PAGEPAGE382022年濱州市人社局工商保險(xiǎn)服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．專項(xiàng)扶貧的方法不包括()。A、整村推進(jìn)B、勞務(wù)輸出C、以工代賑D、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣答案：D解析：專項(xiàng)扶貧的方法:1、整村推進(jìn)2、勞務(wù)輸出3、以工代賑4、小額信貸5、移民開(kāi)發(fā)6、旅游開(kāi)發(fā)故選D。2．由集體經(jīng)濟(jì)實(shí)行的對(duì)老年農(nóng)民的保障制度，多是在()實(shí)行A、集體經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)B、集體經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)C、個(gè)體經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)D、個(gè)體經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)答案：A解析：此題考點(diǎn)是農(nóng)村集體退休金制度。由集體經(jīng)濟(jì)實(shí)行的對(duì)老年農(nóng)民的保障制度，多是在集體經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)實(shí)行的，其標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)條件而定。故選A。3．《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于()年。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十二條規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。故選B。4．責(zé)任履行上既存在政府超越本身的行政職能的“()”現(xiàn)象，也存在政府責(zé)任履行不充分的“缺位”問(wèn)題。A、越位B、補(bǔ)位C、上位D、下位答案：A解析：責(zé)任履行上既存在政府超越本身的行政職能的“越位”現(xiàn)象，也存在政府責(zé)任履行不充分的“缺位”問(wèn)題。故選A。5．根據(jù)吉伯的觀點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)的重要特質(zhì)不包含()。A、良好的調(diào)適能力B、自信C、勇于實(shí)踐D、外向答案：C解析：美國(guó)心理學(xué)家吉伯認(rèn)為，要想成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，就必須具備以下特質(zhì)：①身強(qiáng)力壯;②聰明但不能過(guò)分聰明;③外向有支配欲;④有良好的調(diào)適能力;⑤自信。故選C。6．生育休假包括()。A、母育假B、父育假C、育兒假D、以上均正確答案：D解析：生育休假，包括母育假(產(chǎn)假)、父育假(母親產(chǎn)假期間的父親育兒假)和育兒假(母親產(chǎn)假后父母雙親任何一方的育兒休假)。故選D。7．《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定，單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每介紹一人處()元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。A、3000B、4000C、5000D、6000答案：C解析：《禁止使用童工規(guī)定》第七條規(guī)定，單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。故選C。8．()在社會(huì)保障體系中的地位最重要，是社會(huì)保障的核心部分。A、老年社會(huì)保障B、就業(yè)社會(huì)保障C、醫(yī)療社會(huì)保障D、工商社會(huì)保險(xiǎn)答案：A解析：此題考點(diǎn)是老年社會(huì)保障的重要性。老年社會(huì)保障在社會(huì)保障體系中的地位最重要，是社會(huì)保障的核心部分。故選A。9．“香江學(xué)者計(jì)劃”是中國(guó)博士后國(guó)(境)外交流的品牌項(xiàng)目，主要資助優(yōu)秀的博士前往()的知名高校開(kāi)展為期2年的博士后研究工作，資助金額合人民幣近70萬(wàn)元。A、澳門(mén)B、香港C、臺(tái)灣D、廣東答案：B解析：根據(jù)《全國(guó)博士后管委會(huì)辦公室與香港學(xué)者協(xié)會(huì)聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員計(jì)劃(簡(jiǎn)稱“香江學(xué)者計(jì)劃”)協(xié)議書(shū)》的規(guī)定，“香江學(xué)者計(jì)劃”主要資助優(yōu)秀的博士前往香港的知名高校開(kāi)展為期2年的博士后研究工作，資助金額為36萬(wàn)元人民幣和36萬(wàn)元港幣。故選B。10．在確定最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)過(guò)程中的步驟如下，以下選項(xiàng)中屬于該步驟的的正確排序的是()。①統(tǒng)計(jì);②合理確定標(biāo)準(zhǔn);③科學(xué)測(cè)算。A、①②③B、②①③C、①③②D、③②①答案：C解析：本題可從“確定最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)過(guò)程”入手。故選C。11．根據(jù)《建筑工人實(shí)名制管理辦法(試行)》，建筑企業(yè)與農(nóng)民工先()后進(jìn)場(chǎng)施工。A、簽訂勞動(dòng)合同B、達(dá)成協(xié)議C、完成培訓(xùn)D、核實(shí)信息答案：A解析：根據(jù)《建筑工人實(shí)名制管理辦法(試行)》第八條，堅(jiān)持建筑企業(yè)與農(nóng)民工先簽訂勞動(dòng)合同后進(jìn)場(chǎng)施工。