企業(yè)勞動合同優(yōu)秀范本隨著市場經(jīng)濟體制的建立和完善,勞動合同作為調(diào)整勞動關(guān)系的法律制度,在勞動管理中的作用越來越重要。為了便利大家學習借鑒，下面我細心打算了企業(yè)勞動合同優(yōu)秀范本內(nèi)容，歡送運用學習!

企業(yè)勞動合同優(yōu)秀范本一

甲方(用人單位)名稱：____________________

地址：____________________________________

法定代表人(主要負責人)：_______________

乙方(勞動者)姓名：______________________

性別：____________________________________

年齡：____________________________________

身份證號碼：______________________________

此時此刻住址：________________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在同等自愿、協(xié)商相同的根底上簽訂本合同。

第一條合同期限

本合同期限從________年______月____日起至______年_____月______日止，共_____年。其中試用期從______年_____月_____日起至_______年______月_____日止，共_____個月。

其次條生產(chǎn)(工作)任務(wù)

甲方支配乙方從事_________________________工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)須要，在_____________，擔當任務(wù)，擔當______________工種。

乙方應(yīng)到達的數(shù)量、質(zhì)量指標：________________________________________。

第三條勞動(工作)條件

為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，保障乙方的平安和安康，甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)平安、勞動愛護、衛(wèi)生安康等規(guī)定，為乙方供應(yīng)必要的生產(chǎn)(工作)條件。詳細

內(nèi)容如下：(略)

第四條勞動紀律

1.甲方應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度，詳細內(nèi)容如下：___________________________。

2.乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，聽從甲方管理，踴躍完成所從事的工作。

第五條工作時間和勞動酬報

1.甲方應(yīng)實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)須要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加點。

2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的詳細工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：(略)

3.甲方應(yīng)當每月按期給乙方發(fā)放工資，逐步提高乙方的工資水平。

第六條保險和福利待遇

1.甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%，，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退養(yǎng)息老金。

2.因第七條其次款第(2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應(yīng)按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期的內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受特業(yè)保險待遇。

4.乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供給直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供給直系親屬撫恤費的標準，遵照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按其工作時間長短賜予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資

6.乙方為女職工，期孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動愛護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7.遵照國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：(略)

第七條合同的變更、解除和終止

1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整年產(chǎn)任務(wù)，或者由于狀況改變，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2.在以下狀況下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)覺不符合用工條件的;

(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;

(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者頻臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

(4)雙方約定的其他事項：(略)

3.以下狀況下，乙方可以解除合同：

(1)甲方違反國家規(guī)定，無平安防護設(shè)施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，緊要危害乙方身體安康的;

(2)甲方無力或不遵照合同規(guī)定支付乙方勞動酬報的;

(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;

(4)乙方本人有正值理由要求辭職的。

4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。

5.甲乙雙方任何一方解除合同，應(yīng)當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不須要提前通知對方。

6.在以下狀況下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

7.合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作須要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

第八條雙方認為須要約定的事項

1.甲方為乙方供應(yīng)住房或住房補貼;

2.甲方為乙方解決伙食問題;

3.甲方按國家規(guī)定的補貼工程，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計__________;

4.除國家規(guī)定以外，在以下狀況下，甲方可以解除合同;

5.除國家規(guī)定以外，在以下狀況下，乙方可以解除合同;

6.甲方出資培訓乙方后，乙方應(yīng)為甲方效勞______年。否那么，乙方應(yīng)向甲方支付培訓費______元;

第九條違反勞動合同應(yīng)擔當?shù)倪`約責任

1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方擔當法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別擔當各自應(yīng)負的法律責任;

2.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不擔當法律責任;

3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是：

4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應(yīng)依據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標準是：

第十條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲男雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方：(蓋章)_______________________________

