獲(一)認識和理解機關單位的組織機構、人員編制及職能分工情況，對機關單位情況有了進一步的理解和認識。(二)公文方面的學習，主要包括公文的寫作格式、要求，語言特點，公文的傳送渠道、方式的認識和公文的整理歸檔工作，通過這盡二個月的理論，使自己對公文寫作這一專業(yè)知識有了更加詳細的認識，促進了理論知識向理論動手才能的轉化，使我受益良多。(三)學習機關單位對外事務辦理的程序及禮儀、禮貌用語、辦事方式和技巧，讓我學得更多的社會知識，可以更好的溶入社會。(四)學習使用辦公自動化設備如復印機、打印機、機、掃描儀等設備的使用，在我自己的就業(yè)天平上再加上一個砝碼，增加我就業(yè)的資本。(五)理解開展會務工作的相關準備階段、舉辦階段、總結工作等一系列環(huán)節(jié)應注意的問題，并親身參與其中，理論及解決相關的問題，鍛煉自己辦會的才能。(六)待人要真誠。我總覺得，經(jīng)常有一些細微的東西容易被我們忽略，比方輕輕的一聲問候，但它卻表達了對同事對朋友的關心，也讓別人感覺到被重視與被關心。一份發(fā)自內心的真誠可以換取同事的信任，不管是在學習、生活還是工作上，道理都是一樣的。(七)要擅長溝通。溝通是一種重要的技巧和才能，時時都要巧妙運用。認識一個人，首先要記住對方的名字。理解一個人，那么需要深化的交流。而這些，都要自己主動去做。實習中，跟農(nóng)林局下屬部門的聯(lián)絡、值班時跟來訪人員的交談、與處室人員的交流，這一切的一切都可以鍛煉我們的交流才能，使我的溝通才能得到進一步的進步。(八)要有熱情和信心。不管在哪個行業(yè)，熱情和信心都是不可或缺的。熱情讓我們對工作充滿激情，愿意為共同的目的奮斗;耐心又讓我們細致的對待工作，力求做好每個細節(jié)，精益求精。激情與耐心互補促進，才能碰撞出最美麗的火花，工作才一能做到。剛開場進入一個領域，接觸一份新的工作，都要有熱情和信心，同時也要懂得主動出擊，只有這樣才能更好的與同事熟悉，更好的進入狀態(tài)，溶入工作環(huán)境。七、對基層行政管理工作的考慮通過這八周的實習，我對基層行政管理工作有了一定的認識，通過將自己所學的理論知識和實際工作的結合，我也發(fā)現(xiàn)了一些基層政府管理出現(xiàn)的缺乏和缺陷。缺乏和缺陷如下：(一)行政效率低下。行政人員每天都要面臨大量的、瑣碎的事務，不能很好的分清輕重緩急，大堆的事務一起處理，導致瑣碎的事務的處理占用了行政人員大量的時間，造成行政效率低下，再就是行政體制和法律法規(guī)不健全，行政管理的某些領域仍然存在著無法可依的方面，這也是影響我國行政效率的一個重要因素。(二)機關紙張浪費嚴重。公務員日常工作的大局部時間都是在處理公文。每一件事情假設要處理完的話，都要發(fā)好幾個文，既浪費了時間精力，也浪費了紙張。特別是在迎接檢查期間，機關在文件的打印，材料的準備和裝訂上消耗了大的財力，像這次市委組織部來農(nóng)林局考核干部，每個干部都要準備發(fā)言稿，發(fā)言稿每份要打印60份，按照人數(shù)來算的話，光發(fā)言稿這一項就要用掉幾千張紙了，而且打印錯誤經(jīng)常是會導致整份文件的浪費。訂閱的報紙有的根本是沒人看的，所有的報紙都是看完就扔，沒有回收利用，不能做到物盡其才。(三)對于基層政府行政管理中出現(xiàn)的這些缺乏和缺陷，我有以下建議：1、解決行政效率低下的建議：(1)積極推進展政體制改革，按照精簡、統(tǒng)一、效能原那么，擺脫傳統(tǒng)金字塔組織構造的束縛，建立高效、責任明確、運轉協(xié)調標準的行政管理體制，這是進步行政效率的根本途徑。(2)加強法制和責任制度的建立，通過改革建立健全法律法規(guī)體系，做到依法行政、照章辦事、依法治國、以法法政。(3)進步行政人員的素質，這是相當有必要的。任何事情都要有人來做，要進步行政效率，關鍵是進步行政人員的素質，加大人才培養(yǎng)的投資和力度，制定行之有效的培養(yǎng)措施，讓有真才實學、真心實干的人發(fā)揮作用。只有這樣，行政效率才會進步。2、解決機關紙張浪費的建議(1)制定規(guī)章制度嚴格控制紙張的使用，需要向上級機關和領導上報的材料，在文件格式要求的范圍內，嚴格控制字號大小、行距，在紙的雙面打印后上報。