故選A。12．()7月1日，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》正式施行，使我國(guó)的社會(huì)保障制度走向全面法制化建設(shè)的軌道，進(jìn)入全面深化改革的新時(shí)期。A、2010年B、2011年C、2012年D、2013年答案：B解析：2011年7月1日，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》正式施行，使我國(guó)的社會(huì)保障制度走向全面法制化建設(shè)的軌道，進(jìn)入全面深化改革的新時(shí)期。故選B。13．自20世紀(jì)70年代開(kāi)始，OECD成員國(guó)紛紛推出()，定向解決失業(yè)問(wèn)題。A、區(qū)域就業(yè)方案B、“AMB”方案C、“AMB”方案D、特種雇傭計(jì)劃答案：D解析：自20世紀(jì)70年代開(kāi)始，OECD成員國(guó)紛紛推出“特種雇傭計(jì)劃”，定向解決失業(yè)問(wèn)題。這類計(jì)劃專為特定失業(yè)者創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，政府為就業(yè)崗位提供者發(fā)放補(bǔ)貼。故選D。14．國(guó)家公務(wù)員()來(lái)源列入當(dāng)年財(cái)政預(yù)算，經(jīng)費(fèi)專款專用，與基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金分開(kāi)管理，單獨(dú)核算。A、醫(yī)療專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)B、醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)C、醫(yī)療補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)D、醫(yī)療互助基金答案：C解析：國(guó)家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)來(lái)源列入當(dāng)年財(cái)政預(yù)算，經(jīng)費(fèi)專款專用，與基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金分開(kāi)管理，單獨(dú)核算。故選C。15．社會(huì)保障水平反映了一國(guó)或地區(qū)社會(huì)保障程度的高低，代表了社會(huì)保障制度“()”的特征。A、度B、量C、衡D、質(zhì)答案：B解析：社會(huì)保障水平反映了一國(guó)或地區(qū)社會(huì)保障程度的高低，代表了社會(huì)保障制度“量”的特征。故選B。16．法律援助的建立體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)社會(huì)特殊群體的福利政策，這體現(xiàn)了法律援助的()特征。A、國(guó)家行為性B、社會(huì)公益性C、經(jīng)濟(jì)性D、司法救濟(jì)性答案：B解析：社會(huì)公益性。法律援助的建立體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)社會(huì)特殊群體的福利政策。故選B。17．團(tuán)體保險(xiǎn)中，最重要的項(xiàng)目是()。A、企業(yè)年金B(yǎng)、退休金C、住房保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)答案：A解析：在團(tuán)體保險(xiǎn)中，最重要的項(xiàng)目是企業(yè)年金。目前，企業(yè)年金制度在工業(yè)化國(guó)家已經(jīng)相當(dāng)普及，成為法定福利之外最普遍的員工福利項(xiàng)目，也是養(yǎng)老體系中的一個(gè)重要組成部分。故選A。18．滿足公民的基本生活需要是社會(huì)保障的()。A、依據(jù)B、權(quán)利C、責(zé)任主體D、目標(biāo)答案：D解析：社會(huì)保障定義包含以下四個(gè)要點(diǎn):(1)社會(huì)保障的責(zé)任主體是政府。(2)社會(huì)保障得以實(shí)施的依據(jù)和保證是相應(yīng)的社會(huì)立法。(3)社會(huì)保障的資金來(lái)源是通過(guò)國(guó)民收入再分配形成的社會(huì)基金，用它來(lái)支付保障費(fèi)用。(4)社會(huì)保障的目標(biāo)是滿足公民的基本生活需要。故選D。19．對(duì)勞務(wù)派遣用工形式的說(shuō)明，下列描述錯(cuò)誤的是()。A、勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系B、勞務(wù)派遣單位不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)C、用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)D、用工單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系答案：D解析：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，但是不使用勞動(dòng)者，即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng);而用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者，但是與勞動(dòng)者之間沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系。故選D。20．“各管理層次、部門(mén)在權(quán)力和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系”指的是組織結(jié)構(gòu)體系中的()。A、部門(mén)結(jié)構(gòu)B、層次結(jié)構(gòu)C、職能結(jié)構(gòu)D、職權(quán)結(jié)構(gòu)答案：D解析：實(shí)際中，組織結(jié)構(gòu)通常以組織圖或組織樹(shù)的形式出現(xiàn)。