法定代表人(托付代理人)：(簽章)___________

乙方：(簽章)______________________________

合同簽訂時間：_________年________月________日

鑒證人：(簽章)_____________________________

鑒證機關(guān)：(蓋章)__________________________

合同鑒證時間：_________年________月________日

企業(yè)勞動合同優(yōu)秀范本二

甲方：

乙方：

甲方(雇用單位)

法定代表人

地址：

乙方(受雇職工)

性別：

誕生日期年月日(或托付代理人居民身份證號碼)

郵政編碼

家庭住址

所屬省(直轄市)地區(qū)

縣(街道辦事處)

文化程度

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同(固定期限或以完成必須的工作期限)本合同生效日期年月日，其中試用期月。本合同至終止。

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意在甲方從事工作。

第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是

三、勞動酬報

第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。

四、勞動愛護和勞動條件

第五條甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作須要處長工作時間的，經(jīng)征得乙方同意，在保障乙身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方支配乙方加班加點的，甲方應(yīng)依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資;

1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，遵照乙方小時工資標準的150%支付工資;

2、在休息日工作，遵照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;

3、在法定休假節(jié)目工作的，應(yīng)另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

第七條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動愛護的法規(guī)、規(guī)章，為乙供應(yīng)勞動平安和衛(wèi)生設(shè)施。依據(jù)從事工種的須要發(fā)給乙方勞動愛護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞開工具。

五、保險福利待遇

第八條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納各項社會保險費。

第九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期遵照國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條在國家和北京市職工工作保險規(guī)定未出臺前甲方負責為乙方辦理人身意外損害保險，保險期限由甲方遵照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。

六、勞動紀律

第十二條乙應(yīng)遵守的勞動紀律是

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十四條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致命本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十五條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1、試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、緊要違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3、緊要失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第十六條以下情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行支配的工作的;

2、乙方勞動未到達勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十四條，就變更合同達成協(xié)議的;

第十七條合同雙方當事人協(xié)商相同，解除勞動合同。

第十八條乙解除本合同，應(yīng)當提前三十日以局面形式通知甲方。

第十九條以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能遵照本合同規(guī)定支付勞動酬報或供應(yīng)勞動條件的。

其次十條乙方有以下情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十六條解除終止本合同：

1、患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

3、患職業(yè)病或因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動實力的;

其次十一條勞動合同期滿，勞動合同即行終止。

八、經(jīng)濟補償與賠償

其次十二條以下情形之一，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動合同的，應(yīng)按以下標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1、甲克扣或者無幫拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬報的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資酬報外，還需加發(fā)相當于工資酬報百分之二十五的經(jīng)濟補償金;

2、甲方支付乙方的工資酬報低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準局部的同時，另外支付相當于低于局部百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

其次十三條以與乙方協(xié)商相同甲方解除本合同或由方按本合同第十六條規(guī)定解除乙勞動合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每滿一年支付相當乙主一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準支付經(jīng)濟補償金。

其次十四條乙方因患病或非因工負傷而解除合同的甲方應(yīng)發(fā)給不低乙方六個月工資的醫(yī)療補助費;患重病的加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)101%的醫(yī)療補助費。

其次十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》賠償乙方損失。

其次十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)隱私事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》賠償甲方損失。

其次十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應(yīng)向甲方償會培訓費和招接收費。其標準為。

十、勞動爭議處理

其次十條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

其次十九條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

甲方(蓋章)乙方(簽章)

法定代表人或托付代理人(蓋章)

簽訂日期年月日鑒證機關(guān)(蓋章)

鑒證員(簽章)

鑒證日期年月日

企業(yè)勞動合同優(yōu)秀范本三

甲方(用人單位)：

住所：

性質(zhì)：

聯(lián)系電話：

主要負責人:

乙方(勞動者)：

現(xiàn)住所：

戶籍所在地：

居民身份證號碼：

聯(lián)系電話：

緊急聯(lián)絡(luò)人及連絡(luò)電話：

甲乙雙方依據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，遵照自愿、同等、協(xié)商相同的原那么，簽訂本合同。

