PAGEPAGE382023年金寨縣人社局工商保險服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試題庫及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．軍人社會保障基金給付要與國民經(jīng)濟(jì)承受能力相適應(yīng)，盡力避免軍人社會保障基金分配使用對國民經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生的消極影響，促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展，這體現(xiàn)的是軍人社會保障基金給付的()原則。A、經(jīng)濟(jì)B、公平C、規(guī)范D、合法答案：A解析：在軍人社會保障基金給付中應(yīng)遵循以下幾個基本原則:經(jīng)濟(jì)原則、公平原則、規(guī)范原則。故選A。2．制定社會保障法律、法規(guī)和實行社會保障制度的基本依據(jù)是()。A、法律B、憲法C、行政法規(guī)D、部門規(guī)章和地方規(guī)章答案：B解析：本題可從“部門規(guī)章的含義”入手。(1)部門規(guī)章:國務(wù)院各部委和某些其他工作部門發(fā)布的規(guī)范性法律文件。(2)地方規(guī)章:省、自治區(qū)、直轄市;經(jīng)濟(jì)特區(qū)市等的人民政府制定的規(guī)章。(3)行政法規(guī):國務(wù)院制定的規(guī)范性法律文件。(4)法律解釋:國家機關(guān)的規(guī)范性解釋。故選B。3．關(guān)于工傷保險繳費的說法，錯誤的是()。A、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，工傷保險費由用人單位繳納，職工不繳納B、工傷保險費應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納C、工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額與單位繳費費率之積D、工傷保險費的繳納實行固定費率答案：D解析：《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費?！豆ｋU條例》規(guī)定，工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費率檔次。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。故選D。4．關(guān)于矩陣組織形式的說法，正確的是()。A、矩陣組織形式在簡單靜態(tài)環(huán)境中效果好B、矩陣組織形式在簡單動態(tài)環(huán)境中效果好C、矩陣組織形式在復(fù)雜靜態(tài)環(huán)境中效果好D、矩陣組織形式在復(fù)雜動態(tài)環(huán)境中效果好答案：D解析：A項，職能制在簡單靜態(tài)環(huán)境中效果較好;B項，行政層級式在簡單動態(tài)環(huán)境中效果較好;C項，行政層級式在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境中效果好。故選D。5．依據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工基本養(yǎng)老保險個人繳費基數(shù)的上限為當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠て骄べY的()。A、150%B、200%C、250%D、300%答案：D解析：《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》第7點規(guī)定，超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。故選D。6．《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于實施失業(yè)保險支持技能提升“展翅行動”的通知》(人社廳發(fā)〔2018〕36號)提出，申領(lǐng)技能提升補貼，必須滿足參加失業(yè)保險累計繳費3年及以上，自()起取得初、中、高級職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的條件。A、2016年12月1日B、2017年1月1日C、2018年1月1日D、2019年1月1日答案：B解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于實施失業(yè)保險支持技能提升“展翅行動”的通知》(人社廳發(fā)〔2018〕36號)提出，對參加失業(yè)保險累計繳費3年及以上，自2017年1月1日起取得初、中、高級職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)職工，可按初級工1000元、中級工1500元、高級工2000元的標(biāo)準(zhǔn)上限申領(lǐng)補貼，所需資金按規(guī)定從失業(yè)保險基金中列支。