做好紙張的回收利用工作，盡可能的節(jié)紙機關用紙，降低公共效勞本錢。(2)無紙辦公。通常理解為對某一信息從撰稿、核稿、審閱、審批、登記、歸檔及檔案的查閱等全過程都在網(wǎng)上進展，文稿不打印出來。如今的計算機技術開展現(xiàn)狀來看，在技術上實現(xiàn)“無紙辦公”是比較容易的事情。現(xiàn)階段，雖然農(nóng)林局內部也有架設局域網(wǎng)，但是所有的文件都還是打印出來，無紙辦公程度低。八、實____結這八周短暫而又充實的實習，我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用，過渡的作用，是人生的一段重要的經(jīng)歷，也是一個重要步驟，對將來走上工作崗位也有著很大幫助。這一段時間所學到的經(jīng)歷和知識大多來自領導和同事的教誨，這是我一生中的一筆珍貴財富。這次實習也讓我深化理解到，在工作中和同事保持良好的關系是很重要的。做事首先要學做人，要明白做人的道理，如何與人相處是現(xiàn)代社會的做人的一個最根本的問題。人力資頂崗實習報告總結通過四年大學專業(yè)學習，學習到許多專業(yè)的理論知識，同時也明白到專業(yè)知識的運用不僅僅是紙上談兵，要檢驗自己本身是否真正掌握到所學的知識，理論是的途徑。實習是大學教育最后一個極為重要的理論性教學環(huán)節(jié)。在學校教師和實習單位的共同關心幫助下，我順利地完成了為期兩個月的實習，現(xiàn)就這一階段的實習作出如下總結。一、實習簡介：1.實習目的：學以致用是學習的最終目的，社會理論是的途徑，尤其對與人打交道更多的人力資管理專業(yè)來說。通過實習，穩(wěn)固人力資根底知識，完善自己的知識構造，培養(yǎng)分析^p、解決實際問題的才能及對實際工作的適應性，到達鍛煉才能的目的。理解現(xiàn)代企業(yè)人力資管理的運作體系和管理流程，找到自己需要穩(wěn)固和開展的專業(yè)方向。實習起著過渡作用,讓我理解社會現(xiàn)實，從理論中拉近與社會的間隔，在實習過程中發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和缺乏并完善自己，做好由學校走向社會的轉變，為將來更好地投入工作和社會生活做準備。2.實習地點：3.實習時間：二、實習單位、崗位簡介：1.單位簡介:2.崗位介紹：人力資助理，執(zhí)行人力資日常性事務工作，輔助人力資部管理人員完成人力資目的規(guī)劃。三、實習內容：(一)內部考勤及編輯、打印、存儲等文稿工作之前在學校的大局部時間是用來學習理論知識，并沒有從事過相關的工作且對公司各方面不熟悉，帶我實習的上級安排了公司最基層的工作，主要包括利用現(xiàn)代化辦公網(wǎng)絡進展的編輯、發(fā)送、承受、存儲等。這類的工作看起來比較簡單，但卻容不得半點馬虎大意，每一個細節(jié)都必須注意到，養(yǎng)成了我嚴謹認真的好習慣。在內部考勤過程中，需要每天記錄員工的出勤等狀況，我對公司的各個部門及其工作崗位有了大概的理解。這也是考驗我的溝通才能的時候，與公司員工保持良好的溝通可以起到事半功倍的效果，有助于大家協(xié)調一致高效完成任務。這為我后來的人力資助理工作做了準備。(二)人力資相關工作在進入公司幾天之后，我對公司的運作流程和管理有了相應的理解，開場輔助人力主管從事人力資根底工作。1.考勤管理我理解到考勤對于一個公司的重要性，它更多的是一種約束監(jiān)視。為維護良好的經(jīng)營秩序，進步工作效率，保證各項工作的順利進展，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，我們會嚴格實行考勤管理。完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進展薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有的員工及人員量的增加也加大了一定的難度。2.招聘工作及員工培訓工作的方案、組織、協(xié)調和管理在我熟悉公司招聘環(huán)節(jié)后，根據(jù)人力資部門的要求方案，協(xié)助人力主管組織各種形式的招聘工作、搜集招聘信息，負責招聘面試，督查招聘的進程。