PAGEPAGE392023年德安縣人社局工商保險服務中心事業(yè)單位人員招聘筆試題庫及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．對于新制度實施后參加工作的新職工，其個人賬戶養(yǎng)老金，資金來源按本人工資的()繳納A、2%B、6%C、8%D、10%答案：C解析：對于新制度實施后參加工作的新職工——“新人”，其養(yǎng)老金由兩部分組成:一部分是個人賬戶養(yǎng)老金，資金來源按本人工資的8%繳納，經(jīng)過工作期間的積累和增值，退休后，每月按總積累額的139等分計發(fā)。另一部分是基礎養(yǎng)老金，相當于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的20%，資金來源于現(xiàn)收現(xiàn)付制，由企業(yè)按工資總額的5%繳納。故選C。2．馬歇爾歸納民事權利產(chǎn)生于()。A、17世紀B、18世紀C、19世紀D、20世紀答案：B解析：本題可從“權利與產(chǎn)生時期的對應”入手。T.H.馬歇爾的歸納如下:①民事權利:18世紀。②政治權利:19世紀。③社會權利(勞動和社會保障):20世紀。選項A為無關干擾項，故選B。3．關于培訓與開發(fā)效果評估的陳述，正確的是()。A、控制實驗法是培訓與開發(fā)效果評估中最常用的方法B、效果評估是培訓與開發(fā)體系中最難實施的一個環(huán)節(jié)C、反應評估的重點是評價培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變D、控制實驗法適用于難以找到量化評估指標的培訓與開發(fā)項目答案：B解析：A項，問卷調(diào)查法是常用的培訓與開發(fā)效果的評估方法，而控制實驗法是評估培訓與開發(fā)效果最規(guī)范化的方法;C項，反應評估的重點是評估受訓人員對培訓與開發(fā)的主觀感受和看法，工作行為評估的重點是評價培訓與開發(fā)是否帶來了受訓人員行為上的改變;D項，控制實驗法不適用于那些難于找到量化績效指標的培訓與開發(fā)項目。故選B。4．建立福利院和敬老院等屬于老年福利中的()。A、老年人的物質(zhì)生活福利B、城市老年人醫(yī)療保健服務C、城市老年人文化服務設施D、城鎮(zhèn)老年人基礎設施服務答案：A解析：老年人的物質(zhì)生活福利包括:(1)建立福利院和敬老院。(2)開展向老年人送溫暖活動。(3)為老年人提供特殊的福利性優(yōu)惠及服務措施。故選A。5．租金性工資收入往往較高，合理地處理這部分工資的辦法應當是()。A、經(jīng)濟制裁B、道德譴責C、課以重稅D、行政制裁答案：C解析：租金性工資收入往往較高，合理地處理這部分工資的辦法應當是由社會公共機構對這一類壟斷性工資收入課以重稅并強化管理，這種做法不僅對社會有利，同時也不會影響這部分特殊勞動者的勞動積極性。簡單的道德譴責或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟制裁，都不是處理這種高額工資收入的理想辦法。故選C。6．根據(jù)吉伯的觀點，領導的重要特質(zhì)不包含()。A、良好的調(diào)適能力B、自信C、勇于實踐D、外向答案：C解析：美國心理學家吉伯認為，要想成為卓越的領導者，就必須具備以下特質(zhì)：①身強力壯;②聰明但不能過分聰明;③外向有支配欲;④有良好的調(diào)適能力;⑤自信。故選C。7．生育休假包括()。A、母育假B、父育假C、育兒假D、以上均正確答案：D解析：生育休假，包括母育假(產(chǎn)假)、父育假(母親產(chǎn)假期間的父親育兒假)和育兒假(母親產(chǎn)假后父母雙親任何一方的育兒休假)。故選D。8．以下關于德國合同軍人的說法錯誤的是()。A、合同軍人服役期間的養(yǎng)老保險費由政府負擔B、合同軍人退役后的養(yǎng)老保險費由政府繳納C、合同軍人退役后的養(yǎng)老保險費由個人繳納D、合同軍人退役后的醫(yī)療保險費由個人繳納答案：B解析：如德國軍人保險，政府對職業(yè)軍人、合同軍人分別實行不同的保險辦法。職業(yè)軍人的養(yǎng)老保險費用全部由政府負擔，醫(yī)療保險服役期間實行公費醫(yī)療，退休后的醫(yī)療費按照80%的比例補貼，其余部分由個人參加商業(yè)保險解決。合同軍人服役期間的養(yǎng)老保險費由政府負擔，退役后由個人繳納，參與社會保險。同樣，醫(yī)療保險費在退役后也由個人繳納。故選B。