醫(yī)德考評實(shí)?施方案一?、考評標(biāo)準(zhǔn)?采取定性?考評與量化?考核相結(jié)合??；緲?biāo)準(zhǔn)?分___分?作為醫(yī)務(wù)人?員的基礎(chǔ)分?，設(shè)立加分?和扣分項(xiàng)目?。如有加分?或扣分，則?在基礎(chǔ)分的?基數(shù)上進(jìn)行?加、減，加?減后的分?jǐn)?shù)?為醫(yī)務(wù)人員?的實(shí)際得分?。如既無加?分，也無扣?分，則維持?___分的?基礎(chǔ)分。?二、考評方?法醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)考評以院?內(nèi)考評和院?外考評相結(jié)?合的方式開?展。院外考?評主要以患?者考評為主?，具體由醫(yī)?療機(jī)構(gòu)的醫(yī)?德醫(yī)風(fēng)考評?機(jī)構(gòu)___?實(shí)施。醫(yī)療?機(jī)構(gòu)要為每?位醫(yī)務(wù)人員?建立醫(yī)德檔?案，考評結(jié)?果要記入醫(yī)?務(wù)人員醫(yī)德?檔案。三?、考評步驟?考評工作?分為三個步?驟：1、?自我評價。?醫(yī)務(wù)人員各?自根據(jù)醫(yī)德?醫(yī)風(fēng)考評的?內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)?，結(jié)合自己?實(shí)際表現(xiàn)，?實(shí)事求是地?進(jìn)行自我評?價。2、?科室評價。?在醫(yī)務(wù)人員?自我評價的?基礎(chǔ)上，以?科室為單位?，由科室考?評小組根據(jù)?每個人日常?的醫(yī)德行為?進(jìn)行評價。?3、單位?評價。由我?院的醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)考評領(lǐng)導(dǎo)?小組___?實(shí)施，根據(jù)?自我評價和?科室評價的?結(jié)果，將日?常檢查、問?卷調(diào)查、患?者反映、投?訴___、?表揚(yáng)獎勵等?記錄反映出?來的具體問?題作為重要?參考依據(jù)，?對每個醫(yī)務(wù)?人員進(jìn)行評?價，做出醫(yī)?德考評結(jié)論?并填寫綜合?評語。四?、考評結(jié)果?與應(yīng)用醫(yī)?德考評結(jié)果?分為四個等?級。優(yōu)秀（?___分以?上且無扣分?）、良好（?___分無?一項(xiàng)扣__?_分）、一?般（___?分）、較差?（___分?以下）。?醫(yī)德考評要?嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)?準(zhǔn)，被確定?為優(yōu)秀等次?的人數(shù)，一?般掌握在本?單位考評總?人數(shù)的百分?之十，最多?不超過百分?之十五。?醫(yī)務(wù)人員在?考評周期內(nèi)?有下列情形?之一的，醫(yī)?德考評結(jié)果?應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為?較差。1?、在醫(yī)療服?務(wù)活動中索?要患者及其?親友財物或?者牟取其他?不正當(dāng)利益?的。2、?在i臨床診?療活動中，?收受藥品、?醫(yī)用設(shè)備、?醫(yī)用耗材等?生產(chǎn)、經(jīng)營?企業(yè)或經(jīng)銷?人員以各種?名義給予的?財物或提成?的。3、?違反醫(yī)療服?務(wù)和藥品價?格政策，多?收、亂收或?者私自收取?費(fèi)用，情節(jié)?嚴(yán)重的。?4、隱匿、?偽造或擅自?銷毀醫(yī)學(xué)文?書及有關(guān)資?料的。5?、在發(fā)生的?醫(yī)療事故中?負(fù)有完全或?主要責(zé)任的?。6、出?具虛假醫(yī)學(xué)?證明文件或?參與虛假醫(yī)?療廣告宣傳?和藥品、醫(yī)?療器械促銷?的。7、?利用工作之?便，向服務(wù)?對象推銷藥?品、保健品?、器械等物?品謀取私利?的。8、?醫(yī)療服務(wù)態(tài)?度惡劣，影?響單位形象?，且造成惡?劣影響者或?經(jīng)教育屢教?不改，造成?嚴(yán)重后果的?。9、利?用工作之便?___患者?，情節(jié)嚴(yán)重?的。10?、其他因違?法違紀(jì)行為?受到處分的??？荚u結(jié)?果要進(jìn)行公?示，并與醫(yī)?務(wù)人員的晉?職晉級、崗?位聘用、評?先評優(yōu)、績?效工資、定?期考核等直?接掛鉤。?我院在對本?單位的醫(yī)務(wù)?人員進(jìn)行年?度考核時，?職業(yè)道德考?評應(yīng)作為一?項(xiàng)重要內(nèi)容?，醫(yī)德考評?結(jié)果為優(yōu)秀?或良好的，?年度考核方?有資格評選?優(yōu)秀：醫(yī)德?考評結(jié)果為?一般的，年?度考核為基?本合格；醫(yī)?德考評結(jié)果?為較差的，?年度考核為?不合格。連?續(xù)___年?醫(yī)德考評結(jié)?果為優(yōu)秀的?，給予獎勵?。醫(yī)務(wù)人?員定期考核?中的職業(yè)道?德評定，以?醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考?評結(jié)果為依?據(jù)?？己酥?期內(nèi)，有一?次以上醫(yī)德?醫(yī)風(fēng)考評結(jié)?果為較差的?，認(rèn)定為考?核不合格。?執(zhí)業(yè)醫(yī)師的?醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考?評結(jié)果，要?按照《醫(yī)師?定期考核管?理辦法》的?規(guī)定報送執(zhí)?業(yè)醫(yī)師定期?考核機(jī)構(gòu)，?同時報送醫(yī)?師執(zhí)業(yè)注冊?的衛(wèi)生行政?部門。五?、___實(shí)?施（一）?我院成立專?門醫(yī)德醫(yī)風(fēng)?領(lǐng)導(dǎo)小組，?___落實(shí)?醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考?評制度，負(fù)?責(zé)對醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)考評工作?進(jìn)行檢查、?指導(dǎo)和考核?結(jié)果的評定?，保證考評?工作規(guī)范進(jìn)?行。醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)考評專門?機(jī)構(gòu)成員包?括醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)?、院辦、醫(yī)?務(wù)、護(hù)理部?等職能科室?負(fù)責(zé)人。?（二）制訂?工作方案。?我院根據(jù)《?醫(yī)院德考評?制度》，結(jié)?合實(shí)際制定?出具體的切?實(shí)可行的《?實(shí)施方案》?，并報上級?衛(wèi)生行政部?門備案。?（三）加強(qiáng)?監(jiān)督檢查。?我院將會?加強(qiáng)醫(yī)院各?科室落實(shí)醫(yī)?德醫(yī)風(fēng)考評?制度工作情?況的監(jiān)督、?檢查、指導(dǎo)?。注重建立?切實(shí)可行的?考評責(zé)任制?和責(zé)任追究?制度，完善?醫(yī)務(wù)人員?考核、激勵?、懲戒制度?和社會監(jiān)督?制度等，形?成醫(yī)院、主?管部門和社?會群眾相結(jié)?合的評價監(jiān)?