多能工資格認(rèn)證管理制度一、目的：為建立并規(guī)范公司員工技能資格認(rèn)證與評定，鼓勵公司員工積極進(jìn)行自我學(xué)習(xí)與提升，建立高效學(xué)習(xí)型組織，提高企業(yè)員工的整體水平，優(yōu)化崗位配置，提升工作效率，滿足公司的用工需求，實現(xiàn)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，特制定本制度。二、適用范圍：本制度適用于上海愛登堡電梯江蘇有限公司全體員工。三、定義：多能工定義：多能工是指具有能夠獨立操作多種儀器設(shè)備能力的作業(yè)人員，或者能夠獨立完成多項工作任務(wù)的工作人員。多能工劃分：操作多能工：具備熟練操作2種以上儀器設(shè)備，并均能夠保證工作質(zhì)量的一線人員。操作多能工序列1：電焊工（含二保焊、氬弧焊、電焊、手工焊）、裝配工（含扶梯裝配、電梯裝配、車庫裝配、控制柜裝配等）、鉗工（含剪板、折彎、沖床、銑床）、電工、線束工（含束線工）、油漆工、車床工、裝箱工、叉車工、補(bǔ)粉工、普工（含掛件、導(dǎo)軌整形）.1操作多能工序列2：保潔、幫廚、廚師、司機(jī)、公共維修辦公多能工：能夠獨立完成2種以上需具備專業(yè)知識的工作任務(wù)的辦公人員。辦公多能工序列1：質(zhì)檢員、技術(shù)員、工藝員、統(tǒng)計員、調(diào)度員、ERP專員、物控專員、計劃專員、客服專員、倉管員辦公多能工序列2：會計、招聘專員、培訓(xùn)專員、薪資專員、員工關(guān)系專員、企業(yè)文化專員、總務(wù)專員、行政專員、采購專員、行政倉管四、權(quán)責(zé)劃分人力資源部負(fù)責(zé)多能工評審的組織、實施、監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)多能工培訓(xùn)的統(tǒng)籌、組織工作；負(fù)責(zé)多能工證書的制作與發(fā)放；負(fù)責(zé)多能工的統(tǒng)一調(diào)配和管理負(fù)責(zé)多能工檔案的建立和管理公司各部門根據(jù)多能工崗位培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)制定與本部門職能相關(guān)的培訓(xùn)方案與課程負(fù)責(zé)制定與本部門職責(zé)相關(guān)的多能工崗位考核、評審標(biāo)準(zhǔn)參與多能工的評審工作，并給出專業(yè)判斷配合公司要求，培養(yǎng)多能工員工認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力提高技能水平，一專多強(qiáng)；配合公司工作需要，接受公司工作調(diào)配五、評審流程5.1申報資格申報人上一年度無違紀(jì)記錄，且考核分均在B+及以上；申報員愿意服從公司工作調(diào)配；申報人有意提升自己工作技能，掌握多技能及爭取管理崗位人力資源部負(fù)責(zé)申報人資料的審核工作。培養(yǎng)方式人力資源部根據(jù)實際情況，組織集中培訓(xùn)，提升申報人專業(yè)基礎(chǔ)知識；各部門根據(jù)人力資源部培訓(xùn)計劃，制定課程，進(jìn)行培訓(xùn)；各部門根據(jù)部門現(xiàn)狀，有計劃地進(jìn)行輪崗，培養(yǎng)下屬實操水平；評審程序由員工本人填寫多能工評審申請表，部門負(fù)責(zé)人同意，簽字確認(rèn)后交人力資源部，人力資源部審核匯總后制定培訓(xùn)方案；每年5月，人力資源部集中組織實施多能工評審工作，評審委員會由制造部長、人力資源經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、質(zhì)量主管、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成；評審分筆試和實操兩個環(huán)節(jié)，考卷及答案由對應(yīng)部門負(fù)責(zé)人提供，筆試和實操分?jǐn)?shù)均在80分以上者通過；評審?fù)ㄟ^經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后發(fā)放多能工證書，同時記入檔案；試用期員工不參與本次評審，在試用期結(jié)束前一個月，由部門負(fù)責(zé)人發(fā)起，單獨進(jìn)行評審，作為轉(zhuǎn)正依據(jù)之一。六、多能工崗位津貼對通過兩種以上多能工認(rèn)證的員工，給予多能工崗位津貼300元/月；20162016年3月8日對通過三種以上多能工認(rèn)證的員工，給予多能工崗位津貼500元/月；對通過五年以上多能工認(rèn)證的員工，稱為全能工，給予多能工崗位津貼800元/月；車間操作類員工底薪+補(bǔ)貼上限為3000元/月；多能工補(bǔ)貼計入月薪中統(tǒng)一發(fā)放；多能工應(yīng)配合公司發(fā)展需要,支持其他車間生產(chǎn)任務(wù),未能配合公司生產(chǎn)任務(wù)之多能工將被撤消多能工資格及多能工崗位津貼并返回原崗位，同時永久性取消多能工評審資格。七、其他本制度最終解釋權(quán)歸上海愛登堡電梯江蘇有限公司所有本制度自下發(fā)之日起實施。附表1：多能工資格認(rèn)證流程圖附表2：多能工認(rèn)證申請表上海***有限公司上海上海***有限公司多能工資格認(rèn)證評審流程上海愛***江蘇有限公司多能工評審申請表姓名部門M-J>崗位工號入職時間學(xué)歷多能工崗位：崗位1：崗位2：崗