———公司打卡考勤管理規(guī)定你知道最新公司打卡考勤管理規(guī)定怎么寫嗎?看看吧。規(guī)章制度可以建立健康而良好管理秩序，同時(shí)也因其中所包含員工的行為規(guī)范及員工的責(zé)權(quán)利，對規(guī)范企業(yè)的管理起著至關(guān)緊要的作用。以下是我給大家?guī)淼淖钚鹿敬蚩记诠芾硪?guī)定，期望可以掛念到大家！最新公司打卡考勤管理規(guī)定篇1第一章總則為了嚴(yán)格?公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情形，特訂立本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。其次章考勤管理規(guī)定第一條上班時(shí)間及指紋管理規(guī)定1、上班實(shí)行六天工作制，認(rèn)真上班時(shí)間如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全體員工一律實(shí)行每一天上下班4次打卡制度。認(rèn)真打卡時(shí)間為：周一至周六，在上班時(shí)間8：30和14：30前，下班時(shí)間11：30和17：30后打卡;3、上班時(shí)間因個(gè)人原因外出，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工進(jìn)行處理。其次條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶訪問、會議、培訓(xùn)、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法按時(shí)到達(dá)公司，須告知部門負(fù)責(zé)人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項(xiàng).1、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實(shí)填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。2、各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述情形視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)覺，按曠工進(jìn)行處理。第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部。1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司情形的，應(yīng)按時(shí)告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司情形，則計(jì)為曠工。第四條遲到、早退1、遲到：在工作時(shí)間后打卡的視為遲到。A、在上班時(shí)間后半個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡，視為遲到。遲到次數(shù)每到達(dá)三次按曠工半天處理。B、在上班時(shí)間超過一個(gè)小時(shí)打卡者，按曠工半天處理。C、留意事項(xiàng)：員工遲到，入司的時(shí)候也務(wù)必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。2、早退：在下班時(shí)間前打卡的視為遲到。注：每人每月能夠有三次遲到的機(jī)會不予計(jì)算。第五條曠工1、指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達(dá)一小時(shí)以上。2、本制度規(guī)定其他視為曠工的情形(例如，遲到一個(gè)小時(shí)以上、漏打卡未證明在司情形)。3、曠工處理：按曠工天數(shù)懲罰薪資。月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。第六條考勤核對1、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計(jì)考勤情形。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計(jì)，如外出信息有遺漏或錯(cuò)誤請?jiān)诿恐芤幌掳嗲?，進(jìn)行補(bǔ)充，未按時(shí)補(bǔ)充，按截止時(shí)間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進(jìn)行核對，并在2日時(shí)間內(nèi)反饋問題，以便按時(shí)調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計(jì)的結(jié)果進(jìn)行處理。第七條1、遲到與曠工的懲罰金，納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。(公司公益經(jīng)費(fèi)重要用在嘉獎(jiǎng)滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計(jì)并通告)2、每月曠工懲罰金原則上不超過薪資的10%。第三章請假管理規(guī)定第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。1、2天以下事假應(yīng)在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。2、3天(含)以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報(bào)備。4、員工請事假，按相應(yīng)時(shí)數(shù)的100%扣除薪資。5、連續(xù)的事假時(shí)間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。其次條病假：因本人生病需治療或療養(yǎng)而申請的假期。1、若無法提前請假，須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊《請假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。2、一天(含)以內(nèi)的病假，可不帶給病假證明;連續(xù)請5天(不含)以上的病假，需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時(shí)間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。