督機(jī)制，扎?扎實(shí)實(shí)抓好?各項(xiàng)工作的?落實(shí)。第?二篇：醫(yī)德?考評實(shí)施方?案醫(yī)德考評?實(shí)施方案?根據(jù)___?部《___?建立醫(yī)務(wù)人?員醫(yī)德考評?制度的指導(dǎo)?意見（試行?）》__通?知精神，為?加強(qiáng)我院醫(yī)?德醫(yī)風(fēng)建設(shè)?，提高醫(yī)務(wù)?人員職業(yè)道?德素質(zhì)和醫(yī)?療服務(wù)水平?，建立對醫(yī)?務(wù)人員規(guī)范?有效的激勵?和約束機(jī)制?，按照__?_部制定的?《___醫(yī)?務(wù)人員醫(yī)德?規(guī)范及實(shí)施?辦法》中醫(yī)?德規(guī)范的七?個方面的基?本內(nèi)容和《?___省醫(yī)?務(wù)人員醫(yī)德?考評實(shí)施辦?法》要求，?我院精心_?__醫(yī)務(wù)人?員醫(yī)德考評?工作，制定?本實(shí)施方案?。一、指?導(dǎo)思想以?___和_?___為指?導(dǎo)，貫徹落?實(shí)科學(xué)發(fā)展?觀，以加強(qiáng)?醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建?設(shè)、提高醫(yī)?務(wù)人員職業(yè)?道德素質(zhì)、?促進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)?生體制改革?為目標(biāo)；以?考核記錄醫(yī)?務(wù)人員的醫(yī)?德醫(yī)風(fēng)狀況?為內(nèi)容；以?規(guī)范醫(yī)療服?務(wù)行為，提?高醫(yī)療服務(wù)?質(zhì)量，改善?醫(yī)療服務(wù)態(tài)?度為重點(diǎn)，?強(qiáng)化教育，?加強(qiáng)監(jiān)督，?嚴(yán)肅紀(jì)律，?完善制度，?構(gòu)建和諧醫(yī)?院關(guān)系，更?好為廣大人?民群眾的健?康服務(wù)。?二、考評標(biāo)?準(zhǔn)根據(jù)_?__部《_?__建立醫(yī)?務(wù)人員醫(yī)德?考評制度的?指導(dǎo)意見（?試行）》（?以下簡稱為?《意見》）?的要求，每?年醫(yī)德考評?前，先__?_學(xué)習(xí)醫(yī)德?規(guī)范和《意?見》，領(lǐng)會?考評的意義?及其內(nèi)容，?提高認(rèn)識，?啟發(fā)每個職?工自覺地參?加評議并在?考評中虛心?接受群眾評?價、領(lǐng)導(dǎo)評?價?？己嗽u?價遵循表彰?先進(jìn)，鞭策?后進(jìn)，教育?帶動大多數(shù)?的原則。?三、考評范?圍全體醫(yī)?師、護(hù)士及?其他衛(wèi)生專?業(yè)技術(shù)人員?（以下統(tǒng)稱?醫(yī)務(wù)人員）?。四、考?評的主要內(nèi)?容（一）?救死扶傷，?全心全意為?人民服務(wù)。?１、加強(qiáng)?政治理論和?職業(yè)道德學(xué)?習(xí)，樹立救?死扶傷、以?病人為中心?、全心全意?為人民服務(wù)?的宗旨意識?和服務(wù)意識?，大力弘揚(yáng)?白求恩精神?。２、增?強(qiáng)工作責(zé)任?心，熱愛本?職工作，堅(jiān)?守崗位，盡?職盡責(zé)。?（二）尊重?患者的權(quán)利?，為患者保?守醫(yī)療__?_。１、?對患者不分?民族、性別?、職業(yè)、地?位、貧__?_平等對待?，不得歧視?。２、維?護(hù)患者的合?法權(quán)益，尊?重患者的知?情權(quán)、選擇?權(quán)和隱私權(quán)?，為患者保?守醫(yī)療__?_。３、?在開展臨床?藥物或醫(yī)療?器械試驗(yàn)、?應(yīng)用新技術(shù)?和有創(chuàng)診療?活動中，遵?守醫(yī)學(xué)倫理?道德，尊重?患者的知情?同意權(quán)。?（三）文明?禮貌，優(yōu)質(zhì)?服務(wù)，構(gòu)建?和諧醫(yī)患關(guān)?系。１、?關(guān)心、體貼?患者，做到?熱心、耐心?、愛心、細(xì)?心。２、?著裝整齊，?舉止端莊，?服務(wù)用語文?明規(guī)范，服?務(wù)態(tài)度好，?無“生、冷?、硬、頂、?推、拖”現(xiàn)?象。３、?認(rèn)真履行醫(yī)?療服務(wù)承諾?，加強(qiáng)與患?者的交流和?溝通，自覺?接受監(jiān)督，?構(gòu)建和諧醫(yī)?患關(guān)系。?（四）遵紀(jì)?守法，廉潔?行醫(yī)。１?、嚴(yán)格遵守?衛(wèi)生法律法?規(guī)、衛(wèi)生行?政規(guī)章制度?和醫(yī)學(xué)倫理?道德，嚴(yán)格?執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)?療護(hù)理工作?制度，堅(jiān)持?依法執(zhí)業(yè)，?廉潔行醫(yī)，?保證醫(yī)療質(zhì)?量和安全。?２、在醫(yī)?療服務(wù)活動?中，不收受?、不索要患?者及其親友?的財物。?３、不利用?工作之便謀?取私利，不?收受藥品、?醫(yī)用設(shè)備、?醫(yī)用耗材等?生產(chǎn)、經(jīng)營?企業(yè)或經(jīng)銷?人員給予的?財物、回扣?以及其他不?正當(dāng)利益，?不以介紹患?者到其他單?位檢查、治?療和購買藥?品、醫(yī)療器?械等為由，?從中牟取不?正當(dāng)利益。?４、不開?具虛假醫(yī)學(xué)?證明，不參?與虛假醫(yī)療?廣告宣傳和?藥品醫(yī)療器?械促銷，不?隱匿、偽造?或違反規(guī)定?涂改、銷毀?醫(yī)學(xué)文書及?有關(guān)資料。?５、不違?反規(guī)定外出?行醫(yī)，不違?反規(guī)定鑒定?胎兒性別。?（五）因?病施治，規(guī)?范醫(yī)療服務(wù)?行為。１?、嚴(yán)格執(zhí)行?診療規(guī)范和?用藥指南，?堅(jiān)持合理檢?查、合理治?療、合理用?藥。２、認(rèn)?真落實(shí)有關(guān)?控制醫(yī)藥費(fèi)?用的制度和?措施。３?、嚴(yán)格執(zhí)行?醫(yī)療服務(wù)和?藥品價格政?策，不多收?、亂收和私?自收取費(fèi)用?。（六）?顧全大局，?團(tuán)結(jié)協(xié)作，?和諧共事。?１、積極?參加上級安?排的指令性?醫(yī)療任務(wù)和?社會公益性?的扶貧、義?診、助殘、?支農(nóng)、援外?等醫(yī)療活動?。２、正?確處理同行?、同事間的?關(guān)系，互相?尊重，互相?配合，取長?補(bǔ)短，共同?進(jìn)步。（?七）嚴(yán)謹(jǐn)求?實(shí)，努力提?高專業(yè)技術(shù)?水平。１?、積極參加?在職培訓(xùn)，?刻苦鉆研業(yè)?務(wù)技術(shù)，努?力學(xué)習(xí)新知?識、新技術(shù)?，提高專業(yè)?技術(shù)水平。?２、增強(qiáng)?責(zé)任意識，?防范醫(yī)療差?錯、醫(yī)療事?故的發(fā)生。?五、考評?方法醫(yī)德?考評要堅(jiān)持?實(shí)事求是、?客觀公正的?原則，堅(jiān)持?定性考評與?量化考核相?結(jié)合，與醫(yī)?務(wù)人員的年?度考核、定?期考核等工?作相結(jié)合，?納入醫(yī)院管?理體系，每?年年底進(jìn)行?一次。醫(yī)院?為每位醫(yī)務(wù)?人員建立醫(yī)?德檔案，考?評結(jié)果要記?入醫(yī)務(wù)人員?醫(yī)德檔案。?（一）考?評工作分為?三個步驟：?1、自我?