對于招聘這一塊，我們招聘市場部經(jīng)理、校園兼職代理、專業(yè)輔導教師等職位，先在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，初步挑選后進入筆試的準備和監(jiān)考、面試預約、錄用、培訓環(huán)節(jié)。3.人事檔案、考核、考察工作給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等;完成員工的試用期轉正工作，審核申請書、述職報告等等。這使我想起了去年在蘇州金禾新材料的理論經(jīng)歷，每一項工作都必須嚴謹對待。(三)其他日常工作在工作需要的時候，我臨時充當文員的角色，完成上級及因工作需要所交付的任務。或者肩負辦公物資申請、發(fā)放、管理任務，辦公物資的領用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內容，要做到合理使用、標準使用，并且要及時滿足各部門的需要。堅持每周工作例會及工作總結、匯報制度，進步了工作人員的業(yè)務工作才能及理論、政策程度，明確了工作分工，增強了工作配合，進步了工作效率，收到很好的效果。四、實習心得：經(jīng)過近兩個月的實習，我感受很多。使我感悟最深的是參與社會理論是檢驗知識的重要標準。在工作中，不是時時會有人像學校里的同學教師一樣去耐心地為我們講解，更多的是靠自己去探究、去探究。在實習期間，我不僅接觸了簡單的編輯這一塊，還有幸在人事部門招聘小組鍛煉，主要就是學習招聘員工方面的技能。實____給我講了招聘這一職位的根本要求和主要的工作內容，為了能讓我到達日常工作的理論目的，教師還給我制定了一套相應的實習方案，有了方案，我的實習工作就更加的得心應手了。通過實習，我對人力資這一專業(yè)有了更為深化的認識，對人力資的管理流程有了一定理解。我堅信人才是企業(yè)開展的泉，重視和尊重人才是企業(yè)開展的長遠之計。五、實____結：實習是一個發(fā)現(xiàn)問題、檢驗知識、鍛煉才能的過程，讓我在改正錯誤和彌補缺乏中成長。對于初入職場的我來說，要學習的東西有很多，每一點微小的進步都讓我欣喜，這離不開職場前輩的悉心引導和教誨，感謝那些幫助過我的人。如今，對于即將步入職場的我來說，更多的是一份期待和躍躍欲試，我會用積極的心態(tài)和踏實的務實精神去面對即將到來的一切，努力!2023人力資頂崗實習報告總結3000字通過四年大學專業(yè)學習，學習到許多專業(yè)的理論知識，同時也明白到專業(yè)知識的運用不僅僅是紙上談兵，要檢驗自己本身是否真正掌握到所學的知識，理論是的途徑。實習是大學教育最后一個極為重要的理論性教學環(huán)節(jié)。在學校教師和實習單位的共同關心幫助下，我順利地完成了為期兩個月的實習，現(xiàn)就這一階段的實習作出如下總結。一、實習簡介：1.實習目的：學以致用是學習的最終目的，社會理論是的途徑，尤其對與人打交道更多的人力資管理專業(yè)來說。通過實習，穩(wěn)固人力資根底知識，完善自己的知識構造，培養(yǎng)分析^p、解決實際問題的才能及對實際工作的適應性，到達鍛煉才能的目的。理解現(xiàn)代企業(yè)人力資管理的運作體系和管理流程，找到自己需要穩(wěn)固和開展的專業(yè)方向。實習起著過渡作用,讓我理解社會現(xiàn)實，從理論中拉近與社會的間隔，在實習過程中發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和缺乏并完善自己，做好由學校走向社會的轉變，為將來更好地投入工作和社會生活做準備。2.實習地點：3.實習時間：二、實習單位、崗位簡介：1.單位簡介:2.崗位介紹：人力資助理，執(zhí)行人力資日常性事務工作，輔助人力資部管理人員完成人力資目的規(guī)劃。三、實習內容：(一)內部考勤及編輯、打印、存儲等文稿工作之前在學校的大局部時間是用來學習理論知識，并沒有從事過相關的工作且對公司各方面不熟悉，帶我實習的上級安排了公司最基層的工作，主要包括利用現(xiàn)代化辦公網(wǎng)絡進展的編輯、發(fā)送、承受、存儲等。