否則按事假計(jì)。4、員工請病假按相應(yīng)時(shí)數(shù)扣除基本工資的60%。5、連續(xù)請病假時(shí)間15天以上的另行處理。第三條婚假1、因本人結(jié)婚且到達(dá)法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日歷日)，最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個(gè)工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計(jì)。2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請婚假;婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不行分開請。第四條喪假因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，依據(jù)員工實(shí)際情形酌情賜予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠依據(jù)路程遠(yuǎn)近，另賜予路程假。第五條產(chǎn)假及方案生育假1、產(chǎn)假陪產(chǎn)假A、貼合國家方案的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日);申請產(chǎn)假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開使用。B、女員工懷孕第1—8個(gè)月，可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕第8個(gè)月以上，可享受2天產(chǎn)檢假;天數(shù)能夠是當(dāng)月累積的1天或者2天;申請產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，未帶給者按事假進(jìn)行處理。D、男員工賜予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng)在休假后一個(gè)工作日內(nèi)出示子女誕生證明，否則按事假計(jì)。2、產(chǎn)假薪資A、按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由公司補(bǔ)足;生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資。B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補(bǔ)三個(gè)月津貼，難產(chǎn)可再補(bǔ)半個(gè)月津貼。C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨(dú)生子女證延長的產(chǎn)假，生育保險(xiǎn)未支出生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支出。D、生育津貼由員工個(gè)人向社保中心進(jìn)行申請。3、產(chǎn)假續(xù)假A、女員工休完產(chǎn)假后，因個(gè)人原因要延長假期的，按事假進(jìn)行處理，續(xù)假時(shí)間超過一個(gè)月的，按停薪留職進(jìn)行處理。由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。B、停薪留職期間，公司不停止社保關(guān)系，但公司與個(gè)人繳交部分，由員工個(gè)人擔(dān)當(dāng)。C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費(fèi)用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。4、女員工違反方案生育規(guī)定的，不享受生育保險(xiǎn)待遇。5、女員工產(chǎn)假復(fù)職后，需要補(bǔ)差工資的，應(yīng)帶給“生育保險(xiǎn)待遇支出核對單”復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)差處理。第六條帶薪年休假1、凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。2、員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天;滿十年不滿二十年的，年休假10天;已經(jīng)滿20年的，年休假15天;3、員工享受的年休假能夠依據(jù)需要一次休完，或者分次休。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌支配。原則上不理解直接申請。4、年休假不行跨自然年(截止到每年的12月31日)支配。當(dāng)年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。年假使用周期：從折算后第一年的自然年(新歷年)第一天(1月1日)開頭起算，至自然年(新歷年)年末最后一天(12月31日)定義為一年年休假的使用周期;第七條如公司發(fā)覺假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)工資;如情節(jié)嚴(yán)峻者公司有權(quán)予以辭退。第八條假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報(bào)到并銷假。第九條請假打卡：請假離崗前應(yīng)打下班卡，請假到崗后應(yīng)打上班卡。打卡時(shí)間應(yīng)與請假條的時(shí)間全都，如消失考勤空白，按制度規(guī)定進(jìn)行處理。第十條如需續(xù)假者續(xù)假時(shí)間最長不得超過一個(gè)星期;對無限期續(xù)假者按自動離職進(jìn)行處理。第十一條出差出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習(xí)，以上兩種情形計(jì)為出差。第十二條請假辦理程序及審批權(quán)限請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內(nèi)未補(bǔ)辦請假手續(xù)的，按曠工處理。第十三條全勤嘉獎(jiǎng)當(dāng)月全勤者，獲得全勤嘉獎(jiǎng)100元。第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)專注落實(shí)執(zhí)行。