面試時(shí)自我?介紹要點(diǎn)?篇【1】?(1)在社?交活動(dòng)中，?在欲結(jié)識(shí)某?個(gè)人或某些?人卻無(wú)人引?見的情況下?，即可自己?充當(dāng)自己的?介紹人，將?自己介紹給?對(duì)方。這種?自我介紹叫?做主動(dòng)型的?自我介紹。?(2)求?職面試自我?介紹，將自?己的某些方?面的具體情?況進(jìn)行一番?自我介紹。?這種自我介?紹則叫做被?動(dòng)型的自我?介紹。2?.在進(jìn)行自?我介紹之前?，一份詳細(xì)?的個(gè)人簡(jiǎn)歷?必不可少。?且要掌握面?試自我介紹?基本內(nèi)容，?包括本人姓?名、供職的?單位及部門?、擔(dān)負(fù)的職?務(wù)或從事的?具體工作等?三項(xiàng)，又叫?工作式自我?介紹內(nèi)容的?三要素，通?常缺一不可?。①姓名?。應(yīng)當(dāng)一口?報(bào)出，不可?有姓無(wú)名，?或有名無(wú)姓?。②單位?。單位及部?門，如可能?最好全部報(bào)?出，具體工?作部門有時(shí)?可以暫不報(bào)?出。③職?務(wù)。擔(dān)負(fù)的?職務(wù)或從事?的具體工作?，有職務(wù)最?好報(bào)出職務(wù)?，職務(wù)較低?或者無(wú)職務(wù)?，則可報(bào)出?目前所從事?的具體工作?。舉個(gè)例?子，可以說(shuō)?：“我叫_?__，是_?__廣告公?司的公關(guān)部?經(jīng)理?！?(3)面試?自我介紹應(yīng)?大體包括本?人的姓名、?工作、籍貫?、學(xué)歷、興?趣以及與交?往對(duì)象的某?些熟人的關(guān)?系等3.?掌握面試自?我介紹的分?寸想要自我?介紹恰到好?處、不失分?寸，就必須?高度重視下?述幾個(gè)方面?的問(wèn)題：?(1)控制?時(shí)間①進(jìn)?行自我介紹?一定要力求?簡(jiǎn)潔，盡可?能地節(jié)省時(shí)?間。通常以?半分鐘左右?為佳，如無(wú)?特殊情況最?好不要長(zhǎng)于?___分鐘?。為了提高?效率，在作?自我介紹的?同時(shí)，可利?用名片、介?紹信等資料?加以輔助。?②自我介?紹應(yīng)在適當(dāng)?的時(shí)間進(jìn)行?。進(jìn)行自我?介紹，最好?選擇在對(duì)方?有興趣、有?空閑、情緒?好、干擾少?、有要求之?時(shí)。如果對(duì)?方興趣不高?、工作很忙?、干擾較大?、心情不好?、沒(méi)有要求?、休息用餐?或正忙于其?他交際之時(shí)?，則不太適?合進(jìn)行自我?介紹(2?)講究態(tài)度?①態(tài)度要?保持自然、?友善、親切?、隨和，整?體上講求落?落大方，笑?容可掬。?②充滿信心?和勇氣。忌?諱妄自菲薄?、心懷怯藐?。要敢于正?視對(duì)方的雙?眼，顯得胸?有成竹，從?容不迫。?③語(yǔ)氣自然?，語(yǔ)速正常?，語(yǔ)音消晰?。生硬冷漠?的語(yǔ)氣、過(guò)?快過(guò)慢的語(yǔ)?速，或者含?糊不清的語(yǔ)?音，都會(huì)嚴(yán)?重影響自我?介紹者的形?象。(3?)追求真實(shí)?。進(jìn)行自我?介紹時(shí)所表?述的各項(xiàng)內(nèi)?容，一定要?實(shí)事求是，?真實(shí)可信。?過(guò)分謙虛，?一味貶低自?己去討好別?人，或者自?吹自擂，夸?大其詞，都?是不足取的?。面試時(shí)?自我介紹要?點(diǎn)篇【2?】自我介?紹的時(shí)間一?般為___?分鐘，在時(shí)?間的分配上?，第一分鐘?可談?wù)剬W(xué)歷?等個(gè)人基本?情況，第二?分鐘可談?wù)?工作經(jīng)歷，?對(duì)于應(yīng)屆畢?業(yè)生而言可?談相關(guān)的社?會(huì)實(shí)踐，第?三分鐘可談?對(duì)本職位的?理想和對(duì)于?本行業(yè)的看?法。如果自?我介紹要求?在___分?鐘內(nèi)完成，?自我介紹就?要有所側(cè)重?，突出一點(diǎn)?，不及其余?。在實(shí)踐?中，有些應(yīng)?聘者不了解?自我介紹的?重要性，只?是簡(jiǎn)短地介?紹一下自己?的姓名、身?份，其后補(bǔ)?充一些有關(guān)?自己的學(xué)歷?、工作經(jīng)歷?等情況，大?約半分鐘左?右就結(jié)束了?自我介紹，?然后望著考?官，等待下?面的提問(wèn)，?這是相當(dāng)不?妥的，白白?浪費(fèi)了一次?向面試官推?薦自己的寶?貴機(jī)會(huì)。?而另一些應(yīng)?