西門子的員工手冊目錄序言編制目的 適用范圍 修訂原則 歡迎致詞 公司概況公司形象 公司宗旨 質(zhì)量方針 組織結(jié)構(gòu) 公司文化行為準(zhǔn)則員工守則員工證 考勤制度 休假申請 出差 接待親友吸煙 電話 資訊保密 公司治安 成本意識公德及禮貌聘用聘用 雇傭形式 勞動(dòng)合同 試用期 人事檔案工作時(shí)間 職位變更 培訓(xùn)與個(gè)人發(fā)展薪酬與獎(jiǎng)勵(lì)基本工資 加班與夜班 績效工資 薪酬調(diào)整 獎(jiǎng)金項(xiàng)目特別獎(jiǎng) 合理化建議獎(jiǎng) 員工福利住房 工作餐 交通 醫(yī)療 工傷保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 意外保險(xiǎn) 生育 年休假法定假 病假 婚假 產(chǎn)假 喪假事假 補(bǔ)休 意外 文康活動(dòng)離職辭職 合同終止 開除 退休 離職手續(xù)離職證明過失類別紀(jì)律處分三條主要原則紀(jì)律處分步驟投訴程序消防規(guī)程職業(yè)安全附則（13）序言編制目的歡迎加入西門子光纜有限公司·成都。為幫助員工全面了解本公司，保證員工的權(quán)益和明確義務(wù)，提高工作效率和嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程，將員工培養(yǎng)成合格的SOFC成員，特制定本手冊。各員工務(wù)必全面了解本手冊各項(xiàng)內(nèi)容并切實(shí)遵行。適用范圍本手冊適用于本公司正式員工、短期合同工、借聘人員和見習(xí)員工。修訂原則本手冊依據(jù)中華人民共和國法律及有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實(shí)際情況制定，成為勞動(dòng)合同的一部分，并因當(dāng)?shù)胤珊陀嘘P(guān)規(guī)定及本公司的政策的變更而不定期的加以修改和增減。歡迎致詞歡迎加入西門子大家庭－一家享譽(yù)世界一個(gè)多世紀(jì)的跨國公司。在此熱烈祝賀你順利通過挑選成為西門子光纜有限公司·成都的一員。本公司擁有世界先進(jìn)的光纜生產(chǎn)工藝和技術(shù)，完善的質(zhì)量保障手段，現(xiàn)代化的管理和誠實(shí)、優(yōu)良的員工，從而保障了向它的用戶提供質(zhì)量可靠和滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。我們的目標(biāo)是向客戶提供最佳的產(chǎn)品和服務(wù)，把公司建成最優(yōu)秀的光纜制造企業(yè)。在西門子光纜有限公司·成都需要每一位成員在各自的崗位上，精誠合作，相互激勵(lì)，兢兢業(yè)業(yè)，力爭達(dá)到我們的標(biāo)準(zhǔn)。增強(qiáng)我們的競爭實(shí)力。優(yōu)秀的員工是我們公司最寶貴的資產(chǎn)。因此，我們希望每一個(gè)員工以高度的責(zé)任感，竭力支持公司的成功。公司在此過程中為員工提供良好的工作氛圍、權(quán)力以及培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。作為西門子光纜有限公司的成員，應(yīng)主動(dòng)進(jìn)取，加強(qiáng)有效溝通，共享公司的價(jià)值觀念，同仁之間與部門之間相互協(xié)調(diào)，團(tuán)結(jié)合作，勇于承擔(dān)責(zé)任，不斷創(chuàng)新，共同承諾迎接挑戰(zhàn)。這樣我們就可以成為一個(gè)集體－－也只有集體的力量才能達(dá)到你和我們大家的目標(biāo)。希望您以此手冊為指南，自我管理，不斷進(jìn)取。誠摯地祝愿大家在西門子光纜有限公司·成都取得成功。________________________________總經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司概況具有150年歷史的德國西門子公司是一家享譽(yù)世界的跨國公司。素以提供高質(zhì)量的產(chǎn)品著稱.作為全球電子和電氣工業(yè)的主力軍，它分為能源、工業(yè)自動(dòng)化、通訊、信息、交通、醫(yī)療、電子元器件和照明八大業(yè)務(wù)范圍。業(yè)務(wù)遍及全球190多個(gè)國家。1996年西門子公司財(cái)政年度銷售額為942億德國馬克，其中西門子公共通訊網(wǎng)絡(luò)部占118億德國馬克。西門子光纜產(chǎn)品國際市場占有率名列前茅，在技術(shù)開發(fā)和應(yīng)用上處于領(lǐng)先地位。西門子公司遵循其創(chuàng)始人維爾納.馮.西門子的企業(yè)信條“我決不為眼前利益而出賣未來”不斷創(chuàng)新，調(diào)整戰(zhàn)略，以嚴(yán)謹(jǐn)、高效和可靠的作風(fēng)確保為用戶提供最先進(jìn)的產(chǎn)品和服務(wù)。成都電纜股份有限公司是中國最大的通訊電纜生產(chǎn)企業(yè)之一。主要生產(chǎn)銅纜、光纜、電纜套管和配套產(chǎn)品。