高級(jí)人力資源管理師-20181107-真題201805期-單-60總分[復(fù)制]您的姓名：[填空題]*_________________________________26、赫茨伯格的雙因素理論是在（）時(shí)期提出。P4[單選題]*A.經(jīng)驗(yàn)管理B.科學(xué)管理C.現(xiàn)代管理(正確答案)D.后現(xiàn)代管理27、（）是公司的二級(jí)戰(zhàn)略。P18[單選題]*A.總體戰(zhàn)略B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略(正確答案)C.技術(shù)戰(zhàn)略D.職能戰(zhàn)略28、（）競爭策略適合以擴(kuò)大市場占有率為目標(biāo),或者生產(chǎn)比較穩(wěn)定、技術(shù)變化不大的企業(yè)。P20[單選題]*A.廉價(jià)型(正確答案)B.創(chuàng)新型C.優(yōu)質(zhì)型D.運(yùn)作型29、（）企業(yè)文化更強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系。P28[單選題]*A.家族式(正確答案)B.發(fā)展式C.市場式D.官僚式30、企業(yè)集團(tuán)的基本特征不包括（）P38-39[單選題]*A.具有多層次結(jié)構(gòu)B.以母子公司為主體C.由多個(gè)法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體D.以業(yè)務(wù)為主要的聯(lián)結(jié)紐帶(正確答案)31、在“集團(tuán)本部一事業(yè)部一工廠”這一集團(tuán)管理體制中,（）是獨(dú)立法人.P47[單選題]*A.集團(tuán)本部(正確答案)B.事業(yè)部C.工廠D.以上均是32、母子公司型的企業(yè)屬于（）P48[單選題]*A.直線組織B.職能組織C.直線參謀組織(正確答案)D.委員會(huì)組織33、（）是按產(chǎn)品、部門、地區(qū)或顧客劃分為若干獨(dú)立經(jīng)營單位,實(shí)行集中指導(dǎo)下分散經(jīng)營的一種組織管理模式。P57[單選題]*A.直線制B.事業(yè)部制(正確答案)C.直線職能制D.控股子公司制34、依托型職能機(jī)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）P77[單選題]*A.管理層次少,工作效率高B.集團(tuán)公司對(duì)待成員企業(yè)更公平公正(正確答案)C.集團(tuán)公司具備較大權(quán)威,容易指揮成員企業(yè)的工作D.集團(tuán)公司總經(jīng)理和各職能機(jī)構(gòu)彼此熟悉,容易開展工作35、（）集團(tuán)總部的集權(quán)程度最高。P81[單選題]*A.運(yùn)作型(正確答案)C.資本運(yùn)營型B.戰(zhàn)略型D.財(cái)務(wù)管控型36、（）屬于勝任特征冰山模型的可見表象部分。P115[單選題]*A.自我認(rèn)識(shí)B.知識(shí)(正確答案)C.自我特質(zhì)D.社會(huì)角色37、（）屬于非任務(wù)具體性、非公司具體性、非行業(yè)具體性的勝任特征.P117[單選題]*A.元?jiǎng)偃翁卣?正確答案)B.組織勝任特征C.概念勝任特征D.基礎(chǔ)性勝任特征38、（）不是獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)的方法。P123[單選題]*A.事件訪談法B.專家小組法C.問卷調(diào)查法D.相關(guān)分析法(正確答案)39、（）的實(shí)質(zhì)是將具有交叉含義的特征指標(biāo)進(jìn)行歸并,并通過科學(xué)的分析和綜合,形成研究人員認(rèn)為的重要特征。P131[單選題]*A.T檢驗(yàn)分析B.方差分析C.聚類分析(正確答案)D.因子分析40、沙盤推演法的特點(diǎn)不包括（）P135[單選題]*A.場景能激發(fā)被試者的興趣B.直觀展示被試者的真實(shí)水平C.考官與被試者之間可實(shí)現(xiàn)互動(dòng)(正確答案)D.被試者能獲得身臨其境體驗(yàn)41、“江山易改,本性難移”,這是指個(gè)性的（）P145[單選題]*A.獨(dú)特性B.一致性(正確答案)C.穩(wěn)定性D.特征性42、關(guān)于人才招募,下列說法錯(cuò)誤的是（）P161[單選題]*A.招募環(huán)節(jié)具有過濾功能B.應(yīng)盡可能吸引更多應(yīng)聘者(正確答案)C.崗位說明書是人才招募的重要依據(jù)D.人才招募過程需兼顧應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量43、（）往往是招聘與甄選過程中的最后一道防護(hù)墻。P170[單選題]*A.筆試B.面試C.背景調(diào)查(正確答案)D.篩選申請(qǐng)表44、關(guān)于人員流動(dòng),下列說法錯(cuò)誤的是（）P201[單選題]*A.崗位輪換是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程B.