第112頁共112頁助理見習(xí)報告范文三篇篇一：人事部實習(xí)報告短暫的實習(xí)生活除了工作經(jīng)歷和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字——從校園思維形式到職場思維形式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場生涯奠定了根底。說到從校園思維形式到職場思維形式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位。從進入公司伊始，就要求自己以職場人員的標準要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時照舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個月的實習(xí)工作的總結(jié)：第一、招聘。首先，要熟悉招聘流程。其次，與用人部門保持親密的聯(lián)絡(luò)，理解用人部門的需求狀況。接著通過各種招聘的渠道挑選出適宜的人才再安排面試。在招聘的過程中，經(jīng)常需要用和候選人聯(lián)絡(luò)，理解候選人的狀況，而且溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理走開了，有個人過來面試財務(wù)主管，她講的一些財務(wù)的專業(yè)知識我壓根就不懂。我只會簡單的構(gòu)造式的面試。第二、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等；2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請書、述職報告等等。在合同方面遇到問題時，才發(fā)如今大學(xué)里學(xué)到的理論知識真的是不夠用。第三、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進展薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內(nèi)容，計算薪資需要嚴謹?shù)膽B(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加大了一定的難度。第四、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內(nèi)容，要做到合理使用、標準使用，并且要及時滿足各部門的需要。第四、離任。給員工辦理離任手續(xù)，員工離任也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保消費正常進展，并且要解除勞動合同協(xié)議。第五、辦理員工社保。針對社會出現(xiàn)的幾種風(fēng)險，社會保險設(shè)置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產(chǎn)保險7個工程。因此公司要及時地給員工辦理相關(guān)保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？?。另外，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。第六、隨時關(guān)注政府相關(guān)的勞動法律法規(guī)政策?！踩硨嵙?xí)心得當踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會經(jīng)歷，經(jīng)過了這兩個月我學(xué)到了很多，感悟了很多；特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間可以通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責(zé)人成功地完成各項工作；積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身開展和進步，我學(xué)會了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)歷?，F(xiàn)將這兩個月工作遇到的困難及心得總結(jié)如下：在實習(xí)中遇到的困難不少。一、公司是家外資企業(yè)，我英語底子不太好對我工作造成了比擬大的困擾。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時候不太順利。除此之外，與公司內(nèi)部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)。雖然對中國員工沒有要求要用英文，但在外資企業(yè)一般人都習(xí)慣用英文，假設(shè)我用中文回復(fù)同事特別是領(lǐng)導(dǎo)的英文郵件時，似乎顯得不太禮貌。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉。再者，公司內(nèi)部文件很多是英文版，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄。二、公司內(nèi)部文件的處理很大局部是用EXCEL完成的，我在大學(xué)時對這個軟件用得不多，還不太純熟。三、我非人力資管理專業(yè)畢業(yè)，對于人力資管理的工作這是第一次接觸。有很多知識值得我繼續(xù)學(xué)習(xí)。對于自己遇到的困難，我也會不斷總結(jié)。并且通過不斷地虛心努力地學(xué)習(xí)，去解決如今的問題。在這兩個月的實習(xí)過程中，我得出以下幾點心得：一是低調(diào)地做人，高調(diào)地做事。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒學(xué)過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好，就算自己有知識根底也不會把工作做好，多聽、多看、多想、多做、少說就是我的態(tài)度，我剛到這個崗位工作，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學(xué)校讀的專業(yè)沒有必然的聯(lián)絡(luò)，剛開場我覺得很頭痛，可經(jīng)過工作過程中多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應(yīng)該怎樣做，然后自己親自動手去多做，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統(tǒng)的認識，漸漸的自己也可以完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。二是少抱怨。有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿，經(jīng)常抱怨，這樣只會影響自己的工作情緒，不但做不好工作，還增加了自己的壓力，所以，我們應(yīng)該少抱怨，要看到公司好的一面，對存在的問題應(yīng)該想方法去解決而不是去抱怨，這樣才能保持工作的激情。三是注重信息的反響。在工作中，一定要記住要及時向上級報告工作的進度。不要等這個任務(wù)完全做完再上交報告，有些工作持續(xù)的時間比擬久，需要及時報告。等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你進度時，領(lǐng)導(dǎo)對你的印象已經(jīng)不好了。四是虛心學(xué)習(xí)。在工作過程中，我們會碰到很多問題，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導(dǎo)請教，當別人教我們知識的時候，我們也應(yīng)該虛心的承受，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然。五是錯不可怕，就怕一錯再錯。每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不要緊，公司領(lǐng)導(dǎo)會糾正并原諒你，但下次你還在同一個問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。通過這一段時間的實習(xí)，我理解到了一個公司日常運作的一個根本形式；學(xué)習(xí)到了個人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利；感受到了自己身上的許多優(yōu)點和缺乏之處。我想，一個人實習(xí)的目的無外乎兩點：一個是感受公司，一個是認清自我。在這一個月的實習(xí)期內(nèi)，用心體會之后，我得到了自己該得的。篇二：人事助理實習(xí)報告一、引言畢業(yè)實習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與理論相結(jié)合的重要方式，它能使我們在理論中理解社會，在理論中穩(wěn)固知識，實習(xí)又是我們畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識，既能開闊視野，又能增長見識，為我們走向社會打下堅實的根底，也是我們走向工作崗位的第一步。我們通過實習(xí)走向社會，接觸實物，理解民情國情等等，進步我們認識問題、分析^p問題問題、解決問題的才能，為今后走向社會，效勞社會做好準備。___年初，通過應(yīng)聘進了武漢越眾時代通信效勞，在人事部進展人事助理的實習(xí)。越眾集團成立于20xx年，在集團創(chuàng)始人郭俊峰的領(lǐng)導(dǎo)下，從一個很小的通訊產(chǎn)品代理行到目前在全國擁有22家分公司，上千人隊伍，月營額業(yè)上千萬的規(guī)模，目前主要和中國聯(lián)通，中國電信合作，做通信行業(yè)的營銷外包效勞。從事行業(yè)涉及到通訊、網(wǎng)站、軟件等。二、實習(xí)內(nèi)容〔一〕初進公司年初，我進入了武漢越眾時代通信效勞開場了為期三個月的實習(xí)生活。公司在漢口，而學(xué)校在武昌。第一天上班的時候早上六點鐘就爬起來了去趕車。這一刻就體會到了痛苦。第一天張經(jīng)理給我們安排了一天的見習(xí)。