評價。醫(yī)務(wù)?人員各自根?據(jù)醫(yī)德考評?的內(nèi)容和標(biāo)?準(zhǔn)，結(jié)合自?己的實(shí)際工?作表現(xiàn)，實(shí)?事求是地進(jìn)?行自我評價?。2、科?室評價。在?醫(yī)務(wù)人員自?我評價的基?礎(chǔ)上，以科?室為單位，?由科室核心?小組根據(jù)每?個人日常的?醫(yī)德行為進(jìn)?行評價。?3、醫(yī)院評?價。由醫(yī)院?醫(yī)德考核小?組___實(shí)?施，根據(jù)自?我評價和科?室評價的結(jié)?果，將日常?檢查、問卷?調(diào)查、患者?反映、投訴?___、表?揚(yáng)獎勵等記?錄反映出來?的具體情況?作為重要參?考依據(jù)，對?每個醫(yī)務(wù)人?員進(jìn)行評價?，作出醫(yī)德?考評結(jié)論并?填寫綜合評?語。每年?考核評價完?畢，各科室?將《醫(yī)務(wù)人?員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)?考評登記表?》歸入個人?醫(yī)德考評檔?案。（二?）具體方法?是：1、?兩級考核的?分工：醫(yī)?院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)?考核組重點(diǎn)?審核優(yōu)秀和?較差，即抓?兩頭。日常?醫(yī)德材料的?收集，核準(zhǔn)?由醫(yī)院醫(yī)德?醫(yī)風(fēng)考評_?__負(fù)責(zé)。?除了一年一?次的考評外?，平時對醫(yī)?德好，表現(xiàn)?突出的或有?重大醫(yī)德缺?陷者，及時?提出獎懲建?議，報醫(yī)德?醫(yī)風(fēng)考核組?審定，給予?獎懲。2?、考核時間?與方式對?個人醫(yī)德考?核評價，每?年進(jìn)行一次?，原則上結(jié)?合年終的工?作進(jìn)行。?每個人對自?身的醫(yī)療道?德優(yōu)劣進(jìn)行?誠懇的自我?評價。對照?標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范?自己的行為?，達(dá)到自我?教育的目的?。以平時表?現(xiàn)及平時記?錄的事例為?基礎(chǔ)，以日?常考評積累?的資料為依?據(jù)，還可反?饋社會監(jiān)督?的信息，即?人民群眾或?病人的表揚(yáng)?與批評信件?等作為參考?的重要內(nèi)容?來評審。?六、醫(yī)德考?評結(jié)果及其?應(yīng)用（一?）醫(yī)德考評?結(jié)果分為四?個等級。優(yōu)?秀、良好、?一般、較差?。對維護(hù)?公眾利益或?對醫(yī)院發(fā)展?、榮譽(yù)有突?出貢獻(xiàn)的人?員可以加分?，但每人加?分合計(jì)不得?超過___?分。1、?優(yōu)秀。確定?優(yōu)秀等次的?人數(shù)在醫(yī)院?考評總?cè)藬?shù)?的___%?～___%?內(nèi)。在考評?獲得___?分以上者中?按得分順序?排名產(chǎn)生。?2、良好??？荚u得分?在___分?以上，以及?___分以?上未進(jìn)入優(yōu)?秀等次者，?考評等次為?良好。3?、一般?？?評得分在_?__分～_?__分者，?考評等次為?一般。4?、較差?？?評得分在_?__分以下?，考評等次?為較差。?（二）醫(yī)務(wù)?人員在考評?周期內(nèi)有下?列情形之一?，醫(yī)德考評?結(jié)果認(rèn)定為?較差，不再?參與計(jì)分排?名。1、?在醫(yī)療服務(wù)?活動中索要?患者及其親?友財物或者?牟取其它不?正當(dāng)利益的?；2、在?臨床診療活?動中，收受?藥品、醫(yī)用?設(shè)備、醫(yī)用?耗材等生產(chǎn)?、經(jīng)營企業(yè)?或經(jīng)銷人員?以各種名義?給予的財物?或提成的；?3、違反?醫(yī)療服務(wù)和?藥品價格政?策，多計(jì)費(fèi)?、多收費(fèi)或?者私自收取?費(fèi)用，情節(jié)?嚴(yán)重的；?4、隱匿、?偽造或擅自?銷毀醫(yī)學(xué)文?書及有關(guān)資?料的；5?、不認(rèn)真履?行職責(zé)，導(dǎo)?致發(fā)生醫(yī)療?事故或嚴(yán)重?醫(yī)療差錯的?；6、出?具虛假醫(yī)學(xué)?證明文件或?參與虛假醫(yī)?療廣告宣傳?和藥品醫(yī)療?器械促銷的?；7、醫(yī)?療服務(wù)態(tài)度?惡劣，造成?惡劣影響或?者嚴(yán)重后果?的；8、?參與套取、?侵占各類醫(yī)?療保險資金?的；9、?其它嚴(yán)重違?反職業(yè)道德?和醫(yī)學(xué)倫理?道德的情形?。（三）?醫(yī)務(wù)人員在?考核周期內(nèi)?有下列情形?之一的，醫(yī)?德考評結(jié)果?不能評定為?優(yōu)秀：1?、在醫(yī)療服?務(wù)活動中受?到患者及家?屬投訴，經(jīng)?醫(yī)院核實(shí)定?性的；2?、在臨床診?療活動中發(fā)?生責(zé)任差錯?以上的。?（四）考評?結(jié)果要在本?單位內(nèi)進(jìn)行?公示，并與?醫(yī)務(wù)人員的?晉職晉級、?崗位聘用、?評先評優(yōu)、?績效工資、?定期考核等?直接掛鉤。?1、醫(yī)院?對本單位的?醫(yī)務(wù)人員進(jìn)?行年度考核?時，職業(yè)道?德考評應(yīng)作?為一項(xiàng)重要?內(nèi)容，醫(yī)德?考評結(jié)果為?優(yōu)秀或良好?的，年度考?核方有資格?評選優(yōu)秀；?醫(yī)德考評結(jié)?果為較差的?，年度考核?為不稱職或?不合格。對?醫(yī)德考評結(jié)?果為較差者?，必須實(shí)行?離崗培訓(xùn)，?直至深刻認(rèn)?識存在問題?并得以改正?，才可重新?上崗。2?、醫(yī)務(wù)人員?定期考核中?的職業(yè)道德?評定，以醫(yī)?德考評結(jié)果?為依據(jù)?？?核周期內(nèi)，?有一次以上?醫(yī)德考評結(jié)?果為較差的?，認(rèn)定為考?核不合格，?按照有關(guān)法?律、法規(guī)和?規(guī)章的規(guī)定?處理。3?、執(zhí)業(yè)醫(yī)師?的醫(yī)德考評?結(jié)果，我院?將按照《醫(yī)?師定期考核?管理辦法》?的規(guī)定納入?執(zhí)業(yè)醫(yī)師考?核內(nèi)容，同?時報送醫(yī)師?執(zhí)業(yè)注冊的?衛(wèi)生行政部?門管理部門?（市衛(wèi)生局?醫(yī)政科）。?4、醫(yī)德?考評結(jié)果為?一般或較差?的，在考核?周期內(nèi)不予?以考慮晉職?晉級、崗位?聘用、評先?評優(yōu)。七?、___機(jī)?構(gòu)成立醫(yī)?院院醫(yī)德考?評工作領(lǐng)導(dǎo)?小組。組?長：王學(xué)偉?副組長：?袁秀萍張曉?鋒張景一?成員：任建?文李興利閆?喜臣張曉勇?孫淑娟韓志?平八、工?作要求（?一）加強(qiáng)領(lǐng)?導(dǎo)，認(rèn)真_?__實(shí)施。?每年對醫(yī)?務(wù)人員進(jìn)行?考核評價工?作由院黨委?領(lǐng)導(dǎo)，醫(yī)德?醫(yī)風(fēng)考核組?統(tǒng)一部署，?由各科室核?心小組__?_實(shí)施。?各部門要充?分認(rèn)識醫(yī)德?考評制度對?于加強(qiáng)醫(yī)德?醫(yī)風(fēng)建設(shè)、?提高醫(yī)療服?務(wù)水平、糾?正行業(yè)不正?之風(fēng)的重要?意義，將此?項(xiàng)工作與醫(yī)?院管理工作?緊密結(jié)合起?來。