這個(gè)結(jié)構(gòu)體系的主要內(nèi)容有：①職能結(jié)構(gòu)，即完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系;②層次結(jié)構(gòu)，即各管理層次的構(gòu)成，又稱組織的縱向結(jié)構(gòu);③部門(mén)結(jié)構(gòu)，即各管理部門(mén)的構(gòu)成，又稱組織的橫向結(jié)構(gòu);④職權(quán)結(jié)構(gòu)，即各管理層次、部門(mén)在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。故選D。21．2011年北京建立起第一座()，標(biāo)志著殘疾人精神文化福利的進(jìn)一步發(fā)展。A、盲人圖書(shū)館B、聾啞人圖書(shū)館C、殘疾人圖書(shū)館D、國(guó)家圖書(shū)館答案：A解析：此題考點(diǎn)是福利保障。2011年北京建立起第一座盲人圖書(shū)館，標(biāo)志著殘疾人精神文化福利的進(jìn)一步發(fā)展。故選A。22．軍人職業(yè)的特點(diǎn)包括()。A、勞動(dòng)強(qiáng)度大B、規(guī)范性、約束性強(qiáng)C、犧牲系數(shù)高D、以上均正確答案：D解析：保衛(wèi)國(guó)防和國(guó)家安全是軍人的天職。軍人職業(yè)具有勞動(dòng)強(qiáng)度大，規(guī)范性、約束性強(qiáng)，以及犧牲系數(shù)高等特點(diǎn)，從事軍事勞動(dòng)中，面臨著職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)與職業(yè)連帶風(fēng)險(xiǎn)。故選D。23．老年社會(huì)福利存在的主要問(wèn)題包括()。A、公共財(cái)政的投入嚴(yán)重不足B、福利水平較低C、地區(qū)間差距大，發(fā)展不平衡D、以上均正確答案：D解析：老年社會(huì)福利存在的主要問(wèn)題及發(fā)展方向:(1)公共財(cái)政的投入嚴(yán)重不足(2)福利水平較低(3)地區(qū)間差距大，發(fā)展不平衡故選D。24．()是從國(guó)民收入的初次分配和再分配過(guò)程中形成的一種消費(fèi)性社會(huì)后備基金。A、社會(huì)福利基金B(yǎng)、社會(huì)救助基金C、社會(huì)保險(xiǎn)基金D、社會(huì)保障基金答案：D解析：社會(huì)保障基金是從國(guó)民收入的初次分配和再分配過(guò)程中形成的一種消費(fèi)性社會(huì)后備基金。故選D。25．勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位()向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、可以B、不必C、應(yīng)當(dāng)D、酌情答案：C解析：《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。故選C。26．在社會(huì)保障項(xiàng)目中，有性別之分的是()。A、醫(yī)療社會(huì)保障B、就業(yè)社會(huì)保障C、生育社會(huì)保障D、養(yǎng)老就業(yè)保障答案：C解析：生育保障對(duì)象以女性為主。雖然男性也是生育保障對(duì)象，但享受保障的絕大多數(shù)是女性。其他保障項(xiàng)目沒(méi)有性別之分。因此生育保障更多關(guān)系到女性權(quán)益和性別公正。故選C。27．《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》規(guī)定，申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起()個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。A、3B、7C、10D、5答案：D解析：《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第九條規(guī)定，申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。故選D。28．使用“最不喜歡的工作伙伴”量表測(cè)量領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的是()。A、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論B、權(quán)變理論C、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論D、路徑—目標(biāo)理論答案：B解析：權(quán)變理論將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類。為了測(cè)量一個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于工作取向還是關(guān)系取向，費(fèi)德勒發(fā)明了“最不喜歡的工作伙伴”量表。該量表由16組形容詞組成，首先讓領(lǐng)導(dǎo)者回想自己所共事過(guò)的同事中最難相處、最難合作的一個(gè)同事，然后用該量表對(duì)這個(gè)同事進(jìn)行評(píng)價(jià)。故選B。29．以下不屬于未成年人福利的是()。A、學(xué)前教育B、學(xué)生免費(fèi)午餐C、醫(yī)療保健D、社會(huì)捐助答案：D解析：此題考點(diǎn)是社會(huì)福利的內(nèi)容。未成年人的福利包括:(1)未成年人普遍福利。如國(guó)家和各部門(mén)舉辦的托幼事業(yè)、學(xué)前教育、兒童健康指導(dǎo)、娛樂(lè)活動(dòng)、兒童少年?duì)I養(yǎng)、學(xué)生免費(fèi)午餐、醫(yī)療保健、優(yōu)生咨詢、體格免費(fèi)檢查、兒童衛(wèi)生中心服務(wù)、早產(chǎn)兒照顧、家庭看護(hù)、營(yíng)養(yǎng)示范教育、義務(wù)教育、大眾傳播工具發(fā)展、未婚母嬰照顧、未成年人福利專業(yè)人員培訓(xùn)等。(2)不幸未成年人福利。