第9頁共9頁員工培訓心得體會在?參加___?公司___?的兩次課程?培訓，我的?收獲是頗多?的。生活中?，我們每個?人都面臨許?許多多選擇?，我們可以?選擇自己的?職業(yè)，也可?以規(guī)劃自己?的未來。由?于每個人的?閱歷不盡相?同，所以大?家對生活的?理解也不同?，彼此的思?想觀念也有?很大的差異?。人就這么?一輩子！因?此有人選擇?了索取與享?受，而有人?則選擇了給?予與奉獻，?還有大量非?常善良但心?態(tài)與行動卻?一直在搖擺?的尋常百姓?。這也就形?成了日常的?文化差異。?領導提出?我們___?公司管理的?核心是“以?人為本”，?有人這樣說?，一個企業(yè)?應是一所學?校、一支軍?隊和一個家?庭，這種比?喻確實有其?道理，他告?訴我們一個?企業(yè)要擁有?一個能使自?己的員工能?通過學習，?不斷提高自?身素質的環(huán)?境，這也許?是企業(yè)人才?來源的最好?的途徑。首?先我們應該?認識到，什?么樣的人才?是企業(yè)優(yōu)秀?的人才？一?個企業(yè)的優(yōu)?秀人才，應?該是深知企?業(yè)的文化，?在思想上能?有機地溶入?企業(yè)的文化?中成為一個?整體，同時?具備能創(chuàng)造?性地、出色?地完成本職?工作的能力?，特別是前?者尤為重要?。來到_?__公司就?職，我們每?個人都有一?種期待：希?望通過自身?的奮斗來實?現(xiàn)自我價值?，同時獲得?合理公平的?回報。這種?回報不僅僅?是物質上的?，而且也包?括精神上的?。有時，絕?對公平是沒?有的，但如?果失去了基?本的公平，?一個團隊就?不可能團結?，分崩瓦解?只是遲早的?問題。怎樣?讓___這?個團隊擰成?一股繩，發(fā)?揮出最大最?好的效應，?是我們迫切?需思索的問?題！我們?在工作的過?程中應該貫?徹“堂堂正?正為人、兢?兢業(yè)業(yè)做事?”的原則，?而不是把它?當成一種口?號，而是把?它切切實實?地融入到具?體的工作和?公司的經(jīng)營?活動中。?創(chuàng)新、超越?、團結、務?實這是__?_公司的企?業(yè)文化的一?種體現(xiàn)，以?服從___?、團隊合作?、責任敬業(yè)?、誠實守信?和自我__?_等的企業(yè)?價值觀和文?化為依據(jù)，?這種文化與?管理，是公?司發(fā)展過程?中多年經(jīng)驗?的積累與沉?淀，是__?_公司人_?__智慧的?結晶。一?個企業(yè)如何?建立自己的?企業(yè)文化，?我認為沒有?固定的模式?，我們要通?過工作的實?踐來不斷的?學習，積極?地注意吸納?其它企業(yè)的?先進思想，?結合公司的?實際和自己?的員工來共?同建立的一?種文化。如?經(jīng)營理念、?管理理念、?服務理念、?風險理念、?人才理念等?等一系列形?成企業(yè)文化?的一個組成?部分。一?個擁有優(yōu)秀?文化的企業(yè)?，在今后的?市場競爭中?，才可能得?以生存和發(fā)?展，其資本?才可能不斷?增加，而且?成為真正有?價值的資本?，否則，再?多的資本也?不過是一堆?廢紙，因為?它會在今后?的市場競爭?中逐漸喪失?。公司的?企業(yè)的文化?是開放的、?包容和不斷?發(fā)展的，所?以只要我們?繼承這種文?化，并將其?發(fā)揚光大，?___團結?一致共同奮?斗，我們有?理由相信_?__的明天?會更好！員工培訓心得體會（二）?其實我很感?謝公司給我?一個這么好?的學習機會?，讓我對我?們公司的結?構造建，企?業(yè)文化，服?務理念，運?作流程，管?理制度等方?面都有了一?個全新的認?識，更深入?的了解。在?為期三個星?期的培訓當?中，每天下?午兩個來小?時的培訓，?