把醫(yī)德?考評工作作?為醫(yī)院綜合?目標(biāo)管理的?一項(xiàng)重要指?標(biāo)來檢查和?考核，加強(qiáng)?領(lǐng)導(dǎo)、精心?___、明?確分工、落?實(shí)責(zé)任，確?保醫(yī)德考評?工作取得實(shí)?效。（二?）緊密結(jié)合?實(shí)際，建立?獎懲辦法。?1、對評?為醫(yī)德優(yōu)秀?的，作為向?上級推薦表?彰獎勵的首?選條件。?2、對于評?為醫(yī)德一般?以下者，要?進(jìn)行個別談?話、教育，?指出存在的?問題，指明?今后努力的?方向。3?、醫(yī)德考評?結(jié)果與經(jīng)濟(jì)?掛鉤。被評?為醫(yī)德較差?的，要視情?節(jié)扣罰績效?工資。（?三）加強(qiáng)監(jiān)?督檢查，保?證工作落實(shí)?。要加強(qiáng)?落實(shí)醫(yī)德考?評制度工作?情況的監(jiān)督?、檢查、指?導(dǎo)，總結(jié)經(jīng)?驗(yàn)，不斷完?善，確保考?評工作取得?實(shí)效。附?件：靜山衛(wèi)?生院醫(yī)務(wù)人?員醫(yī)德考評?評分表第?三篇：醫(yī)德?考評實(shí)施方?案衛(wèi)生院醫(yī)?務(wù)人員醫(yī)德?考評實(shí)施方?案為加強(qiáng)?醫(yī)院行風(fēng)與?醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建?設(shè)，不斷提?高醫(yī)務(wù)人員?職業(yè)道德素?質(zhì)和醫(yī)療服?務(wù)水平，逐?步建立起對?醫(yī)務(wù)人員規(guī)?范有效的激?勵和約束機(jī)?制，依據(jù)國?家___部?《___建?立醫(yī)務(wù)人員?醫(yī)德考評制?度的指導(dǎo)意?見（試行）?》和有關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定，制定?本實(shí)施方案?。一、指?導(dǎo)思想以?___和_?___為指?導(dǎo)，貫徹落?實(shí)科學(xué)發(fā)展?觀，以樹立?___榮辱?觀、加強(qiáng)醫(yī)?德醫(yī)風(fēng)建設(shè)?、提高醫(yī)務(wù)?人員職業(yè)道?德素質(zhì)為目?標(biāo)，以考核?記錄醫(yī)務(wù)人?員的醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)狀況為內(nèi)?容，以規(guī)范?醫(yī)療服務(wù)行?為、提高醫(yī)?療服務(wù)質(zhì)量?、改善醫(yī)療?服務(wù)態(tài)度、?優(yōu)化醫(yī)療環(huán)?境為重點(diǎn)，?強(qiáng)化教育，?完善制度，?加強(qiáng)監(jiān)督，?嚴(yán)肅紀(jì)律，?樹立行業(yè)新?風(fēng)，構(gòu)建和?諧醫(yī)患關(guān)系?，更好地為?廣大人民群?眾的健康服?務(wù)。二、?考評范圍?全體上崗醫(yī)?師、護(hù)士及?其他衛(wèi)生專?業(yè)技術(shù)人員?（包括服務(wù)?窗口上崗工?作人員）。?行政、后勤?及其它工勤?人員考評參?照執(zhí)行。?三、考評的?主要內(nèi)容?（一）思想?素質(zhì)教育，?樹立全心全?意為人民服?務(wù)的意識。?１.加強(qiáng)?政治理論和?職業(yè)道德學(xué)?習(xí)，樹立救?死扶傷、以?病人為中心?、全心全意?為人民服務(wù)?的宗旨意識?和服務(wù)意識?，大力弘揚(yáng)?白求恩精神?。２.增?強(qiáng)工作責(zé)任?心，熱愛本?職工作，堅(jiān)?守崗位，盡?職盡責(zé)。?（二）尊重?患者的權(quán)利?，維護(hù)患者?利益，為患?者保守醫(yī)療?___。?１.對患者?不分民族、?性別、職業(yè)?、地位、貧?___一視?同仁，不歧?視對待。２?.維護(hù)患者?的合法權(quán)益?，尊重患者?的知情權(quán)、?選擇權(quán)和隱?私權(quán)，為患?者保守醫(yī)療?___。?３.在開展?臨床藥物或?醫(yī)療器械試?驗(yàn)、應(yīng)用新?技術(shù)和有創(chuàng)?診療活動中?，遵守醫(yī)學(xué)?倫理道德，?尊重患者的?知情同意權(quán)?。（三）?文明禮貌，?優(yōu)質(zhì)服務(wù)，?構(gòu)建和諧醫(yī)?患關(guān)系。?１.關(guān)心、?體貼患者，?做到熱心、?耐心、愛心?、細(xì)心。?２.著裝整?齊，舉止端?莊，態(tài)度和?藹，服務(wù)用?語文明規(guī)范?，無“生、?冷、硬、頂?、推、拖”?現(xiàn)象。３?.認(rèn)真踐行?醫(yī)療服務(wù)承?諾，加強(qiáng)與?患者的交流?和溝通，自?覺接受監(jiān)督?。（四）?遵紀(jì)守法，?廉潔行醫(yī)。?１.嚴(yán)格?遵守法律法?規(guī)、衛(wèi)生行?政規(guī)章制度?和醫(yī)學(xué)倫理?道德，嚴(yán)格?執(zhí)行各項(xiàng)醫(yī)?療護(hù)理工作?制度，堅(jiān)持?依法執(zhí)業(yè)，?廉潔行醫(yī)，?保證醫(yī)療質(zhì)?量和安全。?２.在醫(yī)?療服務(wù)活動?中，不收受?、不索要患?者及其親友?的財物，不?接受與醫(yī)療?活動相關(guān)的?宴請、休閑?渡假活動等?。３.不?利用工作之?便謀取私利?，不收受藥?品、醫(yī)用設(shè)?備、醫(yī)用耗?材等生產(chǎn)、?經(jīng)營企業(yè)或?經(jīng)銷人員給?予的財物、?回扣以及其?他不正當(dāng)利?益，不以介?紹患者到其?他單位檢查?、治療和購?買藥品、醫(yī)?療器械等為?由，從中牟?取不正當(dāng)利?益。４.?不開具虛假?醫(yī)學(xué)證明，?不參與虛假?醫(yī)療廣告宣?傳和藥品醫(yī)?療器械促銷?，不隱匿、?偽造或違反?規(guī)定涂改、?銷毀醫(yī)學(xué)文?書及有關(guān)資?料。５.?不違反規(guī)定?擅自外出行?醫(yī)。（五?）因病施治?，規(guī)范醫(yī)療?服務(wù)行為。?１.嚴(yán)格?執(zhí)行診療規(guī)?范和用藥指?南，堅(jiān)持合?理檢查、合?理治療、合?理用藥。２?.認(rèn)真落實(shí)?有關(guān)控制醫(yī)?藥費(fèi)用的制?度和措施。?３.嚴(yán)格?執(zhí)行醫(yī)療服?務(wù)和藥品價?格政策，不?多收、亂收?和私自收取?費(fèi)用。自覺?執(zhí)行好患者?醫(yī)療費(fèi)用“?一日清單”?制度。4?.施行全程?人性化護(hù)理?服務(wù)，努力?為患者提供?優(yōu)質(zhì)、高效?、無縫隙醫(yī)?療護(hù)理服務(wù)?。（六）?顧全大局，?團(tuán)結(jié)協(xié)作，?和諧共事。?１.積極?參加醫(yī)院、?上級布置安?排的指令性?醫(yī)療任務(wù)和?社會公益性?扶貧、義診?、助殘、支?農(nóng)等醫(yī)療活?動。２.?正確處理同?行、同事間?的關(guān)系，互?相尊重，互?相配合，取?長補(bǔ)短，共?同進(jìn)步。?（七）嚴(yán)謹(jǐn)?求實(shí)，努力?提高專業(yè)技?術(shù)水平。?１.積極參?加在職培訓(xùn)?，刻苦鉆研?業(yè)務(wù)技術(shù)，?努力學(xué)習(xí)新?知識、新技?術(shù)，提高專?業(yè)技術(shù)水平?。２.增?強(qiáng)責(zé)任意識?