9．用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在()日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。A、3B、15C、30D、60答案：B解析：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。故選B。10．績效管理的()要求績效管理體系的建立和維護成本小于績效管理體系帶來的收益。A、準確性B、可接受性C、實用性D、可靠性答案：C解析：有效的績效管理應當具備實用性，即績效管理體系的建立和維護成本要小于績效管理體系帶來的收益。故選C。11．關于工資差別的說法，正確的是()。A、技能性工資差別是一種由于工作環(huán)境差異而形成的工資差別B、不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制時會產(chǎn)生壟斷性工資差別C、補償性工資差別是因不同工作崗位對知識技能水平要求不同而產(chǎn)生的D、勞動者通常只關心工資水平，不關心工資差別答案：B解析：現(xiàn)代經(jīng)濟學家對職業(yè)間工資差別的研究主要反映于三種工資差別的形成：①補償性工資差別，是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別，這種工資差別主要是為了補償那些在工作條件和社會環(huán)境方面處于不利地位的勞動者;②競爭性工資差別，又稱技能性工資差別，是指在勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭條件下，勞動者之間所存在的工資差別;③壟斷性工資差別，是除競爭性工資差別之外的另外一種非補償性工資差別，導致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制。故選B。12．社會保障管理體制中，以私營機構為主的管理體制主要體現(xiàn)在()制度中A、醫(yī)療保險B、養(yǎng)老保險C、工傷保險D、生育保險答案：B解析：以私營機構為主的管理體制是在國家立法和制定基本政策的前提下，其他所有日常管理工作(包括具體政策的制定)全部由企業(yè)化的私營公司來承擔，實體性的工作由私營公司來具體運作。這種管理體制主要體現(xiàn)在養(yǎng)老保險制度中。故選B。13．勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位()向勞動者支付勞動報酬。A、可以B、不必C、應當D、酌情答案：C解析：《勞動合同法》第二十八條規(guī)定：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。故選C。14．對“因工”而部分或完全永久性喪失勞動能力，受傷害職工在得到補償時，工傷保險機構應()支付補償金A、一次性B、分兩次C、一年內(nèi)D、長期內(nèi)答案：A解析：此題考點是—次性補償與長期補償相結合原則。對“因工”而部分或完全永久性喪失勞動能力或是“因工”死亡的，受傷害職工或遺屬在得到補償時，工傷保險機構應一次性支付補償金，作為對受傷害者或遺屬“精神”上的安慰。故選A。15．《關于加強雨露計劃支持農(nóng)村貧困家庭新成長勞動力接受職業(yè)教育的意見》規(guī)定，各地根據(jù)貧困家庭新成長勞動力職業(yè)教育工作開展的實際需要，確定補助標準，可按每生每年()元左右的標準補助建檔立卡貧困家庭。A、2000B、2500C、3000D、3500答案：C解析：《關于加強雨露計劃支持農(nóng)村貧困家庭新成長勞動力接受職業(yè)教育的意見》規(guī)定，各地根據(jù)貧困家庭新成長勞動力職業(yè)教育工作開展的實際需要，統(tǒng)籌安排中央到省財政專項扶貧資金和地方財政扶貧資金，確定補助標準，可按每生每年3000元左右的標準補助建檔立卡貧困家庭。故選C。16．團體保險中，最重要的項目是()。A、企業(yè)年金B(yǎng)、退休金C、住房保險D、工傷保險答案：A解析：在團體保險中，最重要的項目是企業(yè)年金。目前，企業(yè)年金制度在工業(yè)化國家已經(jīng)相當普及，成為法定福利之外最普遍的員工福利項目，也是養(yǎng)老體系中的一個重要組成部分。故選A。17．績效管理的主要目的在于()。