中醫(yī)院加強人才隊伍建設暫行辦法第一章總則第一條為進一步實施人才引領工程，加大人才引進和培養(yǎng)力度，推進我院衛(wèi)生人才隊伍全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和實現(xiàn)我院跨越發(fā)展提供堅強的人才支持和智力保障，結合我院實際,制定本暫行辦法。第二條牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，大力實施人才強衛(wèi)戰(zhàn)略，設立衛(wèi)生人才發(fā)展基金，建立健全衛(wèi)生人才引進和培育管理機制。第三條到2020年，計劃引進（含柔性引進）專業(yè)技術人才100名左右，培養(yǎng)學科帶頭人及其后備人選、管理人才20名，選送人員進修50人。第二章人才引進第四條新進臨床本科畢業(yè)生：入院后三年工資不計入科室成本，原則上科室輪轉不低于半年；有科室意向的經(jīng)院領導班子會議研究同意可以不執(zhí)行科室輪轉。參與科室績效核算的，按新進人員領取績效之月起對科室給予績效補助一年，金額10000元，補助按月發(fā)放。第五條新進臨床碩士畢業(yè)生：自聘人員工資標準執(zhí)行在職同類人員標準，比照在職同類人員繳納“五險一金”，入院后三年工資不計入科室成本。有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員從入院工作之日享受績效，比照行政人員績效執(zhí)行一年，不占用科室績效指標；第二年參與科室績效核算。第六條參加住院醫(yī)師規(guī)范化培訓的人員，按醫(yī)院相關規(guī)定執(zhí)行，停止對科室給予績效補助。第七條根據(jù)醫(yī)院工作需要，亟需引進的專業(yè)技術人員相關待遇，由領導班子會議研究決定。第三章人才培養(yǎng)第八條自2017年6月1日起，臨床醫(yī)生晉升中級職稱之前必須完成半年以上進修。2017年6月1日前符合晉升中級職稱條件的但未完成半年以上進修的，晉升前必須出具一年內(nèi)完成進修任務承諾函，一年內(nèi)完成進修，否則予以解聘中級職稱。第九條進修及住院醫(yī)師規(guī)范化培訓人員學習完成后必須在院服務滿5年才能辦理院外調(diào)動等手續(xù)。第十條進修選派程序：1、需要進修的人員個人提出申請，經(jīng)科主任批準后報職能科室統(tǒng)籌安排，班子會議研究決定進修時間、進修醫(yī)院、進修專業(yè)等。2、醫(yī)院及科室可以根據(jù)發(fā)展需要統(tǒng)一安排相關人員進修，各科室、人員必須服從安排。第十一條進修人員待遇：1、進修人員進修期間基礎工資照常發(fā)放，績效工資按行政人員水平發(fā)放，進修人員進修期間所發(fā)績效不占用科室績效指標，不再補助住宿費。2、進修人員到上級醫(yī)院的進修費憑票據(jù)實報銷，差旅費憑票據(jù)實報銷一趟往返費用。如因醫(yī)院工作需要發(fā)生的差旅費憑票據(jù)實報銷。3、進修人員進修完畢未取得合格證明的，進修費自付，扣除全部績效及50%工資。第四章附則第十二條本暫行辦法根據(jù)醫(yī)院發(fā)展和相關政策變化情況適時進