第10頁共10頁勞動合同?范本詳細?版范本?甲方：_?____?乙方：?____?_性別?：___?__年?齡：__?___?居民身份?證號碼：?____?_根據?《中華人?民共和國?勞動法》?的規(guī)定，?甲、乙雙?方經平等?協(xié)商同意?，自愿簽?訂本合同?，共同遵?守本合同?所列條款?。一、?勞動合同?期限1?、本合同?期限為_?____?年___?__月_?____?日起，至?___?__年?____?_月__?___日?止，合同?期滿聘用?關系自然?終止。?2、聘用?合同期滿?前___?__月，?經雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?聘用合同?。3、?本合同期?滿后，任?何一方認?為不再續(xù)?訂聘用合?同的，應?在合同期?滿前__?___月?書面通知?對方。?二、工作?內容1?、乙方同?意根據甲?方工作需?要，擔任?____?_崗位工?作。2?、甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，保證乙?方的人身?安全及人?體不受危?害的環(huán)境?條件下工?作。(乙?方養(yǎng)老保?險、醫(yī)療?保險自己?購買)?3、乙方?必須保證?自己具有?相應__?___崗?位必備的?資格。?三、工作?時間乙?方工作時?間至?，每個月?休息__?___天?，端午節(jié)?休息__?___天?，中秋節(jié)?____?_天，春?節(jié)休息_?____?天，合同?簽訂后，?____?_月內到?衛(wèi)生局辦?理注冊。?乙方未經?甲方同意?超過一星?期未上班?，甲方有?權扣除本?____?_月工資?。四、?勞動報酬?2、甲?方有權根?據乙方從?事的__?___崗?位以及服?務站的經?濟效益情?況，確定?乙方的工?資分配。?2、乙?方確保完?成規(guī)定的?工作任務?前提下，?甲方每_?____?月___?__日以?貨幣形式?足額支付?乙方工資?，___?__月工?資標準為?____?_元，加?處方提成?%。?五、勞動?紀律3?、乙方應?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章制?度;愛護?甲方的財?產，遵守?職業(yè)道德?;2、?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?依據本單?位規(guī)章制?度，給予?紀律處分?，直至解?除本合同?。六、?勞動合同?的變更、?解除、終?止、續(xù)訂?4、聘?用合同依?法簽訂后?，合同雙?方必須全?面履行合?同規(guī)定的?義務，任?何一方不?得擅自變?更合同。?確需變更?時，雙方?應協(xié)商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。雙方?未達成一?致意見的?，原合同?繼續(xù)有效?。2、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除聘用合?同。(?1)聘用?后被證明?不符合聘?用條件的?;(2?)嚴重違?反工作紀?律或聘用?單位規(guī)章?制度的;?(3)?故意不完?成工作任?務，給甲?方造成嚴?重損失的?;(4?)嚴重失?職，營私?舞弊，給?甲方單位?利益造成?重大損害?的;(?5)被依?法追究刑?事責任的?。(6?)聘用合?同訂立時?所依據的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使已簽訂?的聘用合?同無法履?行，經當?事人協(xié)商?不能就變?更聘用合?同達成協(xié)?議的;?(7)乙?方不履行?聘用合同?的。七?、違約責?任5、?乙方違反?本合同約?定的條件?解除勞動?合同或違?反合同約?定的保守?商業(yè)秘密?事項，對?甲方造成?經濟損失?的，應按?損失的程?度依法承?擔賠償責?任。八?、勞動爭?議處理?6、因履?行本合同?發(fā)生的勞?動爭議，?當事人可?以協(xié)商解?決;協(xié)商?不成，當?事人一方?要求仲裁?的，應當?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內向南?昌市勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?當事人一?方也可以?直接向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。對裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?2、本?合同未盡?事宜，或?與國家有?關規(guī)定相?悖的，按?有關規(guī)定?執(zhí)行。?