降職后工資一定會(huì)隨之降低(正確答案)C.調(diào)動(dòng)是員工在組織內(nèi)的橫向流動(dòng)D.崗位輪換可增加員工的就業(yè)安全性45、（）既是一種比較嚴(yán)厲的懲罰措施,也可避免降職可能出現(xiàn)的其他問題。P204[單選題]*A.談話B.警告C.暫時(shí)停職(正確答案)D.懲戒性調(diào)動(dòng)46、ISO10015關(guān)注的焦點(diǎn)是（）P215[單選題]*A.培訓(xùn)中的人(正確答案)B.培訓(xùn)信息反饋C.企業(yè)培訓(xùn)制度D.培訓(xùn)評(píng)估體系47、員工培訓(xùn)模型不包括（）P219[單選題]*A.制度層B.資源層C.文化層(正確答案)D.運(yùn)營層48、（）將培訓(xùn)活動(dòng)劃分為離散階段、整合階段和聚焦階段。P221[單選題]*A.咨詢型模式B.持續(xù)發(fā)展模式C.系統(tǒng)型模式D.阿什里德模式(正確答案)49、（）組織模式中,企業(yè)大學(xué)是人力資源部門的子部門。P223[單選題]*A.合作型B.指導(dǎo)型(正確答案)C.獨(dú)立型D.戰(zhàn)略聯(lián)合型50、終身學(xué)習(xí)是個(gè)人提高職業(yè)技能、獲取職業(yè)成功、提高生活質(zhì)量的手段,而不是目的,這是員工終身學(xué)習(xí)的（）屬性P232[單選題]*A.個(gè)體B.社會(huì)C.中介(正確答案)D.發(fā)展51、舉一反三發(fā)生在受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的第（）個(gè)層面。P239[單選題]*A.一B.二(正確答案)C.三D.四52、以思維定式思考問題、解決問題,這是（）思維障礙。P251[單選題]*A.習(xí)慣型(正確答案)B.直線型C.書本型D.麻木型53、智力激蕩法的基本原則不包括（）原則。P270[單選題]*A.自由暢想B.延遲批評(píng)C.以質(zhì)求量(正確答案)D.限時(shí)限人54、人際關(guān)系屬于員工職業(yè)生涯規(guī)劃分析的（）方面的影響因素。P293[單選題]*A.個(gè)人B.組織(正確答案)C.環(huán)境D.社會(huì)55、根據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)的（）原則,應(yīng)考慮目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長P297[單選題]*A.清晰性B.一致性C.激勵(lì)性(正確答案)D.可評(píng)量56、戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)模型中,（）包括組織的使命、核心價(jià)值觀、愿景和戰(zhàn)略等要素。P327[單選題]*A.組織架構(gòu)B.戰(zhàn)略目標(biāo)子系統(tǒng)(正確答案)C.戰(zhàn)略性績效管理工具D.績效管理子系統(tǒng)57、EVA使管理者明白增加價(jià)值的途徑不包括（）P330[單選題]*A.盡最大可能提升會(huì)計(jì)利潤(正確答案)B.投資那些回報(bào)超過資本成本的項(xiàng)目C.有效控制庫存、應(yīng)收賬款和使用資產(chǎn)的成本D.采用加快流動(dòng)資金的運(yùn)轉(zhuǎn)、加速資本回流等方法來提高資本運(yùn)用效率58、（）是戰(zhàn)略主題的具體表達(dá),同時(shí)又是設(shè)計(jì)、分解績效指標(biāo)的基礎(chǔ)。P334[單選題]*A.戰(zhàn)略地圖B.戰(zhàn)略衡量項(xiàng)目(正確答案)C.戰(zhàn)略目標(biāo)D.戰(zhàn)略績效領(lǐng)域59、績效指標(biāo)庫中,指標(biāo)的責(zé)任人是指（）P345[單選題]*A.計(jì)算指標(biāo)得分的人B.收集績效信息的人C.承擔(dān)考評(píng)指標(biāo)的人(正確答案)D.對(duì)指標(biāo)完成情況打分的人60、對(duì)（）的考評(píng)適用于360度或180度考評(píng)。P356[單選題]*A.KPIB.PRIC.WAI(正確答案)D.NNI61、團(tuán)隊(duì)績效考評(píng)指標(biāo)中,（）不占權(quán)重。P361[單選題]*A.主要指標(biāo)B.整體指標(biāo)C.輔助指標(biāo)D.否決指標(biāo)(正確答案)62、下列績效面談方式中,（）沒有嚴(yán)格的程序和格式。P365[單選題]*A.單項(xiàng)勸導(dǎo)式面談B.雙向傾聽式面談(正確答案)C.解決問題式面談D.綜合式績效面談63、在績效矩陣中,員工績效評(píng)價(jià)等級(jí)和市場工資比率共同決定了員工的（）P370[單選題]*A.工資結(jié)構(gòu)B.工資等級(jí)C.工資增長幅度(正確答案)D.獎(jiǎng)金水平64、考評(píng)公平公開的程度屬于績效管理系統(tǒng)總體評(píng)估的（）P375[單選題]*A.