是郵電部通訊行業(yè)的骨干，全國通訊行業(yè)首家通過全塑市話電纜進(jìn)網(wǎng)檢測批準(zhǔn)進(jìn)網(wǎng)的企業(yè)。公司于1994年底在香港聯(lián)合交易所上市H股。中國郵電工業(yè)總公司為其控股公司。管理人員和技術(shù)人員在通訊電纜行業(yè)具廣泛經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識。至今已兩次被中國質(zhì)量管理協(xié)會(huì)評為“全國用戶滿意企業(yè)”。兩強(qiáng)攜手共建的大規(guī)模光纜生產(chǎn)基地－西門子光纜有限公司·成都于1996年4月建成并投產(chǎn)，擁有最先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)和現(xiàn)代化管理手段，公司產(chǎn)品有松套層絞式、中心束管式兩大系列。同時(shí)能生產(chǎn)216芯中心束管式帶纖光纜和480芯層絞式帶纖光纜以及其它類型光纜。產(chǎn)品適用于各種氣候環(huán)境條件和架空、直埋及水下等各種安裝方式。公司具有完整的質(zhì)量保證體系。公司已通過ISO9002國際質(zhì)量體系認(rèn)證、郵電部通訊設(shè)備進(jìn)網(wǎng)質(zhì)量認(rèn)證、廣電部廣播電視入網(wǎng)設(shè)備器材認(rèn)證和國防通信設(shè)備器材進(jìn)網(wǎng)認(rèn)證。公司形象西門子在全球?qū)ｉT制定了一套樹立公司統(tǒng)一形象的規(guī)則。員工在涉及公司徽標(biāo)、名稱顏色、字體、用品、廣告、印刷品、投影膠片、建筑物、燈光標(biāo)志、方向指示、展覽和車輛、服裝等問題時(shí)都應(yīng)遵守相應(yīng)的規(guī)定。必要時(shí)應(yīng)向市場部咨詢。員工個(gè)人也應(yīng)在著裝、禮貌、電話禮儀和言談舉止等方面隨時(shí)注意體現(xiàn)公司的風(fēng)范，你代表了公司形象，是公司一面鏡子。西門子徽標(biāo)（LOGO）是公司形象的最重要的部分，并依法注冊，是我們公司的財(cái)富。因此在使用公司徽標(biāo)時(shí)必須嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，不許變形、重組或加后綴，不許將其放入文章中，顏色必須使用西門子專用色（Petrol）、黑色或白色。其它詳細(xì)規(guī)定請向市場部咨詢。公司宗旨把西門子光纜有限公司·成都辦成最優(yōu)秀的光纜制造企業(yè)，成為中國信息高速公路建設(shè)中的主角，提供最佳的產(chǎn)品與服務(wù)以滿足用戶需求。為獲得成功，我們必須為用戶創(chuàng)造最大的價(jià)值；投資、信任和尊重我們的員工；并為我們的股東創(chuàng)造良好的收益。質(zhì)量方針質(zhì)量是我們公司所有活動(dòng)的基礎(chǔ)。質(zhì)量保證是我們公司管理系統(tǒng)的一個(gè)基本要素，質(zhì)量與質(zhì)量保證是公司宗旨的體現(xiàn)。我們的目標(biāo)是向我們的用戶提供杰出的質(zhì)量與最高價(jià)值的產(chǎn)品與服務(wù)。我們要使我們的用戶滿意，并保持對我們的產(chǎn)品與服務(wù)的信任。這包括咨詢與技術(shù)支持以及制造、交付與服務(wù)。我們用戶的判斷是我們質(zhì)量的最終評價(jià)。不斷改進(jìn)、爭創(chuàng)最好是公司管理者永無止境的工作任務(wù)。每一個(gè)員工必須對他的或她的工作質(zhì)量負(fù)責(zé)。每一個(gè)員工的努力是直接對我們的產(chǎn)品與服務(wù)的質(zhì)量的積極貢獻(xiàn)。每一個(gè)員工應(yīng)最優(yōu)先考慮用戶的利益。在各部門與工序中保證并達(dá)到上面所承諾的質(zhì)量目標(biāo)，以及通過培訓(xùn)來激勵(lì)職工的質(zhì)量意識是所有領(lǐng)導(dǎo)層的重要任務(wù)。組織結(jié)構(gòu)公司文化面對競爭激烈的光纜市場，公司必須具有全面的競爭優(yōu)勢。而具競爭理念的企業(yè)文化是公司全面提高公司競爭實(shí)力的戰(zhàn)略和管理的根基。公司的企業(yè)文化可用“3S”和“3C”概括：行為準(zhǔn)則誠實(shí)待人，相互尊重講究公德，遵紀(jì)守法有效溝通，理解合作主動(dòng)配合，團(tuán)隊(duì)精神解決問題，敢于決策不斷創(chuàng)新，承擔(dān)責(zé)任嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，敬業(yè)精神自我管理，職業(yè)道德客戶第一，質(zhì)量為本提高績效，節(jié)約成本勇于進(jìn)取，自我發(fā)展員工守則員工證員工證是公司用于鑒別員工身份和打卡，應(yīng)隨身攜帶，并正確佩戴。員工證屬公司財(cái)產(chǎn)，僅限在職人員特有，應(yīng)妥善保管。持證人員離職或經(jīng)要求時(shí)，應(yīng)將此證退還人力資源部。