故選B。7．以下關(guān)于“因工”與“非因工”的說法中錯誤的是()。A、工傷保險制度中，對于界定“因工”與“非因工”所致傷害，有明確規(guī)定B、只要是“因工”受到傷害，待遇上不受年齡、性別、繳費期限的限制C、“因病”或“非因工”傷亡，其事故補償?shù)拇霰裙龅虳、“因工”受到傷害，待遇上也受年齡、性別、繳費期限的限制答案：D解析：工傷保險制度中，對于界定“因工”與“非因工”所致傷害，有明確規(guī)定。職業(yè)傷害與工作環(huán)境、工作條件、工藝流程等有直接關(guān)系，因而醫(yī)治、醫(yī)療康復(fù)、傷殘補償、死亡撫恤待遇等，均比其他社會保險的水平高。只要是“因工”受到傷害，待遇上不受年齡、性別、繳費期限的限制?！耙虿　被颉胺且蚬ぁ眰?，與勞動者本人職業(yè)因素?zé)o關(guān)的事故補償，許多國家規(guī)定的待遇均比工傷待遇低得多。故選D。8．以下屬于醫(yī)療服務(wù)內(nèi)容中的預(yù)防保健的是()。A、?？漆t(yī)師服務(wù)B、救護(hù)車服務(wù)C、心理咨詢D、健康體檢答案：D解析：本題可從“醫(yī)療服務(wù)的內(nèi)容”入手。①一般醫(yī)療服務(wù):包括住院服務(wù)、通科醫(yī)師服務(wù)、?？漆t(yī)師服務(wù)、視力檢查和配鏡、救護(hù)車服務(wù)、護(hù)理服務(wù)、康復(fù)服務(wù)等。②精神衛(wèi)生:包括心理咨詢、治療和監(jiān)護(hù)。③藥品:包括藥品供應(yīng)和醫(yī)生開處方。故選D。9．《人力資源社會保障部財政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定，提高勞務(wù)組織化程度政策措施中規(guī)定給予職業(yè)補貼的最長期限不超過()。A、3個月B、6個月C、一年D、三年答案：B解析：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于進(jìn)一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定，提高勞務(wù)組織化程度政策措施中規(guī)定給予職業(yè)補貼的最長期限不超過6個月。故選B。10．根據(jù)路徑—目標(biāo)理論，如果下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，可以帶來高績效和高滿意度的領(lǐng)導(dǎo)是()。A、指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)B、支持型領(lǐng)導(dǎo)C、參與式領(lǐng)導(dǎo)D、成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)答案：B解析：支持型領(lǐng)導(dǎo)，努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個人特征。例如，下屬的工作是結(jié)構(gòu)化的，則支持型的領(lǐng)導(dǎo)可以帶來高的績效和滿意度。故選B。11．根據(jù)《建筑工人實名制管理辦法(試行)》，建筑企業(yè)與農(nóng)民工先()后進(jìn)場施工。A、簽訂勞動合同B、達(dá)成協(xié)議C、完成培訓(xùn)D、核實信息答案：A解析：根據(jù)《建筑工人實名制管理辦法(試行)》第八條，堅持建筑企業(yè)與農(nóng)民工先簽訂勞動合同后進(jìn)場施工。故選A。12．在確定最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)過程中，大體的步驟有()。A、統(tǒng)計B、科學(xué)測算C、合理確定標(biāo)準(zhǔn)D、以上均正確答案：D解析：本題可從“確定最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)過程”入手。故選D。13．根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，未成年工的使用和特殊保護(hù)實行()。A、禁止B、審批制度C、有限使用D、登記制度答案：D解析：根據(jù)《未成年工特殊勞保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：對未成年工的使用和特殊保護(hù)實行登記制度。故選D。14．《中華人民共和國土地管理法實施條例》規(guī)定，征收土地的安置補助費必須專款專用，不得挪作他用。不需要統(tǒng)一安置的，安置補助費發(fā)放給被安置人員個人或者征得被安置人員同意后用于支付被安置人員的()費用。A、保險B、保障C、安置D、生活答案：A解析：《中華人民共和國土地管理法實施條例》第二十六條規(guī)定，征收土地的安置補助費必須?？顚Ｓ?，不得挪作他用。