系統(tǒng)整體指標(biāo)B.系統(tǒng)實(shí)施指標(biāo)(正確答案)C.系統(tǒng)構(gòu)建指標(biāo)D.信息系統(tǒng)指標(biāo)65、新產(chǎn)品銷售額在總銷售額中所占的比例,是平衡計(jì)分卡中（）方面的指標(biāo)P384[單選題]*A.財(cái)務(wù)B.客戶C.內(nèi)部流程(正確答案)D.學(xué)習(xí)和成長66、（）是基本工資的輔助形式,是根據(jù)業(yè)績對(duì)基本工資持久性的補(bǔ)充和增加。P407[單選題]*A.彈性工資B.績效工資(正確答案)C.激勵(lì)工資D.福利保險(xiǎn)67、采用（）經(jīng)營策略的企業(yè)會(huì)提高可變工資的比重,注重系統(tǒng)控制P409[單選題]*A.創(chuàng)新B.成本控制(正確答案)C.關(guān)注顧客D.關(guān)注品質(zhì)68、（）理論認(rèn)為,在短時(shí)期內(nèi),工資取決于勞動(dòng)力市場上勞資雙方交涉力量的對(duì)比。P424[單選題]*A.人力資本B.均衡價(jià)格工資C.集體談判工資(正確答案)D.邊際生產(chǎn)力工資69、（）薪酬策略能最大限度發(fā)揮組織吸納和留住員工的能力,同時(shí)把員工對(duì)薪酬的不滿意度降到最低水平。P431[單選題]*A.人力資本B.領(lǐng)先型(正確答案)C.滯后型D.混合型70、期望理論中,（）是指員工對(duì)獲得薪酬的偏好強(qiáng)度P435[單選題]*A.期望B.工具C.效價(jià)(正確答案)D.動(dòng)機(jī)71、（）模式是按照以下公式來核定經(jīng)營者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+獎(jiǎng)勵(lì)年薪。P456[單選題]*A.OB.S(正確答案)C.WHD.WX72、（）模式中,經(jīng)營者上崗時(shí)必須以基本年薪2倍數(shù)額繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。P459[單選題]*A.SB.Y(正確答案)C.JD.N73、股票期權(quán)最大的特點(diǎn)是（）。P469[單選題]*A.是權(quán)利而非義務(wù)B.期權(quán)是經(jīng)營者一種不確定的預(yù)期收入C.股票不能免費(fèi)得到,必須支付“行權(quán)價(jià)”D.將企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量變成經(jīng)營者收入函數(shù)中的一個(gè)重要變量(正確答案)74、（）員工持股的特點(diǎn)是,員工既是勞動(dòng)資源的提供者,也是企業(yè)資本資源的提供者。P481[單選題]*A.美國模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企業(yè)(正確答案)75、由于福利的（）,員工可能會(huì)低估企業(yè)的福利成本,并抱怨某些要求得不到滿足。P492[單選題]*A.穩(wěn)定性B.公平性C.潛在性(正確答案)D.延遲性76、（）不是影響集體談判雙方堅(jiān)持點(diǎn)的主要因素。P517-518[單選題]*A.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況B.工會(huì)會(huì)員人數(shù)(正確答案)C.勞動(dòng)力市場供求狀況D.企業(yè)貨幣工資支付能力77、第一次讓步2.5%,第二次讓步1%,第三次讓步0.5%,第四次讓步1%,這是集體談判（）讓步方式。P528[單選題]*A.二次等比B.四次等比C.依次遞減D.遞減加價(jià)(正確答案)78、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的矛盾事實(shí),只有在特定利益群體或權(quán)力階層作出反應(yīng)后才會(huì)成為勞工問題,這反映了勞工問題的（）特征。P533[單選題]*A.客觀性B.主觀性(正確答案)C.社會(huì)性D.歷史性79、多人采用走訪形式提出共同信訪事宜,應(yīng)推選代表,代表人數(shù)不超過（）人。P535[單選題]*A.3B.5(正確答案)C.8D.1080、（）是解決勞動(dòng)爭議的終結(jié)性程序。P550[單選題]*A.勞動(dòng)爭議協(xié)商B.勞動(dòng)爭議調(diào)解C.勞動(dòng)爭議仲裁D.勞動(dòng)爭議訴訟(正確答案)81、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（）個(gè)月金額的爭議,仲裁裁決為終局裁決。P563[單選題]*A.3B.6C.12(正確答案)D.2482、職工發(fā)生事故傷害,或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷鑒定為職業(yè)病,所在用人單位應(yīng)向（）提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)P564[單選題]*A.