3：該隱秘信息被公開披露或以任何形式泄漏，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)自愿、公正和誠懇信用的原則簽訂本保密協(xié)議。第一款：必需保守的隱秘信息本合同所稱隱秘信息包括地塊信息、商業(yè)信息、治理信息等對(duì)甲方具有價(jià)值的任何隱秘、信息、文件等內(nèi)容。具體包括但不限于以下內(nèi)容：1、甲方工作中涉及的地塊數(shù)量、位置、范圍、面積、容積率、建筑密度、出讓方式、出讓金額、預(yù)期投資額等信息；2內(nèi)容、實(shí)施進(jìn)程等信息；3、甲方工作中涉及的相對(duì)方的根本狀況，包括但不限于名稱、號(hào)碼、手機(jī)號(hào)碼、號(hào)碼、經(jīng)營狀況、戰(zhàn)略決策等信息；4要；5、甲方與相對(duì)方進(jìn)展的溝通、談判等一切業(yè)務(wù)活動(dòng)所涉及到的信息。6、甲方所把握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或公開的各類信息。7、甲方全部的業(yè)務(wù)活動(dòng)及治理制度信息。8、甲方的財(cái)務(wù)信息、統(tǒng)計(jì)資料等狀況。9、甲方員工的人事檔案、工資狀況等資料。10、其它經(jīng)甲方確定的應(yīng)當(dāng)保密的有關(guān)事項(xiàng)。其次款：保密義務(wù)人乙方為本協(xié)議所稱的保密義務(wù)人。方領(lǐng)取酬勞或工資的人員。不正值使用甲方隱秘信息的行為。第三款：保密義務(wù)人的保密義務(wù)1、保密義務(wù)人對(duì)其因身份、職務(wù)、職業(yè)等而知悉的甲方隱秘信息應(yīng)能是全部地由保密義務(wù)人本人因工作而構(gòu)思或取得的。2或出于私利、或?yàn)榈谌酥\利、或?yàn)橛幸饧雍τ诩追?，擅自披露、使用隱秘得向不擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)的任何第三人披露甲方的隱秘信息〔出借、贈(zèng)與、出租、轉(zhuǎn)讓等處分甲方隱秘信息的行為皆屬于“允許”〕或幫助不方客戶的文件應(yīng)妥當(dāng)對(duì)待，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使用。3、假設(shè)覺察隱秘信息被泄露或者自己過失泄露隱秘信息，應(yīng)當(dāng)實(shí)行有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，并準(zhǔn)時(shí)向甲方報(bào)告。4、假設(shè)需離職或離崗，保密義務(wù)人應(yīng)將與工作涉及的保密信息、相關(guān)紙質(zhì)文本、電腦等資料交還甲方。第四款：違反本協(xié)議第三款的行為1或本單位中無相關(guān)業(yè)務(wù)聯(lián)系的人供給的。2、私自以拷貝、刻錄、打印、復(fù)印、自存、下載、帶離工作現(xiàn)場(chǎng)等任何方式將需保密內(nèi)容供給應(yīng)甲方以外的任何人。3、私自將第一款中商定及法律規(guī)定屬于需保密的隱秘信息，用文字、圖形、語言等任何方式傳遞給他人的。4、在職期間私自用本單位或在本單位了解到的隱秘信息為其他企業(yè)或個(gè)人進(jìn)展效勞、詢問等盈利或非盈利活動(dòng)的。5、私自將甲方作廢且未經(jīng)銷毀的文件、光盤、圖紙、技術(shù)文件、打印機(jī)色帶等帶離本企業(yè)的。6、私自將所拷貝的、刻錄的、下載的甲方需保密的內(nèi)容帶離本企業(yè)的。7、私自將需保密的內(nèi)容在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)等傳播媒體上共享的。8、用有保密內(nèi)容的廢棄紙張打印其它資料且供給應(yīng)他人的。9、利用工作之便隨便將需保密的內(nèi)容以任何方式泄漏或供給應(yīng)他人的。10、私自給甲方相對(duì)方供給相關(guān)文件的或經(jīng)過他人供給應(yīng)相對(duì)方的。11、隨便向其他人員打聽與自己工作無關(guān)的業(yè)務(wù)的。第五款：違反本協(xié)議第三款保密義務(wù)應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任一、稍微違反的1、將第一款項(xiàng)中各類需保密的內(nèi)容，拷貝、刻錄、自存并帶離工作現(xiàn)場(chǎng)的。2、將第一款項(xiàng)中各類需要保密的內(nèi)容告之非業(yè)務(wù)聯(lián)系人員的。違反其中任意一條的，但未給甲方造成嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)峻后果的，視具體狀況對(duì)當(dāng)事人或相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)展處理〔降級(jí)、扣除獎(jiǎng)金、解除勞動(dòng)合同等〕并按其本人三個(gè)月的工資向甲方支付違約金。二、嚴(yán)峻違反的1〔企業(yè)或個(gè)人5狀況賜予肯定的處理〔包括但不限于通告批判、降級(jí)、扣除獎(jiǎng)金、解除勞動(dòng)合同等；同時(shí)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。2假設(shè)乙方將第一款項(xiàng)中各類需保密的內(nèi)容用各種方式告之相對(duì)方且給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失額度達(dá) 萬元或造成嚴(yán)峻后果，則甲方可解除與乙方的勞動(dòng)合同，且不支付任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)可依據(jù)《合同法》的規(guī)定訴之法律追究其相關(guān)法律責(zé)任并要求其支付不低于15萬元人民幣的違約賠償，違約金低于實(shí)際損失的，以賠償實(shí)際損失為準(zhǔn)。第六款：保密期限1、簽定協(xié)議人員自入職之日起至與甲方解除或終止勞動(dòng)合同。在保密期限內(nèi)，假設(shè)違反其中任意一條的，甲方則將依據(jù)本商定及相關(guān)法律追究其法律責(zé)任。2、保密期限完畢后，如相關(guān)人員泄露甲方隱秘信息，造成甲方損失的，依據(jù)法律規(guī)定追究其賠償責(zé)任。第七款：附件1、本協(xié)議自雙方簽訂之日生效，一式二份，甲方和乙方各一份，均具有同等法律效力。2、不簽訂本協(xié)議的人員，視為嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度，甲方有