遺失或損壞此證，應(yīng)立即報(bào)請人力資源部另行制作，并應(yīng)賠償其費(fèi)用?？记谥贫人姓狡赣脝T工都必須在上、下班時(shí)在考勤鐘上刷卡登記（含節(jié)假日在公司加班），公司以此計(jì)算員工的出勤，并依此作為當(dāng)月工資的計(jì)算依據(jù)。上班時(shí)間后30分鐘以內(nèi)刷卡視為遲到、下班時(shí)間前30分鐘以內(nèi)刷卡視為早退。上班時(shí)間30分鐘以后（含30分鐘），下班時(shí)間前30分鐘以前（含30分鐘）刷卡按曠工半日論。請別人代刷卡或替別人刷卡及在考勤鐘記錄上弄虛作假，都屬嚴(yán)重違紀(jì)行為。因各種原因不能按時(shí)刷卡者都應(yīng)提前辦理未刷卡手續(xù)（填寫“未刷卡記錄”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字認(rèn)可后交人力資源部存檔備案）。因特殊原因不能提前辦理者，應(yīng)在事后當(dāng)日內(nèi)辦理。否則視為曠工。休假申請員工請假時(shí)應(yīng)于事前填寫“假期申請表”，經(jīng)有關(guān)部門主管批準(zhǔn)，在人力資源部備案后，方可離崗休假。由于特殊突發(fā)性原因（如患病或緊急事故），無法提前辦理請假手續(xù)者，須本人或委托他人及時(shí)與部門主管和人力資源部聯(lián)系，并于復(fù)職后2日內(nèi)持有關(guān)證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。年休假應(yīng)于事前1周征得部門主管同意，并報(bào)人力資源部備案，協(xié)商排定休假日期后實(shí)施。有薪假期及3日以內(nèi)無薪假期均由部門主管審批，3－5日無薪假期由總部門經(jīng)理審批，5日以上無薪假期由總經(jīng)理審批。分部門經(jīng)理以上的年假申請須事先得到總部門經(jīng)理和總經(jīng)理的批準(zhǔn)。員工假期類別參見“福利”章節(jié)。出差出差是指得到批準(zhǔn)在本市以外，并且時(shí)間在12小時(shí)以上的因公外出。（在一固定地點(diǎn)停留的時(shí)間超過15天，將按進(jìn)修規(guī)定處理）所有出差都須事先征得直屬上司（總部門經(jīng)理）的批準(zhǔn)。差旅行程的更改或延長都必須事先征得總部門經(jīng)理的同意，回公司后通知人力資源部。出差申批程序如下：填寫“出差預(yù)算申請表”，交由相應(yīng)的部門經(jīng)理簽字（國外出差須由總經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)簽字），復(fù)印一份交予人力資源部。若需申請預(yù)付款者，應(yīng)將原件交財(cái)務(wù)部門確認(rèn)，領(lǐng)取預(yù)付款。出差回公司后應(yīng)在2周內(nèi)，填寫“差旅費(fèi)報(bào)銷憑證”并附上收據(jù)和有關(guān)報(bào)告交總部門經(jīng)理簽字。然后送交人力資源部審核，審核完畢后交財(cái)務(wù)部門復(fù)核結(jié)算。接待親友在公司范圍內(nèi)，員工不得接待親友，特殊情況需由部門主管認(rèn)可，并在指定地點(diǎn)進(jìn)行。吸煙公司提倡員工不吸煙，并嚴(yán)禁在非指定吸煙區(qū)吸煙（公司在車間和辦公樓外各設(shè)有一個(gè)吸煙點(diǎn)），吸煙時(shí)間不應(yīng)超過10分鐘。不得亂扔煙頭。應(yīng)將煙頭熄滅后放入煙灰缸中。電話非緊急情況，上班時(shí)間不得因私事使用公司電話，不得在電話上長時(shí)間聊天。使用電話時(shí)應(yīng)注意電話禮儀和語氣，維護(hù)公司形象，不得使用不文明術(shù)語。對外電話必須清楚報(bào)出本公司名稱和個(gè)人名稱并使用普通話或英文；接聽電話應(yīng)報(bào)出所在部門或個(gè)人姓名并主動(dòng)幫助同事接聽電話，轉(zhuǎn)接或留言。熟記常用電話號碼。資訊保密嚴(yán)守公司機(jī)密，不得對無關(guān)員工或外界泄漏公司保密資料。若因泄漏公司機(jī)密給公司帶來損失的，除賠償損失外，公司將依照有關(guān)程序進(jìn)行處分或追究法律責(zé)任。公司治安公司員工應(yīng)遵守公司的保安規(guī)定，積極配合公司保安人員作好保衛(wèi)工作。進(jìn)出公司大門均應(yīng)主動(dòng)出示員工證。物品運(yùn)出公司時(shí)必須有加蓋公司公章或公司認(rèn)可的相關(guān)人員簽字的出門條，門衛(wèi)有權(quán)對運(yùn)出公司的物品進(jìn)行檢查。如發(fā)現(xiàn)可疑人物、治安事件或其他異常情況，應(yīng)盡快報(bào)告門衛(wèi)值班室（電話250、251或259）和部門主管。成本意識所有員工都應(yīng)牢固樹立成本控制和杜絕鋪張浪費(fèi)的觀念，想方設(shè)法減少損耗，降低成本，節(jié)省各種費(fèi)用（如：水、電、原材料、紙張等）；對于浪費(fèi)現(xiàn)象公司將給予處分。