一、合同期限

合同有效期：自年月日至年月日止。

二、工作崗位

甲方依據(jù)工作任務(wù)須要支配乙方在設(shè)計部門擔當景觀設(shè)計師崗位工作任務(wù),乙方的工作地點為:北京或甲方工程所在地。

三、工作時間和休息

實行8小時工作制(包括用餐時間)。鑒于甲方所處行業(yè)的性質(zhì)，假如甲方依據(jù)工作須要要求乙方加班，乙方應(yīng)予協(xié)作。甲方將支付加班工資。

四、工作條件和勞動愛護

1、甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

2、甲方依據(jù)乙方工作崗位的實際狀況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方供應(yīng)必要的勞動愛護用品。

3、甲方可依據(jù)工作須要組織乙方參與必要的業(yè)務(wù)學問培訓。

五、工作酬報

1、甲方每月16日前，以貨幣形式支付乙方上月工資(除業(yè)績獎金25日前支付外)。遇節(jié)假日，提前或推遲不超過兩天。

2、乙方根本工資標準為元/月。

4、甲方將依據(jù)公司薪酬制度和考核對乙方工資進展計算和調(diào)整。

5、乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假等假期期間，甲方按約定標準支付工資。

六、工作紀律、嘉獎和懲辦

1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的管理、教育。

3、甲方按有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、奉獻大小賜予嘉獎。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按有關(guān)規(guī)定經(jīng)予懲罰。

5、乙方承諾提交給甲方的學歷、身份…等個人資料真實有效,如有隱瞞事實或虛構(gòu)欺詐行為，一經(jīng)查實，甲方可當即解除與乙方的勞動關(guān)系，并可索取相應(yīng)賠償。

七、保險和福利待遇

1、甲方依照政府規(guī)定為乙方購置社會保險費;

2、乙方患病或非因公負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、勞動合同的履行、變更、終止和解除

依照《中華人民共和國勞動合同法》其次十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行。

九、違反勞動合同法的法律責任

甲乙雙方單方違反勞動合同，給對方造成損失，應(yīng)擔當相應(yīng)的賠償責任。

十、其它事項

1、乙方充分了解甲方的行業(yè)特點，清晰在春節(jié)、情人節(jié)、婦女節(jié)、母親節(jié)、老師節(jié)、七夕節(jié)等節(jié)日期間勞動強度很大，將影響到正常休息休假。乙方承諾在上述節(jié)日期間聽從甲方工作支配，幫助甲方開展生產(chǎn)經(jīng)營活動，甲方承諾對乙方該段時間的超額付出賜予相應(yīng)的補償。

2、乙方已充分了解甲方的行業(yè)特點，承諾在每年九月至次年三月期間非特別狀況不申請離職。

3、乙方受聘于甲方期間不得另外從事任何兼職的工作，假設(shè)違反，甲方有權(quán)扣除乙方的效益獎金，并對乙方進展解聘。

4、商業(yè)隱私

1)乙方必需對甲方限制明確范圍的商業(yè)隱私進展保密。不得泄露技術(shù)成果、開展打算、經(jīng)營策略;未經(jīng)公司允許不得帶客人參觀公司及作業(yè)場所;未經(jīng)公司批準不得隨意發(fā)出報價和泄露公司客戶資料。違反前述規(guī)定，將受到公司行政處分，并依據(jù)損失大小與過錯程度擔當賠償責任。

2)乙方應(yīng)愛惜甲方的財產(chǎn)，并且在本合同期限內(nèi)及期滿后任何時候，對于與甲方產(chǎn)品的生產(chǎn)或開發(fā)管理方法、推銷打算、效勞等與甲方有關(guān)的一切其他專有的和保密的資料嚴加保密。

3)在與甲方終止聘用關(guān)系后年內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方事先書面同意，不得在甲方有經(jīng)營網(wǎng)點的城市從事與甲方有競爭的任何業(yè)務(wù)活動。乙方違反此項約定給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方造成的損失并支付違約金壹萬元。

