Word———年底辭職申請書范文年底辭職申請書范文（通用3篇）

年底辭職申請書范文篇1__公司董事會：

各位領導董事以及董事會主席，在__公司的近2個月的時間我經過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合。因此我打算辭職。辭去__公司總經理助理職務。

在辭去職務前我將我在__公司看到具體狀況匯總如下。主要分4塊問題：財務改良、人力資源管理改善、制度體系化流程化規(guī)范化、銷售的擴張問題。由于企業(yè)進展到肯定的程度必需要有所程度的.轉變也必定導致全部權和掌握權的分別。就像我做職業(yè)經理人，為股東打工。不是為某一個人打工。假如沒有公司上層的權利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。企業(yè)要進展壯大那么首先要有比較健全的制度來保障，大企業(yè)和小企業(yè)最重要的區(qū)分是什么?那就在于小企業(yè)的核心資源、信息都把握在企業(yè)家一個人手里，而大企業(yè)的核心資源和信息卻分散在管理人員。所以小的企業(yè)可以靠感情來維系，而大的企業(yè)靠健全制度。當然，單純的靠制度也不行以完全管理好一個企業(yè)。企業(yè)還需要企業(yè)文化，需要員工之間的相互理解、相互敬重和相互信任。而我們__公司缺少的就是上面的東西、制度、企業(yè)文化員工的理解、敬重和信任。

上面所說的就是健全公司制度這是我們__公司進展的根基。現(xiàn)有的__公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系，怎么樣來提高制度執(zhí)行力。是我公司應當要面臨的問題。也就是我所說的4塊問題的其中之一，制度的體系化流程化和規(guī)范化。

有了良好的制度和完善的制度那么就要有很好制度推行者，而他找來之前首先公司董事會要有全都的看法，還要有相應的公司職位法定權假如沒有那也是一句空話也就談不上還有2塊的處理，人力資源管理改善、財務改良問題。

首先我來說一下人力資源管理改善問題，__公司總的員工也不多，除了技術和外面的那就說里面的員工。雖然說我們的主任多不脫產，但是20多人的人員分3塊且3個車間4個主任連帶倉庫有5個主任那就是管理資源鋪張，我認為一個就可以。且工資制度要明確，同工同酬。而現(xiàn)有我們__公司的薪酬制度不明確造成大家在吃大鍋飯。員工的努力和不努力表現(xiàn)不明確，努力不努力應當由數據來說話。不是由感情來說話。這就是我要說的人力資源管理改善問題。

現(xiàn)在我要說的是財務制度的改良問題，這其中就問題多多，包括企業(yè)主的管理理念問題。首先我來說倉庫管理問題，倉庫的管理混亂，誰多可以領料沒有很好的領用制度。倉庫的呆滯料過多。有的東西沒有賬目，為什么沒有。杭州工程處領用的東西為什么會多實際用的少為什么?是倉庫還是杭州工程處的問題還是選購問題。由于出了這些問題首先的責任在誰，那就是企業(yè)主管理人。沒有很好的選購制度和倉庫管理制度以及現(xiàn)場生產管理制度多造成了現(xiàn)有的管理很亂，那首先追究責任人就是企業(yè)主和管理人。一般的大型品牌企業(yè)講究的是零庫存，而我們的公司不行能是零庫存，那怎么樣來實現(xiàn)和靠近零庫存?這就是我要說的企業(yè)主的管理理念問題，價值共享。要做到這一點那我們公司的企業(yè)家必需擺在位置，學會價值共享，而不是獨吞利潤。我可以說一個不會共享價值要獨吞利潤的企業(yè)它永久不是一個勝利的企業(yè)。而我們公司的倉庫價值有100多萬的庫存，我就要問為什么?為什么會這么高。當然還不包括公司的呆滯料沒有建賬的。我們公司有很高的企業(yè)風險。所以說要學會價值共享，進展好的供應商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進行利益捆綁轉嫁我們公司的商業(yè)風險。轉移我們的資金壓力，使我們更好的更加敏捷的面對市場風險。

在現(xiàn)有的生產中我們要把握的就是裝配過程，核心的東西?，F(xiàn)有的鋁殼加工就可以進行外加工，我要的就是半成品的殼子。而這個鋁殼在我們的生產車間占有很大的比重，張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的5人，而每天的鋁殼生產量大約在50~60套之間。

而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件。中間環(huán)節(jié)也可以削減成本鋪張。反之原材料供應商成為我的倉庫和我的風險嫁接主。而我公司更加敏捷的面對市場和增加產量提高生產。我們也不存在生產場地不夠等等問題。

有了上面的開端，那么我們的線路板也可以同樣的來處理這個問題。我們的風險也可以嫁接給我的供應商。我要的就是半成品的板子，但是他上面還涉及l(fā)ed的元器件的問題，這也可以解決。我要的就是要我指定供應商的led，假如消失質量問題還可以進行索賠。我們主要來面對的就是新產品的開發(fā)和各供應商供應的半成品的組裝問題。這中間我們的原材料常備又可以掌握下來。中間的費用大約35萬。而我們也不存在風險。

有了上面的兩大塊改善倉庫的資金節(jié)省就出來了，那倉庫建帳也可以更加便利管理，人力也節(jié)省了。隨之而來的節(jié)省就更多了。由于現(xiàn)在的倉庫領用和生產各方面多沒有報表，各方面的合格率多沒有也很難來真真的計算生產成本。

假如有了上面的2塊計算成本很便利。這就是我說的財務改良問題。

最終就是我要說的銷售擴張問題?，F(xiàn)有的公司銷售沒有很好的體現(xiàn)，銷售人員的缺乏，公司還局限于__，怎么樣來以__為基點進行擴張。假如我們現(xiàn)在沒有很好的銷售團隊。假如沒有了__這個基點那公司是不是要有問題了呢?

