（單選題）1:日本社會(huì)保障制度中，最基本、最核心的內(nèi)容是（）。A:國(guó)家救助B:社會(huì)保險(xiǎn)C:社會(huì)福利D:公共衛(wèi)生正確答案：B（單選題）2:企業(yè)管理者與企業(yè)內(nèi)有組織的群體就工資、福利及工作條件等問(wèn)題進(jìn)行談判，是為了協(xié)調(diào)（）。A:員工之間的關(guān)系B:領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系C:勞企關(guān)系D:不知道正確答案：C（單選題）3:在以下項(xiàng)目中，哪一項(xiàng)的保障性最強(qiáng)，且?guī)в匈r償性。（）A:養(yǎng)老保險(xiǎn)B:失業(yè)保險(xiǎn)C:工傷保險(xiǎn)D:生育保險(xiǎn)正確答案：C（單選題）4:由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動(dòng)力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢(shì)必影響整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（）。A:勞動(dòng)保護(hù)是黨和國(guó)家的一項(xiàng)重要政策B:勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)，搞好四化建設(shè)的重要條件C:勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求D:以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：B（單選題）5:美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)是注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)、、）、注重個(gè)人能力的晉升制度、對(duì)抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。A:年功序列制B:終身雇傭制C:人力資源管理制度化D:其他正確答案：C（單選題）6:不改變工作本身，只是通過(guò)使員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)換到另一個(gè)職位的工作設(shè)計(jì)方法稱為、）。A:工作專業(yè)化B:工作擴(kuò)大化C:工作豐富化D:工作輪換正確答案：D（單選題）7:在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程中，讓學(xué)員對(duì)企業(yè)過(guò)去發(fā)生的情況作診斷或解決問(wèn)題的方法是（）。A:視聽法B:講授法C:討論法D:案例研究正確答案：D（單選題）8:因?yàn)槁殬I(yè)計(jì)劃的編制，使員工意識(shí)到個(gè)人對(duì)于工作的（）。A:責(zé)任B:權(quán)力C:被動(dòng)性D:自主性正確答案：D（單選題）9:把構(gòu)成工資標(biāo)準(zhǔn)的諸因素，分別規(guī)定工資額，然后再組合成標(biāo)準(zhǔn)工資的工資制度是（）。A:能力工資B:工作工資C:結(jié)構(gòu)工資D:崗位技能工資正確答案：C（單選題）10:以下哪一種理論從如何更好地發(fā)揮人的創(chuàng)造力的角度出發(fā)，提出一條曲線（）。A:卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)B:勒溫的場(chǎng)論C:庫(kù)克曲線D:中松義郎的目標(biāo)一致理論E:其他正確答案：C（單選題）11:在我國(guó)傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)關(guān)系最明顯的特點(diǎn)是（）。A:帶有一定的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)B:帶有一定的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)C:帶有濃厚的行政化色彩D:不確定正確答案：C（單選題）12:員工開發(fā)的主要途徑是（）。A:培訓(xùn)B:發(fā)掘C:培養(yǎng)D:其他正確答案：A（單選題）13:按照國(guó)家規(guī)定或當(dāng)事人要求，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機(jī)構(gòu)或履行地的合同鑒證機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)行政主管部門。這是對(duì)合同進(jìn)行（）。A:保管B:證明C:鑒定D:鑒證正確答案：D（單選題）14:使用計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘廣告和搜選應(yīng)聘者，已經(jīng)開始變得普遍。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新。（）A:招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展B:招聘是在獲得一種資源C:篩選工作的地位越來(lái)越重要D:招聘工作的內(nèi)容越來(lái)越擴(kuò)大E:計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來(lái)越被普遍運(yùn)用正確答案：E（單選題）15:面試也稱為（）。