十一、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行。

十一、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。經(jīng)雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋公章)乙方(簽名或蓋章)

法定代表人或

托付代理人(簽章)：年月日年月日

企業(yè)勞動合同優(yōu)秀范本四

職工姓名：______________

單位：__________________

依據(jù)_________省《_________》和我廠全員勞動合同管理實施方法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)___________________法人代表與_________共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內(nèi)容如下：

一、工作內(nèi)容、勞動愛護及勞動條件

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2.鉛印、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務(wù)時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體安康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應(yīng)勞動愛護。

4.除排版、裝訂外根本上都是機械化、半自動化操作。

5.本廠依據(jù)生產(chǎn)、工作須要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工供應(yīng)必需的平安、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。

二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：有權(quán)遵照國務(wù)院常務(wù)會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對職工進展管理和獎懲。

義務(wù)：

1.對職工要進展國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。

2.對職工要進展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，不斷提高職工素養(yǎng)。

3.加強勞動平安與愛護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體安康。

4.敬重職工的合法權(quán)益，維護職工的主子翁地位，充分調(diào)動職工的踴躍性、締造性。

三、職工的權(quán)利和義務(wù)

權(quán)利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參與民主管理，獲得勞動酬報、政治榮譽、物質(zhì)鼓舞及享受勞動保險福利的待遇。

義務(wù)：

1.努力學習政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

2.酷愛本職工作，聽從安排，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項規(guī)章制度。

4.愛惜公共財產(chǎn)、機械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

四、勞動酬報及保險福利待遇

1.試用期工資：_________級_________月_________元。

2.學徒工資：_________元。

3.轉(zhuǎn)正后工資：_________元。

4.定級后工資：_________元。

5.調(diào)資晉級：_________。

6.保險福利待遇_________。

五、勞動紀律

1.遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。

2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。

六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任

1.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商相同，可以續(xù)訂勞動合同。

2.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商相同，可以變更勞動合同。

3.勞動合同期限內(nèi)，企業(yè)與職工協(xié)商相同，可以解除勞動合同。

4.以下狀況企業(yè)可以解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)發(fā)覺不符合上崗條件的。

(2)職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。

(3)職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。

(4)職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動實力，企業(yè)安排適當工作，本人不聽從的。

(5)經(jīng)有關(guān)部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

5.以下狀況企業(yè)不得提出解除勞動合同：

(1)勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關(guān)規(guī)定的。

(2)患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。

6.以下狀況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認企業(yè)勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，緊要危害職工人身平安和身體安康的。

(2)企業(yè)不能遵照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動酬報和其他福利待遇超過三個月以上的。

(3)企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，侵擾職工合法權(quán)益的。

(4)經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。

(5)經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。

7.以下狀況職工不得提出解除勞動合同：

(1)由企業(yè)公費培訓沒有到達協(xié)商規(guī)定效勞期限的。

(2)在企業(yè)中擔當重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務(wù)，任務(wù)未完成的。

8.勞動合同期滿后自行終止。

9.任何一方提出解除勞動合同，必需提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。

10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應(yīng)依據(jù)后果和責任大小予以賠償。

七、合同期限：自_________年______月_____日起至_________年_____月______日止，共_________年_______月。

八、試用期限：自_________年______月______日起至_________年_____月______日止，共_________年_____個月

九、其他事項

在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進展調(diào)解，對調(diào)解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進展仲裁。

單位(蓋章)：__________________

法定代表人(簽字)：____________

_________年_________月________日

職工(簽字)：__________________

_________年_________月________日

企業(yè)勞動合同優(yōu)秀范本五

甲方(用人單位)：__________

法定代表人：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

乙方(姓名)：__________

性別：__________

文化程度/技能：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯(lián)系電話：__________

簽訂說明

一、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先謹慎閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。

二、本合同必需由用人單位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)。

三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準。

五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。

六、本合同必需謹慎填寫，字跡清晰、文字簡練、精確，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商相同，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同的類型和期限