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份。經雙?方簽字或?蓋章后立?即生效。?甲方：?____?_??????????????乙方(?簽字)：?____?_身份?證號：_?____?代表(?簽字)：?____?_簽約?時間：_?____?年__?___月?____?_日勞?動合同范?本詳細版?范本（二?）甲方?(用人單?位)：_?____?乙方(?勞動?者)：_?____?簽訂?日期?：___?__注?意事項?一、本合?同文本供?用人單位?與建立勞?動關系的?勞動者簽?訂勞動合?同時使用?。二、?用人單位?應當與招?用的勞動?者自用工?之日起一?個月內依?法訂立書?面勞動合?同，并就?勞動合同?的內容協(xié)?商一致。?三、用?人單位應?當如實告?知勞動者?工作內容?、工作條?件、工作?地點、職?業(yè)危害、?安全生產?狀況、勞?動報酬以?及勞動者?要求了解?的其他情?況;用人?單位有權?了解勞動?者與勞動?合同直接?相關的基?本情況，?勞動者應?當如實說?明。四?、依法簽?訂的勞動?合同具有?法律效力?，雙方應?按照勞動?合同的約?定全面履?行各自的?義務。?五、勞動?合同應使?用藍、黑?鋼筆或簽?字筆填寫?，字跡清?楚，文字?簡練、準?確，不得?涂改。確?需涂改的?，雙方應?在涂改處?簽字或蓋?章確認。?六、簽?訂勞動合?同，用人?單位應加?蓋公章，?法定代表?人(主要?負責人)?或委托代?理人簽字?或蓋章;?勞動者應?本人簽字?，不得由?他人代簽?。勞動合?同由雙方?各執(zhí)一份?，交勞動?者的不得?由用人單?位代為保?管。甲?方(用人?單位)：?____?_統(tǒng)一?社會信用?代碼：_?____?法定代?表人(主?要負責人?)或委托?代理人：?____?_注冊?地：__?___?經營?地：__?___?聯(lián)系電話?：___?__乙?方(勞動?者)：_?____?居民身?份證號碼?：___?__(?或其他有?效證件名?稱證件?號：__?___?)戶籍?地址：_?____?經常居?住地(通?訊地址)?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_根據?《中華人?民共和國?勞動法》?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等法?律法規(guī)政?策規(guī)定,?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實?信用的原?則訂立本?合同。?一、勞動?合同期限?第一條?甲乙雙?方自用工?之日起建?立勞動關?系，雙方?約定按下?列第種?方式確定?勞動合同?期限：?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，其中?，試用期?從用工之?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?2.無固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至依法解?除、終止?勞動合同?時止，其?中，試用?期從用工?之日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?3.以?完成一定?工作任務?為期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__工作?任務完成?時止。甲?方應當以?書面形式?通知乙方?工作任務?完成。?二、工作?內容和工?作地點?第二條?乙方工作?崗位是_?____?，崗位職?責為__?___。?乙方的工?作地點為?____?_。乙?方應愛崗?敬業(yè)、誠?實守信，?保守甲方?商業(yè)秘密?，遵守甲?方依法制?定的勞動?規(guī)章制度?，認真履?行崗位職?責，按時?保質完成?工作任務?。乙方違?反勞動紀?律，甲方?可依據依?法制定的?勞動規(guī)章?制度給予?相應處理?。三、?工作時間?和休息休?假第三?條根據?乙方工作?崗位的特?點，甲方?安排乙方?執(zhí)行以下?第___?__種工?時制度：?1.標?準工時工?作制。每?日工作時?間不超過?8小時，?每周工作?時間不超?過40小?時。由于?生產經營?需要，經?依法協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過1小?時，特殊?原因每日?不得超過?3小時，?每月不得?超過36?小時。甲?方不得強?迫或者變?相強迫乙?方加班加?點。方?2.依?法實行以?為周期?的綜合計?算工時工?作制。綜?合計算周?期內的總?實際工作?時間不應?超過總法?定標準工?作時間。?甲方應采?取適當方?式保障乙?方的休息?