早上去的時候會議室里已經(jīng)有很多人了。特別熱鬧，還放了很high的音樂。進去我就蒙了。八點四十的時候就通知我們?nèi)ラ_早會。進去后才發(fā)現(xiàn)，里面全是銷售部的人，每個人都拿著一本《世界上最優(yōu)秀的推銷員》大聲的讀。不一會兒，張經(jīng)理就帶著我們開早會。喊口號，跳熱舞，玩游戲，互相鼓勵等等。就這般激情的開場了一天的工作上午，這樣的開場工作給了我一個全新的體驗。九點的時候就開場了一天的工作。工作安排主要是教我們怎么下載簡歷，挑選簡歷和回復(fù)應(yīng)聘者的郵件。第一天操作，有一點點不純熟。有時候甚至把簡歷下載重復(fù)了。結(jié)果到下午打通知面試的時候有幾個重復(fù)了的。工作失誤啊。下午的安排主要是培訓(xùn)了一下通知面試和見習(xí)的用語。之后就開場根據(jù)應(yīng)聘者提供的信息進展面試通知或者見習(xí)通知。由于上午下載簡歷的時候沒注意多少，以致于在下午打的發(fā)現(xiàn)數(shù)量過多，導(dǎo)致到下班時間工作還沒有完成。結(jié)果本來六點下班的推延到七點。又是一個失誤。〔二〕正式工作通過第一天簡單的培訓(xùn)，到第二天的時候，我們已經(jīng)正式進入工作了。我是直接進入人事部的，在此之前人事部的張經(jīng)理對我們?nèi)耸虏康膸讉€新職員進展專門的部門培訓(xùn)，這些培訓(xùn)讓我進一步的理解了自己所在部門的情況。簡單的培訓(xùn)之后，就開場了正式的工作。昨天我們的工作都是有老員工在帶著我們做的，今天開場就獨立完成了。工作其實挺簡單的，我主要負責(zé)在趕集網(wǎng)上下載一些別人投遞的簡歷。記錄下應(yīng)聘者的簡單的信息，比方，姓名，求職崗位，聯(lián)絡(luò)方式等等，為下午的通知面試做準備。這些完成之后，就開場針對他們留下的e-mail，用公司的郵箱進展通知面試的回復(fù)。然后檢查是否有恢復(fù)失敗的，是否有和其別人下載的簡歷有重復(fù)的，并一一做好記錄。最主要的是這兩天在張經(jīng)理手下的學(xué)習(xí)。一些營銷技巧，面試技巧，說話、溝通的技巧。他自己做模擬，讓我們從他的演示中自己領(lǐng)悟?qū)W習(xí)。比方，他模擬校園招聘現(xiàn)場，讓我們自己問，自己刁難他，看他如何反響，如何應(yīng)對。然后讓我們說出自己的想法和感受以及意見。像這樣的模擬還是能讓我學(xué)到很多的，三、實習(xí)收獲〔一〕自身收獲進入到這個公司以后，我覺得自身真的是進步很多。以前在學(xué)校的時間都白白浪費掉了。記得入職第二天，照例每天的早會，經(jīng)理針對新人做了一個簡單的公司介紹后在手寫板上給出了三個詞：傳承，擔當，擁抱變化。他用傳承一詞告訴了我們要學(xué)習(xí)前人的精華和優(yōu)秀。說到擔當?shù)臅r候我就想到了責(zé)任感，但他隨后提成的一個問題卻讓我考慮了很久。他問：你的責(zé)任感是什么？我的責(zé)任感是什么？我愣了。就這么一個問題我就考慮了很久，直到如今，也沒有一個很好確實切的答案。擁抱變化就說到了如今社會的一個開展：瞬息萬變。我們要適應(yīng)，要承受這種變化，并且可以很好地融入進去，等等。每天早上一個這樣的例會所的收獲比我在學(xué)校三年學(xué)到的還要多。每天就在他們提出的這樣或者那樣的問題中考慮，工作，調(diào)整自己，開場新一天的工作，面對未知的明天。我覺得不管我在這里拿到多少的薪資，以后是否還會在這里工作，但是這里給我的東西遠比我想象得多，這些知識，這些經(jīng)歷將會在我以后的工作中給予我很大的幫助，我如今的成長也有賴于對生活的考慮。我相信，我所收獲的不僅僅是一份工作而已?！捕彻ぷ魇斋@在這里工作了快三個月了，在此期間，我不僅僅是自身的進步與收獲，在工作中收獲的工作經(jīng)歷也是非?？少F的。1〕任何工作都應(yīng)該仔細認真。同樣做人事也需要嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，每一件事都要通過細心的考證后才能下定論。像有的人前天來面試，本來應(yīng)該在當天打讓他過來實習(xí)的，一般沒有接到的就說明你的簡歷被淘汰了，面試不合格。有天我接到一個，是詢問他之前一天的面試情況，說他沒有接到見習(xí)的通知。我當時就回絕了他，告訴他已經(jīng)被淘汰了。但是事實是我們自己的失誤，打漏了。結(jié)果讓公司流失一個員工。2〕工作永遠不是一個人的，團隊的力量不容無視。我們公司也是非常重視這一點的。從每天早上的早會活動中就可以看出來。每個人在分開公司之前會跟所有人來個擁抱，說一聲加油。這種方式鼓勵著大家不斷奮進。也說明我們這個團隊的凝結(jié)力。在我的工作中總會遇到這樣或者那樣的問題，很多事情要是多個人一起就可以節(jié)省下來很多時間。比方的核對，內(nèi)刊的分發(fā)等等。在我們的工作團隊中，沒有一個人會認為除了完成自己的工作之外，別人的事情就不需要理睬，因為我們是一個共同成長的團隊，在我們這個團隊中，我明白了團結(jié)的力量，相信夢想，相信合作的力量。3〕工作中交流很重要。作為人事專員，少不了與人的溝通。其實不僅僅是這個工作，在生活中，社會中，我們都需要交流。在有意無意的與別人交往中，也逐漸的讓別人認識我，熟悉我，這在無形中而工作更加配合，為我的工作掃除很多障礙。在我進入公司以前，我一直認為公司員工之間會比擬冷漠，說話也要時刻注意自己的語氣和用詞，以免傷到和氣，或令對方感到不滿。但是，來到這里以后，我發(fā)現(xiàn)這里完全是一個大家庭，這里有一種令人很舒適的氣氛。是這個公司的一種企業(yè)文化，一種或許別的公司不曾有的企業(yè)文化，一種好的企業(yè)文化能使人與人之間的交流更加有效，更能促進員工的成功。四、實習(xí)感悟〔一〕關(guān)于自己初出茅廬的我們往往眼高手低，心高氣傲。大事做不了，小事不愿意做。在工作中，我們應(yīng)該把心態(tài)放平和點，首先要給自己一個準確的定位，知道自己可以做什么，可以做什么，千萬不要沒學(xué)會走就想跑。來到一個新的工作區(qū)域，面對一個生疏的環(huán)境，面對一下沒有接觸過的人和事，會一下子不知所措砸來，有時候連一個傾心說的地方都沒有，更別提傾訴的對象。這個時候的我們一定要抑制住自己的急躁，學(xué)會靜心，學(xué)會忍受孤獨。在孤獨中考慮，成熟。不能因為無所事事而做一些無聊而又無益的事情，白白浪費的珍貴的時間。在工作中遇到挫折的時候，要調(diào)整自己的心態(tài)，不要像玻璃一樣一樣脆弱。一受到什么打擊就一蹶不振，怨天尤人。在外面，我們要多做多看，少說少八卦。不要議論自己，更不要議論人，議論自己往往會自大虛偽，在名不副實中喪失自己。議論別人往往陷入雞毛蒜皮的是非口舌中糾纏不清。所以，管住自己的嘴。在學(xué)校，只有學(xué)習(xí)的氣氛，沒一個學(xué)生都在為獲得更高的成績而努力，而在篇三：人事助理實習(xí)報告本文主要從暑期實習(xí)目的,實習(xí)時間,實習(xí)單位,實習(xí)內(nèi)容,關(guān)于公司人力資管理過程中的一些問題、改善當前問題的建議及措施、實習(xí)感悟等幾個方面對杭州長城陶瓷人事部實習(xí)報告進展闡述。一、實習(xí)目的熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資管理的運作體系和管理流程，鍛煉自己的社會理論才能和適應(yīng)才能，體會社會人際關(guān)系，并在工作中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進展總結(jié)提升，以指導(dǎo)將來的學(xué)習(xí)重點和開展方向。二、實習(xí)時間201x-7-12——201x-8-20三、實習(xí)單位杭州長城陶瓷人事部四、實習(xí)內(nèi)容〔一〕日常人事變動的手續(xù)辦理日常人事變動主要有員工新進入職、離任、崗位調(diào)動和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人事部最根底的人事工作。但是由于我是剛進入公司而且又是短期實習(xí)，所以公司并沒有讓我過多的接觸這些工作內(nèi)容，只是有時候幫助其他同事做點事?！捕痴衅?．網(wǎng)上挑選簡歷公司在前程無憂、杭州人才網(wǎng)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比擬多，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷。因此，挑選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作。挑選簡歷的標準主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)歷、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步挑選出比擬符合要求的，然后再進一步的甄選、面試。2．預(yù)約面試在通過第一輪的網(wǎng)上挑選簡歷后，接下來一項重要的工作就是預(yù)約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應(yīng)聘者的資料需先記錄下來整理好，然后根據(jù)主管的要求進展預(yù)約進展下一步的面談。在溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車道路等根本情況。3．接待應(yīng)聘者者每天來公司應(yīng)聘面試的人都比擬多，包括經(jīng)過簡歷挑選后預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水的及時提供。五、關(guān)于公司人力資管理過程中的一些問題通過這一個多月的實習(xí)，對公司有了一定的理解，在人力資管理制度的現(xiàn)狀方面也有了一些認識。