歡迎您成為…………大伙兒庭的一員！為了使您盡快融入工作環(huán)境，在您了解公司大體情形及規(guī)章制度的同時(shí)，咱們提供《新員工入職須知》，請(qǐng)您認(rèn)真閱讀后簽字，簽字件咱們將會(huì)寄存在您的個(gè)人檔案中。1.您加入…………時(shí)，須向公司提供身份證、畢業(yè)證書學(xué)位證書及相關(guān)資格證書的原件及復(fù)印件；原單位離職證明；一寸藍(lán)底彩色免冠近照兩張；戶口本頁(yè)復(fù)印件或戶籍證明；近期市級(jí)以上醫(yī)院的體檢證明。并親筆填寫準(zhǔn)確的個(gè)人信息。2.當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)于發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)填寫個(gè)人情形變更說(shuō)明并出具相關(guān)證明，交至人各項(xiàng)權(quán)益：姓名、家庭地址、號(hào)碼、婚姻狀況、顯現(xiàn)事故或緊急情形時(shí)的聯(lián)系人、畢業(yè)證書或深造畢業(yè)等資料。時(shí)終止試用或解除勞動(dòng)合同。1.應(yīng)聘者通過(guò)公司面試、背景調(diào)查和體魄檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。3.辦理報(bào)得手續(xù)：提交個(gè)人資料并填寫相關(guān)《員工記錄表》。4.簽定勞動(dòng)合同(一式二份，一份給員工本人，另一份公司存檔)。5.人事工作人員將為您申請(qǐng)開(kāi)通釘釘、加入公司QQ群、微信群。6.人事工作人員將為您進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、人事、財(cái)務(wù)等相關(guān)制度培訓(xùn)、熟悉公司環(huán)境等。7.人事工作人員將安排您與試用部門負(fù)責(zé)人見(jiàn)面：由部門負(fù)責(zé)人向您說(shuō)明您的職位職責(zé)、工作內(nèi)容及考核和關(guān)聯(lián)工作銜接。試用期詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同》上約定的期限。此期間，若是您感到公司實(shí)際狀況、進(jìn)展機(jī)遇與預(yù)期有較大差距，或由于其他緣故此決定離開(kāi)，可提出離職并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，若是您的工作無(wú)法達(dá)到公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)您的試用。1.試用培訓(xùn)：試用期間主管將對(duì)您進(jìn)行工作指導(dǎo)，使您熟悉職位作業(yè)技術(shù)。2.試用期滿兩個(gè)月，人事工作人員會(huì)進(jìn)行轉(zhuǎn)正提示，您需要填寫《試用期轉(zhuǎn)正考核表》，由試用部門安排轉(zhuǎn)正面談并簽署意見(jiàn)后，人事部門按權(quán)限報(bào)批。3.若是人事資料不齊全，公司將不予轉(zhuǎn)正。4.人事工作人員將向您詳細(xì)介紹公司《薪資方案》，告之試用期薪資的發(fā)放。1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。請(qǐng)假應(yīng)本著事前請(qǐng)假原那么，并經(jīng)簽批同意方才執(zhí)行。2.工作時(shí)刻如有調(diào)整以部門通知為準(zhǔn)。1.員工必需遵守公司公布的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.上班時(shí)，儀表著裝應(yīng)注意大方、得體。3.辦公時(shí)刻應(yīng)堅(jiān)守工作職位，需臨時(shí)離開(kāi)應(yīng)與同事交代；如有情形需長(zhǎng)時(shí)刻離開(kāi)應(yīng)事前通過(guò)釘釘考勤系統(tǒng)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，簽批件交相關(guān)人員備檔。5.在接工作時(shí)要用禮貌的工作語(yǔ)言。信息的網(wǎng)站。7.要注意愛(ài)惜公司的辦公設(shè)施與生活設(shè)施，表現(xiàn)你良好的素養(yǎng)。1.全部員工均應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不無(wú)端缺勤。凡請(qǐng)假均須按規(guī)定辦2.員工因公出差，須事前在釘釘系統(tǒng)提交出差審批。經(jīng)本部門主管簽署意見(jiàn)，權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.凡病假均需憑市級(jí)以上醫(yī)院證明。1.公司實(shí)行薪資保密制度，請(qǐng)不要在員工之間彼此談?wù)撔劫Y收入。2.公司按將您實(shí)際的出勤天數(shù)支付薪資，并按政府規(guī)定代扣個(gè)人所得稅、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金的個(gè)人繳納部份。公司將在每一個(gè)月付薪日前將薪資轉(zhuǎn)入職員的長(zhǎng)沙銀行卡里，入職人員需在工資發(fā)放日前提供長(zhǎng)沙銀行賬號(hào)，外地戶口需在人事行政部開(kāi)具工作證明前去長(zhǎng)沙銀行辦理長(zhǎng)沙銀行卡。3.薪資的依據(jù)是：職員所在工作職位的職責(zé)、職位津貼、績(jī)效考核、公司福利。1.公司將按國(guó)家規(guī)定，為您辦理社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目。2.如在其他公司已經(jīng)參加保險(xiǎn)，請(qǐng)?zhí)峁┮艳k理證明可再也不辦理。到相應(yīng)的懲罰，行政懲罰為：書面警告、降級(jí)(降薪)、罷免、要時(shí)訴諸法律程序解決，同時(shí)追究相關(guān)人員責(zé)任。各類違紀(jì)違規(guī)行為，公司有權(quán)依照其性質(zhì)與嚴(yán)峻程度做出相應(yīng)處置。公司將組織新入司員工參加新員工培訓(xùn)，以使您能大體了解公司的進(jìn)展史、各項(xiàng)政策及規(guī)章制度，并使您熟悉工作的環(huán)境。1.為確立公司與職員的勞動(dòng)關(guān)系，明確兩邊的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制治理。員工簽定勞動(dòng)合同時(shí)，利用由公司結(jié)合法律規(guī)定制定的標(biāo)準(zhǔn)文本。2.新入職員工，公司將在入職當(dāng)天與其簽定試用期勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正后簽定正式勞動(dòng)合同。3.合同期滿前，公司依照工作需要與員工協(xié)商決定是不是續(xù)簽定勞動(dòng)合同，任何一方無(wú)心續(xù)簽，原合同期滿視為勞動(dòng)合同終止。公司與職員兩邊同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿前從4.公司與職員兩邊經(jīng)協(xié)商同意，能夠變更或解除勞動(dòng)合同。5.職員解除勞動(dòng)合同，試用期員工應(yīng)當(dāng)提早三日以書面形式通知公司，合同期內(nèi)員工應(yīng)當(dāng)提早三十日以1.離職員工需事前填寫《員工離職審批單》，經(jīng)審批后，在離職當(dāng)日辦理所有規(guī)定的離職手續(xù)。2.離職未經(jīng)批準(zhǔn)或移交不清，即擅自離職者，作為曠工處置。3.員工完成各項(xiàng)交接且已確認(rèn)無(wú)