A、人員的招聘B、員工的培訓C、建立合理的績效優(yōu)化體系D、員工的晉升答案：C解析：績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標和目標實現(xiàn)方式達成共識的過程，也是促進員工做出有利于組織的行為、達成組織目標、取得卓越績效的管理實踐?？冃Ч芾淼闹饕康氖墙⒖陀^、簡潔的績效優(yōu)化體系，實現(xiàn)組織與個人績效的緊密融合。故選C。18．房地產(chǎn)、基礎設施等不動產(chǎn)投資屬于社會保障基金投資工具中的()。A、儲蓄存款B、債券C、股票D、實業(yè)投資答案：D解析：此題考點是實業(yè)投資。除了金融投資工具外，社會保障基金還可以進行實業(yè)投資。實業(yè)投資包括房地產(chǎn)、基礎設施等不動產(chǎn)投資。故選D。19．施工總承包單位未按規(guī)定開設或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶、未按規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機構保函或未實行勞動用工實名制管理的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的，()，并處()的罰款。A、責令項目停工;3萬元以上5萬元以下B、吊銷資質(zhì)證書;5萬元以上10萬元以下C、責令項目停工;5萬元以上10萬元以下D、降低資質(zhì)等級;3萬元以上5萬元以下答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第五十五條規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責責令限期改正;逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質(zhì)等級、吊銷資質(zhì)證書等處罰：(一)施工總承包單位未按規(guī)定開設或者使用農(nóng)民工工資專用賬戶;(二)施工總承包單位未按規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機構保函;(三)施工總承包單位、分包單位未實行勞動用工實名制管理。故選C。20．創(chuàng)立了窮人登記冊制度的是()。A、蘇格蘭B、英國C、法國D、德國答案：A解析：蘇格蘭還創(chuàng)立了窮人登記冊制度，在冊者若提起訴訟，可免費得到法律顧問和代理人的幫助。故選A。21．由職工隊伍的年齡結構和退休年齡標準所決定的是()。A、預定死亡率B、預定退休率C、預定新增就業(yè)率D、預定工資率答案：B解析：本題可從“退休費用定量化的基礎率”入手。①預定死亡率:可通過編制專用的人口生命表測出。②預定退休率:由職工隊伍的年齡結構和退休年齡標準所決定。③預定新增就業(yè)率:由勞動力資源和就業(yè)需求所決定。④預定工資率:由工資變化的趨勢所決定。故選B。22．()有助于及時發(fā)現(xiàn)并預測可能出現(xiàn)的社會保障潛在風險，以便國家能夠及時采取有效的預防措施，避免社會保障財務危機的發(fā)生，維持社會保障制度的良性運轉。A、社會保障管理B、社會保障預警C、社會保障測試D、社會保障支出答案：B解析：社會保障預警是指社會保障預測、監(jiān)督機構通過建立科學、靈敏的預警系統(tǒng)，通過對量化資料的分析，及時發(fā)現(xiàn)并預測可能出現(xiàn)的社會保障潛在風險，以便國家能夠及時采取有效的預防措施，避免社會保障財務危機的發(fā)生，維持社會保障制度的良性運轉。故選B。23．按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論專家()在其經(jīng)營的煤礦公司擔任總經(jīng)理時所建立的組織結構形式。A、韋伯B、法約爾C、馬斯洛D、赫茨伯格答案：B解析：按職能劃分的組織形式，起源于20世紀初法國的組織理論專家——法約爾在其經(jīng)營的煤礦公司擔任總經(jīng)理時所建立的組織結構形式，所以又稱為“法約爾模型”。它是一種按職能來劃分、組織各個部門的組織形式，通常稱為“職能制結構”。故選B。24．制度年齡越長，社會保障水平越()。A、高B、低C、穩(wěn)定D、不確定答案：A解析：制度年齡是指社會保障制度建立的時間長度。一般來說，制度年齡越長，社會保障水平越高;反之，社會保障水平越低。故選A。25．()是指國家和社會采取扶助、救助和其他福利措施，保障和改善殘疾人的生活。A、教育保障B、就業(yè)保障C、文化生活保障D、福利保障答案：D解析：本題可從“關鍵詞”入手。