各位董事以上是我進2個月來看到和想到的問題。由于性格所使我不適合在現(xiàn)有形式下的__公司工作。我也很難來轉變公司所以我辭職。這將是我在__公司的最終看法和今后接任者的工作建議，如有接受特別興奮。

此致

敬禮!

申請人：申請書模板

__年__月__日

年底辭職申請書范文篇2敬重的領導：

您好!

我是公司__崗位的員工___，此次，我懷著沉重的心情寫下這這份辭職申請，并盼望您能在工作之余查看，并能盡早給我回復。

寫下這份辭職申請書的時候，我的心情很是簡單。作為一名__公司的員工，我自20__年_月加入了我們__的團隊。來到這里，我感到特別的溫馨，特別的熱血，在這里的不僅僅是一群年輕熱血的工，更有我們所喜愛的集體，有我們共同的目標!

當時，在我還是只是一名剛剛加入的新人的時候，在工作中我常常受到您和同事們的照看。明明大家的工作也都特別的勞碌，但在團體中，卻還總能照看我，給我工作中的教導和鼓舞!對此，我真的感到非常的感謝。也正是由于團隊中這種樂觀、熱忱、團結的思想行為氣氛，我很快就融入了工作，融入到了這個大集體里!

如今，我已經在__公司工作了不少的日子。自己也慢慢成為了這個團隊中的一部分。我信任，受到這份團隊氛圍所影響的同事，不僅僅是我一個。甚至對于我們的顧客來說，這樣親切的氛圍也肯定是一種享受!但我們都特別的清晰，這一切都是由于有了您的培育和管理才能實現(xiàn)!您是我們的核心，是我們的規(guī)范!這些在__公司的日子，真的特別感謝您!

但很惋惜，盡管這是一個多么團結又熱忱的團隊，但我由于自身的一些緣由，卻不能連續(xù)為之奮斗和貢獻了!對此，我真的很圓滿，也很愧疚。盡管在這里的這段時間真的很快樂，奮斗的熱忱讓我整個人都發(fā)生了樂觀的轉變。但究竟想要過好生活，就是要像各種各樣的事情妥協(xié)。

這次，我很圓滿，由于家中的一些事情，我無法連續(xù)在__公司工作了，也期望您能多多諒解。走上社會，我們不得不為自己、父母以及家庭負責。或許我能連續(xù)留下來，但我不能將自己的責任，推到自己的家人身上!為此，我只能向您遞交這份辭職申請，去其他方向謀求將來。

當然，盡管我會從__離開，但我會始終秉持著__的精神。我也信任，在您的帶領下，__公司肯定能將員工的熱忱奮斗到最高，制造一個最為精彩，優(yōu)秀的工作團隊，使__公司能在行業(yè)中不斷上升，成為一家布滿朝氣和奮斗精神的企業(yè)!

最終，我祝福__的各位工作順當，家庭平安!祝福__公司越做越紅火!

此致

敬禮!

辭職申請人：___

20__年_月_日

年底辭職申請書范文篇3敬重的領導：

您好!

實在是特別的愧疚，我是業(yè)務部的，在這里，請原諒我在此向您申請離職。我盼望能在20__年__月__日的這天，正式離開公司，特此在這提前一月進行申請，盼望領導能盡快的批準，我也好在工作之余進行交接的預備。

作為一名外貿業(yè)務員，我很慚愧自己必需在這個階段離開公司。在工作這樣勞碌的時候，我的離開盡管對公司造成不了什么大影響，但是對大家，對我們部門的同事來說，這無疑是給他們增加了壓力。對此，我感到很慚愧，也感到了特別的不舍。

作為業(yè)務部的一員，我很慚愧自己沒能和大家一起面對接下來的挑戰(zhàn)。對我來說，公司的業(yè)務部既是我工作的地方，又是我的一個歸屬。在這里，有我們親切的領導，熱忱、友善的同事們。我們是一個集體，是一個團隊。在領導的帶領下，我們曾經克服過這樣眾多的困難!在我們的勞碌中，我們制造了這樣多的輝煌成果!

在公司中，我們業(yè)務部的成果是突出的，是輝煌的。但是，這卻不是我們某一位員工的功勞，而是我們的，是我們這一整個集體的榮譽!領導經常說我們是不行分割的一個整體，在他的指導和培育下，我們也的確在漸漸的朝著一個樂觀友善的集體進展。在部門中，我們既是隊友，又是對手，我們會攀比，但也不會落下任何一個隊員。在這樣樂觀的團隊精神下，我們才能制造出如此樂觀的成果。但是，世間沒有什么是能夠永恒的，命運和人生總是給我們帶來了很多不行選擇的轉折。在過去，我也遇上過一些隊員的離開。盡管很不舍，但是離開也是轉變不了的事情。沒想到，在今日，我也遇上了這樣困難的選擇。我很不舍，作為選擇離開的人，我自己卻感到更加的不舍。但是我知道，自己無法轉變，而且我信任，就像過往一樣，當我離開后，也肯定會