公德和禮貌不準(zhǔn)帶醉上班，更不能在工作時(shí)間內(nèi)飲酒。愛護(hù)一切公共設(shè)施、建筑、綠化帶、設(shè)備、儀器、家具和其它財(cái)產(chǎn)，保持辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、崗位和廠區(qū)環(huán)境的清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在廠區(qū)內(nèi)隨地吐痰和亂扔垃圾，禁止在茶室的下水道內(nèi)倒廢棄的茶葉渣。應(yīng)將工業(yè)垃圾和生活垃圾倒入相應(yīng)的垃圾存放點(diǎn)。保持儀表整潔，衣衫不整者不得進(jìn)入公司。上班不得身著短褲、背心和拖鞋。車間工人應(yīng)按要求著工作服；行政人員應(yīng)著裝大方、莊重和得體；有接待任務(wù)時(shí)男士應(yīng)著西裝、襯衣、領(lǐng)帶和皮鞋；女士應(yīng)著裝大方和莊重。禁止在廠區(qū)和辦公樓內(nèi)大聲喧嘩和嬉鬧。所有員工（包括司機(jī)和保安）都應(yīng)養(yǎng)成良好的文明禮貌習(xí)慣對待客戶和同事。內(nèi)部傳遞文書必須用英文或中英文；公開場合（如會(huì)議、演講、培訓(xùn)和接待等）應(yīng)盡量使用普通話或視需要使用英文。聘用聘用本公司聘用員工以適應(yīng)本公司業(yè)務(wù)需要為原則，多種渠道招聘。經(jīng)資歷審查、業(yè)務(wù)考核合格后由人力資源部依公司人事程序辦理手續(xù)。公司規(guī)定下列情況之一者不予聘用：曾被公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者有刑事犯罪行為者體檢不合格者學(xué)校未畢業(yè)的學(xué)生未滿十六周歲者雇傭形式公司針對實(shí)際需要采取多種聘用形式。如委派、長期聘用、短期聘用、借聘、兼職聘用等形式。勞動(dòng)合同本公司正式員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)合同是指公司與員工所訂立的明確勞動(dòng)關(guān)系的法律文書。由雙方簽署并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門鑒證生效，具法律效力。雙方必須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。合同到期后，經(jīng)雙方同意可續(xù)訂新勞動(dòng)合同。試用期按勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同包括為期最多不超過六個(gè)月的試用期，延長期不得超過一個(gè)月試用期不合格者，公司可以予辭退，但須提前七天書面通知本人或以七天工資代通知金試用期內(nèi)，員工如提出辭職亦提前七天書面通知公司或以七天工資代通知金。對于未畢業(yè)的學(xué)生，只能作為實(shí)習(xí)、培訓(xùn)期對待。待畢業(yè)手續(xù)完畢后，方可進(jìn)入試用期。人事檔案凡本公司正式全職聘用的合同制員工必須與原單位終止勞動(dòng)關(guān)系，其人事檔案須轉(zhuǎn)入本公司指定或認(rèn)可的勞動(dòng)人事部門統(tǒng)一管理，以便辦理工齡計(jì)算、出國政審、職稱評定等人事事宜。公司也將為員工建立內(nèi)部個(gè)人檔案，記錄員工各種人事、培訓(xùn)等記錄。員工個(gè)人資料變更，如住址、電話、婚姻、子女狀況等，應(yīng)盡快呈報(bào)人力資源部。避免緊急情況下的不便。員工還應(yīng)向人力資源部提供其它資料，如：通過各類考試、技能職稱、學(xué)歷的變化等，以便在有機(jī)會(huì)培訓(xùn)、晉升、職位空缺時(shí)受到優(yōu)先考慮。工作時(shí)間本公司員工每周正常工作時(shí)間為40小時(shí)行政部門實(shí)行正常常班，每周六六、周日休息息。工作時(shí)間間：8:30——17:155午餐時(shí)間45分鐘。生產(chǎn)部門實(shí)行倒班班輪休制，班班次安排由各各部門制定。特殊崗位另訂作息息時(shí)間。因季節(jié)或公司業(yè)務(wù)務(wù)需要以及自自然災(zāi)害或突突發(fā)事件有必必要延長工作作時(shí)間時(shí)，經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)后可延延長工作時(shí)間間，對此公司將將事后給予補(bǔ)補(bǔ)償。員工應(yīng)按時(shí)上班，提提前到達(dá)工作作崗位進(jìn)行必必要的班前工工作準(zhǔn)備。職位變更調(diào)職：根據(jù)工作需需要，公司可可調(diào)動(dòng)員工工工作崗位，員員工須無條件件服從；員工工個(gè)人欲變更更工作崗位須須向所屬部門門主管或人力力資源部提出出，不得私下下與其它相關(guān)關(guān)部門主管談?wù)劶罢{(diào)動(dòng)意愿愿。D級以上員工工調(diào)動(dòng)或跨大大部門調(diào)動(dòng)須須經(jīng)總經(jīng)理批批準(zhǔn)。