A:口試B:觀察C:面談D:其他正確答案：C（單選題）16:各部門經(jīng)理級(jí)人員的降職由（）核定。A:人事部門負(fù)責(zé)人B:董事長(zhǎng)C:董事會(huì)D:總經(jīng)理正確答案：D（單選題）17:擴(kuò)大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設(shè)計(jì)方法稱為（）。A:工作專業(yè)化B:工作擴(kuò)大化C:工作豐富化D:工作輪換正確答案：B（單選題）18:在政府對(duì)工資水平的調(diào)控中，稅收會(huì)對(duì)企業(yè)的工資水平產(chǎn)生（）的影響。A:直接B:間接

C:沒(méi)有影響D:以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：B）。（單選題）19:當(dāng)員工年齡處于45—60歲之間，其職業(yè)計(jì)劃的類型屬于（）。A:職業(yè)探索性階段B:立業(yè)發(fā)展階段C:職業(yè)中期階段D:職業(yè)后期階段正確答案：C（單選題）20:方法稱為（A:視聽法B:講授法（單選題）20:方法稱為（A:視聽法B:講授法C:討論法D:案例研究正確答案：B（多選題）21:我國(guó)憲法明確規(guī)定，要（）。A:加強(qiáng)企業(yè)管理B:加強(qiáng)人力資源開發(fā)C:加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)D:改善勞動(dòng)條件E:沒(méi)有規(guī)定正確答案：C,D）。（多選題）22:個(gè)性測(cè)驗(yàn)的方法很多，常用的是（）。A:自陳量表B:陳述法C:筆試D:投射技術(shù)E:模型法正確答案：A,D（多選題）23:企業(yè)對(duì)管理人員、工程技術(shù)人員和主要行政領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行的考核內(nèi)容包括（）。A:德B:能C:勤D:績(jī)E:個(gè)性正確答案：A,B,C,D,E（多選題）24:建立我國(guó)新型的勞動(dòng)關(guān)系模式可以從（）入手。A:實(shí)行群體協(xié)約制度B:實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系契約化C:充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用D:健全勞動(dòng)立法，加快我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的法律化E:不確定正確答案：A,B,C,D（多選題）25:社會(huì)保障是指由（）負(fù)責(zé)，（）以立法形式聚集社會(huì)經(jīng)濟(jì)力量，配合社會(huì)財(cái)力，通過(guò)國(guó)民收入分配與再分配，對(duì)喪失勞動(dòng)能力、無(wú)生活來(lái)源的社會(huì)成員給予經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)幫助的一系列有組織的措施和制度的總稱。A:社會(huì)B:民間C:政府D:國(guó)家E:企業(yè)正確答案：C,D（單選題）1:日本社會(huì)保障制度中，最基本、最核心的內(nèi)容是（）。A:國(guó)家救助B:社會(huì)保險(xiǎn)C:社會(huì)福利D:公共衛(wèi)生正確答案：B（單選題）2:企業(yè)管理者與企業(yè)內(nèi)有組織的群體就工資、福利及工作條件等問(wèn)題進(jìn)行談判，是為了協(xié)調(diào)（）。A:員工之間的關(guān)系B:領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系C:勞企關(guān)系D:不知道正確答案：C（單選題）3:在以下項(xiàng)目中，哪一項(xiàng)的保障性最強(qiáng)，且?guī)в匈r償性。（）A:養(yǎng)老保險(xiǎn)B:失業(yè)保險(xiǎn)C:工傷保險(xiǎn)D:生育保險(xiǎn)正確答案：C（單選題）4:由于傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒，使大批勞動(dòng)力離開生產(chǎn)第一線和工作崗位，這種狀況發(fā)展下去，勢(shì)必影響整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生產(chǎn)的發(fā)展。這反映了（）。A:勞動(dòng)保護(hù)是黨和國(guó)家的一項(xiàng)重要政策B:勞動(dòng)保護(hù)是發(fā)展國(guó)民經(jīng)濟(jì)，搞好四化建設(shè)的重要條件C:勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)代化生產(chǎn)發(fā)展的客觀要求D:以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：B（單選題）5:美國(guó)人力資源管理模式的特點(diǎn)是注重市場(chǎng)調(diào)節(jié)、）、注重個(gè)人能力的晉升制度、對(duì)抗性的勞資關(guān)系和剛性工資。