第一條本合同期限采納以下方式(選擇一項)

a、有固定期限合同。期限個月，自年月日至年月日。本合同期滿后，雙方同意接著履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。

b、無固定期限合同。自年月日起。

c、以完成必須工作為期限的合同。詳細為：。假設(shè)乙方實際起先工作時間與合同約定起始時間不相同的，以實際起先工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展。

二、試用期

其次條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內(nèi))：

1、無試用期

2、試用期從年月日起至年月日止。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

第三條錄用條件為：

a.文化學問：。b.身體狀況：。c.勞動技能：。d.工作實力：。e.團隊精神：。f.其他：。

第四條乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前三日通知甲方。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第五條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔當崗位(工種)的工作。乙方工作應(yīng)到達甲方所要求的工作標準。有以下狀況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整：

1、甲方依據(jù)經(jīng)營須要的;2、乙方不能勝任工作的;

3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;4、其他緣由的確須要調(diào)整工作崗位的。

第六條乙方的工作地點：，以下狀況，甲方有權(quán)變更乙方的地點：

1、甲方經(jīng)營場所變更的;

2、由于甲方的經(jīng)營須要須變更乙方工作地點的;

3、以上狀況假設(shè)乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方支配乙方實行第項工作制度。

1、標準工作制：甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特別須要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

2、綜合計算工時工作制。3、不定時工作制。

第八條乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。

五、勞動酬報

第九條遵照按勞安排的原那么，甲方的工資構(gòu)造為根本工資+獎金+補貼，乙方的根本工資為元，其試用期的根本工資為元(試用期工資不得低于甲方一樣崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼依據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內(nèi)，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。假設(shè)甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，那么視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。

第十條甲方支配乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標準支配補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為。

六、保險福利待遇

第十一條合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參與社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險的資料。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇遵照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實施方法執(zhí)行。

第十三條甲方可以依據(jù)本單位的詳細狀況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細那么。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。

七、勞動愛護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律

第十四條甲方必需建立健全勞動平安衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作標準，并對乙方進展平安衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。

第十五條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。

第十六條實行對女工和未成年工的特別愛護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其供應(yīng)勞動愛護。

第十七條甲方應(yīng)依據(jù)須要對乙方進展必要的職業(yè)培訓或為乙方承受職業(yè)培訓供應(yīng)必要的條件。

第十八條甲方應(yīng)當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進展標準和管理。

第十九條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，聽從甲方的管理。

八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂

其次十條有以下情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并剛好辦理變更合同手續(xù)：

1、甲乙雙方協(xié)商相同的;

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的;3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變的。

其次十一條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓仍被考核為不合格的等等;

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

其次十二條乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經(jīng)濟補償責任：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、緊要違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的;

3、緊要失職，假公濟私，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的;

5、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成緊要影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;如因乙方未能在30天內(nèi)供應(yīng)其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的;乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方或用工單位供應(yīng)的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)驗、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它緊要影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠觀察、開除或除名等緊要處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的等等;

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十三條乙方有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)其次十一條約定解除本合同：

1、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者局部丟失勞動實力的;

2、患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進展離崗前職業(yè)安康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學視察期間的;

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十四條以下情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：

1、未遵照勞動合同約定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的;

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方未遵照勞動合同約定支付勞動酬報的;

4、未依法為勞動者交納社會保險的;

5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

6、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的。

其次十五條有以下情形之一的，本合同終止：

1、本合同期滿的;

2、甲方破產(chǎn)、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、解散或者被撤銷的;

3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;

4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十六條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同其次十三條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同其次十二條約定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消逝。

其次十七條乙方要求解除勞動合同，需提前30日(部門副經(jīng)理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所擔當?shù)墓ぷ魃形赐瓿桑ぷ鳠o法交接，立刻離去會給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。

其次十八條本合同終止或解除，甲方應(yīng)當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。

其次十九條本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方須要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。