需要安置的人員由農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織安置的，安置補助費支付給農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織，由農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織管理和使用;由其他單位安置的，安置補助費支付給安置單位;不需要統(tǒng)一安置的，安置補助費發(fā)放給被安置人員個人或者征得被安置人員同意后用于支付被安置人員的保險費用。故選A。15．團(tuán)體保險中，最重要的項目是()。A、企業(yè)年金B(yǎng)、退休金C、住房保險D、工傷保險答案：A解析：在團(tuán)體保險中，最重要的項目是企業(yè)年金。目前，企業(yè)年金制度在工業(yè)化國家已經(jīng)相當(dāng)普及，成為法定福利之外最普遍的員工福利項目，也是養(yǎng)老體系中的一個重要組成部分。故選A。16．設(shè)立由專職律師組成的公共法律援助機構(gòu)，實施法律援助總體計劃，實施這種模式的國家有()。A、美國B、英國C、德國D、法國答案：A解析：本題可從“法律援助機構(gòu)的模式”入手。具體如下:1、設(shè)立由專職律師組成的公共法律援助機構(gòu)，實施法律援助總體計劃。如美國。2、由行政機關(guān)控制和知道私人律師提供公益性法律援助。如英國。3、由私人開業(yè)的律師提供援助。故選A。17．國際糧農(nóng)組織認(rèn)為，恩格爾系數(shù)在()以上的屬于貧困。A、59%B、60%C、70%D、71%答案：A解析：恩格爾系數(shù)法是指以居民用于食品消費的絕對支出除以已知的恩格爾系數(shù)，求出所需的消費支出的方法。國際糧農(nóng)組織認(rèn)為，恩格爾系數(shù)在59%以上的屬于貧困，用這個數(shù)據(jù)求出的消費支出即為貧困線，即最低生活保障線。故選A。18．一個采取穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬方案的制定具有的特點不包括()。A、薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大B、薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬C、在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對較低D、薪酬決策的集中度比較高答案：C解析：采用穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內(nèi)不會有太大的增長。故選C。19．當(dāng)失業(yè)津貼數(shù)額不以所繳納費用或以前的收入為依據(jù)時，應(yīng)按不少于法定最低工資或一個普通工人工資的()確定，或按其基本生活費用的最低額確定。A、20%B、30%C、50%D、70%答案：C解析：當(dāng)失業(yè)津貼數(shù)額不以所繳納費用或以前的收入為依據(jù)時，應(yīng)按不少于法定最低工資或一個普通工人工資的50%，或按其基本生活費用的最低額確定。故選C。20．正式啟動城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險試點工作的文件是()。A、《關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險試點的指導(dǎo)意見》B、《關(guān)于企業(yè)補充醫(yī)療保險有關(guān)問題的通知》C、《關(guān)于建立新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度意見的通知》D、《關(guān)于進(jìn)一步加強農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定》答案：A解析：2007年7月，國務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于開展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險試點的指導(dǎo)意見》，正式啟動城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險試點工作。故選A。21．由社會風(fēng)險覆蓋事項和社會保障關(guān)系覆蓋事項構(gòu)成的是社會保障法的()。A、社會保障法的原則B、社會保障法的形式C、社會保障法的內(nèi)容D、社會保障法的特征答案：C解析：本題可從“社會保障法的原則、內(nèi)容和形式的含義”入手。(1)原則:貫穿社會保障法律規(guī)范始終，并對社會保障法律規(guī)范體系起主導(dǎo)作用的基本準(zhǔn)則。對社會保障法如何調(diào)整社會保障法律關(guān)系進(jìn)行整體的指導(dǎo)和規(guī)范。(2)形式:有關(guān)社會保障的規(guī)范性法律文件。(3)內(nèi)容:包括社會保障法的調(diào)整對象、主體和客體等，由社會風(fēng)險覆蓋事項和社會保障關(guān)系覆蓋事項構(gòu)成。選項D為無關(guān)干擾項。