這類的工作看起來比較簡單，但卻容不得半點馬虎大意，每一個細節(jié)都必須注意到，養(yǎng)成了我嚴謹認真的好習慣。在內部考勤過程中，需要每天記錄員工的出勤等狀況，我對公司的各個部門及其工作崗位有了大概的理解。這也是考驗我的溝通才能的時候，與公司員工保持良好的溝通可以起到事半功倍的效果，有助于大家協(xié)調一致高效完成任務。這為我后來的人力資助理工作做了準備。(二)人力資相關工作在進入公司幾天之后，我對公司的運作流程和管理有了相應的理解，開場輔助人力主管從事人力資根底工作。1.考勤管理我理解到考勤對于一個公司的重要性，它更多的是一種約束監(jiān)視。為維護良好的經(jīng)營秩序，進步工作效率，保證各項工作的順利進展，以使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，我們會嚴格實行考勤管理。完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進展薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有的員工及人員量的增加也加大了一定的難度。2.招聘工作及員工培訓工作的方案、組織、協(xié)調和管理在我熟悉公司招聘環(huán)節(jié)后，根據(jù)人力資部門的要求方案，協(xié)助人力主管組織各種形式的招聘工作、搜集招聘信息，負責招聘面試，督查招聘的進程。對于招聘這一塊，我們招聘市場部經(jīng)理、校園兼職代理、專業(yè)輔導教師等職位，先在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，初步挑選后進入筆試的準備和監(jiān)考、面試預約、錄用、培訓環(huán)節(jié)。3.人事檔案、考核、考察工作給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等;完成員工的試用期轉正工作，審核申請書、述職報告等等。這使我想起了去年在蘇州金禾新材料的理論經(jīng)歷，每一項工作都必須嚴謹對待。(三)其他日常工作在工作需要的時候，我臨時充當文員的角色，完成上級及因工作需要所交付的任務。或者肩負辦公物資申請、發(fā)放、管理任務，辦公物資的領用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內容，要做到合理使用、標準使用，并且要及時滿足各部門的需要。堅持每周工作例會及工作總結、匯報制度，進步了工作人員的業(yè)務工作才能及理論、政策程度，明確了工作分工，增強了工作配合，進步了工作效率，收到很好的效果。四、實習心得：經(jīng)過近兩個月的實習，我感受很多。使我感悟最深的是參與社會理論是檢驗知識的重要標準。在工作中，不是時時會有人像學校里的同學教師一樣去耐心地為我們講解，更多的是靠自己去探究、去探究。在實習期間，我不僅接觸了簡單的編輯這一塊，還有幸在人事部門招聘小組鍛煉，主要就是學習招聘員工方面的技能。實____給我講了招聘這一職位的根本要求和主要的工作內容，為了能讓我到達日常工作的理論目的，教師還給我制定了一套相應的實習方案，有了方案，我的實習工作就更加的得心應手了。通過實習，我對人力資這一專業(yè)有了更為深化的認識，對人力資的管理流程有了一定理解。我堅信人才是企業(yè)開展的泉，重視和尊重人才是企業(yè)開展的長遠之計。五、實____結：實習是一個發(fā)現(xiàn)問題、檢驗知識、鍛煉才能的過程，讓我在改正錯誤和彌補缺乏中成長。對于初入職場的我來說，要學習的東西有很多，每一點微小的進步都讓我欣喜，這離不開職場前輩的悉心引導和教誨，感謝那些幫助過我的人。如今，對于即將步入職場的我來說，更多的是一份期待和躍躍欲試，我會用積極的心態(tài)和踏實的務實精神去面對即將到來的一切，努力!人力資實習報告：人力資實習報告范文人力資實習報告：人力資實習報告范文精選本人結合自身專業(yè)在成都電業(yè)局的人力資部進展一周的專業(yè)調查和專業(yè)理論，受益非淺。