雖說時間不?長，但是真?的學到了好?多。公司?一路走來，?也陪受社會?的___，?同樣也做出?了許多成效?讓社會看到?公司一直在?成長，一直?在進步?，F(xiàn)?在的___?每天的人流?量所謂是人?山人海呀，?來到現(xiàn)場招?聘的企業(yè)與?求職者都在?我們這個搭?建好的平臺?上井然有序?的溝通且交?流著，在這?其中達成的?“交易”不?是我們只用?數(shù)字所能衡?量的，這些?都是我們_?__人努力?所取得的結?果，社會也?是有目共睹?的。在這?個信息爆炸?的時代里，?現(xiàn)場招聘也?將會被網(wǎng)絡?招聘所取代?，這是形勢?發(fā)展的必然?趨勢，也正?是公司看準?了這個形勢?，及時策劃?并做出方案?，實施，現(xiàn)?在正在做著?努力。這也?將會是公司?長期發(fā)展的?必然，所有?的事都不是?一朝一夕能?達到所想要?的目標的，?只有不斷的?努力不斷的?前進才會看?到我們想要?的結果。?由于公司不?斷的擴大，?各方面體系?的相繼完善?，宿舍的管?理制度在這?期間也改過?好幾次。但?是不管制度?怎么改動，?目的就是為?了營造一個?更好、更舒?適、更快樂?的生活環(huán)境?，讓公司的?員工在這個?大家庭里感?受到我們是?一個整體，?從而更好的?提高工作效?率。之前?的時候我們?也參加過公?司的安全培?訓的，都是?根據(jù)公司的?實際情況編?制的培訓內?容，強調違?章作業(yè)的危?害及安全防?范和發(fā)生事?故后如何應?急處理以減?少事故損失?等，我相信?經(jīng)常發(fā)生工?傷及其他安?全事故的公?司是沒辦法?降低公司員?工流失率的?。對于我?而言，來到?___是我?走出校園進?入社會為之?工作的第一?家公司，對?于我的整個?職業(yè)生涯將?會產(chǎn)生很大?的影響。雖?然來到了_?__四個來?月了，但這?還是第一次?參加針對新?進員工進行?的培訓。對?我們來說真?的是一個很?難得的機會?，公司花費?人力物力還?有寶貴的時?間，來對我?們進行培訓?，以此讓我?們能夠更好?的適應公司?的環(huán)境，了?解更多有_?__司的一?切，這也是?作為___?一員必須具?備的一點。?試問，如?果有求職者?或是企業(yè)問?及我們一些?有___司?文化的基本?東西，如果?你答不出個?所以然來，?那我們失去?的將不只是?這個求職者?或是企業(yè)，?最重要的是?失去了求職?者或是企業(yè)?對___的?看好，因為?那時你不是?，你代表的?是___公?司。這也讓?我看到了公?司對我們的?重視。員工培訓心得體會（三）前?段時間，集?團舉辦了二?次培訓大會?，會上兩家?培訓公司的?講師都做了?精彩演講。?我聽后深有?體會，并根?據(jù)會上做的?筆記，會后?的思考總結?，領悟到一?點點心得體?會：我在?聽培訓老師?講課時注意?到他從講課?開始不久到?課程結束時?上身的衣服?在慢慢變濕?，但我們聽?課的同事的?上衣并未有?改變，同時?大會議室開?了空調的，?這說明什么?？這說明他?是全身心的?投入到演講?中，這一點?尤其值得我?們學習借鑒?，這是我人?生中的寶貴?一刻；同時?一般人認為?認真做事即?為投入，但?我從培訓老?師講課時領?悟到僅僅認?真做事是不?夠的。還要?延伸為心神?、思維投入?，做事要思?考，要多角?度、多比較?等等。工?作中應該屏?蔽一切干擾?，專注于某?一事項直至?完成。放下?身份是培訓?老師在會場?的要求，為?何？孔子曰?：“三人行?，必有我?guī)?”，放下身?份其實是讓?我們重新?lián)?有平等學習?的心，平等?交流的心，?“海納百川?、有容乃大?”，只有放?下才能進步?！你、我、?他是有區(qū)別?