題干中有:扶助、救助和其他福利措施，故為福利保障。故選D。26．社會保障是對國民收入的分配和再分配，是國民收入的一種轉移，這種轉移的理論基礎是()。A、社會公平B、權利保障C、社會共同責任D、與社會經(jīng)濟發(fā)展水平相適應答案：A解析：社會保障是對國民收入的分配和再分配，是國民收入的一種轉移，這種轉移的理論基礎是社會公平。這是現(xiàn)代社會保障制度成為社會長期穩(wěn)定、和諧發(fā)展和經(jīng)濟長期發(fā)展的維系、潤滑、保障機制的根本要求。故選A。27．普通要情是指涉及基金金額1萬元以上(含)、()萬元以下的，或金額雖未達到1萬元，但是被立案審查調(diào)查偵查的。A、10B、20C、30D、50答案：D解析：根據(jù)《人力資源社會保障部關于印發(fā)社會保險基金要情報告制度的通知》(人社部發(fā)〔2020〕21號)第六條規(guī)定，要情分為普通要情和重大要情，其中普通要情是指涉及基金金額1萬元以上(含)、50萬元以下的以及金額雖未達到1萬元，但被立案審查調(diào)查偵查的。故選D。28．當前中國勞資沖突發(fā)生的深層次的社會原因是()。A、裁員過程中勞動者權益受損所致B、企業(yè)改制C、勞動立法和執(zhí)法的不健全D、勞資力量對比極端不平衡答案：D解析：當前中國勞資沖突行為發(fā)生的原因有：①在國有企業(yè)出現(xiàn)的勞資沖突，主要是由于企業(yè)改制、關閉破產(chǎn)和裁員過程中勞動者權益受損所致;②勞資力量對比極端不平衡，是勞資沖突發(fā)生的深層次的社會原因;③勞動立法和執(zhí)法的不健全，是勞資沖突的法律原因。故選D。29．積極推進村鎮(zhèn)交通道路建設的具體措施包括()。A、加強農(nóng)村公路危橋改造和安保工程建設B、改善農(nóng)村公路網(wǎng)絡狀況C、提高農(nóng)村公路安全水平和整體服務能力D、以上均正確答案：D解析：積極推進村鎮(zhèn)交通道路建設，滿足貧困群體的基本出行需求。具體措施包括:加強農(nóng)村公路危橋改造和安保工程建設，改善農(nóng)村公路網(wǎng)絡狀況，提高農(nóng)村公路安全水平和整體服務能力。故選D。30．20世紀80年代以來，南美洲國家由于不堪原有現(xiàn)收現(xiàn)付制社會保障制度的財務給付壓力，對本國的養(yǎng)老保障體系進行了改革，其中最具代表性的是()的養(yǎng)老金制度改革。A、智利B、巴西C、阿根廷D、秘魯答案：A解析：20世紀80年代以來，智利、秘魯?shù)饶厦乐迖矣捎诓豢霸鞋F(xiàn)收現(xiàn)付制社會保障制度的財務給付壓力，對本國的養(yǎng)老保障體系進行了改革，改革的目標是建立起完全個人賬戶制的積累型養(yǎng)老金體系，其中最具代表性的是智利的養(yǎng)老金制度改革。故選A。31．目前國際上有兩種評價體系，分別是()。A、職業(yè)傷害測試、工傷保險待遇測試B、職業(yè)傷害測試、致殘程度測試C、勞動能力測試、工傷保險待遇測試D、勞動能力測試、致殘程度測試答案：D解析：國際上的兩種評價體系:①勞動能力測試②致殘程度測試故選D。32．國際勞工組織在()年提出國際勞動條件與環(huán)境改善規(guī)劃。A、1976年B、1978年C、1980年D、1982年答案：A解析：國際勞工組織于1976年提出了國際勞動條件與環(huán)境改善規(guī)劃(PIACT)，旨在推行如下工作:預防職業(yè)性傷害和職業(yè)病等。故選A。33．最近或者最終的印象往往是最強烈的，可以沖淡之前產(chǎn)生的各種因素，這種效應是()。A、暈輪效應B、首因效應C、近因效應D、趨中效應答案：C解析：近因效應是指最近或者最終的印象往往是最強烈的，可以沖淡之前產(chǎn)生的各種因素。評價者在績效考核中，應盡量避免因為對近期的績效和行為印象深刻，而以一種不夠客觀的眼光觀察員工。故選C。34．在設置社會保障預警指標時，核心的指標是()。A、社會保障水平B、社會保障支出占國家財政總支出的比重C、人口結構變動D、社會保障基金流量與存量變動答案：A解析：本題可從“社會保障預警的指標”入手。選項ABCD均為社會保障預警的指標，其中核心指標是社會保障水平。故選A。35．社會保障從保障對象、保障目標、資金來源、給付方式等方面加以歸納，可歸為三種不同的保障形式，即社會保險、社會福利與()。A、醫(yī)療保險B、社會給予C、失業(yè)保險D、社會救助答案：D解析：本題可從“社會保障的形式”入手。