晉升和調(diào)級：根據(jù)據(jù)工作需要和和個(gè)人能力及及表現(xiàn)，員工工可被提升或或調(diào)級。在考考核核評估合合格后由部門門按程序報(bào)人人力資源部審審定方可任命命或調(diào)整，C級以上的任任命和調(diào)級必必須報(bào)總經(jīng)理理批準(zhǔn)。對于任何升職機(jī)會(huì)會(huì)和空缺。公公司首先考慮慮公司內(nèi)部員員工。降級降職：員工在在職期間，若若對工作不能能勝任或違反反有關(guān)紀(jì)律，公公司可作出降降級降職處理理，工資和福福利亦會(huì)相應(yīng)應(yīng)調(diào)整。培訓(xùn)與個(gè)人發(fā)展員工是公司最寶貴貴的財(cái)富，員員工的的素質(zhì)質(zhì)是公司前途途的保障。公公司以人為本本，以投資于于人力資源為為首要任務(wù)，并并建立了一套套完整的培訓(xùn)訓(xùn)課程、體系系和個(gè)人發(fā)展展計(jì)劃。其主要目的是：能能有系統(tǒng)地協(xié)協(xié)助員工提高高業(yè)務(wù)、素質(zhì)質(zhì)、管理理論論和外語水平平。獲得全面面的培訓(xùn)和實(shí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)進(jìn)一步提高工工作能力。公公司提供良好好的個(gè)人發(fā)展展條件，以充充分發(fā)揮員工工的潛力。我們鼓勵(lì)員工積極極參加培訓(xùn)，充充分利用一切切機(jī)會(huì)，在公公司發(fā)展的前前提下，成功功發(fā)展個(gè)人事事業(yè)前途。薪酬與獎(jiǎng)勵(lì)基本工資公司在員工完成指指定的任務(wù)，履履行指定的責(zé)責(zé)任、權(quán)力和和義務(wù)后，按按雇傭合同規(guī)規(guī)定所應(yīng)支付付的最基本的的勞動(dòng)報(bào)酬?；竟べY是依依照公司管理理層制定的工工資結(jié)構(gòu)由員員工的職位和級別別而決定的。工工資將在每月月底由銀行自自動(dòng)支付到員員工個(gè)人帳號號上。加班與夜班公司由于生產(chǎn)經(jīng)營營需要，可以以安排延長工工作時(shí)間；如如有特殊情況況需長期延長長工作時(shí)間時(shí)時(shí)，可與工會(huì)會(huì)或員工協(xié)商商后作出相應(yīng)應(yīng)的加班安排排。公司安排排加班應(yīng)支付付高于員工基本工資的的工資報(bào)酬。支支付標(biāo)準(zhǔn)如下下：延長工作時(shí)間 百百分之一百五五十的基本工工資；休息日工作 百分分之二百的基基本工資；法定節(jié)假日工作 百分之三百百的基本工資資；加班可支付加班工工資或根據(jù)部部門主管的安安排以補(bǔ)休代代替。對于生產(chǎn)線員工倒倒夜班，公司司給予夜班補(bǔ)補(bǔ)貼?？冃ЧべY公司每季度對每位位員工的工作作表現(xiàn)作出績績效評估，并并根據(jù)評估結(jié)結(jié)果支付一定定百分比的基基本工資作為為表現(xiàn)浮動(dòng)工工資。薪酬調(diào)整公司根據(jù)下列因素素對薪酬不定定期進(jìn)行局部部調(diào)整：公司經(jīng)營狀況和競競爭能力；當(dāng)?shù)啬壳暗奈飪r(jià)上上漲指數(shù)；員工的工作表現(xiàn)、能能力和技術(shù)水水平的提高程程度；升職和降職；當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場薪薪酬變化。獎(jiǎng)金公司在周年紀(jì)念日日、春節(jié)、國國慶等特殊情情況下發(fā)放特特別獎(jiǎng)金。在在每年年底經(jīng)經(jīng)理辦公室對對員工的表現(xiàn)現(xiàn)作出公正的的評估，評選選出當(dāng)年最佳佳員工，并根根據(jù)公司效益益考慮給予精精神和物質(zhì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。項(xiàng)目特別獎(jiǎng)公司對在某方面作作出杰出表現(xiàn)現(xiàn)而為公司帶帶來效益者，給給予一定的精精神和物質(zhì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。合理化建議獎(jiǎng)公司鼓勵(lì)每位員工工就公司生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營管理的的各方面提出出有建設(shè)性的的意見、建議議、想法和方方法等，從而而不斷提高公公司的競爭優(yōu)優(yōu)勢。對于意意見被采納者者，公司給予予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，并以此此作為晉升時(shí)時(shí)的參考依據(jù)據(jù)。員工福利住房公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定定付給員工住住房補(bǔ)貼或支支付住房公積積金。