的，區(qū)別在?崗位、在職?能上，如果?大家能在圍?繞某一事項?上放下區(qū)別?心、同心協(xié)?力，那么這?就是一個有?強大戰(zhàn)斗為?的團隊。?人是有私心?的，一群人?就有一群私?心，所以才?要產(chǎn)生制度?來規(guī)范人的?行為；培訓?老師在這列?舉了“__?_個人分粥?”的故事，?___前兩?種方法粥總?是分不平，?經(jīng)過分析得?出這是人性?造成，__?_第三種方?法即分粥的?人最后拿粥?就能把粥分?平，這也是?人性造成的?，從這里我?們得出培訓?老師提出的?“人性不能?對沖制度，?管理可以改?變的是制度?而不是人性?”。今天?我因找物業(yè)?同事辦事來?得早，在物?業(yè)門口處等?物業(yè)的同事?，最先來的?是物業(yè)的_?__經(jīng)理，?我跟他辦事?中途就說＂?___經(jīng)理?，你是來得?最早的，得?第一了＂，?___經(jīng)理?回答我說，?已經(jīng)養(yǎng)成習?慣了，他告?訴我：以前?他在另一家?企業(yè)里有一?條制度是，?管理者要在?門口迎接員?工上班，這?樣一來員工?遲到就大為?減少，我當?時就想這不?就是“__?_個人分粥?”的企業(yè)管?理版嘛。?培訓老師講?座中提到美?國強盛的_?__，即人?才與科技的?機制，第二?天___師?也列舉了景?德鎮(zhèn)陶瓷場?磨胚、洗水?的故事，從?故事中我們?了解到機制?大處可以使?一個國家強?盛，小處可?以使企業(yè)提?升，但我對?機制的了解?還不夠深刻?。流程標準?化、標準清?晰化、清晰?數(shù)字化、數(shù)?字合理化；?這樣就使繁?雜工作簡單?標準化，降?低了因員工?素質造成的?差異，使一?個普通員工?按照流程也?能勝任復雜?多樣的工作?。員工不?但要有工作?能力同時也?要學習能力?，員工學習?即為企業(yè)學?習，員工學?習提高了，?企業(yè)也就提?高了；講座?中培訓老師?提到“企業(yè)?學習的本質?為達成共識?”，只有達?成共識、大?家的方向目?標清晰一致?，才能擰成?一股繩向前?沖！總之?，引用培訓?老師的一句?話：“人類?因夢想而偉?大，因學習?而成長，因?行動而成功?”，”同時?我想加上我?們的理解“?員工的成功?即企業(yè)的成?功”！員工培訓心得體會（四）經(jīng)?過公司各職?能部門對全?體員工的業(yè)?務培訓，期?間學習了_?__師的《?為自己工作?》的電視講?座。通過這?幾天的學習?，使我明白?了很多以前?所不熟知的?問題，__?_師在講到?人___去?工作，我想?這個問題每?個人都有自?己理想的答?案，為了家?庭，為了事?業(yè)為了體現(xiàn)?自己的自身?價值，太多?太多的答案?。但我們?確忽視了一?點，你為企?業(yè)做了什么?，我們往往?站在自己的?角度上強調?企業(yè)客觀、?外在的不利?因素，卻忘?記了你自己?為企業(yè)做了?什么，貢獻?了什么。我?們必須做到?擺正自己的?位置，不要?抱怨企業(yè)對?自己的不公?，要立足本?職工作，竭?盡全力為企?業(yè)的強力發(fā)?展出力發(fā)光?用盡所能。?通過這次學?習做為項目?辦公室主任?的我，對今?后的工作有?了更深一步?的認識和理?解。首先?要珍惜自己?的工作，公?司領導把我?安排在項目?辦公室主任?這個重要工?作崗位上，?這說明對我?的工作能力?給于認可，?這是領導多?大的信任和?決心。使我?有了一個施?展能力的舞?臺，我有什?么理由不加?倍為企業(yè)明?天的輝煌盡?一份力呢。?在我身邊也?有很多下崗?的員工，而?我很慶幸，?擁有一個自?己驕傲企業(yè)?，擁有一份?屬于自己的?工作。