社會保障可歸總為三種不同的保障形式，即社會保險、社會救助、社會福利。它們是社會保障體系的三個基本組成部分。故選D。36．變革程序中，為了()，進行宣傳和動員，提高組織成員對變革意義的認識，盡量使全體成員都能積極參與到變革中來。A、確定問題B、組織診斷C、實行變革D、變革效果評估答案：C解析：實行變革必然會受到來自各方面的阻力。因此，為了實行變革，首先要進行宣傳和動員，提高組織成員對變革意義的認識，盡量使全體成員都能積極參與到變革中來。在此基礎上，就要著重研究和制定切實可行的變革計劃。一般而言，在變革計劃制定之后，先在一些部門進行試行，待取得經(jīng)驗后再全面試行。故選C。37．下列社會保障預警指標中，屬于核心指標的是()。A、社會保障支出占國家財政總支出比重B、宏觀經(jīng)濟指標C、人口結構變動指標D、社會保障水平答案：D解析：本題可從“社會保障預警系統(tǒng)的指標”入手。選項ABCD均為社會保障預警的指標，其中核心指標是社會保障水平。故選D。38．管理社會保障對象的工作也就是對社會保障的()對象進行一系列日常性服務。A、工作B、管理C、享受D、服務答案：C解析：管理社會保障對象的工作也就是對社會保障的享受對象進行一系列日常性服務。故選C。39．國際勞工大會公約中特別指出:為殘疾人制定積極的特別措施，不應認為是對其他人的歧視。這主要是描述殘疾人社會保障的()原則。A、機會均等B、特別扶助C、公平公正D、合理分配答案：B解析：此題考點是特別扶助原則。特別扶助原則。為了改變殘疾人在社會生活中的不利地位，國際公約和國外法律在重申殘疾人享有與其他公民平等的權利和同等的機會的同時，普遍規(guī)定通過輔助方法、優(yōu)惠政策和保護措施，給殘疾人以特別扶助，以彌補其殘疾帶來的不利影響，保證其平等權利的實現(xiàn)。聯(lián)合國一系列決議重申:會員國要通過各種措施扶持殘疾人，必須制定特別方針，保障殘疾人權利的實現(xiàn)。國際勞工大會公約中特別指出:為殘疾人制定積極的特別措施，不應認為是對其他人的歧視。故選B。40．法國政府為解決中低收入階層居民住房問題成立了()。A、議會住房制度B、廉租屋計劃C、低租金住房聯(lián)合會D、公屋計劃答案：C解析：法國政府為解決中低收入階層居民住房問題成立了低租金住房聯(lián)合會(HLM)，其主要職能是直接建設住房，發(fā)放低利率貸款，改建舊房為經(jīng)濟適用住房后再出租。故選C。41．軍人退役安置的經(jīng)濟保障包括()。A、生產(chǎn)性貸款B、就業(yè)安置C、落戶安置D、技術培訓答案：A解析：軍人退役安置的保障包括、服務保障。故選A。42．在工傷保險制度中，()是一個核心的問題。A、工傷保險待遇水平B、工傷醫(yī)療待遇水平C、傷殘待遇水平D、職業(yè)康復待遇水平答案：A解析：在工傷保險制度中，工傷保險待遇水平是一個核心的問題，它關系到對工傷職工權益的保障程度，從而影響整個工傷保險制度的有效性。故選A。43．社會保險基金的主要繳納者是()。A、國家B、自謀職業(yè)者C、用人單位D、保險公司答案：C解析：用人單位作為社會保險法律關系主體之一，承擔繳納社會保險費的義務，是社會保險基金的主要繳納者。故選C。44．找出工作績效差距，制定并實施有針對性的改進計劃來提高員工績效水平的過程稱為()。A、績效計劃B、績效輔導C、績效反饋D、績效改進答案：D解析：績效改進是指通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性地改進計劃來提高員工績效水平的過程。A項，績效計劃是指一個確定組織對員工的績效期望并得到員工認可的過程;B項，績效輔導是指在掌握了下屬工作績效的前提下，為了提高員工績效水平和自我效能感而進行的一系列活動;C項，績效反饋是指不斷給予員工關于目標實現(xiàn)程度或接近目標程度的反饋，使員工能及時了解工作的進展，掌握工作的進度，從而及時進行自我督促和行為矯正，最終如期完成目標。故選D。45．組織失業(yè)者()是與失業(yè)斗爭的最古老的形式。A、開辟家庭雇工就業(yè)領域B、創(chuàng)辦企業(yè)C、從事社區(qū)服務D、向勞動力短缺地區(qū)流動答案：C解析：組織失業(yè)者從事社區(qū)服務是與失業(yè)斗爭的最古老的形式，一方面可以使失業(yè)者獲得臨時工作和收入，以“勞動福利”替代“生活福利”;另一方面可以使地方建設事業(yè)因此而獲益。故選C。46．用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門()。