最新公司打卡考勤管理規(guī)定篇2一、為使公司正常運(yùn)作，保障工作效率，特訂立本制度。二、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。全部員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀(jì)錄制度，員工應(yīng)自發(fā)遵守上下班時(shí)間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超過半小時(shí)無合理解釋者，按曠工半天處理。三、因工作原因不能按時(shí)打卡者，本人寫明原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署看法后，報(bào)考勤管理人員處備查。四、加班1、確因工作需要，晚上下班后超時(shí)工作2小時(shí)以上的，視為加班半天(中午超時(shí)工作的不視為加班);法定節(jié)假日加班的，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送考勤管理人員處備查。2、加班可以補(bǔ)假。不能用補(bǔ)假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時(shí)間的掛念排補(bǔ)休。不提出補(bǔ)休的，又掛念排工作餐的賜予發(fā)加班誤餐費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)暫定為35元/人/天。五、請假1、員工不能正常出勤時(shí)，必需嚴(yán)格履行請假手續(xù)，提前填寫請假條，請假條需清楚填寫請假事由、時(shí)間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H情形不能提前請假的，需電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，再行補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。2、全年病假累計(jì)超過3個(gè)月或事假累計(jì)超過20天或曠工累計(jì)超過5天或遲到、早退累計(jì)超過20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。3、全年曠工累計(jì)超過10天或遲到、早退累計(jì)超過51次的，年終考核為不稱職。4、曠工或者假期滿后無正值理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過30天的，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。5、參照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，一年中病假累計(jì)超過半年的，其超過的時(shí)間崗位津貼按60%發(fā)給;一個(gè)月，事假累計(jì)超過7天不足10天的，當(dāng)月崗位津貼按50%發(fā)給，超過10天或曠工超過2天的，當(dāng)月崗位津貼停發(fā)。六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。最新公司打卡考勤管理規(guī)定篇3為規(guī)范公司管理,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)討論計(jì)劃，按以下要求嚴(yán)格執(zhí)行員工打卡考勤管理。一、考勤打卡管理：1、全員出勤實(shí)行考勤打卡記錄制度;2、全部工作日人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后必需到指定打卡機(jī)上進(jìn)行打卡;3、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：前臺負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡有意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)格?處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。4、打卡其它事項(xiàng)管理：1)因工作或其它特別原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)打卡，由本人供應(yīng)部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如病假單/事假單等申報(bào)行政處作為考勤依據(jù));2)錄不到指紋時(shí)，必需有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交行政處存檔或自動到前臺處登記進(jìn)公司時(shí)間。3)總經(jīng)理、副總經(jīng)理可不執(zhí)行打卡考勤。二、懲罰規(guī)定1.遲到：晚于公司起始上班時(shí)間的視為遲到;第一次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款10元;遲到15-30分鐘以內(nèi)，罰款20元。遲到30分鐘以上視為曠工，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。其次次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款20元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。遲到15-30分鐘以內(nèi)，罰款50元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。第三次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款50元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。遲到15-30分鐘以內(nèi)，罰款100元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，視為曠工。2.早退：早于公司下班時(shí)間下班且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意的，視為早退。員工無故早退視為曠工處理。3.脫崗：工作時(shí)間不在工作崗位工作，視為脫崗。脫崗是嚴(yán)峻的違紀(jì)行為，將視為曠工。4.