如殘疾兒童、流浪兒童救助，對(duì)領(lǐng)養(yǎng)未成年人的監(jiān)護(hù)人員給予補(bǔ)貼，未成年死亡補(bǔ)助等。(3)生活困難家庭的未成年子女補(bǔ)助。故選D。30．特殊認(rèn)知能力的測(cè)試內(nèi)容不包括()。A、演繹能力B、語(yǔ)言理解力C、數(shù)字能力D、口頭表達(dá)能力答案：D解析：特殊認(rèn)知能力測(cè)試是針對(duì)一些比較具體的認(rèn)知能力，如歸納和演繹能力、語(yǔ)言理解力、記憶力、數(shù)字能力、空間關(guān)系能力、機(jī)械理解能力、創(chuàng)造力等設(shè)計(jì)的測(cè)試。D項(xiàng)屬于一般認(rèn)知能力測(cè)試的內(nèi)容。故選D。31．關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。A、股票期權(quán)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的一種義務(wù)B、股票期權(quán)只適用于上市公司C、股票期權(quán)可以把經(jīng)營(yíng)者的利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)D、股票期權(quán)可以讓經(jīng)營(yíng)者分享企業(yè)的預(yù)期收益答案：A解析：A項(xiàng)，股票期權(quán)，又稱經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)或管理者，是指上市公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來(lái)一定期限內(nèi)(行權(quán)期)以預(yù)先確定的價(jià)格(行權(quán)價(jià))和條件購(gòu)買(mǎi)本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利，它是一種權(quán)利而不是義務(wù)，收益人可以買(mǎi)公司的股票也可以不買(mǎi)是指由企業(yè)賦予經(jīng)營(yíng)者一種權(quán)利，經(jīng)營(yíng)者在規(guī)定的年限內(nèi)可以以某個(gè)固定價(jià)格購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的企業(yè)股票;B項(xiàng)，股票期權(quán)的缺點(diǎn)是只適用于上市公司，且是成長(zhǎng)性較好、股價(jià)呈強(qiáng)勢(shì)上漲的上市公司;CD兩項(xiàng)，實(shí)施股票期權(quán)的優(yōu)點(diǎn)是，可以把經(jīng)營(yíng)者利益與股東利益及企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來(lái)，使企業(yè)股東的資產(chǎn)權(quán)益首先得到保障，可以讓經(jīng)營(yíng)者分享企業(yè)的預(yù)期收益，突破只分享當(dāng)期收益的局限性，經(jīng)營(yíng)者可以在風(fēng)險(xiǎn)較小的前提下得到較大的激勵(lì)。故選A。32．工傷保險(xiǎn)中，由()對(duì)職工本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、國(guó)家B、用人單位C、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織答案：C解析：工傷保險(xiǎn)又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是指職工在工作過(guò)程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)其本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。故選C。33．美國(guó)歷史上第一部《社會(huì)保障法》是在()時(shí)期通過(guò)的。A、國(guó)內(nèi)革命B、獨(dú)立戰(zhàn)爭(zhēng)C、麥卡錫主義D、羅斯福新政答案：D解析：1935年，作為羅斯福新政的組成部分，美國(guó)通過(guò)了歷史上第一部《社會(huì)保障法》。故選D。34．失業(yè)保險(xiǎn)基金來(lái)源包括()。A、雇主繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B、雇員繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C、政府財(cái)政補(bǔ)貼D、以上均正確答案：D解析：此題考點(diǎn)是失業(yè)保險(xiǎn)基金籌集。失業(yè)保險(xiǎn)基金來(lái)源主要有三條渠道:雇主繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、雇員繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和政府財(cái)政補(bǔ)貼。故選D。35．《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》規(guī)定，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人員死亡的，從()起停止支付其養(yǎng)老金。A、當(dāng)月B、當(dāng)年C、次月D、次年答案：C解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)〔2014〕8號(hào))規(guī)定，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人員死亡的，從次月起停止支付其養(yǎng)老金。故選C。36．績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容、形式、指標(biāo)的設(shè)定要充分考慮到不同職位的特點(diǎn)，體現(xiàn)的制定原則是()。