，防范醫(yī)療?差錯、醫(yī)療?事故的發(fā)生?。四、考?評的主要方?法醫(yī)德考?評要本著實(shí)?事求是、客?觀公正的原?則，堅(jiān)持定?性考評與量?化考核相結(jié)?合，與醫(yī)務(wù)?人員的業(yè)務(wù)?考核、年度?考評等工作?相結(jié)合，每?年進(jìn)行一次?綜合考評，?納入醫(yī)院質(zhì)?量管理體系?。辦公室將?為每位醫(yī)務(wù)?人員重新建?立醫(yī)德檔案?，考評結(jié)果?將按年度記?入個人醫(yī)德?檔案?？荚u?工作分為三?個步驟：?（一）自我?評價醫(yī)務(wù)人?員每月各自?根據(jù)醫(yī)德考?評的內(nèi)容和?標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合?自己的實(shí)際?工作表現(xiàn)，?實(shí)事求是地?進(jìn)行自我評?價，并填寫?《個人醫(yī)德?醫(yī)風(fēng)考評表?》交所在科?室考評小組?。（二）?科室評價在?醫(yī)務(wù)人員自?我評價的基?礎(chǔ)上，以科?室為單位，?由科室考評?小組每月根?據(jù)個人日常?的醫(yī)德行為?進(jìn)行評價，?并給予綜合?評分。（?三）醫(yī)院評?價根據(jù)個人?自我評價和?科室評價的?結(jié)果，將日?常檢查、問?卷調(diào)查、投?訴___（?辦公室協(xié)助?）、表揚(yáng)獎?勵等記錄作?為重要參考?依據(jù)，由辦?公室負(fù)責(zé)_?__實(shí)施，?每半年對每?個醫(yī)務(wù)人員?進(jìn)行評價，?作出醫(yī)德考?評結(jié)論并填?寫綜合評語?，存檔保存?。五、醫(yī)?德考評結(jié)果?要求及其應(yīng)?用醫(yī)德考?評結(jié)果分為?四個等級。?優(yōu)秀、良好?、一般、較?差。醫(yī)德?考評要嚴(yán)格?堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，?杜絕老好人?現(xiàn)象。每次?考評被確定?為優(yōu)秀等級?的人數(shù)，一?般占本科室?考評總?cè)藬?shù)?的百分之十?，最多不超?過百分之二?十，如果隨?意擴(kuò)大優(yōu)秀?比例，年度?考評中將扣?減科室綜合?考評分。?醫(yī)務(wù)人員在?考評周期內(nèi)?有下列情形?之一的，醫(yī)?德考評結(jié)果?應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為?較差：（加?分因素不包?含在內(nèi)）：?（一）在?醫(yī)療服務(wù)活?動中索要患?者及其親友?財物或者牟?取其他不正?當(dāng)利益的；?（二）在?臨床診療活?動中，收受?藥品、醫(yī)用?設(shè)備、醫(yī)用?耗材等生產(chǎn)?、經(jīng)營企業(yè)?或經(jīng)銷人員?以各種名義?給予的財物?或提成的；?（三）違?反醫(yī)療服務(wù)?和藥品價格?政策，多記?費(fèi)、多收費(fèi)?或者私自收?取費(fèi)用的；?（四）出?具虛假醫(yī)學(xué)?證明文件或?參與虛假醫(yī)?療廣告宣傳?和藥品醫(yī)療?器械促銷被?投訴___?的；（五?）不認(rèn)真履?行職責(zé)，導(dǎo)?致發(fā)生醫(yī)療?事故或嚴(yán)重?醫(yī)療差錯的?；（六）?私自外出參?加診療活動?謀取個人利?益，推諉、?引介患者到?其他醫(yī)療單?位診療謀取?不正當(dāng)收益?的；（七?）醫(yī)療服務(wù)?態(tài)度欠佳，?引發(fā)醫(yī)患糾?紛，造成不?良影響或者?嚴(yán)重后果的?；（八）?其他違反職?業(yè)道德和醫(yī)?學(xué)倫理道德?的情形。?醫(yī)德考評結(jié)?果要定期在?本科室進(jìn)行?公告，并與?個人的晉職?晉級、崗位?聘用、評先?評優(yōu)、績效?工資等直接?掛鉤。院?委今后在會?同醫(yī)務(wù)、護(hù)?理、人事等?部門對醫(yī)務(wù)?人員進(jìn)行年?度考核時，?醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、?職業(yè)道德考?評將作為一?項(xiàng)重要內(nèi)容?，考核周期?內(nèi)醫(yī)德考評?結(jié)果均為優(yōu)?秀或良好的?，年度考核?方有資格評?選優(yōu)秀；醫(yī)?德考評結(jié)果?兩次以上為?較差的，無?論其他項(xiàng)目?考核分?jǐn)?shù)多?高，年度考?核都為不稱?職或不合格?。醫(yī)護(hù)人?員日?？己?中的職業(yè)道?德評定，以?醫(yī)德考評標(biāo)?準(zhǔn)為依據(jù)。?半年考核周?期內(nèi)，醫(yī)德?考評結(jié)果兩?次以上為較?差的，認(rèn)定?為周期考核?不合格，按?照有關(guān)法律?、法規(guī)和醫(yī)?院的相關(guān)規(guī)?章制度處理?。其他工?作人員的醫(yī)?德考評結(jié)果?以衛(wèi)生院《?醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考?評細(xì)則》為?依據(jù)。六?、工作要求?（一）提?高認(rèn)識，認(rèn)?真___實(shí)?施。各科?室、部門要?充分認(rèn)識醫(yī)?德考評制度?對于加強(qiáng)醫(yī)?德醫(yī)風(fēng)建設(shè)?、提高醫(yī)療?服務(wù)水平、?糾正行業(yè)不?正之風(fēng)的重?要意義，將?此項(xiàng)工作與?醫(yī)院管理工?作緊密結(jié)合?起來，加強(qiáng)?領(lǐng)導(dǎo)、明確?分工。各科?室要認(rèn)真_?__實(shí)施，?具體落實(shí)責(zé)?任，科室考?評小組應(yīng)當(dāng)?由主任、護(hù)?士長、醫(yī)生?和護(hù)士代表?組成，確保?醫(yī)德考評工?作順利進(jìn)行?。（二）?結(jié)合實(shí)際，?制訂落實(shí)考?評工作方案?。醫(yī)院醫(yī)?德考評小組?由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)?、辦公室、?醫(yī)務(wù)、護(hù)理?、人事等職?能部門負(fù)責(zé)?人參加。辦?公室結(jié)合醫(yī)?院工作實(shí)際?，針對醫(yī)德?醫(yī)風(fēng)方面存?在的突出問?題，制定具?體實(shí)施辦法?，細(xì)化、量?化考評內(nèi)容?和標(biāo)準(zhǔn)，增?強(qiáng)考評的針?對性和實(shí)效?性。（三?）加強(qiáng)監(jiān)督?檢查，保證?考評工作落?實(shí)。院科?兩級醫(yī)德考?評小組要加?強(qiáng)對所轄醫(yī)?護(hù)人員及相?關(guān)工作人員?醫(yī)德考評制?度工作的落?實(shí)，辦公室?將結(jié)合醫(yī)患?座談、滿意?度問卷調(diào)查?活動不定期?進(jìn)行監(jiān)督、?檢查和考評?，及時總結(jié)?經(jīng)驗(yàn)，不斷?完善，確保?醫(yī)德考評工?作取得實(shí)效?。七、本?《實(shí)施方案?》自下發(fā)之?日起執(zhí)行?嵩縣大章鎮(zhèn)?中心衛(wèi)生院?___年?___月?第四篇：醫(yī)?務(wù)人醫(yī)德考?評實(shí)施方案?撫市鎮(zhèn)中心?衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)?