工作餐公司為員工提供員員工食堂，員員工每個(gè)工作作日免費(fèi)享受受一頓工作餐餐，加班超過過三小時(shí)可額額外享受一餐餐。交通公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定定付給員工交交通補(bǔ)貼或提提供上下班交交通班車。醫(yī)療公司不定期組織員員工進(jìn)行常規(guī)規(guī)身體檢查。對對于非因工負(fù)負(fù)傷和患病，公公司將付給員員工醫(yī)藥補(bǔ)貼貼和辦理醫(yī)療療保險(xiǎn)（具體體參照公司醫(yī)醫(yī)療制度規(guī)定定）。工傷保險(xiǎn)對于因工負(fù)傷者，公公司按照國家家有關(guān)規(guī)定為為員工辦理工工傷保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)公司依照國家有關(guān)關(guān)規(guī)定為員工工向社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)事業(yè)局繳付付基本養(yǎng)老基基金和補(bǔ)充養(yǎng)養(yǎng)老基金員工工個(gè)人應(yīng)繳付付部分公司每每月將根據(jù)規(guī)規(guī)定從個(gè)人帳帳號中代為扣扣除并上繳社社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局。員員工退休后將將從社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)事業(yè)局領(lǐng)取取養(yǎng)老退休金金。失業(yè)保險(xiǎn)公司依照國家有關(guān)關(guān)規(guī)定為員工工向社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)事業(yè)局繳付付失業(yè)基金。意外保險(xiǎn)作為額外福利，公公司為員工購購買人身意外外傷害保險(xiǎn)。生育對于符合國家計(jì)劃劃生育規(guī)定的的女員工生育育子女，公司司按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。年休假在公司連續(xù)工作滿滿一年以上的的員工每年可可以享受有薪薪年休假。第1次可以享受10天天，以后每工工作1年加給1天，最多可可享受15天；年休假不允許跨年年度累計(jì)。若若因工作需要要而未享用的的年休假，公公司將在每年年年底發(fā)給相相等時(shí)間長度度的加班工資資作為替代；；年休假應(yīng)一次性享享用。若確因因工作需要無無法一次性休休完者，必須須得到部門主主管審批，且且每次申請時(shí)時(shí)間不得少于于1天；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營情況，統(tǒng)統(tǒng)一安排員工工年休；家住成都市六區(qū)外外的員工利用用年休假探望望父母或配偶偶時(shí)，公司可可依據(jù)路途給給予適當(dāng)?shù)穆仿吠炯伲ㄒ粤辛熊嚂r(shí)刻表的的量程為準(zhǔn)，以以成都站為基基點(diǎn)），具體體路程及天數(shù)數(shù)規(guī)定如下：：成都市六區(qū)十八縣縣以內(nèi)，不享享受路途假，不不報(bào)銷差旅費(fèi)費(fèi)；成都市六區(qū)十八縣縣以外，四川川省以內(nèi)，給給予2天路途假，憑憑交通票據(jù)報(bào)報(bào)銷50.00元人民幣差差旅費(fèi)；四川省以外，給予予4天路途假，憑憑交通票據(jù)報(bào)報(bào)銷150.000元人民幣差差旅費(fèi)。法定假根據(jù)國家規(guī)定，以以下為國家法法定有薪公共共節(jié)假日：元旦（一月一日） 1天春節(jié)（正月初一，初初二，初三） 3天國際勞動(dòng)節(jié)（五月月一日） 1天國慶節(jié)（十月一日日，二日） 2天病假員工因患病或非因因工負(fù)傷時(shí)，憑憑指定醫(yī)院（急急診除外）的的醫(yī)生證明申申請病假休息息。員工每年年可以享受10天有薪病假假（包括門診診時(shí)間和治療療時(shí)間）。超超過10天者將根據(jù)據(jù)下列規(guī)定扣除當(dāng)當(dāng)月全部表現(xiàn)現(xiàn)浮動(dòng)工資和和部分基本工工資：11天～29天 扣10%基本工資30天～59天 扣30%基本工資60天～90天 扣40%基本工資超過90天扣50%基本工資對于超過勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期期者，公司將將解除勞動(dòng)合合同。員工因公負(fù)傷，參參照勞動(dòng)法和和國家有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理?；榧賹Ψ蠂一橐龇ǚㄓ嘘P(guān)規(guī)定的的員工結(jié)婚，可可以享受有薪薪婚假。女性23歲以前，男性255歲以前 3天女性23歲以后，男性255歲以后 13天再婚者 33天產(chǎn)假對符合國家計(jì)劃生生育規(guī)定的已已婚女員工可可以享受有薪薪產(chǎn)假和計(jì)劃劃生育的假期期。