人力資源管理簡(jiǎn)歷人力資源管理簡(jiǎn)歷/24篇一：個(gè)人信息無(wú)憂考網(wǎng)人力資源管理簡(jiǎn)歷【三篇】目前所在:22戶口所在：廣東省國(guó)籍：中國(guó)廣東省國(guó)籍：中國(guó)婚姻狀況：未婚民族：漢族未婚民族：漢族誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：171人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：57求職意向人才類型：普通求職應(yīng)聘職位：人力資源，行政 /后勤工作年限：3職稱：中級(jí)求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)月薪要求：3500?4499元希望工作地區(qū)：廣州，廣州，廣州工作經(jīng)歷廣州市**物業(yè)管理有限公司起止年月：2013-11?2014-03公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理 /商業(yè)中心擔(dān)任職位：人事專員工作描述：人事部人事專員1、負(fù)責(zé)制定部門年度計(jì)劃和階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行 ;2、負(fù)責(zé)人力資源的六大模塊工作開展，3、根據(jù)公司的整體發(fā)展執(zhí)行機(jī)構(gòu)設(shè)置，進(jìn)行編寫招聘計(jì)劃，人事制度相關(guān)文件撰寫;4、負(fù)責(zé)招聘面工作，進(jìn)來公司不到一個(gè)月就為公司招到兩位一線企業(yè)過來的經(jīng)理級(jí)別人才 ;整個(gè)公司團(tuán)隊(duì)從零到目前主要崗位人員到崗的一手組建。、組織公司員工的績(jī)效管理工作、審定績(jī)效考核結(jié)果，考勤工作，員工關(guān)懷工作等。.協(xié)助總經(jīng)理處理其他日常事物。匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理證明人：盧斌離職原因：薪酬與之前談好的不符工作業(yè)績(jī)：1.為公司制定適合公司目前的人員架構(gòu).為公司招募核心崗位的人才，如物業(yè)主管，工程主管，保安，清潔等。.幫助公司完善招聘體系。.建立完善的人事檔案。完善薪酬體系。建立績(jī)效考核制度，并執(zhí)行。人員的培訓(xùn)與活動(dòng)策劃。員工關(guān)懷。行政工作協(xié)助總經(jīng)理處理其他事務(wù)及工作報(bào)告。離職原因：廣州**企業(yè)咨詢有限公司起止年月：2013-03?2013-11公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù) （咨詢 ,翻譯,獵頭）擔(dān)任職位：行政主管工作描述：1.全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行管理。.負(fù)責(zé)全面人力資源管理事宜，如人員計(jì)劃、招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、內(nèi)部溝通、員工出勤、績(jī)效的統(tǒng)籌管理。.掌控公司日常運(yùn)營(yíng)費(fèi)用使用情況，負(fù)責(zé)人事檔案管理工作，辦理所需的經(jīng)營(yíng)許可資格證書、租賃合同備案等各種證件。.負(fù)責(zé)行政管理工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對(duì)文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決和匯報(bào)。.全面負(fù)責(zé)進(jìn)行社保辦理工作、公積金辦理工作、辦理員工入離職手續(xù)、辦公用品采購(gòu)管理及成本控制，物業(yè)、水電、租賃稅等費(fèi)用繳納。.負(fù)責(zé)區(qū)域企業(yè)活動(dòng)策劃和撰稿并組織實(shí)施工作.協(xié)助人事經(jīng)理制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假.定期主持召開部門工作例會(huì)，綠化布置、檢查、總結(jié)工作。.負(fù)責(zé)公司日常物資管理及行政事務(wù)處理工作，后勤服務(wù)、物資購(gòu)置、管理等電腦維修等技術(shù)服務(wù)工作、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用預(yù)算編制、費(fèi)用管理及費(fèi)用分析工作。助理顧問2013-04——至今工作描述：.負(fù)責(zé)開拓獵頭業(yè)務(wù)，完成客戶委托招聘;.建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息，并與中高級(jí)人才建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系;.開發(fā)及拓展新客戶，了解客戶潛在人才需求，為客戶提供全方位的招聘解決方案;.負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的運(yùn)作，同尋訪員一起完成具體項(xiàng)目的系列業(yè)務(wù)活動(dòng) （包括候選人的尋訪，面試，甄選候選人，推薦合適的候選人，并對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，提供候選人推薦報(bào)告等等 ），建立良好的團(tuán)隊(duì)氛圍;.協(xié)調(diào)安排候選人與客戶公司的面試，及時(shí)了解候選人面試過TOC\o"1-5"\h\z程中遇到的問題，以及客戶反饋，及時(shí)調(diào)整策略方案 ;.