故選C。22．根據(jù)《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》，職工病假在()個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。A、2B、3C、6D、12答案：A解析：《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》第一條規(guī)定，工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。故選A。23．英國的貝弗里奇勛爵提出的社會保險和社會服務(wù)的長篇報告，目的是()。A、重建戰(zhàn)后和平B、緩和階級矛盾C、度過經(jīng)濟(jì)危機D、以上均正確答案：A解析：1942年，英國的貝弗里奇勛爵著眼于重建戰(zhàn)后和平、使英國永獲安全的長遠(yuǎn)安排，經(jīng)過周密的調(diào)查研究，提出了一份社會保險和社會服務(wù)的長篇報告，制定了一整套對英國全體公民實行福利制度的指導(dǎo)原則，設(shè)計了“從搖籃到墳?zāi)埂钡母＠胧?。故選A。24．可以迎合企業(yè)的需要，使企業(yè)盡量避免巨大損失的績效考核方法是()。A、關(guān)鍵事件法B、不良事故評價法C、行為錨定法D、強制分布法答案：B解析：不良事故評價法是通過預(yù)先設(shè)計不良事故的清單對員工的績效進(jìn)行考核。這種方法能有效規(guī)避工作差錯造成的組織利益的巨大損失。故選B。25．職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和()。A、一次性工傷醫(yī)療補助金B(yǎng)、一次性工亡補助金C、一次性傷殘補助金D、一次性傷殘經(jīng)濟(jì)補償金答案：B解析：職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和一次性工亡補助金。ACD三項與職工因工死亡獲得的補助金無關(guān)。故選B。26．國家和社會給予殘疾人物質(zhì)幫助，使他們達(dá)到和保持生理、感官、智力、精神和(或)社交功能上的最佳水平，從而使其借助于某種手段，改變生活，增強自立能力，指的是()。A、康復(fù)保障B、教育保障C、就業(yè)保障D、文化生活保障答案：A解析：康復(fù)保障是指國家和社會給予殘疾人物質(zhì)幫助，使他們達(dá)到和保持生理、感官、智力、精神和(或)社交功能上的最佳水平，從而使其借助于某種手段，改變生活，增強自立能力?？祻?fù)包括提供恢復(fù)功能、補償功能缺失或補償功能限制的各種措施，也包括職業(yè)方面的恢復(fù)等。故選A。27．《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》提出，“十三五”期間在全國建成一批技能大師工作室、()個高技能人才培訓(xùn)基地，培養(yǎng)1000萬名高技能人才。A、1200B、1000C、1100D、1500答案：A解析：《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》提出，“十三五”期間在全國建成一批技能大師工作室、1200個高技能人才培訓(xùn)基地，培養(yǎng)1000萬名高技能人才。故選A。28．我國勞動保障行政部門對“失業(yè)”一詞的界定是:失業(yè)是指勞動者在()并確實在尋找工作的情況下不能得到適當(dāng)職業(yè)而失去收入的狀態(tài)。A、喪失勞動能力B、有勞動能力C、解除勞動關(guān)系D、勞動關(guān)系仲裁答案：B解析：我國勞動保障行政部門對“失業(yè)”一詞的界定是:失業(yè)是指勞動者在有勞動能力并確實在尋找工作的情況下不能得到適當(dāng)職業(yè)而失去收入的狀態(tài)。故選B。29．當(dāng)前中國勞資沖突發(fā)生的深層次的社會原因是()。A、裁員過程中勞動者權(quán)益受損所致B、企業(yè)改制C、勞動立法和執(zhí)法的不健全D、勞資力量對比極端不平衡答案：D解析：當(dāng)前中國勞資沖突行為發(fā)生的原因有：①在國有企業(yè)出現(xiàn)的勞資沖突，主要是由于企業(yè)改制、關(guān)閉破產(chǎn)和裁員過程中勞動者權(quán)益受損所致;②勞資力量對比極端不平衡，是勞資沖突發(fā)生的深層次的社會原因;③勞動立法和執(zhí)法的不健全，是勞資沖突的法律原因。故選D。30．用人單位自用工之日起滿()不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。A、1個月B、6個月C、1年D、3年答案：C解析：《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。故選C。31．目前國際上有兩種評價體系，分別是()。A、職業(yè)傷害測試、工傷保險待遇測試B、職業(yè)傷害測試、致殘程度測試C、勞動能力測試、工傷保險待遇測試D、勞動能力測試、致殘程度測試答案：D解析：國際上的兩種評價體系:①勞動能力測試②致殘程度測試故選D。32．