A、戰(zhàn)略相關(guān)性原則B、系統(tǒng)化原則C、職位特色原則D、突出重點(diǎn)原則答案：C解析：績(jī)效計(jì)劃的制訂原則包括：①價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則;②戰(zhàn)略相關(guān)性原則;③系統(tǒng)化原則;④職位特色原則;⑤重點(diǎn)突出原則;⑥可測(cè)量性原則;⑦全員參與原則。其中，職位特色原則是指績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容、形式、指標(biāo)的設(shè)定要充分考慮到不同職位的特點(diǎn)。故選C。37．生產(chǎn)率較高、能力較強(qiáng)的勞動(dòng)者離職，往往并不一定是因?yàn)閷?duì)工資性報(bào)酬感到不滿，在這種時(shí)候，()是導(dǎo)致他們的總體滿意度下降以及最終決定離開(kāi)企業(yè)的最主要因素。A、工資待遇不夠B、心理感受不佳C、組織文化太差D、管理水平過(guò)低答案：B解析：勞動(dòng)者尤其是生產(chǎn)率較高、能力較強(qiáng)的勞動(dòng)者離開(kāi)一個(gè)企業(yè)，往往并不一定是因?yàn)閷?duì)自己所得到的工資性報(bào)酬感到不滿。在這種時(shí)候，員工的心理感受不佳是導(dǎo)致他們的總體滿意度下降以及最終決定離開(kāi)企業(yè)的最主要因素。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者在一個(gè)組織中的心理成本過(guò)高或者是心理收益太低，也會(huì)成為導(dǎo)致員工流失的一個(gè)重要因素。故選B。38．國(guó)家和社會(huì)給予殘疾人物質(zhì)幫助，使他們達(dá)到和保持生理、感官、智力、精神和(或)社交功能上的最佳水平，從而使其借助于某種手段，改變生活，增強(qiáng)自立能力，指的是()。A、康復(fù)保障B、教育保障C、就業(yè)保障D、文化生活保障答案：A解析：康復(fù)保障是指國(guó)家和社會(huì)給予殘疾人物質(zhì)幫助，使他們達(dá)到和保持生理、感官、智力、精神和(或)社交功能上的最佳水平，從而使其借助于某種手段，改變生活，增強(qiáng)自立能力?？祻?fù)包括提供恢復(fù)功能、補(bǔ)償功能缺失或補(bǔ)償功能限制的各種措施，也包括職業(yè)方面的恢復(fù)等。故選A。39．我國(guó)開(kāi)始組織實(shí)施農(nóng)村危房改造是在()。A、2013年B、2014年C、2010年D、2008年答案：D解析：(1)從2008年起，國(guó)家開(kāi)始組織實(shí)施農(nóng)村危房改造，先在貴州省開(kāi)展試點(diǎn)，后將危房改造范圍擴(kuò)展至全國(guó)農(nóng)村地區(qū)。故選D(2)2013年住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、財(cái)政部、國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于公共租賃住房和廉租住房并軌運(yùn)行的通知》，決定從2014年起公共租賃住房與廉租住房并軌運(yùn)行，并軌后統(tǒng)稱為公共租賃住房，故排除選項(xiàng)AB。(3)2010年1月《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于促進(jìn)房地產(chǎn)市場(chǎng)平穩(wěn)健康發(fā)展的通知》提出加快推進(jìn)保障性安居工程建設(shè)。故排除選項(xiàng)C。故選D。40．社會(huì)保障是對(duì)國(guó)民收入的分配和再分配，是國(guó)民收入的一種轉(zhuǎn)移，這種轉(zhuǎn)移的理論基礎(chǔ)是()。A、社會(huì)公平B、權(quán)利保障C、社會(huì)共同責(zé)任D、與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)答案：A解析：社會(huì)保障是對(duì)國(guó)民收入的分配和再分配，是國(guó)民收入的一種轉(zhuǎn)移，這種轉(zhuǎn)移的理論基礎(chǔ)是社會(huì)公平。這是現(xiàn)代社會(huì)保障制度成為社會(huì)長(zhǎng)期穩(wěn)定、和諧發(fā)展和經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展的維系、潤(rùn)滑、保障機(jī)制的根本要求。故選A。41．組織失業(yè)者()是與失業(yè)斗爭(zhēng)的最古老的形式。A、開(kāi)辟家庭雇工就業(yè)領(lǐng)域B、創(chuàng)辦企業(yè)C、從事社區(qū)服務(wù)D、向勞動(dòng)力短缺地區(qū)流動(dòng)答案：C解析：組織失業(yè)者從事社區(qū)服務(wù)是與失業(yè)斗爭(zhēng)的最古老的形式，一方面可以使失業(yè)者獲得臨時(shí)工作和收入，以“勞動(dòng)福利”替代“生活福利”;另一方面可以使地方建設(shè)事業(yè)因此而獲益。故選C。42．用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額()的罰款。A、1倍以上2倍以下B、1倍以上3倍以下C、1倍以上4倍以下D、1倍以上5倍以下答案：B解析：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。故選B。43．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，各國(guó)政府在初等教育方面都進(jìn)行了很大的投資，通常會(huì)普及初等義務(wù)教育，政府這樣做的一個(gè)主要原因是()。A、初等教育能夠帶來(lái)很高的社會(huì)收益B、初等教育只能讓社會(huì)受益，因而只能由政府投資C、政府投資于高等教育是不會(huì)產(chǎn)生社會(huì)收益的D、初等教育不能產(chǎn)生私人收益，所以私人不愿意進(jìn)行投資答案：A解析：由于教育有著巨大的外部性，或者無(wú)法將教育的收益完全私人化，因此，從社會(huì)的角度來(lái)說(shuō)，教育的私人投資水平總會(huì)是不足的，所以世界各國(guó)政府以及各種社會(huì)組織對(duì)教育都極為重視，對(duì)教育，尤其是大學(xué)之前的義務(wù)教育，給予了大量的投資。