根據(jù)這段時間所接觸工作的內(nèi)容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得，覺得公司在人力資管理這塊還存在著一定的問題，可以總結(jié)為以下幾個方面：〔一〕現(xiàn)代人力資管理制度不健全在公司，人力資管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成標準的制度化，職能多為員工考勤、工資制定和核算、招聘、人員調(diào)配、入職培訓(xùn)、合同和保險管理以及一些根底的人事檔案管理，還沒有完全按照企業(yè)開展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用、鼓勵等制度規(guī)定，以到達盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會財富的目的?！捕橙藛T的選拔和任用存在不良場面公司目前的招聘渠道主要為兩種，一種是通過內(nèi)部員工的推薦，另一種是通過網(wǎng)絡(luò)等進展外部招聘。如今的社會很多都是靠社會關(guān)系找工作的，我們公司也會存在著這樣一個問題，過于依賴內(nèi)部員工的推薦，通過內(nèi)部人員推薦的成功應(yīng)聘的時機多大于通過外部招聘的，以致于形成了內(nèi)部的員工多數(shù)都有親戚或朋友在本公司里的場面。企業(yè)重視內(nèi)部員工的推薦很重要，但是，這也就難免會在公司內(nèi)部產(chǎn)生復(fù)雜的人際關(guān)系和裙帶關(guān)系?！踩硢T工的培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏可能有這樣一種感覺，新進的員工對自己在公司的將來開展前景或者說晉升途徑不是很明晰甚至是根本不理解，以致于看不到自己將來所要努力的方向和目的，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進取的信心，因此造成人員流失率會不斷上升，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降。究其原因，這主要是因為公司重管理、輕開發(fā)，沒有對員工做出一個明晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工的開展與培訓(xùn)也沒有得到足夠的重視。對于大多數(shù)的員工來說企業(yè)里的培訓(xùn)可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓(xùn)、公司制度培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的層面，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間。應(yīng)該說目前企業(yè)不乏人才，能人也不少，但是企業(yè)提供應(yīng)員工的卻根本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路，走的是單一的開展通道。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇，特別是使一局部行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術(shù)人員感到難有大的開展前途，進而影響了員工對企業(yè)的忠誠，也就造成了人才難招，人才難留的困難場面。六、改善當前問題的建議及措施〔一〕關(guān)于人力資管理制度的建立首先，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略開展需要和企業(yè)文化的人力資管理制度。在制定制度時，要贏得企業(yè)高層的支持，提升人力資部的戰(zhàn)略層次，爭取擁有一定制定權(quán)和執(zhí)行權(quán)，一切以公司的利益為中心，防止流于形式。其次，改變傳統(tǒng)人事管理的場面，將人力資的幾大模塊如招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬設(shè)計、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權(quán)，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y部被動做事的場面。制度應(yīng)堅持以人為本的原那么，重點考慮人力因素，重視人才的價值，尊重人的需求。最后，要將制度形成完善、標準的文本，如員工手冊、企業(yè)規(guī)章制度、考勤管理制度、休假制度等相關(guān)人力資管理制度等都應(yīng)有相應(yīng)的文本，做到有章可循、有規(guī)可依。同時，也要加大力執(zhí)行力度，獎罰清楚，堅持公平、公正，堅持以制度管人?！捕酬P(guān)于人員選拔和任用第一，堅持人才是企業(yè)開展的唯一泉。重視和尊重人才，防止任人唯親，關(guān)系至上。拓展人才引進的渠道，重視內(nèi)部競爭和流動，提供員工開展和晉升的平臺。第二，用人所長也要容人所短。選拔人才不能只看重學(xué)歷文憑、工作經(jīng)歷甚至是關(guān)系，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，允許犯錯，提供時機，以提升員工對企業(yè)的忠誠度。第三，留住人才是關(guān)鍵。無論是一線消費員工、專業(yè)技術(shù)人才還是管理人才都要防止外流，因為招到一個人的本錢和難度遠大于留住一個人。防止現(xiàn)有人力資的流失，要從長遠計議，樹立所有人員都是人才的觀念，重視員工個人開展需求，將員工的個人理想與企業(yè)的開展嚴密聯(lián)絡(luò)起來，同開展共受益?！踩酬P(guān)于員工的培訓(xùn)開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃首先，培訓(xùn)要制度化。員工的培訓(xùn)應(yīng)提升層次和深度，不能局限于管理層或者企業(yè)文化、公司制度方面的培訓(xùn)，要充分利用公司現(xiàn)有人才資、各類培訓(xùn)機構(gòu)及一些大專院校搞好員工的培訓(xùn)和輪訓(xùn)，明確各部門各級的培訓(xùn)任務(wù)并使其制度化，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓(xùn)制度。同時，要杜絕流于形式、沒有實際效果的、費力傷財?shù)呐嘤?xùn)。其次，開展員工職業(yè)生涯管理。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業(yè)中的開展道路，而不致于為自己目前所處的地位和將來的開展感到迷茫，從而有助于降低員工的流失率。同時，不僅要為員工提供與其奉獻相對等的報酬，還要在充分理解員工的個人需求和職業(yè)開展愿望的根底上，制定出系統(tǒng)、科學(xué)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，有效地為員工提供多種開展渠道和學(xué)習(xí)深造的時機，設(shè)置多條平等競爭的晉升階梯，使員工實在感到自己在企業(yè)中有實現(xiàn)理想和抱負的希望。最后，建立和完善內(nèi)部流動機制，通過內(nèi)部招聘，鼓勵員工競爭上崗，搭建員工輪崗流動的平臺，從而防止員工在一個崗位上束縛而造成企業(yè)內(nèi)部缺乏活力和創(chuàng)新才能。七、實習(xí)感悟首先，感謝公司給我的這次實習(xí)時機，感謝部門的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導(dǎo)。這段時間的實習(xí)，我感受頗多。有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，書本學(xué)來的東西，終究是要經(jīng)過理論的，理論才是檢驗真理的唯一標準。記得剛進公司實習(xí)的時候，感覺一切都是生疏和全新的。在最初的幾天里，工作流程不清楚，打和接聽不知道如何陳述，員工反映的問題也不能及時解決，一切都是從零開場。然后就是不斷的請教，拿不定的就去找部門的同事確認。這段時間所做的事情雖小，但事無巨細，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易。因為，自己的每一個行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人員打交道，比方接一個或接待一個來公司面試的應(yīng)聘者，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響，而不僅僅是個人的事情。通過這段時間的實習(xí)體驗，感覺到實際的東西與學(xué)校學(xué)到的書本知識差距還是很大的，理論與實際的結(jié)合是需要磨練的?？赡軙旧嫌行┲R是滯后的，因為現(xiàn)實生活工作最接近實際，且隨著信息化、網(wǎng)絡(luò)化、知識型社會的不斷進步和快速開展，書本知識的反響和更新速度是比擬落后的。但是，另一方面，書本上學(xué)的東西在一定程度上又是超前的，因為現(xiàn)代企業(yè)管理制度我們根本上都是從西方學(xué)來的，尤其是現(xiàn)代人力資管理制度，在中國的起步是比擬晚的。而現(xiàn)實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面，尤其是在一些國企和中小型私企中比擬常見，在很大程度上沒有建立完好的現(xiàn)代人力資管理制度，還是比擬傳統(tǒng)的人事管理。所以，如何正視現(xiàn)實，如何適應(yīng)企業(yè)的實情和文化，在實習(xí)過程中都是比擬重要的。經(jīng)過這個實習(xí)期的檢驗，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的缺乏，例如人力資管理方面的知識不夠懂，實際操作才能比擬差，溝通協(xié)調(diào)才能需要進一步的進步，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理才能還很欠缺。當然，在工作期間也犯過錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便，錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差?？傊?，實習(xí)就是一個開掘問題、檢驗知識、鍛煉才能的過程，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決方法，不斷在錯誤中成長。