關(guān)于內(nèi)源性動機和外源性動機的說法，錯誤的是()。A、內(nèi)源性動機是指人做出某種行為是為了獲得行為帶來的成就感B、外源性動機是指人做出某種行為是為了獲得物質(zhì)或社會報酬C、追求高社會地位屬于內(nèi)源性動機D、謀求多拿獎金屬于外源性動機答案：C解析：追求高社會地位屬于外源性動機。故選C。33．《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2015〕23號)，將小額擔(dān)保貸款調(diào)整為()。A、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款B、就業(yè)創(chuàng)業(yè)貸款C、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新貸款D、小額創(chuàng)業(yè)貸款答案：A解析：《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2015〕23號)，將小額擔(dān)保貸款調(diào)整為創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。故選A。34．國家、社會和軍隊向低收入的軍人家庭和遇到特殊困難的軍人家庭所提供的一種經(jīng)濟(jì)幫助和照顧是()。A、軍人社會優(yōu)撫B、軍人退役安置C、軍人社會救助D、軍人福利答案：C解析：本題可從“軍人社會保障的內(nèi)容”入手。①軍人社會優(yōu)撫:對有特殊貢獻(xiàn)的軍人及眷屬實行的具有褒揚和優(yōu)待撫恤性質(zhì)的社會保障措施的總稱。②軍人退役安置:現(xiàn)役軍官、士兵服役期滿或由于別的原因退出軍隊。③軍人社會救助:向低收入軍人家庭和遇到特殊困難的軍人家庭所提供的一種經(jīng)濟(jì)幫助和照顧。④軍人福利:為提高軍人社會地位和物質(zhì)待遇水平而提供的各種福利項目和福利設(shè)施。故選C。35．國家計劃到()年，完成貧困地區(qū)存量農(nóng)村危房改造任務(wù)，解決貧困農(nóng)戶住房安全問題。A、2020B、2025C、2030D、2035答案：A解析：國家計劃到2020年，完成貧困地區(qū)存量農(nóng)村危房改造任務(wù)，解決貧困農(nóng)戶住房安全問題。故選A。36．社會保障體系的核心部分是()。A、醫(yī)療保險B、社會保險C、住房保障D、養(yǎng)老保險答案：B解析：本題可從“社會保障體系的組成及其地位”入手。故選B。37．魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征是()。A、為集體利益使用權(quán)力B、經(jīng)常采取雙向溝通C、努力提升自己的個人愿景D、支持下級答案：C解析：魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征有：①為個人利益使用權(quán)力;②提升自己的個人愿景;③指責(zé)或批評相反的觀點;④要求自己的決定被無條件接受;⑤單向溝通;⑥對追隨者的需要感覺遲鈍;⑦用外部的道德標(biāo)準(zhǔn)滿足自我興趣。故選C。38．開辦光榮院、敬老院等屬于軍人福利體系中的()。A、社會補貼B、職業(yè)福利C、社區(qū)服務(wù)D、其他軍人福利事業(yè)答案：D解析：本題可從“我國的軍人福利體系的組成”入手。(1)社會補貼:包括國家和各省、市級地方政府對軍糧供應(yīng)、軍服生產(chǎn)等的財政補貼等。(2)職業(yè)福利:包括各種生活福利待遇、集體福利設(shè)施及軍人休假等。(3)社區(qū)服務(wù):包括文化娛樂服務(wù)、優(yōu)撫對象服務(wù)、困難戶服務(wù)以及其他各種便民服務(wù)等。(4)其他軍人福利事業(yè):如開辦光榮院、敬老院等。故選D。39．在其他條件一定的情況下，若()，則勞動力需求的自身工資彈性就越小。A、勞動力所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求價格彈性越大B、其他生產(chǎn)要素替代勞動力的難度越小C、其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大D、勞動力成本在總成本中所占的比重越小答案：D解析：ABC三項與勞動力需求的自身工資彈性均成反比，都會使勞動力需求的自身工資彈性越大。故選D。40．通過測評一個人的成就需要，來分派工作和職位，體現(xiàn)的激勵理論是()。A、需要層次理論B、ERG理論C、三重需要理論D、期望理論答案：C解析：三重需要理論認(rèn)為，在組織人事安排上，測量、評價一個人的成就需要對如何分派工作和職位有重要的意義。故選C。41．下列關(guān)于最低工資的描述，不正確的選項是()。A、最低工資不包括加班加點工資及特殊工作環(huán)境下的津貼B、各地最低工資的確定主要取決于本地區(qū)消費價格指數(shù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、平均工資、就業(yè)狀況等因素C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)確定，各地不得自行調(diào)整D、勞動者提供了正常勞動的，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：《最低工資規(guī)定》(勞動和社會保障部令第21號)。