人員醫(yī)德考?評實(shí)施方?案為加強(qiáng)?醫(yī)院行風(fēng)與?醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建?設(shè)，不斷提?高醫(yī)務(wù)人員?職業(yè)道德素?質(zhì)和醫(yī)療服?務(wù)水平，逐?步建立起對?醫(yī)務(wù)人員規(guī)?范有效的激?勵和約束機(jī)?制，依據(jù)國?家___部?《___建?立醫(yī)務(wù)人員?醫(yī)德考評制?度的指導(dǎo)意?見（試行）?》、___?省衛(wèi)生廳_?__《__?_省醫(yī)務(wù)人?員醫(yī)德考評?實(shí)施辦法（?修訂）》_?_通知，和?有關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?，制定本實(shí)?施方案。?一、指導(dǎo)思?想堅(jiān)持以?科學(xué)發(fā)展觀?為指導(dǎo)，以?樹立___?榮辱觀、加?強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)?建設(shè)、提高?醫(yī)務(wù)人員職?業(yè)道德素質(zhì)?為目標(biāo)，以?考核記錄醫(yī)?務(wù)人員的醫(yī)?德醫(yī)風(fēng)狀況?為內(nèi)容，以?規(guī)范醫(yī)療服?務(wù)行為、提?高醫(yī)療服務(wù)?質(zhì)量、改善?醫(yī)療服務(wù)態(tài)?度、優(yōu)化醫(yī)?療環(huán)境為重?點(diǎn)，強(qiáng)化教?育，加強(qiáng)監(jiān)?督，樹立行?業(yè)新風(fēng)，構(gòu)?建和諧醫(yī)患?關(guān)系，努力?為廣大人民?群眾提供優(yōu)?質(zhì)的精神衛(wèi)?生服務(wù)，促?進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)?事業(yè)更好更?快發(fā)展。?二、考評范?圍全院在?崗醫(yī)生、護(hù)?士、醫(yī)技人?員。行政、?后勤及其它?工勤人員考?評參照執(zhí)行?。三、考?評的主要內(nèi)?容醫(yī)德考?評內(nèi)容包括?救死扶傷、?尊重患者、?文明禮貌、?遵紀(jì)守法?、因病施治?、顧全大局?、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)?等七個方面?內(nèi)容。（?一）救死扶?傷，全心全?意為人民服?務(wù)。1、?加強(qiáng)政治理?論和職業(yè)道?德學(xué)習(xí)，樹?立救死扶傷?、以病人為?中心、全心?全意為人民?服務(wù)的宗旨?意識和服務(wù)?意識，大力?弘揚(yáng)白求恩?精神。2?、增強(qiáng)工作?責(zé)任心，熱?愛本職工作?，堅(jiān)守崗位?，盡職盡責(zé)?。（二）?尊重患者的?權(quán)利，為患?者保守醫(yī)療?___。?1、對患者?不分民族、?性別、職業(yè)?、地位、貧?富等都平等?對待，不得?歧視。2?、維護(hù)患者?的合法權(quán)益?，尊重患者?的知情權(quán)、?選擇權(quán)和隱?私權(quán)，為患?者保守醫(yī)療?___。?3、在開展?臨床藥物試?驗(yàn)、應(yīng)用新?技術(shù)等活動?中，遵守醫(yī)?學(xué)倫理道德?，尊重患者?的知情同意?權(quán)。（三?）文明禮貌?，優(yōu)質(zhì)服務(wù)?，構(gòu)建和諧?醫(yī)患關(guān)系。?1、關(guān)心?、體貼患者?，做到熱心?、耐心、愛?心、細(xì)心。?2、著裝?整齊，舉止?端莊，態(tài)度?和藹，服務(wù)?用語文明規(guī)?范，無“生?、冷、硬、?頂、推、拖?”現(xiàn)象。?3、認(rèn)真踐?行醫(yī)療服務(wù)?承諾，加強(qiáng)?與患者的交?流和溝通，?自覺接受監(jiān)?督。（四?）遵紀(jì)守法?，廉潔行醫(yī)?。1、嚴(yán)?格遵守法律?法規(guī)、衛(wèi)生?行政規(guī)章制?度和醫(yī)學(xué)倫?理道德，?嚴(yán)格執(zhí)行各?項(xiàng)醫(yī)療護(hù)理?工作制度，?堅(jiān)持依法執(zhí)?業(yè)，廉潔行?醫(yī)，保證醫(yī)?療質(zhì)量和安?全。2、?在醫(yī)療服務(wù)?活動中，不?收受、不索?要患者及其?親友的財物?等。3、?不利用工作?之便謀取私?利，不收受?藥品、醫(yī)用?設(shè)備、醫(yī)用?耗材等生產(chǎn)?、經(jīng)營企業(yè)?或經(jīng)銷人員?給予的財物?、回扣以及?其他不正當(dāng)?利益。4?、不開具虛?假醫(yī)學(xué)證明?，不參與虛?假醫(yī)療廣告?宣傳和藥品?醫(yī)療器械促?銷，不隱匿?、偽造或違?反規(guī)定涂改?、銷毀醫(yī)學(xué)?文書及有關(guān)?資料。5?、不違反規(guī)?定擅自外出?行醫(yī)，不違?反規(guī)范鑒定?胎兒性別。?（五）因?病施治，規(guī)?范醫(yī)療服務(wù)?行為。1?、嚴(yán)格執(zhí)行?診療規(guī)范和?用藥指南，?堅(jiān)持合理檢?查、合理治?療、合理用?藥。2、?認(rèn)真落實(shí)有?關(guān)控制醫(yī)藥?費(fèi)用的制度?和措施。?3、嚴(yán)格執(zhí)?行醫(yī)療服務(wù)?和藥品價格?政策，不多?收、亂收和?私自收取費(fèi)?用，自覺執(zhí)?行好患者醫(yī)?療費(fèi)用“一?日清單”制?度。（六?）顧全大局?，團(tuán)結(jié)協(xié)作?，和諧共事?。1、積?極參加上級?以及醫(yī)院布?置安排的指?令性醫(yī)療任?務(wù)和社會公?益性扶貧、?義診、支農(nóng)?等醫(yī)療活動?。2、正?確處理同行?、同事間的?關(guān)系，互相?尊重，互相?配合，取長?補(bǔ)短，共同?進(jìn)步。（?七）嚴(yán)謹(jǐn)求?實(shí)，努力提?高專業(yè)技術(shù)?水平。1?、積極參加?在職培訓(xùn)，?刻苦鉆研業(yè)?務(wù)技術(shù)，努?力學(xué)習(xí)新知?識、新技術(shù)?，提高專業(yè)?技術(shù)水平。?2、增強(qiáng)?責(zé)任意識，?防范醫(yī)療差?錯、醫(yī)療事?故的發(fā)生。?上述考評內(nèi)?容為基本醫(yī)?德規(guī)范。（?范本）考評?內(nèi)容設(shè)有加?分或扣分項(xiàng)?目。（一?）加分項(xiàng)目?1、在各?種___干?預(yù)中表現(xiàn)突?出，受到贊?揚(yáng)或表彰;?2、被評?為年度先進(jìn)?工作者、優(yōu)?秀黨員或被?上級授予先?進(jìn)、勞模等?榮譽(yù)稱號;?3、參加?上級主管部?門___的?專業(yè)比賽、?競賽，獲得?獎勵;4?、醫(yī)德高尚?受到社會或?患者及其家?屬表揚(yáng);?5、責(zé)任心?強(qiáng)，工作認(rèn)?真，糾正或?避免他人出?現(xiàn)醫(yī)療差錯?或責(zé)任事故?;6、同?違法違紀(jì)行?為作斗爭，?受到表彰;?7、拒收?紅包、回扣?、財物、有?價證券，不?接受患者及?其親友宴請?，有登記為?依據(jù);8?、積極參加?志愿者活動?;9、有?發(fā)明創(chuàng)造，?或開展填補(bǔ)?專業(yè)空白的?新項(xiàng)目新技?術(shù)，或科?技成果獎?wù)n?題完成者;?10、鉆?研業(yè)務(wù)，所?撰寫論文（?