協(xié)調(diào)候選人進(jìn)行薪酬談判和錄用通知書的簽署 ;.提供候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議 ;.協(xié)助公司制定個(gè)人、團(tuán)隊(duì)季度、年度業(yè)績(jī)回款指標(biāo) ;匯報(bào)對(duì)象：總經(jīng)理證明人：賴美玲離職原因：更好的發(fā)展機(jī)會(huì)離職原因：公司搬遷和更好的發(fā)展機(jī)會(huì)廣州**音響設(shè)備有限公司起止年月：2010-10?2013-02公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術(shù) /半導(dǎo)體/集成電路擔(dān)任職位：銷售經(jīng)理及人事行政助理工作描述：銷售工作職責(zé)：.流通渠道經(jīng)銷商的開發(fā)，重點(diǎn)客戶的合同談判和管理，客戶訂單的跟蹤，月末對(duì)所負(fù)責(zé)客戶的回款對(duì)賬，提升客戶滿意度 ;.經(jīng)銷商網(wǎng)點(diǎn)A類B類C類賣場(chǎng)銷售的維護(hù)與支持，制定區(qū)域業(yè)務(wù)計(jì)劃，組織實(shí)施商超活動(dòng)，確保區(qū)域各項(xiàng)銷售指標(biāo)的達(dá)成 ;.與直營(yíng)渠道門店的管理，與系統(tǒng)總部對(duì)接工作，包括新品談判入場(chǎng)，促銷檔期安排，門店品類與客情的維護(hù)，對(duì)現(xiàn)有理貨人員的管理;.收集、分析和反饋市場(chǎng)信息和競(jìng)品動(dòng)態(tài)，針對(duì)渠道市場(chǎng)采取有效性的市場(chǎng)策略.定期拜訪代理商和走訪市場(chǎng)，了解消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的評(píng)價(jià)與意見，及時(shí)匯報(bào)收集消費(fèi)者需求及競(jìng)爭(zhēng)品品牌策略，價(jià)格政策，促銷手段，新品開發(fā)等等;TOC\o"1-5"\h\z.制定行之有效的營(yíng)銷方案，完成銷售目標(biāo) ;人事行政工作職責(zé)：.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌業(yè)務(wù)部門的人力資源需求，包括人員招聘、崗位配置等 ;執(zhí)行整個(gè)招聘流程，定期回顧及分析招聘效果 ;.協(xié)助上級(jí)建立人事檔案和完善公司的人事制度及流程 ;.負(fù)責(zé)各項(xiàng)員工關(guān)系工作的管理和實(shí)施，包括：企業(yè)文化建設(shè)、員工激勵(lì)、員工溝通、員工關(guān)懷等 ;.負(fù)責(zé)辦理員工終止、解除勞動(dòng)合同的面談和相關(guān)手續(xù);離職原因：合同期滿和更好的發(fā)展機(jī)會(huì)教育背景畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)學(xué)歷：本科獲得學(xué)位 :畢業(yè)日期：2014-06專業(yè)一：人力資源管理專業(yè)二：起始年月終止年月學(xué)校 （機(jī)構(gòu) ）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)語(yǔ)言能力外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：良好其它外語(yǔ)能力：粵語(yǔ)國(guó)語(yǔ)水平：良好工作能力及其他專長(zhǎng)、具有較好的人事行政事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)和能力。有較強(qiáng)的文字撰寫能力，有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，有較好的語(yǔ)言表達(dá)能力。、具有獨(dú)自完成人才招聘能力。從簡(jiǎn)歷篩選到面試整個(gè)過程能獨(dú)立勝任，有培訓(xùn)、組織活動(dòng)等經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源六大模塊。3、具有優(yōu)秀的分析、解決問題能力，高效的事務(wù)處理能力及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力;4、具有較強(qiáng)的資源整合能力，溝通能力、判斷與決策能力，具備解決突發(fā)事件的能力 ;熟悉行政系統(tǒng)的相關(guān)模塊 （行政管理、后勤總務(wù)管理、對(duì)外聯(lián)系、制度監(jiān)督檢查等 ）5、思路清晰、考慮問題細(xì)致周全，坦誠(chéng)、自信、包容、高度的責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能承受繁重并有挑戰(zhàn)力的工作。做事有條理，對(duì)繁雜的工作任務(wù)有耐心，會(huì)獨(dú)立思考工作，能合理安排工作時(shí)間，具備優(yōu)化流程，控制成本能力。6、有親和力，能服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，有團(tuán)隊(duì)合作精神。能吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力。個(gè)人自我評(píng)價(jià).三年年以上的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉社會(huì)福利、待遇的操作與政策;熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家和地方相關(guān)法律、法規(guī);熟悉人力資源管理六大模塊。.