這段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資管理運作的根本流程，對招聘工作也有了一定的理解，鍛煉了實際操作才能，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助，很感謝公司給予的這次珍貴的實習(xí)時機。雖然，這次短暫的暑期實習(xí)完畢了，但對我來說這只是一個開場。我會把這段難得的經(jīng)歷帶回學(xué)校、帶回課堂，指導(dǎo)以后學(xué)習(xí)的重點和方向，并進一步學(xué)好理論知識，堅持做到與實際結(jié)合，為將來的職業(yè)開展奠定堅實的根底。證券公司見習(xí)報告三篇篇一一、實習(xí)目的面臨畢業(yè)，這次的實習(xí)對我有很大的意義。首先，畢業(yè)生面臨尋找工作的壓力，為了在即將到來的社會工作中可以盡快適應(yīng)，必須掌握更多的理論知識和社會經(jīng)歷，而這次的實習(xí)就提供了一個的時機;其次，大學(xué)三年以來，這次是自己學(xué)找實習(xí)工作，也能從側(cè)面反映什么樣的工作更適宜自己，為自己定下所找工作性質(zhì)，也能借大學(xué)最后一學(xué)期好好學(xué)習(xí)自己所欠缺的知識，為將來的工作打下根底。其次初步認識社會，進一步理解證券投資與管理的相關(guān)知識，把從學(xué)校學(xué)到的理論知識與實際工作聯(lián)絡(luò)起來。通過本次實習(xí)在以后從業(yè)打下堅實的根底，利于以后職業(yè)生涯的開展。二、公司簡介國元證券股份是由原安徽省國際信托投資公司和原安徽省信托投資公司作為主發(fā)起人，于XX年10月成立。20xx年10月30日以股權(quán)分置改革為契機，公司借殼“北京化二”成功在深圳證券交易所上市，注冊資本近20億元。公司經(jīng)營范圍：證券經(jīng)紀;證券投資咨詢;與證券交易、證券投資活動有關(guān)的財務(wù)參謀;證券承銷與保薦等業(yè)務(wù)。自XX年成立以來，連續(xù)九年在全國證券市場經(jīng)紀業(yè)務(wù)行業(yè)排名第一，屢次榮獲年度“中國內(nèi)地經(jīng)紀業(yè)務(wù)機構(gòu)”、“中國內(nèi)地債券承銷機構(gòu)”、“影響力投行”等殊榮。國元太原營業(yè)部成立于20xx年3月，位于新建南路127號，營業(yè)面積1200平米。營業(yè)部秉承“誠信為本標準運作客戶至上優(yōu)質(zhì)高效”的經(jīng)營理念竭誠為三晉客戶提供全方位個性化的效勞。三、實習(xí)過程(一)崗前培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：證券根底知識的培訓(xùn);理財投資分析^p;營銷培訓(xùn);法律法規(guī)以及銀行駐點經(jīng)歷等等。比方在根底知識培訓(xùn)過程中主要復(fù)習(xí)所學(xué)的知識，對股票，基金，債券更為詳細理解，同時穿插了一些分析^p以及講師的營銷經(jīng)歷，使之幫助我們在營銷過程中對客戶講解證券具有較強的專業(yè)術(shù)語，從而獲得客戶的信賴等。(二)咨詢崗熟悉開戶相關(guān)業(yè)務(wù)。開戶柜臺包括開立股東戶、資金戶，詳細操作主要要求仔細，保證客戶信息的真實完好，防止操作失誤。咨詢柜臺主要是接，答復(fù)來電客戶咨詢的問題，專業(yè)知識要求很高。維護柜臺主要是對于那些老客戶，比方開通網(wǎng)上交易，打印交割單，補充資料等等。在咨詢崗我主要是做整理____，這項工作要求工作人員有耐心，認真。必需要認真核對客戶信息，確?？蛻舻馁Y料正確，完好主要是來我營業(yè)部開戶的客戶，必須客戶本人持身份證親自到營業(yè)部，這中間本卷須知主要是復(fù)印身份證，親自簽名，當場拍照以及在填寫信息過程中保證客戶信息準確完好，同時為客戶講解風(fēng)險和相關(guān)提示以及提示客戶及時把三方連好。(三)客戶經(jīng)理崗作為一個實習(xí)期間的客戶經(jīng)理每天行根本業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，接銀行的客戶群，理解客戶的投資意向以及風(fēng)險承受才能，通過自己所學(xué)的專業(yè)知識和對所理解的市場信息為其講解如今市場行情和經(jīng)濟運行趨勢，進而實現(xiàn)客戶的挖掘和開發(fā)。比方，通過問題式詢問客戶，從中得出客戶屬于保守型，穩(wěn)健型還是激進型客戶，可以據(jù)此給予客戶推薦不同的投資品種，針對保守型客戶可以建議買國債，銀行存款等;穩(wěn)健性客戶可以買保本型基金，貨幣型基金等;對于激進型客戶可以買股票，股票型基金等。四、實____結(jié)及體會通過在國元證券營業(yè)部為期三個多月的實習(xí)，我對于自己的專業(yè)有了更深化的理解，同時穩(wěn)固所學(xué)的知識，進步處理實際問題的才能，為自己能順利與社會環(huán)境接軌做好準備。以下是我的實____結(jié)和體會：(一)證券公司應(yīng)該加強證券經(jīng)紀人的分工與合作(1)明確定位與分工。證券公司應(yīng)定位在交易支持、專業(yè)培訓(xùn)到信息咨詢等多方面，并以此來支持與配合證券經(jīng)紀人;而將展業(yè)等逐步由證券經(jīng)紀人逐步取代。證券經(jīng)紀人應(yīng)準確定位于有專長、有特色的專業(yè)技術(shù)效勞，加強新業(yè)務(wù)的拓展，尤其在為客戶提供合理財富管理方面。在專業(yè)化分工的業(yè)務(wù)流程中，證券經(jīng)紀人承當前端的客戶開發(fā)、理財方案制作和平時的日常效勞損等。在市場開發(fā)中，證券經(jīng)紀人應(yīng)借鑒國外先進經(jīng)歷，采用市場導(dǎo)向型的開發(fā)形式，力爭在傳統(tǒng)中求創(chuàng)新，充分尊重并理解客戶需求，提供量身定做的個性化效勞。證券公司與證券經(jīng)紀人通過準確的市場定位與合理的專業(yè)分工，兩者形成一種既聯(lián)絡(luò)嚴密又互相獨立、互相制約的關(guān)系。證券公司與證券經(jīng)紀人兩者良性互動，共同推動證券市場的繁榮。(2)信息技術(shù)與資共享。加強證券經(jīng)紀人與證券公司的合作是一項系統(tǒng)工程，涉及到證券產(chǎn)業(yè)開展程度。證券公司應(yīng)該適當考慮開放電子信息平臺權(quán)限，讓經(jīng)紀人主動參與到客戶的維護當中去。(二)客戶經(jīng)理應(yīng)該擴寬營銷思路，把握將來的營銷趨勢客戶不再主動踏入公司的大門，而是需要客戶經(jīng)理來挖掘潛在的客戶群。這時就是客戶經(jīng)理實現(xiàn)自我價值的時候——營銷。對于客戶經(jīng)理來說，一定要不斷的更新自己的頭腦，否那么就會落伍，跟不上客戶的需求所在。如今的客戶不僅僅只是滿足于前臺禮貌的效勞，更希望有后續(xù)跟進的效勞，例如，有價值的新聞短信，而不是僅僅只有每天的大盤走勢和成交量;再如，客戶經(jīng)理對客戶操作思路的引導(dǎo)，進而建立正確的投資理念，而不是為了自己當前的蠅頭小利讓客戶頻繁操作，只有設(shè)身處地的為客戶著想才能獲得最忠誠的客戶群。證券公司要向理財方向開展，這是今后的必然趨勢，客戶需要的不僅僅是單一的股票、債券、基金而需要一種適宜自己收入程度和風(fēng)險承受才能的個性化的理財。無論是富人還是窮人都需要把自己有限的資進展整合，然后創(chuàng)造價值，使其化。在如今的證券公司中，理財只能是客戶經(jīng)理的私人行為，只有建立在與客戶之間充分的信任和理解的根底上，客戶經(jīng)理根據(jù)情況為客戶指定理財規(guī)劃，進展各種金融資產(chǎn)和固定資產(chǎn)的配置，到達客戶收益化。所以，客戶經(jīng)理首要要做的就是充實自己，不管是在證券公司能接觸到的金融產(chǎn)品，還是駐點銀行的理財產(chǎn)品，更需要理解保險公司的保單品種及適宜人群。與此同時，要在證券公司里生存下去，必需要有自己的一套生存法寶，要不然遲早會被淘汰出局的。所以必需要有扎實的專業(yè)根底知識和純熟的業(yè)務(wù)技能。比方說如今傭金戰(zhàn)劇烈的時代，我們必須靠自己比別人更專業(yè)來贏取客戶的信賴,這樣我們需要非常專業(yè)的知識和業(yè)務(wù)技能。同時，在證券公司工作我們必須保持著不斷學(xué)習(xí)的習(xí)慣。我們公司每天下午舉行講課，從最根底股票債券基金到技術(shù)分析^p的k線形態(tài)等。因為證券行業(yè)的所有東西都可以說是不確定的，很多的東西都是在不斷變化，所以要保持不斷的學(xué)習(xí)習(xí)慣，才能更加的值得客戶的認可，同時使自己更能適宜以后時代開展的步伐。篇二x月x日至x月x日我到xx公司路營業(yè)部進展了為期一個半月的實習(xí)，實習(xí)內(nèi)容為理解證券公司營業(yè)部的構(gòu)造熟悉證券交易的流程理解證券市場行情。一，公司介紹證券股份前身為證券有限責(zé)任公司，是在原證券有限責(zé)任公司，市國際信托投資公司，信托投資公司，北方國際信托投資公司，濱海信托投資等四家信托機構(gòu)的證券營業(yè)部合并重組的根底上，吸收國內(nèi)多家有影響，有實力的企業(yè)共同參股組建的大型證券公司。4月30日，經(jīng)中國證監(jiān)會《關(guān)于核準證券有限責(zé)任公司變更為股份的批復(fù)》〔證監(jiān)容許618號〕核準，證券有限責(zé)任公司變更為股份，變更后的公司名稱為證券股份，注冊資本2，226，866，520元。公司總部設(shè)在，下設(shè)上海管理總部，在全國擁有31家證券營業(yè)部和11家證券效勞部。公司秉承"誠信，***，高效，共贏"的經(jīng)營理念，"團隊拼搏，創(chuàng)新圖強"的企業(yè)精神和"客戶至上，效勞"的根本原那么，在團結(jié)高效的經(jīng)營團隊帶著下，全體員工通過自身的不懈努力，始終堅持守法合規(guī)經(jīng)營，嚴格控制各類風(fēng)險，大力拓展各項業(yè)務(wù)，為客戶提供專業(yè)化的金融效勞。公司努力把握中央關(guān)于加快濱海新區(qū)開發(fā)開放的歷史性機遇，立足，面向全國，努力成為全國一流券商，以優(yōu)良的經(jīng)營業(yè)績回報股東，回報社會。