電子公司員?工守則如下?第一章?總則1、?為規(guī)范公司?和員工的行?為，維護企?業(yè)和員工雙?方的合法權?益，根據勞?動法及其配?套法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?結合企業(yè)的?實際情況，?制定本規(guī)章?制度。2?、本規(guī)章制?度適用于企?業(yè)所有員工?，包括管理?人員、技術?人員和普通?員工;包括?試用工和正?式工;對特?殊職位的員?工另有規(guī)定?的從其規(guī)定?。第二章?員工招用?與培訓教育?1、本公?司招聘的對?象是資格最?符合的個人?，無性別、?地域、戶口?等區(qū)別。?2、企業(yè)招?用員工實行?全面考核、?擇優(yōu)錄用、?任人唯賢、?先內部選用?后對外招聘?的原則，不?招用不符合?錄用條件的?員工。3?、員工應聘?企業(yè)職位時?，一般應當?年滿___?_周歲(必?須年滿__?__周歲)?，身體健康?，現實表現?良好。4?、員工應聘?企業(yè)職位時?，必須是與?其他用人單?位合法解除?或終止了勞?動關系，必?須如實回答?企業(yè)提出的?問題，不得?有任何虛假?內容。5?、員工應聘?時提供的身?份證、畢業(yè)?證等證件必?須是本人的?真實證件，?不得借用或?偽造證件欺?騙企業(yè)。?6、企業(yè)十?分重視員工?的培訓和教?育，根據員?工素質和崗?位要求，實?行定期定向?培訓、職業(yè)?教育，培養(yǎng)?員工的職業(yè)?自豪感和職?業(yè)道德意識?。7、企?業(yè)對新錄用?的員工實行?試用期制度?，根據勞動?合同期限的?長短，試用?期為___?_個月為_?___天至?____個?月為___?_天，試用?期過后簽訂?正式合同，?勞動合同由?雙方各執(zhí)一?份。試用期?包括在勞動?合同期限中?，并算作本?企業(yè)的工作?年限。第?三章勞動?合同管理?1、勞動合?同文本，勞?動合同必須?經員工本人?、企業(yè)法定?代表人(或?法定代表人?書面授權的?人)簽字，?并加蓋企業(yè)?公章方能生?效。2、?勞動合同自?雙方簽字蓋?章時成立并?生效;勞動?合同對合同?生效時間或?條件另有約?定的，從其?約定。3?、在本企業(yè)?連續(xù)工作滿?____年?以上的員工?，可以與企?業(yè)簽訂無固?定期限的勞?動合同，但?企業(yè)不同意?續(xù)延的除外?。4、雙?方協(xié)商一致?可以變更勞?動合同的內?容，包括變?更合同期限?、工作崗位?、勞動報酬?、違約責任?等。5、?勞動合同期?滿企業(yè)需要?續(xù)簽勞動合?同的，提前?____天?通知員工，?并在___?_日內重新?簽訂勞動合?同;不再續(xù)?簽的，在合?同期滿前書?面通知員工?，向員工出?具《終止勞?動合同通知?書》，并在?合同期滿后?____個?工作日內辦?理終止勞動?合同手續(xù)。?6、有下?列情形之一?者，本公司?可以不經預?先通知而終?止聘用關系?，并不給予?當事人經濟?補償費。?1)在欺騙?公司的情況?下與公司簽?訂勞動合同?，致本公司?誤信造成損?失者;2?)違反勞動?合同或本手?冊規(guī)則經本?公司認定情?節(jié)重大者;?3)營私?舞弊，收受?賄賂，嚴重?失職，對公?司造成損害?者;4)?對本公司各?級管理者或?其他同事實?施暴行或有?重大侮辱之?行為而使之?受到傷害者?;5)故?意泄露公司?技術、經營?機密者;?6)被依法?追究刑事責?任的;7?)被勞動教?養(yǎng)的;8?)在試用期?內被證明不?符合錄用條?件的;9?)本公司制?度規(guī)定的其?他嚴肅紀律?處分而開除?的情形。?7、有下列?情形之一的?，本公司應?提前___?_天書面通?知當事人終?止聘用關系?：1)員?工有病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作，或?不能從事公?司另行安排?的工作的;?2)員工?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位后?，仍不能勝?任工作的;?3)公司?生產、經營?狀況發(fā)生重?大困難，或?公司瀕臨破?產或轉讓，?征得當地勞?動行政部同?意減員的;?4)勞動?合同訂立時?所依據的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動?合同無法履?行，經協(xié)商?不能達成協(xié)?議的;第?四章工作?時間與休息?休假1、?企業(yè)實行每?日工作__?__小時、?每周工作_?___小時?的標準工時?制度(不含?每日中午用?餐一小時時?間);對特?殊崗位的員?工，經部門?批準實行不?定時工作制?或其他工作?制的另行規(guī)?定。2、?企業(yè)根據生?產需要，經?與員工協(xié)商?可以依法延?長日工作時?間和安排員?工休息日(?星期六、日?)加班。?3、員工的?其他假期如?下：1)?年休假：?工作滿一年?未滿五年者?____天?，滿五年未?滿十年者_?___天，?滿十年未滿?二十年者_?___天，?滿二十年以?上者___?_天。年休?假與春節(jié)假?一起連休。?2)婚?假：員工?本人結婚，?可享受婚假?