依答案序號：第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。第六條確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。第十條最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實施后，如本規(guī)定第六條所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。第三條本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。故選C。42．國際勞工局規(guī)定，季節(jié)性工人的失業(yè)津貼領(lǐng)取的等待期為()。A、3天B、4天C、7天D、按其職業(yè)活動情況調(diào)整答案：D解析：國際勞工局對失業(yè)津貼領(lǐng)取的等待期有如下規(guī)定:(1)如果成員國的立法規(guī)定，在全失業(yè)的情況下必須在等待期滿后才能開始支付失業(yè)津貼，這一等待期不得超過:每次失業(yè)的前3天;12個月里失業(yè)的前6天;兩者結(jié)合。(2)特定情形下，每次失業(yè)的等待期可以達(dá)到7天。(3)對季節(jié)性工人，規(guī)定的相應(yīng)等待期可按他們的職業(yè)活動情況調(diào)整。故選D。43．我國的軍人福利體系中的住房福利主要針對的是()。A、現(xiàn)役軍官B、現(xiàn)役士官C、退役士官D、現(xiàn)役士兵答案：A解析：住房福利。該項目主要針對現(xiàn)役軍官，包括建立住房公積金制度，或采取高房租、高補貼的辦法，使現(xiàn)役軍官享受住房的高福利待遇。故選A。44．1875年，美國聯(lián)邦快遞公司設(shè)立()。A、員工福利計劃B、員工援助計劃C、企業(yè)年金計劃D、退休金計劃答案：D解析：企業(yè)年金問世，員工福利增添重要內(nèi)容。企業(yè)年金制度是由企業(yè)承擔(dān)全部或部分資金責(zé)任建立員工退休基金，員工達(dá)到退休年齡退出企業(yè)后，可以從基金中獲得一定的退休金作為經(jīng)濟(jì)補償，以維持退休后的基本生活需要的制度。1875年，美國聯(lián)邦快遞公司設(shè)立退休金計劃。故選D。45．政府的監(jiān)管責(zé)任經(jīng)歷了從隨意、靈活走向規(guī)范，從()走向法制調(diào)整的歷程。A、監(jiān)管調(diào)整B、責(zé)任調(diào)整C、政策調(diào)整D、服務(wù)調(diào)整答案：C解析：政府的監(jiān)管責(zé)任經(jīng)歷了從隨意、靈活走向規(guī)范，從政策調(diào)整走向法制調(diào)整的歷程。故選C。46．高技能人才參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評審，技工院校高級工班可按相當(dāng)于()學(xué)歷申報評審相應(yīng)專業(yè)職稱。A、中專B、高中C、大專D、本科答案：C解析：《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見(試行)》二、主要內(nèi)容(一)支持工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才參評工程系列專業(yè)技術(shù)職稱：高技能人才參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評審，技工院校高級工班可按相當(dāng)于大專學(xué)歷申報評審相應(yīng)專業(yè)職稱。故選C。47．對“因工”而部分或完全永久性喪失勞動能力，受傷害職工在得到補償時，工傷保險機構(gòu)應(yīng)()支付補償金A、一次性B、分兩次C、一年內(nèi)D、長期內(nèi)答案：A解析：此題考點是—次性補償與長期補償相結(jié)合原則。對“因工”而部分或完全永久性喪失勞動能力或是“因工”死亡的，受傷害職工或遺屬在得到補償時，工傷保險機構(gòu)應(yīng)一次性支付補償金，作為對受傷害者或遺屬“精神”上的安慰。故選A。48．用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門責(zé)令改正，并可處以()。A、警告B、罰款C、吊銷營業(yè)執(zhí)照D、停業(yè)整頓答案：B解析：用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。故選B。49．對員工福利管理的方法和手段的技術(shù)要求是()。A、激勵性B、經(jīng)濟(jì)性C、透明性D、先進(jìn)性答案：D解析：員工福利管理應(yīng)遵循的原則:公平性、激勵性、先進(jìn)性、透明性。