A:年功序列制B:終身雇傭制C:人力資源管理制度化D:其他正確答案：C（單選題）6:不改變工作本身，只是通過(guò)使員工定期從一個(gè)職位轉(zhuǎn)換到另一個(gè)職位的工作設(shè)計(jì)方法稱為（）。A:工作專業(yè)化B:工作擴(kuò)大化C:工作豐富化D:工作輪換正確答案：D（單選題）7:在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程中，讓學(xué)員對(duì)企業(yè)過(guò)去發(fā)生的情況作診斷或解決問(wèn)題的方法是（）。A:視聽法B:講授法C:討論法D:案例研究正確答案：D（單選題）8:因?yàn)槁殬I(yè)計(jì)劃的編制，使員工意識(shí)到個(gè)人對(duì)于工作的（）。A:責(zé)任B:權(quán)力C:被動(dòng)性D:自主性正確答案：D（單選題）9:把構(gòu)成工資標(biāo)準(zhǔn)的諸因素，分別規(guī)定工資額，然后再組合成標(biāo)準(zhǔn)工資的工資制度是（）。A:能力工資B:工作工資C:結(jié)構(gòu)工資D:崗位技能工資正確答案：C（單選題）10:以下哪一種理論從如何更好地發(fā)揮人的創(chuàng)造力的角度出發(fā)，提出一條曲線（）。A:卡茲的組織壽命學(xué)說(shuō)B:勒溫的場(chǎng)論C:庫(kù)克曲線D:中松義郎的目標(biāo)一致理論E:其他正確答案：C（單選題）11:在我國(guó)傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，勞動(dòng)關(guān)系最明顯的特點(diǎn)是（）。A:帶有一定的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)B:帶有一定的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)C:帶有濃厚的行政化色彩D:不確定正確答案：C（單選題）12:員工開發(fā)的主要途徑是（）。A:培訓(xùn)［B:發(fā)掘C:培養(yǎng)D:其他正確答案：A（單選題）13:按照國(guó)家規(guī)定或當(dāng)事人要求，企業(yè)將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機(jī)構(gòu)或履行地的合同鑒證機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)行政主管部門。這是對(duì)合同進(jìn)行（）。A:保管證明鑒定鑒證正確答案：D（單選題）14:使用計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘廣告和搜選應(yīng)聘者，已經(jīng)開始變得普遍。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項(xiàng)創(chuàng)新。（）A:招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展B:招聘是在獲得一種資源C:篩選工作的地位越來(lái)越重要D:招聘工作的內(nèi)容越來(lái)越擴(kuò)大E:計(jì)算機(jī)等新的工具和技術(shù)在招聘中越來(lái)越被普遍運(yùn)用正確答案：E（單選題）15:面試也稱為（）。A:口試B:觀察C:面談其他正確答案：C（單選題）16:各部門經(jīng)理級(jí)人員的降職由（）核定。A:人事部門負(fù)責(zé)人B:董事長(zhǎng)C:董事會(huì)D:總經(jīng)理正確答案：D（單選題）17:擴(kuò)大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設(shè)計(jì)方法稱為（）。A:工作專業(yè)化B:工作擴(kuò)大化C:工作豐富化D:工作輪換正確答案：B（單選題）18:在政府對(duì)工資水平的調(diào)控中，稅收會(huì)對(duì)企業(yè)的工資水平產(chǎn)生（）的影響。A:直接B:間接C:沒(méi)有影響D:以上說(shuō)法都不對(duì)正確答案：B（單選題）19:當(dāng)員工年齡處于45—60歲之間，其職業(yè)計(jì)劃的類型屬于（）。A:職業(yè)探索性階段B:立業(yè)發(fā)展階段C:職業(yè)中期階段D:職業(yè)后期階段正確答案：C（單選題）20:在對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程中，通過(guò)教師的語(yǔ)言表達(dá)，系統(tǒng)地向?qū)W員傳授知識(shí)的方法稱為（）。A:視聽法B:講授法C:討論法D:案例研究正確答案：B（多選題）21:我國(guó)憲法明確規(guī)定，要（）。A:加強(qiáng)企業(yè)管理B:加強(qiáng)人力資源開發(fā)C:加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)D:改善勞動(dòng)條件E:沒(méi)有規(guī)定正確答案：C,D（多選題）22:個(gè)性測(cè)驗(yàn)的方法很多，常用的是（）。A:自陳量表B:陳述法C:筆試D:投射技術(shù)E:模型法正確答案：A,D（多選題）23:企業(yè)對(duì)管理人員、工程技術(shù)人員和主要行政領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行的考核內(nèi)容包括（）。A:德B:能C:勤D:績(jī)E:個(gè)性正確答案：A,B,C,D,E（多選題）24:建立我國(guó)新型的勞動(dòng)關(guān)系模式可以從（）