二，證券交易流程投資者入市操作一般涉及開立帳戶，委托買賣，資金劃轉(zhuǎn)，證券交易，清算交割，掛失，銷戶等業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)?！惨弧抽_立證券帳戶不管機構(gòu)或個人，在深圳，上海證券交易所進展證券交易，首先需要開立證券帳戶卡〔股東代碼卡〕，它是用于記載投資者所持有的證券種類，名稱，數(shù)量及相應(yīng)權(quán)益和變動情況的帳冊，是股東身份的重要憑證。每個投資者在每個市場只允許開立一個證券帳戶卡。1，證券帳戶的分類上海證券交易所的證券帳戶根椐投資者的性質(zhì)分為五類。各類證券帳戶通過編號加以區(qū)別〔證券帳戶的編號由一個大寫英文字母與9位數(shù)字組成，最后一位數(shù)字為校驗位〕。2，開立證券帳戶的地點①各大證券公司營業(yè)部及營業(yè)網(wǎng)點②證券中央結(jié)算公司指定的各地代理開戶機構(gòu)3，開立證券帳戶的必，轉(zhuǎn)載請保存此標記。備資料個人投資者：本人親往辦理的，提供本人中華人民共和國居民身份證〔以下簡稱身份證〕及其復(fù)印件；境外自然人持境外居民身份證〔護照〕及其復(fù)印件可開立深，滬b股帳戶。由別人代辦的，還須提供代辦人身份證及其復(fù)印件，經(jīng)公證的受權(quán)委托書。機構(gòu)投資者：辦理人須提供以下資料：①法人營業(yè)執(zhí)照或注冊登記證書原件和復(fù)印件或加蓋發(fā)證機關(guān)確認章的復(fù)印件；②法定代表人受權(quán)委托書與法人代表證明書；③法定代表人身份證明文件復(fù)印件；④經(jīng)辦人的身份證及其復(fù)印件。4，開立證券帳戶的處理流程①到營業(yè)柜臺辦理時，如實填寫《自然人證券帳戶注冊申請表》或《機構(gòu)證券帳戶注冊申請表》的"申請人填寫"欄；②交納費用；③待開戶柜員輸入資料，合法開戶信息返回后，打印，領(lǐng)回證券帳戶卡?！捕抽_立資金帳戶有了證券帳戶您就可以申請開立資金帳戶了，資金帳戶是用于記載您買賣證券的資金變動及余額情況的帳戶。資金帳戶由證券公司營業(yè)部為投資者開設(shè)。您可以根據(jù)您所在地區(qū)您選擇一家證券營業(yè)部，作為自己買賣證券的代理人，并與它簽定《證券買賣代理協(xié)議》及相關(guān)協(xié)議。1，開立資金帳戶的必備資料個人投資者：本人親往辦理的，提供本人身份證，證券帳戶及其復(fù)印件；機構(gòu)投資者：須提供工商行政管理機關(guān)頒發(fā)的法人營業(yè)執(zhí)照副本原件和復(fù)印件或民政部門或其它主管部門頒發(fā)的法人注冊登記證書原件和復(fù)印件，法定代表人受權(quán)委托書和經(jīng)辦人的身份證及其復(fù)印件。2，營業(yè)部現(xiàn)場開戶流程①將深滬證券帳戶卡原件，身份證原件及簽署的《證券買賣委托合同》等資料交柜臺審核；②柜員將資料輸入，客戶自行輸入交易密碼及取款密碼，成功注冊為某券商的證券交易客戶；身份證，證券帳戶卡復(fù)印留底；③獲得某券商的證券客戶號或資金帳號。3，預(yù)約上門開戶效勞大多數(shù)的券商各證券營業(yè)部提供預(yù)約上門開戶效勞〔三〕資金劃轉(zhuǎn)可以采用銀證轉(zhuǎn)帳的方式將證券買賣資金從銀行存折〔卡〕劃撥到證券資金帳戶。同樣您也可以采用銀證轉(zhuǎn)帳的方式將證券買賣資金轉(zhuǎn)回您的銀行存折〔卡〕。您保證金帳上的資金余額跟存在銀行一樣，證券公司會按銀行活期存款利率定期計息。銀證轉(zhuǎn)帳的途徑與證券交易的途徑一樣，對外效勞時間為正常交易日9：00-15：30。1，買賣過程中的資金變動當您每次委托買入指令成功，交易系統(tǒng)將相應(yīng)扣除保證金帳上的資金。每次委托賣出成功后，交易系統(tǒng)將立即把相應(yīng)的賣出金額添加到保證金帳上，這稱為"資金當日回轉(zhuǎn)"，當日回轉(zhuǎn)資金可以用于買入，用于其他用處〔如轉(zhuǎn)入銀行帳戶〕需遵循證券交易所有關(guān)資金清算的時間約定：a股，基金，債券為t+1日〔即t日賣出返回的資金余額，t+1日可取款〕；b股的資金清算為t+3?！菜摹澄匈I賣1，交易時間和委托時間上海證券交易所和深圳證券交易所的通常交易時間是：每周一至周五：上午〔前市〕：9：15至9：25〔集合競價時間〕；9：30至11：30〔連續(xù)競價時間〕。下午〔后市〕：13：00至15：00〔連續(xù)競價時間〕。雙休日和證交所公布的休市日休市。與交易時間相對應(yīng)，投資者下達委托的時間通常為每一交易日的9：00-15：00。2，委托方式證券公司各營業(yè)部為投資者提供的主要委托方式有：a。當面柜臺委托：需要投資者本人提供資金帳戶卡，填寫委托單并簽章。委托完畢，請投資者注意妥善保存委托單。b。自助終端委托：通過證券營業(yè)部提供的電腦自助操作設(shè)備進展委托與查詢。c。委托：通過撥打券商提供的專用委托進展交易與查詢：d，網(wǎng)上交易：網(wǎng)上交易是通過因特網(wǎng)進展證券委托買賣的簡稱。3，委托申報委托通常應(yīng)在規(guī)定的交易營業(yè)時間內(nèi)辦理。委托一般當天有效，即委托有效期從委托申報開場至當天閉市完畢。在辦理委托時，請您注意申報清楚以下內(nèi)容：a，證券的名稱或證券交易代碼；b，買賣方向：即買進或賣出；c，買進或賣出的數(shù)量；d，買進或賣出的價格〔債券回購價格指是每百元資金的年收益率〕。4，委托數(shù)量和委托價格的相關(guān)規(guī)定證券交易所對委托的數(shù)量和價格有特定的要求。委托數(shù)量的規(guī)定主要包括：〔1〕交易單位,即委托數(shù)量應(yīng)該是一個交易單位為起點的整數(shù)倍?！?〕申報上限,單筆委托的委托數(shù)量不得超過一定的上限。不同證券種類的交易單位和申報上限各不一樣。需要特別說明的是：對股票和基金買入數(shù)量須是一個交易單位的整數(shù)倍,但小于一個交易單位的證券余額可以一次性委托賣出。委托價格的規(guī)定主要包括：〔1〕幣種的規(guī)定,通常情況下,委托價格的單位是人民幣元,但局部證券并非以人民幣元作為報價幣種?！?〕價格檔位的規(guī)定,即委托價格所應(yīng)遵循的最小變動單位?！?〕漲跌停板的規(guī)定,為防范股價異常波動,證券交易所規(guī)定了不同證券的當日漲幅和跌幅,超出此范圍的委托一律無效。不同證券種類的價格檔位和漲跌停板也各不一樣。5,委托的執(zhí)行證券營業(yè)部承受投資者委托后,將立即通過電腦聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)將有關(guān)指令轉(zhuǎn)發(fā)相應(yīng)的證券交易所。交易所對所有委托采用電腦集中競價,并根據(jù)價格優(yōu)先,時間優(yōu)先的原那么進展撮合成交,并向證券營業(yè)部回報行情和成交情況。投資者的委托如未能一次全部成交,其剩余委托仍可繼續(xù)執(zhí)行,直到有效期完畢。委托成交后,投資者應(yīng)該對符合委托條件的成交結(jié)果給予成認,并請按期履行交割手續(xù)。6,委托的撤銷與變更在委托未成交之前,您有權(quán)變更或撤銷委托。變更委托,視同重新辦理委托?！参濉城逅憬桓?,交割制度目前,證交所對a股股票,基金,債券及其回購,實行t+1交割制度,即在委托買賣的次日〔第二個交易日〕進展交割。對b股股票,那么實行t+3交割制度,即在委托買賣后〔含委托日〕的第四個交易日進展交割。2,辦理交割手續(xù)為確定成交與否,請您在委托后及時到開戶的證券營業(yè)部,辦理證券清算交割手續(xù),領(lǐng)取書面交割憑證〔如《成交交割通知單》等〕,以及時理解證券帳戶和資金帳戶的庫存余額情況?！擦持付ń灰咨虾ＷC券交易所對投資者實行全面指定交易制度。即凡在上海證券交易所從事證券交易的投資者,須事先明確指定一家證券營業(yè)部作為該投資者委托交易,證券清算的代理機構(gòu),并將該投資者的證券帳戶指定于該營業(yè)機構(gòu)所屬的席位號,然后才可以進展證券的交易。由于營業(yè)部搬遷等原因,投資者想重新選擇證券營業(yè)部時,那么須辦理指定交易轉(zhuǎn)移手續(xù)。即先向原所在的證券營業(yè)部申請辦理撤銷原指定交易,再在新的一家證券營業(yè)部重新辦理指定交易。隨后投資者便可在這家新的證券營業(yè)部進展證券的委托買賣。指定交易一般在指令送達交易所時即時生效?！财摺侈D(zhuǎn)托管投資者從一個營業(yè)部搬到另一個營業(yè)部進展交易時,假設(shè)涉及深圳股票的轉(zhuǎn)移,必須辦理證券的轉(zhuǎn)托管。轉(zhuǎn)托管必須到轉(zhuǎn)出營業(yè)部辦理,辦理轉(zhuǎn)托管時須持有三證,而且還需要填寫轉(zhuǎn)入營業(yè)部的深圳托管席位號?！舶恕撤墙灰走^戶證券發(fā)生繼承，轉(zhuǎn)載請保存此標記。,饋贈,分割時,在經(jīng)過公證后,需要進展非交易過戶。上海證券過戶時,證券受讓人可持本人身份證,資金帳戶,證券帳戶及公證書到指定交易證券營業(yè)部申請辦理證券的非交易過戶。深圳證券的非交易過戶目前還需到深圳證券登記中心在各地的代理機構(gòu)方能辦理?！簿拧撤旨t配股1,紅股上市流程〔1〕上市公司在指定報刊上登載權(quán)益分派公告,確定股權(quán)登記日〔r〕,除權(quán)除息日〔通常為r+1〕和紅股上市流通日〔通常為r+2〕；〔2〕從紅股上市流通日開場,投資者可以賣出其所得紅股。2,紅利派發(fā)流程滬深證券交易所上市公司紅利或債券利息均自動劃到投資者的資金帳戶上,投資者可以打印對帳單,查看股息到帳情況。深市紅利派發(fā)流程：〔1〕上市公司在指定報刊上登載權(quán)益分派公告,確定股權(quán)登記日〔r〕；〔2〕r+2日,各券商收到中央證券登記結(jié)算公司轉(zhuǎn)來的派息款,并將其劃入投資者開設(shè)的資金帳戶；〔3〕r+3日起,投資者可通過查詢其資金帳戶變動情況,理解紅利到帳情況；〔4〕特別說明：深市代理市值配售的滬市上市股票〔證券代碼為003〕現(xiàn)金紅利將根據(jù)上市公司確定的現(xiàn)金紅利發(fā)放日〔一般在r+5日之后〕到達投資者資金帳戶。