對員工福利管理的方法和手段的技術(shù)要求是先進(jìn)性。故選D。50．績效計劃的內(nèi)容、形式、指標(biāo)的設(shè)定要充分考慮到不同職位的特點，體現(xiàn)的制定原則是()。A、戰(zhàn)略相關(guān)性原則B、系統(tǒng)化原則C、職位特色原則D、突出重點原則答案：C解析：績效計劃的制訂原則包括：①價值驅(qū)動原則;②戰(zhàn)略相關(guān)性原則;③系統(tǒng)化原則;④職位特色原則;⑤重點突出原則;⑥可測量性原則;⑦全員參與原則。其中，職位特色原則是指績效計劃的內(nèi)容、形式、指標(biāo)的設(shè)定要充分考慮到不同職位的特點。故選C。二、多選題1．行政復(fù)議機關(guān)決定維持具體行政行為必須符合的條件有()。A、內(nèi)容適當(dāng)B、程序合法C、適用依據(jù)正確D、適用依據(jù)齊全答案：ABC解析：決定維持具體行政行為必須符合四個條件：①事實清楚、證據(jù)充分;②適用依據(jù)正確;③程序合法;④內(nèi)容適當(dāng)。經(jīng)審查同時符合這四個條件的具體行政行為，復(fù)議機關(guān)才決定維持。故選ABC。2．國家和社會向退出現(xiàn)役的軍人提供的經(jīng)濟(jì)和服務(wù)保障中，經(jīng)濟(jì)保障包括()。A、安置費B、就業(yè)安置C、職業(yè)培訓(xùn)D、生產(chǎn)性貸款答案：AD解析：軍人退役安置的保障包括、服務(wù)保障。故選AD。3．勞動保障監(jiān)察的屬性包括()。A、強制性B、法定性C、行政性D、專門性答案：ABCD解析：勞動保障監(jiān)察的屬性包括：①法定性，勞動監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察活動，被監(jiān)察的主體不得以任何方式規(guī)避監(jiān)察執(zhí)法活動;②行政性，勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法的范疇，是行使行政權(quán)力的具體行政行為;③專門性，勞動監(jiān)察是由法定的專門機關(guān)對勞動和社會保障法律法規(guī)的實施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查;④強制性，勞動監(jiān)察權(quán)代表國家強制力，被監(jiān)察主體不能拒絕。故選ABCD。4．“三無”指的是()。A、無勞動能力B、無人贍養(yǎng)C、無生活來源D、無自由答案：ABC解析：50年代后期，社會福利事業(yè)與社會救濟(jì)分別發(fā)展，逐步形成了以“三無”(無勞動能力、無人贍養(yǎng)、無生活來源)、老人、兒童、殘疾人、病人、精神病患者為主要對象的社會福利體系。故選ABC。5．在實際生活中，實施同工同酬原則所遇到的障礙包括()。A、各部門之間存在不同的工資支付能力B、各部門之間的工會集體談判力量不同C、各部門之間存在流動壁壘D、各部門之間的工作性質(zhì)不同答案：ABC解析：在實際生活中，要做到同工同酬有許多障礙，主要包括：①在利潤水平或工資支付能力不同的部門之間，干相同技術(shù)水平工作的勞動者實際上很難拿到相同的工資;②在存在流動壁壘的情況下，處于人員短缺部門的勞動者與處于人員過剩部門的勞動者也往往很難實現(xiàn)同工同酬;③各部門、各單位中是否存在工會以及工會的組織程度、集體談判力量的強弱不同，也同樣有可能使工資水平的確定偏離同工同酬狀態(tài)。故選ABC。6．建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應(yīng)當(dāng)約定()，并按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。A、工程款計量周期B、工程款進(jìn)度結(jié)算辦法C、人工費用撥付周期D、工程款支付擔(dān)保辦法答案：ABC解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十四條第二款規(guī)定，建設(shè)單位與施工總承包單位依法訂立書面工程施工合同，應(yīng)當(dāng)約定工程款計量周期、工程款進(jìn)度結(jié)算辦法以及人工費用撥付周期，并按照保障農(nóng)民工工資按時足額支付的要求約定人工費用。人工費用撥付周期不得超過1個月。故選ABC。7．工傷爭議可能發(fā)生在()。A、工傷職工與企業(yè)之間B、工傷職工與工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)之間C、企業(yè)與工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)之間D、工傷職工與勞動能力鑒定委員會之間答案：ABCD解析：工傷爭議可能發(fā)生在工傷職工與企業(yè)之間，工傷職工與工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)之間，企業(yè)與工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)之間，工傷職工與勞動能力鑒定委員會之間或工傷職工與勞動保障行政部門之間。