因?yàn)樵谏洗髮W(xué)之前受到的教育所產(chǎn)生的那些收益中，社會(huì)收益所占的比重可能更大。故選A。44．我國(guó)的軍人福利體系中的住房福利主要針對(duì)的是()。A、現(xiàn)役軍官B、現(xiàn)役士官C、退役士官D、現(xiàn)役士兵答案：A解析：住房福利。該項(xiàng)目主要針對(duì)現(xiàn)役軍官，包括建立住房公積金制度，或采取高房租、高補(bǔ)貼的辦法，使現(xiàn)役軍官享受住房的高福利待遇。故選A。45．根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，()企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專職或者兼職工作人員。A、大中型B、小微型C、中小型D、小型答案：A解析：根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第十三條規(guī)定，大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專職或者兼職工作人員。故選A。46．有關(guān)部門(mén)和個(gè)人必須嚴(yán)格遵行，及時(shí)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，否則會(huì)受到法律的制裁。這體現(xiàn)出社會(huì)保障法的()特征。A、社會(huì)性B、安全性C、協(xié)調(diào)性D、強(qiáng)制性答案：D解析：社會(huì)保障由國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施。國(guó)家為了保障公民的基本生活需要而強(qiáng)制規(guī)定的一系列準(zhǔn)則，明確規(guī)定國(guó)家(各級(jí)政府)、社會(huì)、個(gè)人及有關(guān)各方在社會(huì)保障中必須履行的義務(wù)，以及社會(huì)保障的具體項(xiàng)目、實(shí)施范圍、資金籌集、待遇標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方式等。題干中，體現(xiàn)出了社會(huì)保障法強(qiáng)制性的特征。故選D。47．生育保障的目的在于()。A、保護(hù)女性勞動(dòng)力B、保障母嬰健康C、保證家庭正常生活水平D、保障婦女公平就業(yè)的權(quán)利答案：B解析：生育社會(huì)保障的意義:(1)生育保障的目的在于保障母嬰健康。(2)生育保障保護(hù)女性勞動(dòng)力，保障女性勞動(dòng)力生育后的勞動(dòng)力的恢復(fù)與再生。(3)生育保障保證家庭正常生活水平。(4)生育保障實(shí)現(xiàn)生育社會(huì)補(bǔ)償，保證性別公正。(5)生育保障保障婦女公平就業(yè)的權(quán)利。(6)生育保障配合國(guó)家人口政策實(shí)施。故選B。48．為了適應(yīng)組織的()，組織在績(jī)效管理中應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)。A、差異化戰(zhàn)略B、防御者戰(zhàn)略C、規(guī)?；瘧?zhàn)略D、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略答案：A解析：差異化戰(zhàn)略是指組織通過(guò)提供與眾不同的產(chǎn)品和服務(wù)滿足客戶的特殊需求，形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這種戰(zhàn)略的核心是獨(dú)特的產(chǎn)品與服務(wù)，而不是標(biāo)準(zhǔn)化。因此，組織在績(jī)效管理中應(yīng)當(dāng)弱化員工工作的直接結(jié)果，而鼓勵(lì)員工多進(jìn)行創(chuàng)新的活動(dòng)。在績(jī)效計(jì)劃、監(jiān)控和反饋面談中，管理者應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)員工發(fā)揮創(chuàng)造性思維。故選A。49．下列關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()A、采用內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)做法會(huì)存在較高的成本B、采用內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)可能會(huì)因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)不足而導(dǎo)致組織內(nèi)的激勵(lì)水平下降C、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)不能脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而獨(dú)立存在D、內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)獨(dú)立于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)答案：D解析：D項(xiàng)，內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)不能脫離外部勞動(dòng)力市場(chǎng)而獨(dú)立存在，它不能是完全自我封閉的，它在薪酬水平、福利待遇等方面必須與外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的情況保持一致。故選D。50．在廣大的農(nóng)村或中西部地區(qū)，老年福利項(xiàng)目十分缺乏，()滯后，老年人難以享受到社會(huì)發(fā)展的成果。A、經(jīng)濟(jì)B、政策C、服務(wù)D、設(shè)施答案：B解析：在廣大的農(nóng)村或中西部地區(qū)，老年福利項(xiàng)目十分缺乏，政策滯后，老年人難以享受到社會(huì)發(fā)展的成果。故選B。二、多選題1．目前，中國(guó)私營(yíng)企業(yè)的勞資沖突主要形式有()。