滬市紅利派發(fā)流程：〔1〕上市公司在指定報刊上登載權(quán)益分派公告,確定股權(quán)登記日〔r〕和現(xiàn)金紅利發(fā)放日〔一般在r+5日之后〕；〔2〕現(xiàn)金紅利將根據(jù)上市公司確定的現(xiàn)金紅利發(fā)放日〔一般在r+5日之后〕到達投資者資金帳戶。3,配股認購流程〔1〕上市公司在指定報登載載《配股說明書》,確定股權(quán)登記日〔r〕；〔2〕配股認購于r+1日開場,認購期為十個工作日。逾期不認購,視同放棄；上海證券交易所的配股權(quán)證代碼通常為700〔對應(yīng)股票代碼600〕,其股份余額表示投資者的可配總量。投資者認購配股可比照賣出證券：證券代碼700,賣出價為配股價,賣出數(shù)量小于或等于可配股數(shù),配股指令可以撤單,配股是否成功可查詢成交回報。深圳證券交易所的配股權(quán)證代碼通常為08〔對應(yīng)股票代碼00〕,其股份余額表示投資者的可配總量。投資者認購配股可比照買入證券：證券代碼08,買入價為配股價,買入數(shù)量小于或等于可配股數(shù),配股指令可以撤單,配股是否成功可查詢成交回報。配股認購期間,權(quán)證不允許轉(zhuǎn)托?！?〕配股繳款完成后,上市公司將在完成一系列法定手續(xù)后,在指定報刊上登載《股份變動和配股上市公告書》,確定配股上市日；〔4〕從配股上市日開場,投資者可賣出其已配股份。〔十〕銷資金戶假設(shè)想銷資金帳戶,須持本人身份證,資金帳戶,證券帳戶到營業(yè)部的柜臺辦理。假設(shè)曾經(jīng)辦理過委托書的,還必須提交委托書原件。銷戶時,營業(yè)部將收回資金帳戶和委托書,并付清保證金余額及應(yīng)付利息。您在辦理銷戶前,請注意一定要先辦理好撤銷指定交易及深圳證券轉(zhuǎn)托管手續(xù)。三,實習(xí)考慮〔一〕證券公司營業(yè)部面對投資者,為投資者效勞,要跟上新業(yè)務(wù)的需求。作為提供證券業(yè)務(wù)的中介效勞機構(gòu),證券營業(yè)部完善的信披制度和良好的效勞,將有效增強客戶的忠誠度和歸屬感,也是打造證券營業(yè)部核心競爭力所在。特別是隨著新產(chǎn)品交易工具的不斷推出,客戶熟知并理解這些新交易產(chǎn)品運行規(guī)那么,交易流程,參與風(fēng)格和理念,就成為了今后一個時期內(nèi)證券營業(yè)部效勞的重點?！捕匙C券公司營業(yè)部的運作對教學(xué)上的考慮1,證券公司營業(yè)部主要是面對投資者為投資者效勞,一般來講證券公司營業(yè)部主要是經(jīng)紀業(yè)務(wù),其通過兩條途徑為投資者效勞,一是柜面效勞；二是咨詢效勞。柜面效勞為投資者提供證券交易流程,咨詢效勞為投資者解答各種問題。而不管是柜面效勞還是咨詢效勞,營業(yè)部工作人員都是直接面對投資者的,和投資者打交道,這就需要工作人員理解投資者心理,可以很好地和投資進展溝通。這就使的我們在日常的教學(xué)中要注意培養(yǎng)學(xué)生的交際才能以及和人溝通的才能,可以通過開設(shè)專門的課程使學(xué)生系統(tǒng)地理解與人溝通的技巧,也可以通過開展各種活動引導(dǎo)學(xué)生擅長與人溝通。2,要加強技能訓(xùn)練。證券公司營業(yè)部為投資者效勞必須可以很好地掌握證券交易的流程,純熟地為投資者進展開戶,買賣,清算交割,銷戶等,這樣才能贏得投資者的信心,進步工作效率。在我們的日常教學(xué)中應(yīng)該進步實驗課的比重,充分利用證券交易實驗室,商業(yè)銀行實驗室,保險實驗室和期貨實驗室,以便學(xué)生可以很好的掌握證券交易操作的流程,適應(yīng)證券公司營業(yè)部的工作。3,要拓寬學(xué)生的知識面。證券公司營業(yè)部面對的投資者各種各樣,他們有的程次高一點,有的程次低一點,在從事詳細的證券交易過程中有各種各樣的問題需要證券公司營業(yè)部的員工給予解答,這就需要員工有很寬的知識面,不僅要理解證券交易的流程,還要理解和證券交易相關(guān)的各種問題,以便很好地為投資者效勞。這就需要我們在日常的教學(xué)過程中要有意識地拓寬學(xué)生的知識面,可以通過增加開設(shè)選修課,講座等形式增加學(xué)生的知識面,以便學(xué)生能很好地適應(yīng)以后的工作。篇三20xx年x月份，正值暑假期間，我有幸得到了國泰君安的實習(xí)時機，從而開場了為期兩個月的畢業(yè)實習(xí)生活。通過了人力資部門的介紹，我被安排在位于浦東國泰君安總部的信譽交易部門進展實習(xí)，其主要的任務(wù)便是融資融券這一證券市場上的新興業(yè)務(wù)。在此期間，我近間隔理解了國泰君安的開展歷程以及公司文化，更深化地研究并參與了融資融券業(yè)務(wù)的整個流程，明確了其在證券市場中的特殊地位和重要作用，并且通過與客戶的交流溝通進一步鍛煉了自己處理問題的才能，為將來的求職打下了堅實的根底。一、公司簡介國泰君安證券股份是由國泰證券和君安證券有限責(zé)任公司采取新設(shè)合并、增資擴股的方式,于1999年8月18日正式成立的大型綜合類證券公司。可以經(jīng)營證券的代理買賣;證券的代保管、簽證;證券的自營買賣;證券的承銷和上市推薦;證券投資咨詢;資產(chǎn)管理;發(fā)起設(shè)立證券投資基金和基金管理公司等業(yè)務(wù)，有投資銀行、國際業(yè)務(wù)、證券投資、信譽交易、資產(chǎn)委托、收買兼并、實業(yè)管理等業(yè)務(wù)部門，是目前國內(nèi)規(guī)模，股東最多，經(jīng)營范圍最寬，機構(gòu)分布面最廣的證券公司。公司由總裁辦公會議主持日常性工作，行使公司的日常性經(jīng)營管理職責(zé)，在投行業(yè)務(wù)、國債業(yè)務(wù)、經(jīng)紀業(yè)務(wù)、研究領(lǐng)域、投資及資產(chǎn)委托管理業(yè)務(wù)、網(wǎng)絡(luò)建立等方面均做出了卓越的成績。新股發(fā)行股數(shù)、募集資金和發(fā)行家數(shù)三項主要指標在全國券商中排名第一。國泰君安先進的電腦配置和完善的交易系統(tǒng)，保證了交易的暢通、及時和準確。公司依托強大的研究隊伍，提供高程度的投資咨詢效勞，增強客戶抗御風(fēng)險的才能。先進的營銷意識和良好的整體資配置，使國泰君安經(jīng)紀業(yè)務(wù)的市場份額逐年上升，其股票、基金交易額均排名全國第一。高質(zhì)量的研究開發(fā)工作始終是國泰君安經(jīng)營開展的根底和核心。公司擁有目前國內(nèi)券商中規(guī)模、研究力量、配套設(shè)施最完善的專業(yè)化證券研究所。研究所每日提供實時財經(jīng)信息和股票市場趨勢分析^p，定期出版各種公司研究報告，隨時發(fā)表熱點問題專題研究。公司證券投資業(yè)務(wù)在市場上具有良好的聲譽。公司還專門設(shè)立資產(chǎn)委托管理部，為客戶資產(chǎn)量身定制理財方案。國泰君安重視網(wǎng)絡(luò)建立，實現(xiàn)了無紙化辦公。此外，國泰君安注重有形營業(yè)網(wǎng)絡(luò)與無形信息網(wǎng)絡(luò)的結(jié)合，開發(fā)轉(zhuǎn)賬等清算功能，大力推廣非現(xiàn)場交易業(yè)務(wù)，進步了公司的整體經(jīng)營優(yōu)勢。近年來國泰君安順利地度過了合并后的調(diào)整過渡期，并創(chuàng)造了不菲的業(yè)績。公司上下團結(jié)協(xié)作，勵精圖治，必將創(chuàng)造更加輝煌的成績，為中國資本市場的開展做出應(yīng)有的奉獻。二、詳細實習(xí)內(nèi)容既然被安排到了信譽交易部門，所做的工作自然與融資融券分不開，首先簡要介紹一下融資融券業(yè)務(wù)：概念：“融資融券”又稱“證券信譽交易”，是指投資者向具有深圳證券交易所會員資格的證券公司提供擔保物，借入資金買入本所上市證券或借入本所上市證券并賣出的行為。包括券商對投資者的融資、融券和金融機構(gòu)對券商的融資、融券。修訂前的證券法制止融資融券的證券信譽交易。融資是借錢買證券，證券公司借款給客戶購置證券，客戶到期歸還本息，客戶向證券公司融資買進證券稱為“買空”;融券是借證券來賣，然后以證券歸還，證券公司出借證券給客戶出售，客戶到期返還一樣種類和數(shù)量的證券并支付利息，客戶向證券公司融券賣出稱為“賣空”。目前國際上流行的融資融券形式根本有四種：證券融資公司形式、投資者直接授信形式、證券公司授信的形式以及登記結(jié)算公司授信的形式。業(yè)務(wù)流程：對于證券公司來說，融資融券業(yè)務(wù)有著一套及其嚴格的業(yè)務(wù)流程，尤其是現(xiàn)階段還未實行的時候，國泰君安作為試點必須嚴格按規(guī)定執(zhí)行。因此，為了可以充分理解此項業(yè)務(wù)的作用，主管安排我在為期兩個月的時間內(nèi)在各個流程都進展了理論，以便可以從整體上把握融資融券業(yè)務(wù)，理解其一旦推出市場將對整個金融界所造成的影響。首先，并非所有證券公司客戶都擁有開通融資融券業(yè)務(wù)的權(quán)利，在提交申請后，證券公司必須辦理客戶征信，理解客戶的身份、財產(chǎn)與收入狀況、證券投資經(jīng)歷和風(fēng)險偏好，并以書面和電子方式予以記載、保存。對其以往的投資情況以及信譽額度進展評估和打分，對未按照要求提供有關(guān)情況、在本公司從事證券交易缺乏半年、交易結(jié)算資金未納入第三方存管、證券投資經(jīng)歷缺乏、缺乏風(fēng)險承當才能或者有重大違約記錄的客戶，以及本公司的股東、關(guān)聯(lián)人，證券公司不得向其融資、融券。因此，整個業(yè)務(wù)流程的第一步便是利用excel軟件計算出特定的指標，按實際情況挑選出合格的申請者并允許其開通業(yè)務(wù)，同時將資料轉(zhuǎn)交給下個流程的操作者。其次，當接到通過審核客戶的資料后，便可以為其進展開戶。因此，第二個流程是應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定與客戶簽訂融資融券合同及風(fēng)險提醒書，并且以自己的名義，在證券登記結(jié)算機構(gòu)分別開立融券專用證券賬戶、客戶信譽交易擔保證券賬戶、信譽交易證券交收賬戶和信譽交易資金交收賬戶。在向客戶融資融券前，還必須與客戶簽訂融資融券合同，明確約定融、融券的額度、期限、利率、利息的計算方式以及相關(guān)各種保證金的比例和折算率等一系列條款，并將合同連同風(fēng)險提醒書一起交由客戶簽字，至此可說完成了融資融券業(yè)務(wù)第二流程，意味著客戶已經(jīng)成功開通了此項業(yè)務(wù)，可以進展融資融券交易。