人力資部主要負責人力資開發(fā)和施行，中層領導班子的建立與管理，勞動、人事、工資、保險、專業(yè)技術職稱、職業(yè)技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作。人力資部設置正副主任各一名，其職業(yè)道德的根本要求：一要有愛心：愛職業(yè)，愛員工、敬重領導。二要有責任心：認真做好工作中的每一件“小事”。人力資管理工作事無巨細，事事重要，事事都是責任。三要業(yè)務精益求精：時時、事事尋求合理化，精通人力資管理業(yè)務，知人善任，用人有方，追求人與事結合的點。四要具有探究、創(chuàng)新、團結、協(xié)調、服從、自律、安康等現(xiàn)代意識。五要樹立誠信觀念。誠信乃做人做事之本。由于人的工作是最復雜微妙的工作，人力資主任這個職位是對個人品性要求很高的一個職位，需要以積極的心態(tài)去全身心的投入其中。想成為一個合格甚至優(yōu)秀的人力資主任具備以下方面的素質：具備公正、忠信、堅決英勇的意志力。對于人力資主任來說，只有公正才可以做到無私，才可以客觀地對人力進展評估、確定，在選拔、推薦、使用人才時堅持唯才是用的原那么。還要具有堅決英勇的意志力才能使自己在人力資的構造過程和開展自己的工作中，承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原那么。具備廣博的社會科學知識。一方面可充分利用各種社會科學知識或方法，對人性的分析^p判別提供技術保證。另一方面，一個人力資的負責人同時要和不同專業(yè)、不同領域的人員接觸相處，廣博的社會科學知識有助于進步對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進展驗核判別，也有利于人力資建立廣泛的社會關系，為建造單位或組織所需的人力資庫營造條件。具備實現(xiàn)人力資有效管理的專業(yè)知識和職業(yè)才能。這些知識和才能包括：人力資規(guī)劃管理和人力資管理手冊設計的才能；職位分析^p和績效考核管理才能；薪酬與福利管理才能；人力資開發(fā)、培訓才能；人事制度管理才能。當然，作為人力資經(jīng)理還應具備組織才能、領導才能、表達才能、自信力〔以及對人力資管理工作的興趣或愛好〕等其它素質才能。當前成都電業(yè)局正在深化改革，以強化科學管理，進步工作質量和辦事效率，進步企業(yè)經(jīng)濟效益為目的，以電力企業(yè)施行公司化改組、商業(yè)化運營、法制化管理為取向，按照“產(chǎn)權明晰、權責明確、政企分開、管理科學”的現(xiàn)代企業(yè)制度特征，根據(jù)“精簡、效能、統(tǒng)一”的原那么，強化綜合協(xié)調、監(jiān)視保證職能，真正建立起符合市場經(jīng)濟規(guī)律的、標準合理的、符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的組織管理體系。為此正在認真搞好自身定機構、定員、定崗、定責工作，標準內部機構、崗位設置。設置了局長工作部、生技部，財務部、電力營銷部、人力資部、平安監(jiān)察部等機構，其中人力資部在進展有效的人員配置和崗位設置，對內部人力資合理組織，采取了一系列的措施和途徑，以較少的人員創(chuàng)造出較大的經(jīng)濟效益：加快電力開展步伐，創(chuàng)造的餓就業(yè)崗位；清退臨時工，安置充裕人員；控制新增人員，把好人員“入口關”；嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的退休政策，凡到達法定退休年齡的員工，一律按時辦理退休手續(xù)；標準崗位條件，各類人員必須具備以下學歷或職稱：主要消費崗位上的中、高級工崗位人員必須具備技校、中專及以上學歷或獲得國家職業(yè)技能鑒定本崗位高級工以上證書；管理和專業(yè)技術崗位上的人員，必須具備中專及以上學歷或中級以上職稱；后勤效勞崗位上人員必須具有初中及以上學歷。引入人才競爭機制，即競爭上崗為核心，打破崗位人員聘用上干部和工人身份界限；加強對勞動合同的管理，嚴格考核。同時在工資制度方面實行崗位技能工資制，標準工資分配體系，加強崗位技能工資制的管理。