喪假員工的父母、配偶偶、子女、兄兄弟姐妹、配配偶的父母死死亡可準(zhǔn)予3天有薪喪假假（不含路途）。事假員工因有事必須親親自處理，可可以申請事假假，所有事假假都無薪。全全年事假累計(jì)計(jì)超過30天者，公司司有權(quán)終止或或解除勞動(dòng)合合同。補(bǔ)休員工加班可以申請請相等時(shí)間的的補(bǔ)休來替代代加班費(fèi)作為為補(bǔ)償。補(bǔ)休休在一年內(nèi)可可以累計(jì)，到到年底時(shí)公司司將發(fā)給加班班工資以代替替所有當(dāng)年未未享用的補(bǔ)休休假。意外若遭遇不可抗拒的的自然災(zāi)害（如如地震，洪水水，塌方等），并并經(jīng)多方努力力而仍不能正正常上班者，應(yīng)應(yīng)及時(shí)與有關(guān)關(guān)部門主管和和人力資源部部取得聯(lián)系，公公司將根據(jù)具具體情況考慮慮給予有薪意意外假。文康活動(dòng)為鼓勵(lì)公司的集體體精神，公司司將為全體員員工提供體育育運(yùn)動(dòng)和集體體業(yè)余活動(dòng)的的機(jī)會(huì)。員工工亦可以建議議開展足球、排排球、郊游、參參觀、文藝晚晚會(huì)等活動(dòng)。但但此類活動(dòng)原原則上不得影響響公司正常運(yùn)運(yùn)作。離職辭職員工在合同期內(nèi)提提出辭職，須須提前一個(gè)月月以書面通知知公司或以一一個(gè)月工資代代通知金，并并經(jīng)部門主管管批準(zhǔn)后，方方轉(zhuǎn)人力資源源部及總經(jīng)理理審批。合同終止公司對違反公司紀(jì)紀(jì)律、長期工工作不力、無無法勝任工作作者和一年內(nèi)內(nèi)各種無薪假假期累計(jì)超過過三十天者。有有權(quán)提前一個(gè)個(gè)月通知員工工中止合約或或給予一月工工資代通知金金；對于因公公司內(nèi)部或外外部原因?qū)е轮轮兄购贤蚧虿脝T公司將將按國家規(guī)定定給予相應(yīng)的的補(bǔ)償。開除對于嚴(yán)重違反紀(jì)律律（如：嚴(yán)重重過失、刑事事犯罪等），公公司將立即開開除，無需提提前通知和作作相應(yīng)賠償。退休公司對退休人員將將按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定處處理。離職手續(xù)員工無論以何種理理由離職（辭辭職、辭退、解解聘、合同終終止）均應(yīng)辦辦理完畢其離離職手續(xù)、交交接工作、歸歸還所有公司司物品、結(jié)清清一切帳目。否否則公司有權(quán)權(quán)凍結(jié)其名下下工資、公積積金、保險(xiǎn)，并并保留對此采采取法律行動(dòng)動(dòng)的權(quán)力。員工在合同期內(nèi)離離職，須按其其在公司工作作時(shí)間長短，賠賠償相應(yīng)部分分或全部培訓(xùn)訓(xùn)費(fèi)用及辦理理用工手續(xù)等等費(fèi)用。離職證明公司為離職員工提提供離職證明明，離職證明明抄送相關(guān)的的勞動(dòng)人事部部門和社會(huì)保保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)。員員工可向上司司或人力資源源部索要推薦薦信。公司可可據(jù)情況出具具有關(guān)推薦信信。過失類別過失將以其嚴(yán)重性性分為三類，詳詳列如下：一般過失工作時(shí)間不認(rèn)真工工作；未經(jīng)許許可擅自離開開工作崗位、串串崗、聊天、做做與工作無關(guān)關(guān)的事情。工作時(shí)間在工作場場所或辦工樓樓打鬧戲笑、大大聲喧嘩、追追逐。工作時(shí)長時(shí)間打私私人電話或處處理私人事情情。工作時(shí)間不佩戴員員工證。未經(jīng)許可，私自進(jìn)進(jìn)入禁止入內(nèi)內(nèi)的場所。未經(jīng)許可，隨意將將外人帶入公公司或有關(guān)工工作間。無信服之理由，工工作時(shí)間不穿穿工作服或規(guī)規(guī)定裝束。人為地制造矛盾、無無中生有、造造謠傳話、干干擾正常的工工作秩序。下班后及休假期間間在公司內(nèi)游游蕩。工作時(shí)間未經(jīng)許可可接待親友。在公司內(nèi)部泄漏有有關(guān)的保密信信息，造成不不良影響。未經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)私自換班、換換休。不遵守公司保安措措施和消防條條例。隨地吐痰及亂扔雜雜物。工作時(shí)間睡覺或玩玩電腦游戲?qū)ι纤?、同事及客客戶和各類采采訪者不禮貌貌。無理不服從公司的的工作安排和和不服從上司司的命令。當(dāng)月遲到、早退四四次以上或當(dāng)當(dāng)月曠工一至至兩天。成本意識差并經(jīng)常常造成浪費(fèi)。擅自將本人工資泄泄漏給他人，在在同事中相互互打聽、造謠謠、散布他人人收入，干擾擾正常工作秩秩序者。其它類似性質(zhì)的行行為。重大過失工作時(shí)間擅自離開開公司外出，擅擅離職守。工作時(shí)間喝酒，帶帶醉意上班，影影響極壞。