A、請(qǐng)?jiān)窧、罷工C、示威D、怠工答案：BD解析：目前，中國(guó)的國(guó)有企業(yè)的勞資沖突行為主要是請(qǐng)?jiān)浮⒂涡泻褪就?，而私營(yíng)企業(yè)勞資沖突的形式主要是怠工和罷工。在這些日益增長(zhǎng)的勞資沖突中，集體沖突大幅增加。集體勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的規(guī)模和頻率，表明中國(guó)的勞資矛盾和勞資沖突，已經(jīng)成為影響中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)安全的一個(gè)突出的問(wèn)題。ACE三項(xiàng)屬于中國(guó)國(guó)企的勞資沖突主要形式。故選BD。2．勞動(dòng)保障監(jiān)察的屬性包括()。A、強(qiáng)制性B、法定性C、行政性D、專門(mén)性答案：ABCD解析：勞動(dòng)保障監(jiān)察的屬性包括：①法定性，勞動(dòng)監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察活動(dòng)，被監(jiān)察的主體不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng);②行政性，勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法的范疇，是行使行政權(quán)力的具體行政行為;③專門(mén)性，勞動(dòng)監(jiān)察是由法定的專門(mén)機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查;④強(qiáng)制性，勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)代表國(guó)家強(qiáng)制力，被監(jiān)察主體不能拒絕。故選ABCD。3．根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)逐步實(shí)行信息化管理與服務(wù)，在城市內(nèi)實(shí)現(xiàn)()信息共享和公共就業(yè)服務(wù)全程信息化管理，并逐步實(shí)現(xiàn)與勞動(dòng)工資信息、社會(huì)保險(xiǎn)信息的互聯(lián)互通和信息共享。A、就業(yè)服務(wù)B、失業(yè)保險(xiǎn)C、就業(yè)培訓(xùn)D、公民犯罪記錄答案：ABC解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第三十三條明確規(guī)定：公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)逐步實(shí)行信息化管理與服務(wù)，在城市內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)服務(wù)、失業(yè)保險(xiǎn)、就業(yè)培訓(xùn)信息共享和公共就業(yè)服務(wù)全程信息化管理，并逐步實(shí)現(xiàn)與勞動(dòng)工資信息、社會(huì)保險(xiǎn)信息的互聯(lián)互通和信息共享。故選ABC。4．職工福利設(shè)施分為生活服務(wù)設(shè)施和文化娛樂(lè)設(shè)施兩類。其中生活服務(wù)設(shè)施主要是()。A、哺乳室B、浴室C、理發(fā)室D、休息室答案：ABCD解析：職工福利設(shè)施分為生活服務(wù)設(shè)施和文化娛樂(lè)設(shè)施兩類。其中生活服務(wù)設(shè)施主要是職工食堂、職工住宅、托幼園所和哺乳室、浴室、理發(fā)室、休息室等;文化娛樂(lè)設(shè)施包括俱樂(lè)部、圖書(shū)館、電影院(隊(duì))和體育場(chǎng)等。職工可以免費(fèi)或減費(fèi)享用福利設(shè)施。故選ABCD。5．參與上市公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象的股票來(lái)源主要有()。A、企業(yè)發(fā)展的需要B、員工持股計(jì)劃實(shí)施后的投資回報(bào)率C、從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)D、通過(guò)留存股票賬戶回購(gòu)答案：CD解析：股票期權(quán)行權(quán)所需股票來(lái)源：①公司發(fā)行新股票;②通過(guò)留存股票賬戶回購(gòu)股票;③從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)股票。留存股票是指一個(gè)企業(yè)將自己已發(fā)行的股票從市場(chǎng)中購(gòu)回的部分，這些股票不再由股東持有，其性質(zhì)為已發(fā)行但不在外流通的股票。公司將回購(gòu)的股票放入留存的股票賬戶，根據(jù)股票期權(quán)或其他長(zhǎng)期激勵(lì)方式的需要，將在未來(lái)某個(gè)時(shí)期再次出售。故選CD。6．工傷爭(zhēng)議可能發(fā)生在()。A、工傷職工與企業(yè)之間B、工傷職工與工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間C、企業(yè)與工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間D、工傷職工與勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)之間答案：ABCD解析：工傷爭(zhēng)議可能發(fā)生在工傷職工與企業(yè)之間，工傷職工與工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間，企業(yè)與工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間，工傷職工與勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)之間或工傷職工與勞動(dòng)保障行政部門(mén)之間。故選ABCD。7．有權(quán)提出勞動(dòng)能力鑒定復(fù)查鑒定申請(qǐng)的主體有()。