曠工：按日常工資的二倍進(jìn)行懲罰，當(dāng)月累計(jì)曠工3次以上，視為嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動合同。5、遺忘打卡者由本人申請，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤;代他人打卡,一經(jīng)發(fā)覺,當(dāng)事人雙方各扣罰100元/次。累計(jì)消失3次以上，視為嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動合同。從20__年12月1日起開頭嚴(yán)格執(zhí)行。上述規(guī)定隨著公司的進(jìn)一步進(jìn)展，可能需要對上述規(guī)定政策進(jìn)行修改，因此公司保留依據(jù)法律規(guī)定隨時(shí)修改、增補(bǔ)、廢除上述條款中任何一項(xiàng)的權(quán)利，員工將以書面的方式收到條款修改等方面的通知。核準(zhǔn)人：制作人：行政部20__年11月20日最新公司打卡考勤管理規(guī)定篇4一、目的為提高工作效率，規(guī)范員工的日常用餐，實(shí)行食堂就餐打卡管理制度。現(xiàn)將就餐打卡使用方法及相關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下，望就餐人員遵奉執(zhí)行。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工三、就餐時(shí)間：午：12:00——12:30晚：17:00——17:30（冬季）17:30——18:00（夏季）四、刷卡要求：1、就餐人員，須先打卡再用餐。2、實(shí)行“一人一卡一餐”制度。五、留意事項(xiàng)1、此卡只限于本公司職工在本公司食堂使用。2、禁止此卡轉(zhuǎn)借他人使用。嚴(yán)禁無卡或不刷卡就餐現(xiàn)象。3、員工應(yīng)自發(fā)按挨次排隊(duì)就餐，做到留意禮讓、有序，嚴(yán)禁插隊(duì)。4、員工在中午或晚上下班后，到食堂打卡就餐，就餐卡僅限本人使用，若發(fā)覺不打卡或冒打卡，1個(gè)月內(nèi)第一次罰款20元，其次次罰款30元，第三次罰款40元并通報(bào)批判，五次及以上扣除當(dāng)月績效工資。5、行政人事部月末依據(jù)就餐卡的打卡記錄，核算餐費(fèi)。備注：員工考勤卡充當(dāng)就餐卡，此卡是公司員工就餐刷卡憑證。2工廠食堂打卡管理規(guī)章制度1、食堂就餐須一律實(shí)行用餐打卡制度，員工持就餐卡（即員工磁卡）在食堂售飯機(jī)上刷卡，售飯機(jī)上顯示——本次就餐消費(fèi)金額、餐卡中剩余金額；2、餐卡消費(fèi)方式：一人一卡，每餐限刷一次；3、無卡就餐者，食堂一律不以理睬；4、食堂餐費(fèi)：早餐2元，午餐4元，晚餐2元，共計(jì)每月餐費(fèi)約176元（辦公樓人員），工廠補(bǔ)助88元；共計(jì)每月餐費(fèi)約208元（車間人員），工廠補(bǔ)助104元；5、食堂餐卡一律接受現(xiàn)金充值的方式：1）充值金額：每次充值金額為10元或10元的倍數(shù)（依員工當(dāng)月實(shí)際用餐次數(shù)而定）；2）充值方式：A、由部門負(fù)責(zé)人（或部門指定人員）統(tǒng)一收取所轄員工欲充值的磁卡，及填好的《用餐充值金額一覽表》后，統(tǒng)一交到人力資源部進(jìn)行充值；B、上月末充值，當(dāng)月刷卡享受用餐，次月25日由工資中扣除員工個(gè)人應(yīng)充值的現(xiàn)金部分，（例：11月末充值，12月刷卡享受用餐，次年1月份工資中扣除12月的用餐消費(fèi)金額）；3）剩余金額：當(dāng)月卡內(nèi)若有剩余金額，可順延使用；3工廠食堂打卡管理規(guī)章制度為了讓工人們能夠在放學(xué)后快捷衛(wèi)生的就餐，也為了使工人們不至于因現(xiàn)金難于保管而簡單丟失，工廠特訂立如下制度：一、工人每次最少充值50元。二、不允許任何工人使用現(xiàn)金購買飯菜，必需刷卡就餐。三、不允許任何工人在購買飯菜時(shí)進(jìn)入操作間，必需在窗口排隊(duì)。三、如發(fā)覺用現(xiàn)金購買飯菜者，取消其所買飯菜并扣除其班級一分。四、如發(fā)覺食堂收取工人現(xiàn)金者，每發(fā)覺一次扣其現(xiàn)金50元。期望食堂和就餐的各位工人能夠自發(fā)遵守以上制度，樂觀協(xié)作工廠的管理工作。最新公司打卡考勤管理規(guī)定篇5一、為規(guī)范考勤管理，嚴(yán)格?工作紀(jì)律，給大家培育一個(gè)良好的工作習(xí)慣特訂立本規(guī)定。二、工作時(shí)間：上午8：30——12：00下午13：30——18：00三、考勤規(guī)定1、指紋簽到記錄是核算基本工資的唯一依據(jù)，無記錄者不計(jì)算工資。2、全部在職人員實(shí)行指紋機(jī)簽到考勤，時(shí)間以指紋機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)。3、凡超過規(guī)定上班時(shí)間后打卡均屬遲到；未到下班時(shí)間而離開均屬早退。遲到早退懲罰標(biāo)準(zhǔn)：在5分鐘之內(nèi)（含5分鐘）每次懲罰5元，在6分鐘10分鐘之間（含10分鐘）每次懲罰10元，在11分鐘30分鐘之間（含30分鐘）每次懲罰20元，30分鐘以上者懲罰50元。一月內(nèi)遲到早退合計(jì)超過2次者（含2次）除相應(yīng)的懲罰外并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。4、除正常休假外，每天上午上班、下午下班兩次指紋簽到，缺一不行。5、關(guān)于在本單位內(nèi)部工作性質(zhì)流淌的人員遵從你去那上班你的簽到考勤就在那，有指紋機(jī)的進(jìn)行指紋簽到無指紋機(jī)的進(jìn)行書面簽到，月末由各部門匯總到財(cái)務(wù)作為工資核算的唯一依據(jù)。6、除正常休假外，因故未能進(jìn)行指紋簽到按此程序執(zhí)行：當(dāng)事人簽寫書面說明→部門負(fù)責(zé)人簽字→項(xiàng)目總監(jiān)簽字→當(dāng)事人保存→月未交財(cái)務(wù)。店長、經(jīng)理、部長、項(xiàng)目總監(jiān)本人的未簽到說明在上級簽字后必需要有總經(jīng)理的簽字，方可有效。最新公司打卡考勤管理規(guī)定篇6依據(jù)集團(tuán)總公司人力部要求，對員工上、下班的打卡制度必需嚴(yán)格執(zhí)行，在核算工資時(shí)，嚴(yán)格按實(shí)際考勤計(jì)算當(dāng)月工資。相關(guān)的打卡制度要求如下：1、全體員工一律按工廠規(guī)定時(shí)間打上、下班卡，打卡時(shí)間超出上、下班時(shí)間范圍，按遲到或早退計(jì)算。