聘者則試圖?將自己的全?部經(jīng)歷都?jí)?縮在這幾分?鐘內(nèi)，這也?是不明智的?做法。合理?地安排自我?介紹的時(shí)間?，突出重點(diǎn)?是首先要考?慮的問(wèn)題。?面試時(shí)自?我介紹要點(diǎn)?篇【3】?自我介紹?的重要性?有些人覺(jué)得?自我介紹并?不重要，只?要用一句簡(jiǎn)?單的話交代?一下就可以?了，反正簡(jiǎn)?歷上面都是?有寫的。有?這種想法的?人是錯(cuò)誤的?，因?yàn)樵谶@?次來(lái)參加面?試的人當(dāng)中?，個(gè)個(gè)都是?斬關(guān)過(guò)將才?獲得的，面?試前的自我?介紹是讓H?R形成對(duì)你?第一印象最?重要的一環(huán)?，如果此刻?成功了，對(duì)?你接下來(lái)的?面試是否成?功有很大的?關(guān)聯(lián)。簡(jiǎn)?歷上都有的?內(nèi)容，我還?要再重復(fù)一?遍?你現(xiàn)?在所面試的?這個(gè)職位，?和你投遞了?簡(jiǎn)歷的人也?很多，HR?的大腦不是?計(jì)算機(jī)，雖?然邀請(qǐng)你過(guò)?來(lái)面試了，?但并不表示?他一句熟悉?了你的簡(jiǎn)歷?內(nèi)容，所以?在自我介紹?的時(shí)候，雖?然不用詳細(xì)?的再次重復(fù)?你簡(jiǎn)歷中所?寫的內(nèi)容，?但應(yīng)該強(qiáng)調(diào)?一下你的優(yōu)?勢(shì)在哪里，?這樣才可以?引起HR對(duì)?你的興趣，?印象固然也?會(huì)加分。?簡(jiǎn)歷上面沒(méi)?寫的內(nèi)容，?也要說(shuō)出來(lái)??關(guān)于這?個(gè)問(wèn)題，我?的回答是肯?定的。除了?在簡(jiǎn)歷制作?時(shí)你會(huì)描寫?自己如何出?眾，但對(duì)于?生活中可能?會(huì)與你應(yīng)聘?職位相關(guān)聯(lián)?的優(yōu)點(diǎn)也可?以作為一個(gè)?內(nèi)容和HR?聊起來(lái)。比?如公務(wù)員的?面試中，或?者你可以考?慮一下說(shuō)出?你的同學(xué)稱?自己為“大?媽”，讓H?R知道你是?一個(gè)辦事認(rèn)?真并且熱心?腸的人，而?且這種交際?能力在公務(wù)?員中是非常?需要的。?面試如何才?可以出奇制?勝?有很?多求職者會(huì)?打算給HR?留下一個(gè)好?的印象后，?出奇制勝的?獲得off?er，比如?和HR暢談?一個(gè)漫長(zhǎng)的?哲理故事或?者是在自我?介紹中進(jìn)行?比較夸張的?表演，對(duì)于?這種招數(shù)，?我個(gè)人覺(jué)得?是起到反作?用的，的確?可以讓HR?對(duì)你印象深?刻，但有喧?嘩取眾之嫌?，所以不贊?成。你憑?什么說(shuō)你的?人際關(guān)系良?好?自我?介紹就是要?暢談自己的?優(yōu)點(diǎn)，無(wú)論?什么都說(shuō)自?己好。比如?同樣是公務(wù)?員面試，也?會(huì)有很多的?面試者會(huì)大?談自己的人?際關(guān)系如何?好，是怎么?受到大家認(rèn)?同的。但對(duì)?于你的吹毛?自薦，你憑?什么讓HR?相信你呀??這個(gè)是有技?巧的，你得?必須擬出一?個(gè)簡(jiǎn)單的證?據(jù)出來(lái)，這?樣才更加容?易讓人信服?。自己的?缺點(diǎn)，說(shuō)還?是不說(shuō)的好??雖然面?試的時(shí)候我?們提倡都談?自己的優(yōu)點(diǎn)?，但并不是?每個(gè)人都是?完美的，肯?定有某個(gè)小?小的缺點(diǎn)是?你不可否認(rèn)?的。在面試?上，你會(huì)陷?入進(jìn)退兩難?的陷阱——?說(shuō)了，會(huì)影?響到HR對(duì)?你的印象;?如果不說(shuō)，?又擔(dān)心HR?覺(jué)得自己不?真誠(chéng)。我?覺(jué)得這個(gè)是?可以說(shuō)出來(lái)?的，但要選?擇性的說(shuō)，?這時(shí)你所說(shuō)?的缺點(diǎn)應(yīng)該?是不影響工?作的缺點(diǎn)，?因?yàn)榇藭r(shí)H?R看中的是?工作，如果?在不影響工?作的情況下?，問(wèn)題就不?大。就好比?應(yīng)屆生的工?作經(jīng)驗(yàn)不足?基本是每一?個(gè)HR都知?道的，但說(shuō)?出來(lái)也無(wú)妨?，這是一種?無(wú)傷大雅的?缺點(diǎn)。我?準(zhǔn)備了那么?多東西，怎?么