A、應立案受理B、不再查處C、應主動查處D、不再監(jiān)督答案：B解析：如果違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動行政部門不再查處。這里所稱的期限，是指自違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計算;如違反勞動和社會保險法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，應自行為終了之日起計算。故選B。47．對于軍人社會優(yōu)撫，世界各國政府堅持的一種價值理念是()。A、軍人待遇優(yōu)先B、公民待遇優(yōu)先C、社會優(yōu)撫為主D、企業(yè)優(yōu)撫為主答案：A解析：軍人待遇優(yōu)先是世界各國政府堅持的一種價值理念，這種待遇優(yōu)先涉及退役就業(yè)安置、教育、稅收、住房、醫(yī)療、交通等方面，其優(yōu)待程度受到各國經(jīng)濟發(fā)展水平的制約。故選A。48．關于優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場的說法，正確的是()。A、優(yōu)等勞動力市場形成的原因是存在勞動力市場壟斷B、優(yōu)等勞動力市場就業(yè)條件好，工資福利水平高，但職業(yè)保障性較差C、次等勞動力市場就業(yè)條件差，工資福利水平較低，職業(yè)保障性也較差D、次等勞動力市場上的勞動者是無法進入優(yōu)等勞動力市場的答案：C解析：優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場(也被譯為一級勞動力市場和二級勞動力市場)的劃分是基于一種雙層勞動力市場理論。優(yōu)等勞動力市場的特征是：就業(yè)條件較好，工資福利水平較高，工作環(huán)境良好，工作保障性較強。但這種勞動力市場對勞動力供給者的要求較高，只有具備一定的受教育水平、技術熟練程度較高或者具備某種技能的人才有可能進入。次等勞動力市場的特征是就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差,同時工作的社會地位也相對較低。故選C。49．下列關于內(nèi)部勞動力市場的說法，錯誤的是()A、采用內(nèi)部勞動力市場做法會存在較高的成本B、采用內(nèi)部勞動力市場可能會因為競爭不足而導致組織內(nèi)的激勵水平下降C、內(nèi)部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨立存在D、內(nèi)部勞動力市場獨立于外部勞動力市場答案：D解析：D項，內(nèi)部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而獨立存在，它不能是完全自我封閉的，它在薪酬水平、福利待遇等方面必須與外部勞動力市場上的情況保持一致。故選D。50．在廣大的農(nóng)村或中西部地區(qū)，老年福利項目十分缺乏，()滯后，老年人難以享受到社會發(fā)展的成果。A、經(jīng)濟B、政策C、服務D、設施答案：B解析：在廣大的農(nóng)村或中西部地區(qū)，老年福利項目十分缺乏，政策滯后，老年人難以享受到社會發(fā)展的成果。故選B。二、多選題1．我國農(nóng)村扶貧的成就包括()。A、農(nóng)村居民的生存和溫飽問題基本解決，貧困地區(qū)經(jīng)濟全面發(fā)展B、農(nóng)村居民的生存和溫飽問題已經(jīng)解決C、貧困地區(qū)的基礎設施和公共服務明顯改善D、區(qū)域性貧困得到根本緩解答案：ACD解析：此題考點是農(nóng)村扶貧的成就。我國農(nóng)村扶貧工作極大地改變了貧困地區(qū)的面貌，增進了貧困人口的福祉，并且進一步探索和拓寬了適合我國國情的扶貧開發(fā)道路，取得了巨大成就。第一，農(nóng)村居民的生存和溫飽問題基本解決，貧困地區(qū)經(jīng)濟全面發(fā)展。第二，貧困地區(qū)的基礎設施和公共服務明顯改善。第三，區(qū)域性貧困得到根本緩解。故選ACD。2．“三無”指的是()。A、無勞動能力B、無人贍養(yǎng)C、無生活來源D、無自由答案：ABC解析：50年代后期，社會福利事業(yè)與社會救濟分別發(fā)展，逐步形成了以“三無”(無勞動能力、無人贍養(yǎng)、無生活來源)、老人、兒童、殘疾人、病人、精神病患者為主要對象的社會福利體系。故選ABC。