A、工傷職工或者其近親屬B、工傷職工所在單位C、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D、當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)答案：ABC解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定：自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。故選ABC。8．就業(yè)信息包括()。A、有關(guān)失業(yè)者的信息B、有關(guān)職業(yè)空位的信息C、有關(guān)企業(yè)的信息D、有關(guān)政策的信息答案：AB解析：就業(yè)信息包括兩方面:一是有關(guān)失業(yè)者的信息;二是有關(guān)職業(yè)空位的信息。故選AB。9．職工福利制度改革與發(fā)展的內(nèi)容有()。A、社會(huì)保險(xiǎn)制度改革B、建立企業(yè)年金制度和企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度C、住房公積金制度和住房補(bǔ)貼D、企業(yè)自主實(shí)行的補(bǔ)充職工福利得到發(fā)展答案：ABCD解析：職工福利制度改革與發(fā)展的內(nèi)容:(1)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革。(2)建立企業(yè)年金制度和企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度。(3)住房公積金制度和住房補(bǔ)貼。(4)企業(yè)自主實(shí)行的補(bǔ)充職工福利得到發(fā)展。故選ABCD。10．在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)中，企業(yè)會(huì)明確規(guī)定下列()的有關(guān)內(nèi)容。A、短期解雇順序B、職位分配C、職工福利D、爭(zhēng)議處理程序答案：ABD解析：內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)則是指在大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部的雇用關(guān)系調(diào)整形成的一種有序的管理體系。其重要特征之一是，企業(yè)通常只從外部雇用填補(bǔ)較低級(jí)別崗位的勞動(dòng)者，內(nèi)部的中高層職位一般都是通過(guò)內(nèi)部晉升來(lái)實(shí)現(xiàn)。在存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下，企業(yè)通常對(duì)于短期解雇順序、薪酬等級(jí)、職位分配、晉升、調(diào)薪以及爭(zhēng)議處理程序等都有明確的規(guī)定。故選ABD。11．《關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》規(guī)定，各地要建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)補(bǔ)貼動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，根據(jù)()，合理調(diào)整繳費(fèi)補(bǔ)貼水平。A、城鄉(xiāng)居民收入增長(zhǎng)B、經(jīng)濟(jì)發(fā)展C、個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高D、財(cái)力狀況答案：BCD解析：《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇確定和基礎(chǔ)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》(人社部發(fā)〔2018〕21號(hào))規(guī)定，各地要建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)補(bǔ)貼動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高和財(cái)力狀況，合理調(diào)整繳費(fèi)補(bǔ)貼水平。故選BCD。12．根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，人的核心需要包括()。A、生存需要B、權(quán)力需要C、親和需要D、成長(zhǎng)需要答案：BC解析：麥克里蘭提出的三重需要理論，認(rèn)為人有三種重要的需要：①成就需要，指?jìng)€(gè)體追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力，或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望;②權(quán)力需要，指促使別人順從自己意志的欲望;③親和需要，指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望。故選BC。13．屬于流動(dòng)人員辦理人事檔案業(yè)務(wù)主要作用的是()。A、招聘錄用和選拔使用B、政審和審查C、黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)D、出具相關(guān)證明答案：ABCD解析：根據(jù)《中央組織部人力資源社會(huì)保障部等五部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》明確的基本公共服務(wù)內(nèi)容。故選ABCD。14．《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)包括()。A、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式B、被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)C、勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)D、投訴請(qǐng)求事項(xiàng)是否已經(jīng)申請(qǐng)