技能工資制有根本工資和輔助工資組成，根本工資由技能工資和崗位工資組成，技能工資根據(jù)上級有關文件規(guī)定，實行過渡技能工資標準，即以員工現(xiàn)行工資標準扣除6元后，暫就靠入技能工資標準，作為其過渡技能工資。崗位工資是員工所在崗位勞動責任輕重，技能要求上下，勞動強度大小和勞動條件好差，通過科學評價而確定的工資，由于瀘州電業(yè)局把崗位劃分為消費崗位、管理及專業(yè)技術崗位兩大類，分別按照“崗位勞動評價結果”確定各崗位的崗級，確定相應崗位工資。消費崗位崗級以220KV變電站的值班長為崗級122級，最低崗級為32級；管理及專業(yè)技術崗位以電業(yè)局局長為崗級192級，最低崗級為32級。輔助工資由年功工資、暫未列入根本工資的國家規(guī)定的各種津貼補貼、各種獎金、浮動晉級工資、電業(yè)局確定的各項補貼組成。崗位技能工資制的施行是與靈敏多樣的詳細分配形式結合，把崗位、技能工資的一局部和獎金、津貼捆在一起，實行一崗一薪，在崗人員易崗易薪，崗位工資實行動態(tài)管理。人力資部除了負責工資薪酬事務，還要對中層領導班子的建立與管理負責，比方局長工作部主任、生技部主任，財務部主任、電力營銷部主任、平安監(jiān)察部主任等職的上崗條件、崗級、職數(shù)都作出了明確的規(guī)定，例如對財務部主任的上崗條件要求大專以上學歷，具有會計師以上職稱，必須是財會、經(jīng)濟類專業(yè)，崗級17級，職數(shù)為1，并要求從事電力系統(tǒng)相關管理及專業(yè)技術工作5年以上。由以上幾方面可以看出，人力資部的職責工作及對主任的要求是全面的，在整個單位中發(fā)揮著重要的作用。這幾天專業(yè)調查和專業(yè)理論，所學到的和接觸到的給人以啟發(fā)，對我們這些在校大學生，對以后要從事的職業(yè)崗位進展全方位的理解，不僅是接觸理解社會，更是進步自身的好時機，對適應社會是很有裨益的。人力資畢業(yè)生頂崗實____結3000字通過四年大學專業(yè)學習，學習到許多專業(yè)的理論知識，同時也明白到專業(yè)知識的運用不僅僅是紙上談兵，要檢驗自己本身是否真正掌握到所學的知識，理論是的途徑。實習是大學教育最后一個極為重要的理論性教學環(huán)節(jié)。在學校教師和實習單位的共同關心幫助下，我順利地完成了為期兩個月的實習，現(xiàn)就這一階段的實習作出如下總結。一、實習簡介：1.實習目的：學以致用是學習的最終目的，社會理論是的途徑，尤其對與人打交道更多的人力資管理專業(yè)來說。通過實習，穩(wěn)固人力資根底知識，完善自己的知識構造，培養(yǎng)分析^p、解決實際問題的才能及對實際工作的適應性，到達鍛煉才能的目的。理解現(xiàn)代企業(yè)人力資管理的運作體系和管理流程，找到自己需要穩(wěn)固和開展的專業(yè)方向。實習起著過渡作用,讓我理解社會現(xiàn)實，從理論中拉近與社會的間隔，在實習過程中發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢和缺乏并完善自己，做好由學校走向社會的轉變，為將來更好地投入工作和社會生活做準備。2.實習地點：3.實習時間：二、實習單位、崗位簡介：1.單位簡介:2.崗位介紹：人力資助理，執(zhí)行人力資日常性事務工作，輔助人力資部管理人員完成人力資目的規(guī)劃。三、實習內容：(一)內部考勤及編輯、打印、存儲等文稿工作之前在學校的大局部時間是用來學習理論知識，并沒有從事過相關的工作且對公司各方面不熟悉，帶我實習的上級安排了公司最基層的工作，主要包括利用現(xiàn)代化辦公網(wǎng)絡進展的編輯、發(fā)送、承受、存儲等。這類的工作看起來比較簡單，但卻容不得半點馬虎大意，每一個細節(jié)都必須注意到，養(yǎng)成了我嚴謹認真的好習慣。在內部考勤過程中，需要每天記錄員工的出勤等狀況，我對公司的各個部門及其工作崗位有了大概的理解。這也是考驗我的溝通才能的時候，與公司員工保持良好的溝通可以起到事半功倍的效果，有助于大家協(xié)調一致高效完成任務。這為我后來的人力資助理工作做了準備。(二)人力資相關工作在進入公司幾天之后，我對公司的運作流程和管理有了相應的理解，開場輔助人力主管從事人力資根底工作。1.考勤管理我理解到考勤對