休假權利?。3.?依法實行?不定時工?作制。甲?方應采取?適當方式?保障乙方?的休息休?假權利。?第四條?甲方安?排乙方加?班的，應?依法安排?補休或支?付加班工?資。第?五條乙?方依法享?有法定節(jié)?假日、帶?薪年休假?、婚喪假?、產假等?假期。?四、勞動?報酬第?六條甲?方采用以?下第__?___種?方式向乙?方以貨幣?形式支付?工資，于?每月__?___日?前足額支?付：1?.月工資?____?_元。?2.計件?工資。計?件單價為?____?_，甲方?應合理制?定勞動定?額，保證?乙方在提?供正常勞?動情況下?，獲得合?理的勞動?報酬。?3.基本?工資和績?效工資相?結合的工?資分配辦?法，乙方?月基本工?資___?__元，?績效工資?計發(fā)辦法?為___?__。?4.雙方?約定的其?他方式_?____?。第七?條乙方?在試用期?期間的工?資計發(fā)標?準為__?___或?____?_元。?第八條?甲方應合?理調整乙?方的工資?待遇。乙?方從甲方?獲得的工?資依法承?擔的個人?所得稅由?甲方從其?工資中代?扣代繳。?五、社?會保險和?福利待遇?第九條?甲乙雙?方依法參?加社會保?險，甲方?為乙方辦?理有關社?會保險手?續(xù)，并承?擔相應社?會保險義?務，乙方?應當繳納?的社會保?險費由甲?方從乙方?的工資中?代扣代繳?。第十?條甲方?依法執(zhí)行?國家有關?福利待遇?的規(guī)定。?第十一?條乙方?因工負傷?或患職業(yè)?病的待遇?按國家有?關規(guī)定執(zhí)?行。乙方?患病或非?因工負傷?的，有關?待遇按國?家有關規(guī)?定和甲方?依法制定?的有關規(guī)?章制度執(zhí)?行。六?、職業(yè)培?訓和勞動?保護第?十二條?甲方應對?乙方進行?工作崗位?所必需的?培訓。乙?方應主動?學習，積?極參加甲?方組織的?培訓，提?高職業(yè)技?能。第?十三條?甲方應當?嚴格執(zhí)行?勞動安全?衛(wèi)生相關?法律法規(guī)?規(guī)定，落?實國家關?于女職工?、未成年?工的特殊?保護規(guī)定?，建立健?全勞動安?全衛(wèi)生制?度，對乙?方進行勞?動安全衛(wèi)?生教育和?操作規(guī)程?培訓，為?乙方提供?必要的安?全防護設?施和勞動?保護用品?，努力改?善勞動條?件，減少?職業(yè)危害?。乙方從?事接觸職?業(yè)病危害?作業(yè)的，?甲方應依?法告知乙?方工作過?程中可能?產生的職?業(yè)病危害?及其后果?，提供職?業(yè)病防護?措施，在?乙方上崗?前、在崗?期間和離?崗時對乙?方進行職?業(yè)健康檢?查。第?十四條乙?方應當嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程，不違?章作業(yè)。?乙方對甲?方管理人?員違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?，有權拒?絕執(zhí)行。?七、勞?動合同的?變更、解?除、終止?第十五?條甲乙?雙方應當?依法變更?勞動合同?，并采取?書面形式?。第十?六條甲乙?雙方解除?或終止本?合同，應?當按照法?律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行。?第十七?條甲乙雙?方解除終?止本合同?的，乙方?應當配合?甲方辦理?工作交接?手續(xù)。甲?方依法應?向乙方支?付經濟補?償的，在?辦結工作?交接時支?付。第?十八條甲?方應當在?解除或終?止本合同?時，為乙?方出具解?除或者終?止勞動合?同的證明?，并在十?五日內為?乙方辦理?檔案和社?會保險關?系轉移手?續(xù)。八?、雙方約?定事項?第十九條?乙方工?作涉及甲?方商業(yè)秘?密和與知?識產權相?關的保密?事項的，?甲方可以?與乙方依?法協(xié)商約?定保守商?業(yè)秘密或?競業(yè)限制?的事項，?并簽訂保?守商業(yè)秘?密協(xié)議或?競業(yè)限制?協(xié)議。?第二十條?甲方出?資對乙方?進行專業(yè)?技術培訓?，要求與?乙方約定?服務期的?，應當征?得乙方同?意，并簽?訂協(xié)議，?明確雙方?權利義務?。第二?十一條?雙方約定?的其它事?項：__?___。?九、勞?動爭議處?理第二?十二條?甲乙雙方?因本合同?發(fā)生勞動?爭議時，?可以按照?法律法規(guī)?的規(guī)定，?進行協(xié)商?、申請調?解或仲裁?。對仲裁?裁決不服?的，可以?依法向有?管轄權的?人民法院?提起訴訟?。十、?其他第?二十三條?本合同中?記載的乙?方聯(lián)系電?話、通訊?地址為勞?動合同期?內通知相?關事項和?送達書面?文書的聯(lián)?系方式、?送達地址?。如發(fā)生?變化，乙?方應當及?時告知甲?方。第?二十四條?雙方