工廠見習(xí)報告3000字三篇篇一一、實習(xí)目的1.通過現(xiàn)場參觀，理解某一產(chǎn)品的即席制造消費過程。2.熟悉主要典型零件〔機座，機體，曲軸，凸輪軸，齒輪等或減速機箱體，轉(zhuǎn)動軸，齒輪等〕的機械加工工藝過程，理解擬定機械加工工藝過程的一般原那么及進展工藝分析^p的方法。3.理解典型零部件的裝配工藝。4.理解一般刀、夾、量具的構(gòu)造及使用方法。5.參觀工廠計量室與車間檢驗，理解公差與測量技術(shù)在消費中的應(yīng)用。6.參觀工廠的先進設(shè)備及特種加工，以擴大學(xué)生的專業(yè)知識面以及對新工藝、新技術(shù)的理解。二、實習(xí)內(nèi)容與要求1.機械制造的消費過程：理解該廠的主要機械設(shè)備的正個消費過程情況及消費中的主要工藝文件〔如機械加工過程卡片、機械加工工序卡片等〕。2.典型零件工藝1〕箱體零件的加工：理解某機械設(shè)備機座、機體的機械加工方法，并紀錄其工藝過程。分析^p箱體零件加工平面與孔系的主要加工方法。2〕軸類零件的加工：理解軸類及其機械加工工藝并記錄其工藝過程。理解某道工序的詳細加工工藝〔技術(shù)要求，刀、夾、量具，切削液等〕。3〕齒輪加工：理解一至兩種齒輪的機械加工工藝，并記錄其工藝過程，分析^p滾齒、插齒加工的運動及特點。結(jié)合工廠的參觀，簡述磨齒、等的齒輪精加工方法。3.理解刀、夾、量具的構(gòu)造及使用方法，常用機床型號及其特點。4.裝配工藝：1〕理解機械設(shè)備的構(gòu)造特點及其裝配工藝；2〕理解機械設(shè)備裝配后的最終檢驗工程和檢驗方法；3〕理解主要零部件在加工車間的檢驗情況，闡述公差與技術(shù)測量在現(xiàn)場應(yīng)用的實例。三、實習(xí)地點xxxx機械制造公司簡介：xxxx機械制造地處xxxx，分別距xx、xx兩個開放城市〔機場、港口〕100公里，距xx鐵路6公里，xx高速公路10公里，xx一級公路2公里，其交通條件便利，自然條件和區(qū)位優(yōu)勢得天獨厚，電力、水力資豐富。四、實____結(jié)第一，要有堅持不懈的精神作為在校生，我們不管到哪家公司，一開場都不會立即給工作我們做，一般都是先讓我們熟悉公司的工作環(huán)境，時間短的要幾天，時間長的要幾周，或更長的時間，在這段時間里很多人會覺得很無聊，沒事可做，便會產(chǎn)生分開的念頭，在這個時候我們一定要堅持，不能輕易放棄。第二，要勤勞，任勞任怨我們到公司去實習(xí)，由于我們不是正式職員，所以公司多數(shù)是把我們當學(xué)生對待。公司在這個期間一般不會給我們什么重要的工作去做，可又不想讓我們閑著，因此，他們會交給我們一些比擬簡單的工作。與此同時，我們應(yīng)該自己主動找一些事情來做，從小事做起，剛開場也只有這樣。第三，要虛心學(xué)習(xí)，不恥下問在工作過程中，我們肯定會碰到很多的問題，有很多是我們所不懂的，不懂的東西我們就要虛心向同事請教，當別人教我們知識的時候，我們也應(yīng)該虛心地承受。同時，我們也不要怕犯錯。每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不要緊，重要的是知錯能改。第四，要確立明確的目的，并端正自己的態(tài)度平時，我們不管做什么事，都要明確自己的目的，就像我們到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒學(xué)過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。因此，要樹立正確的目的，在實現(xiàn)目的的過程中一定要多看別人怎樣做，多聽別人怎樣說，多想自己應(yīng)該怎樣做，然后自己親自動手去多做。只有這樣我們才能把事情做好。通過本次的實習(xí)，我還發(fā)現(xiàn)自己以前學(xué)習(xí)中所出現(xiàn)的一些薄弱環(huán)節(jié)，并為今后的學(xué)習(xí)指明了方向，同時也會為將來的工作打下一個良好的根底。，但這次的實習(xí)為我們提供了一個很好的鍛煉時機，使我們及早理解一些相關(guān)知識以便以后運用到以后的業(yè)務(wù)中去。通過這次的實習(xí)，我純熟地掌握英語口語，可以自如地與外國人交流，同時讓我懂得英語真的很重要，我知道只有通過刻苦的學(xué)習(xí)，加強對業(yè)務(wù)知識的純熟掌握程度，在現(xiàn)實的工作中才會得心應(yīng)手，應(yīng)對自如?？傮w來說，這次實習(xí)不僅僅是鍛煉了我在貿(mào)易操作方面的一些技能，同時，經(jīng)過這次實習(xí)，我還從中學(xué)到了很多課本上所沒有提及的知識，還有就是在就業(yè)心態(tài)上我也有很大的改變，以前我總想找一份適宜自己愛好，并且專業(yè)對口的工作?？扇缃裎覀兌贾勒夜ぷ骱茈y，要專業(yè)對口更難，很多東西我們初到社會才接觸、才學(xué)習(xí)。所以我如今要建立起先就業(yè)再擇業(yè)的就業(yè)觀。應(yīng)盡快學(xué)會在社會上獨立，敢于參加與社會競爭，敢于承受社會壓力，使自己可以在社會上快速成長?？偟膩碚f，作為一個快要畢業(yè)的大學(xué)生，無論是在今后的工作或是生活中，實習(xí)都將成為我人生中一筆重要的資本。篇二一、實習(xí)目的通過對xxx化工各車間的實際學(xué)習(xí)，初步理解結(jié)合制減法原理和工藝流程、各車間的主要設(shè)備以及特點、各車間崗位的特點，并且對江蘇省連云港xx化工廠的開展歷史、企業(yè)形式等做相關(guān)理解。通過對化工設(shè)備的實際學(xué)習(xí)，理解其工作原理。在學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識后，通過消費實習(xí)，理論聯(lián)絡(luò)實際，穩(wěn)固書本知識，學(xué)習(xí)動手理論技能，豐富與進步理論知識；同時接觸理解消費的形式，以及實際消費有可能遇到的問題以及解決方法；最后，為以后融入社會上崗工作提供時機。二、實習(xí)單位企業(yè)簡介：xx化學(xué)工業(yè)集團是由原xx化肥廠改制成立的國有獨資公司。企業(yè)始建于___年，___年投產(chǎn)，是全國首批小聯(lián)堿企業(yè)，消費才能3000噸，經(jīng)過幾十年的開展，目前擁有固定資產(chǎn)2.3億，占地22萬M2，員工2365人，___年兼并一個企業(yè)，托管一個企業(yè)，___年消費才能擴大到10萬噸，完成工業(yè)總產(chǎn)值2.2億，銷售收入2.1億，實現(xiàn)利潤1200萬元.主要產(chǎn)品：磷酸；純堿；碳酸鈉〔重質(zhì)〕；碳酸氫鈉；焦亞硫酸鈉；氯化銨；磷酸氫鈣；硅酸鈉；氨基甲酸銨；氮肥；合成氨；氯化銨〔農(nóng)用〕；混配復(fù)合肥料；煤氣；三、實習(xí)內(nèi)容〔一〕實習(xí)過程進廠第一天由學(xué)長和老員工對該廠消費工藝進展介紹，并講述一些實習(xí)過程的平安要領(lǐng)。后面由車間工藝員介紹和講解該車間工藝流程和設(shè)備以及操作控制，并帶著參觀各個設(shè)備并作詳細介紹。我們認真聽講并作相應(yīng)筆記?！捕辰Y(jié)合制堿法的方法、原理及特點1、過程氨氣與水和二氧化碳反響生成一分子的碳酸氫銨，這是第一步。第二步是：碳酸氫銨與氯化鈉反響生成一分子的氯化銨和碳酸氫鈉沉淀，碳酸氫鈉之所以沉淀是因為它的溶解度較小。根據(jù)NH4Cl在常溫時的溶解度比NaCl大，而在低溫下卻比NaCl溶解度小的原理，在278K～283K〔5℃～10℃〕時，向母液中參加食鹽細粉，而使NH4Cl單獨結(jié)晶析出供做氮肥。2、原理侯氏制堿法原理NH3+CO2+H2O=NH4HCO3NH4HCO3+NaCl=NaH總反響方程式：Cl2NaHCO3====Na2CO3+H2O+CO2↑〔CO2循環(huán)使用〕侯氏制堿法又名結(jié)合制堿法〔1〕NH3+H2O+CO2=NH4HCO3〔3〕2NaHCO3〔加熱〕=Na2CO3+H2O+CO2↑②2NaHCO3〔加熱〕=Na2CO3+H2O+CO2↑優(yōu)點保存了氨堿法的優(yōu)點，消除了它的缺點，使食鹽的利用率進步到96%；NH4Cl可做氮肥；可與合成氨廠結(jié)合，使合成氨的原料氣CO轉(zhuǎn)化成CO2，革除了CaCO3制CO2這一工序。注：純堿就是碳酸鈉3、特點針對索爾維法消費純堿時食鹽利用率低，制堿本錢高，廢液、廢渣污染環(huán)境和難以處理等缺乏，侯德榜先生經(jīng)過上千次試驗，在1943年研究成功了結(jié)合制堿法。這個新工藝是把氨廠和堿廠建在一起，結(jié)合消費。由氨廠提供堿廠需要的氨和二氧化碳。母液里的氯化銨用參加食鹽的方法使它結(jié)晶出來，作為化工產(chǎn)品或化肥。食鹽溶液又可以循環(huán)使用。為了實現(xiàn)這一設(shè)計，在1941一1943年抗日戰(zhàn)爭的艱辛環(huán)境中，在侯德榜的嚴格指導(dǎo)下，經(jīng)過了500屢次循環(huán)試驗，分析^p了2000多個樣品后，才把詳細工藝流程定下來，這個新工藝使食鹽利用率從70%一下子進步到96%，也使原來無用的氯化鈣轉(zhuǎn)化成化肥氯化銨，解決了氯化鈣占地毀田、污染環(huán)境的難題。這方法把世界制堿技術(shù)程度推向了一個新高度，贏得了國際化工界的極高評價。1943年，中國化學(xué)工程師學(xué)會一致同意將這一新的結(jié)合制堿法命名為“侯氏結(jié)合制堿法”。所謂“結(jié)合制堿法”中的“結(jié)合”，指該法將合成氨工業(yè)與制堿工業(yè)組合在一起，利用了消費氨時的副產(chǎn)品CO2，革除了用石灰石分解來消費，簡化了消費設(shè)備。此外，結(jié)合制堿法也防止了消費氨堿法中用處不大的副產(chǎn)物氯化鈣，而用可作化肥的氯化銨來回收，進步了食鹽利用率，縮短了消費流程，減少了對環(huán)境的污染，降低了純堿的本錢。結(jié)合制堿法很快為世界所采用。侯氏制堿法的原理是根據(jù)離子反響發(fā)生的原理進展的，離子反響會向著離子濃度減小的方向進展。也就是很多初中高中教材所說的復(fù)分解反響應(yīng)有沉淀、氣體和難電離的物質(zhì)生成。