故選ABCD。8．根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于加快推進(jìn)社會保障卡應(yīng)用的意見》，社?？ㄔ陴B(yǎng)老保險待遇業(yè)務(wù)領(lǐng)域作電子憑證應(yīng)用時應(yīng)包含()。A、養(yǎng)老保險待遇申請B、離退休資格行政審批C、異地居住申請D、待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部關(guān)于加快推進(jìn)社會保障卡應(yīng)用的意見》(人社部發(fā)〔2014〕52號)規(guī)定，社?？ㄔ陴B(yǎng)老保險待遇業(yè)務(wù)領(lǐng)域作電子憑證應(yīng)用時包含養(yǎng)老保險待遇申請、離退休資格行政審批、異地居住申請、待遇領(lǐng)取資格認(rèn)證等。故選ABCD。9．參加職工基本養(yǎng)老保險制度的人員，不分()，均執(zhí)行相同的參保辦法和待遇計發(fā)辦法。A、國籍B、戶籍C、民族D、性別答案：ABCD解析：我國已經(jīng)建立了統(tǒng)一的職工基本養(yǎng)老保險制度，在參保和待遇計發(fā)上，不分國籍、戶籍、民族和性別，均執(zhí)行統(tǒng)一的政策。故選ABCD。10．在社會保障基金監(jiān)管的發(fā)展過程中，形成了一系列的基本原則有()。A、安全性原則B、法制化原則C、公正性原則D、獨立性原則答案：ABCD解析：此題考點是社會保障基金的監(jiān)管。在社會保障基金監(jiān)管的發(fā)展過程中，形成了一系列的基本原則，包括:(1)安全性原則。(2)法制化原則。(3)公正性原則。(4)獨立性原則。(5)審慎性原則。(6)科學(xué)性原則。故選ABCD。11．國際勞工組織通過《醫(yī)療服務(wù)建議》，進(jìn)一步明確了醫(yī)療社會保險的基本原則是()。A、醫(yī)療服務(wù)費用應(yīng)由被保險人、其雇主及公共資金共同籌集B、凡收入不低于生存線的成員均應(yīng)繳納保險費C、被保險人應(yīng)繳納的最高保險費應(yīng)控制在不造成其生活困難的范圍內(nèi)D、雇主應(yīng)為其雇員繳納一定數(shù)量的保險費答案：ABCD解析：1944年，國際勞工組織通過《醫(yī)療服務(wù)建議》，呼吁各國政府對公民實行“綜合的、普遍的健康保護(hù)”，進(jìn)一步明確了醫(yī)療社會保險的基本原則:(1)醫(yī)療服務(wù)費用應(yīng)由被保險人、其雇主及公共資金共同籌集;(2)凡收入不低于生存線的成員均應(yīng)繳納保險費;(3)被保險人應(yīng)繳納的最高保險費應(yīng)控制在不造成其生活困難的范圍內(nèi);(4)雇主應(yīng)為其雇員繳納一定數(shù)量的保險費;(5)政府應(yīng)為生活在生存線以下者支付保險費，如此人有工作，則其保險費全部或部分由其雇主支付;(6)保險費支付以外的服務(wù)費用自付。故選ABCD。12．公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)按照轄區(qū)公安機關(guān)相關(guān)規(guī)定，開展人才集體戶口管理服務(wù)的主要內(nèi)容包括()。A、協(xié)助其辦理流動人員落戶、戶口遷移手續(xù)B、協(xié)助做好人口統(tǒng)計等工作C、負(fù)責(zé)戶口頁保管工作D、負(fù)責(zé)戶口頁借用工作答案：ABCD解析：根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳國家發(fā)展改革委辦公廳公安部辦公廳財政部辦公廳關(guān)于做好人才集體戶口管理服務(wù)工作的通知》中“公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)開展人才集體戶口管理服務(wù)的主要內(nèi)容包括：按照轄區(qū)公安機關(guān)相關(guān)規(guī)定，協(xié)助其辦理流動人員落戶、戶口遷移手續(xù)以及人口統(tǒng)計等工作;負(fù)責(zé)戶口頁保管、借用等日常管理”。故選ABCD。13．義務(wù)兵退出現(xiàn)役時領(lǐng)取的費用有()。A、生活補助費B、醫(yī)療補助費C、安家補助費D、醫(yī)藥生活補助費答案：AB解析：本題可從“退役士兵安置可領(lǐng)取的費用”入手。①義務(wù)兵退役:生活補助費和醫(yī)療補助費。②士官復(fù)員:員費、安家補助費、醫(yī)藥生活補助費。③復(fù)員回農(nóng)村的士官:回鄉(xiāng)生產(chǎn)補助費。故選AB。14．各級政府及財政、人力資源社會保障部門要切實加強基金預(yù)算編制和審核工作，嚴(yán)格規(guī)范收支()，并按照批準(zhǔn)的預(yù)算和規(guī)定的程序執(zhí)行，不得隨意調(diào)整。A、內(nèi)容B、標(biāo)準(zhǔn)C、范圍D、