譯文）在本?專業(yè)雜志上?發(fā)表或在會?議上交流。?（二）扣?分項(xiàng)目1?、無故不參?加政治理論?和業(yè)務(wù)知識?學(xué)習(xí);2?、不遵守勞?動紀(jì)律，無?故遲到、早?退、曠工、?離崗、串崗?;3、歧?視病人被投?訴，并經(jīng)核?查屬實(shí);?4、未履行?好告知義務(wù)?，患者的知?情權(quán)、選擇?權(quán)和隱私權(quán)?受到侵犯，?造成不良后?果;5、?與服務(wù)對象?發(fā)生爭執(zhí)或?有“生、冷?、硬、頂、?推、拖”現(xiàn)?象，經(jīng)核查?屬實(shí);6?、對工作中?發(fā)生的問題?解決不及時?，或敷衍、?回避，造成?不良后果;?7、工作?不負(fù)責(zé)任，?造成群眾_?__，經(jīng)查?證屬實(shí);?8、濫檢查?、濫用藥、?濫開大處方?，經(jīng)查證屬?實(shí);9、?不按時完成?任務(wù)，或不?服從工作安?排;學(xué)術(shù)上?不尊重別人?，詆毀他人?，造成不良?影響;1?0、不講團(tuán)?結(jié)，影響工?作，或捏造?或歪曲事實(shí)?，誣告、陷?害他人，損?害醫(yī)院形象?。四、考?評的主要方?法醫(yī)德考?評堅(jiān)持定性?考評與量化?考核相結(jié)合?，與醫(yī)務(wù)人?員的業(yè)務(wù)?考核、年度?考評等工作?相結(jié)合，每?半年為一個?考評周期，?每年進(jìn)行一?次綜合考評?，納入醫(yī)院?質(zhì)量管理體?系?？荚u結(jié)?果將按年度?記入個人醫(yī)?德檔案。醫(yī)?德考評實(shí)行?計(jì)分制，以?___分為?基礎(chǔ)分值，?符合考評內(nèi)?容基本要求?的得到基礎(chǔ)?分值;有加?分項(xiàng)或扣分?項(xiàng)的，按照?相應(yīng)分值進(jìn)?行加減?？?評工作分為?三個步驟：?（一）自?我評價。?醫(yī)務(wù)人員根?據(jù)醫(yī)德考評?的內(nèi)容和標(biāo)?準(zhǔn)，結(jié)合自?己的實(shí)際工?作表現(xiàn)，實(shí)?事求是地進(jìn)?行自我評價?，并填寫《?醫(yī)務(wù)人員醫(yī)?德考評表》?。（二）?科室評價。?在自我評?價的基礎(chǔ)上?，以科室為?單位，由科?室考評小組?根據(jù)個人日?常的醫(yī)德表?現(xiàn)進(jìn)行評價?，并給予綜?合評分。?（三）醫(yī)院?評價。由?醫(yī)院醫(yī)德考?評小組__?_實(shí)施，在?個人自我評?價和科室評?價的基礎(chǔ)上?，將日常檢?查、問卷調(diào)?查、投訴_?__、表揚(yáng)?獎勵等情況?作為重要參?考依據(jù)，對?每個醫(yī)務(wù)人?員進(jìn)行評價?，作出醫(yī)德?考評結(jié)論，?存檔保存。?五、考評?結(jié)果及其應(yīng)?用醫(yī)德考?評結(jié)果分為?四個等級。?優(yōu)秀、稱職?、一般、不?稱職、不定?等次。醫(yī)?德考評得分?在___分?以上為優(yōu)秀?，___至?___分為?稱職，70?分以下為?一般，優(yōu)秀?等級得分為?___分以?上，且無扣?分項(xiàng)。每次?考評被確定?為優(yōu)秀等級?的人數(shù)，一?般占本科室?考評總?cè)藬?shù)?的___%?，最多不超?過___%?。醫(yī)務(wù)人?員在考評周?期內(nèi)有下列?情形之一的?，醫(yī)德考評?結(jié)果應(yīng)當(dāng)認(rèn)?定為不稱職?：（一）?在醫(yī)療服務(wù)?活動中索要?患者及其親?友財物或者?牟取其他不?正當(dāng)利益的?;（二）?在臨床診療?活動中，收?受藥品、醫(yī)?用設(shè)備、醫(yī)?用耗材等生?產(chǎn)、經(jīng)營企?業(yè)或經(jīng)銷人?員以各種名?義給予的財?物或提成的?;（三）?違反醫(yī)療服?務(wù)和藥品價?格政策，多?記費(fèi)、多收?費(fèi)或者私自?收取費(fèi)用的?;（四）?出具虛假醫(yī)?學(xué)證明文件?或參與虛假?醫(yī)療廣告宣?傳和藥品醫(yī)?療器械促銷?被投訴__?_的;（?五）不認(rèn)真?履行職責(zé)，?導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)?療事故或嚴(yán)?重醫(yī)療差錯?的;（六?）醫(yī)療服務(wù)?態(tài)度欠佳，?引發(fā)醫(yī)患糾?紛，造成不?良影響或者?嚴(yán)重后果的?;（七）?其他違反職?業(yè)道德和醫(yī)?學(xué)倫理道德?的情形。?醫(yī)德考評結(jié)?果與個人的?晉職晉級、?崗位聘用、?評先評優(yōu)、?績效工資等?直接掛鉤，?并進(jìn)行公示?。醫(yī)德考?評作為年度?考核的一項(xiàng)?重要內(nèi)容，?醫(yī)德考評結(jié)?果為優(yōu)秀或?良好的，方?有資格評優(yōu)?;醫(yī)德考評?結(jié)果為較差?的，年度考?核定為不稱?職或不合格?。在考核?周期內(nèi)，有?一次醫(yī)德考?評結(jié)果為較?差的，該考?核周期即定?為不合格。?六、__?_領(lǐng)導(dǎo)（?一）建立健?全___機(jī)?構(gòu)。醫(yī)院成?立醫(yī)德考評?委員會，成?員由院領(lǐng)導(dǎo)?以及黨辦、?院辦、醫(yī)務(wù)?、護(hù)理等科?室負(fù)責(zé)人組?成;成員由?黨支部書記?、科主任、?護(hù)士長以及?醫(yī)生、護(hù)士?代表組成，?履行醫(yī)德考?評職責(zé)，確?保醫(yī)德考評?工作順利進(jìn)?行。（二?）加強(qiáng)考評?的監(jiān)督檢查?，保證考評?工作落實(shí)。?各科室醫(yī)德?考評小組要?嚴(yán)格按照考?評內(nèi)容和標(biāo)?準(zhǔn)以及相關(guān)?要求，實(shí)施?考評工作;?院醫(yī)德考評?委員會將采?取醫(yī)患座談?、滿意度問?卷調(diào)查等形?式不定期進(jìn)?行監(jiān)督、檢?查和考評，?確保醫(yī)德考?評工作取得?實(shí)效。七?、本《實(shí)施?方案》自下?發(fā)之日起執(zhí)?行。撫市?鎮(zhèn)中心衛(wèi)生?院二___?年___月?___日?第五篇：醫(yī)?務(wù)人員醫(yī)德?考評實(shí)施方?案醫(yī)務(wù)人員?醫(yī)德考評實(shí)?施方案根?據(jù)___部?《___建?立醫(yī)務(wù)人員?醫(yī)德考評制?度的指導(dǎo)意?見（試行）?》__通知?精神，為加?強(qiáng)我院醫(yī)德?醫(yī)風(fēng)建設(shè)，?提高醫(yī)務(wù)人?員職業(yè)道德?素質(zhì)和醫(yī)療?服務(wù)水平，?建立對醫(yī)務(wù)?人員規(guī)范有?效的激勵和?約束機(jī)制，?按照___?部制定的《?___醫(yī)務(wù)?人員醫(yī)德規(guī)?范及實(shí)施辦?法》中醫(yī)德?規(guī)范的七個?方面的基本?內(nèi)容和《_?__省醫(yī)務(wù)?人員醫(yī)德考?評實(shí)施辦法?》要求，我?院精心__?_醫(yī)務(wù)人員?醫(yī)德考評工?作，制定本?實(shí)施方案。?一、指導(dǎo)?思想以_?__和__?__為指導(dǎo)?，貫徹落實(shí)?科學(xué)發(fā)展觀?，以加強(qiáng)醫(yī)?德醫(yī)風(fēng)建設(shè)?、提高醫(yī)務(wù)?人員職業(yè)道?德素質(zhì)、促?