他要制純堿〔Na2CO3〕，就利用NaHCO3在溶液中溶解度較小，所以先制得NaHCO3，再利用碳酸氫鈉不穩(wěn)定性分解得到純堿。要制得碳酸氫鈉就要有大量鈉離子和碳酸氫根離子，所以就在飽和食鹽水中通入氨氣，形成飽和氨鹽水，再向其中通入二氧化碳，在溶液中就有了大量的鈉離子、銨根離子、氯離子和碳酸氫根離子，這其中NaHCO3溶解度最小，所以析出，其余產(chǎn)品處理后可作肥料或循環(huán)使用?！踩嘲焙铣蛇^程1、根本工藝步驟實現(xiàn)氨合成的循環(huán)，必須包括如下幾個步驟：氮氫原料氣的壓縮并補入循環(huán)系統(tǒng)；循環(huán)氣的預(yù)熱與氨的合成；氨的別離；熱能的回收利用；對未反響氣體補充壓力并循環(huán)使用，排放局部循環(huán)氣以維持循環(huán)氣中惰性氣體的平衡等?！?〕氣體的壓縮和除油〔2〕氣體的預(yù)熱和合成〔3〕氨的別離〔4〕氣體的循環(huán)〔5〕惰性氣體的排除〔6〕反響熱的回收利用2、氨合產(chǎn)工藝的選擇考慮氨合成工段的工藝和設(shè)備問題時，必須遵循三個原那么：一是有利于氨的合成和別離；二是有利于保護催化劑，盡量延長使用壽命；三是有利于余熱回收降低能耗。氨合成工藝選擇主要考慮合成壓力、合成塔構(gòu)造型式及熱回收方法。氨合成壓力高對合成反響有利，但能耗高。中壓法技術(shù)比擬成熟，經(jīng)濟性比擬好，在15～30pa的范圍內(nèi)，功耗的差異是不大的。合成反響熱回收是必需的，是節(jié)能的主要方式之一。本次設(shè)計選用中壓法〔壓力為32Mpa〕合成氨流程，采用預(yù)熱反響前的氫氮混合氣和副產(chǎn)蒸汽的方法回收反響熱，塔型選擇見設(shè)備選型局部。3、消費流程簡述氣體從冷交換器出口分二路、一路作為近路、一路進入合成塔一次入口，氣體沿內(nèi)件與外筒環(huán)隙向下冷卻塔壁后從一次出口出塔，出塔后與合成塔近路的冷氣體混合，進入氣氣換熱器冷氣入口，通過管間并與殼內(nèi)熱氣體換熱。升溫后從冷氣出口出來分五路進入合成塔、其中三路作為冷激線分別調(diào)節(jié)合成塔。二、三、四層〔觸媒〕溫度，一路作為塔底副線調(diào)節(jié)一層溫度，另一路為二入主線氣體，通過下部換熱器管間與反響后的熱氣體換熱、預(yù)熱后沿中心管進入觸媒層頂端，經(jīng)過四層觸媒的反響后進入下部換熱器管內(nèi)，從二次出口出塔、出塔后進入廢熱鍋爐進口，在廢熱鍋爐中副產(chǎn)25Mpa蒸氣送去管網(wǎng)，從廢熱鍋爐出來后分成二股，一股進入氣氣換熱器管內(nèi)與管間的冷氣體換熱，另一股氣體進入鍋爐給水預(yù)熱器在管內(nèi)與管間的脫鹽，脫氧水換熱，換熱后與氣氣換熱器出口氣體會合，一起進入水冷器。在水冷器內(nèi)管被管外的循環(huán)水冷卻后出水冷器，進入氨別離器，局部液氨被別離出來，氣體出氨別離器，經(jīng)加壓后進入循環(huán)氣濾油器出來后進入冷交換器熱氣進口。在冷交換器管內(nèi)被管間的冷氣體換熱，冷卻后出冷交換器與壓縮送來經(jīng)過新穎氣濾油器的新穎氣氫氣、氮氣會合進入氨冷器，被液氨蒸發(fā)冷凝到-5～-10℃，被冷凝的氣體再次進入冷交，在冷交下部氣液別離，液氨送往氨庫氣體與熱氣體換熱后再次出塔，進入合成塔再次循環(huán)。四、石灰乳制備的原理及工藝條件〔一〕石灰乳制備的原理1.消化反響CaO〔s〕+H2O=Ca〔OH〕2〔s〕放熱，體積膨脹的反響。2.四種產(chǎn)品〔根據(jù)參加水的量〕消石灰，細粉末；石灰膏，稠厚；石灰乳，懸浮液，氨回收需要；石灰水，溶液?！捕筹柡望}水的制備與精制飽和鹽水的制備氨堿法用的飽和鹽水可以來自海鹽、池鹽、巖鹽、井鹽水和鹽湖水等。NaCl在水中的溶解度的變化不大，在室溫下為315kg/m3。工業(yè)上的飽和鹽水因含有鈣鎂等雜質(zhì)而只含NaCl300kg/m3左右。制飽和鹽水的化鹽桶桶底有帶嘴的水管，水自下而上溶解食鹽成飽和鹽水，從桶上部溢流而出?；}用的水來自堿廠各處的含氨、二氧化碳或食鹽的洗滌水。精制鹽水的方法：石灰-碳酸銨法和石灰-純堿法。1.石灰-碳酸銨法用石灰除去鹽中的鎂〔Mg2+〕，反響：Mg2++Ca〔OH〕2〔s〕→Mg〔OH〕2〔s〕+Ca2+將別離出沉淀的溶液送入除鈣塔中，用碳化塔頂部尾氣中的NH3和CO2再除去Ca2+，其化學(xué)反響為：2NH3+CO2+H2O+Ca→CaCO3〔s〕+2NH42.石灰-純堿法除鎂的方法與石灰-碳酸銨法一樣，除鈣那么采用純堿法〔三〕石灰-氨-二氧化碳法優(yōu)點：本錢低廉，適用于海鹽。缺點：氨損失大，流程較復(fù)雜鹽水精制工藝流程的組織及操作控制要點圖石灰-碳酸銨法鹽水精制流程1-化鹽桶；2-反響罐；3-一次澄清桶；4-除鈣塔；5-二次澄清桶；6-洗泥桶；7-一次鹽泥罐；8-二次鹽泥罐圖石灰-純堿法鹽水精制流程1-化鹽桶；2-反響罐；3-澄清桶；4-精鹽水貯槽；5--洗泥桶；6-廢泥罐；7-澄清泥罐；8-灰乳貯槽；9-純堿貯槽〔四〕氨鹽水的制備與碳酸化精鹽水吸氨的根本原理與工藝條件的優(yōu)化化學(xué)反響：1.氨水生成反響NH3〔g〕+H2O〔L〕=NH4OH〔aq〕2.〔NH4〕2CO3生成NH3〔g〕+CO2〔g〕+H2O〔L〕=〔NH4〕2CO3aq〕3.鈣鎂離子的沉淀反響化學(xué)平衡NH3+H2O=NH4OH=NH4+OHK1=0.5，K2=1.8×10，氨在水中主要以NH4OH形式存在。原鹽和氨溶解度的互相影響。2.控制吸氨量防止NaCl溶解度過低、理論滴度比為1、實際滴度比1.08-1.12。吸氨熱效應(yīng)熱效應(yīng)：溶解熱+反響熱+冷凝熱；冷卻除熱，過熱將失去吸氨作用；過冷，易結(jié)晶堵塞管道，且雜質(zhì)別離困難；溫度控制在70℃左右，精鹽水30-45℃。氨鹽水制備的工藝條件優(yōu)化比的選擇1.根據(jù)碳酸化反響過程的要求，理論上NH3/NaCl之比應(yīng)為1：1〔mol比〕。而消費理論中NH3/NaCl的比為1.08～1.12。2.溫度的選擇鹽水進吸氨塔之前用冷卻水冷至25～30℃，氨氣也先經(jīng)冷卻后再進吸氨塔。低溫有利鹽水吸NH3，也有利于降低氨氣夾帶的水蒸氣含量，降低對鹽水的稀釋程度。但溫度也不宜太低，否那么會生成〔NH4〕2CO3·2H2O，NH4HCO3等結(jié)晶堵塞管道和設(shè)備。實際消費中進吸收塔的氣溫一般控制在55～60℃3.吸收塔內(nèi)壓力為了防止和減少吸氨系統(tǒng)的泄漏，吸氨操作是在微負壓條件下進展，其壓力大小以不阻礙鹽水下流為限。〔五〕氨鹽水碳化的工藝條件1.碳化度消費中用碳化度R表示氨鹽水吸收CO2的程度在適當?shù)陌丙}水組成條件下，R值越大，那么NH3轉(zhuǎn)變成NH4HCO3越完全，NaCl的利用率U〔Na〕越高。消費上盡量進步R值以到達進步U〔Na〕的目的，但受多種因素和條件的限制，實際消費中的碳化度一般只能到達180%～190%?！擦秤绊慛aHCO3結(jié)晶的因素NaHCO3在碳化塔中生成并結(jié)晶成重堿。結(jié)晶的顆粒愈大，那么有利于過濾、洗滌，所得產(chǎn)品含水量低，收率高，煅燒成品純堿的質(zhì)量高。因此，碳酸氫鈉結(jié)晶在純堿消費過程中對產(chǎn)品的質(zhì)量有決定性的意義。1.溫度在開場時〔即由塔的頂部往下〕液相反響溫度逐步升高，中部〔約塔高的2/3處〕溫度到達；再往下溫度開場降低，但降溫速度不易太快，以保持過飽和度的穩(wěn)定；在塔的下部至接連底部的一段塔高內(nèi)，降溫速度可以稍快一些，因為此時反響速度已經(jīng)很慢，其過飽度不大，降低溫度可以進步產(chǎn)率。從保證質(zhì)量，進步產(chǎn)量的角度出發(fā)，塔內(nèi)的溫度分布應(yīng)為上中下依次為低上下為宜。2.添加晶種當碳化過程中溶液到達飽和甚至稍過飽和時，并無結(jié)晶析出，但在此時假設(shè)參加少量固體雜質(zhì)，就可以使溶質(zhì)以固體雜質(zhì)為核心，長大而析出晶體。在NaHCO3消費中，就是采用往飽和溶液內(nèi)加晶種并使之長大的方法來進步產(chǎn)量和質(zhì)量的。應(yīng)用此方法時應(yīng)注意兩點：一是加晶種的部位和時間，晶種應(yīng)加在飽和或過飽和溶液中。二是參加晶種的量要適當?！财摺程蓟牟僮骺刂茥l件1.碳化塔的構(gòu)造氣體進塔可分為一段和二段。一段進氣是將窯氣和爐氣混合后進塔。其CO2濃度一般在60%左右。為了適應(yīng)消費過程和反響歷程的需要，后來改為兩段進氣，即從塔底送入濃度90%以上的CO2鍋氣，從塔的冷卻段中部送入濃度40%左右CO2的窯氣。2.碳化塔的操作控制要點〔該廠使用的碳化塔與索爾維氏碳化塔有所不同，是經(jīng)過改造的索爾維氏碳化塔〕〔1〕碳化塔液面高度應(yīng)控制在距塔頂0.8～1.5m處。液面過高，尾氣帶液嚴重并導(dǎo)致出氣管堵塞；液面過低，那么尾氣帶出的NH3和CO2量增大，降低了塔的消費才能?！?〕氨鹽水進塔溫度約30~50°C，塔中部溫度升到60°C左右，中部不冷卻，但下部要冷卻，控制塔底溫度在30°C以下，保證結(jié)晶析出?！?〕碳化塔進氣量與出堿速度要匹配，否那么，假設(shè)出堿過快而進氣量缺乏時，反響區(qū)下移，導(dǎo)致結(jié)晶細小，產(chǎn)量下降。反之，那么反響區(qū)上移，塔頂NH3及CO2的損失增大?！?〕碳化塔底出堿溫度要適當。出堿溫度低，NaHCO3析出量較多，轉(zhuǎn)化率高，產(chǎn)量增加；但溫度過低會導(dǎo)致冷卻水量大大增加，引起堵塔，縮短制堿周期?！?〕倒塔和運行時間要適宜。倒塔周期要嚴格執(zhí)行，不要出現(xiàn)隨意不規(guī)那么操作。在倒塔過程中，塔內(nèi)的溫度、流量均處于劇烈變化之中，因此，倒塔運行時間不宜過長。重堿的過濾與煅燒一、重堿過濾的根本原理碳化取出夜：40-45%固相碳酸氫鈉〔重堿〕。過濾別離：濕重堿煅燒制純堿，母夜蒸氨工段回收氨。過濾設(shè)備：過濾別離在制堿工業(yè)中經(jīng)常采用的有兩類，即真空別離和離心別離，相應(yīng)的設(shè)備分別為真空過濾機和離心過濾機。離心別離設(shè)備流程簡單，動力消耗低，濾出的固體重堿含水量少，但它對重堿的粒度要求高，消費才能低，氨耗高，國內(nèi)廠家較少采用。轉(zhuǎn)鼓式真空過濾器，依次完成吸堿，吸干，洗滌，擠壓，刮卸，吹除過程。重堿煅燒工藝流程的組織及運行1-皮帶輸送機；2-圓盤加料器；3-返堿螺旋輸送機；