熟悉招聘流程和各種渠道，掌握較好的面試技巧，有較強(qiáng)獨(dú)立操作能力和經(jīng)驗(yàn)，具備培訓(xùn)、活動(dòng)策劃、員工關(guān)懷等經(jīng)驗(yàn)。（能適應(yīng)不同的行業(yè) ）.具備良好的組織能力、溝通能力和執(zhí)行力，思路清晰，考慮問題細(xì)致 ;具有較高的責(zé)任心，吃苦耐勞，能適各種壓力 ;熟練使用各類辦公軟件，熟悉網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、電腦故障維修，有簡(jiǎn)單維修電腦能力..熟悉運(yùn)用各種辦公軟件，如：、、、、等等MV--篇二：個(gè)人信息無(wú)憂考網(wǎng)目前所在：天河區(qū)年齡：26戶口所在：湖南國(guó)籍：中國(guó)婚姻狀況：已婚民族：漢族誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高： 165人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重： 46我的特長(zhǎng)：求職意向人才類型：普通求職應(yīng)聘職位：人事專員/助理，小學(xué)教師工作年限： 2職稱：求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)月薪要求： 20003500希望工作地區(qū)：天河區(qū),海珠區(qū) ,工作經(jīng)歷四川**建筑裝飾工程有限公司**分公司起止年月：2010-082013-04公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程擔(dān)任職位：人事專員工作描述：在擔(dān)任此職務(wù)期間，我的主要工作內(nèi)容是：1、維護(hù)及執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并協(xié)助配合部門經(jīng)理完善部分制度;2、負(fù)責(zé)制定公司崗位編制，協(xié)助各部門有效開發(fā)和利用人力，滿足公司發(fā)展需要;、負(fù)責(zé)公司人事招聘，了解公司人力需求，廣泛掌握人才市場(chǎng)上的求職應(yīng)聘信息，多渠道發(fā)布招聘信息，配合各部門甄選目標(biāo)人員。、負(fù)責(zé)公司全體人員檔案建立與管理，編制人員證件檔案目錄及時(shí)跟蹤證件時(shí)效性。5、負(fù)責(zé)公司全體員工的人事變動(dòng)，如升職、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，組織公司員工參加相關(guān)專業(yè)技能考試及培訓(xùn)。、協(xié)助完成公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等相關(guān)證件年審，并確保相關(guān)信息的變更。、對(duì)公司各類文件資料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔。如公司內(nèi)部管理制度、業(yè)務(wù)流程、會(huì)議紀(jì)要、對(duì)外聯(lián)系函件、考勤資料、獎(jiǎng)懲資料、人事異動(dòng)資料、勞動(dòng)合同等。9、負(fù)責(zé)組織與聯(lián)絡(luò)公司各項(xiàng)活動(dòng)，如公司年會(huì)、旅游等活動(dòng)。、公司臨時(shí)安排的其他事務(wù)離職原因：教育背景畢業(yè)院校：湖南師范大學(xué)學(xué)歷：本科獲得學(xué)位 :畢業(yè)日期： 2010-06專業(yè)一：漢語(yǔ)言文學(xué)專業(yè)二：人力資源管理起始年月終止年月學(xué)校 （機(jī)構(gòu) ）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)語(yǔ)言能力外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般其它外語(yǔ)能力：國(guó)語(yǔ)水平：良好工作能力及其他專長(zhǎng)本人曾從事教育管理與人事管理類工作，工作不盡相同，但在工作中本人以積極的精神面貌在自己的努力和領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助下，工作能力和業(yè)務(wù)水平均有較大的提升。一、執(zhí)行能力。在職期間，以高度負(fù)責(zé)的精神貫徹落實(shí)公司的各規(guī)章制度，在崗位職責(zé)的指引下，及時(shí)高效的部署與開展本職工作。充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，合理調(diào)配崗位及領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)臨時(shí)性工作，理清工作主次及工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)，從而做針對(duì)性的安排與部署。積極參加專業(yè)技能的培訓(xùn)，完善專業(yè)知識(shí)體系，并在工作中不斷實(shí)踐與摸索，逐漸掌握了一套工作方法及流程。在職期間曾在公司領(lǐng)導(dǎo)的指示下，完善了公司的《員工手冊(cè)》、績(jī)效考評(píng)制度等。二、組織能力。在工作期間，本人曾組織過班級(jí)家長(zhǎng)會(huì)、公司年會(huì)、員工職業(yè)技能培訓(xùn)、員工職業(yè)技能考試、公司旅游、公司之間的聯(lián)誼會(huì)等大小不一的活動(dòng)，從活動(dòng)籌備、開展及活動(dòng)后期事物處理等工作實(shí)踐中鍛煉了相應(yīng)的能力并尋找到了一套行之有效的工作流程及方法，受到上級(jí)贊揚(yáng)。