工作時(shí)間精力不集集中，玩忽職職守，致使零零部件、工具具損壞和丟失失，造成經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失。造謠惑眾、破壞團(tuán)團(tuán)結(jié)、煽動(dòng)他他人鬧事、怠怠工者。無理取鬧，聚眾鬧鬧事，起哄，攪攪亂生產(chǎn)秩序序和工作秩序序者。以不正當(dāng)手段索取取病假單；或或以病假為名名，從事有收收入的活動(dòng)。弄虛作假、涂改、偽偽造單據(jù)或原原始記錄者。觸犯國家法律、法法規(guī)、受到相相關(guān)處分者。對待客戶，服務(wù)態(tài)態(tài)度生硬，工工作作風(fēng)惡劣劣，引起用戶戶不滿，影響響公司業(yè)務(wù)和和信譽(yù)。事前不請假，不上上班，從不上上班開始，兩兩天之內(nèi)本人人或委托人未未向有關(guān)部門門或人力資源源部通告者。在庫房及公司禁止止吸煙的場所所吸煙者。拖延或拒絕上級交交給的工作任任務(wù)。其它類似性質(zhì)的行行為。嚴(yán)重過失大庭廣眾之下互相相大吵大鬧，對對別人惡語中中傷、辱罵，毒毒化公司風(fēng)氣氣，攪亂正常常工作秩序者者。不遵守交通法規(guī)，造造成交通事故故，致使人員員傷亡（汽車車駕駛員）或車車輛損壞當(dāng)月曠工三天及以以上在公司內(nèi)煽動(dòng)斗毆?dú)騾⑴c斗毆?dú)?。長期工作不力，效效率低下，態(tài)態(tài)度不端正。工作效率低下、態(tài)態(tài)度或疏忽而而致使公司蒙蒙受重大損失失，包括經(jīng)濟(jì)濟(jì)和公司聲譽(yù)譽(yù)違反工藝紀(jì)紀(jì)律或責(zé)任心心不強(qiáng)而造成成產(chǎn)品嚴(yán)重質(zhì)質(zhì)量問題、報(bào)報(bào)廢或無法彌彌補(bǔ)的損失請請別人代打考考勤卡或替別別人打考勤卡卡及在考勤記記錄上弄虛作作假。工作時(shí)間內(nèi)兼任其其他公司工作作。違章指揮或違章操操作，造成工工具、設(shè)備損損壞，產(chǎn)品報(bào)報(bào)廢或人員傷傷亡事故。無證駕駛或私自動(dòng)動(dòng)用機(jī)動(dòng)車、叉叉車；或未經(jīng)經(jīng)許可擅自開開動(dòng)機(jī)器設(shè)備備，造成不良良后果，給公公司帶來經(jīng)濟(jì)濟(jì)損失。向本公司以外的公公司或個(gè)人泄泄漏公司技術(shù)術(shù)、經(jīng)濟(jì)或其其他市場情報(bào)報(bào)。公開詆毀公司的名名譽(yù)和信用，使使公司受到損損害。連續(xù)曠工五天以上上或一年累計(jì)計(jì)曠工十天者者。對主管和同事使用用恐嚇、脅迫迫、暴行和其其他不法行為為，嚴(yán)重危害害人身安全，玷玷污個(gè)人名譽(yù)譽(yù)者。利用工作之便索取取回扣，接收收賄賂者。貪污公款、盜竊公公司物品或私私人錢物者。違反工藝紀(jì)律或責(zé)責(zé)任心不強(qiáng)而而造成產(chǎn)品質(zhì)質(zhì)量問題或物物料浪費(fèi)偽造造主要簡歷而而被錄用者。故意或因重大過失失造成損失、事事故，或使事事故將要發(fā)生生者。不服從上級正確命命令或違反安安全規(guī)定，引引起重大事故故者。其它類似性質(zhì)的行行為。紀(jì)律處分在需要執(zhí)行紀(jì)律行行動(dòng)的時(shí)候，公公司將采取公公平、一致及及有效的態(tài)度度。三條主要原則：紀(jì)律行動(dòng)之目的是是為了改進(jìn)犯犯錯(cuò)員工的操操行及工作表表現(xiàn)。對所有員工都將給給予解釋及上上訴的機(jī)會(huì)。處分須于犯過日起起兩個(gè)月內(nèi)執(zhí)執(zhí)行。部門經(jīng)理和人力資資源部均有權(quán)權(quán)執(zhí)行紀(jì)律處處分。紀(jì)律處分步驟：一般過失初次次———————口頭警告再次次———————書面警告重大過失初次次———————書面警告再次次———————最后警告嚴(yán)重過失開除除立即即解除勞動(dòng)合合同除以上處罰外，公公司將根據(jù)公公司紀(jì)律條例例給予相應(yīng)的的經(jīng)濟(jì)處分。其其中包括罰款款、扣除基本本工資、減少少表現(xiàn)工資、降降職降級和賠賠償經(jīng)濟(jì)損失失等。員工有有權(quán)對所給予予的紀(jì)律處分分提出上訴，并并按投訴程序序進(jìn)行。所有有過失將以書書面記錄存放放于個(gè)人檔案案內(nèi)。公司保保留公布事件件和處分結(jié)果果的權(quán)力。投訴程序?yàn)橄到y(tǒng)處理員工紀(jì)紀(jì)律問題，管管理辦公室有有權(quán)全權(quán)處理理。員工不得得藉故直接或或間接接觸或或滋擾任何董董事以致破壞壞管理制度的的完整。對于工作時(shí)間、福福利、環(huán)境等等問題；或員員工之間因工工作原因發(fā)生生矛盾以及不不服公司行政政決定或處分分，員工可親親自或書面向向直屬上司申申訴，在所屬屬部門逐級向向上反映。如如未解決可向向人力資源部部直至總經(jīng)理理反映，從而而得到解決方方法。（公司不接