3．以下屬于家庭財政支持中的現(xiàn)金補貼的是()。A、兒童津貼B、單親家庭的收入補貼C、子女撫養(yǎng)費D、兒童福利收入免稅答案：ABC解析：現(xiàn)金補貼，包括兒童津貼、產(chǎn)假及育兒假期間的公共收入補貼、單親家庭的收入補貼、子女撫養(yǎng)費等等;家庭稅收支持體系，包括兒童福利收入免稅，即通過兒童福利獲得的收入不計算在納稅基數(shù)中;家庭稅收抵免，即根據(jù)子女的數(shù)量，父母家庭收入可獲得一定程度的稅收抵免。故選ABC。4．自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，()認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復查鑒定。A、工會組織B、工傷職工直系親屬C、工傷職工所在單位D、勞動行政部門答案：BC解析：《工傷保險條例》規(guī)定，自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。故選BC。5．軍人社會保障的特征有()。A、保障待遇的唯一性B、保障年限的有限性C、保障對象的特定性D、保障體制的相對獨立性答案：CD解析：軍人社會保障的特征:(1)保障對象的特定性;(2)保障待遇的從優(yōu)性;(3)保障體制的相對獨立性。故選CD。6．屬于就業(yè)補助資金適用范疇的是()。A、公益性崗位安置就業(yè)困難人員給予崗位補貼B、企業(yè)吸納就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的給予社會保險補貼C、為農(nóng)村轉移就業(yè)勞動者開展職業(yè)培訓給予職業(yè)培訓補貼D、對建檔立卡貧困勞動力給予創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息答案：ABCD解析：《就業(yè)補助資金管理辦法》第五條規(guī)定，對參加就業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓的五類人員(貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學的應屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉移就業(yè)勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員)，培訓后取得職業(yè)資格證書的(或職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、培訓合格證書)，給予一定標準的職業(yè)培訓補貼。《就業(yè)補助資金管理辦法》第七條規(guī)定，對招用就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的單位，以及通過公益性崗位安置就業(yè)困難人員并繳納社會保險費的單位，按其為就業(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼?！毒蜆I(yè)補助資金管理辦法》第八條規(guī)定，對公益性崗位安置的就業(yè)困難人員給予崗位補貼?！蛾P于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定，對有創(chuàng)業(yè)意愿并由一定創(chuàng)業(yè)條件的貧困勞動力，及時開展創(chuàng)業(yè)培訓，落實稅費減免、資金補貼、場地安排、創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息等政策。故選ABCD。7．最低生活保障標準的調(diào)整原則有()。A、分享經(jīng)濟發(fā)展成果原則B、與物價掛鉤原則C、保障受保障者基本生活需要的原則D、流動性原則答案：AB解析：此題考點是最低生活保障標準的調(diào)整及其原則。最低生活保障標準并非一成不變，而是經(jīng)常變化調(diào)整。通常是由當?shù)刂鞴懿块T每年或適時調(diào)整，并向社會公布。在進行調(diào)整時，一般要考慮以下原則:1.分享經(jīng)濟發(fā)展成果原則2.與物價掛鉤原則。故選AB。8．《國務院辦公廳關于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》(國辦發(fā)〔2020〕27號)規(guī)定，支持發(fā)展各類特色小店，完善基礎設施，增加商業(yè)資源供給。