三、文字語(yǔ)言能力。通過執(zhí)筆公司各類文書，從而通曉公司的各類型行政文書格式，如會(huì)議紀(jì)要、對(duì)外對(duì)內(nèi)聯(lián)絡(luò)函等，具備了相應(yīng)的行政文書寫作技巧。四、溝通與協(xié)作能力。本人在職期間，曾多次獨(dú)立完成人員招聘、新員工入職培訓(xùn)，與各部門緊密對(duì)接以完成人員定崗及效績(jī)考核協(xié)助經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)部完成營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼及稅務(wù)登記證等年審協(xié)助工程部完成登記信息更新及考核;公司業(yè)務(wù)單位人員接待與聯(lián)絡(luò)等工作。個(gè)人自我評(píng)價(jià)本人在校期間，曾擔(dān)任學(xué)生會(huì)宣傳部干事和班長(zhǎng)，多次組織學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)，被評(píng)為07-09年度優(yōu)秀學(xué)生，08-09年度優(yōu)秀干部。并取得英語(yǔ)四級(jí)考試合格證書和高中語(yǔ)文教師資格證書。以及獲得人力資源管理師三級(jí)證書。本人在工作期間，在任職崗位上工作敬業(yè)，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，辦事果斷，能統(tǒng)籌大局，有較強(qiáng)的抗壓能力;對(duì)待問題有較高的判斷力，并能獨(dú)立高效的完成本職工作。善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題并加以改進(jìn)。篇三：個(gè)人信息姓名：無(wú)憂考網(wǎng)性別：男婚姻狀況：已婚民族：漢戶籍：浙江年齡：34現(xiàn)所在地：溫州身高：1.75聯(lián)系電話：電子郵箱：。。。。求職意向希望崗位：人力資源經(jīng)理 /主管、行政經(jīng)理 /主任/主管工作年限：5職稱：期望薪資：面議求職類型：全職到崗時(shí)間：隨時(shí)工作經(jīng)歷年3月一至今xx公司，擔(dān)任人力資源主管。工作內(nèi)容：全面負(fù)責(zé)海外部運(yùn)作 ,團(tuán)隊(duì)建設(shè) ,市場(chǎng)開拓 ,績(jī)效實(shí)現(xiàn)。、熟悉工傷保險(xiǎn)及社會(huì)保險(xiǎn)的辦理流程，能有效及時(shí)的調(diào)解勞動(dòng)糾紛。、獨(dú)立建立公司各部門、各崗位的規(guī)章制度并檢查實(shí)施情況 ;3、負(fù)責(zé)公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執(zhí)行。、根據(jù)企業(yè)自身情況，準(zhǔn)確定位并制定人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，能根據(jù)市場(chǎng)人力資源的整體狀況及時(shí)調(diào)節(jié)方針和策略、新進(jìn)、在職人員的基本管理與培訓(xùn)，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，根據(jù)員工反饋及時(shí)完善各項(xiàng)制度。、根據(jù)公司的整體情況，建立和完善有競(jìng)爭(zhēng)力的員工薪酬福利體系、熟悉并了解溫州地區(qū)招聘的渠道，并根據(jù)市場(chǎng)整體人力資源的情況，制定招聘計(jì)劃，有效地對(duì)人才的進(jìn)行跟蹤管理。、能根據(jù)公司的實(shí)際情況獨(dú)立的制定適合公司自身的激勵(lì)員工的績(jī)效考核機(jī)制，并建立有效的反饋渠道，績(jī)效面談完善績(jī)效考核制度。9、能獨(dú)立對(duì)員工進(jìn)行公司文化、制度和職業(yè)素質(zhì)方面的培訓(xùn)，并制定培訓(xùn)計(jì)劃。、獨(dú)立的組織公司各部門會(huì)議，總結(jié)并協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。年3月一年7月xX公司，擔(dān)任人事助理。工作內(nèi)容：、負(fù)責(zé)公司各職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào);TOC\o"1-5"\h\z、建立公司規(guī)章制度并檢查實(shí)施情況 ;、負(fù)責(zé)對(duì)外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系 ;、帶領(lǐng)、指導(dǎo)本部門員工達(dá)成人事行政總體工作目標(biāo) ;、制定人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃 ;、新進(jìn)、在職、臨時(shí)、兼職人員人事管理 ;、建立和完善有競(jìng)爭(zhēng)力的員工薪酬福利體系;、有效管理勞資關(guān)系，積極與員工進(jìn)行溝通，了解員工的動(dòng)態(tài) ;9、制定招聘計(jì)劃和人才的跟蹤管理。、能獨(dú)立的制定適合公司自身的激勵(lì)員工的績(jī)效考核機(jī)制。教育背景畢業(yè)院校：湖南文理學(xué)院學(xué)歷：本科獲得學(xué)位：學(xué)士畢業(yè)日期：2006-07所學(xué)專業(yè)：法學(xué)第二專業(yè)：人力資源

培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)