2、遲到或早退時(shí)間扣除工資規(guī)定遲到或早退時(shí)間扣除工資額5分鐘及5分鐘以內(nèi)5元5分鐘以上～10分鐘10元10分鐘以上～15分鐘15元15分鐘以上～20分鐘20元20分鐘以上～25分鐘25元25分鐘以上～30分鐘30元30分鐘以上按曠工半天處理3、上班時(shí)間請假外出，按其本人當(dāng)月工資計(jì)算扣除請假時(shí)間段的工資額。4、總公司按實(shí)際考勤計(jì)算相關(guān)統(tǒng)籌福利等。5、其它上、下班紀(jì)律按《員工勞動紀(jì)律制度》執(zhí)行。最新公司打卡考勤管理規(guī)定篇7一、作息時(shí)間員工每周工作時(shí)間為六天。冬季（10月1日—4月30日）：上午8：3012：00下午13：00--17：30夏季（05月1日—9月30日）：上午8：0012：00下午14：00--17：30二、管理規(guī)定1、打卡規(guī)定：公司員工考勤實(shí)行上、下班指紋打卡制度，每日打卡四次，即每天上午上下班各打一次，下午上下班各打一次，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。全體員工從董事長以下，全部按時(shí)自發(fā)打卡，嚴(yán)禁不打卡和代打卡現(xiàn)象。2、打卡時(shí)間：每天上班前30分鐘內(nèi)，下班后30分鐘內(nèi)的打卡視為有效打卡。超出30分鐘的打卡為無效打卡。每日工作時(shí)間開頭30分鐘后到崗及每日工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘以上離崗者視為曠工半日。3、員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)方為有效。在沒有確認(rèn)打卡有效情形下放棄打卡或因疏忽遺忘打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。凡是消失下列情形之一：（1）上班時(shí)打卡，下班時(shí)不打卡的；（2）上班時(shí)不打卡，下班時(shí)打卡的；（3）上下班都不打卡的；均依據(jù)曠工處理。4、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者，須在本班次內(nèi)按時(shí)通知行政部重新錄入指紋，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)在本班次內(nèi)向行政部辦理缺勤核銷登記。工作人員不自動向行政部打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的，造成的遲到早退或曠工責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)。員工因個(gè)人失誤，在非打卡時(shí)間打卡或打卡次數(shù)不夠、操作不當(dāng)，導(dǎo)致考勤機(jī)錯(cuò)誤記錄的，造成的責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)。遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，行政部負(fù)責(zé)人工考勤和在本月《員工缺勤記錄核銷登記表》中登記，統(tǒng)一辦理缺勤核銷手續(xù)。行政部專人負(fù)責(zé)整理員工考勤情形并做好記錄。5、員工因公短時(shí)外出不能打卡:公司原則上要求員工須先到人事部打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因公外出未能按時(shí)打卡的，應(yīng)于當(dāng)天由本人填寫“出勤單”，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間，經(jīng)部門經(jīng)理﹑行政副總審批后，方可按出勤處理，即視為不遲到不早退不曠工。出勤單應(yīng)在出勤發(fā)生一日內(nèi)送交行政部。6、員工因公長時(shí)間出差或需連續(xù)在外工作不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，應(yīng)由本人于當(dāng)月考勤期內(nèi)（1-30日）持部門負(fù)責(zé)人和行政副總簽批的《員工缺勤記錄核銷登記表》向行政部辦理缺勤核銷登記。未按時(shí)辦理核銷登記的，造成的責(zé)任由本人擔(dān)當(dāng)：7、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽遺忘打卡的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人﹑行政副總審批后以《員工缺勤記錄核銷登記表》辦理更正。8、有關(guān)請假規(guī)定：（1）請假批準(zhǔn)權(quán)限：1）.請假半天以內(nèi)者，部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可休假。2）.請假2天（含）以內(nèi)者，報(bào)請公司行政副總批準(zhǔn)同意后，方可休假。3）.請假2天以上，報(bào)請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。4）.各部門經(jīng)理以上人員請假，報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）員工因事或因病請假，均應(yīng)提前向其上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫“請假單”，待支配好替崗人員，并按權(quán)限得到批準(zhǔn)后方可離崗，否則按曠工處理。如因工作需要或請假理由不充分時(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批請假天數(shù)，不聽從審批擅自不到崗或延長休假者，按曠工處理。如遇突發(fā)情形不能提前請假者，應(yīng)于當(dāng)日上班時(shí)間半個(gè)小時(shí)內(nèi)，快速用電話向其上級領(lǐng)導(dǎo)說明情形，經(jīng)同意后方可生效，上班后再補(bǔ)辦請假手續(xù)。（3）請假批準(zhǔn)后，請假單一律當(dāng)日由本人送行政部留存。上班后必需立刻到行政部銷假。如行政部崗位抽查發(fā)覺員工不在工作崗位，又沒有請假單的，一律按曠工處理！(4)請假期間扣發(fā)日平均工資；沒有正值理由，當(dāng)月請假累計(jì)超過七天