____天?;晚婚者(?男年滿__?__周歲、?女年滿__?__周歲)?增加___?_天。3?)喪假：?員工直系?親屬(父母?、配偶、子?女)死亡，?可享受喪假?____天?;員工配偶?的父母死亡?，經企業(yè)總?經理批準，?可給予__?__天以內?的喪假。?4)產假?：女員工?生育，可享?受產假__?__天，其?中產前休假?____天?;難產的增?加____?天;多胞胎?生育的，每?多生育一個?嬰兒增加產?假____?天;實行晚?育者(__?__周歲以?后生育第一?胎)增加產?假____?天;產假期?間給予男方?看護假__?__天。?第五章工?資福利與勞?動保險1?、企業(yè)實行?結構工資制?，員工的工?資總額包括?基本工資、?崗位(職務?)工資、工?齡工資、加?班工資、績?效獎金、津?貼和補貼;?工資的決定?、計算、增?減等事項另?行規(guī)定。?2、休息日?安排員工加?班，企業(yè)可?以安排員工?補休而不支?付加班工資?。3、企?業(yè)以現金形?式發(fā)放工資?或銀行轉賬?形式發(fā)放工?資，企業(yè)在?支付工資時?向員工提供?其本人的工?資清單(一?式二份)，?員工領取工?資時應在工?資清單上簽?名。4、?每月___?_日發(fā)放本?月的工資;?依法解除或?終止勞動合?同時，在解?除或終止勞?動合同后_?___日內?一次性付清?員工工資。?5、有下?列情況之一?，企業(yè)可以?代扣或減發(fā)?員工工資而?不屬于克扣?工資：1?)代扣代繳?員工個人所?得稅;2?)代扣代繳?員工個人負?擔的社會保?險費;3?)扣除員工?違規(guī)違紀受?到企業(yè)處罰?的罰款;?4)勞動合?同約定的可?以減發(fā)的工?資;5)?依法制定的?企業(yè)規(guī)章制?度規(guī)定可以?減發(fā)的工資?;6)經?濟效益下浮?而減發(fā)的浮?動工資;?7)員工請?事假而減發(fā)?的工資。?第六章管?理制度與工?作守則1?、具體管理?制度另見附?表(人力資?源____?關于___?_年員工管?理制度)。?2、員工?必須遵守如?下工作守則?和職業(yè)道德?：1)敬?業(yè)樂業(yè)，勤?奮工作，服?從企業(yè)合法?合理的正常?調動和工作?安排;2?)嚴格遵守?企業(yè)的各項?規(guī)章制度和?崗位責任制?;3)工?作期間，忠?于職守，不?消極怠工，?不干私活，?不串崗，不?吃零食，打?鬧嬉戲，不?大聲說笑、?喧嘩等，盡?職盡責做好?本職工作;?4)平時?養(yǎng)成良好、?健康的衛(wèi)生?習慣，不隨?地吐痰，不?亂丟煙頭雜?物，保持企?業(yè)環(huán)境衛(wèi)生?清潔;5?)愛護公物?，小心使用?辦公機器設?備、工具、?物料，不得?盜竊、貪污?或故意損壞?企業(yè)財物;?6)提倡?增收節(jié)支，?開源節(jié)流，?節(jié)約用水、?用電、用氣?，嚴禁浪費?公物和公物?私用;7?)搞好企業(yè)?內部人際關?系，團結友?愛，不得無?理取鬧、打?架斗毆、造?謠生事;?8)關心企?業(yè)，維護企?業(yè)形象，敢?于同有損企?業(yè)形象和利?益的行為作?斗爭。第?七章保密?制度1、?為了維護企?業(yè)利益，保?護企業(yè)的商?業(yè)秘密，特?制訂本保密?制度，企業(yè)?全體員工必?須嚴格遵守?。2、本?規(guī)定所稱的?商業(yè)秘密是?指不為公眾?所知悉，能?為企業(yè)帶來?經濟利益，?具有實用性?并經企業(yè)采?取保密措施?的技術信息?和經營信息?，以及企業(yè)?依法律規(guī)定?或者有關協(xié)?議的約定，?對外承擔保?密義務的事?項。3、?可能成為企?業(yè)商業(yè)秘密?的經營信息?包括客戶名?單、營銷計?劃、采購資?料、財務資?料、產銷策?略、經營目?標、經營項?目、管理訣?竅、內__?__文件、?____、?合同、合作?協(xié)議等等。?4、任何?員工不得刺?探、過問與?本職工作無?關的商業(yè)秘?密;不得以?任何方式泄?露企業(yè)的商?業(yè)秘密。?5、嚴格遵?守企業(yè)秘密?文件、資料?、檔案的登?記、借用和?保密制度，?秘密文件應?存放在有保?密設施的文?件柜中，借?用秘密文件?、資料、檔?案須經經理?批準;不得?在公共場所?談論企業(yè)秘?密事項和交?接秘密文件?。6、員?工發(fā)現企業(yè)?商業(yè)秘密被?泄露或者因?自己過失泄?露商業(yè)秘密?，應當采取?有效措施?防止泄密進?一步擴大，?并及時向總?經理報告。?7、員工?調職或離職?時，必須將?自己保管的?文件、資料?、檔案或其?他東西，按?規(guī)定移交給?部門經理或?者行政人事?部，不得隨?意移交給其?他人員。?8、企業(yè)根?據實際情況?和需要，與?知悉或可能?知悉企業(yè)商?業(yè)秘密的員?工另行簽訂?《保密協(xié)議?》，保密的?內容、范圍?、權利、義?務、期限和?違約責任等?事項從《保?密協(xié)議》的?規(guī)定。9?、未經企業(yè)?同意，員工?在職期間不?得自營或者?為他人經營?與企業(yè)同類?的營業(yè)。?第八章附?則1、本?規(guī)章制度是?與員工勞動?合同相配套?的補充規(guī)定?，規(guī)章制度?與勞