_?__師說得?對：我們應?該對我們公?司感恩，對?我們領導感?恩。對待工?作必須有一?個深刻的理?解，在辦公?室管理中應?該知道自己?應該做什么?、應該了解?什么，怎么?做、怎樣能?做好，只有?這樣才能有?能力干好本?職工作，才?能把工作做?的盡善盡美?，才會叫領?導放心的把?工作交給自?己。以前總?是想到單位?干好本職工?作就行了，?對得起自己?這份工資就?可以了，現(xiàn)?在使我明白?了在今后的?工作中要錘?煉自己，在?生活上要團?結同事。對?任何事情都?要有責任心?，不能簡單?的為工作而?工作，也不?能為薪水而?工作，做任?何事情都得?用心去做。?___師?講：什么是?優(yōu)秀？優(yōu)秀?的人才，不?就是比你多?干一點，比?你多發(fā)現(xiàn)一?點，比你多?鉆研一點，?比你多有心?一點，比你?不計較一點?，這些看似?平常的“一?點”，組成?了優(yōu)秀人才?必備的素質?。人的一生?大部分時間?在工作，可?以說工作是?人生的重要?組成部分，?所以說工作?是要用自己?生命去做的?事。所以我?們以消極的?心態(tài)去面對?工作不要埋?怨沒有人發(fā)?現(xiàn)你的才能?，只要你在?工作中踏踏?實實的干，?心有責任感?，無論小事?大事都全力?以赴的去工?作，端正工?作態(tài)度，當?我們不那么?好高騖遠，?用心做好工?作，在不久?的將來你會?發(fā)現(xiàn)你既定?的目標已經(jīng)?實現(xiàn)。通?過這次的培?訓，我會更?好的珍惜自?己的工作調?節(jié)好自己的?心態(tài)，誠實?做人、努力?做事，對待?工作態(tài)度有?了一個全新?的認識，我?會在以后的?辦公室管理?中更好的工?作，把自己?的本職工作?做好，叫公?司領導滿意?，叫項目領?導放心。員工培訓心得體會（五）?在參加了公?司___的?由___教?授主持培訓?講座后，感?觸頗多。作?為一名__?_職工，我?要怎么做才?能算得上是?優(yōu)秀的__?_人？下面?簡單談談我?對此次培訓?的心得體會?。企業(yè)存?在的價值是?創(chuàng)造績效，?是成長員工?，是擔負社?會責任。企?業(yè)首先是創(chuàng)?造績效，才?能保證企業(yè)?的健康發(fā)展?，才能談論?給予員工成?長的平臺、?優(yōu)越的薪資?和完善的福?利機制，但?是給予和獲?取永遠都是?對等的，這?個世界的邏?輯是先奉獻?，再收獲，?這也是每一?個優(yōu)秀企業(yè)?的最基本規(guī)?則。時代?的速度越來?越快，我們?已經(jīng)從工業(yè)?化時代，進?入信息化和?網(wǎng)絡時代！?未來的世界?是互聯(lián)網(wǎng)的?時代。這種?變化，是挑?戰(zhàn)，亦是機?遇。___?教授特別舉?例用___?公司更換機?器人生產(chǎn)線?這一事件告?訴我們，不?提升自我價?值，終究會?被淘汰。所?以，為了賺?到養(yǎng)家糊口?的薪水，為?了自己不成?為一個可有?可無的人。?居安思危，?思則有備，?備則無患，?努力提升自?我，為個人?價值的提升?充電，積累?專業(yè)知識，?珍惜為公司?服務的機會?，___公?司的需求，?成為一名有?價值的員工?。首先，?我們要學會?感恩，感謝?公司提供了?一個工作的?機會，而不?是抱怨這，?抱怨那。沒?有不好的工?作，只有不?好的心態(tài)，?不擺正自己?的心態(tài)，將?一事無成。?其次，付出?不亞于任何?人的努力，?不計較，懂?得先付出再?談回報，總?是積極地尋?求解決問題?的方法。最?后，擁有進?取精神，永?不滿足于現(xiàn)?狀，不懈追?求向前發(fā)展?，永不言敗?，不斷向