進(jìn)醫(yī)藥衛(wèi)生?體制改革為?目標(biāo)；以考?核記錄醫(yī)務(wù)?人員的醫(yī)德?醫(yī)風(fēng)狀況為?內(nèi)容；以規(guī)?范醫(yī)療服務(wù)?行為，提高?醫(yī)療服務(wù)質(zhì)?量，改善醫(yī)?療服務(wù)態(tài)度?為重點(diǎn)，強(qiáng)?化教育，加?強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)?肅紀(jì)律，完?善制度，構(gòu)?建和諧醫(yī)院?關(guān)系，更好?為廣大人民?群眾的健康?服務(wù)。二?、考評標(biāo)準(zhǔn)?根據(jù)__?_部《__?_建立醫(yī)務(wù)?人員醫(yī)德考?評制度的指?導(dǎo)意見（試?行）》（以?下簡稱為《?意見》）的?要求，每年?醫(yī)德考評前?，先___?學(xué)習(xí)醫(yī)德規(guī)?范和《意見?》，領(lǐng)會考?評的意義及?其內(nèi)容，提?高認(rèn)識，啟?發(fā)每個職工?自覺地參加?評議并在考?評中虛心接?受群眾評價?、領(lǐng)導(dǎo)評價??？己嗽u價?遵循表彰先?進(jìn)，鞭策后?進(jìn)，教育帶?動大多數(shù)的?原則。三?、考評范圍?全體醫(yī)師?、護(hù)士及其?他衛(wèi)生專業(yè)?技術(shù)人員（?以下統(tǒng)稱醫(yī)?務(wù)人員）。?四、考評?的主要內(nèi)容?（一）救?死扶傷，全?心全意為人?民服務(wù)。?１、加強(qiáng)政?治理論和職?業(yè)道德學(xué)習(xí)?，樹立救死?扶傷、以病?人為中心、?全心全意為?人民服務(wù)的?宗旨意識和?服務(wù)意識，?大力弘揚(yáng)白?求恩精神。?２、增強(qiáng)?工作責(zé)任心?，熱愛本職?工作，堅(jiān)守?崗位，盡職?盡責(zé)。（?二）尊重患?者的權(quán)利，?為患者保守?醫(yī)療___?。１、對?患者不分民?族、性別、?職業(yè)、地位?、貧___?平等對待，?不得歧視。?２、維護(hù)?患者的合法?權(quán)益，尊重?患者的知情?權(quán)、選擇權(quán)?和隱私權(quán)，?為患者保守?醫(yī)療___?。３、在?開展臨床藥?物或醫(yī)療器?械試驗(yàn)、應(yīng)?用新技術(shù)和?有創(chuàng)診療活?動中，遵守?醫(yī)學(xué)倫理道?德，尊重患?者的知情同?意權(quán)。（?三）文明禮?貌，優(yōu)質(zhì)服?務(wù)，構(gòu)建和?諧醫(yī)患關(guān)系?。１、關(guān)?心、體貼患?者，做到熱?心、耐心、?愛心、細(xì)心?。２、著?裝整齊，舉?止端莊，服?務(wù)用語文明?規(guī)范，服務(wù)?態(tài)度好，無?“生、冷、?硬、頂、推?、拖”現(xiàn)象?。３、認(rèn)?真履行醫(yī)療?服務(wù)承諾，?加強(qiáng)與患者?的交流和溝?通，自覺接?受監(jiān)督，構(gòu)?建和諧醫(yī)患?關(guān)系。（?四）遵紀(jì)守?法，廉潔行?醫(yī)。１、?嚴(yán)格遵守衛(wèi)?生法律法規(guī)?、衛(wèi)生行政?規(guī)章制度和?醫(yī)學(xué)倫理道?德，嚴(yán)格執(zhí)?行各項(xiàng)醫(yī)療?護(hù)理工作制?度，堅(jiān)持依?法執(zhí)業(yè)，廉?潔行醫(yī)，保?證醫(yī)療質(zhì)量?和安全。?２、在醫(yī)療?服務(wù)活動中?，不收受、?不索要患者?及其親友的?財物。3?、不開具虛?假醫(yī)學(xué)證明?，不參與虛?假醫(yī)療廣告?宣傳和藥品?醫(yī)療器械促?銷，不隱匿?、偽造或違?反規(guī)定涂改?、銷毀醫(yī)學(xué)?文書及有關(guān)?資料。4?、不違反規(guī)?定外出行醫(yī)?，不違反規(guī)?定鑒定胎兒?性別。（?五）因病施?治，規(guī)范醫(yī)?療服務(wù)行為?。１、嚴(yán)?格執(zhí)行診療?規(guī)范和用藥?指南，堅(jiān)持?合理檢查、?合理治療、?合理用藥。?２、認(rèn)真落?實(shí)有關(guān)控制?醫(yī)藥費(fèi)用的?制度和措施?。３、嚴(yán)?格執(zhí)行醫(yī)療?服務(wù)和藥品?價格政策，?不多收、亂?收和私自收?取費(fèi)用。?（六）顧全?大局，團(tuán)結(jié)?協(xié)作，和諧?共事。１?、積極參加?上級安排的?指令性醫(yī)療?任務(wù)和社會?公益性的扶?貧、義診、?助殘、支農(nóng)?、援外等醫(yī)?療活動。?２、正確處?理同行、同?事間的關(guān)系?，互相尊重?，互相配合?，取長補(bǔ)短?，共同進(jìn)步?。（七）?嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，?努力提高專?業(yè)技術(shù)水平?。１、積?極參加在職?培訓(xùn)，刻苦?鉆研業(yè)務(wù)技?術(shù)，努力學(xué)?習(xí)新知識、?新技術(shù)，提?高專業(yè)技術(shù)?水平。２?、增強(qiáng)責(zé)任?意識，防范?醫(yī)療差錯、?醫(yī)療事故的?發(fā)生。五?、考評方法?醫(yī)德考評?要堅(jiān)持實(shí)事?求是、客觀?公正的原則?，堅(jiān)持定性?考評與量化?考核相結(jié)合?，與醫(yī)務(wù)人?員的年度考?核、定期考?核等工作相?結(jié)合，納入?醫(yī)院管理體?系，每年進(jìn)?行一次。醫(yī)?院為每位醫(yī)?務(wù)人員建立?醫(yī)德檔案，?考評結(jié)果要?記入醫(yī)務(wù)人?員醫(yī)德檔案?。（一）?考評工作分?為三個步驟?：1、自?我評價。醫(yī)?務(wù)人員各自?根據(jù)醫(yī)德考?評的內(nèi)容和?標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合?自己的實(shí)際?工作表現(xiàn)，?實(shí)事求是地?進(jìn)行自我評?價。2、?科室評價。?在醫(yī)務(wù)人員?自我評價的?基礎(chǔ)上，以?科室為單位?，由科室核?心小組根據(jù)?每個人日常?的醫(yī)德行為?進(jìn)行評價。?3、醫(yī)院?評價。由醫(yī)?院醫(yī)德考核?小組___?實(shí)施，根據(jù)?自我評價和?科室評價的?結(jié)果，將日?常檢查、問?卷調(diào)查、患?者反映、投?訴___、?表揚(yáng)獎勵等?記錄反映出?來的具體情?況作為重要?參考依據(jù)，?對每個醫(yī)務(wù)?人員進(jìn)行評?價，作出醫(yī)?德考評結(jié)論?并填寫綜合?評語。每?年考核評價?完畢，各科?室將《醫(yī)務(wù)?人員醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)考評登記?表》歸入個?人醫(yī)德考評?檔案。（?二）具體方?法是：每?個人對自身?的醫(yī)療道德?優(yōu)劣進(jìn)行誠?懇的自我評?價。對照標(biāo)?準(zhǔn)，規(guī)范自?己的行為，?達(dá)到自我教?育的目的。?科室評議以?平時表現(xiàn)及?平時記錄的?事例為基礎(chǔ)?，以日?？?評積累的資?料為依據(jù)，?還可反饋社?會監(jiān)督的信?息，即人民?群眾或病人?的表揚(yáng)與批?評信件等作?為參考的重?要內(nèi)容來評?審。六、?醫(yī)德考評結(jié)?果及其應(yīng)用?（一）醫(yī)