對()等重點群體從事個體經(jīng)營的，按規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)擔保貸款、稅收優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)補貼等政策支持。A、下崗失業(yè)人員B、高校畢業(yè)生C、農(nóng)民工D、就業(yè)困難人員答案：ABCD解析：《國務院辦公廳關于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》(國辦發(fā)〔2020〕27號)規(guī)定，對下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等重點群體從事個體經(jīng)營的，按規(guī)定給予創(chuàng)業(yè)擔保貸款、稅收優(yōu)惠、創(chuàng)業(yè)補貼等政策支持。故選ABCD。9．矩陣組織形式的主要特點有()。A、一名員工有兩位領導B、組織內(nèi)部存在兩個層次的協(xié)調(diào)C、組織的穩(wěn)定性強D、產(chǎn)品部門(或項目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣答案：ABD解析：矩陣組織形式的主要特點有：①一名員工有兩位領導;②組織內(nèi)部有兩個層次的協(xié)調(diào);③產(chǎn)品部門(或項目小組)所形成的橫向聯(lián)系靈活多樣。矩陣組織形式有其優(yōu)缺點，其缺點表現(xiàn)在：①組織的穩(wěn)定性較差;②雙重領導的存在，容易產(chǎn)生責任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象;③機構相對臃腫，用人較多。故選ABD。10．《關于開展塵肺病重點行業(yè)工傷保險有關工作的通知》指出，在塵肺病重點行業(yè)開展為期三年的()。A、工傷保險擴面專項行動B、工傷宣傳計劃C、工傷預防專項行動D、康復中國行動答案：AC解析：2019年人社部印發(fā)了《關于做好塵肺病重點行業(yè)工傷保險有關工作的通知(人社部發(fā)〔2019〕125號)，通知明確，自2020年起，在塵肺病重點行業(yè)重點企業(yè)開展為期三年的工傷保險擴面專項行動和工傷預防專項行動。故選AC。11．從勞動力市場運行的角度來看，勞動力流動機制的作用主要體現(xiàn)在()。A、糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡B、加劇企業(yè)人才的流失C、減少由技術變化而引起的人力問題D、使企業(yè)獲得更高質(zhì)量的勞動力答案：AC解析：從勞動力市場運行的角度來看，勞動力流動機制可以糾正地區(qū)間就業(yè)不平衡，減少由技術變化而引起的人力問題，減輕與經(jīng)濟結構變化相聯(lián)系的失業(yè)問題，它還有利于勞動力市場根據(jù)其他市場形勢的變化做出快速的調(diào)整。故選AC。12．社會保險與社會救助、社會福利相比，具有的特點有()。A、強制性B、互濟性C、補償性D、儲備性答案：ABCD解析：本題可從“社會保險特點”入手。社會保險特點:互濟性;儲備性;補償性;強制性。故選ABCD。13．以下屬于靈活就業(yè)的是()。A、短期就業(yè)B、季節(jié)性就業(yè)C、非全日制就業(yè)D、派遣就業(yè)答案：ABCD解析：靈活就業(yè)是指在勞動時間、工資收入、工作場地、社會保險、勞動關系的某個方面，不同于傳統(tǒng)的集中就業(yè)的就業(yè)形式，例如短期就業(yè)、季節(jié)性就業(yè)、非全日制就業(yè)、家庭就業(yè)、自營就業(yè)、派遣就業(yè)、兼職就業(yè)、遠程就業(yè)等。故選ABCD。14．根據(jù)《在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險暫行辦法》外國人社會保障號碼編制規(guī)則，外國人參加中國社會保險，其社會保障號碼由外國人所在國家或地區(qū)代碼、有效證件號碼組成。外國人有效證件為()。A、護照B、《外國人就業(yè)證》C、《外國專家證》D、《外國人永久居留證》答案：AD解析：根據(jù)《在中國境內(nèi)就業(yè)的外